Finansinę pagalbą gydymui gali apmokėti organizacija arba individualus verslininkas savo darbuotojui, kuris prisideda prie jo teisių apsaugos. Tačiau praktikoje dažnai pasitaiko prieštaringos situacijos(paprastai tarp darbdavio ir tikrinimo įstaigų) kaip panašius mokėjimus, kokia forma mokėti, ar tokioms sumoms yra taikomi mokesčiai ir privalomos įmokos.

Finansinė pagalba darbuotojo gydymui: ženklai, reglamentavimas

Finansinės paramos samprata darbuotojo ligos atveju ir būtinybė mokėti už gydymą nėra įtvirtinta įstatymuose, todėl praktikoje (taip pat ir teisminėje) kyla ginčų, kokios išmokos gali būti mokamos pagal šį išlaidų punktą. Tuo pačiu metu yra išplėtotos aukščiausių vidaus teismų pareigybės, iš kurių galima atskirti ženklus ši koncepcija ir jo esmė.

Iš teisminių aktų, reglamentuojančių nagrinėjamą klausimą, galime išskirti:

• Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2013 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 17744/12 byloje Nr. A62-1345/2012;
• rezoliucija Arbitražo teismas Tolimųjų Rytų rajonas 2017-05-11 Nr.Ф03-1002/2017 byloje Nr.А24-3173/2016;
• Arbitražo teismo sprendimą Šiaurės Kaukazo rajonas 2016-10-07 Nr.F08-7291/2016 byloje Nr.A63-12623/2015 ir kt.

Be to, apmokestinimo klausimus, susijusius su materialinės pagalbos mokėjimu, susijusiu su organizacijos darbuotojo liga, reglamentuoja str. 217 ir 422 mokesčių kodas(toliau – NK). Anksčiau socialinė parama apskaičiuojant draudimo įmokas taip pat buvo reglamentuojama pensijų teisės aktais, tačiau nuo 2017-01-01 buvo panaikintas 2009-07-24 įstatymas „Dėl draudimo įmokų...“ Nr. 212-FZ, nuostatos buvo perkeltos į mokesčių teisės aktus.

Remiantis šiais aktais, galima išskirti šiuos materialinės pagalbos gydymui sąvokos ypatumus:

• yra socialinė pašalpa;
• yra tikslingas – apmokėti gydymą;
• netaikomas darbo užmokesčiui;
• yra nustatytas vietos teisės aktu arba įmonės ir jos vadovybės darbuotojų kolektyvine sutartimi.

Finansinė pagalba, susijusi su darbuotojo liga: mokėjimo atvejai

Finansinės paramos, susijusios su liga, mokėjimo atvejai gali būti susiję ne tik su įmonės darbuotojo tiesiogiai, bet ir su jo artimais giminaičiais, įskaitant tėvus, sutuoktinius, giminaičius ir įvaikius. Šie atvejai apima:

• darbuotojo ar kitų nurodytų asmenų gavimas, kad sumokėta medicinos paslaugos;
• jų įsigijimas vaistai būtini ligai gydyti pagal gydytojo receptą;
• kiti atvejai, numatantys būtinybę padengti išlaidas reabilitacijai ir gydymui.

SVARBU! Kompensacija už vaistus pagal 10 str. 5 p. 28 str. Mokesčių kodekso 217 str., siekiant išvengti pajamų apmokestinimo, reikalingas gydančio gydytojo receptas, patvirtinantis jų įsigijimo ir naudojimo pagrįstumą.

Prašymas finansinei pagalbai gydyti: pavyzdys

Norminiai teisės aktai nefiksuoja prašymo išmokėti pagalbą, susijusią su liga ir gydymu, formos, todėl šį dokumentą surašytas laisva forma. Kartu ji turi atitikti įmonės biuro darbo vidaus taisykles, taip pat neprieštarauti mokesčių ir socialinės bei darbo teisės normoms.

Paraiškoje turi būti ši informacija:

• Visas organizacijos, jos filialo vadovo vardas, pavardė ir pareigos arba struktūrinis vienetas(priklausomai nuo to, kaip to reikalauja biuro darbo vidaus taisyklės);
• darbuotojo, besikreipiančio pagalbos, pareigos, darbo vieta ir vardas, pavardė;
• paso duomenys, draudimas pensijos pažymėjimas ir pareiškėjo TIN;
• asmens gyvenamoji vieta;
• pagalbos prašymas, susijęs su gydymo poreikiu (arba dėl jo patirtų išlaidų);
• rodinio indikacija Medicininė priežiūra, prie kurio priverstas kreiptis organizacijos darbuotojas, jo kaina (jei ji jau žinoma);
• prie prašymo pridedamų dokumentų sąrašas (nurodant lapų skaičių dokumente ir kopijų skaičių);
• prašymo išsiuntimo darbdaviui data.

Programos

Prie šio dokumento priedo turi būti pridėtas patvirtinimas apie būtinybę gydytis, taip pat išlaidų, kurios gali apimti:

• Medicininis sertifikatas;
• medicininė išvada;
• anamnezės ekstraktas;
• receptas vaistui;
• rašytiniai gydančio gydytojo paskyrimai;
• apmokėjimo už medicinos paslaugas ar vaistus kvitai;
• atliktų-gautų medicinos paslaugų aktai.

