Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işveren iş sözleşmesini feshetme emri vermekle yükümlüdür. T-8 ve T-8a formları, Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Kararname ile onaylanan ve işverenlerin işten çıkarma emri vermek için kullandıkları birleşik formlardır. Bir çalışanın işten çıkarılmasının doğru bir şekilde devam etmesi için işverenin hangi işlemleri yapması gerektiği hakkında, bu makalede anlatacağız.

Bir iş sözleşmesini feshetme emri nasıl doldurulur?

Yani 2 birleşik form var - T-8 ve T-8a. Birincisi, bir çalışan işten çıkarıldığında kullanılır. Aynı zamanda, bir emir aynı anda birkaç çalışanın işten çıkarılmasını verebilir. Bu durumda T-8a formu uygulanır. Böylece, her iki formun içeriği aynıdır, tek fark, T-8a formunda, işten çıkarılan birkaç kişiyle ilgili bilgilerin gösterilebilmesidir.

Form T-8

İstifa bildirimi şunları içermelidir:

• şirket hakkında bilgi (isim, OKPO);
• siparişin detayları (sayı ve tarih);
• görevden alınan kişi hakkında bilgi (tam adı, personel numarası, yapısal birim, pozisyon, rütbe, yeterlilik sınıfı);
• iş sözleşmesi hakkında bilgi (sayı, akdedilme tarihi, tarih ve fesih gerekçeleri);
• işten çıkarma kararının alındığı belge hakkında bilgi (iş sözleşmesinin feshedilme esasına bağlı olarak, böyle bir belge, örneğin, çalışanın kendi inisiyatifiyle istifa etmesi durumunda bir çalışanın ifadesi olabilir).

İş sözleşmesinin feshi gerekçelerine gelince, bu bölümde işten çıkarmanın yapıldığı kanun hükümlerine atıfta bulunulması ve kanunda yer alan ifadeye uygun olarak giriş yapılması gerekmektedir. .

Örneğin, kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine, işten çıkarılma emri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasının 1. bölümünün 1. fıkrasına atıfta bulunarak, “çalışanın inisiyatifiyle” iş sözleşmesinin feshedilmesinin temelini gösterir. Çalışanın beyanı belge olarak belirtilir - kararın temeli. Aşağıda, T-8 formunda bir örnek dolgusu hazırlanan iş sözleşmesini feshetme emri vereceğiz.

T-8 formunda örnek sipariş

Bir çalışanı işten çıkarma kararı, şirket yönetimi veya şirket başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından verilir. Yönetim tarafından imzalanmadan önce iş sözleşmesinin feshi emri ilgili departmanlar (personel, hukuk vb.) tarafından koordine edilir. Genellikle personel departmanı siparişi hazırlar.

Yönetim tarafından işten çıkarılma emrini imzaladıktan sonra, işten çıkarılan kişiyi buna alıştırmak gerekir. Bu, iş mevzuatının bir gereğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Bunu yapmak için, siparişin içeriği, çalışanın aşinalık imzalaması için bir yer sağlar.

Çalışan siparişe aşina olmayı reddettiğinde veya onu siparişe alıştırmanın imkansız olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda personel memurları bu hususu sıraya not etmelidir. Çalışanın aşina olmayı reddetmesi gerçeği kaydedilmelidir. Bunu yapmak için, böyle bir reddetmenin birkaç tanığın imzasıyla güvence altına alarak bir eylem hazırlayabilirsiniz.

İş sözleşmesini feshetme emrinin bir kopyası, talebi üzerine çalışana verilmelidir. Çalışan böyle bir gereklilik belirtmezse, düzenlemeye gerek yoktur.

Sipariş onaylandıktan ve işten çıkarılan çalışan buna aşina olduktan sonra, depolama için yetkili bir birime nakledilmelidir. Genellikle bu, bir personel hizmetinin işlevlerini yerine getiren bir bölümdür. Siparişin saklama süresi en az 75 yıldır.

İş Kanunu birkaç kavram kullanır: "iş sözleşmesinin feshi", "fesih" ve "işten çıkarma".

"İş sözleşmesinin feshi" en geniş içeriğe sahiptir. "Durma" gerekçesi, hem bir eylem hem de bir olay olan herhangi bir yasal gerçektir.

Eylemler, insanların istemli (bilinçli) faaliyetlerinin sonucu olan hayati faktörlerdir. Bu eylemler şunları içerir: çalışan inisiyatifi (); işveren (küçültme, işten çıkarma şeklinde başvuru vb.); üçüncü şahıs (aktif askerlik için askerlik, mahkeme kararı vb.).

