Devlet hastaneleri ve polikliniklerinin başhekimleri 65 yıl sonra başka kadrolara aktarılacak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki ilgili değişiklikler Başkan Vladimir Putin tarafından onaylandı. Girişimin yazarlarının açıkladığı gibi, yaşlı uzmanların modern tıbbi teknolojileri anlaması daha zordur. Primorskaya Gazeta'nın bildirdiğine göre, Primorye uzmanları, yöneticilerin yalnızca genç meslektaşları tarafından değil, önceden eğitilmiş personel tarafından da değiştirilmesi için belgenin metnini netleştirmeyi teklif ediyor.

Rusya Devlet Başkanı, devlet sağlık kurumlarındaki baş doktorların, yardımcılarının ve bu tür kuruluşların şube başkanlarının yaşının 65 yılı geçemeyeceğine göre bir yasa imzaladı. Bu yaşa ulaştıktan sonra çalışanlar aynı kurumda başka pozisyonlara transfer edilecektir. Bu liderler gerektirecek yazılı antlaşma. Herhangi bir nedenle rıza alınması mümkün değilse ne yapılması gerektiği yasada belirtilmemiştir. Aynı zamanda başhekimlerin de tasarruf etme şansı olacak. iş yeri diğer çalışanların genel kurulda oy kullanması şartıyla 70 yıla kadar.

Yasa 1 Ekim 2017'de yürürlüğe girecek. bundan sonra iş sözleşmeleri 65 yaşını doldurmuş başhekimler ve yardımcıları ile ancak belgede belirtilen süre için yürürlükte kalacaktır. Yani, böyle bir anlaşmayı yeniden müzakere etmek artık mümkün olmayacak. Geçiş dönemi 1 Ekim 2020'de sona erecek, bu tarihten sonra ülkede 65 yaş üstü başhekim olmaması gerekiyor. Böylece liderlere haleflerini hazırlamaları için üç yıl süre verilecek.

Yasa koyuculara göre, tıbbi kuruluşlardaki üst düzey pozisyonların genellikle yaşlı insanlar tarafından işgal edildiği durum, genç meslektaşlarının kariyer büyümesinde bir fren görevi görüyor. Bu nedenle böyle bir belge istendi. Genç profesyonellerin çıkışını durdurmak için tasarlanmıştır. kamu kurumları dünün mezunlarının kariyer basamaklarını tırmanmasının daha kolay olduğu özel kuruluşlara. Ek olarak, tıbbi ekipman sürekli güncellenmekte, modern yüksek teknolojiler aktif olarak tanıtılmakta ve gençlerin bunlarla başa çıkması daha kolay olmaktadır.

Bölge Sağlık Müdürlüğü, Primorye'de doktorların yaş ortalamasının 49 olduğunu belirtti. Ortalama yaş liderler tıbbi kuruluşlar 45-55 yıl arasında değişmektedir. Primorye'deki kamu hastaneleri ve kliniklerinde toplamda 35 binden fazla çalışan görev yapmaktadır.

Değişikliklerin görünümü İş hukukuçok zamanında, bölgenin bazı baş doktorları emin. Gençlerin sektördeki değişiklikleri algılaması gerçekten daha kolay.

Düzenleyici belgeler o kadar sık ​​​​değişiyor ki, bazen önceki iş deneyimleri bile yoluna girmeye başlıyor, çünkü yeniden düzenlemeniz gerekiyor, - dedi başhekim Shkotovskaya bölge hastanesi Mihail Moldovanov. - Yine, modern teknolojilerin düzenli olarak tanıtılması gerekiyor - örneğin teletıp. Belki genç bir yerde anlamak daha kolaydır.

Tıp kurumlarının çalışanları, asıl meselenin sadece ileri yaşa ulaşmış başhekimi görevden almak değil, aynı zamanda onun yerine değerli bir halef atamak olduğunu vurguluyor. Aksi takdirde, hayır olumlu değişiklikler yürürlüğe girmesinden Federal yasa beklemek zorunda değilsin.