Šioje svetainėje pateikiamas prašymo su prašymu suteikti pagalbą dėl darbuotojo ligos pildymo pavyzdys, kurio pagalba galite teisiškai teisingai surašyti šį dokumentą konkrečiu atveju. Tuo pačiu metu prašymas nėra privalomas mokėjimo pagrindas, nes tai gali būti paties darbdavio iniciatyva.

Įsakymas dėl finansinės pagalbos gydymui

Vidaus dokumente, kurio pagrindu kaupiama ir išmokama finansinė pagalba gydymui, kaip ir prašymas, nėra įstatyminis formų, todėl jos rengimo ir turinio klausimus reglamentuoja kanceliarinio darbo įmonėje instrukcijos. Tuo pačiu metu panašus dokumentas turi atitikti visus reikalavimus mokesčių teisės aktai, nes tai yra pagrindinis mokesčių atskaitomybės dokumentas.

Tokiu atveju darbdavio nurodymas turi būti pateiktas be nesėkmės yra:

• dokumento duomenys (bent jau serijos numeris ir paskelbimo data)
• darbuotojo asmens duomenys, kurie turi būti nurodyti išsamiai ir nedviprasmiškai nurodyti, kad asmuo dirba šioje organizacijoje (vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, TIN, SNILS, padalinys įgyvendinimui darbo funkcija, darbo pavadinimas);
• mokėjimo priežasčių pagrindimas (darbuotojo gydymas, brangaus gydymo poreikis medicininė intervencija, vaistų pirkimas ir kt.);
• apskaitos skyriaus mokėjimo ir kitų pavedimų nuoroda;
• finansinės paramos dydis;
• parašas įgaliotas asmuo ir organizacijos antspaudas (jei reikia ir jei yra).

Kita informacija dokumente nurodoma darbdavio atstovų nuožiūra ir remiantis Bendrieji reikalavimai darbo teisės aktai ir vidaus teisės aktai.

Mokesčiai ir įmokos į materialinę pagalbą gydymui

Pagal 1 str. 207 Mokesčių kodeksas fiziniai asmenys privalo mokėti pajamų mokestį asmenys nuo gautų mokėjimų. Dėl darbdavio mokamų pajamų DK 1 d. Mokesčių kodekso 226 straipsnyje nustatyta taisyklė, kad gyventojų pajamų mokestį išskaičiuoja mokesčių agentas, t. y. pats darbdavys. Draudimo įmokos pagal str. PMĮ 419 ir 420 straipsnius darbdavys moka nepriklausomai nuo sumų, kurios išduodamos darbuotojui už jo darbo pareigų atlikimą.

Tuo pat metu teisės aktai nustato mokėjimus, kurie nėra apmokestinami ir kurie nėra apmokestinami draudimo įmokų. Remiantis sub. 11 p. 1 str. 422 ir 28 str. Pagal Mokesčių kodekso 217 straipsnį, pašalpa ligos atveju neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ar įmokomis, jei jos suma per vienerius kalendorinius metus neviršija 4000 rublių.

Remiantis kitomis str. 217, darytina išvada, kad norint išvengti šios materialinės pagalbos apmokestinimo, būtina turėti šias išlaidas patvirtinančius dokumentus. Jei yra, sumos gyventojų pajamų mokesčio įmokų nėra apmokestinami, nepaisant organizacijos išlaidų šiems tikslams sumos.

Laivų padėtis

Įmokų apskaičiavimo taisyklės aiškiausiai nurodytos Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2013 m. gegužės 14 d. nutarime Nr. 17744/12. Pagal teismo poziciją, įmokos už mokėjimus pagal finansinę pagalbą, viršijančios 4000 rublių, gali būti kaupiamos tik tuo atveju, jei jos sumokamos per darbo santykiai. Jei tokia pagalba turi visus materialinius požymius socialinė pagalba, tada įmokos nėra apmokestinamos. Socialinį įmokos pobūdį patvirtina visų pirma tai, kad ji buvo mokama vadovaujantis kolektyvine sutartimi, nes ji, vadovaujantis 2005 m. 40 Darbo kodeksas reguliuoja socialinius ir darbo santykius.

Rezultatai

Pabaigoje apibendrinkime kai kuriuos rezultatus:

• nėra įstatyminės finansinės pagalbos darbuotojo gydymui sampratos;
• remdamasis mokesčių teisės normomis ir vidaus pozicijomis teismų sistema, toks mokėjimas neturėtų būti mokamas pagal darbo santykius (o išplaukia iš kolektyvinės sutarties);
• neatsižvelgiant į tai, ar yra patvirtinimo apie patirtas medicinines išlaidas, pagalba iki 4000 rublių per metus nėra apmokestinama ir draudimo įmokos neapmokestinamos;
• mokėjimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo (tam reikia jo prašymo), ir iš paties darbdavio (šiuo atveju pakanka vieno įsakymo);
• prašymo ir įsakymo forma yra nemokama, tačiau juose turi būti nurodyta mokėjimo priežastis ir gydymo poreikių aprašymas, be to, jie turi būti atliekami pagal 2007 m. vidaus taisykles biuro darbą ir turėti reikiamą informaciją;
• mokėjimus galima atlikti ne tik medicininis gydymas bet ir dėl narkotikų būtina darbuotojui pagal gydytojo nurodymus.