Olaylar, kişilerin iradesinden bağımsız olarak meydana gelen hukuken önemli gerçeklerdir.

"İşten çıkarma" kavramı, taraflardan birinin - bir bireyin varlığının sona ermesi dışında, neredeyse tüm iş akdinin feshi durumlarına uygulanabilir, vefat eden çalışanı "işten çıkarmak" imkansızdır.

İş ilişkisinin sona ermesini başlatanın taraflardan biri, işveren veya çalışan olduğu durumlarda "fesih" kavramı uygulanır.

Sebep ne olursa olsun, fesih emriyle verilir. Bir çalışanı (çalışanları) işten çıkarma emrinin şekli birleştirilir ve Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanır. T-8 ve T-8a numaralı birleşik formları kullanırken, terminoloji siparişlerin başlığına ve metnine zaten dahil edilmiştir ve bunların uygulanmasına ilişkin kurallar "Başvuru ve birincil formların doldurulması için talimatlar" bölümünde tanımlanmıştır. emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için muhasebe belgeleri", " Albüm" e ekli.

Bir çalışanın/çalışanların işten çıkarılmasını kaydetmek ve kaydetmek için kullanılırlar. Personel servisi çalışanı tarafından doldurulur, kuruluş başkanı veya onun yetkilendirdiği bir kişi tarafından imzalanır ve makbuz karşılığında çalışana beyan edilir. İşten çıkarma emri temelinde, bir giriş yapılır (form No. T-2 veya No. T-2GS), kişisel hesap (form No. T-54 veya No. T-54a), çalışma kitabı, çalışanla T-61 No'lu formda bir uzlaşma yapılır " Not - çalışanla iş sözleşmesinin (sözleşmenin) feshi üzerine uzlaşma.

Genel bir kural olarak, bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.

Her durumda, iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, işten çıkarılma gününde (işin son günü) çalışana bir çalışma kitabı ve çalışanın yazılı başvurusu üzerine, ilgili belgelerin kopyalarını vermekle yükümlüdür. İş.

Çalışanın yokluğu veya çalışma kitabını eline almayı reddetmesi nedeniyle çalışanın işten çıkarıldığı gün bir çalışma kitabı düzenlemek mümkün değilse, işveren çalışana işe gelme ihtiyacı hakkında bir bildirim gönderir. kitap veya posta ile göndermeyi kabul edin. Bildirimin gönderildiği tarihten itibaren, işveren bir çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmeden dolayı sorumluluktan muaftır.

İş ilişkisinin sona erdirilmesinin gerekçesi (nedenleri) olan yasal gerçekler, gerekli prosedürlere kesinlikle uyularak öngörülen formlarda belgelenmelidir. Bu tür belgelerin seti farklıdır - her bir iş sözleşmesinin belirli bir nedenle ve belirli bir işçi kategorisi için feshi durumu için.

Bir iş sözleşmesinin feshi için genel nedenler Sanatta yer almaktadır. İş Kanunu'nun 77.

Örnek olarak, çeşitli ifadeler içeren çalışanların işten çıkarılması için emir örnekleri veriyoruz (işten çıkarma nedenlerine bağlı olarak):

Bu sayfanın sonunda, bir çalışan T-8 ve T-8a'yı işten çıkarma emrinin formunu indirebilirsiniz.

Hiçbir çalışan sonsuza kadar şirkete gelmez. Tabii ki, belirli bir kuruluştaki bir çalışanın hizmet süresinin onlarca yıl içinde ölçüldüğü durumlar vardır - ancak bu çok nadirdir. Modern dünyada, işçiler gelir ve gider, bu da işverenin yalnızca işe alma değil, aynı zamanda işten çıkarılma sorunlarıyla da kafa karışıklığı yaşamaya zorlandığı anlamına gelir.

Bir çalışan istediği zaman işten ayrılabilir - genellikle her şey bu şekilde olur, daha az sıklıkla işveren işten çıkarmaya başlar - bu zaten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli bir maddesi uyarınca işten çıkarılmadır. Her durumda, iş sözleşmesinin feshine işten çıkarma emri verilmesi eşlik eder. T-8 (T-8a) formunda bir sipariş (veya talimat) yapılır. Belge, bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü resmileştirmeye hizmet eder ve ayrıca muhasebe amaçları için kullanılır. Personel memuru siparişi hazırlamaktan sorumludur, belgenin kendisi şirket başkanı tarafından imzalanır ve çalışana imza karşılığında duyurulur - tüm prosedür kesinlikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak yapılmalıdır. Yasaya uygunluk, madde uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması durumunda özellikle önemlidir, çünkü rahatsız olan bir çalışan işten çıkarmanın yasa dışılığını kanıtlamak için mahkemeye gidebilir.

