Pagalba sz stažą atleidžiant iš darbo. Sv-patirtis atleidžiant darbuotoją. Nustatyta sv-stažo pildymo atleidžiant iš darbo tvarka

Konsoliduotos ataskaitos SZV-STADŽAS yra visi pakeitimai apie draudimo patirtis darbuotojai: ligos periodai, atostogos, atleidimas, išėjimas į pensiją. Ataskaita sudaroma visiems darbuotojams šiais atvejais:

Darbuotojai buvo kaupiamos ir mokamos pajamos pagal civilines ir darbo sutartis;
Asmenims buvo mokami autoriniai atlyginimai;
Su FL buvo atsiskaityta pagal licencijos sutartis;
Įmonė turi vienintelis steigėjas, ir jis yra generalinis direktorius;
Darbuotojai (kiti asmenys) yra draudžiami pagal FSS, PFR, MHIF programas (tai yra, įmonė iš visų pajamų padarė atskaitymus).

Informacija susijusi su personalizuotos atskaitomybės dalimi, kuri ateityje naudojama potencialaus pensininko draudimo pensijai apskaičiuoti.

Kada ir kam reikia pranešti apie SZV-STADŽĄ

RSV-1 ataskaita buvo pakeista alternatyvia SZV-STAZH forma, kurią privalo pateikti visų organizacijų teisines formas, individualūs verslininkai, dalyvaujant samdomiems darbuotojams. Patvirtinta dabartinė ataskaita PFR rezoliucija 01/11/17 Nr.3n , kur taip pat fiksuota jo sudarymo tvarka.

Ataskaita teikiama kasmet, pirmą kartą 2017 m. ir toliau už vėlesnius ataskaitinius laikotarpius:

ne vėliau kaip iki kitų ataskaitinių metų kovo 01 d.;
per 3 dienas, jeigu darbuotojas buhalterijai pateikia prašymą išeiti į pensiją;
per 1 kalendorinį mėnesį likvidavus darbdavį.

Perkelti parengtą informaciją formoje SZV-STAZH galima iš karto, kai tik visa informacija bus surinkta ir patikrinta buhalterio, nelaukiant nustatyto laikotarpio pabaigos. FŽP inspektoriaus patikros metu įmonė gaus patvirtinimą apie sėkmingą ataskaitos sudarymą arba pranešimą apie būtinas koregavimas darbuotojo draudimo informacija.

Nustatyta SZV-STAZH pildymo atleidžiant iš darbo tvarka

Pagrindiniai punktai, į kuriuos atkreipiamas dėmesys sudarant ataskaitą apie stažą atleidžiant darbuotoją, yra pateikti PFR Nr. 3n taisyklėse:

Darbo stažo ženklas	Rekomendacijos pildant formą
14 langelis	pildomas, jei darbo santykių pabaiga patenka į ataskaitinių metų 31.12 d
4 ir 5 stulpeliai	Nepildoma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo vėliau išėjus į pensiją
Apskaitinis laikotarpis	Nurodomi metai, už kuriuos informacija pateikta ir kuriais darbuotojas buvo atleistas
3 skyrius	Asmens duomenų apie atleidžiamą darbuotoją įvedimas
Patirtis	Pildoma didėjimo tvarka, visam laikotarpiui darbo veiklaįmonėje (nuo priėmimo dienos iki atleidimo iš darbo dienos)

tušinukas, spausdintas, be dėmių ir pataisymų;
naudojant kompiuterį.

Ataskaita pildoma dviem egzemplioriais, kiekviena patvirtinama parašu ir antspaudu pareigūnai firmų. Pranešimas siunčiamas FŽP asmeniškai, arba naudojant telekomunikacijų.

SZV-STAZH pateikimo terminai atleidžiant darbuotoją

Įvestas reikšmingas pakeitimas ir nauja SZV-STADŽIO taisyklė. Dėl naujos formos įvedimo ji reikalinga duoti kopiją darbuotojamsįmonės, jei:

darbuotojas išėjo iš darbo;
Jis kreipėsi raštu su prašymu išduoti jam informaciją SZV-STAZH forma.

Pirmoji sąlyga ištaisyta atnaujintame darbo teisė apie darbuotojams pateiktus dokumentus be nesėkmės. Dokumentų sąrašas darbuotojui įteikiamas asmeniškai arba išsiunčiant su privalomu pašto siuntos gavimo patvirtinimu.

Tiems darbuotojams, kurie nėra atleisti iš darbo ir pateikė prašymą raštu, turi būti parengtas ir pateiktas SZV-STADŽI formos formavimo terminas ne vėliau kaip per 5 dienas nuo prašymo gavimo.

Svarbu! Užpildytoje ataskaitoje turi būti tik individuali informacija darbuotojas, kurio vardu gautas prašymas arba atleistas darbuotojas. Informacijos apie kitus darbuotojus formoje neturėtų būti.

SZV-STAZH ataskaitos atleidus darbuotoją pavyzdys

Ataskaitoje apie atleistą darbuotoją SZV-STAZH forma pateikiama informacija:

pavardė, vardas ir patronimas;
darbuotojo snls;
darbdavio registracijos numeris FŽP;
Įmonės TIN / KPP.

Pavyzdyje pateikta pavyzdinė informacija:

Darbuotojas: Kurilov Ya.S.

Draudimo stažo laikotarpiai:

sausio 01-20 dienomis buvo administracinėse (savo lėšomis) atostogose;
Darbo pareigos buvo atliekamos nuo 21.01 iki 01.06;
Birželio 02–09 dienomis buvo laikinos negalios dienos;
koncertavo toliau darbo funkcijos iki atleidimo iš darbo dienos nuo 10.06 iki 14.11.

Kiekvienas laikotarpis detaliai atsispindi užpildytame SZV-STADŽIO pavyzdyje, kuris pildomas atleidžiamiems darbuotojams. Galite atsisiųsti iš nuorodos:

Dokumentų paketas atleidžiamam darbuotojui ir SZV-STADŽAS

Dokumentų, kurie perduodami darbuotojui atleidžiant iš darbo, registras buvo papildytas nauja SZV-STAZH forma. Viską darbuotojas privalo atsiimti oficialių darbo santykių pasibaigimo dieną. Pristatome visas sąrašas dokumentacija:

Darbo knyga pagal 4 str. 84TK RF;
Pažyma apie dviejų kalendorinių laikotarpių vidutinį darbo užmokestį iki atleidimo iš darbo pagal Įstatymo 212FZ taisykles;
Informacija apie draudimo laikotarpį: SZV-STAZH, SZV-M, DSV-3;
Kopijos darbo faktai darbas - užsakymai (priėmimas, pervežimas ar perdavimas, atleidimas);
Informacija apie laikotarpio pajamas 2-NDFL forma.

