Civilinės teisės sutartis yra sutartis, sudaryta pagal Civilinis kodeksas RF. Sutartis gali būti sudaryta tarp asmenų, juridiniai asmenys tarp fizinio ir juridinio asmens. Nepaisant to, kad sutarčių rūšių yra nemažai (jos gali būti turtinės, daugiašalės, neatlygintinos), tačiau dažniausiai kalbant apie civilinės teisės sutartį, jos reiškia susitarimo su asmenimis sudarymą dėl įvykdymo. tam tikras darbas.

Civilinėje teisėje nėra aiškaus sąrašo sąlygų, kurių turi būti laikomasi sudarant sutartį su rangovu. Dėl sutarties sąlygų kiekvienu atveju šalys derasi, išskyrus atvejus, kai dėl turinio tam tikra sąlyga reglamentuojama įstatymu.

Darbdavys turi teisę sudaryti civilinę sutartį tam tikram darbui atlikti, tačiau laikantis tam tikrų sąlygų:

• darbas yra vienkartinis arba laikinas;
• svarbu būtent tam tikri terminai ir atlikto darbo rezultatas, o ne darbuotojo dirbtų valandų skaičius ir jo darbo grafikas;
• šioms instrukcijoms vykdyti nepatartina nuolatiniam darbui samdyti piliečio.

Darbas pagal sutartį Civilinė teisė neturėtų turėti nuolatinio darbo požymių.

Skirtumas tarp darbo santykių ir civilinės teisės

Darbo registracija GPC darbdaviui turi daug privalumų: personalo dokumentus, atlikėjas atlieka konkrečią užduotį ir turi pateikti konkretų rezultatą. Tačiau, sudarydamas civilinės teisės sutartį, darbdavys turėtų prisiminti ir kitus svarbius skirtumus. darbo santykiai iš civilinės teisės:

• atlikėjui netaikomos vidaus taisyklės darbo grafikas ir kiti vidiniai reglamentas klientas;
• atlikėjas savo nuožiūra laiku paskirsto pareigų vykdymą, savarankiškai organizuoja savo darbą;
• Atlikėjas neatsako už netinkamas vykdymas klientų reikalavimus.

Darbo santykių ir civilinės teisės skirtumas, lentelė

Kriterijus	Darbo sutartis	Civilinė sutartis
Sutarties dalykas	Darbuotojas asmeniškai ir nuolat atlieka darbą, dirbdamas tam tikras pareigas už fiksuotą atlyginimą.	Darbuotojas atlieka specifinį darbą, kuris turėtų duoti tam tikrą rezultatą.
Darbo testas	Darbdavys priimant į darbą gali numatyti testo sąlygą	Dirbant pagal civilinę sutartį testas neteikiamas
Terminas, kuriam sudaroma sutartis	Darbo sutartis su darbuotoju dažnai sudaroma neterminuotai, neterminuotai. Išimtis Ši byla yra terminuota sutartis	Sutartyje dažniausiai nurodomas laikas, kada rangovas pradeda darbus ir kada privalo juos užbaigti.
Darbo režimas	Darbuotojas dirba tam tikroje darbo laikas, pagal konkretų grafiką. Darbo valandos fiksuojamos, už viršvalandžius ar švenčių dienomis turi būti kompensuojama	Dirba toliau GPC sutartis, darbuotojas pats pasirenka savo darbo režimą ir gali jį atlikti bet kuriuo jam patogiu metu. Jokie papildomi mokesčiai už darbą virš normos, nakties metu nenumatyti
Darbo sąlygos	Darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją viskuo, ko reikia darbui atlikti.	Darbas pagal civilinę sutartį reiškia, kad rangovas pats apsirūpina viskuo, ko reikia darbui atlikti ( darbo vieta, įranga, įrankiai ir kt.). Klientas ką nors pateikia, jei tai buvo parašyta sutartyje
Atlyginimas už atliktus darbus	Darbuotojui mokamas atlyginimas, kurį jis gauna reguliariai, kas pusę mėnesio. Jeigu minimalus dydis darbo užmokestis - ne mažesnis už minimalų atlyginimą (jei darbuotojas per mėnesį išdirbo darbo valandų normą)	Darbuotojo atlyginimą nustato šalys. Atsižvelgiant į sutarties sąlygas, mokėjimas gali būti pervedamas etapais.
Garantijos ir kompensacijos	Darbuotojui suteikiamos visos darbo teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos (atostogos, pašalpos ir kt.)	Dirbant pagal GPC sutartį, rangovas neturi garantijų apmokamų atostogų ir pan.
Sutarties nutraukimas	Sutartis gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nurodytais pagrindais	Sutartis nutrūksta atlikus joje nurodytus darbus.

Jeigu darbdavys atsisako sudaryti darbo sutartį ir, pažeisdamas darbo teisės aktų reikalavimus, surašo su darbuotoju GPC darbo sutartį, jis gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. Už tokį pažeidimą skiriama bauda: organizacijai - nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių, įmonės vadovui - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių, verslininkui - nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių. Jei darbdavys pažeidimą padarys daugiau nei vieną kartą, baudos dydis padvigubės.

Civilinė sutartisgriežtai kalbant, yra bet kokia sutartis, kuriai taikomos civilinės teisės normos. Tuo pačiu metu dažniausiai Šis terminas išreiškia skirtumą tarp tam tikrų sutarčių ir darbo sutartis. Pabandykime išsiaiškinti, kokia yra tokio tipo sutarties esmė ir su kuo ji gali būti sudaryta.

Civilinio teisinio pobūdžio sutartys su asmenimis – kokia jų esmė

Sutartis teisine prasme yra kelių (2 ir daugiau) asmenų susitarimas, dėl kurio dalyviai tarpusavyje įgyja, pakeičia ar nutraukia teisinius santykius. Sutartis gali būti komercinė praktika tarp organizacijų ar verslininkų, tačiau joje gali dalyvauti ir individualaus verslininko statuso neturintys piliečiai.

Griežtai kalbant, civilinės teisės sutartis yra beveik bet kokia sutartis, išskyrus keletą griežtai apibrėžtų rūšių (pavyzdžiui, darbo). Tačiau praktikoje dažniausiai toks susitarimas prisimenamas tik tada, kai jame dalyvauja paprasti žmonės.

Su piliečiais, kurie nepriklauso individualių verslininkų kategorijai, galima sudaryti beveik bet kokias sutartis:

• paslaugų teikimas;
• transportavimas ir kt.

Daugeliu atvejų, kai kalbama apie sudaromą civilinės teisės sutartį, tai reiškia, kad pagal kurią pilietis privalo ką nors padaryti. Būtent tokį susitarimą galima supainioti su darbo sutartimi tiek, kiek reikia ypatingo skirtumo.

