1. Yorumlanan makale, çalışan sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda çalışana işte kalma tercihli hakkı vererek, daha yüksek işgücü verimliliği ve niteliklerini belirleyici bir zemin olarak belirler. İşçilerin eşit emek verimliliğine sahip olduğu durumlarda, daha fazla işçiye sahip olanlar yüksek nitelikli. Yeterlilik, eğitim, ileri eğitim, profesyonel yeniden eğitim. İşgücü verimliliği ve çalışanların niteliklerinin karşılaştırılması ve değerlendirilmesi işveren tarafından yapılır.
2. Rüçhan hakkına karar verilirken, çalışanların eşit işgücü verimliliğine ve niteliklerine sahip olduğu ortaya çıkarsa, yorum yapılan maddenin 2. Kısmında belirtilen çalışanlara öncelik verilir. Bu yardımlardan şu kişiler yararlanır: iki veya daha fazla bağımlısı olan aile; ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya meslek hastalığı; Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği; İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Bu listeyi değerlendirirken, aşağıdakiler not edilebilir: 1) bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı, kendisi tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı olan aile üyelerini içerir. . Ailede başka serbest meslek erbabının bulunmaması, aile fertleri tarafından çeşitli türden bir işçinin alınması anlamına gelir. sosyal ödemeler(emekli maaşları, ödenekler, tazminatlar, çeşitli sübvansiyonlar) dikkate alınmamalıdır; 2) endüstriyel yaralanma kavramı, bir çalışanın maruz kaldığı "iş kazası" gibi bir kavramdan çok daha geniştir. sigorta ödemeleri zorunlu sırayla sağlığa zarar ile bağlantılı olarak sosyal sigorta; 3) Sanat. İş kazası durumunda garantilere ilişkin İş Kanunu'nun 184'ü ve Sanat. İşveren tarafından ileri eğitim için gönderilen çalışanlara ilişkin garantilere ilişkin İş Kanunu'nun 187'si.
3. İşveren, listedeki işçiler arasından seçim yaparak kanun koyucunun verdiği sırayı takip edemez. Ayrılacak bir çalışan seçerken, tüm çalışanların yorum yapılan makalenin 2. bölümünde belirtilenlerden bir veya başka bir kategoriye ait olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Avantajları eşit olduğu için, tercih edilmesi gerekir gibi görünüyor.
aynı anda adlandırılmış kategorilerden birkaçına ait olanların arkasında olun. Böyle bir kriter yoksa, işveren bu çalışanlardan herhangi birini tercih etme hakkına sahiptir ve iş uyuşmazlığı kurumu açıkça işverenin kararını inceleyemez.
4. İş Kanunu'nda, işte kalma öncelikli hakkından yararlanan kişilerin listesinin, eski İş Kanunu'na kıyasla önemli ölçüde azaldığı belirtilmelidir. Ancak bununla birlikte dikkate alınmalıdır. listelenen kategorilerÇalışanlar, işte kalma avantajı bir dizi federal yasada (örneğin, askeri personelin eşleri - Madde 10 uyarınca) belirlenir. Federal yasa"Askeri personelin statüsü hakkında", bir sonucu olarak etkilenen kişilere Çernobil kazası, - Sanata göre. Rusya Federasyonu Kanununun 14'ü "On sosyal koruma bir felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar Çernobil nükleer santrali", ve benzeri.).
5. Yorumlanan makalenin 3. bölümünde, şu hüküm sabittir: toplu iş sözleşmesi, sözleşme, eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma önceliği hakkından yararlanan diğer çalışan kategorilerini sağlayabilir.

Çalışan sayısında veya personel sayısında azalma olması durumunda işten ayrılma önceliği kimdedir?

Bir belediye kurumunda uzman olarak çalışıyorum. Departmanımızda dört çalışan vardır ve hepsi uzmandır.Tüm çalışanlar aynı işlevselliğe, aynı nitelik gereksinimlerine sahiptir. Optimizasyon ile bağlantılı olarak yoklama yapmak bir işçinin işten çıkarılması planlanmaktadır. Çalışanlardan hangisi bir indirim ve diğer koşullar eşit olmak üzere işte kalma konusunda tercihli hakka sahiptir?

rüçhan hakkıçalışan sayısında veya personelinde azalma ile işten ayrılmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesi düzenlenmiştir. Maddenin birinci bölümünde, iş gücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara rüçhan hakkı verildiği belirtilmektedir.

