Bir çalışanın hastalık iznindeyken işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına izin verilmez. Başka bir şey, eğer bir kişi istifa ederse Kendi iradesi.

Şirket, hastalık izninde olan bir çalışanı kendi inisiyatifiyle işten çıkaramaz. Bu, 81. maddenin son paragrafında açıkça belirtilmiştir. İş Kanunu: "Geçici iş göremezlik döneminde ve tatildeyken işverenin inisiyatifiyle işçinin işten çıkarılmasına izin verilmez." Sadece işveren kuruluşun tasfiye edildiği durum için bir istisna yapılır ( Bireysel girişimci faaliyetlerini durdurur).

Bu nedenle, bir hastalık döneminde bir çalışan işten çıkarıldığında, asıl mesele işten çıkarmayı başlatanın tam olarak kim olduğunu belirlemektir.

Uygulamada, genellikle aşağıdaki durum ortaya çıkar: bir çalışan, kendi isteğiyle bir istifa mektubu gönderir ve aynı zamanda, örneğin iki hafta boyunca çalışmayı taahhüt eder, ancak bu süre zarfında aniden hastalanır ve hastalık izni alır. Bu durumda ortaya çıkan asıl soru şudur: hastalık iznindeyken kovulabilir mi yoksa iyileşmesini beklemek gerekli mi? Gerçek Muhasebe dergisi No. 8, 2012'nin sayfalarında ele alınmıştır.

Kendi başına, herhangi bir gün

Kişinin kendi isteğiyle istifa dilekçesi yazması halinde fesih inisiyatifi iş sözleşmesi işverenden değil, çalışanın kendisinden gelir. Bu nedenle, hastalık iznindeyken işten çıkarılması mümkündür. Bu aynı zamanda iş sözleşmesinin feshinin tarafların mutabakatı ile gerçekleştiği durumlarda meydana gelen olayların gelişimini de içerir.

İşten çıkarılma işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse ve çalışan planlanan işten çıkarma gününde hastalanırsa, hastaneden ayrılmasını beklemeniz gerekecektir.

Bir çalışan bir hastalıktan sonra dışarı çıktığında, işveren doldurur hastalık izni ve ancak o zaman işten çıkarma prosedürünü belirlenen prosedüre göre (işten çıkarma nedenine bağlı olarak) yürütür, yani işten çıkarılma gerekçesi hazırlar, belgelere dayanarak işten çıkarma emri verir, çalışanla anlaşma yapar ve işin son günü ona bir çalışma kitabı verir.

Ancak bazen bir işverenin, işten çıkarılmadan önceki çalışma süresini hastalık süresine eşit bir süre için artırmasını istediği bir durumla karşılaşabilirsiniz.

Bu duruma ilişkin açıklamalar mektupta verilmiştir. Federal Hizmet işgücü ve istihdam hakkında (05.09.2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rostrud mektubu). Bir kişinin işvereni işten çıkarılma konusunda yalnızca çalışma döneminde değil, tatilde veya geçici sakatlık döneminde de uyarabileceğini söylüyor. Bu durumda işten çıkarılma tarihi de belirtilen sürelere düşebilir.

Bu nedenle, bir çalışan işverene işten çıkarıldığını 14 gün önce bildirirse, işveren istifa mektubunda belirtilen günde onu işten çıkarmakla yükümlüdür.

Bir çalışan hasta olmaya devam ederse

Diyelim ki bir çalışan, istenen işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce yasaların gerektirdiği şekilde kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazdı. Ama sorun şu - bir hafta geçti ve hastalandı. Durumun gelişimi için seçenekler nelerdir?

Birinci seçenek, en basiti: çalışan, işten çıkarılma tarihinden önce iyileşmeyi başarır. Burada her şey basit: Bir kişi ifadesine göre kovulur.

İkinci seçenek: hastalık izni, işten çıkarılmadan yedi günden fazla sürdü. Bu durumda işçi, istifa mektubunda belirtilen günde işten çıkarılır. Sonuçta, uygulamada kaydedilen işten çıkarma tarihini çalışanın rızası olmadan değiştirmek mümkün değildir. Bu gibi durumlarda iş sözleşmesi daha erken feshedilir. Kesin tarih, iş sözleşmesi süresince açılan hastalık izni, geçici iş göremezliğin sona ermesi üzerine ödenir.