Civilinės teisės sutartis su asmeniu ir organizacija – kokie yra panašumai ir skirtumai

Parsisiųsti sutarties formą	Parsisiųsti sutarties formą
Parsisiųsti sutarties formą	Parsisiųsti sutarties formą

Apskritai, nėra taip svarbu, su kuo tiksliai sudaryta sutartis - su fiziniu ar juridiniu asmeniu. Abiem atvejais šalių santykius reguliuoja įstatymai, tai yra tarpusavio teisės ir pareigos. Tačiau yra tam tikrų aplinkybių, dėl kurių tokių susitarimų pasekmės gali skirtis:

1. Jei pilietis nėra verslininkas, su juo sudarytoms sutartims vartotojų apsaugos taisyklės netaikomos. Tai yra, negalima reikalauti, kad pilietis nustatytų privalomą garantinis laikotarpis, prekių pakeitimas ir pan. – kompensaciją galite susigrąžinti tik pagal bendrąsias civilinės teisės normas.
2. Jei paprastas pilietis teikia paslaugas organizacijai, ji turi kaupti mokėjimus į lėšas jo naudai privalomasis draudimas. Verslininkas tai daro pats, o santykiams tarp juridinių asmenų ši taisyklė apskritai negalioja.
3. Iš mokėjimų pagal sutartis su asmenimis organizacija išskaičiuoja ir sumoka gyventojų pajamų mokestį. Verslininkas moka pats.

Kada su darbuotoju galima sudaryti civilinės teisės sutartį

Parsisiųsti darbo sutarties formą

Civilinės teisės sutartimi organizacijos dažnai naudojasi norėdamos užmaskuoti tikruosius darbo santykius su savo darbuotojais. Tačiau reikia aiškiai suprasti, kad tokia praktika yra visiškai neteisėta. Jei tarp organizacijos (ar individualaus verslininko - skirtumas čia nėra reikšmingas) ir piliečio dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo tęsiasi santykiai, jie gali būti lengvai perkvalifikuoti į darbo sutartį su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis. . Tokiu atveju klientas, tapęs darbdaviu, privalės vadovautis ne civilinėmis, o darbo teisė, tai reiškia, kad reikia suteikti darbuotojui atostogas, mokėti ne mažiau kaip 2 kartus per mėnesį ir kt.

Tuo pačiu metu, jei pilietis per teismą pasieks sutarties pripažinimą darbu, darbdavys taip pat privalės sumokėti jam kompensaciją už jo padarytą teisių pažeidimą. Be to, pretenzijos gali kilti ir iš kontroliuojančios arba mokesčių institucijos: baudos (iki 100 tūkst. rublių - iš organizacijos, iki 10 tūkst. - iš individualių verslininkų), baudos už nesumokėtus mokesčius ir tt Taigi, geriau laikytis įstatymų, nei jį pažeisti.

Nežinote savo teisių?

Prenumeruoti

Ar tai reiškia, kad su darbuotojais iš viso negalima sudaryti civilinės sutarties? Toli nuo to. Tik tokiam susitarimui turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

1. Darbuotojo veiksmai pagal tokį susitarimą neturėtų būti įtraukti į jo darbo pareigas.
2. Darbas turi būti vienkartinis, o ne nuolatinis.
3. Atliekamo darbo kiekis turi būti iš anksto nustatytas.

Skirtumas tarp civilinių ir darbo sutarčių

Jei vis dėlto organizacija ar individualus verslininkas nusprendė su piliečiu sudaryti ne darbo, o civilinės teisės sutartį, reikia vadovautis taip:

1. Tokiame susitarime šalys yra lygios, o po darbo sutarties sudarymo darbuotojas privalo paklusti darbdavio įsakymams (jei jie, žinoma, teisėti) bei organizacijos vidaus normų reikalavimams. .
2. Jūs mokate už rezultatus, o ne sugaištą laiką. Pasamdytas rangovas pagal civilinę sutartį neprivalo laikytis darbo standartus apie buvimą darbo vietoje, darbo valandas ir pan.- klientui turėtų rūpėti tik darbo ar paslaugų kokybė. Atlikėjas gali laisvai elgtis taip, kaip jam atrodo tinkama, o kai jam atrodo tinkama: gali išvykti anksti arba, priešingai, dirbti savaitgaliais ir naktimis – tai jo paties reikalas.
3. Rangovas negali reikalauti nedarbingumo atostogų ar atostogų išmokų, nes jos taikomos tik darbuotojams. Tas pats pasakytina ir apie kitas socialinės apsaugos priemones.
4. Darbuotojas įpareigotas darbą atlikti asmeniškai. Jis neturi teisės to perduoti kam nors kitam. Rangovas turi teisę pats samdyti padėjėjus arba patikėti darbų atlikimą kitam (žinoma, nebent tai aiškiai nedraudžia sudarytos sutarties sąlygos). Nors atsakomybė už atliktų darbų kokybę, žinoma, teks tam, kuris pasirašė sutartį.
5. Atlikėjas negali dalyvauti drausminė atsakomybė klientas, bet darbuotojas yra darbdavys – visiškai.
6. Atlyginimas pagal darbo sutartį negali būti mažesnis oficialiai įsteigė vyriausybė minimumas. Atlikėjui pagal civilinę sutartį gali būti mokama tiek, kiek šalys susitarė.
7. Apmokėjimo už rangovo paslaugas ir darbuotojo atlyginimo sąnaudos tikrai turi eiti per skirtingus apskaitos skyriaus punktus. Maišymas gali lemti tai, kad sutartis bus pripažinta darbo sutartimi.
8. Daugeliu atvejų darbuotojas už padarytą žalą atsako tik ribotai (atsakomybės laipsnio didinimui reikalinga išvada specialioji sutartis). Rangovui pagal civilinę sutartį atsakomybė iš pradžių yra pilna, t.y. už visą padarytos žalos dydį.

Civilinės teisės sutarties su piliečiu bendrosios nuostatos

Civilinės teisės sutartis turi visiškai kitokią struktūrą nei darbo sutartis. Iš tikrųjų darbo sutartyje gali būti nurodytas tik organizacijos pavadinimas (individualaus verslininko pavadinimas), darbuotojo vardas ir pavardė bei pareigų pavadinimas. Visi kiti klausimai (darbo grafikas, atlyginimas ir kt.) gali būti reglamentuojami organizacijos vidaus nuostatais (reikalavimai darbo sutarties turiniui pilnai aprašyti kodekse).