Makalenin normuna dayanarak, daha verimli ve aynı zamanda çalışan çalışanın daha fazla olduğu sonucuna varılabilir. yüksek seviye nitelikler. Ve yeterlilik düzeyi belgelenebilirse - eğitim, ileri eğitim, iş deneyimi. Örneğin resepsiyondaki iki sekreterin verimliliğini ne kadar objektif olarak değerlendirebilirsiniz. Aralarında nasıl bir seçim yapılır: gelen yazışmaların kayıt ve yazma hızını tespit etmek için bir kronometre ile? Bana öyle geliyor ki bu, özellikle bilgi çalışanları için biraz öznel bir durum.

İndirim durumunda işte kalma önceliği kimdedir?

Emek verimliliği ve işçilerin nitelikleri aynıysa, Sanatın 2. Kısmı. 179 İş Kanunu Rusya Federasyonu, öncelik verilen işçi kategorilerini belirler, bunlar şunları içerir:

• aile yükümlülükleri olan çalışanlar - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü oldukları kişiler varsa (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onların kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri);
• ailelerinde başka serbest meslek sahibi olmayan çalışanlar; bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar;
• işçiler - Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizlikleri ve işçiler - Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizlikleri;
• İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.

Özetleme
İş hukuku azaltma durumunda işte kalmak için tercihli bir hak tesis eder. Ayrıca, Sanatın 3. bölümü. İş Kanunu'nun 179'u, toplu sözleşmenin, işyerinde eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile tercihli kalma hakkından yararlanan diğer işçi kategorilerini sağlayabileceğini öngörmektedir. Örneğin, bazı kuruluşlar, emekli maaşının atanmasından bir yıl veya daha az bir süre kaldığında, işte kalmak için tercihli bir hak sağlar.

“İşte tercihli kalma hakkı” konulu video

Çalışan sayısı veya personeli azaltılırken, iş verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara tercihli işte kalma hakkı verilir.

Eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile, işten ayrılma tercihi şu kişilere verilir: aile - iki veya daha fazla bağımlı kişinin varlığında (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan engelli aile üyeleri, bu onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar; Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizlikleri ve Anavatan'ın savunması için askeri operasyonların geçersizlikleri; iş başında işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Toplu sözleşme, eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma konusunda tercihli hakka sahip olan diğer işçi kategorilerini sağlayabilir.

Sanata Yorumlar. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. İşyerinde kalmanın temel koşulu emek verimliliğidir. Emek verimliliği - bir çalışanın faaliyetlerinin etkinliğinin bir göstergesi - birim zaman başına üretilen ürünlerin (parçalar, projeler, danışmanlıklar vb.) sayısı ile ölçülür ve çıktı veya emek yoğunluğu olarak kabul edilir. Emek verimliliği, organizasyonun rekabet gücünü sağlar. Emek verimliliği, bir firma veya ekonominin yatırılan kaynaklarının (emek, hammadde, sermaye, vb.) birimi başına üretim hacminin bir göstergesidir.

2. Sanat uyarınca. Sanat. 10 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 21 - 25 N 3266-1 "Eğitim Üzerine", çalışanları aşağıdaki türler Eğitim: profesyonel eğitim: ilk profesyonel eğitim; orta mesleki eğitim; yüksek mesleki eğitim (3 niteliğe sahiptir: lisans, uzman, yüksek lisans); lisansüstü mesleki eğitim: lisansüstü ve doktora çalışmaları.

Yeterlilik 3 unsurun bir bileşenidir: bilgi, beceriler, beceriler. Bu unsurlar işçileri karşılaştırmak için kullanılır. Herhangi bir uzmanlık alanındaki bir çalışanın bilgisi, eğitim biçiminden bağımsız olarak eğitim seviyesinin ve mezunların niteliklerinin nesnel bir değerlendirmesinin temeli olan devlet eğitim standardında tanımlanır. Durum eğitim standartları herhangi bir uzmanlıkta internette Informika web sitesinde bulunabilir.

3. Eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma tercihli hakkından yararlanan diğer işçi kategorileri arasında büyük profesyonellik, icatlar ve işgücü verimliliğini artırmak, kârları artırmak vb. için uygulanan teklifler yer alır.

devralma yeniden yapılanması

700 fiyat
soru

sorun çözüldü

Yıkılmak

Avukatların cevapları (8)

Avukat

Sohbet
• 8.0 derece

Sevgili Natalya! Merhaba! Evet, sizin durumunuzda aslında çalışan sayısında veya personel sayısında bir azalma olacaktır. Buna göre, çalışanlara imza karşılığı indirim ihbarı iki ay süreyle verilecek.

