1. Yorumlanan makale, çalışan sayısında veya personelinde bir azalma olması durumunda çalışana işte kalma tercihli hakkı vererek, daha yüksek işgücü verimliliği ve niteliklerini belirleyici bir zemin olarak belirler. İşçilerin eşit emek verimliliğine sahip olduğu durumlarda, daha fazla işçiye sahip olanlar yüksek nitelikli. Yeterlilik, eğitim, ileri eğitim, profesyonel yeniden eğitim. İşgücü verimliliği ve çalışanların niteliklerinin karşılaştırılması ve değerlendirilmesi işveren tarafından yapılır.
2. Rüçhan hakkına karar verilirken, çalışanların eşit işgücü verimliliğine ve niteliklerine sahip olduğu ortaya çıkarsa, yorum yapılan maddenin 2. Kısmında belirtilen çalışanlara öncelik verilir. Bu yardımlardan şu kişiler yararlanır: iki veya daha fazla bağımlısı olan aile; ailesinde başka serbest meslek sahibi olmayan kişiler; çalışma süresi boyunca alınan çalışanlar bu işveren iş kazası veya Meslek Hastalıkları; Büyük engelliler Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan savunması için askeri operasyonların geçersizliği; İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Bu listeyi değerlendirirken, aşağıdakiler not edilebilir: 1) bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişi sayısı, kendisi tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onlar için kalıcı ve ana geçim kaynağı olan aile üyelerini içerir. . Ailede başka serbest meslek erbabının bulunmaması, aile fertleri tarafından çeşitli türlerde işçi alınması anlamına gelir. sosyal yardımlar(emekli maaşları, ödenekler, tazminatlar, çeşitli sübvansiyonlar) dikkate alınmamalıdır; 2) endüstriyel yaralanma kavramı, bir çalışanın maruz kaldığı "iş kazası" gibi bir kavramdan çok daha geniştir. sigorta ödemeleri zorunlu sırayla sağlığa zarar ile bağlantılı olarak sosyal sigorta; 3) Sanat. İş kazası durumunda garantilere ilişkin İş Kanunu'nun 184'ü ve Sanat. İşveren tarafından ileri eğitim için gönderilen çalışanlar için garantilere ilişkin İş Kanunu'nun 187'si.
3. İşveren, listedeki işçiler arasından seçim yaparak kanun koyucunun verdiği sırayı takip edemez. Ayrılacak bir çalışan seçerken, tüm çalışanların yorum yapılan makalenin 2. bölümünde belirtilenlerden bir veya başka bir kategoriye ait olduğu bir durum ortaya çıkabilir. Avantajları eşit olduğu için, tercih edilmesi gerekir gibi görünüyor.
aynı anda birkaç adlandırılmış kategoriye ait olanların arkasında olun. Böyle bir kriter yoksa, işveren bu çalışanlardan herhangi birini tercih etme hakkına sahiptir ve iş uyuşmazlığı kurumu açıkça işverenin kararını inceleyemez.
4. İş Kanunu'nda, işte kalma öncelikli hakkından yararlanan kişilerin listesinin, eski İş Kanunu'na kıyasla önemli ölçüde azaldığı belirtilmelidir. Ancak bununla birlikte dikkate alınmalıdır. listelenen kategorilerÇalışanlar, işte kalma avantajı bir dizi federal yasada (örneğin, askeri personelin eşleri - Madde 10 uyarınca) belirlenir. Federal yasa"Askeri personelin statüsü hakkında", bir sonucu olarak etkilenen kişilere Çernobil kazası, - Sanata göre. Rusya Federasyonu Kanununun 14'ü "On sosyal koruma bir felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar Çernobil nükleer santrali", ve benzeri.).
5. Yorum yapılan makalenin 3. bölümünde şu hüküm sabittir: toplu iş sözleşmesi, anlaşma, eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile işte kalma önceliği hakkından yararlanan diğer çalışan kategorilerini sağlayabilir.
Özel bir limited şirkette hissedar olarak haklarım nelerdir?