Başhekimin hazırlanması hızlı ve oldukça karmaşık bir konu değil, - 1 No'lu bölgesel hastanenin nörolojik bölümünün başkanı Dmitry Khan'ı vurguluyor. - Primorsky Krayı'nda potansiyel olarak mükemmel tıbbi kurum başkanları olabilecek çok sayıda insanımız olduğunu düşünmüyorum. Yetiştirilmeleri gerekiyor. Aksi takdirde, deneyimli ve yetkin bir çalışanı daha genç bir başkasıyla değiştirmekten iyi bir şey gelmez.

Baş doktorlar, yasanın yürürlüğe girmemesine rağmen kesinleşmesi gerektiğini söylüyor. İçin oyunculuk liderleri bir yükümlülük belirlemeye değer: 50 veya 60 yaşından başlayarak, halefleri kendine hazırlamak.

Gençlerin liderlik pozisyonlarına atanmasına karşı değilim, enerjileri, modern bilgileri var, - vurguladı Khasan bölge hastanesinin başhekimi Yevgeny Makhinya. - Ama enerjilerini ve bilgilerini doğru bir şekilde uygulayabilmeleri çok önemlidir. Ve burada en önemli şeyden yoksunlar - deneyim. Kural olarak, iyi kurulmuş iletişimleri yoktur. Tıbbi kuruluşların çalışmalarında çok şey işbirliğine bağlıdır.

65 yaşına kadar bir devlet veya belediye sağlık kurumunu yönetmek mümkün olacak. Başhekimler için bir yaş sınırı belirleyen bir yasa tasarısı Devlet Dumasına sunuldu. Tabii ki başhekimleri sokağa atmayacaklar, belgeye göre onlara başka bir "nitelikli" pozisyon teklif edilecek.

Uzmanların görüşleri bölünmüş durumda: bazıları böyle bir yaklaşımın genç personelin büyümesine "yeşil ışık" vereceğine inanıyor. Diğerleri, kuralları ve bireysel yaklaşımı birleştirme ihtiyacında ısrar ediyor.

Yasayı hemen kabul etmek istiyorlar: 1 Temmuz 2017'den itibaren. Aynı zamanda yazarlar, öncelikle belirli bir geçiş döneminin öngörüldüğünü açıklıyor: yaş liderleri önümüzdeki üç yıl boyunca görevden alınmayacak. Ayrıca tıbbi kuruluş kurucusu, tıbbi kuruluş genel kurulunca talep edilmesi halinde başhekimin görev süresini 70 yıla kadar uzatabilecektir. Ancak, aslında, sürmeyebilir.

Eğitim ve bilim sisteminde iki yıldır benzer kısıtlamalar uygulanmaktadır: üniversite rektörleri ve yöneticileri için aynı 65 yıl bilimsel enstitüler. Bu arada, yasa koyucular kamu hizmetindeki lider pozisyonlar için tam tersi bir yaklaşım kullanıyor. Bu yılın 1 Ocak'ından bu yana, federal liderler için yetkileri 70 yıla çıkarma olasılığı getirildi, bölgesel yetkililer için bir yasa tasarısı yolda.

ONF “Sosyal Adalet” çalışma grubu uzmanı Raziyet Natkho, “Bugün tıpta yenilikçi teknolojiler aktif olarak tanıtılıyor, yeni uzmanlara ihtiyaç var. Tabii ki konu hala tartışılmalı, ancak yönün kendisini destekliyorum” dedi. RG'ye verdiği demeçte, "Bu başhekimlere devredilirse, yöneticilerin yerlerinde kaldığı ve verimli çalışmadığı durumların önlenmesine yardımcı olacağını düşünüyorum."