Baudos už pranešimo apie SZV-STAZH pažeidimus

Jei dėl kokių nors priežasčių SZV-STADŽIO ataskaita darbuotojui nepateikiama įstatyminis terminas, tai yra pažeidimas, už kurį piniginė bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių bendrovei, nuo 1 000 iki 5 000 rublių individualiems verslininkams.

Draudėjams, pateikusiems pranešimą vėliau nei nustatytas terminas, jiems skiriama 500 rublių bauda už kiekvieną darbuotoją. Tiek pat imama ir už klaidingos informacijos nurodymą ataskaitoje darbuotojų asmens duomenyse.

Atminkite, kad įmonių, kurios teikia ataskaitas apie telekomunikacijų sistemą, darbuotojų skaičiaus apribojimas. Už popieriuje pateiktą informaciją, kur darbuotojų sąrašas viršija 25 žmones, įmonei bus skirta 1000 rublių bauda.

Apibendrindami tai, kas išdėstyta pirmiau, pažymime, kad apdraustasis turi atlikti pakeitimus personalo dokumentų srautas. Perduokite informaciją laiku atleistiems darbuotojams naujoje SZV-STAZH formoje. Stebėkite skirtumus teikiant ataskaitas apie esamus ir atleistus darbuotojus. formos klaidos užtrauks pinigines baudas.

Naujovės, atsiradusios perkeliant draudimo įmokų apskaičiavimo ir mokėjimo administravimą iš PFR į mokesčių institucijos, paskatino SZV-STAZH įvedimą naujos ataskaitos visiems darbdaviams. Šią formą privalo užpildyti visi subjektai, turintys darbuotojų ir asmenų, dalyvaujančių pagal civilines sutartis, ir PFR ją naudoja kaip informacijos apie savo patirtį šaltinį.

Anksčiau naujosios ataskaitos funkcijas vykdė RSV-1 forma, kurioje buvo nurodyti duomenys apie darbo laiką darbuotojo įmonėje. Nuo šių metų šis registras buvo panaikintas.

Kadangi FŽP vis dar turi pareigą skaičiuoti darbuotojų stažą, kad galėtų skaičiuoti pensijas, institucija pristatė nauja forma SZV-STADŽAS, kuris turi būti pateiktas ataskaitinių metų pabaigoje. Tai apima informaciją apie asmens darbinės veiklos laikotarpį įmonėje.

Atidžiau pažvelgę į tai, iš karto pastebėsite šios ataskaitos panašumą su SZV-M – forma, kuri pernai įsigaliojo dirbančių pensininkų registravimui.

Tuo pačiu metu SZV-STAZH turi išsamesnę informaciją, nustatydamas darbo pradžios ir pabaigos datas per metus, taip pat nurodydamas ir iššifruodamas laikotarpius, kai darbuotojas nedirbo, bet vietą jam. įmonė buvo išsaugota.

Dėmesio! Be to, jame numatyta darbdavio pareiga duoti SZV-STAZH atleidus darbuotoją į jo rankas. Buhalteris šią ataskaitą privalo pildyti tik šis darbuotojas, atsispausdinkite, patvirtinkite ir perduokite.

Be to, ataskaitoje turi būti informacija apie įmokų kaupimą ir mokėjimą. Kadangi šią informaciją šiuo metu mokesčių inspekcijai pateikia darbdaviai, FŽP lieka be šios informacijos.

Kai darbuotojas išeina į pensiją, jis turi būti išsiųstas į FŽP forma SZV-STADŽAS, kad šis kūnas gautų viską reikalinga informacija paskirti mokėjimą.

Kas turi pateikti SZV-STAZH formą

Teisės aktai nustato sąrašą asmenų, kurie turi pateikti SZV-STAZH ataskaitą:

Visų nuosavybės formų organizacijos, sudarančios darbo sutartis, terminuotas darbo sutartis ir civilinės teisės sutartis (GPC) su asmenimis, įskaitant jų filialus ir atstovybes.
Verslininkai, taip pat teisininkai, notarai, licencijuoti detektyvai, vykdantys privačią veiklą, kai pasitelkia užsakomuosius darbuotojus.

Dėmesio! Taigi, ši ataskaita turi sudaryti ir pateikti visi darbdaviai darbuotojams ir asmenims, kurių naudai mokamas atlyginimas, į kurį turi būti atsižvelgta draudimo įmokų.

SZV-STAZH pristatymo sąlygos 2019 m

SZV-STAZH forma nurodo metines ataskaitas, kuriame bendra tvarka organizacija privalo perduoti kartą per metus, po jos pabaigos. Tuo pačiu metu, įjungta įstatymų leidybos lygmuo galutinis pateikimo terminas praėjusiais metais – kovo 1 d kitais metais pranešimui.

Dėmesio! Taigi už 2018 metus ataskaitas reikia pateikti iki 2019 m. kovo 1 d. Be to, ši forma turi būti išduota darbuotojams atleidžiant iš darbo.

Šiai ataskaitai taip pat galioja taisyklė atidėti terminą kitai darbo dienai, jei jis patenka į savaitgalį ar šventinę dieną. Todėl kadangi kovo 1 d. patenka į savaitgalį, terminas nukeliamas į 2018 m. kovo 2 d.

Be to, SZV STAGE išdavimo terminai nustatomi:

Nutraukus darbo sutartį su darbuotoju – paskutinę darbuotojo darbo dieną kartu su likusiais privalomais perduoti dokumentais.
Kai darbuotojas išeina į pensiją, darbdavys privalo trys dienos siųsti SZV-STAZH FŽP nuo prašymo gavimo dienos.

Kur reportažas

Teisės normos nustato pareigą pateikti SZV-STAZH formą:

Individualiems verslininkams - jų registracijos vietoje, nurodytoje pase;
Juridiniams asmenims – jų buvimo vietoje;
Filialams, atstovybėms - šių struktūrinių padalinių buveinės adresu.

