Darbuotojo gautas už iš anksto nustatytą darbo laiką, turi atitikti galiojančiuose įstatymuose numatytus standartus. Jo dydis neturėtų būti mažesnis už nustatytą minimumą, kuris nustatytas federaliniame įstatyme, kaip nurodyta toliau.

Reguliavimo reglamentas

133 straipsnis Darbo kodeksas Rusijai nustatytas minimumas. Federalinis minimalus dydisŠi vertė gali skirtis ir nuolat keistis, todėl darbdavys turi stebėti pokyčius. Minimali alga, arba minimali alga, reiškia, kad šis rodiklis turi atitikti įstatymo reikalavimus.

Tiek, kiek darbo užmokestis pagal įstatymo normas, o taip pat apima ne tik patį darbo užmokestį, bet ir kelis Įvairios rūšys mokėjimų. Gali būti kompensacinių išmokų, stimuliuojantis (pavyzdžiui). Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 129 straipsnis. Todėl tuo atveju, jei visų išmokų suma, įskaitant atlyginimą, yra lygi arba didesnė už minimalų atlyginimą (), tada su reguliavimo institucijomis nekils jokių komplikacijų. Tačiau jei rodiklis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, gali susidaryti nemalonių situacijų, dėl kurių darbdavys gali susilaukti baudų.

Kaip gauti bent nustatytą atlyginimą

Darbdaviams svarbia informacija turėtų būti laikomas darbuotojo poreikis, jei bendra išmokų suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą. federalinis įstatymas 2017 m. gruodžio 28 d. Nr. 421 3 straipsnyje kalbama apie būtinybę padidinti darbo užmokesčio dydį iki 9 489 rublių.

Reikia atsiminti, kad darbuotojo darbo užmokesčio dydis gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas. Tai įmanoma keliais atvejais. Pavyzdžiui, kai darbuotojas savo pareigas atlieka trumpesnį laiką, ne visą darbo dieną arba. Tokiais atvejais darbdavys nepažeidžia galiojančių įstatymų, mokėdamas atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą.

Iki šiol minimalus minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai.

Jeigu nesilaikoma įstatymo reikalavimų, tuomet šiurkštus pažeidimas darbuotojų teisės. Tokiu atveju, jeigu situacija nepatenka į išvardintus teisėto atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą, mokėjimo atvejus, darbuotojas turėtų kreiptis į darbo apsaugos institucijas. Inspektorius patikrins ir nustatys pažeidimus. Darbdavio atsakomybė nustatant reikšmingų pažeidimų kad darbuotojo teisių pažeidimas yra gana rimtas.

Darbuotojo veiksmų seka darbdaviui padarius pažeidimus galiojančius teisės aktus dėl darbo užmokesčio:

• pirmiausia turite kreiptis į darbdavį su prašymu pagrįsti, atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, gaunamo darbo užmokesčio dydį;
• nesant paaiškinimų, rašyti prašymą darbo inspekcijai, nurodant gauto darbo užmokesčio dydį;
• tada inspektorius tikrina įmonės vadovo darbą, jei bus rasta pažeidimų, bus pateiktas straipsnis Administracinis kodeksas, kuris pažeidžiamas, kai mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Darbdavio atsakomybės laipsnį nustato darbo inspekcija ir galiojantys Rusijos teisės aktai. Be to, nepamirškite to ar jos.

Darbdavio atsakomybė už mažesnio už minimalų atlyginimą išdavimą

Jei po patikrinimo darbo inspekcija nustatė pažeidimus, išreikštus darbo užmokesčio mokėjimo forma žemiau nustatyta įstatymu lygio (mažesnis už minimalų atlyginimą), darbdavys bus patrauktas atsakomybėn. Jis taip pat privalės kelti darbuotojų atlyginimus, kad jų dydis nebūtų mažesnis už minimalų atlyginimą.