Kanun, işvereni, istifa mektubunda belirtilen son iş gününde işçiyi işten çıkarmaya, parasını ödemeye ve çalışma kitabı düzenlemeye mecbur kılıyor. Buna göre, bir kişi istifa mektubu gönderdikten sonra hastalanır ve aynı zamanda başvurusunu resmi olarak geri çekmezse, çalışanın başvuruda belirttiği tarihe kadar tüm para ve belgeler kendisine verilmelidir. İşten çıkarılma gününde bir kişi çalışma kitabı ve hesaplama için gelmediyse, onu göndermek gerekir. yazılı bildirim bir çalışma kitabı için görünmesi veya posta ile göndermeyi kabul etmesi gerektiğini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi).

Böyle bir bildirim gönderdikten sonra, sadece çalışanın hastalık izninden sonra ayrılmasını beklemek ve tüm belgeleri ve parayı düzenleyerek işten çıkarılmasını resmileştirmek kalır. Aynı zamanda, muhasebecinin bir sorusu olabilir: şirket, çalışana işten çıkarıldığı tarihten sonra kapatılan bir hastalık izni ödemeli mi?

hastalık izni nasıl ödenir

Halen çalışan bir çalışan için hastalık izni açılmışsa, ücreti ödenir. ortak zemin, kapatıldığı zaman olmasına rağmen, çalışan artık iş ilişkileri işverenle (6. maddenin 1. bölümü) Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun)).

Ayrıca, bir çalışanı işten çıkarmakla şirketin ona ödeme yapma ihtiyacından kurtulmadığını da unutmayın. hastalık izni alanı içinde. Kuruluş ödemeli hastalık izni hangi verilir Eski çalışan, 30 içinde Takvim günleri görevden alınmasından sonra. Doğru, bu durumda ortalama kazancın yüzde 60'ı tutarında ödenir (5. maddenin 2. kısmı, 255-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 2. kısmı).

Başka bir deyişle, bir çalışan işten ayrılırsa ve bir süre sonra hastalık izni alırsa, başlangıç ​​tarihi işten çıkarma tarihinden itibaren 30 takvim gününü geçmeyen, işveren bu hastalık iznini ödemekle yükümlüdür.

Hastalık izninin ödenmesi için talepte bulunmak için son tarih, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığı tarihten itibaren altı aydır (255-FZ sayılı Kanun'un 12. maddesinin 1. kısmı). Örneğin, işten çıkarılan bir çalışan bir hafta sonra hastalanırsa ve altı ay sonra maluliyet ödeneği için gelirse, son teslim tarihlerinin kaçırılmaması durumunda şirket ödeme yapmak zorunda kalacaktır. Ve pratikte bu tür durumlar son derece nadir olsa da, yasayı çiğnememek için bunları bilmek gerekir.

Tatyana Kudashova - BDO dış kaynak kullanımı bölümünün İK yönetimi uzmanı

Çalışanın iptal etme hakkı vardır. iş sözleşmesi kendi isteği üzerine kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda. bu hakİş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca her kişiye atanır. Böyle bir ayrılık her zaman mutlu bir notla gerçekleşmez, çoğu zaman çalışanlar ekipte bir çatışma veya gelişmemiş ilişkiler varlığında işverenle ilişkilerini keser. Kanunen, üstler bir çalışanı görevden ayrılmadan 2 hafta önce çalışmaya zorlayabilir. İşten çıkarılma sürecinde çalışma sırasında hastalık izninin dahil olup olmadığını anlamaya çalışalım mı?