Civilinėje sutartyje viskas turės būti nudažyta. Apskritai sutarties nuostatos turėtų būti maždaug tokios struktūros:

1. Sutarties pavadinimas („Sutartis“, „Sutartis dėl paslaugų teikimo“, „Sutartis dėl darbų atlikimo“ ir kt.).
2. Šalių pavadinimai (kuo išsamesni). Organizacijai būtina nurodyti organizacijos formą, vardą, pavardę, sutartį pasirašančio asmens vardą, pavardę, jo statusą ir pagrindus, kuriais remiantis jis veikia organizacijos vardu (įstatai, įgaliojimas ir kt.); IP - pilnas vardas(pageidautina ir registracijos pažymėjimo duomenys); atlikėjui - vardas, pavardė, paso duomenys, pageidautina - gyvenamosios vietos adresas.
3. Atlikto darbo esmės ir norimo rezultato aprašymas. Kuo išsamesni duomenys, tuo geriau, nes bus mažiau galimybių tarpusavio nesusipratimams ir ginčams.
4. Vykdymo laikotarpis.
5. Suma, užsakymas ir mokėjimo sąlygos.
6. Atliktų darbų priėmimo tvarka. Ginčuose dėl darbo ir skirtumo civilines sutartis, dažnai būtent priėmimo akto nebuvimas įrodo, kad rangovas de facto buvo darbuotojas.
7. Sutarties laikas.
8. Šalių rekvizitai ir pasų duomenys.

Šios sąlygos turi būti įtrauktos į sutartį. Šalių pageidavimu sutartis gali būti papildyta kitomis nuostatomis. Tai gali būti, visų pirma:

• šalių atsakomybė už galimas pažeidimas sutartis (jei šios sąlygos sutartyje nėra, atsakomybė bus standartinė, tai yra numatytose ribose Civilinė teisė);
• keitimo, papildymo tvarka arba ankstyvas nutraukimas sutartys;
• aplinkybės, pašalinančios šalių atsakomybę už sutarties pažeidimą.

Paskutinė sąlyga yra pati pasirenkamiausia iš sutarties sąlygų, nes vadinamoji force majeure sąlyga yra pilnai aprašyta civilinėje teisėje. Nepaisant to, daugelis teisininkų jį prideda prie teksto rengdami sutartis.

Su kuo tiksliai galima sudaryti sutartį

Vienas iš svarbių skirtumų tarp civilinės teisės sutarties ir darbo sutarties yra asmenų, su kuriais ji gali būti sudaryta, ratas.

Visų pirma, turime atsiminti: jei rangovas pagal tokias sutartis paslaugas teikia nuolat, tai iš tikrųjų jis užsiima verslu – todėl turi turėti individualaus verslininko statusą. Priešingu atveju jis gali būti patrauktas atsakomybėn pagal įstatymą. Tačiau tai yra išimtinai jo problemos: klientas neprivalo tikrinti savo statuso ir, be to, nėra atsakingas už tai, kad pilietis pažeidė teisės aktų verslumo veikla. Nesistemingam vienkartiniam darbui atlikti leidžiama įtraukti asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai.

Be to, sutartys gali būti sudaromos su užsieniečiais arba asmenimis be pilietybės. Formaliai bet kurie užsieniečiai, nepaisant jų statuso, gali būti vykdytojais, tačiau praktiškai labai nerekomenduojama sudaryti tokias sutartis su tais, kurie neturi patento ar leidimo (problemų gali kilti santykiuose su Federaline migracijos tarnyba ir mokesčių paslauga). Išimtis yra Baltarusijos ir Kazachstano piliečiai, kurių teisės yra lygios rusams.

Civilinė sutartis su užsieniečiais kartais yra patogesnė nei darbo sutartis. Faktas yra tas, kad leidimo ar patento apdorojimas užtrunka. Dėl to gali susidaryti situacija, kai senas dokumentas jau pasibaigęs, o naujas dar negautas. Tačiau darbo teisė nenumato tokių atleidimo iš darbo pagrindų, o darbdavys, jeigu užsienietis toliau dirba, gali būti patrauktas atsakomybėn. Šiuo atveju civilinė sutartis yra visiškai teisėta išeitis: ji gali reikšti, kad sutartis nutraukiama, jei užsienio atlikėjas netenka teisės darbo veikla Rusijoje.

Galiausiai sutartis gali būti sudaryta su nepilnamečiais. Tačiau čia svarbu laikytis šių sąlygų:

1. Su vaikais iki 14 metų sandoriai nesudaromi. Už juos veikia tėvai, globėjai ir pan.. Tačiau sunku įsivaizduoti situaciją, kai tokio amžiaus vaikas galėtų nuveikti ką nors naudingo ir apmokamo.
2. Jei atlikėjas yra nuo 14 iki 18 metų, sutartyje reikės rašytinis sutikimas vienas iš tėvų arba juos pakeičiančių asmenų. Išimtis yra atvejai, kai paauglys yra praėjęs emancipacijos procedūrą ir savo teisėmis yra visiškai lygus suaugusiam.

Kur atsisiųsti civilinės teisės sutartį su asmeniu

Civilinės teisės sutartis su piliečiu nėra itin sudėtinga, ją nesunku sudaryti patiems. Tačiau jei klientas turi noro, pavyzdį nesunku gauti internete.

Svetainės, kuriose galite atsisiųsti pavyzdį, yra suskirstytos į 2 tipus:

1. Įprasta teisinių išteklių kur dedami tipo egzemplioriai ant skirtingų atvejų. Daugelyje iš jų galite iš karto atsisiųsti gatavą failą DOC formatu ("senas" Microsoft word), DOCX ("naujas" Microsoft Word), RTF arba, kraštutiniais atvejais, HTML (tam reikės arba konvertuoti, arba nukopijuoti dalį teksto į kitą programą). Tačiau bet kuriuo atveju pavyzdį turėsite pakeisti patys.
2. Svetainės, kuriose teikiama tokia paslauga kaip statybos rangovas. Ant jų pakanka įvesti savo duomenis atitinkamose dialogo lango skyriuose ir pažymėti būtinas sąlygas, kad dėl to atsisiųstumėte paruoštą sutartį – arba visai nereikia taisyti, arba ją reikia taisyti minimaliai.

Civilinės teisės sutarties pavyzdys – ko ieškoti

Jei nuspręsite naudoti pavyzdinę civilinės teisės sutartį, turite įsitikinti, kad joje nėra šių sąlygų:

• būtinybė, kad rangovas vadovautųsi įmonės-užsakovo užsakymo taisyklėmis;
• reikalavimas nuolatiniam atlikėjo buvimui darbo valandomis;
• bandomasis laikotarpis atlikėjui.

Kiekviena iš šių sąlygų aiškiai parodys, kad tokiu atveju šalys bando užmaskuoti darbo sutartį. Tuo pačiu atveju, kaip jau minėta, klientas pripažįstamas darbdaviu ir jam gali būti skirta nemaža bauda. Be to, neišvengiamai kils klausimų ir mokesčių inspekcijai, ir privalomojo draudimo fondams.

___________ "__" _____________ 201__

_____________________ , toliau – "Klientas", atstovaujama _______________________________________________________, remiantis ____________________, viena vertus, ir Pilnas vardas(gimimo data _________, paso serija _______, Nr. __________, išduotas ____________________________________, išdavimo data __________________, registruotas adresu: _________________________________________________, toliau - "konsultantas", kita vertus, toliau kartu vadinamos „Šalys“, šią Sutartį (toliau – Sutartis) sudarė taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Konsultantas Kliento nurodymu teikia Klientui įvairias paslaugas, susijusias su ________________________________________________________________________ pagal 2008 m. kalendorinis planas paslaugų teikimas (šios sutarties priedas Nr. 1), – toliau – „paslaugos“.