Už visą laikotarpį, per kurį išmokos neatitiko Rusijos darbo kodekso reikalavimų, darbdavys turės kompensuoti trūkstamas sumas, tuo tarpu,. Už galiojančio darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo pažeidimus įmonės darbo inspektoriui gali būti taikomos šios nuobaudos įmonės vadovui:

• bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Tai liudija Rusijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis;
• jei darbdavys yra, tada baudos dydis bus 1000-5000 rublių.

Kadangi mokėdami atlyginimus darbuotojams, mažesniems už minimalų atlyginimą, daugelis vadovų laikosi praktikos

Už darbą kiekvienas įmonės darbuotojas gauna atlyginimą iš darbdavio. Jos dydis gali būti įvairus, viskas priklauso nuo darbų kiekio ir kokybės, darbuotojo darbo stažo ir kitų kriterijų. Siekiant apsaugoti darbo teisės piliečių, įskaitant teisę į atlygį, įstatymas neleidžia mokėti darbo užmokesčio, mažesnio už tam tikrą lygį. Po juo reiškiamas minimalios algos rodiklis. Draudžiami atlyginimai, mažesni už minimalų atlyginimą.

Pagrindinės sąvokos

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra standartinis, kurio dydį nustato įstatymas. Žemiau jo negalima mokėti darbo užmokesčio darbuotojams, dirbusiems kalendorinį mėnesį ir baigusiems darbą pilnai. Skaičiuojant naudojamas minimalus darbo užmokestis:

• mokesčiai;
• mokesčiai;
• pašalpos;
• baudos.

Minimalaus darbo užmokesčio dydžiai peržiūrimi kiekvienais metais. Minimalus atlyginimas didėja atsižvelgiant į infliacijos lygį, tarifų indeksavimą. Rusijos Federacijos regionai gali savarankiškai reguliuoti minimalaus darbo užmokesčio dydį, tačiau tik šio rodiklio didinimo kryptimi. 2018 m. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Jei atlyginimas mažesnis regioninis minimalus atlyginimas, pilietis turi teisę skųstis darbdaviu. Kas gresia darbdaviui, jei atlyginimas mažesnis minimalus atlyginimas? Tai yra nuobaudos už pareigūnai organizacijos – direktoriai ir buhalteriai. kaip ir pati organizacija subjektas. Baudų dydžiai:

• organizacijos pareigūnams - nuo 1 000 iki 50 000 rublių;
• juridiniam asmeniui - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Jei darbdavys per 2 mėnesius sumoka atlyginimą, kuris yra mažesnis už regiono minimalų atlyginimą, jį galima pritraukti baudžiamoji atsakomybė. Atsakomybės forma gali būti skirtinga, viskas kvalifikuojama priklausomai nuo sunkumo nusikalstama veika, tyčia ir kt.
Darbdaviui gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, areštas, pataisos darbai ir kt. Be to, padarę kaltę pareigūnai nušalinami nuo darbo 1,5 metų.

Ar jie gali mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą?

Piliečio uždarbis negali siekti minimalaus atlyginimo lygio. Tokiu atveju įmonė, kurioje jis dirba, darbuotojui turi išduoti papildomą išmoką iki nustatyta riba. Jei šios taisyklės bus pažeistos, darbdavys bus atsakingas, kaip aprašyta aukščiau.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis nustato, kad darbdavys negali mokėti mažesnio už minimalų atlyginimą, jeigu darbuotojas dirba visą mėnesį, atlikęs visą darbo kiekį. Ar galima uždirbti mažesnį už minimalų atlyginimą iki teisiniai pagrindai?