Kaip išduoti finansinė pagalba darbuotojas Skirtingi keliai, išsamiai aprašyta straipsnyje. Be to, skaitytojas sužinos, kokios finansinės paramos rūšys gali būti išmokamos, kokių dokumentų gali prireikti norint gauti išmokas, kaip užpildyti prašymą ir pažymą finansinei paramai išmokėti bei parengti įsakymą, kurio pagrindu ji bus išmokėta. bus perduotas darbuotojui.

Finansinės paramos samprata, jos bendrosios charakteristikos ir registravimo tvarka

Pagalba yra Apmokėjimas grynaisiais organizacijos darbuotojui, kuris priimamas remiantis įmonės vadovybės priimtu sprendimu dėl įvykio, su kuriuo siejamas mokėjimo poreikis, atsiradimo. baigtinis sąrašas nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kituose darbo santykius reglamentuojančiuose norminiuose aktuose tokių įvykių nėra. Formaliai finansinė pagalba gali būti mokama, kai darbuotojas susiduria su bet kokia situacija, kurią organizacijos vadovybė sieja su mokėjimo poreikiu.

Paprastai nuostatos dėl finansinės paramos mokėjimo tvarkos ir pagrindo yra nustatomos arba įmonės vietos aktuose, arba kolektyvinė sutartis. Tačiau tai nereiškia, kad nesant vietinio reguliavimo darbdavys neturi teisės mokėti finansinės paramos, nes mokėti tokias išmokas yra jo prerogatyva. Tuo pačiu metu darbdavys neprivalo mokėti darbuotojams grynųjų pinigų, jei organizacijoje nėra reglamentų dėl mokėjimų atlikimo tvarkos.

Kaip kreiptis dėl finansinės paramos?

Finansinės paramos darbuotojams registravimo ir mokėjimo tvarka nėra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu, tačiau remiantis Bendrosios nuostatos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų aktų, susijusių su darbo santykių reglamentavimu, galima daryti išvadą, kad:

• gali būti mokama pagal darbuotojo prašymą, atmintinę tiesioginiai darbuotojo vadovai arba be tokių dokumentų, remiantis organizacijos vadovybės valia;
• sprendimą atlikti mokėjimus priima darbdavys, t.y. tai būtina administracinis aktas, kuriuo išreiškiama tokia valia (įsakymas, įsakymas);
• aiški mokėjimo tvarka gali būti nustatyta vietiniuose dokumentuose arba kolektyvinėje sutartyje.

Kokiais atvejais gali būti išmokėta finansinė pagalba?

Paskirstyti šių tipų finansinė pagalba:

• vienkartinis (vienkartinis) arba periodinis;
• išreikšta pinigine forma(rubliais) arba natūra, ypač vaistais, daiktais ir pan.
• susiję su tam tikrais įvykiais darbuotojo dabartinėje veikloje (pavyzdžiui, išėjimas į nuolatines mokamas atostogas), su neigiamai apibūdintais įvykiais (pavyzdžiui, darbuotojo giminaičio liga) arba su teigiamai apibūdintomis aplinkybėmis (pavyzdžiui, gimimas). vaiko darbuotojo).

Mokėjimo priežastys yra šios:

• darbuotojo išėjimas į pensiją dėl amžiaus;
• vaikų gimimas;
• darbuotojo vestuvės;
• darbuotojo liga;
• jo šeimos narių liga;
• giminaičio mirtis;
• dar vienas mokamas atostogas.

Kadangi mokėjimų tvarka įvairiose organizacijose gali skirtis, o kai kuriose įmonėse ji apskritai nėra fiksuota, toliau apžvelgsime tipiškiausius finansinės paramos prašymo būdus.

Kaip išmokama pagalba? Mokėjimo tvarkos nustatymas vietiniuose organizacijos aktuose

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 straipsnis numato, kad darbo santykiai gali būti reguliuojami įvairiais būdais, visų pirma priimant kolektyvines sutartis, sutartis ar vietinius aktus. Kalbant apie materialinės pagalbos mokėjimo tvarką, galimos šios parinktys:

• priimama kolektyvinė sutartis, reglamentuojanti finansinės paramos mokėjimo tvarką;
• patvirtinamas lokalinis aktas, kuriame nustatyta mokėjimų tvarka ir pagrindai;
• šis klausimas paprastai ignoruojamas (kas taip pat neprieštarauja įstatymui).

Vietos aktų priėmimo tvarka yra įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 str. Teisę, kad darbdavys juos priimtų, nustato DK 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis. Jie, be kita ko, gali nustatyti darbdavio ir darbuotojų teises ir pareigas, o tai išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 str.

Neatmetama galimybė, kad tokios teisės ir pareigos gali būti nustatytos ir dėl darbdavio mokėjimo poreikio bei darbuotojų galimybės gauti finansinės paramos sumas. Tuo pačiu metu įmonėje priimto vietos akto laikymasis yra privalomas abiem darbo santykių šalims.

Vietinis aktas yra administracinis dokumentas, surašytas darbdavio, todėl jį priimdama įmonės vadovybė, kaip taisyklė, orientuojasi į savo teises, bet ne į pareigas. Tai suprantama, nes darbdaviams nenaudinga įsprausti į rėmus, nustatant įsipareigojimus mokėti finansinės paramos sumas. Vadovo požiūriu, daug naudingiau šį klausimą palikti neaiškiai, nefiksuojant konkrečių įsipareigojimų, tačiau vis dėlto paliekant mokėjimų galimybę savo nuožiūrai.