1.2. Paslaugos teikiamos laikotarpiu nuo 201_ ___ ___________ iki 201_ _____________

1.3. Suteiktos paslaugos įforminamos kas mėnesį pasirašant Suteiktų paslaugų sertifikatą dviem egzemplioriais pagal šią Sutartį.

1.4. Pagal šią Sutartį Konsultantas neturi teisės sudaryti/keisti/atšaukti jokių sutarčių Kliento vardu, nėra Kliento pardavimo atstovas ir/ar agentas ir negali veikti Kliento vardu atliekant jokius sandorius, neturi teisės daryti pareiškimų, duoti nurodymų, pažadų Kliento vardu.

2. ŠALIŲ PAREIGOS

2.1.Konsultantas įsipareigoja kokybiškai ir laiku teikti paslaugas pagal šią Sutartį pagal Paslaugų teikimo grafiką (šios sutarties priedas Nr.1).

2.2.Užsakovas įsipareigoja laiku sumokėti Konsultantui piniginis atlygis už paslaugas, suteiktas šioje Sutartyje numatytomis sąlygomis, taip pat suteikti Konsultantui paslaugas, reikalingas pagal šią Sutartį teikti technine informacija ir Kliento/Kliento dokumentacija.

2.3. Konsultantas įsipareigoja kvalifikuotai teikti paslaugas, paslaugų teikimo metu rūpintis Kliento/Kliento įranga ir medžiagomis.

2.3. Konsultantas įsipareigoja laikytis Kliento vidaus darbo taisyklių ir saugoti visus Konfidenciali informacija Klientas ir Klientas, nurodytas 1.1. faktinis susitarimas.

2.4.Visas išlaidas, susijusias su Konsultanto buvimu paslaugų teikimo vietoje ir pas Klientą, apmoka pats Konsultantas.

3. KAINA, MOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Konsultanto teikiamų paslaugų kaina pagal šią Sutartį yra ______________ (_________________________________) rublių per mėnesį, iš kurių, remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, Klientas išskaičiuoja ir sumoka į Rusijos Federacijos biudžetą gyventojų pajamų mokestį (13%) _______________ (_____________________________________) rublių.

3.2 Klientas paslaugų kainą apmoka pagal 3.1 punktą. šios sutarties per 10 (dešimt) kalendorinių dienų nuo atitinkamo mėnesinio suteiktų paslaugų akto pasirašymo dienos.

3.3.Ne vėliau kaip per 3 (tris) darbo dienas nuo kito kalendorinio mėnesio pabaigos, Konsultantas pateikia Klientui paslaugų suteikimo ataskaitą, kurią kas mėnesį susitaria ir pasirašo Užsakovas bei Šalys. kas mėnesį pasirašyti Aktą dėl suteiktų paslaugų pagal šią Sutartį.

3.4.Paslaugų kaina konsultantui apmokama (be gyventojų pajamų mokesčio) pagal 3.1 punktą. šios Sutarties pavedimu – į šioje Sutartyje nurodytą Konsultanto banko sąskaitą. Esant nepilnam paslaugų teikimo mėnesiui, paslaugų kaina už nepilną kalendorinį mėnesį nustatoma pagal pilnų kalendorinių dienų skaičių paslaugos teikimo mėnesį.

4. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

4.1. Šalių atsakomybė už nevykdymą arba netinkamas vykdymasįsipareigojimus pagal šią Sutartį reglamentuoja galiojančius teisės aktus RF.

5. ŠIOS SUTARTIES TERMINAS

5.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja tol, kol Šalys įvykdys savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį.

5.2. Ši Sutartis gali būti nutraukta Šalių susitarimu, Šalims pasirašant papildomą susitarimą.

5.3. Ši Sutartis gali būti vienašališkai nutraukta teismo tvarka bet kuri Šalis, apie tai pranešusi kitai Šaliai likus 1 mėnesiui iki nutraukimo dienos. Už visas iki nutraukimo datos suteiktas paslaugas turi sumokėti Klientas.

6. KITOS SĄLYGOS

6.1. Šalys atleidžiamos nuo atsakomybės už įsipareigojimų pagal šią Sutartį nevykdymą, atsiradus nenugalimos jėgos aplinkybėms (ypatingoms ir neišvengiamoms aplinkybėms nurodytomis sąlygomis - stichinės nelaimės, karo veiksmai, blokados ir kt.), nedelsiant pranešus kitai Šaliai apie tokių aplinkybių atsiradimą ne vėliau kaip per 3 (tris) kalendorines dienas nuo šių aplinkybių atsiradimo dienos.

6.2. Ši sutartis sudaryta dviem vienodais egzemplioriais juridinę galią. Kiekvienas egzempliorius turi būti pasirašytas abiejų Šalių ir kiekviena Šalis gauna po vieną egzempliorių. Priedas Nr.1 ​​yra neatskiriama šios Sutarties dalis.

TEISINIAI ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA.

KONSULTANTAS:	KLIENTAS:
(gimimo data _______________, paso serija __________, Nr. ___________, išduotas ________________, išdavimo data ___________, registruota adresu: __________________________________________________ TIN – ____________________________ Banko sąskaita: ________________________ Banko duomenis: Banko TIN ____________________ BIC _______________ Einamoji sąskaita ____________________________	______________________ Juridinis adresas: Tel.: (XXX) XXX-XX-XX Faksas: (XXX) XXX-XX-XX banko duomenis : Atsiskaitomoji sąskaita UAB „Banko pavadinimas“
Pilnas vardas	______________________________ _______________________ /_______________/

Priedas Nr. 1 prie Sutarties Nr. _____________ __________________

KALENDORINIS PLANAS

Paslaugų sudėtis	ataskaitinis dokumentas	Paslaugų teikimo terminas
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
	Suteiktų paslaugų aktas; Paslaugos ataskaita	Pabaiga:
Paslaugų, kurias Rangovas teikia pagal šią Sutartį, kaina yra ____________________________) rublių per mėnesį

KONSULTANTAS:	KLIENTAS:
_____________________ (PILNAS VARDAS)	________________ (______________)

Priimant į darbą privaloma dokumentuoti darbuotojo ir naujo darbuotojo santykius. Jas reglamentuoja ne tik darbo, bet ir civilinė teisė. Todėl, prireikus kitų asmenų paslaugų, 2019 metais būtina sudaryti darbo ar civilinės teisės sutartį su individualus. Apsvarstykite, kuo skiriasi šių tipų susitarimai, kokie yra pranašumai ir GPC ypatybės.