Ataskaitų teikimo būdai

Šią ataskaitą galite siųsti keliais būdais:

Popierinė ataskaita gali būti pateikta tiesiogiai FŽP atstovui. Norėdami tai padaryti, turite jį užpildyti dviem egzemplioriais. Geriausia jį nupiešti kompiuteryje naudojant specializuotas programas, kad galėtumėte formuoti elektroninė byla, kuri šiuo atveju taip pat turi būti perkelta.
Per sistemą elektroninis dokumentų valdymas subjektams, kuriuose dalyvauja daugiau nei 25 asmenys. Šis metodas reikalauja privalomas buvimas, taip pat sutarties su specialiu ryšių operatoriumi vykdymas. Didžioji dalis darbdavių turi pateikti SZV-STAZH formą tokiu būdu.

Svarbu! Pateikite ataskaitas apie spausdinta kopija galima tik tuo atveju, jei apdraustųjų skaičius yra ne didesnis kaip 25 asmenys.

SZV-STAZH formos pildymo atleidžiant iš darbo ypatybės

Dabartiniai reglamentai teisės nustato darbdavio pareigą sutarties nutraukimo dieną išduoti darbuotojui SZV-STAZH formą. Jei įmonė ją sudaro metų pagrindu, į ją įtraukiami visi įmonės darbuotojai.

Jums bus įdomu:

Ataskaitų teikimas 2018 m. LLC ir individualiems verslininkams: terminai, bendra LLC lentelė, USN, UTII, ESHN

Tuo atveju, kai ji surašoma atleidžiant iš darbo, šioje ataskaitoje pateikiama informacija turėtų būti susijusi tik su atleistu darbuotoju, kad būtų išvengta atskleidimo. Asmeninė informacija kitų darbuotojų, o tai laikytina pažeidimu.

Surašant šią ataskaitą už atleidžiamą darbuotoją jam suteikiamas statusas „Pradinis“, uždedamas einamųjų metų numeris, kuris kartu yra ir atleidimo metai.

Lentelės dalyje nurodoma darbo pradžios data (jei darbuotojas dirba nuo metų pradžios, tada nurodoma jo pradžios diena), darbuotojo darbo veiklos įmonėje pabaigos data.

Jei sutartis su darbuotoju nutraukiama gruodžio 31 d., 14 stulpelyje daromas atitinkamas ženklas.

Kai atleidžiant iš darbo surašoma SZV-STAZH forma, 4 ir 5 skilčių pildyti nereikia.

Ataskaitos pateikimo forma

SZV-STAZH formoje sujungiama informacija apie patį ūkio subjektą, taip pat informacija apie kiekvieną darbuotoją ar asmenį, kurio naudai per metus buvo sukauptos sumos, kurioms reikia skaičiuoti draudimo įmokas.

Dėmesio! Privalomas prašymas prie metinės ataskaitos pridedama EFA-1 formato inventorizacija, kuri yra dokumentas, kuriame pateikiama ir pagrindinė informacija apie apdraustuosius, taip pat bendri duomenys apie apskaičiuotas ir pervestas įmokas, taip pat apdraustųjų skaičius.

Forma ir formos pavyzdys SZV-STAZH 2019 m

Mėginio užpildymas SZV-STAZH

Leiskite mums išsamiau apsvarstyti, kaip sudaromas SZV STAGE.

Skyrius Nr. 1 – Informacija apie apdraustąjį

Registracijos numerio eilutėje įveskite numerį, kurį FŽP suteikė darbdaviui registruodamasis šiame skyriuje.

Be to, atsispindi informacija apie verslo subjekto TIN ir KPP. Jei darbdavys yra individualus verslininkas, jo numerį turi sudaryti 12 simbolių, o kontrolinio punkto kodo neturi būti. Jei draudėjas yra organizacija, jos TIN sudaro 10 skaitmenų, o du tušti langeliai yra perbraukti.

Žemiau pateikiamas sutrumpintas įmonės pavadinimas, o individualiam verslininkui - visi jo asmens duomenys (pilnas vardas). Ši informacija turi atitikti dalyko steigiamuosius dokumentus.

Stulpelyje „Informacijos tipas“ turėtų būti nurodyta:

„Pradinis“ – kai subjektas pirmą kartą siunčia SZV-STADŽĄ;
„Papildomas“ – tuo atveju, kai pirminė ataskaita papildoma nauja.
„Pensijos skyrimas“ – kai darbuotojui išeinančiam į pensiją išduodamas SZV-STADŽAS.

Skyrius Nr. 2 – Ataskaitinis laikotarpis

Yra tik vienas stulpelis, kuriame turite įvesti ataskaitos metų numerį.

Skyrius Nr. 3 – Informacija apie apdraustųjų asmenų darbo laiką

Nurodytas skyrius turi lentelės formą, jame būtina eilutė po eilutės įrašyti informaciją apie darbuotojus, su kuriais organizacija per ataskaitinį laikotarpį buvo sudariusi darbo sutartis ar civilines sutartis.

Stulpeliuose „Pavardė“, „Vardas“ ir „Patronimas“ nurodoma asmeninė informacija apie darbuotoją.

Toliau pateikiamas SNILS stulpelis, kuriame įrašomas darbuotojui priskirtas draudimo numeris Pensijų fonde.

Stulpelyje „Darbo laikotarpis“ yra du atskiri stulpeliai – darbo laikotarpio pradžios ir pabaigos data. Jei darbuotojas dirbo visus metus, tai čia įrašoma pirmoji ir paskutinė metų dienos.

Jeigu vienam iš darbuotojų reikia parodyti kelis darbo laikotarpiai(pavyzdžiui, išėjo iš darbo ir įsidarbino kelis kartus per metus), tada jie rašomi atskiromis eilutėmis viena po kita. Tačiau stulpeliai su asmens duomenimis ir SNILS nurodomi tik vieną kartą - pirmoje eilutėje, o tada jie paliekami tušti.

Kai darbuotojas išeina į pensiją, pabaigos data yra numatoma to įvykio data.

Jei darbas buvo atliktas civilinė sutartis, tada įvedamas jo galiojimo laikas. Jeigu už darbą buvo atsiskaityta pilnai, tai 11 skiltyje įrašomas kodas „SUTARTIS“, jei ne, čia reikia įrašyti „NEOPLDOG“, „NEOPLAVT“.

Stulpelyje " Teritorinės sąlygos» rašomas kodas, jei darbas buvo atliktas ypatingomis aplinkos sąlygomis. Visus galimus kodus rasite 1 priede.

Skiltyje „Specialios sąlygos“ rašomas kodas, jei darbuotojas pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis vykdė veiklą, suteikiančią teisę išduoti anksčiau laiko. darbo pensija. Galimus kodus galite pamatyti 2 priede.