Mėnesinė alga gali būti mažesnė už minimalią algą, jeigu pilietis yra sudaręs ne darbo, o darbo sutartį arba mokamas aprūpinimas paslaugos. Privalomas minimalus darbo užmokestis nustatomas tik pagal darbo sutartį. Be to, gali būti mokamas ir mažesnis už minimalų atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną. Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams nepilną darbo laikas(diena, dalinė savaitė, derinys ne visą darbo dieną su savaite). Tokiu atveju darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms, todėl jis bus mažesnis už minimumą. Atkreipkite dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu. Tai reiškia, kad su įmonės (organizacijos) darbuotoju jie pirmiausia daro išvadą papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurioje nustatytos jos sąlygos darbo veikla. Darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame atspindi darbuotojo darbo būklę. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, organizacijoje nustatomas ne visas darbo laikas. Iš esmės jie dirba ne daugiau kaip pusę darbo laiko. Jų atlyginimas ir šiuo atveju gali būti mažesnis už regione nustatytą minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, pavyzdžiui, susirgo ar grįžo iš atostogų, jam proporcingai mažinamas atlyginimas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas. Darbo užmokestis dalijamas iš darbo dienų skaičiaus ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per kalendorinį mėnesį. Tokiu atveju gaunamo darbo užmokesčio suma gali būti mažesnė nei minimali alga.

Atskiri niuansai

Kokios bus pasekmės darbdaviui, jei jo darbuotojas gaus „neto“ atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą? Atsakymas vienareikšmis: darbdaviui niekas negresia.
Įmonės vadovai negali prisijungti prie regioninės minimalaus darbo užmokesčio susitarimo. Tai reikalauja rašytinis atsisakymas, tačiau jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių juridinis asmuo nesilaiko sutarties. Pavyzdžiui, jei įmonė atidaryta neseniai, jos direktorius gali neprisijungti prie sutarties. Atitinkamai jis mokės atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą.

Kas yra MOT ir kaip jis taikomas?

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja bet kuriam asmeniui atlyginimą, ne mažesnį nei federalinis minimalus atlyginimas. Ši pagrindinio įstatymo nuostata buvo plėtojama Rusijos Federacijos darbo kodekso normose.

Pagal str. Kodekso 130 str., minimalus darbo užmokestis yra įtrauktas į darbo užmokesčio garantijų sistemą. Art. 133 nurodyta, kad minimalus darbo užmokestis nustatomas vienu metu visoje šalyje (at federaliniu lygiu). Ji negali būti mažesnė už darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą.

Neįmanoma iš darbuotojo imti mėnesinį atlyginimą, mažesnį nei minimalus atlyginimas, jei vienu metu tenkinamos 2 sąlygos (DK 133 str. 3 d.):

• pilnai atidirbtas mėnesinis darbo laiko normatyvas;
• darbo norma (darbo pareigos) įvykdyta pilnai.

Už šios taisyklės pažeidimą darbdaviui gresia atsakomybė pagal 6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas baudomis:

• organizacijoms - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių;

Pareigūnai gali būti baudžiami įspėjimu arba bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių.

Darbuotojai, gavę mažesnį už minimalų atlyginimą (įskaitant ir buvusius), per nustatytą terminą kreipiasi iš darbdavio per teismą. senaties terminas nustatyta str. 392 TK.

Kaip minimalus atlyginimas įtakoja atlyginimą? Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Norint teisingai atsakyti į klausimą, gali būti, kad darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, reikia turėti omenyje, kad 2014 m. Darbo kodekso 133 straipsnis yra ne apie atlyginimą, o apie darbo užmokestį. Šios dvi sąvokos yra aiškiai atskirtos str. 129 TK.

Atlyginimas yra fiksuota darbuotojo atlyginimo už atliktus darbus dalis Darbo pareigos per mėnesį. Neatsižvelgiama į paskatinimą, kompensaciją, socialines išmokas.

Į darbo užmokestį įeina ir darbo užmokestis, ir visos arba kai kurios iš minėtų išmokų (priklausomai nuo konkrečios situacijos), pavyzdžiui, priedai.

Taigi, pats atlyginimas gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas. Tik atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, jei laikomasi darbo ir darbo laiko normų. Taip pat yra arbitražo praktika tai patvirtinantis (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. rugpjūčio 30 d. apibrėžimą Nr. 93-KGPR13-2).