Civilinės teisės sutartis (GPC) – tai verslininko ar organizacijos su asmeniu sudaryta sutartis, nurodanti vienkartinis aprūpinimas paslaugos ar darbų atlikimas su tam tikru galutiniu rezultatu neįtraukiant darbuotojo į valstybę. Tuo pačiu metu darbus galima atlikti ir be įrašo darbo knygoje.

Civilinės teisės sutarties kriterijai:

• vienkartinis darbo ar paslaugos pobūdis;
• darbdavio nekontroliuojamas darbo procesas;
• neįmanoma nustatyti darbų grafiko ir tvarkos, nustatant tik užsakymo pristatymo terminus;
• vertinti tik galutinį darbo rezultatą.

Civilinės sudėtinės dalys darbo sutartis– lygiai taip pat, kaip ir bet kuris kitas sutarties dokumentas:

• sutarties dalykas yra galutinis rezultatas, kurio tikimasi iš asmens;
• santykių dalyviai – užsakovas ir rangovas;
• įsipareigojimų įvykdymo terminas – galutinis arba su etapais;
• atlyginimo dydis ir jo mokėjimo tvarka;
• papildomos reikšmingos sąlygos šalims.

Kas yra civilinės teisės sutartys

Šios sutartys gali būti klasifikuojamos pagal jų turinį.

nuosavybės sutartys. Jomis siekiama reglamentuoti turto perdavimą nuosavybėn ar nuomą:

• donorystė;
• mainai;
• tiekimas;
• pirkimas ir pardavimas;
• nuoma;
• lizingas;
• nuoma;
• samdymas;
• paskola.

Konkrečių darbų atlikimo sutartys:

• buitiniai;
• statyba;
• projektavimas ir apžiūra;
• tenkinant savivaldybės poreikius ir valstybines struktūras;
• dalyvavimas bendra statyba ir kt.

Paslaugų sutartys:

• faktinis - transportavimas, krovinių gabenimas, sandėliavimas, mokamas aprūpinimas, pasitikėjimo valdymas nuosavybė;
• teisinis - laidavimas, agentūrų paslaugos, Komisija;
• finansiniai – paskola, kreditas, draudimas, mokėjimai negrynaisiais pinigais, banko paslaugos ir kt.

GPC sutartis ir darbo sutartis: koks skirtumas

Palyginkite šiuos tipus sutartiniai santykiai:

1. Teisės normos. Darbo sutartyje galioja terminija ir taisyklės Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje, o civilinę darbo sutartį reglamentuoja išimtinai civilinė teisė.
2. Sutarties šalys. Kai sudaroma darbo sutartis, jos šalys vadinamos darbdaviu ir darbuotojo, o GPC sutartyje – užsakovas ir rangovas.
3. Atlygis. Sudaręs darbo sutartį asmuo gauna atlyginimą, tai yra apmokėjimą už darbą, o pasirašęs GPC sutartį – atlyginimą už darbo rezultatą.
4. Garantija. Darbuotojas gauna socialines garantijas iš valstybės, darbdavys jam apmoka nedarbingumo atostogas, atostogas ir pan., perveda įmokas į socialinių fondų; atlikėjas į tai neturi teisės.
5. Darbo užbaigimo dokumentas. Nereikalaujama vykdant įsipareigojimus pagal darbo sutartį, reikia registruojantis pagal GPC sutartį.
6. Darbo grafikas. Darbo santykiams tai svarbu, civilinei teisei nesvarbu.

Civilinės teisės sutarties su fiziniu asmeniu privalumai ir trūkumai 2019 m

Bet kokia sutartinių santykių registravimo forma turi savo privalumų ir trūkumų abiem šalims. Išanalizuokime, kokios rizikos ir premijos laukia civilinę teisinę sutartį pasirašiusio užsakovo ir rangovo.

GPC sutartis: privalumai ir trūkumai darbuotojui

Skirtingai nei darbo teisėje, terminas „atlikėjas“ yra priimtas civilinėje teisėje, nes jis atlieka darbą ar tarnybą vienkartiniu pagrindu, o ne nuolatinis pagrindas.

Nr. p / p	Nauda atlikėjui	Trūkumai atlikėjui
1	Ji gali būti perkvalifikuota į darbo sutartį, jei ji formaliai turi savo požymius.	Laikoma blogiausia darbo sutarties alternatyva, darbo knygelėje nėra įrašų.
2	Atlikėjas yra visiškai savarankiškas, jam netaikomas darbo grafikas.	Rangovas negali nutraukti darbo, nurodydamas nedarbingumo atostogas ar atostogas savo lėšomis.
3	Rangovui nerūpi momentai, susiję su darbu komandoje: subbotnikai, susitikimai, įmonių vakarėliai ir pan.	Atlikėjas nėra organizacijos personalo dalis.
4	Jokių viršvalandžių.	Nesugebėjimas kažkaip padidinti sutarto mokesčio.
	Nereikia daug formalių punktų: medicininės apžiūros, pažymos ir pan.	Neleidžiama socialines išmokas ir kompensacija.
6	Jis pats reguliuoja savo veiklą, būdamas atsakingas tik už darbo rezultatą, minimalią išorinę kontrolę.	Darbdavio nesuteikia darbo įrankiais, medžiagomis, darbo vieta, savarankiškai organizuojant procesą.
7.	Pinigai tik už realų rezultatą, galimybė susitarti dėl apmokėjimo tvarkos.	Nutraukus sutartį rangovo iniciatyva, jis turės sumokėti užsakovui netesybas.

GPC sutarties pliusai ir minusai darbdaviui

AT Civilinė teisė darbdavys vadinamas užsakovu, nes jis suteikia rangovui Nuolatinis darbas, bet vienkartinis užsakymas.

Nr. p / p	Nauda klientui	Minusai klientui
1	Darbas turi būti atliktas laiku.	Negalima paprašyti atlikėjo „paspartinti“.
2	Nereikia rūpintis darbo vieta, įrankiais, patalpomis asmeninė apsauga, socialinis paketas ir kt.	Negebėjimas greitai kontroliuoti darbo proceso.
3	Atlyginimas mokamas tik pasibaigus darbui, o ne rečiau kaip du kartus per mėnesį.	Neįmanoma atimti rangovo, nes GPC sutartyje nėra pačios „premijos“ sąvokos.
4	Sutaupoma kai kuriems mokesčiams.	Įtakoti rangovą darbo teisės aktų prasme nebus galima.
	mokesčių lengvatos(daugiau apie juos žemiau).	Galimas GPC sutarties perkvalifikavimas į darbo sutartį teisminiame procese su rimtomis finansinėmis pasekmėmis.

Atsisiųskite formą ir civilinės sutarties pavyzdį 2019 m

GPC sutarčių perkvalifikavimas į darbo sutartis

Kaip matote, sudarant civilinės teisės sutartį su asmeniu, o ne darbo sutartį, darbdaviui yra daug privalumų, visų pirma, sutaupoma daug lėšų ir neatliekama daugybė formalumų.