Šiuo atžvilgiu darbuotojai, norintys įtvirtinti finansinės paramos mokėjimo tvarką, pasieks veiksmingesnių rezultatų, jei pradės derybų dėl kolektyvinės sutarties sudarymo procedūrą.

Finansinės paramos mokėjimo tvarkos nustatymas kolektyvinėje sutartyje

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnis yra kolektyvinė sutartis teisės aktas kuri valdo įvairius santykius firmoje. Ją sudaro darbuotojai ir darbdavys per atstovus kolektyvinių derybų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 skyrius).

1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnis, nustatantis kolektyvinės sutarties turinį ir struktūrą, neatmeta galimybės, kad tokiame dokumente gali būti nustatytos ir darbdavio pareigos mokėti finansinę paramą, tokių išmokų tvarka.

Jei, priimdamas vietinį aktą, darbdavys veikia savarankiškai (kai kuriais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 2 dalį atsižvelgiama į profesinės sąjungos nuomonę), tada kolektyvinė sutartis priimtas jo turinį aktyviai aptariant abiejų darbo santykių šalių atstovams, o tai reiškia, kad tokiame dokumente bus plačiau atspindėtos darbuotojų teisės gauti finansinę pagalbą. Be to, darbuotojai gali savarankiškai inicijuoti kolektyvinių derybų procedūrą, o darbdavys neturi teisės atsisakyti jose dalyvauti.

Patartina sutartyje atspindėti detalią finansinės paramos mokėjimo tvarką ir atvejus, kurie leis šiuos teisinius santykius išspręsti.

Dokumentų, kurių gali prireikti kreipiantis dėl finansinės pagalbos darbuotojui, sąrašas

Kadangi finansinės paramos mokėjimo klausimas nėra reglamentuotas įstatymų lygmeniu, taip pat nėra ir privalomo dokumentų paketo, kurį reikia pateikti darbuotojui, kad jis gautų išmoką. Tuo pačiu kolektyvinės sutartys ir vietiniai aktai gali sudaryti tokį sąrašą.

Kadangi finansinė parama mokama dėl darbuotojo gyvenime įvykusių įvairių įvykių, dokumentai turi patvirtinti jų įvykio faktą. Pagrindinis dokumentas yra pareiškimas arba atmintinė. Jų pagrindu pradedama finansinės paramos išdavimo procedūra.

Kokius dokumentus reikia pateikti papildomai, priklauso nuo situacijos:

• Jei darbuotojas kreipiasi dėl finansinės paramos dėl vaiko gimimo, būtina pateikti gimimo liudijimą.
• Jei darbuotojas suserga ir jam reikia pinigų gydymui, gydytojo išvada ir/ar medicinos komisija, taip pat kiti dokumentai, patvirtinantys ligos buvimo faktą.
• Jei darbuotojas atostogauja ir dėl to nori gauti finansinę pagalbą, atostogų grafikas, darbdavio įsakymas gali būti įrodymas apie išvykimą atostogauti. Šiuos dokumentus vadovybė jau turi, todėl tokioje situacijoje patartina pateikti tik prašymą apmokėti.
• Jei mirė darbuotojo šeimos narys, darbdaviui reikia pateikti mirties liudijimą, arba nuosprendį apie šeimos nario paskelbimą mirusiu.

Prašymas dėl finansinės paramos suteikimo ir jos pavyzdys, atmintinė (paslauga)

Tam, kad darbdavys žinotų, jog darbuotojo gyvenime įvyko įvykis, galintis būti finansinės paramos mokėjimo pagrindu, darbuotojas turi apie tai jam pranešti. Pranešimas pateikiamas paraiškos pagrindu.

Prašymo forma nėra nustatyta įstatyme, tačiau ji gali būti pateikta vietiniame akte arba kolektyvinėje sutartyje. Teisės aktai taip pat nenustato reikalavimų paraiškai.

Tokio dokumento pavyzdys gali atrodyti taip:

„Iris LLC“ direktorius

Petrovas T.N.

Iš vyresniojo vadovo

Karpova T. G.

pareiškimas

Suteikite man finansinę pagalbą 5000 rublių. dėl būtinybės įsigyti vaistų, skirtų nustatytai inkstų ligai gydyti.

Priede: Maskvos miesto poliklinikos gydytojų komisijos 2017-07-12 išvados Nr.127-ZK kopija, gydytojos Anisimovos R.V. išrašyto 2017-07-12 recepto Nr.129571 kopija.

2017-07-12 Karpovas T. G. /Karpovas/

Paraiška pateikiama 2 egzemplioriais. Vienas egzempliorius antspauduojamas su pristatymo data ir asmens, kuriam pateiktas prašymas, parašu, o antrasis egzempliorius perduodamas darbdaviui.

Antrasis būdas pranešti darbdaviui apie įvykį konkretus įvykis susijęs su būtinybe mokėti finansinę pagalbą – pažymą, kurią surašė, pavyzdžiui, tiesioginis darbuotojo vadovas.

Atmintinės pavyzdys gali atrodyti taip:

„Iris LLC“ direktorius

Petrovas T.N.

Iš pardavimų vadovo

Ignatjeva T.V.

atmintinę

Atkreipiu dėmesį, kad 2017-07-12 vyresniajam vadovui Karpovui T. G. gimė vaikas – dukra Karpova V. T.. Prašau apsvarstyti galimybę Karpovui T. G. skirti 5000 rublių materialinę pagalbą.