Bir sipariş hazırlarken, birkaç önemli noktayı unutmamak önemlidir. Sipariş, iş sözleşmesini feshetme gerekçelerini belirtmelidir. Bu ifade, tam olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesinde olduğu gibi sırayla yazılmalıdır. "Belge, sayı ve tarih" sütunu, çalışanın işten çıkarılmasının temeli olan belgenin ayrıntılarını gösterir. Belge şunlar olabilir:

• Çalışanın kendisinin ifadesi;
• Tıbbi belgeler;
• askeri kayıt ve kayıt ofisine çağrı;
• İç yazışma;
• İşten çıkarılma nedenlerine dayanan başka bir belge.

Ayrılan çalışan, kuruluşun mali açıdan sorumlu kişileri arasında listelenmişse, siparişe, işverenden herhangi bir maddi talep olmadığını teyit edecek bir belge eklenmelidir.

İşten çıkarılma emri temelinde, personel memuru, çalışanın kartına ve kişisel hesabına bilgi girer, işgücüne bir giriş yapar ve muhasebe memuru nihai ödemeyi yapar.

T-8 ve T-8a işini işten çıkarma emrinin formunu indirin:

T-8 Formunu İndirin

T-8a Formunu İndirin(RTF formatında, Microsoft Word'de düzenlenebilir)

T-8a Formunu İndirin(XLS formatında, Microsoft Excel'de düzenlenebilir)

Site her zaman günceldir.
Dikkat! Bir hata veya güncel olmayan bir belge fark ederseniz, lütfen yorumlarda bize bildirin.

Bir çalışanın işten çıkarılması oldukça sorumlu bir süreçtir. İçindeki hatalar ciddi sonuçlara yol açabilir. Nitekim, genellikle işten çıkarılma üzerine, örneğin çalışanın borçlu olması durumunda, bir çalışanın veya diğer kişilerin hakları ihlal edilebilir. Çalışan işten çıkarılmayı kabul etmiyorsa, sözleşmeyi feshetme prosedürü özellikle ciddiye alınmalıdır.

İşten çıkarma emri, tüm bu prosedürde kilit bir rol oynar. Bu makalede, bir çalışanı işten çıkarma emrinin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağına ve siparişin bir örneğine ilişkin bilgiler bulunabilir.

Bir çalışanı işten çıkarma prosedürü

Bir çalışanı işten çıkarma veya aynı zamanda bir iş sözleşmesinin feshi olarak da adlandırılması prosedürü birkaç adıma ayrılabilir:

• sözleşmenin feshi için gerekli belgelerin toplanması ve yürütülmesi,
• kullanılmayan tatil günlerinin muhasebeleştirilmesi ve bunun için tazminat ödenmesi,
• çalışanla nihai nakit mutabakatı,
• çalışma kitabında sözleşmenin feshi ile ilgili bir giriş,
• İşten çıkarılan çalışana belge verilmesi,
• icra yazısının icra memuruna iadesi.

Bu adımlardan bazılarına daha ayrıntılı olarak bakalım.

Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili belgeler

Bu nedenle, daha önce belirtildiği gibi, işten çıkarma prosedürü kesinlikle iş mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilmelidir, aksi takdirde bu, çalışanın haklarının ihlal edilmesine yol açabilir ve bu da diğer şeylerin yanı sıra eski durumuna getirilmesine yol açabilir. işte. Her şeyi hukuka uygun olarak yapmak ve daha sonra davanızı ispat edebilmek için gerekli belgeleri doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlamanız gerekir.

Öncelikle, çalışanın işten çıkarılma nedenini onaylayan belgelere ihtiyacınız var. Bunlar aşağıdaki belgeleri içerir:

• çalışanın beyanı - eğer ,
• belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinin zamanında bildirilmesi,
• sözleşmenin feshi işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, yasaların öngördüğü belge paketi,
• tarafların sözleşmeyi feshetme anlaşması - çalışan karşılıklı anlaşma ile ayrılırsa,
• sözleşmenin feshi ile ilgili özel durumlarda diğer belgeler, örneğin diskalifiye hakkında bir mahkeme kararı.