Tıpta yetkin liderler fena halde eksik

Aynı zamanda, EYO Sağlık Ekonomisi Enstitüsü Müdürü Larisa Popovich, İş Kanunu'na göre, iş ilişkileri Yaşa göre ayrımcılık yapmıyoruz. Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi Rektör Yardımcısı Alexander Safonov tarafından da desteklenmektedir. Onun görüşüne göre, ancak çalışanın sağlığı görevini yerine getirmesine izin vermiyorsa yaş kısıtlamaları hakkında konuşmak mümkündür. resmi görevler. Uzman, "Diğer tüm durumlarda, bu bir hakların kısıtlanmasıdır", emindir.

Alexander Safonov, “Bu girişimin neyle bağlantılı olabileceğini tahmin edebiliyorum - bir dizi tıbbi kurum başkanının liderliğini“ miras yoluyla ”dövmeye çalıştığı gerçeğiyle.“Ancak bu sansasyonel vakalar izole edilmiştir. Bir toptan ateş etmeye gerek yok "Belki de personelin rotasyonuna gerçekten ihtiyaç vardır. Ancak bir kişinin liderlik edip edemeyeceğine karar vermek için yaşına göre değil, organizasyonunun verimliliğine göre gereklidir. Sağlık kurumu ise iyi çalışıyor, eğer halktan, hizmet tüketicilerinden herhangi bir şikayet yoksa, o zaman neden kırılıyor?Ancak kurucunun kuruluşun etkinliğini değerlendirebilmesi için, böyle bir değerlendirme için net kriterler geliştirmesi gerekir. "

Tıbbi personeli bu kadar kaba bir şekilde "temizleyemezsiniz", sağlık yönetimi bölümünün başkanı ikna oldu Devlet Üniversitesi Yönetim, Profesör, Rusya Federasyonu Onurlu Doktoru Viktor Cherepov. "Tıbbi kurumlarda yetkin yönetici eksiğimiz çok fazla. Bölgelerde genellikle ağırlıkları altın değerinde. Ben 66 yaşında bir doktorum ve 20 yıl daha çalışmaya hazırım. Özel, zor bir meslek. ," Viktor Cherepov RG'ye söyledi.

belirli pozisyonları tutmak ve belirli türler aktivitenin yaş kısıtlamaları vardır. Diğer uygar ülkelerde olduğu gibi Rusya'da da uygulanmaları için yaş sınırı gibi bir kavram getirildi. Kısıtlamaların kapsamı ve yaş sınırları, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti

Yaş sınırı yasası şunları belirtir: her vatandaş Rusya Federasyonu onsekiz yaşını doldurmuş olan kişi, ülke hükümetinin seçimlerine katılma hakkına sahiptir. 21 ila 35 yaş arasındaki kişiler, önerilen pozisyona bağlı olarak adaylıklarını önerme hakkına sahiptir. Otuz yaşına ulaşmış bir vatandaş Federasyon Konseyi'ne üye olabilir. Devlet Duması milletvekilleri, yirmi bir yaşından küçük olmamalıdır.

Rusya Federasyonu'nun konularında:

• yasama organları Devlet gücü- yirmi bir yıldan itibaren;
• bedenler yerel hükümet- yirmi bir yıldan itibaren;
• bölüm yürütme gücü- otuz yıldan beri.

Rusya Federasyonu Başkanı

Rusya Federasyonu Başkanını seçme prosedürü, uygulamayı sağlar zorunlu koşullar. Her şeyden önce, yaş sınırı gözetilir - oy kullanmalarına izin verilir yetişkin vatandaşlar. Hürriyetinden yoksun bırakılan yerlerde tutulanlar ve ehliyetsiz kimseler oy kullanamazlar.

Belirli koşulları karşılayan herhangi bir ülke vatandaşı, Rusya cumhurbaşkanlığı görevini üstlenebilir.