Pavyzdžiui, darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą (tarkime, 8000 rublių) ir tokio pat dydžio priedą. Atsižvelgiant į tai, kad mėnesinė alga didesnė už minimalią algą, darbuotojo teisės nėra pažeidžiamos.

Nežinote savo teisių?

Bet kai šių normų nesilaikoma, tuomet atlyginimas gali būti mažesnis nei minimali alga. Pavyzdžiai:

• derinys;
• nepakankamas užimtumas;
• užmokestis už prastovą.

Jei, nepaisant įgyvendinimo būtinas sąlygas, mėnesinis atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą, darbdavys turėtų papildomai mokėti.

Kada reikia priedo prie minimalaus atlyginimo ir kaip teisingai jį mokėti, skaitykite.

Santykis tarp federalinio minimalaus atlyginimo ir minimalaus darbo užmokesčio Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte

Pagal str. 1 2000 m. birželio 19 d. įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ Nr. 82-FZ nuo 2019 m. pradžios minimalus darbo užmokestis yra 11 280 rublių. Nuo 2019 m. sausio 1 d. federalinis minimalus atlyginimas bus nustatomas kasmet pragyvenimo minimumo dydžiu už praėjusių metų antrąjį ketvirtį. Ir nenusileis. Net ir sumažėjus pragyvenimo išlaidoms minimalus atlyginimas išliks tokio paties lygio.

Kadangi skirtinguose regionuose socialinės ir ekonominės sąlygos skiriasi, Rusijos Federaciją sudarantys subjektai turi teisę savo teritorijoje nustatyti minimalų darbo užmokestį (MW), sudarydami regioninį susitarimą (su darbdavių ir profesinių sąjungų asociacijomis). Tiesą sakant, MMW yra savotiškas „regioninis minimalus atlyginimas“, nes atlieka tas pačias funkcijas kaip ir federalinis minimalus atlyginimas. Žemiau federalinis minimalus atlyginimas Minimalus atlyginimas negali būti temoje. Taigi, pavyzdžiui, Maskvoje nuo 2019 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas yra 19 351 rublis, o tai 1,5 karto didesnis už dabartinį federalinį minimalų atlyginimą.

Jeigu darbdavys DK 8 dalyje nustatytais terminais ir tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 p., neatsisakė prisijungti prie atitinkamos regioninės sutarties, jis privalo laikytis šios sutarties sąlygų ir užtikrinti, kad jo darbuotojams būtų mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.

Rajono koeficientų ir procentinių priedų, kaip minimalios algos dalies, apskaitos teisėtumas

Procentinės pašalpos ir rajono koeficientai (už darbą vietovėse, kuriose yra specialių klimato sąlygos) negali būti įtrauktas į minimalų atlyginimą.

Tai buvo nurodyta konstitucinis teismas RF, nurodydamas šiuos argumentus. Minimalus darbo užmokestis yra pagrindinė garantija visiems šalies darbuotojams, nepriklausomai nuo to, kurioje teritorijoje dirbama. Jis įrengiamas tuo pačiu metu visoje Rusijos Federacijos teritorijoje. Nustatant jo vertę neatsižvelgiama į regionų gamtines ir klimato sąlygas (žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2017 m. gruodžio 7 d. nutarimą Nr. 38-P).

Darbdavys pirmiausia turi užtikrinti, kad darbuotojui būtų mokamas ne mažesnis nei minimalus atlyginimas atlyginimas ir šiam dydžiui jau apskaičiuoti atitinkamus koeficientus bei priedus.

Ši taisyklė taikoma tiek federaliniam minimaliam atlyginimui, tiek minimaliam darbo užmokesčiui, nustatytam Rusijos Federaciją sudarančioje vienete. Kaip nurodė Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, šalys socialinė partnerystė neturi teisės regioniniuose susitarimuose savarankiškai nustatyti minimalaus darbo užmokesčio sudėtį, įskaitant regioninių koeficientų ir procentinių priedų įtraukimą.