Skiltyje „Informacija apie apdraustojo atleidimą“ pažymima tik tuo atveju, jei atleidimo data buvo gruodžio 31 d.

Skyrius Nr. 4 – Informacija apie sukauptas (sumokėtas) privalomojo pensijų draudimo įmokas

Ši skiltis pildoma tik tuo atveju, jei ataskaita pateikiama apie išeinančius į pensiją. Jame yra du klausimai, į kuriuos reikia atsakyti pažymint langelį.

Jums bus įdomu:

Deklaracija dėl UTII: terminai, kur yra, užpildymo pavyzdys 2018 m.

Skyrius Nr. 5 – Informacija apie pensijų įmokas, sumokėtas pagal pensijų sutartis dėl išankstinio nevalstybinio pensinio aprūpinimo

Taip pat informaciją šioje skiltyje būtina įvesti tik darbuotojui išėjus į pensiją. Čia reikia užrašyti laikotarpius, už kuriuos buvo kaupiami, taip pat atsakyti į klausimą pažymėdami - ar įmokos buvo pervestos už nurodytus laikotarpius.

EFA-1 forma ir pavyzdys

Atsisiųskite EFA-1 formą Excel formatu.

Atsisiųskite į excel formatu.

EFA-1 inventoriaus pavyzdinis pildymas

Tiesiogiai kartu su visiškai užpildyta SZV-STAZH forma organizacija vis tiek privalo sudaryti ir išsiųsti jai inventorių EFA-1 forma. Yra visos siūlomos informacijos santrauka.

Sudarytas inventorius gali būti priskirtas vienam iš trijų tipų:

"originalas".
"Pataisymas".
"Atšaukimas".

Norėdami tai padaryti, tuščią stulpelį turite pažymėti „X“ priešais pasirinktą tipą.

1 skyrius – jame pateikiama informacija apie organizaciją. Pildymas atliekamas pagal tą patį principą, kaip ir pačioje SZV-STAGE formoje 1 skirsnis.

2 skiltis – laukelyje „Ataskaitinis laikotarpis“ visada turi būti „0“, tačiau laukelyje „Metai“ įrašomas keturių skaitmenų ataskaitos metų numeris.

3 skiltis - čia įrašomas bendras darbuotojų, apie kuriuos perduodama informacija SZV-STADŽIO formoje, skaičius;

4 skiltis – informaciją čia reikia įvesti tik tuo atveju, jei informacija pateikiama su SZV-ISKh ir SZV-KORR tipais bei žyma "Specialus". Čia nurodytuose duomenyse turi būti informacija apie visą laikotarpį, už kurį išduodama ataskaita.

5 skyrius - šiame skyriuje įrašoma informacija, jei SZV-STAZH arba SZV-ISH tipo duomenys perduodami darbuotojams, kurie dėl darbo sunkiomis ar kenksmingomis sąlygomis įgijo teisę gauti pensijų išmokos anksčiau nei numatyta.

Formos pabaigoje direktorius turi pasirašyti atitinkamame laukelyje ir nurodyti datą, kada tai buvo padaryta.

Nulis ataskaitų SZV-STAZH formoje?

Autorius patvirtintas taisykles Pateikus ataskaitą, ji turi būti išsiųsta PF tuo atveju, jei organizacija ar verslininkas turi galiojančią darbo sutartis su bent vienu darbuotojas. Jei savarankiškai dirbantis pilietis, verslininkas, teisininkas, notaras ir kiti darbuotojai neturi darbuotojų, jiems nereikia rengti ir pateikti dokumento.

Tokį sprendimą patvirtina ir tai, kad pati ataskaitos struktūra reiškia, kad yra bent viena eilutė su informacija apie darbuotoją, o jei jos nėra, tada ši forma nebegalės pereiti klaidų kontrolės.

Kalbant apie bendroves, to negalima aiškiai apibrėžti. Reikalas tas, kad įmonėje iš pradžių yra vienas darbuotojas - direktorius, apie kurį informacija nurodyta įstatuose. Iš to išplaukia, kad jei įmonė nėra pasirašiusi nei vienos darbo sutarties, net ir su pačiu direktoriumi, tada nereikia surašyti ataskaitos ir jos siųsti, taip pat ten įtraukti vadovo.

Dėmesio! Kita vertus, jeigu tarp direktoriaus ir įmonės yra pasirašyta sutartis, bet jokia veikla nevykdoma, turi būti surašytas aktas. Tokiu atveju jis nurodys vienišas asmuo- prižiūrėtojas.

Tokios problemos iškilo ir įvedus SZV-M formą, tačiau toje situacijoje PF greitai išleido išaiškinimus, kaip elgtis tokioje situacijoje. Kalbant apie naują ataskaitą, oficialių komentarų kol kas nepateikta.

Baudos už ataskaitos nepateikimą arba neišdavimą atleidžiant iš darbo

Įstatymas numato kelių rūšių baudas, priklausomai nuo to, kokiomis aplinkybėmis buvo užfiksuotas pažeidimas:

Pranešimas buvo išsiųstas pilnai, bet pasibaigus terminui - 500 r. pagal informaciją apie kiekvieną darbuotoją, kurio terminas buvo pažeistas;
Ataskaita išsiųsta laiku, tačiau joje nebuvo duomenų apie atskirus darbuotojus – po 500 rublių. pagal informaciją apie kiekvieną darbuotoją, apie kurią informacija nebuvo pateikta;
Ataskaita buvo išsiųsta visa ir į įstatyminis terminų, tačiau audito metu paaiškėjo, kad kai kuriems darbuotojams melaginga informacija- 500 r. pagal informaciją apie kiekvieną darbuotoją, kurio duomenys yra neteisingi.

Taip pat yra keletas kitų nuobaudų, susijusių su šia ataskaita:

Jei ataskaita buvo pateikta popierine forma, o organizacija privalo ją pateikti tik elektroniniu būdu - 1000 rublių;
Kai darbuotojas buvo atleistas, jam nebuvo pateikta ataskaita su informacija apie atskaitymus arba darbuotojui išėjus į pensiją, pranešimas FŽP nebuvo išsiųstas per 3 dienas - 50 000 rublių.

2017 m. SZV-STAZH buvo įvestas naujas ataskaitų teikimas visiems darbdaviams. Jo sukūrimo autorius buvo Pensijų fondas, nes socialinių įmokų administravimą perdavus Federalinei mokesčių tarnybai, fondas nustojo gauti informacijos apie darbuotojų darbo stažą. Šiais metais nauja forma turi būti išdalinta į pensiją išeinantiems darbuotojams, tačiau nuo 2018 metų visi verslo subjektai privalo apie ją atsiskaityti.