Ignatjevas T.V. /Ignatjevas/ 2017-07-12

Ar galima gauti finansinę pagalbą be dokumentų?

Gauti finansinę pagalbą be dokumentų galima tik tuo atveju, jei sprendimą priima darbdavys pagal savo savo iniciatyva. Jeigu prašymo pervesti finansinės paramos sumas iniciatorius yra darbuotojas, privalomas dokumentas yra pareiškimas. Tuo atveju, kai darbuotojas prašo jo sumokėti finansinę pagalbą tiesioginis viršininkas, privalomas dokumentas yra atmintinė.

Sprendimą skirti finansinę pagalbą darbdavys gali priimti be dokumentų, įrodančių įvykio darbuotojo gyvenime faktą. Jų buvimas Pagrindinė taisyklė neprivalomas (jei vietiniame įstatyme ar kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip). Kartu darbdavys gali atsisakyti mokėti, jei neįrodo, kad darbuotojo gyvenime įvyko įvykis, nurodytas kaip pagrindas mokėti finansinę paramą.

Finansinės pagalbos teikimo įsakymo pavyzdys

Finansinė parama mokama remiantis darbdavio įsakymu. Jo forma nėra teisiškai nustatyta. Kartu tai gali būti nustatyta vietinio akto ar kolektyvinės sutarties nuostatomis.

Užsakymas gali būti išduotas šiais būdais:

UAB "Iris"

Maskva

ĮSAKYMAS

Dėl finansinės paramos išmokėjimo

2017-07-12 Nr 124-ls

Dėl „Iris LLC“ operatyvinio skyriaus vyriausiojo vadovo R. V. ligos,

AŠ UŽSISAKAU:

Sumokėti R. V. Irakovui 5000 rublių materialinę pagalbą.

Atlikite finansinės paramos mokėjimą kartu su kitos išmokos mokėjimu darbo užmokesčio 2017 metų rugpjūčio mėn.

Priežastis: R. V. Irakovo 2017-07-12 pareiškimas, Maskvos miesto poliklinikos gydytojų komisijos 2017-07-12 išvados Nr.127-ZK kopija, 2017-07-12 recepto Nr.129571 kopija.

„Iris LLC“ direktorius Vasiliev O.V. /Vasiliev/

Mokėjimo už finansinės paramos išmokėjimą paskirtis

Pervedant finansinės paramos sumą būtina nurodyti į pirkimo užsakymas mokėjimo paskirtis. Be to, reikėtų nurodyti informaciją apie pavedimą, pagal kurį sumokama suma.

Pavyzdžiui, stulpelį „Mokėjimo paskirtis“ galima užpildyti taip: materialinė pagalba A. A. Ivanovui gimus vaikui, mokama remiantis „Iris LLC“ direktoriaus 2017 m. liepos 12 d. įsakymu Nr. 1.

Reikia nurodyti teisingas paskyrimas mokėjimas yra susijęs su mokesčiais. Kai kurios finansinės pagalbos rūšys pagal 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis nėra apmokestinamas. Tai apima finansinės paramos, susijusios su vaikų gimimu, sumas (iki 50 000 rublių už kiekvieną vaiką). Mokėjimo tikslas bus įrodymas, kad pinigai buvo išleisti konkrečiai finansinei pagalbai išmokėti.

Rezultatai

Taigi atsakymas į klausimą, kaip suteikti materialinę pagalbą darbuotojams, gali būti skirtingas. Taip yra dėl to, kad, atsižvelgiant į organizacijos priimtus vietinius dokumentus, mokėjimų apdorojimo tvarka gali skirtis. Tuo pačiu visais atvejais apmokama pagal darbdavio įsakymą.

Vaiko gimimas – džiugus įvykis, reikalaujantis didelių finansinių išlaidų. Darbuotojo pageidavimas kreiptis į darbdavį dėl finansinės paramos yra pagrįstas. Paprastai tokia džiaugsminga ir svarbia proga vadovybė neatsisako padėti finansiškai.

Daugelis organizacijų turi vietinius reglamentus, kuriuose nurodyta, kokiais atvejais ir kokia suma gali būti suteikta materialinė pagalba. Toks dokumentas gali būti, pavyzdžiui, kolektyvinė sutartis. Finansinė pagalba gali būti mokama vestuvių, vaiko gimimo, artimojo mirties, sunkios ligos ir kitų reikšmingų gyvenimo įvykių proga. Jei organizacijoje tokių norminių dokumentų nėra, darbuotojas gali bandyti susisiekti su vadovybe su prašymu suteikti materialinę pagalbą. Vadovas savarankiškai nuspręs, ar tokia pagalba gali būti suteikta ir kokia suma.

Vadovas gali atmesti darbuotojo prašymą, jis turi tam visas teises, darbo teisė Rusijos Federacija neįpareigoja darbdavių finansiškai remti darbuotojų.

Prašymas suteikti pagalbą gimus vaikui turi būti išreikštas rašymas. Rašomas pareiškimas, kuriame laisvai išdėstoma kreipimosi į darbdavį esmė.

Finansinės pagalbos, susijusios su giminaičio mirtimi, paraiškos pavyzdį galite atsisiųsti adresu.

Kaip teisingai rašyti?

Prašymas dėl finansinės pagalbos gimus vaikui adresuojamas organizacijos vadovui.

Prašymo tekste rašomas prašymas suteikti materialinę pagalbą ir nurodomas to pagrindas. Priežastis – vaiko gimimas. Pridedamas gimimo liudijimas, patvirtinantis, kad vaikas iš tikrųjų gimė.