• Vatandaşlık yeterliliği. Pozisyon için aday, Rusya Federasyonu vatandaşı olmalıdır. Bunu elde etme yöntemini hesaba katmaz.
• Yerleşim şartı. Ülkede on yıldan az süredir ikamet eden bir kişi başvuru sahibi olamaz. İş gezileri, tatiller ve benzeri yurt dışı gezileri dışında bu süreye ara verilmemelidir.
• Rusya Federasyonu Başkanı'nın yaş sınırı. Otuz beş yaşını doldurmuş bir ülke mukimi, Başkomutan olabilir. Üst yaş limitleri bugün hayır.

Hakimler

Rusya Federasyonu Anayasasının 119. Maddesi, temsilciler için gereklilikleri düzenlemektedir. yargı bir yargıç için zorunlu yaş sınırı dahil. İşin beklenen sorumluluğuna ve karmaşıklığına bağlıdır.

• 25 yıl - Tahkim mahkemesi Rusya Federasyonu'nun konusu, bölgesel, anayasal, askeri (garnizon), dünya.
• 30 yıl - bölgesel, askeri (bölge), bölgesel, tahkim, federal.
• 35 yıl - Yargıtay Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Kredileri.
• 40 yıl - Anayasa Mahkemesi RF.

Hâkim için yaş sınırı yetmiş yıldır.

Bu pozisyon için başka şartlar da var. Yargı temsilcisi ne kadar etkili olursa, pozisyon o kadar fazla kısıtlama ve yasaklar üstlenir. Örneğin şeref ve namı küçük düşüren ahlak dışı iş ve davranışlarda tek bir hâkim görülmemelidir. Siyasi hayata katılım, partilere katılma ve bunların materyal desteği, herhangi bir liderlik pozisyonunu elinde tutan toplumsal hareketler(siyasetle ilgisi olmayanlar dahil). Elbette yargıç da diğer tüm vatandaşlar gibi yasalara uymakla yükümlüdür. İşte ona daha yakından bir bakış.

liderler

1 Ocak 2015 tarihinde yapılan değişiklikler İş Kanunu RF. Bilimsel faaliyetlerde bulunan kuruluşların başkanları için yaş sınırını belirlerler. Yeni yasaya göre, başkan ve yardımcısı altmış beş yaşından büyük olmayan vatandaşlara ait olabilir. Bu yaşa ulaştıktan sonra emekli başka bir pozisyona transfer edilebilir.

Kurucu kararı ile ve Genel toplantı toplu olarak, bu kısıtlamanın beş yıldan fazla geciktirilmemesi mümkündür. Yeterlilik hem eyalet hem de belediye çalışanlarını etkiler bilimsel kuruluşlar.

Bu tür önlemler, ekibi "gençleştirmeyi" ve yöneticileri sorumlu bir idari yükten kurtarmayı amaçlar. Bu sayede her zaman ayırmak mümkün hale geliyor bilimsel aktivite.

Gıda kısıtlamaları

Rusya Federasyonu, alkol ve tütün ürünlerinin satışını kısıtlayan bir yasaya sahiptir. küçük vatandaşlar. Düşük alkollü ve sigara onsekiz yaşın üzerindeki kişilere satılabilirken, yüksek alkollü içecekler sadece yirmi bir sınırını geçenlere satılabilir. Yasaklanmış ürünlerin reşit olmayan müşterilere satışı para cezası ile cezalandırılır, miktarları üç yüz bin rubleye ulaşabilir.

AT Avrupa ülkeleri benzer bir yaş sınırı gözlemlenir, ancak kötü alışkanlıklara erişilebilen kişilerin yaşı yirmi bir ve daha fazladır. Rusya Federasyonu'nda, gençlerin sigara içmesi ve alkolizm sorunu çok alakalı olduğundan, Anayasa'da benzer bir değişiklik planlanmaktadır. Hükümete göre, 18 yaşındakiler alkol içip içmeme, sigara içip içmeme konusunda bilinçli bir karar veremezler. Bilim adamları, yirmi bir yaşına kadar bir kişinin doğru seçimi yapabileceğini söylüyor.