ortak veri

1. İşletmeden ayrılmak için, beklenen hareket tarihinden en geç 14 gün önce sunulan bir başvuru yazmanız gerekir. Verilen zaman belgenin işveren tarafından alınmasından sonraki gün sayılmaya başlar. İşveren, vadesinde çalışmamakta ısrar edemez.
2. Bir çalışan, bir başvuru hazırlarken, emeklilik yaşına gelmesi, çalışmaya kabul edilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işveren tarafından ihlali veya mevzuata uyulmaması nedeniyle şirkette çalışmaya devam edemeyeceğini belirttiğinde. iş sözleşmesinin şartları, daha sonra işten çıkarma başvuruda belirtilen numaraya göre yapılacaktır (bu, yetkililerin sorumluluğundadır) .
3. İhbar süresi dolmadan çalışan, son iş gününde dahi başvuruyu alabilir. durumunda işten çıkarma işlemi sonlandırılır. bu kişi bir başkası yazılı olarak davet edilmedi (yasaya göre, yeni bir kişinin bir anlaşma imzalaması reddedilemez).
4. Çalışma süresi dolduğunda, çalışan işe gelmeyebilir. Çalışmanın son gününde işçiye ücreti iade edilir. istihdam geçmişi ve bir kişinin başvuruda bulunacağı verilmesi için diğer belgeler. Daha sonra tam hesaplama yapılır.
5. Çalışma süresi sona ermişse ve sözleşme feshedilmemişse ve çalışan feshedilmesinde ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi yürürlükte kalır ve tam olarak yürürlükte kalmaya devam eder.

İşten çıkarılma üzerine hastalık izni

Örneğin, bir çalışan işletmeden ayrılması gerektiğinden %100 eminse, örneğin üstleriyle ilişkisi yoksa veya bu ekipte çalışmaktan memnun değilse, bunu kolayca yapabilir.

İlişkinin o kadar bozulduğu zamanlar vardır ki, çalışan bir dakika bile şirkete yakın olmak istemez, ancak işveren yine de ona gerekli 2 haftayı çalıştırır. Burada kişi hastalık iznine gidebilir. Hastalık izninde iş göremezlik süresi, işten çıkarılma üzerine çalışmaya dahil edilir.

İşveren farklı düşünüyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80 ve 84.1. maddelerinin içeriğine aşina olmalıdır.
Bir çalışan 23 Mart 2015 tarihli bir istifa mektubu yazarsa, çalışma 24 Mart'ta başlar ve 07 Nisan'da sona ermelidir. Bu gün, kullanılmayan tatil tazminatı ve belgelerin düzenlenmesi de dahil olmak üzere tüm ödemeler yapılır.

Böylece, çalışmak veya işe gitmek için gerekli olan 14 gün boyunca hasta olmanızın bir önemi olmadığı ortaya çıkıyor. Bu dönem olduğu gibi hareket etmiyor ve değişmiyor ve işten çıkarılma günü olarak kalıyor - 7 Nisan. İşveren, işçinin hastalık izninde olması nedeniyle kendi inisiyatifiyle iş ilişkisini, işçi kendisi istemezse feshedemez. Bir kişi çalışma süresi boyunca hastalık iznindeyse, talebi üzerine 3 gün içinde tam ödeme yapılır. Aynı zamanda, hiç kimse engellilik belgesinin tam ödemesini iptal etmedi.

Eski bir işverenin açtığı yaraları iyileştirmek için gereken zamandır. AT son yıllarçalışanlar arasında uygulama yayıldı - hastalık iznindeyken, şirkete işbirliğinin sona ermesi hakkında bir açıklama içeren bir telgraf gönderin ve ayrıca tam bir ödeme yapma ve gerekli tüm belgeleri şirkete gönderme talebi Ev Adresi. Bu tür eylemlerden sonra, sevilmeyen bir işletmede görünmeniz bile gerekmez.

İşveren sizi reddetmeye çalışırsa, iletişim kurma zamanı İş Müfettişliği veya mahkeme, özellikle elinizde telgrafın işveren tarafından alındığına dair bir bildiriminiz olduğu için.

Bir çalışanın iş göremezlik durumunda garanti yükümlülükleri

Bir çalışanın engelli olması durumunda yardımların ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve diğer Federal Yasaların 183 maddesi ile düzenlenmektedir. İşletmeler her çalışan için sigorta primi ödediğinden, hastalık izni (SL) tazminatı alma hakkı verir.