Paraiška pasirašoma, nustatoma data, po kurios dokumentas perkeliamas į paskirties vietą.

Prašymas pateikiamas adresu personalo aptarnavimas organizacijos (į biurą, sekretorę, tiesiai į vadovą). Jeigu vadovas priima teigiamą sprendimą suteikti materialinę pagalbą gimus vaikui, tai prašyme nurodomas įsakymas parengti įsakymą dėl paramos išmokėjimo ir nurodoma konkreti suma mokėti darbuotojui.

Prašymo tekste darbuotojas gali įrašyti norimą sumą, tačiau darbdavys gali priimti nepriklausomas sprendimas apie finansinės paramos dydį.

Rengiamas materialinės pagalbos mokėjimo įsakymas, kurio pagrindu darbuotojas galės gauti jam priklausančius pinigus įmonės kasoje.

Prašymo dėl finansinės pagalbos, susijusios su vaiko gimimu, pavyzdys:

Artel LLC direktorius

Gusevas A.N.

Iš sandėlininko Ivanovo A.A.

PAREIŠKIMAS

Prašau jūsų suteikti man finansinę pagalbą, susijusią su Andrejaus Antonovičiaus Ivanovo sūnaus gimimu 2015 m. rugsėjo 27 d.

Priedas: vaiko gimimo liudijimo kopija

27.09.2015 Ivanovas

Prašymo dėl finansinės paramos gimus vaikui pavyzdys.

Straipsnyje neradote atsakymo į savo klausimą? Gaukite instrukcijas, kaip

Viena žinomiausių garantijų rūšių socialinė tvarka- įmonės skiriant darbuotojui vadinamąją materialinę pagalbą. Gana dažnai ji yra neatskiriama dalis pasiūlė darbdavys socialinis paketas“. Tačiau praktiškai jį gavus beveik visada lydi daug painių klausimų dėl pačios mokėjimo tvarkos ir su tuo susijusio apmokestinimo.

Apibrėžkime terminus

Skatinimo, priemokų darbuotojams, taip pat įvairios finansinės pagalbos klausimai sutinkami visur ir kartais nėra visai paprasti. Su jais susidoroti padės Darbo kodeksas.

Sąvoka „atlyginimas už darbą“ (DK 129 str.) apima ne tik darbo užmokestį, bet ir kompensuojamąsias, skatinamąsias išmokas, premijas ir kitas skatinimo rūšis. Atsiskaitymų sistemą reglamentuoja darbo sutartis, pagal įstatymą ir darbdavio praktikuojama darbo apmokėjimo rūšis.

Matmenys fiksuotus atlyginimus(tarifų tarifai), kompensacijos ir skatinamosios priemokos, priedų skyrimo tvarka yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir kituose vietiniuose dokumentuose.

Be to, darbdavys turi galimybę paskatinti sąžiningus darbuotojus, išskirdamas nenumatytą premiją, pareiškdamas padėką, įteikdamas diplomą ar dovaną.

Kas yra premijos ir skatinamosios išmokos

Tai apima kai kuriuos priedus, pašalpas ir kitas materialines paskatas. Jie, skirtingai nei kompensaciniai, nėra skirti darbui specialios sąlygos(pavyzdžiui, su kenksmingų medžiagų) ir jų dydis nėra teisiškai ribojamas.

Jei į darbo sutartis kalbama apie priedų kaupimą tam tikru dažnumu, o kitų sąlygų joms gauti nėra, todėl jos laikomos darbo užmokesčio dalimi ir privalomai mokamos.

Tarkime, įdarbinant sutartyje yra numatyta sąlyga dėl materialinės pagalbos atostogoms išdavimo, nurodant sumą. Tada be papildomų dokumentų darbdavys privalo sumokėti šią išmoką. Jei jo dydis nenurodytas, jums reikės nuorodos į vietinį aktą (nuostatą dėl premijų), su kuriuo darbuotojas supažindinamas prieš parašą.

Vienkartinėms premijoms gauti pakanka vadovo įsakymo, nurodant mokėjimo pagrindą ir sumą.

Pagalba darbuotojui: kokie jos niuansai?

Sąvoka „materialinė pagalba darbuotojui“ kaupimo sistemoje šiek tiek skiriasi.

Pažiūrėkime, kas tai yra. Jau iš apibrėžimo aišku, kad vienkartinė finansinė pagalba yra savotiška darbo garantijos kuri yra socialinio pobūdžio. Ji negali būti mokama už sąžiningą darbą ar profesinius įgūdžius. Ji specialus tikslas- paremti darbuotoją esamoje nepalankioje finansinėje padėtyje.

Vienkartinės finansinės paramos skyrimo pagrindai paprastai yra nenumatytos aplinkybės, susijusios su rimtomis aplinkybėmis pinigų išlaidavimas. Tai gali būti fizinių ar materialinės žalos, didelių išlaidų reikalaujantys renginiai (vestuvės, vaikų gimimas, laidotuvės).

Vadinasi, materialinė pagalba niekaip nepriklauso nuo gamybos rezultatų ar nuo paties darbuotojo. Ji yra griežtai individualaus pobūdžio ir mokama tik darbuotojo asmeniniu prašymu, pridedant ypatingas aplinkybes patvirtinančius dokumentus. Be to, ji negali būti reguliari ir tarnauti kaip kompensacija už patirtas išlaidas.