Todėl darbdaviai dažnai linkę įforminti santykius tokiu būdu. Tačiau įstatymai to neleidžia: reguliavimo institucijos atidžiai tiria GPC kalinius ir, jei jie neatitinka reikalavimų, gali juos perkvalifikuoti į darbą.

Nerimą keliančios akimirkos:

• neaiškiai suformuluotas sutarties dalykas- GPC sutartyje objektas turi būti aiškiai ir nedviprasmiškai nurodytas, paslaugos turi būti išvardintos, o ne „bendrai“ (pvz., ne „teikimas“ statybos paslaugos“, bet konkrečių darbų rūšių sąrašas);
• dažnumas - jei civilinė sutartis su tuo pačiu rangovu sudaroma kelis kartus per metus, tai yra kontrolierių dėmesio ir bandymo persikvalifikuoti priežastis;
• darbo teisės sąlygos sutarties tekste- yra nepriimtini sudarant GPC sutartį (ne „atlyginimas“, o „apmokėjimas už suteiktą paslaugą ar atliktą darbą“, ne „darbdavys ir darbuotojas“, o „užsakovas ir rangovas“ ir pan.);
• faktinis pateikimas- atlikėjo nekontroliuoja užsakovas, jis pateikia tik darbo rezultatą, kurį užsakovas gali priimti arba nepriimti, pavaldumas praktiškai gali išprovokuoti persikvalifikavimą;
• atsiskaitymų terminai- turi būti aiškiai nurodyta sutarties tekste ir nesutapti su etatinių darbuotojų avanso mokėjimo ir atlyginimo datomis.

Dėmesio! Vien vienas ženklas dar negali teisiškai pagrįsti GPC sutarties perklasifikavimo į, tačiau 2-3 grupė šią tikimybę jau gerokai padidina.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnis leidžia rangovui pačiam inicijuoti transformaciją į darbuotoją:

1. susitarus su darbdaviu, surašęs preliminarų prašymą dėl prašymo perkvalifikuoti GPC sutartį į darbo sutartį;
2. dėl darbuotojo kreipimosi į Valstybinę darbo inspekciją ir jos priimto sprendimo, jeigu jis nebuvo apskųstas teisme;
3. Tribunolo sprendimu.

Klientas bus priverstas tapti darbdaviu teismo sprendimu, jei dokumentai bus pateikti įgaliotų reguliavimo institucijų:

1. Valstybinė inspekcija pagal darbą;
2. FTS (pridėta 2017 m.).

Po persikvalifikavimo darbdavys privalės mokėti papildomų lėšų į biudžetą socialinių įmokų ir mokesčių mokėjimus už savo darbuotoją, bei papildomai – netesybas, ir už visą darbo laiką, kas bus laikomas bendradarbiavimu pagal darbo sutartį.

Darbuotoju tapęs rangovas per šį laikotarpį turės mokėti darbo užmokestį, socialines pašalpas, taip pat papildomai mokėti už viršvalandžius bei darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Svarbu! Perkvalifikavus sutartį į darbo sutartį, darbuotojui reikės priskaičiuoti papildomą atlyginimą ir nuo jo skaičiuoti visus mokesčius bei rinkliavas. Taip pat darbdavį galima patraukti administracinėn atsakomybėn didelėmis baudomis.

GPC sutarties sudarymo ypatybės

Apsvarstykite svarbias savybesšios rūšies sutarties sudarymo.

1. Sutartyje numatytas darbų atlikimas ar paslaugų teikimas kam tam tikras laikotarpis.
2. Nėra privalomo rangovo pavaldumo darbo grafiko, grafiko taisyklėms, jokių vidaus taisyklių sąlygoms.
3. Apmokamas ne atlikėjo darbas, o šio darbo rezultatas.
4. Darbų atlikimas pagal sutartį turi būti įformintas priėmimą patvirtinančiu aktu.

Su kuo galite sudaryti civilinės teisės sutartį

Kad galėtų veikti kaip atlikėjas, asmuo turi priklausyti vienai iš trijų kategorijų.

1. IP sutartis. Organizacija arba individualus verslininkas turi teisę sudaryti GPC sutartį su išoriniu asmeniu, kuris yra individualus verslininkas. Įstatymas nedraudžia sudaryti sutarties su piliečiu - ne individualiu verslininku, tačiau tai gali būti kupina:
   • atlikėjui – jo veiksmų pripažinimas versline veikla be registracijos, tačiau tai numatyta administracinė atsakomybė;
   • užsakovui - GPC sutarties perkvalifikavimas į darbo sutartį.
2. Sutartis su darbuotoju.Įstatymas nedraudžia vienu metu sudaryti darbo ir civilinės teisės sutartis. Svarbiausia, kad sudarytos GPC sutarties dalykas nesusijęs su ilgalaikis darbas, kurį būtų galima atlikti ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, sandėlininkas, būdamas atostogų, išvalė patalpas po to avarinis remontas. Jei sargo funkcija jam būtų suteikta nuolat, tektų surašyti ne GPC sutartį, o darbą puse etato.
3. Sutartis su kitos šalies piliečiu. Jei užsienietis yra aukštos kvalifikacijos specialistas ir turi Rusijos Federacijos leidimą dirbti, su juo pasirašyti tokią sutartį yra teisėta, apie tai laiku informuojant įdarbinimo tarnybą, Federalinę migracijos tarnybą ir mokesčių inspekciją.

Dėmesio! GPC sutartis leidžiama sudaryti su juridiniu asmeniu.

Kokie mokesčiai ir įmokos mokamos nuo darbuotojų pajamų pagal GPC sutartį

Civilinės teisės sutartyje numatyta suma susideda iš dviejų dalių:

• atlygis atlikėjui;
• išlaidų, susijusių su darbais pagal sutartį, atlyginimas.

Mokesčiai apskaitomi kiekvienai iš šių dalių tam tikra tvarka.

Atlyginimo apmokestinimas

Mokėjimai rangovams yra fizinių asmenų pajamos, o tai reiškia, kad jie yra apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 papunktis, 1 punktas, 208 straipsnis ir 1 punktas, 210 straipsnis). darbdavys privalo įeiti terminai pranešti Federalinei mokesčių tarnybai kaip mokesčių agentui, pateikdamas ją laiku ir

Gyventojų pajamų mokesčio tarifas priklauso nuo atlikėjo kategorijos:

• 13% turėtų būti atimta iš Rusijos Federacijos gyventojų pajamų, įskaitant užsienio aukštos kvalifikacijos specialistus;
• Nerezidentams, įskaitant užsienio atlikėjus, taikomas 30 proc.

Šis mokestis turi būti išskaičiuojamas sumokėjus atlygį ir pervedamas arba tą dieną, kai pinigai faktiškai pervedami, arba tą dieną, kai jie įskaitomi į rangovo sąskaitą. Jei rangovui atlyginimas mokamas nepinigine forma, apie tai turi būti pranešta mokesčių administratoriui.