Iki 2017 metų organizacijos ir verslininkai teikė Pensijų fondui RSV-1 ataskaitą, iš kurios įstaiga gaudavo informaciją apie apdraustųjų sargybinius.

Tačiau nuo 2017 metų įmokų valdymas buvo perkeltas, ataskaita panaikinta, o fondas turėjo bėdą – dingo jo šaltinis reikalinga informacija skaičiavimui stažas.

Šiems tikslams buvo sukurtas ir pristatytas SZV-STAZH. Ji pas išvaizda primena kitą fondui atsiųstą ataskaitą – SZV-M, tačiau yra daugiau nei detales.

Dokumentai savo veiksme nepanaikina vienas kito – juk remiantis mėnesinė informacija iš SZV-M pensija fondas gauna informaciją apie dirbančius pensininkus, kad būtų panaikintas nuolatinis pensijų indeksavimas. Naujoji ataskaita taps informacijos apie kiekvieno dirbančio darbuotojo darbo stažą, taip pat už juos sukauptų įmokų dydį, šaltinis.

Kaip metinis pranešimas nauja forma fondui bus pateikta tik 2018 m. Nepaisant to, jei per 2017 m. darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, organizacija privalo suteikti jam SZV-STAZH. Be to, išėjus į pensiją ir laiku pranešus apie tai įmonei, atsakingas darbuotojas turės pateikti bylą elektroninė versijaį fondą per 3 dienas nuo kreipimosi fakto.

Kas turi teikti SZV-SAGE?

Pagal nustatytas taisykles, nauja forma jums reikės pateikti:

Įmonės, taip pat susiję padaliniai, esantys kituose regionuose;
Verslininkai, licencijuoti detektyvai, teisininkai, notarai, samdę darbuotojus.

SZV-STAZH pristatymo sąlygos 2017 m

Dokumentuokite SZV-STAZH subjektus, kurie turi darbo užmokesčio gavėjai, turi būti pateikta PF kasmet vieną kartą. Terminasšio dokumento padavimas nustatomas po ataskaitinių metų kovo 1 d. Šiai datai taikoma taisyklė, kad jei ji patenka į savaitgalį, pateikimo terminas automatiškai perkeliamas į kitą darbo dieną.

2017 m. šios ataskaitos neprivalėjo pateikti be klaidų. Pirmą kartą verslo subjektai tai padarys iki 2018 m. kovo 1 d. už laikotarpį – 2017 m.

Tačiau taip pat yra du atvejai, kai reikės nedelsiant išduoti SZV STAGE:

Jei darbuotojas pats surašo pensiją ir atnešė pranešimą apie šį įvykį savo buhalterijai, būtina surašyti jo formą ir pervesti per tris dienas nuo pranešimo fakto;
Atleidžiant darbuotoją privaloma surašyti SZV-STAZH. Tai turėtų įvykti paskutinę darbo dieną, kai perduodami likę privalomi dokumentai.

Kur reportažas

Užpildyta ataskaita pateikiama:

Jei tai daro verslininkas – savo gyvenamojoje vietoje;
Jei įmonė tai daro – pagal savo vietą;
Padaliniai, kurie apskaitą veda savarankiškai – pagal jų buvimo vietą.

Ataskaitų teikimo būdai

Ataskaitą pensijų institucijai galima pateikti dviem būdais:

popierine forma.Šioje formoje ataskaitą turi teisę pateikti tik tos įmonės ir verslininkai, kuriuose dirba ne daugiau kaip 25 darbuotojai. Ataskaitos forma turi būti užpildyta savarankiškai kompiuteriu, atspausdinta dviem egzemplioriais, papildomai atnešta elektroninė byla į „flash drive“. Fondo darbuotojas pažymi vieną ataskaitos egzempliorių, taip pat nukopijuoja savo elektroninę bylą.
Elektroninė forma.Šią formą privalo išlaikyti visi subjektai, kuriuose dirba daugiau nei 25 darbuotojai. Norėdami pateikti ataskaitas, turite užpildyti el Elektroninis parašas(EDS) ir sudaryti su operatoriumi sutartį dėl duomenų perdavimo internetu.

SZV-STAZH formos pildymo atleidžiant iš darbo ypatybės

SZV-STAZH formą būtina perduoti atleidžiant darbuotoją. Tačiau čia yra keletas niuansų. Taigi, jei pristatant ataskaitinius metus į formą įtraukiami visi esami darbuotojai, tokiu atveju dokumente įrašoma informacija tik apie vieną asmenį.

Forma pildoma taip:

Forma turi būti pažymėta kaip originali, ataskaitiniai metai yra atleidimo metai.
Lentelėje įrašomas vienas asmuo, darbo laikotarpis yra nuo metų pradžios arba priėmimo datos (jei buvo išduotas m. šie metai) iki nutraukimo datos.
14 stulpelis tikrinamas tik darbuotojui išėjus iš darbo gruodžio 31 d.
4 ir 5 skyriai išvykstantiems nepildomi.

Dėmesio!Įveskite informaciją apie visus asmenis Ši byla yra asmens duomenų įstatymo pažeidimas ir už jį atsakingiems asmenims gali būti taikomos nuobaudos. Ataskaitoje nurodomi tik atleisti.

Ataskaitos pateikimo forma

SZV-STADŽAS apima Bendra informacija apie organizaciją ar verslininką, taip pat informaciją apie per šį laikotarpį į darbą priimtus darbuotojus.

Be pačios ataskaitos, kartu su forma būtina pateikti ir EFA-1 inventorių, kuriame įrašoma informacija apie verslo subjektą ir bendras informacijos apie darbuotojus skaičius.

Atsisiųskite ataskaitų formas

Atsisiųskite į „Excel“.

Parsisiųsti Excel formatu.

Parsisiųsti .

Mėginio užpildymas SZV-STAZH: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Šį dokumentą galima užpildyti kompiuteriu arba ranka ant popieriaus.

Pastaruoju atveju turite laikytis šių taisyklių:

Turite naudoti rašiklį su tamsiu rašalu. Draudžiama užpildyti raudona arba žalia pasta;
Jei įvyksta klaida, tą lapą reikia užpildyti dar kartą.
Draudžiama perbraukti arba naudoti įrankį „Brūkštelėjimas“;
Pildant naudojamos tik didžiosios raidės.