Finansinės pagalbos teikimas skirtas darbuotojų problemoms spręsti. Nuorodos į galimybę jį gauti dažniausiai pateikiamos įmonės vietiniuose norminiuose aktuose.

Bet tokios galimybės buvimas nereiškia automatinės darbdavio pareigos teikti pagalbą visiems ir bet kada. nuolatinis pagrindas, paversdamas tai savotiška priemoka.

"Medžiaga" atostogoms

Tai yra labiausiai paplitęs variantas. Tačiau norint to nelaikyti premija ir nesusieti su darbo rezultatais, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• Mokėjimo priežastis yra įvykiai ar aplinkybės (galimai Skubus atvėjis), kurie nesusiję su nuolatiniais darbuotojo darbo rezultatais.
• Materialinė pagalba mokama adresato prašymu su privalomas prašymas sertifikatus ir kitus patvirtinamuosius dokumentus.
• Jo dydis su atlyginimas niekaip nesusiję.
• Tokios pagalbos teikimo periodiškumas nėra.

Kartais prie šių sąlygų sunku logiškai „prisirišti“. kasmetinis Išvykimas. Darbdaviai turi imtis įvairiausių gudrybių.

Jei įvykdyti visi punktai, tokia išmoka gali būti laikoma materialine pagalba ir neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu (su sąlyga, kad suma neviršija 4000 rublių už kalendoriniai metai).

Kas netinka šiai sąvokai

AT reglamentas gali būti numatyta galimybė mokėti darbuotojui pagalbą, susidarius force majeure situacijai. Jei mokėjimas įvardijamas kaip reguliarus, neatsižvelgiant į aplinkybes, jis negali būti priskirtas konkrečiai materialinei pagalbai. Tai jau yra apmokestinamo darbo užmokesčio elementas. Kaip žinote, mokėjimai socialinis charakteris kolektyvinėje sutartyje nurodyti nėra atleisti nuo mokesčių.

Jeigu, vadovo nuomone, darbuotojo prašyme nurodyta priežastis yra nenumatyta aplinkybė, jis išduoda įsakymą, kuriame nurodo pagalbos dydį ir jos mokėjimo terminą. Neapmokestinamos pagalbos tikslo ir dažnumo teisinių apribojimų nėra, šį klausimą sprendžia darbdavys savo nuožiūra.

Ką sako įstatymas?

Pagal teisės aktus bet koks pinigų ir vaistų, maisto, drabužių ar batų, transporto ir kitų materialinių išteklių perdavimas nepasiturintiems asmenims priskiriamas materialinės pagalbos sąvokai. Tai yra Rusijos Federacijos nacionalinio standarto (GOST R 52495-2005) aiškinimas socialinių paslaugų atžvilgiu.

Tai visų pirma taikoma asmenims, nukentėjusiems nuo teroristinių išpuolių ar stichinių nelaimių. Tačiau teisės aktuose nėra aiškaus jo nuostatos paprastiems darbuotojams aiškinimo. AT bendras atvejisšis apibrėžimas apima žalą sveikatai (ne dėl įmonės kaltės), ypač finansinius rūpesčius didelis dydis ir, kaip minėta, reikšmingas įvykis, pavyzdžiui, vaiko gimimas.

Primename, kad įstatymai net ir šiais atvejais neįpareigoja darbdavio suteikti darbuotojui pagalbos, tai yra, tai yra absoliučiai savanoriškas dalykas.

Būk specifiškas

Nuostatoje dėl finansinės pagalbos organizacijai visos jos mokėjimo aplinkybės turėtų būti išdėstytos kuo tiksliau, neaiškios formuluotės, tokios kaip „siekiant socialinė apsauga" yra negaliojantys. Priešingu atveju mokesčių paslaugaįtars, kad vadovybė bandė neįvertinti mokesčių bazės dydžio.

Didelėje įmonėje jos apmokėjimo tvarka filialuose turi griežtai atitikti tą pačią kaip ir centriniame biure. Laisvės aiškinant pagrindinę tvarką yra nepriimtinos.

Įsakymas dėl pagalbos mokėjimo išduodamas, kai vadovas, susipažinęs su darbuotojo prašymu ir patikrinęs dokumentus, išreiškia sutikimą. Ką dar turėtumėte žinoti?

Užsakyme įmonei turi būti nurodyta tiksli mokėjimo suma ir terminas, taip pat paramos gavėjo vardas, pavardė, pagrindas ir nuoroda į norminis dokumentas reglamentuojantys materialinės pagalbos organizacijoje sistemą.

Taip pat privaloma nurodyti šaltinius (pavyzdžiui, pelno sąskaita – einamieji ar praėjusieji metai).

Buhalterinė pagalba

Ją galima pervesti banko pavedimu į darbuotojo nurodytą sąskaitą, išrašyti „grynaisiais“ iš įmonės kasos. Tokiu atveju leidžiama jį kaupti kartu su atlyginimu ir įrašyti į išrašą arba yra atskiras leidimas kasos pavedimu.

Apskaitos sistemoje materialinė pagalba darbuotojui eina per sąskaitos 73 kreditą, vadinamą „atsiskaitymais su personalu už kitas operacijas“. Kitas dalykas – kai kalbama apie nepažįstamus žmones.