Şirketler hukuku kapsamında temel haklarınız.
Farklı hissedarların farklı hakları olabilir mi?
Şirket yöneticilerinin tüm hissedarlara adil davranması gerekir. Pratikte durum daha az basit olabilir. Diğer hissedarlar, yönetim kurulu kararları üzerinde önemli bir kontrole sahip olabilir. Bu kararların adil olmadığını kanıtlamaya çalışmak veya onları bozmak zor olabilir ve uzun ve masraflı davalara yol açabilir.Çalışan sayısında veya personel sayısında azalma olması durumunda işten ayrılma önceliği kime aittir?
Sokuşturmak belediye kurumu uzman olarak. Departmanımızda dört çalışan vardır ve hepsi uzmandır.Tüm çalışanlar aynı işlevselliğe, aynı nitelik gereksinimlerine sahiptir. Optimizasyon ile bağlantılı olarak yoklama yapmak bir işçinin işten çıkarılması planlanmaktadır. Çalışanlardan hangisi bir indirim ve diğer koşullar eşit olmak üzere işte kalma konusunda tercihli hakka sahiptir?
Haklarımı etkileyen önemli hissedarlıklar var mı?
Uygun bir hissedarlık sözleşmesi varsa daha iyi korunursunuz. Genel olarak konuşursak, temel yüzdeler aşağıdaki gibidir. Bu yüzdeler, bir hissedar veya müşterek hareket eden bir grup hissedar için geçerlidir.
Dışarıdan bir yatırımcı şirkette hisse alırsa haklarım etkilenir mi?
Eğer haklarınız etkilenebilir.İndirim durumunda işte kalma önceliği kimdedir?
Şirket tarafından yatırımcıya yeni hisseler teklif edilir, bu nedenle yeni yatırımla sahip olduğunuz şirketin hissesindeki azalmaya şirket sözleşmesinde veya herhangi bir hissedarla ilgili değişiklikler eşlik eder. Örneğin, dışarıdan bir yatırımcı, siz ve diğer hissedarlar temettüünüzü almadan önce şirket tarafından ödenen herhangi bir temettüden pay alma hakkına sahip olmak isteyebilir. Veya ihtiyaçları olabilir özel haklar engellemelerine veya veto etmelerine izin veren oylar belirli eylemlerçeşitlendirme gibi şirket tarafından yeni iş, yeni hisse ihracı veya belirli bir maaş için yeni direktörlerin veya üst düzey yöneticilerin kullanılması.
rüçhan hakkıçalışan sayısında veya personelinde azalma ile işten ayrılmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesi düzenlenmiştir. Maddenin birinci bölümünde, iş gücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara rüçhan hakkı verildiği belirtilmektedir.
Uygulamada, daha önemli olan etki, diğer hissedarların isteklerini değiştirmek olabilir. Örneğin bir şirkete yatırım yapan bir risk sermayedarı, yatırımını üç yıl sonra gerçekleştirmek isteyebilir. Bu, yatırımcının, yöneticileri borsada kote olana kadar şirketi büyütmek gibi çok farklı bir strateji izlemeye zorlamasıyla sonuçlanabilir.
Hissedar olarak yükümlülüklerim ve yükümlülüklerim nelerdir?
Genel olarak, hisselerin diğer yatırımcılara satışını ancak sözleşmenin imzalanması durumunda yasaklayabilirsiniz. anonim şirketler veya herhangi bir hissedar size bu hakkı verir. Bu üç şekilde gerçekleşebilir. Başka bir deyişle, bir şirket yeni pay ihraç ederse, öncelikle payları oranında mevcut pay sahiplerine teklif edilmelidir. Bunun gibi önalım haklarından genellikle ancak oy kullanan hissedarların %75'inin onayını gerektiren özel bir kararla feragat edilebilir. Makaleler, örneğin, yöneticilere, başka bir yatırımcıya hisse devrini kaydetmeyi reddetme hakkı verebilir. Hissedarlık sözleşmesi, hisselerin satışına veya devrine ilişkin kısıtlamalar içerebilir. Örneğin, anlaşma, hisse satmak isteyen herhangi bir hissedarın, önce mevcut hissedarlara teklif etmesini gerektirebilir.