İşten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşir ve bununla bağlantılı veya disiplin cezası niteliğindeyse, çalışan işe iade edilebilir. İlk durumda, işveren aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

• küçülme gerçekliğini doğrulayan belgeler - örneğin, finansal ve ekonomik faaliyetlerin analizinin sonuçları,
• azaltılmış pozisyonların seçimi için gerekçe,
• yaklaşan kesintilerin bildirimleri,
• başka bir işe geçiş teklifleri (boş pozisyon).

İkinci durumda, bir çalışanın “madde uyarınca” işten çıkarılması, disiplin sorumluluğunu getirmek için tüm prosedürü takip etmek gerekir, işveren aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

• ihlali gösteren belgeler
• İş suçu işleyen işçinin açıklamaları veya açıklama yapmayı reddetmeyi düzelten bir fiil,
• iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, daha önce disiplin sorumluluğunu getirmek için verilen emirler.

• iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri (işçinin işten ayrılması),
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir durumda bir çalışanın işten çıkarılmasını öngören bir maddesine atıfta bulunulması,
• belgelerin listesi - siparişin gerekçesi.

Çalışan işten çıkarılma sırasına aşina olmalıdır. Buna göre, böyle bir durum için siparişte özel bir sütun sağlanır.

İşten çıkarma emri, Rosstat tarafından onaylanan T-8 numaralı birleşik forma göre hazırlanır. Elbette, kendi geliştirdiğiniz bir formu kullanabilirsiniz, ancak gerekli tüm ayrıntıları içerecek olan standart bir birleşik form kullanılması tavsiye edilir. Böylece, siparişi doğru bir şekilde doldurarak, yasanın gerekliliklerinin bir kısmını aynı anda yerine getirmek mümkün olacaktır.

Bir sonraki gerekli belge bir not hesaplamadır. Bu belgenin de kendi birleşik formu vardır. Numarası T-61. Bu belge, işten çıkarılma gününden geç olmamak üzere çalışana yapılması gereken tüm gerekli ödemeleri gösterir. Özellikle, işten çıkarılan çalışanın kullanılmayan izin günlerinin sayısı ve kendisine ödenmesi gereken tazminat tutarı bu belgede belirtilmiştir.

İş disiplini ihlali nedeniyle işten çıkarma olsa bile, çalışanın çalışma defterine işten çıkarma kaydı yapılmalıdır. Bu giriş, siparişteki ifadelere tam olarak uygun olarak yapılır. Çalışan, işverenden alındıktan sonra çalışma kitabındaki girişlerin içeriğini öğrenmelidir. Çalışma kitabının kendisinde, çalışan bir aşinalık kaydı yapar ve imzasını ekler.

Ayrıca, çalışma kitabında olduğu gibi, çalışanın kişisel kartında bir aşinalık kaydı yapması gerekir. Bu belge aynı zamanda yerleşik birleşik forma göre korunur. Bu amaçlar için, Rosstat, T-2 numaralı formu sağlar.

Sözleşmeyi feshetme emri

Daha önce de belirtildiği gibi, işten çıkarma emri hem bağımsız olarak geliştirilmiş bir biçimde hem de Rosstat tarafından geliştirilen birleşik bir form doldurularak hazırlanabilir. Birleşik form uygundur çünkü iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm gerekli bilgiler için alana sahiptir.

Sipariş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi temelinde sözleşmeyi feshetme gerekçelerini ve sözleşmeyi feshetme gerekçelerinin belgelerinin mevcudiyeti hakkında bilgi gösterir. Buna göre, sırayla, çalışanın tam soyadını, adını ve soyadını, yapısal biriminin adını, feshedilen iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini belirtmek gerekir. İşten çıkarılmanın ifadesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi tarafından uygulanana tam olarak uygun olmalıdır.

Bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, işverenle yaptığı çalışmanın son günüdür. Bu, fesih emrinde sözleşmenin feshedildiği gün olarak belirtilen gündür.

Lütfen dikkat: iş kanunu "işten çıkış" cirosunu ve ardından tarihin belirtilmesini uygulamamaktadır. Aşağıdaki ifade doğru olacaktır, örneğin, "15 Mayıs'ta görevden alın." Buna göre, bu sözleşmeyi feshetme emrine yansıtılır.