Finansinė pagalba darbuotojo artimiesiems arba buvęs darbuotojas(už laidotuves ar brangų gydymą) apskaitomas 76 sąskaitoje („atsiskaitymai su įvairiais skolininkais ir kreditoriais“).

Debetas priklauso nuo mokėjimo šaltinio:

• 84 sąskaitos debetas - jei mokėjimas yra dėl ankstesnių metų pelno sumų;
• debeto sąskaita 91 - kai mokama iš einamojo pelno.

Įmokos į privalomuosius socialinius fondus

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos raštais ir nurodymais, tik tokia pagalba reiškia draudimo įmokų kaupimą, kuris vykdomas organizacijos ir jos darbuotojo darbo santykių rėmuose. Atleistas nuo įmokų yra:

• buvęs darbuotojas (po darbo nutraukimo datos);
• darbuotojas giminaičio mirties proga;
• finansinė pagalba, susijusi su stichinėmis nelaimėmis ir kitomis ekstremaliomis situacijomis.

Taip pat nebus kaupiamos įmokos į motinai ir tėčiui (ir atskirai, jei abu dirba įmonėje) sumokėtas sumas už vaiko gimimą, suteiktą iki vaikui sukaks vieneri metai. Tokiu atveju suma neturėtų viršyti 50 000 rublių.

Kaip minėta aukščiau, pagalba, kuri neviršija 4000 rublių, nėra apmokestinama ir įmokos. vienam asmeniui per kalendorinius metus.

Kaip apskaičiuojamas PVM

Dėl įnašų į FŽP. Jie taip pat nebus apmokestinti remiantis 2005 m. 10 FZ N 167-FZ, 2001-12-15 Šis straipsnis nustato mokesčio bazę pensijų įmokų identiška UST mokesčių bazei. Ši procedūra buvo priimta remiantis principu pensijų draudimas- pensija formuojama darbo pobūdžio išmokų sąskaita.

...ir kiti įnašai?

Apskaičiuojant įmokas nuo profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų, visų pirma reikia vadovautis 1998 m. liepos 24 d. įstatymu Nr. 125-FZ (su 2004 m. gruodžio 1 d. pakeitimais), kuris nustato tokių įmokų apskaičiavimo tvarką ir taisykles bei sąrašą. mokėjimų , nuo kurių jie yra atleisti . Pagal šiuos dokumentus, mokėjimai tiems, kurie nėra nariai darbo santykiai su organizacija (pavyzdžiui, giminaičiai ar buvę darbuotojai).

Darbuotojams suteikta pagalba neapskaitoma, pagal jos mokėjimo situacijų-priežasčių sąrašą. Pavyzdžiui, ugnis nelaimė, vagystė, žalojimas, mirtis artimas giminaitis arba pats darbuotojas ir daugelis kitų.

Teoriškai už kitų (į sąrašą neįtrauktų) draudžiamųjų įvykių rūšis turėtų būti imamos įmokos, kaip reikalauja FSS specialistai. Jie tai motyvuoja tuo, kad „išleistų“ sąrašas yra uždaras ir jame yra baigtinis skaičius elementų. Tačiau toks teiginys akivaizdžiai prieštarauja nuostatai registruoti tik darbo pajamų dydžius.

Paprastai galutinė išvada šia tema kiekvieną kartą turi būti daroma vietoje. Kartais tokius ginčus tenka spręsti teismo salėje.

Panašiame neapmokestinamųjų pajamų sąraše yra Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis.

Pasitaiko, kad darbuotojas, kuriam reikia pagalbos, nežino, kokia forma dera jos prašyti. Ir net tada, kai dėl klausimo jau buvo susitarta su valdžia, neaiškumų išlieka. Kaip teisingai parašyti prašymą dėl finansinės pagalbos darbuotojui? Stengsimės atvežti tipo egzempliorius. Tai bus tik apytikslė, nes kiekvienas atvejis yra individualus.

Finansinės paramos prašymo pavyzdys

Visų pirma, šio dokumento, kaip ir bet kurio pareiškimo, „antraštėje“ turi būti informacija, kam ir kam jis skirtas. Kodėl viršutiniame dešiniajame kampe nurodomos pareigos, pilnas vadovo pavadinimas, pilnas įmonės (organizacijos) pavadinimas, žemiau – visas pareiškėjo vardas ir pavardė bei jo pareigos.

Tekstas, kaip taisyklė, prasideda žodžiais „prašau jūsų suteikti finansinę pagalbą...“, o tada sekite išsamias apeliacijos priežastis. Jų pateikimas turėtų būti glaustas, glaustas, be meninių pagražinimų ir emocijų, atspindintis reikalo esmę.

Jei yra dokumentų, patvirtinančių apeliacijos įvykį-priežastį, jie turi būti surašyti eilės tvarka, pridedant kopijas. Pavyzdžiui, gimus vaikui ar mirus giminaičiui, reikės atitinkamų pažymų.

Prašymo apačioje yra data su pareiškėjo parašu.

Ką tu gali reikalauti?

Tekste leidžiama nurodyti norimą pinigų suma. Bet tai visiškai nereiškia, kad darbdavys privalo jį mokėti. Šis skaičius jam bus orientyras, o galutinę materialinės pagalbos sumą nustatys jis pats.

Jei viršininkas priims teigiamą sprendimą (sutiks patenkinti prašymą), jiems bus išduodamas įsakymas su tikslia suma. Tuo pagrindu darbuotojas turi teisę gauti šiuos pinigus organizacijos kasoje.