Todėl, pavyzdžiui, priskaičiuoti darbuotojui darbo užmokestį būtų pažeidimas (atsižvelgiant į rajono koeficientas) suma lygi MMW.

***

Taigi atlyginimas ir minimalus atlyginimas neturi tiesioginio ryšio. Žemesnis už minimalų atlyginimą negali būti tik atlyginimas, į kurį įeina ir atlyginimas, ir kitos išmokos. Jei visas darbuotojo mėnesio atlyginimas susideda tik iš atlyginimo, kuris yra mažesnis už minimalų atlyginimą, galime kalbėti apie pažeidimą.

Klausimas, ar atlyginimas 2019 metais gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas, aktualus ir daugeliui darbuotojų, ir darbdavių. Juk galiojantys teisės aktai numato didelis skaičius garantijos darbuotojams, įskaitant draudimą gauti mažesnį nei minimalų atlyginimą. Tačiau yra nemažai situacijų, kai mokėti darbuotojui mažesnį nei minimalų atlyginimą nedraudžiama – į jas taip pat turėtų atsižvelgti kiekviena darbo santykių šalis.

Ar 2019 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą – įstatymai ir teisės aktai

Galiojantys teisės aktai garantijų darbuotojams užtikrinimo klausimais pirmiausia remiasi Konstitucijos nuostatomis. Teisė į padorus darbas ir gauti ne mažesnį nei įstatyme nustatytą minimumą atlyginimą yra įtvirtintas Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio nuostatose ir yra esminis - tiek Rusijos piliečiams, tiek užsieniečiams ir asmenims be pilietybės, dirbantiems Rusijos teritorija. Tačiau Konstitucijoje nėra tiesioginių mechanizmų teisinis reguliavimas jos svarstomus klausimus.

Todėl norint sužinoti, ar 2019 metais atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, pirmiausia reikėtų susipažinti su šių norminių dokumentų ir aktų nuostatomis:

• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Jo nuostatos nustato kiekvieno darbuotojo teisę gauti darbo užmokestį pagal nustatytas rodiklis SMIC.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis. Šiame straipsnyje išdėstytos normos suteikia valstybei teisę reguliuoti socialines garantijas darbuotojams, įskaitant vieningo federalinio minimalaus darbo užmokesčio nustatymo klausimus.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis. Jis savo nuostatose nustato principus, kuriais vadovaujantis nustatomas minimalus darbo užmokestis. Įskaitant tai, kad minimalų atlyginimą, žemiau kurio negali kristi darbuotojo atlyginimas, reglamentuoja atskiri federaliniai įstatymai.
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 str. Šis straipsnis reglamentuoja su minimaliu atlyginimu susijusius klausimus atskiri dalykai Rusijos Federacija - teritorijoje skirtingi regionai minimalus leistinas atlyginimas gali būti didesnis nei priimtas federaliniu lygiu.
• 2000-06-19 Federalinis įstatymas Nr.82. Šis federalinis įstatymas yra pagrindinis norminis dokumentas, kuris nustato konkretų minimalų atlyginimą visoje Rusijos Federacijoje.

Nepamirškite, kad minimalus atlyginimas nuolat keičiasi. Taigi 2019 m., nuo sausio 1 d., minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių.

Remiantis minėtų dokumentų nuostatomis, galima manyti, kad 2019 metais mažesnis už minimalų atlyginimą atlyginimas yra nepriimtinas, tačiau taip nėra.

Kai atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą

Prieš nagrinėjant situacijas, tiesiogiai susijusias su mažesniu nei minimaliu atlyginimu darbo užmokestis, reikėtų atsižvelgti į pačią darbo užmokesčio sampratą. Galiojantys teisės aktai ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio nuostatos apibrėžia pačią darbo užmokesčio sąvoką kaip atlygį už darbą, į kurį įeina tiek pagrindinė darbo užmokesčio, tiek darbo užmokesčio dalis. tarifo tarifą, ir papildomi mokėjimai kompensacinis arba skatinamasis pobūdis. Kartu teisiškai įtvirtintas reikalavimas mokėti darbo užmokestį, ne mažesnį nei minimalaus darbo užmokesčio lygis.