Geçen hafta, Devlet Duma Çalışma, Sosyal Politika ve Gazi İşleri Komitesi, devlet ve belediye başkanlarının buna göre bir yasa tasarısını oybirliğiyle onayladı. tıbbi kurumlar ve vekillerinin 65 yaşından büyük olmaması gerekir. Aynı zamanda, başkan için, kuruluş çalışanlarının genel kurulunun teklifi üzerine görev süresi 70 yıla kadar uzatılabilir. 65 yaşını doldurmuş milletvekilleriyle ilgili olarak, yetkilerinin sona erdiği süreyi aşmayan bir süre için kendileriyle iş sözleşmesi yapılması önerilmektedir. doğrudan üstler.

Maalesef bazılarında kitle iletişim araçları bu belgenin yanlış yorumlanması oldu: iddiaya göre, tıp kurumlarının başkanı olan birçok seçkin pratisyen kovulacak. Aslında, tasarı onları meslekten çıkarmakla ilgili değil, sadece idari ve ekonomik işlerden muaf tutmakla ilgili: ödemeleri imzalamak, çatıları onarmak ve hastanelerdeki kanalizasyon borularını değiştirmek ve diğer ev sorunlarını çözmek.

Bugün, giderek daha fazla yeni Bilgi Teknolojisi ve bu koşullarda daha genç personelin akını sağlamak için tavsiye edilir. organizasyon çalışması sağlık sektörü dahil. Ve 65 yaşına ulaşmış mevcut liderlere, tıbbi ve bilimsel faaliyetlerine, öğrencilerin eğitimine odaklanma fırsatı verilmelidir. varım hatasız niteliklerine uygun başka pozisyonlar sunar. Bu pozisyonlara devir onların yazılı muvafakati ile gerçekleştirilecektir.

için benzer kurallar yaş sınırı, devlet memurları, bilimsel kuruluşların başkanları ve yardımcıları, rektörler ve yüksek rektör yardımcıları için var. Eğitim Kurumları. Rektörlük için yaş sınırı belirlendikten sonra birçok üniversitenin cumhurbaşkanlığı pozisyonunu getirdiğini hatırlatalım. Daha genç araştırmacılar rektör seçilmeye başlandı, eski liderler başkan oldular: mevcut idari ve ekonomik çalışmalara değil, bilim okullarının gelişimine, öğretime vb. odaklanabiliyorlardı. Sağlık sektöründe de benzer bir sistemin getirilebileceğini düşünüyorum. Böylece sağlık kurumlarında personel rotasyonu sorunsuz olacaktır.

Bu, birçok genç kalifiye ve yetenekli uzmanın kamuda kariyer fırsatları görmedikleri için özel kliniklere gittiği günümüzde özellikle önemlidir. belediye kuruluşları ve sonuç olarak, yalnızca nüfusun finansal olarak daha güvenli olan kesimi için çalışırlar. Bizim görevimiz onları sağlamak Tıbbi bakım Rusya'nın tüm vatandaşlarına.

Diğer şeylerin yanı sıra, önerilen tasarı sağlık sektöründe süreklilik sağlıyor: hastanelerin ve kliniklerin yeni başhekimleri, öncekiler hala aktif ve tavsiyede bulunmaya hazır olduklarında faaliyetlerine başlayacaklar. Ayrıca, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl içinde sağlık kurumlarının başkanları ve vekilleri ile yapılan iş sözleşmelerinin 65 yaşını doldurmuş olsalar dahi geçerliliğini koruyacağını da belirtmek isterim. Bizim açımızdan üç yıl, kendinize layık bir yedek hazırlamak için yeterli bir süre.

Bu tasarı hem sendikalar hem de hükümet tarafından desteklendi. bunu bekliyoruz Devlet Duması Haziran'daki ilk okumada kabul edecek.