- Tüzüklerde "proaktif" haklar geçerli olabilir.
- Esas sözleşmede mevcut payların devrine ilişkin kısıtlamalar da yer alabilir.
Makalenin normuna dayanarak, daha verimli ve aynı zamanda çalışan çalışanın daha fazla olduğu sonucuna varılabilir. yüksek seviye nitelikler. Ve yeterlilik düzeyi belgelenebilirse - eğitim, ileri eğitim, iş deneyimi. Örneğin resepsiyondaki iki sekreterin verimliliğini ne kadar objektif olarak değerlendirebilirsiniz. Aralarında nasıl bir seçim yapılır: gelen yazışmaların kayıt ve yazma hızını tespit etmek için bir kronometre ile? Bana öyle geliyor ki bu, özellikle bilgi çalışanları için biraz öznel bir durum.
Henüz ödenmemiş veya kısmen ödenmiş hisseleriniz varsa, bakiyeyi ödemeniz gerekebilir. Kesin tarih veya şirket tasfiyeye girerse. Elbette, bir hissedarlık sözleşmesi veya başka bir sözleşmeye girdiyseniz, önemli yükümlülükleriniz ve yükümlülükleriniz olabilir. Örneğin, şirketin borçlarını şahsen garanti ettiyseniz.
Şirketin makalelerine bağlıdır. Genellikle yönetim kurulu yeni yöneticiler atayabilir. Alternatif olarak, hissedarlar toplantısında atanabilirler. Yöneticiler bir hissedar toplantısında atanırsa, genellikle yönetim kurulu veya hissedar tarafından atanır. Yönetici atamak isteyen hissedarlar, kendilerini kesin bir süre içinde aday gösterme niyetlerini bildirmelidir.
İndirim durumunda işte kalma önceliği kimdedir?
Emek verimliliği ve işçilerin nitelikleri aynıysa, Sanatın 2. Kısmı. 179 İş Kanunu Rusya Federasyonu, öncelik verilen işçi kategorilerini belirler, bunlar şunları içerir:
- aile yükümlülükleri olan çalışanlar - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü oldukları kişi varsa (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, onların kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri);
- ailelerinde başka serbest meslek sahibi olmayan çalışanlar; bu işverenle çalıştığı süre boyunca endüstriyel bir yaralanma veya meslek hastalığı geçirmiş olan çalışanlar;
- işçiler - Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın geçersizleri ve işçiler - Anavatan'ın savunması için askeri operasyonların geçersizleri;
- İşbaşında işvereni doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Özetleme
İş hukuku azaltma durumunda işte kalmak için tercihli bir hak tesis eder. Ayrıca, Sanatın 3. bölümü. İş Kanunu'nun 179'u, toplu sözleşmenin, işyerinde eşit işgücü verimliliği ve nitelikleri ile tercihli kalma hakkından yararlanan diğer işçi kategorilerini sağlayabileceğini öngörmektedir. Örneğin, bazı kuruluşlar, bir emekli maaşının atanmasından bir yıl veya daha az bir süre kaldığında, işte kalmak için tercihli bir hak sağlar.
Yöneticiler toplanmayı reddedebilir Genel toplantı hissedarların bir hissedar atanmasını dikkate almaları. Ancak, oyların en az %5'ine sahip pay sahipleri genel kurul talebinde bulunabilirler. Alternatif olarak, yönetici seçmeye ilişkin daha özel haklar ana sözleşmeye dahil edilebilir.
Bir direktörün görevden alınmasında hissedarların çoğunluk oyu her zaman etkilidir. Hissedarlar, bir direktörü görevden almak için özel bir prosedür izlemelidir veya kararları yasal olarak sağlam değildir, bu nedenle yasal tavsiye şiddetle tavsiye edilir.
“İşte tercihli kalma hakkı” konulu video