Şimdi size gelince: Pozisyonunuz indirime tabi ise, ancak benzer pozisyonda başka bir çalışanın olması durumunda da bir bildirim alacaksınız ve şu veya bu çalışanın rüçhan hakkına karar verilecektir.

Her durumda, nasıl olursa olsun, her zaman İşverenin belirli eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkınız vardır.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Sergeeva Natalya

Avukat, Volgograd

• 5924 cevaplar

  3007 inceleme

Merhaba Natalya.

İş Kanunu'nun 179. maddesi. Çalışan sayısında veya personel sayısında azalma olması durumunda işte kalma rüçhan hakkı

Eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile, işten ayrılma tercihi şu kişilere verilir: aile - iki veya daha fazla bağımlı kişinin varlığında (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan engelli aile üyeleri, bu onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı); ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar; Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizlikleri ve Anavatan'ın savunması için askeri operasyonların geçersizlikleri; iş başında işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Toplu sözleşme, eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma konusunda tercihli hakka sahip olan diğer işçi kategorilerini sağlayabilir.




Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Avukat, Tomsk

Sohbet

Merhaba.

Yeniden düzenleme prosedürünün kendisi, istihdamın feshedilmesini gerektirmez.
başkan, yardımcıları ve şef hariç sözleşmenin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi)
Muhasebeci. Ancak, gelecekte, işveren optimize edecek
çerçeveler. Art'ı azaltma prosedürü ile oldukça mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.


Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i fesih iş sözleşmesi küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne ile - işverenin inisiyatifiyle on dört yaşın altındaki bir çocuğa izin verilmez (sözleşmenin 1, 5 - 8, 10 veya 11. paragraflarında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma hariç) İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk kısmı veya 336. maddesinin 2. fıkrası). Küçülme / personel alımı bu gruba girmez.


Plenum Kararnamesine göre Yargıtay 28.01.2014 tarihli RF N 1
Kadın, Ailevi Sorumluluk Sahibi Kişiler ve Küçüklerin Çalışmasını Düzenleyen Mevzuatın Uygulanması Hakkında tek kişi Aile ve diğer mevzuata göre çocuklarının (yerli veya evlat edinilmiş) yetiştirilmesi ve gelişmesi için fiilen ebeveyn sorumluluklarını yerine getiren, yani özellikle çocuğun babasının vefat ettiği durumlarda, onları babasız yetiştirmek, ebeveyn haklarından yoksun, sınırlı ebeveyn hakları, kayıp, beceriksiz (sınırlı olarak sakat) olarak kabul edilir, sağlık nedenleriyle bir çocuğu kişisel olarak yetiştiremez ve destekleyemez, özgürlükten yoksun bırakma şeklinde ceza uygulayan, çocuk yetiştirmekten veya haklarını ve çıkarlarını korumaktan kaçan kurumlarda hapis cezasına çarptırılır. , diğer durumlarda. Bu gruba ait misin? Evet ise, personel azalması nedeniyle kovulmayacaksınız.


Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 30%

Avukat, Izhevsk

Sohbet
• uzman

Merhaba!

Evet, ailenizde başka serbest meslek sahibi işçi yoksa haklısınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesi

Çalışan sayısı veya personeli azaltılırken, iş verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara tercihli işte kalma hakkı verilir.

Eşit emek verimliliği ve nitelikleri ile İşyerinde kalma tercihi aşağıdakilere verilir:

aile - iki veya daha fazla bağımlı varsa (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri);

ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler;

bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar;

Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizlikleri ve Anavatan'ın savunması için askeri operasyonların geçersizlikleri;

iş başında işvereni doğrultusunda becerilerini geliştiren çalışanlar.

Bu nedenle, bulunduğunuz pozisyonda bırakılmalı ve ikinci çalışana başka bir işe transfer teklif edilmelidir veya reddederse, personelde azalma nedeniyle işten çıkarılmalıdır. bu işçi Sanat tarafından kurulan işçi kategorilerine girmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179.


İşverenin aniden bir ihlal yapması ve size bir nakil veya indirim teklif etmesi durumunda, bu eylemlere İş Müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye itiraz edilebilir. Temyiz için zaman sınırı iş uyuşmazlıklarıüç ay.