Sözleşmeyi feshetme emri (talimat), genel bir kural olarak, çalışanın çalışmasının son gününde verilmelidir. Bunun nedeni, bazı durumlarda çalışanın haklarını kullanabilmesi ve işten çıkarma başvurusunu geri çekebilmesi (çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda) veya başka bir işe devri kabul etmesidir.

Aynı zamanda, diğer departmanlar (örneğin muhasebe), gerekli tüm belgeleri ve bazen çalışanın işten çıkarıldığı zaman nakit masası aracılığıyla verilmesi gereken para miktarlarını hazırlamalıdır. Bildiğiniz gibi birçok bankada peşin nakit sipariş verilmesi gerekiyor.

Bu, özellikle bir çalışanın yalnızca kendisine ödenmesi gereken tutarları vermesi değil, aynı zamanda bunlardan bir kesinti yapması gerektiğinde de geçerli olabilir. Bu gibi durumlarda, muhasebecinin birçok belge toplaması ve bazen böyle bir stopajın olasılığı hakkında bir avukata danışması gerekir. Sonuçta, işçiye kendisine borçlu olunan tüm ücret, tazminat ve diğer ödemeler yanlışlıkla verilmemişse, işverenin bu eylemleri idari suç olarak nitelendirilecektir. Buna göre işveren, bireysel girişimci veya kuruluş idari olarak sorumlu tutulabilir. İşveren bir kuruluş ise, görevliler de sorumlu tutulabilir.

Ancak çalışan, istifa mektubunu geri alma hakkını son işgünü boyunca kullanabilir. Bu durumda, daha önce verilmiş olan sipariş iptale tabidir. İşten çıkarma emrini başka bir özel emir (emir) vererek iptal edebilirsiniz. Bu durumda standart bir form geliştirilmemiştir, çünkü bu tür durumlar oldukça nadirdir. Kural olarak, çalışanlar ifadelerini geri çekmezler ve eğer yaparlarsa, genellikle bu tür emirler basitçe imha edilir. Ancak, siparişin kaydedilmesi veya örneğin, çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak zaten bir banka maaş kartına devredilmiş olması durumunda. Bu durumda, daha önce verilmiş olanı iptal etmek için bir emir vermek gerekir.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine icra yazısı

Genellikle bir çalışanın üçüncü taraflara ödenmemiş borçları olur. Kanun koyucu, borçlunun haczedilebilecek uygun bir mülkü yoksa, bu tür borçları borçlu tarafından gelirin alındığı yerde tahsil etme imkanı sağlamıştır. Yani, bu durumda borç tahsilatı, çalışanın - borçlunun işyerinde gerçekleştirilir. Bu durumda, icra memuru iş yerine bir icra emri ve borçlunun maaşına haciz kararı gönderir. Aynı zamanda performans ücretinin tahsiline ilişkin karar da gönderilir.

Bu tür belgeleri alan işveren, çalışanın maaşından periyodik olarak kesinti yapmakla yükümlüdür. Ancak yalnızca yasayla belirlenen ücretlerden yapılan kesintilerin miktarı dahilinde. Borcun oluşma nedenlerine göre bu miktar değişiklik gösterecektir. Ancak, kural olarak, toplam borç miktarı kısa sürede tahsilat yapılmasına izin vermez. Veya örneğin, nafaka ödemeleri başlangıçta periyodik - aylık olmalıdır. Bu gibi durumlarda, çalışanın işten çıkarılması üzerine yürütme belgeleri yerine getirilmez. İşveren, iade nedenlerini ve alıkonulan toplam tutarı belirterek bunları icra memuruna iade etmekle yükümlüdür.

Form T-8, bir çalışanı standart yerleşik bir modele göre işten çıkarmak için birleşik bir yazılı emirden başka bir şey değildir. Bu belge, çalışanın işverenle iş ilişkisini sona erdirme arzusu hakkında yazılı bir beyanı temelinde hazırlanmıştır. Bu beyan, çalışanın nihayet işyerinden ayrılmasından en az iki hafta önce yazılmalıdır.

İşten çıkarma emri verirken T-8 formunun kesinlikle gerekli olmadığına dikkat edilmelidir; her kuruluş kendi formunu geliştirebilir veya bu belgeyi ücretsiz olarak yazabilir.

Her durumda içermesi gereken en önemli şey, şirketin adı, işten çıkarılan kişinin kişisel verileri, işten çıkarılma nedeni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre), müdürün imzası (veya yetkili kişi) ve çalışanın imzası.

DOSYALAR

T-8 formunda işten çıkarma emrini kim hazırlar?