Atlyginimas yra tik dalis atlyginimo. Todėl mažesnis už minimalų atlyginimą 2019 metais yra visiškai priimtinas darbdaviams ar darbuotojams, jei faktinis atlyginimas viršija minimalų atlyginimą – pavyzdžiui, jei darbuotojas kas mėnesį gauna kompensuojamąją ar skatinamąją išmoką iki minimalios algos.

Tačiau kiekis galimi atvejai, prie kurio bendras atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, yra gana didelis. Visų pirma, jos apima šias situacijas:

• Išskaitymas iš darbo užmokesčio . Įstatymų leidėjas reikalauja, kad darbdavys laikytųsi darbuotojui faktiškai priskaičiuoto minimalaus darbo užmokesčio – jis negali būti mažesnis už šį dydį. Tačiau darbdavys yra mokesčių agentas kiekvienam savo darbuotojui ir išima iš atlyginimo gyventojų pajamų mokestį. Tuo pačiu metu darbuotojas gali gauti į rankas sumą, mažesnę nei minimalus atlyginimas – ir Ši byla nėra galiojančių teisės aktų pažeidimų.
• . Jei darbuotojas turi išskaitų iš darbo užmokesčio, vykdomasis raštas, dėl atsakomybė prieš darbdavį dėl alimentų mokėjimo, tada bendra jo gaunama suma gali būti daug mažesnė už minimalų atlyginimą. Tačiau tokia situacija taip pat nėra teisės pažeidimas, jei Bendras dydis darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis iš pradžių buvo nustatyto dydžio.
• Darbdavio atsisakymas prisijungti prie regioninių susitarimų. Jei atlyginimas yra ne mažesnis už federalinio lygio minimalų atlyginimą, bet mažesnis nei nustatytas regioninius teisės aktus minimalus atlyginimas, tokia situacija gali būti priimtina, jei darbdavys tinkamai atsisakė laikytis reikalavimų regioninius susitarimus ir pagrindė savo atsisakymą. Tačiau tai reikalauja gana didelių procedūrinių išlaidų iš paties darbdavio ir galiausiai gali sukelti konfliktų su vietos valdžia ir profesinių sąjungų organizacijos.
• Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi teisės dirbti papildomo darbo daugiau nei 50 % darbo laiko pagrindinėje darbo vietoje. Tuo pačiu metu darbdaviai privalo mokėti minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, jei darbuotojas yra visiškai įdarbintas. Atitinkamai, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti atlyginimą arba mažesnį už minimalų atlyginimą, tačiau proporcingą minimaliam darbo užmokesčiui pagal dirbtas valandas.
• Darbas nepilnu etatu arba darbo savaitė. Jeigu darbuotojas dirba ne visą darbo dieną – dirba ne visą darbo dieną, tai teisės aktai taip pat neįpareigoja darbdavio išlaikyti minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą. Darbdavys privalės mokėti tik proporcingą minimalų atlyginimą pagal darbo dienas ir valandas. Kartu reikia atminti, kad darbas sutrumpinto darbo laiko režimu įstatymų numatytomis situacijomis nesuteikia darbdaviams teisės mažinti darbuotojų atlyginimus žemiau minimalaus atlyginimo.
• Suminė darbo valandų apskaita. Jeigu darbdavys veda suvestinį darbo valandų apskaitą, o darbuotojas, jo parodymais, neįvykdė mėnesinio darbo valandų normos, darbo užmokestis mažinamas proporcingai faktiškai dirbtoms valandoms. Ir dėl to jis gali pasirodyti ir mažesnis nei minimalus atlyginimas, ir šie darbdavio veiksmai nebus pažeidimas.
• Ieškoti toliau . Kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, darbdavys už jo darbą nemoka – užmokestis kaupiamas proporcingai darbuotojo faktiškai dirbtoms dienoms. Tuo pačiu metu nedarbingumo kompensacija, nors ir mokama darbdavio, faktiškai mokama FSS fondo lėšomis ir nėra tiesiogiai įtraukta į darbuotojo atlyginimą.
• Būdamas atostogose . Kai darbuotojas atostogauja neatlygintinai, visas šių atostogų laikas neapmokamas, todėl darbuotojo mėnesinis atlyginimas taip pat gali nukristi žemiau. įstatyminis minimumas.
• Paprasta. Jeigu įmonėje prastova įvyksta ne dėl darbdavio kaltės, tai pastarasis privalo mokėti darbuotojams tik 2/3 darbo užmokesčio ir atitinkamai bendra išmokos suma gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą.
• . Darbdavys neprivalo mokėti už darbuotojo pravaikštas dienas – per jų laiką darbuotojui atimamas darbo užmokestis, o tai galiausiai gali lemti tai, kad mėnesio pabaigoje visa jo gauta išmokų suma taip pat būti mažesnis už nustatytą minimumą.
• Darbas pagal civilinę sutartį. Jeigu faktiškai darbą atliekantis asmuo su darbdaviu nesudarė sutarties darbo sutartis, bet vietoj to teikia paslaugas pagal paslaugų ar rangovo sutartį, tuomet darbo teisės aktų reikalavimai, tarp jų ir dėl minimalaus darbo užmokesčio laikymosi, šiems santykiams netaikomi.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbuotojų atlyginimas turi būti dauginamas arba padidinamas iš tam tikro koeficiento. Ypač jei darbuotojas dirba kenksmingos sąlygos darbo. Atitinkamai tokiais atvejais ir nesant pagrindo mažinti bendrą išmokų sumą, darbuotojo darbo užmokestis negali būti ne tik mažesnis už minimalų darbo užmokestį, bet ir mažesnis už minimalų atlyginimą, atsižvelgiant į visus darbuotojui priklausančius priedus ir kompensacijas.