Skyrius Nr. 1 – Informacija apie apdraustąjį

Stulpelyje " Registracijos numeris FŽP įrašomas numeris, kurį verslo subjektui priskyrė PF.

Po to yra stulpeliai, skirti nurodyti TIN ir KPP. Stulpelyje TIN įrašyti yra 12 langelių. Jei ataskaita surašoma organizacijai, kurios TIN kode yra tik 10 skaitmenų, likę du langeliai perbraukiami. Tik organizacijos įveda informaciją į kontrolinio punkto stulpelį, nes ją turi. Verslininkai palieka tuščią.

Stulpelyje „Pavadinimas“ rašomas trumpasis įmonės pavadinimas arba pilnas pavadinimas. verslininkas. Duomenys įrašomi taip, kaip nurodyta steigiamuosiuose dokumentuose.

Bloko stulpelis „Informacijos tipas“ nustato situaciją, kurioje pateikiama ši ataskaita:

Žyma „Original“ rodo, kad ataskaita siunčiama pirmą kartą;
Žyma „Papildoma“ rodo, kad ši ataskaita įveda naujus duomenis arba keičia informaciją anksčiau pateiktoje ataskaitoje;
Žyma „Pensijos skyrimas“ rodo, kad ataskaitoje nurodytas darbuotojas išeina į pensiją, o skiriant išmoką reikia atsižvelgti į šių metų darbo stažą.

Skyrius Nr. 2 – Ataskaitinis laikotarpis

Čia yra vienintelis keturių kvadratų grafikas. Čia įrašomi dokumento pateikimo metai.

Skyrius Nr. 3 – Informacija apie apdraustųjų asmenų darbo laiką

Ši ataskaita atrodo kaip lentelė, kurioje eilutė po eilutės įrašoma informacija apie darbuotojus.

Stulpeliuose „Pavardė“, „Vardas“ ir „Patronimas“ įrašoma kiekvieno darbuotojo asmeninė informacija. Skiltyje „SNILS“ nurodomas draudimo numeris, kurį jam suteikė fondas.

Stulpelyje „Darbo laikotarpis“ yra du atskiri – „Pradžia“ ir „Pabaiga“. Tuo atveju, kai darbuotojas dirbo visus metus, čia įrašoma pirmoji ir paskutinė metų dienos. Jei tam pačiam darbuotojui reikia įvesti daugiau nei vieną laikotarpį (jei jis išėjo iš darbo ir vėl įsidarbino), tai aš juos surašau vieną po kito skirtingomis eilutėmis. Tokiu atveju ankstesni stulpeliai su SNILS ir visu vardu nepildomi.

Jei darbuotojas ketina išeiti į pensiją, pildant nurodoma apytikslė įvykio data.

Jei pilietis atliko darbus pagal civilinę sutartį, tada nurodomas jos galiojimo laikas, o 11 skiltyje įrašomas kodas „SUTARTIS“. Jei darbai buvo atlikti, bet neapmokėti, tada nurodomi kodai „NEOPLDOG“, „NEOPLAVT“.

11 stulpelyje taip pat yra šie kodai:

	Iššifravimas
VAIKAI	Darbuotoja yra motinystės atostogose
VAIKAMS	Kai darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų
DETIPRL	Vaiko priežiūros atostogų atveju iki trejų metų amžiaus, kuris buvo suteiktas seneliui, močiutei, vaiko globėjams ar kitiems giminaičiams, jei jie realiai juo rūpinosi.
DEKRETAS	Jei darbuotoja yra motinystės atostogose
Černobylis	Suteikimo atveju papildomų atostogų piliečių, kurie buvo paveikti radiacijos dėl Černobylio katastrofos
NEOPL	Prastovos, atsiradusios dėl darbuotojo kaltės, atveju Atostogų suteikimo savo lėšomis atveju (netaupant atlyginimo) Esant nemokamiems laikotarpiams dėl nušalinimo ar nušalinimo nuo darbo Jei dėl streiko buvo neapmokėtas laikas · Teikiant vieną neapmokamą dieną, kurią galima suteikti moterims m kaimas · Jeigu mokytojas buvo suteiktas nemokamų atostogų laikotarpis iki vienerių metų Kiti nemokami laikotarpiai

Stulpelyje „Teritorinės sąlygos“ įrašomas specialus kodas, jei darbuotojas savo pareigas atliko specialiomis sąlygomis, kurios apima, pvz. Tolimoji Šiaurė. Kodai, kuriuos galima įrašyti į šį stulpelį, yra pateikti ataskaitos 1 priede.

Stulpelyje „Specialios sąlygos“ įrašomas kodas, jei darbuotojas dirbo aplinkoje, suteikiančioje teisę į išankstinę pensiją. Visi čia galimi naudoti kodai pateikti ataskaitos 2 priede.

Dėmesio! Jei informacijos apie specialias sąlygas neturi dokumentiniai įrodymai, tada 9, 12 ir 13 stulpeliuose informacija neįvedama.

Stulpelis „Informacija apie apdraustojo atleidimą“ pažymimas „X“ tik tada, kai atleidimo diena yra paskutinė metų diena (gruodžio 31 d.).

Skyrius Nr. 4 – Informacija apie sukauptas (sumokėtas) privalomojo pensijų draudimo įmokas

Šią skiltį privalo pildyti tik išeinantys į pensiją (padarytas žyma „Pensijos skyrimas“. Skyriuje yra du klausimai, atsakymai į juos turi būti pažymėti atitinkamame laukelyje.

Skyrius Nr. 5 – Informacija apie pensijų įmokas, sumokėtas pagal pensijų sutartis dėl išankstinio nevalstybinio pensinio aprūpinimo

Šią skiltį taip pat reikia pildyti tik tuo atveju, jei ataskaita pateikiama apie išėjusį į pensiją darbuotoją. Čia nurodomi laikotarpiai, už kuriuos buvo kaupiamos įmokos, taip pat būtina nurodyti, ar per šiuos laikotarpius buvo atlikti pervedimai.

Inventorius EFA-1

Kartu su ataskaita turėtų būti parengtas ir perduotas EFA-1 inventorius. Tai apibendrina visus pagrindinio dokumento duomenis.

Inventorius gali būti priskirtas vienam iš trijų tipų – „Pradinis“, „Taisomas“ arba „Atšaukiamas“. Pasirinkimas atliekamas pažymint stulpelyje priešais būseną.

1 skyrius apima ūkio subjekto duomenis ir pildomas panašiai kaip pagrindinės ataskaitos 1 skirsnyje.