Svarbu! Sudarant GPC sutartį su asmeniu gyventojų pajamų mokesčio verslininkas laikyti nebūtina, nes individualūs verslininkai pajamas iš savo verslinės veiklos moka patys.

Mokesčių atskaitymai

Gyventojų pajamų mokesčio mokėtojai turi teisę atlikti įstatymų leidžiamus mokesčių atskaitymus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyrius):

• profesinis atskaitymas – gali būti sumažintas mokesčio bazė faktinių išlaidų, patirtų pagal sutartį, suma;
• standartinė atskaita – taikoma taikant 13% gyventojų pajamų mokesčio tarifą (tai įprasti atskaitymai sau ir vaikams mokesčių atskaita);
• turto išskaita pagal GPC sutartį nėra numatyta.

Įmokų į socialinius fondus mokėjimas

Atlyginimui pagal GPC sutartį FŽP taikomos draudimo įmokos taip pat, kaip ir darbo užmokestis pagal darbo sutartį. Tuo pačiu metu atskaitymų norma į Pensijų fondas yra 26% darbuotojo atlyginimo.

Išimtis yra mokėjimas FSS, nes užsakovas nekontroliuoja rangovo darbų proceso, todėl nėra atsakingas už galimus sužalojimus, nelaimingus atsitikimus ar Profesinė liga.

Dėmesio! Be to, su motinyste susijusi kompensacija nebus mokama. Bet tokį draudimą galima numatyti kaip papildomą sutarties sąlygą.

Darbo santykių sudarymo tvarka (pagal GPC sutartį)

GPC sutarties sudarymo tvarka yra panaši į bet kokių sutartinių santykių nustatymą, nes tai yra šalių teisinių santykių nustatymas, kurį reglamentuoja Č. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 28 straipsnis.

Jis praeina šiuos etapus:

1. Pasiūlymas – siūlanti sudaryti sutartį šalis savo pasiūlymą kitai šaliai išsiunčia raštu arba žodžiu. Jame turi būti reikšmingų sutarties sąlygos ir ketinimą sudaryti sutartį po atsakymo.
2. Priėmimas – atsakymas į pasiūlymą sudaryti sutartį.
3. Sutarties teksto suformulavimas.
4. Šalių pasirašymas.

Kaip sudaryti GPC sutartį

Civilinės teisės sutartyje su asmeniu yra šie privalomi skyriai.

1. Sutarties dalykas – darbų atlikimo arba paslaugų suteikimo rezultatas.
2. Sutarties terminas yra konkreti data, iki kurios turi būti pateiktas deklaruotas rezultatas.
3. Šalių teisės ir pareigos – rangovas įsipareigoja pasiekti sutarties dalyke nurodytą rezultatą ir pateikti jį užsakovui, o šis įsipareigoja sumokėti jam sutarto dydžio atlyginimą. Rangovas turi teisę deleguoti vykdymą arba įtraukti papildomus trečiuosius asmenis.
4. Šalių atsakomybė – aprašomos sankcijos neįvykdžius sutarties sąlygų.
5. Keitimo ir nutraukimo sąlygos – reikia nurodyti, ar ji pasibaigs užsakovo ir rangovo susitarimu, ar kada baigsis nurodytas laikotarpis.
6. Abiejų šalių detalės.

Civilinių sutarčių pakeitimas ir nutraukimas

Šiuos veiksmus galite atlikti savo noru arba privaloma tvarka.

Šalims susitarus, tai gali būti daroma bet kokia tvarka ir bet kuriuo sutarties galiojimo metu.

Jeigu pakeisti ar nutraukti prašo tik viena šalis, klausimą sprendžia teismas, jeigu mano, kad prašymas yra pagrįstas. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei viena iš šalių iš esmės pažeidė nustatytas sąlygas.

Šalių geros valios sutarties pakeitimo ar nutraukimo susitarimas surašomas ir pasirašomas panašia į sutartį tvarka. Jis įsigalioja nuo pasirašymo momento.

Priverstinis teismo nutraukimas šalių prievolės pasikeičia arba pasibaigia nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo momento.

Kartais darbas yra vienkartinis ir baigiamas darbo sutartis nepraktiška. Sprendimas yra GPC sutartis.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip įforminti civilinius teisinius santykius su laikinas darbuotojas? Civilinio teisinio pobūdžio sutartis sudaroma dėl vienkartinio darbo atlikimo.

Tai yra, darbuotojas įvykdė sutartą sumą, gavo užmokestį, čia ir baigiasi šalių santykiai.

Tačiau, nepaisant trumpalaikio bendradarbiavimo, būtina stebėti teisės aktų normų dėl dizaino. Kaip sudaryti GPC sutartį su asmeniu 2019 m.?

Pagrindiniai momentai

Darbdaviui civiliniai teisiniai santykiai su darbuotoju yra naudingesni. GPC sutartį patogu sudaryti, jei:

Darbas ar paslauga vienkartiniai	O nuolatinio darbuotojo samdyti nereikia
Darbo vietos įrengti nėra galimybės	Darbuotojui ir aprūpinti jį visomis reikalingomis priemonėmis
Darbai turi būti atlikti per nurodytą laiką.	Už terminų nesilaikymą darbuotojas moka baudą
Klientas nori mokėti už konkretų rezultatą	Ir ne dėl sugaišto laiko
Darbdavys nenori mokėti	Nedarbingumo atostogos ir nori sumažinti išlaidas įvairioms rūšims
Darbdavys nenori užsiimti personalo registracija	Užsakymai ir kt.

Žinoma, šis dizainas turi ir minusų. Pavyzdžiui, ne visiems darbuotojams gali būti sudaryta GPC sutartis.

Ypač toks dizainas yra nepriimtinas darbuotojams.

Be to, kyla rizika tokią sutartį pakeisti į darbo sutartį su pakartotiniu derėjimu atlikti tą patį darbą. Tačiau kai kuriose situacijose geriausiu sprendimu tampa GPC sutartis.

Kas tai yra

Civilinės teisės sutartis – tai susitarimas, kuriuo siekiama atlikti darbus tam tikros rūšies arba . GPC sutarties sudarymą reglamentuoja civilinės teisės normos.

Sutarties šalims gali atstovauti valstybinės įstaigos, organizacijos, individualūs verslininkai ir asmenys.
Priklausomai nuo to, kas yra susitarimo dalykas, sutarties tipas skiriasi.

Tarp populiariausių tipų yra:

GPC sutartis apima konkrečios užduoties įgyvendinimą. Tuo pačiu metu rezultatas tampa santykių objektu.

Tai yra, atlikėjas, nepaisant jo specialybės ar kvalifikacijos, atlieka iš anksto nustatytą darbą arba teikia paslaugą.