İçtenlikle,

Yaroslav Tsvetkov.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Alınan
ücret 50%

Avukat, Yaroslavl

Sohbet
• 9.3 derecelendirme
• uzman

Merhaba! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesine göre

Kuruluşun mülkünün sahipliğini değiştirirken yeni sahibi mülkiyet hakkının ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. örgütün başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci.

Kuruluşun mülkünün sahibinin değişikliği, kuruluşun diğer çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi için bir temel değildir.

Çalışan, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi bu Kuralların 77. maddesinin 6. paragrafına göre feshedilir.

Kuruluşun mülkünün mülkiyetini değiştirirken, çalışan sayısında veya personelinde azalmaya ancak aşağıdaki durumlarda izin verilir: devlet kaydı mülkiyet devri.

Bir kuruluşun yargı yetkisinde (bağlılık) veya yeniden organizasyonunda (birleşme, katılım, ayrılma, ayrılma, dönüşüm) değişiklik veya devlet veya devlet türünde değişiklik veya belediye kurumu bir kurum veya kuruluşun çalışanları ile iş sözleşmesinin feshine esas teşkil edemez.

Çalışan, bu maddenin beşinci bölümünde öngörülen durumlarda çalışmaya devam etmeyi reddederse, iş sözleşmesi bu Kuralların 77. maddesinin 6. fıkrası uyarınca feshedilir.

Yeni pozisyonlar açıldığı için ve siz bir muhasebeci veya başkan yardımcısı olduğunuz için işte kalacaksınız.

Birleşmedeki diğer çalışanlar işten çıkarılamaz. Bu, küçülme veya küçülme nedeniyle birleşmeden sonra olabilir.

Sorum şu: 14 yaşın altında ve Sanat uyarınca bekar bir çocuk yetiştirdiğim için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i işverenin inisiyatifiyle kovulamam, bu benim durumumda rüçhan hakkı belirleme prosedürünün yapılmaması gerektiği ve kesinlikle devam edeceğim anlamına mı geliyor? Pozisyonum

Sanattan beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuğu veya küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne ile üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadınla iş sözleşmesinin feshi - yaşın altındaki bir çocuk on dört, bu çocukları annesiz yetiştiren başka bir kişi ile, on sekiz yaşından küçük engelli bir çocuğun tek geçimini sağlayan veya üç yaşından küçük bir çocuğun tek geçimini sağlayan bir ebeveyni (çocuğun diğer yasal temsilcisi) ile. diğer ebeveyn (diğer ebeveyn) ise, üç veya daha fazla küçük çocuk yetiştiren bir aile yasal temsilciçocuk) üyesi değil iş ilişkileri, işverenin inisiyatifiyle izin verilmez (bu Kanunun 81. maddesinin ilk bölümünün 1, 5 - 8, 10 veya 11. paragraflarında veya bu Kanunun 336. maddesinin 2. fıkrasında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma hariç).


O zaman, hiçbir durumda kovulamazsınız ve ön alım hakkı sizi etkilemeyecektir.

Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 1 - 0

Yıkılmak

Avukat, Kumertau

Sohbet
• 7.3 derecelendirme

Merhaba!

Yeniden yapılanmanın ardından yeni organizasyon gerekirse personeli azaltmak için bir emir vermelidir. Ve bu prosedürü yasalara tam olarak uygun şekilde gerçekleştirin.

İşten ayrılma konusuna karar verilirken öncelikle pozisyonları azaltılan çalışanların nitelikleri göz önünde bulundurulur.

Aynı niteliklere sahip, tercihli işte kalma hakkı kabul edilir.

Uygulamada buna, işçi temsilcisinin katılımıyla idare tarafından atanan bir komisyon tarafından karar verilir.

İşten çıkarılacak işçiye tebligat yapılır. yaklaşan işten çıkarma kuruluşta niteliklerine karşılık gelen tüm pozisyonların teklifiyle ("alt" dahil).

Ve benzeri boş pozisyonlar iki aylık uyarı süresi içinde teklif edilmelidir.

Prosedür işveren için oldukça karmaşıktır, genellikle yönetim tarafından ihlaller vardır.

İşten çıkarmalar sizi etkiliyorsa, haklarınız için mahkemeler aracılığıyla savaşmalısınız.


Avukatın cevabı yardımcı oldu mu? + 0 - 0