AT 2 skyrius skiltyje „Ataskaitinis laikotarpis“ reikia įrašyti 0, bet stulpelyje „Metai“ rašyti metų, už kuriuos pateikiama ataskaita, numerį.

AT 3 skyrius reikia nurodyti bendrą darbuotojų, apie kuriuos teikiami duomenys, skaičių SZV-STADYJE.

4 skyrius pildoma tik tuo atveju, jei pateikiamos ataskaitos pažymėtos SZV-ISH ir SZV-KORR su žyma „Ypatinga“ ir čia įrašoma bendra informacija visam laikotarpiui.

5 skyrius išduodamas tuo atveju, kai pateikiami duomenys apie darbuotojus, turinčius teisę gauti išankstines pensijas už darbą specialios sąlygos.

Nulis ataskaitų SZV-STAZH formoje?

Norminis aktas, kuris nustato, kaip tiksliai reikia užpildyti šią ataskaitą, nustato, kad SZV-STAZH siunčia įmonės ir individualūs verslininkai, kurie veikia kaip darbdaviai. Už nugaros ataskaitinis laikotarpis todėl tokiame verslo subjekte turi būti bent vienas darbuotojas.

Kai individualūs verslininkai, notarai, teisininkai, savarankiškai dirbančių asmenų statusą turintys gyventojai nesudarė nė vienos išvados. darbo sutartis nereikia pateikti ataskaitos. Be to, bandant jį perduoti, sistema duos klaidą, nes pagal taisykles dokumente turi būti bent viena informacija.

Tuo pačiu metu situacija su organizacijomis vis dar nėra aiški. Faktas yra tas, kad toks asmuo visada turi direktorių, kuris registracijos metu nurodomas chartijoje. Ir viena vertus, jei su juo nepasirašyta darbo sutartis, tada nereikia pateikti ataskaitos apie jį. Kita vertus, jeigu su juo pasirašyta sutartis, bet veiklos nėra, tuomet reikia pateikti ataskaitą FŽP, joje nurodant tik direktorių.

Šiuo metu Pensijų fondas nepateikė jokių paaiškinimų dėl organizacijų pristatymo nulis ataskaitos.

Baudos už ataskaitos nepateikimą ar neišdavimą atleidžiant iš darbo

Galiojančios teisės normos numato įvairaus dydžio netesybas, susijusias su gedimu ar klaidingas pateikimas duomenys dokumente SZV-STAZH.

Siuntimo terminų pažeidimas į FŽP ataskaita užtraukia įmonei 500 Lt baudą. kiekvienam darbuotojui, įtrauktam į jį pavėluotai.
Už atskirų darbuotojų neįtraukimą į laiku pateiktą ataskaitą įmonei gali būti skirta 500 rublių bauda. kiekvienam tokiam darbuotojui.
Išnuomotas terminai ataskaita, kurioje pateikti neteisingi duomenys apie darbuotojus, užtraukia įmonei 500 rublių baudą. kiekvienam nustatytam darbuotojui.
Taip pat už pavėluotą ataskaitos pateikimą organizacijos pareigūnams numatytos 300–500 rublių baudos.
Jei ataskaita FŽP pateikiama m popierine forma vietoj nustatytos elektroninės firmos gali būti baudžiama 1000 rublių bauda.
Jei darbuotojui atleidimo metu neišduodamas SZV-STADŽAS arba, kreipiantis dėl pensijos, jis nebuvo išsiųstas FŽP prašymu, įmonė tikisi 50 000 rublių baudos.

SZV-patirtis – tai vieninga laiko apskaitos forma, parodanti, kiek išeinantis ar išeinantis darbuotojas dirbo pas konkretų darbdavį.

Ši forma buvo įvesta dėl pensijų reformos. Šiuo metu apskaičiuojant pensiją atsižvelgiama tik į faktiškai išdirbtus laikotarpius ir per juos sumokėtas įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

Tokia darbuotojui išduodamo dokumento forma nėra universali, tačiau padeda darbdaviui visą informaciją apie darbo ir draudimo pensijų mokėjimo laikotarpius sujungti į vieną dokumentą. Tai tik nurodo būtinybę šią informaciją pateikti raštu. buvęs darbuotojas. Tačiau jei organizacija nutraukdama veiklą nepateikė rašytinės informacijos, administracinė nuobauda ji nepriims.

Dėmesio! Išleista nauja forma „Informacija apie apdraustųjų draudimo laikotarpį (SZV-STAZH)“ 2018-12-06 Nr.507p. Anksčiau Rusijos Federacijos pensijų fondo 2017-01-11 nutarimas Nr.3p - neteko galios.

Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje būtinai turi būti pateiktas sertifikatas SVZ patirties forma. Pensijų fondas RF.

OVD-1 forma pensijų fondui pateikiama kartu su SVZ patirtimi, abu dokumentai turi būti sugeneruoti viename faile.

Visos įmonės turi pateikti vieningą formą kasmet iki metų, einančių po ataskaitinio laikotarpio, kovo 1 d. Pavyzdžiui, iki 2019-03-01 būtina pateikti SVZ-stažą ir OVD-1 visiems darbuotojams, dirbusiems įmonėje per 2019 m.

Tačiau yra 7 atvejai, kai forma turi būti užpildyta iki ataskaitinio laikotarpio:

darbuotojo išėjimas į pensiją - forma išduodama ne vėliau kaip trečią dieną nuo prašymo pateikimo dienos;
darbuotojo atleidimas – paskutinės darbuotojo darbo dienos dieną;
esamo darbuotojo prašymu – per penkias dienas nuo prašymo pateikimo dienos;
įmonės likvidavimas – per mėnesį nuo nutarimo dėl likvidavimo priėmimo;
reorganizavimas - per 1 mėnesį nuo nuosavybės teisės dokumentų perdavimo dienos;
IP nutraukimas - per 1 mėnesį nuo oficialaus sprendimo priėmimo dienos;
notaro įgaliojimų panaikinimas – kartu su pareiškimu dėl įgaliojimų panaikinimo.

Mėginio užpildymas

Pažymos „SVZ patirtis“ užpildymas atleidžiant darbuotoją šiek tiek skiriasi nuo Rusijos Federacijos pensijų fonde pateiktos ataskaitos formos.

Pagrindinis skirtumas yra tas, kad šioje pažymoje būtina atitinkamais kodais registruoti visus darbuotojo darbo ataskaitinius laikotarpius.

Informaciją formoje galima užpildyti ranka arba naudojant spausdinimo įrangą. Jei organizacija turi antspaudą, jis turi būti užklijuotas ant kopijos, kuri bus perduota išvykstančiam darbuotojui.