İşten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde hastalanıp hastalık iznine ayrıldıysanız, bu süre için eski işvereninizden tazminat talep edebilirsiniz. BL için ilk 3 gün işveren tarafından, geri kalanı FSS tarafından ödenir.

Elde etmek üzere bu ödeme hastalık süresinin ayrılan 30 güne dahil edilmesi gerekir. BL, alındığı tarihten itibaren en geç 6 ay içinde şirkete aktarılır, aksi takdirde reddedilirsiniz.
Hastalık süresi çok uzun sürdüğünde, BC için ödeme kararı FSS tarafından verilir. Aynısı, birkaç iş göremezlik belgesinin sunulması için de geçerlidir.

İstihdam Merkezine kaydolmayı ve işsiz statüsünü almayı başardıysanız, hastalık durumunda da BC'den ödeme alma hakkınız vardır.

Yukarıdaki tüm durumlarda, şirketten ayrıldıktan sonra hastalık iznine çıktığınızda, 2 yıl boyunca ortalama kazancın sadece %60'ını talep edebilirsiniz. Altı aylık deneyiminiz bile yoksa, hesaplama asgari ücret üzerinden yapılacaktır.

♦ Başlık: .

İşverenin, sağlık nedenleriyle engelliliği sırasında kendi inisiyatifiyle bir çalışanı görevinden çıkarma hakkı yoktur. Ancak, çalışan bağımsız olarak işten ayrılmaya karar verdiyse, bu mümkündür. Engellilik döneminde çalışanın iş faaliyetinin sona ermesinin ana noktalarını göz önünde bulundurun.

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda hastalık izni nasıl ödenir?

Bir kişi, kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine hastalık izni açtıysa, o sırada kuruluşun bir çalışanı olarak, ödenmesi gerekir. Bu, kapatıldığı zaman çalışanın artık işverenle bir iş ilişkisi olmamasına rağmen yapılmalıdır.

Çalışan, sözleşmenin feshinden sonra bile levhayı getirebilir. Açılış tarihi, işten çıkarılma tarihinden itibaren otuz takvim gününü geçmezse, şirket ödeme yapmak zorundadır. Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine hastalık izni ödemesi, ortalama kazancın% 60'ı oranında yapılır.

Bir vatandaşın, iyileşme tarihinden itibaren 6 ay içinde kuruluşun hastalık izni belgesi ödemesini talep etme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Cezalardan kaçınmak için ödeme yapılmalıdır.

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarıldığı gün hastalık izni açmak mümkün müdür?

Personel departmanı çalışanları bazen bir kişinin işin son gününde hastalandığı bir durumla karşı karşıya kalmaktadır. Bu durumda ne yapmalı? İş sözleşmesini feshetme inisiyatifi çalışandan geliyorsa, bu süre içinde onunla iş ilişkisinin sona ermesi mümkündür. Bu durumda, işveren çalışana bir sayfa ödemek zorunda kalacaktır. Bu kural, yeni bir işe başlamamak kaydıyla geçerlidir.

Çalışan işten çıkarılma tarihinden önce iyileşmeyi başardıysa

Bu durumda çalışanla sözleşmenin feshi aşağıdaki şekilde gerçekleşir:

işçi, iş sözleşmesinin sona erdiği günden önce maluliyet belgesini kapatmayı başarmış ve işe gitmişse, kalan günleri çalıştırır. İşveren, vatandaşın çalışmasının son gününde ödenek ödemesi yapmak zorunda kalacak.

çalışan son iş gününde ayrılırsa, nihai ödeme, doldurulması gereken iş göremezlik belgesinin sağlanmasından sonra gerçekleşir ve bundan sonra kişiyle iş ilişkisi sona erer.

AT Vaktinden bir kitapta ve Kişisel kart vatandaşın talebi üzerine çalışma ilişkisinin sona erdirildiğine dair bir kayıt yapılır ve tüm gerekli ödemeler (maaş, için tazminat kullanılmayan tatil ve sözleşmede öngörülen diğer ödemeler).