Kural olarak, çoğu işletmede, form, doldurduktan sonra bu belgeyi imza için başkanına sunan personel departmanının bir çalışanı tarafından hazırlanır. Bazen, şirket küçükse, kuruluşun yöneticisi T-8 formunu kendisi verebilir. Gerekli tüm bilgileri ve başın imzasını forma girdikten sonra, işten çıkarılan çalışanın emri tanıması ve imzasını da atması gerekir.

T-8 formuna göre, çalışanın kişisel kartına, çalışma kitabına girişler yapılır ve muhasebe bölümünde ilgili hesaplamalar yapılır.

Belge başlığı

T-8 sipariş formuna girilecek ilk şey, organizasyonel ve yasal statünün zorunlu olarak belirtilmesi (IP, CJSC, LLC, OJSC) ile çalışanın çalıştığı şirketin tam adıdır.

Bundan sonra, işten çıkarma emrinin numarası (iç iş akışına göre) ve hazırlanma tarihi burada belirtilir. Her zaman çalışanın son iş gününde verilir. Aynı gün, çalışan tüm belgelerini (çalışma kitabı, diploma vb.) teslim etmeli ve ayrıca kıdem tazminatı, tatil tazminatı ve kanunen ödenmesi gereken diğer ödemeler dahil tahmini ücretleri ödemelidir.

Hemen aşağıdaki satırda, iş sözleşmesinin feshi üzerine, belirli süreli iş sözleşmesinin kurulduğu tarihi belirtmeniz gerekir.

Dikkat: bu satır sadece sözleşmenin acil olduğu durumlarda doldurulmalı, aksi takdirde boş bırakılmalı ve bunun yerine “Kapat” alanına (işten çıkış günü, ayı ve yılı) bir giriş yapılmalıdır.

Bu nedenle, burada iki seçenekten birini seçmeniz gerekir.

Çalışan detayları ve işten çıkarılma gerekçeleri

Bu bölüm, çalışan hakkında temel bilgilerin yanı sıra işten çıkarılma nedenlerini de ele almaktadır.

İlk olarak, işten çıkarılan çalışanın soyadı, adı, himayesi (genitif durumda herhangi bir kısaltma olmadan) girilir. Yakınında, uygun hücreye, çalışana istihdam sırasında atanan personel numarası yerleştirilir.

Ardından, çalışanın bu kuruluşa ait olduğu yapısal birim (veya bölümün adı) belirtilir, pozisyonu girilir.

Ardından, iş sözleşmesini feshetme (işten çıkarma) temeli girilir. Burada, işten çıkarılma nedenini kesinlikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak belirtmeniz gerekir. Çoğu zaman, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı (kişinin kendi özgür iradesiyle) buraya uyar.

Siparişin temeli, bir çalışanla bir iş sözleşmesinin feshedildiği veya işten çıkarılmanın gerçekleştiği bir belgedir (burada belgenin türünü ve düzenlendiği tarihi belirtmek gerekir). Kural olarak, bu emekli olan kişinin kişisel ifadesidir, ancak tıbbi rapor, askeri kayıt ve kayıt ofisine çağrı vb. gibi başka kanıtlar da olabilir.

Tarafların imzaları

Temel bilgileri girdikten sonra, sipariş, imzasıyla emri yasal güç veren işletme müdürüne onay için sunulmalıdır.

Ve kuruluş başkanı tarafından imzalandıktan sonra, çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirmek de gereklidir. Bu belgedeki çalışanın imzası eksikse, çalışan daha sonra mahkemeler aracılığıyla işten çıkarılmasına itiraz edebilir.

İşletmede bir sendika kuruluşu varsa, bu forma ve işaretine de yazılmalıdır.

T-8 formunu doldurduktan sonra, siparişin ilk nüshası kuruluşun arşivinde kalır, ikincisi ise çalışanla nihai mali mutabakatın yapıldığı muhasebe departmanına gönderilir.

Çalışan mali açıdan sorumlu bir kişiyse, bu emre, kendisine karşı herhangi bir maddi iddia bulunmadığını belirten bir belge eklenmelidir.

Ayrıca, eski bir çalışan, işletmedeki çalışma faaliyetleriyle ilgili dahili belgelerin (iş emirleri, başka işlere transferler vb.) kopyalarını almak isterse, yazı tarihinden itibaren üç gün içinde düzenlenmelidir. Tüm kopyalar, sorumlu kişiler tarafından hatasız olarak onaylanmalıdır.