Atsakomybė už mažesnio nei minimalaus atlyginimo atlyginimą

Rusijos teisės aktai numato galimybę priversti darbdavį mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą. Visų pirma, tokią atsakomybę laiko Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio nuostatos. Kartu darbdaviui bus skirta bauda, ​​kurios atžvilgiu konstatuojamas teisės pažeidimo faktas. Matmenys ši bauda skiriasi priklausomai nuo verslo organizacinės ir teisinės formos ir yra:

• Nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių individualiems verslininkams.
• Juridiniams asmenims nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Kartu reikia prisiminti, kad inicijuotas administracine tvarka gali būti tiesiogiai dėl darbuotojo skundo.

Siekdami sumažinti produkcijos savikainą ir būti konkurencingi rinkoje, nesąžiningi verslininkai mažina savo darbuotojų atlyginimus. Valstybė stoja ginti darbuotojų interesus: in teisės aktų Regioniniu ir federaliniu lygiu yra nustatytas minimalus darbo užmokestis, žemiau kurio jokia įmonė neturi teisės kristi, nepaisant veiklos srities ir vietos. Šios taisyklės pažeidimas reiškia nuobaudų skyrimą ir problemų su reguliavimo institucijomis.

Pagal galiojančių teisės aktų nuostatas minimalus darbo užmokestis yra minimalus galimas darbuotojų atlyginimas, kurį gali nustatyti darbdavys. Vertė kasmet nustatoma federaliniu lygiu.

Koks bus minimalus darbo užmokestis kitam laikotarpiui, priklauso nuo šių makroekonominių veiksnių:

• kainų lygis šalyje;
• nedarbo lygis;
• infliacijos lygis;
• gamybos rodikliai;
• darbuotojų iš Rusijos ir užsienio poreikių.