Jei darbdaviui norint nutraukti darbo sutartį reikia atlikti daugybę formalumų, tai GPC sutartis baigiasi po darbų priėmimo ir apmokėjimo.

Dalyvių santykiai civiliniai teisiniai santykiai reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso 2 dalis ir. Darbo teisė šiuo atveju netaikoma.

Darbo pagal GPC sutartį ypatumai

Civilinės teisės sutartis gali būti sudaroma tiek su fiziniais, tiek su juridiniais asmenimis.

Jos šalims atstovauja užsakovas ir rangovas (darbo sutartyje – darbdavys ir darbuotojas). Sudarydamas GPC sutartį asmuo turėtų žinoti pagrindines jos savybes.

Visų pirma, nesitikėkite išvaizda naujas įrašas c, nes civiliniuose teisiniuose santykiuose ji iš esmės nenaudojama.

Tačiau tuo pačiu metu atsižvelgiama į draudimo laikotarpį, o darbas pagal GPC sutartis suteikia teisę gauti darbo sutartį.

Klientas perveda įmokas FŽP, taip pat pagal darbo sutartį. Šalių santykius reglamentuoja Civilinis kodeksas. Atlikėjo teisės yra mažiau saugomos.

Prieš pasirašant turi būti patikrinta, ar parengta GPC sutartis atitinka reikalavimus:

Klaida	Teisingai
Nurodykite darbuotojo profesiją / pareigas	Nurodykite konkretų darbą / paslaugą, kurią rangovas privalo atlikti
Nuoroda į darbo aprašymas aprašant darbo veiklą	Darbo rezultato aprašymas, nurodant reikiamas vertinimo detales
Tikslaus darbų atlikimo termino nebuvimas	Nurodykite tikslią darbų pradžios ir pabaigos datą (esminės sąlygos)
Rangovo pavaldumo užsakovui ar jo įgaliotam asmeniui nurodymas	Atlikimo tikrinimo dažnumą galima nustatyti, tačiau netrukdant atlikėjo veiklai
Dviejų savaičių įspėjimo prieš nutraukiant sutartį buvimas	Vienašalis kliento atsisakymas nuo sutarties galimas tik. Rangovas, sutikęs su sutarties nutraukimu, turi teisę atsisakyti

Nutraukimo procedūra

Civilinės teisės sutartis gali būti nutraukta:

• šalių susitarimu;
• įjungta ;
• atsisakymo vykdyti įsipareigojimus atveju;
• dėl reikšmingo aplinkybių pasikeitimo.

Jei abi šalys nusprendžia nutraukti santykius, sudaroma atitinkama sutartis rašymas. Šalys savarankiškai nustato tvarką ir sąlygas.

Kai iniciatyvą pareiškia viena iš šalių, bet antrasis teisinių santykių dalyvis nesutinka su sprendimu, sutartis nutraukiama teisme.

Pagrindas gali būti esminis pažeidimas sutarties sąlygos, numatančios didelė žala vienai iš šalių (ieškovui).

Vienašališkas atsisakymas vykdyti įsipareigojimus pagal GPC sutartį apima rašytinis pranešimas antroji pusė. Dokumente nurodoma atsisakymo priežastis ir sutarties nutraukimo data.

Galimi keli įvykių raidos scenarijai – sutarties nutraukimas (jei atsisakymą numato sutartis ar įstatymas), nutraukimas, bylinėjimasis.

GPC sutartis nutraukiama ir reikšmingas pokytis aplinkybės. Aplinkybės, kurios buvo sutarties pasirašymo metu, laikomos reikšmingomis.

Pavyzdžiui, aplinkybės pasikeitė taip, kad šalys to negalėjo numatyti. Arba dėl naujų sąlygų vienai iš šalių patiriama finansinė žala.

Bet būtina paminėti sutarties nutraukimą pasibaigus terminui. Ši galimybė atsiranda, kai sutarties terminas yra pasibaigęs, visi įsipareigojimai pagal sutartį įvykdyti laiku ir nėra dalyvių pretenzijų.

Ar tokiu atveju galimas išankstinis mokėjimas?

GPC sutartyje gali būti numatytas avanso mokėjimas. Mokėjimo tvarką ir sumą nustato sutarties sąlygos.

Bet klientas turi atsižvelgti į tai, kad reikia išskaičiuoti iš sumokėto avanso. Tai skiriasi nuo darbo sutarties, pagal kurią gyventojų pajamų mokestis išskaitomas iš darbo užmokesčio.

Avansinis mokėjimas pagal GPC sutartį yra atlygis, tai yra pajamos, kurios yra apmokestinamos.

Jeigu užsakovas dėl kokių nors priežasčių negali išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio, jis privalo apie tai informuoti rangovą ir mokesčių inspekcija per mėnesį nuo metų, kuriais buvo sudaryta GPC sutartis, pabaigos. Federalinei mokesčių tarnybai pranešama.

Kaip mokate

GPC sutartyje numatytas vienetinis apmokėjimas, tai yra apmokėjimas už rezultatą. Jeigu sutartyje yra sąlyga dėl atsiskaitymo laiku, tai didelė tikimybė, kad civilinės teisės sutartis bus perkvalifikuota į darbo sutartį.

Paprastai nustatoma mokėjimo suma ir jos mokėjimo terminas. Priėmęs darbą ir pasirašęs priėmimo-perdavimo aktą, rangovas gauna sutartą apmokėjimą.

Vaizdo įrašas: GPC sutartis – kodėl jos paprastai sudaromos su „darbuotojais“

Bet pagal GPC sutartį leidžiama mokėti dalimis. Šiuo atveju galima apibrėžti Iš viso išlaidų darbų ir avanso dydžio.

Iki darbų pradžios sumokamas avansas, pabaigus – likusi visos sumos dalis. Mokėjimą galite padalyti į kelias dalis.

Kartu patartina darbus suskirstyti į etapus ir kiekvienam etapui nustatyti įmokos dydį bei mokėjimo laikotarpį. Esant didelėms darbo sąnaudoms, leidžiama patvirtinti mokėjimo grafiką.

Kas apmokestinama

GPC sutartims gali būti taikomi įnašai arba ne. Tai daugiausia priklauso nuo atlikėjo statuso. Jei darbus atlieka individualus verslininkas, jis savarankiškai moka mokėtinas įmokas ir mokesčius.

Bendraujant su asmenimis privalomų mokesčių mokėjimas tampa kliento pareiga.

mokesčiai

Pagrindinis mokestis, išskaičiuojamas iš mokėjimų pagal GPC sutartį, yra gyventojų pajamų mokestis. Asmens pajamų mokestį moka klientas, o individualus verslininkas gali mokėti savarankiškai.

Be to, individualūs verslininkai turėtų būti iš anksto įspėti apie mokesčių nemokėjimą. Kartais sutartyje su fiziniu asmeniu yra numatyta sąlyga, kad mokestį sumokės pats rangovas.