Nauja SZV-STAZH formos forma parengta Excel formatu su galimybe atsisiųsti.

Štai keletas dalykų, kuriuos reikia atsiminti pildant formą:

1 skyrius

Pirmoje dalyje užimtos penkios pareigybės:

Registracija FŽP numeris- nurodytas darbuotojo SNILS;
TIN. Tais atvejais, kai TIN yra dešimt, o ne dvylika skaitmenų, eilutė pildoma nuo pirmo langelio, brūkšneliai dedami į paskutinius du;
Patikrinimo punktas – turite nurodyti įmonės, iš kurios darbuotojas išvyksta, patikros punktą;
Pavadinimas - nurodomas sutrumpintas įmonės pavadinimas;
Informacijos tipas – pažymėti „originalas“.

Yra trys tipai:

teikiant pirminę ataskaitinio laikotarpio informaciją, reikia pažymėti kryželį reikalinga forma"originalas". Šioje pastraipoje nustatant pažymį, pildant SVZ patirtį, užpildomi 1, 2 ir 3 skyriai;
teikiant informaciją, į kurią nebuvo atsižvelgta pradinėse formose dėl „papildomos“ klaidų;
„Pensijos skyrimas“. Tokiu atveju pažymimas dedamas, jei darbuotojas išėjo į pensiją nepasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui. Tokiu atveju būtina užpildyti, išskyrus pagrindines 4 ir 5 dalis.

2 skyrius

AT šį skyrių turi būti nurodyti metai, kuriais darbuotojas buvo atleistas iš darbo.

3 skyrius

Lentelėje „Informacija apie apdraustojo darbo laikotarpį“ visi duomenys turi būti pildomi vardine raide.

2-4 stulpeliuose rašomas visas darbuotojo pavardė;
SNILS parašyta 5 stulpelyje. Jei darbuotojas turi du SNILS numerius, būtina nurodyti tik dokumento numerį, kuris buvo naudojamas pervedant pensiją;
darbo laikotarpis - nurodomi metiniai darbuotojo darbo laikotarpiai įmonėje. Jei darbuotojas organizacijoje dirbo kelis ataskaitinius laikotarpius, tada kiekviena nauja eilutė užpildoma visiškai, pradedant visu vardu;

8 langelis – Teritorinės sąlygos

Ši skiltis pildoma, kai išeinantis į pensiją darbuotojas dirbo sutrumpintą darbo dieną arba specialiomis sąlygomis.

Priklausomai nuo situacijos, kodas rašomas:

MKSM – jei darbuotojas dirbo Tolimajai Šiaurei prilygintose srityse;
RKSR - jei darbas vyko Tolimojoje Šiaurėje;
KAIMAS – darbuotojas dirbo žemės ūkio bendrovėje Dr.

9 skiltis – Specialios darbo sąlygos

Grafike specialios sąlygos darbo, reikia įdėti klasifikatoriaus kodą, kuris atspindėtų darbinės veiklos žalingumą suteikiant teisę išankstinis paskyrimas pensijos:

27-1 - požeminis darbas, dirbti kenksmingomis darbo sąlygomis, dirbti karštose parduotuvėse;
27-2 - kenksmingos sąlygos susiję su sunkiomis darbo sąlygomis
27-4 - darbas moterims tekstilės pramonėje, dirbant su padidintu intensyvumu ir sunkumu.

10 stulpelis

Šis stulpelis pildomas, jei darbuotojo profesija numato ankstyvas išėjimas išėjus į pensiją:

VODOLAZ - specialistai, dirbantys po vandeniu;
CHEMIKAS - chemijos pramonės darbuotojai;
SWAR - išeinantis dirbo suvirintoju;
SEZONAS – komandos nariai jūrų laivai, taip pat darbuotojai, užsiimantys tik sezonine veikla.

11 langelis

Šiame stulpelyje būtina nurodyti kodą ir sutarties su darbuotoju būseną:

SUTARTIS - numatyta tais atvejais, kai išmokos atleidžiamam darbuotojui mokamos einamuoju ataskaitiniu laikotarpiu;
NEMOKAMA – rašoma atsiskaitant už darbo sutartis nepagaminta:
VAIKAI - jei darbuotojas šiuo metu yra arba praėjusiais ataskaitiniais laikotarpiais buvo atostogose vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti;
VAIKAMS - vaikų priežiūrai nuo 1,5 iki 3 metų;
DETIPRL - prižiūrėti vaiką iki 3 metų, kai darbuotojas yra ne vienas iš tėvų, o vaiko giminaitis;
DEKRETAS - darbuotoja buvo motinystės atostogose;
VRNETRUD - nedarbingumo atostogų išeinančio asmens radimas;
SUTARTIS - darbuotojas priimtas į darbą pagal darbo sutartį, kurioje darbo laiko skaičiavimas skiriasi nuo ataskaitinio laikotarpio.

Kodas, nurodantis ankstyvą išėjimą į pensiją, nustatomas tik tada, kai įmonė jau perveda visas draudimo ir pensijų įmokas

14 langelis

Šis stulpelis lieka tuščias visais atvejais, išskyrus vieną: „X“ ženklą, jei darbuotojas išeina iš darbo gruodžio 31 d.

4 ir 5 skyriai

Šios skiltys turėtų būti pildomos tik tuo atveju, jei forma išduodama darbuotojui, išeinančiam išėjus į pensiją.

4 skyriuje „X“ ženklas ant ženklo „Taip“ nustatomas, jei darbuotojo atleidimo metu įmonė sumokėjo visas įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą.

5 skyrius pildomas priklausomai nuo to, ar vienam darbuotojui mokama papildoma pensija ir draudimo įmokos.

Išvada

Užpildyta forma išduodama atleidžiamam darbuotojui pasirašytinai. Pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, pasirašyta forma turi būti pateikta RF pensijų fondo institucijoms.

Būtina pateikti SZV-stažo formą atleistam darbuotojui griežtai ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, bendra tvarka.

Jei bus pažeisti padavimo terminai, įmonė turės sumokėti 500 rublių baudas vienam darbuotojui - jei darbuotojų skaičius yra iki 25 žmonių. Jei darbuotojų skaičius didesnis, bauda didėja iki 1000 kiekvienam darbuotojui.

Naudojimasis šiuo vieninga forma leidžia supaprastinti įmokų į Pensijų fondą kontrolę komercinių organizacijų buhalteriams.