Nuo 2019 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas Rusijoje siekė 11 280 rublių.

MOT atlieka šias funkcijas:

• Naudojamas darbuotojų pajamoms reguliuoti.
• Naudojamas kaip pagrindas nustatant išmokų dydį nedarbingumo atostogos, nėštumas ir gimdymas.
• Naudojamas skaičiuojant draudimo įmokas.

Svarbu! Darbo teisė neleidžia naudoti minimalaus darbo užmokesčio kitiems tikslams nei išvardyti.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje teigiama, kad „minimalus atlyginimas“ negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, kuris taip pat nustatomas kasmet įstatymų leidybos lygmuo. Praktiškai ši nuostata neįvykdoma: 2019 m. skirtumas tarp rodiklių yra didesnis nei 10 000 rublių. Tačiau tikimasi, kad ateityje vertybės susilygins dėl valstybės ekonominės politikos pastangų.

Iš ko susideda MRO?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje nustatyta, kad į minimalų atlyginimą įskaičiuojami šie pervedimai darbuotojui:

• atlyginimas, nustatomas pagal specialisto kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir ypatybes;
• kompensacijos išmokos (pavyzdžiui, mokėtinos už žalingą ar pavojingomis sąlygomis darbas);
• skatinamosios išmokos (metinės, ketvirtinės, mėnesinės premijos ir kt.);
• kiti priemokos, gautos iš įmonės-darbdavio.

Jei darbuotojas dirba vidinis ne visą darbo dieną, t.y. be pagrindinių pareigų, atlieka papildomas, pastarosios apmokamos atskirai. Pajamos išorės darbuotojas ne visą darbo dieną priklauso nuo jo ir įmonės sudarytų susitarimų.

Jei žmogus dirbo ne už vieną, o už 1,5 tarifo, jis negali gauti vieno „minimalaus atlyginimo“ dydžio atlyginimo. Jo pajamos bus skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui.

Darbo teisės aktai draudžia į minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukti už viršvalandinį darbą, savaitgaliais ir atostogos. Tam nustatomi atskiri pervedimai, kurie pirmąsias dvi valandas nustatomi pusantros tarifo, o vėlesniu metu - dviguba norma. Sutarus su specialistu finansinė kompensacija gali būti pakeistas papildomos dienos poilsis.

Jei darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už „minimalų atlyginimą“, darbdavys privalo sumokėti papildomą įmoką. Pavyzdžiui, jei specialistui paskiriamas 5000 atlyginimas, o kompensacijų ir skatinamųjų išmokų nėra, įdarbinanti įmonė privalo pervesti jam papildomai (9489 – 5500) = 3989 rubliai. Jei ji to nepadarys, reguliavimo institucijos organizacijai taikys nuobaudas.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo pajamos, gautos iš darbdavio, negali būti mažesnės už minimalią ribą, jei įvykdomos dvi sąlygos:

• asmuo dirbo visą mėnesį;
• įvykdė pareigas.

Į pajamų sąvoką įeina darbo užmokestis, priedai, kompensacijos ir kitos išmokos, gautos iš įdarbinančios įmonės. Jei pervedimų suma didesnė nei minimalus atlyginimas, taisyklių pažeidimų nėra.

Įmonė atlieka mokesčių agento funkcijas, t.y. gyventojų pajamų mokestį išskaičiuoja 13% nuo darbuotojų gaunamų pajamų. Suma, gauta po biudžeto pervedimų, gali pasirodyti mažesnė nei „minimalus atlyginimas“: tai neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Gali būti atvejų, kai legaliai organizacijos darbuotojas gaus mažesnes nei minimalią algą pajamas. Pavyzdžiui, jeigu asmuo dirba ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną, šis faktas yra nurodytas sutartyje ar papildomame susitarime prie jos, teisės pažeidimų nėra. Ta pati taisyklė galioja ir išorinis derinys kai specialistas skiria įgyvendinimui tarnybinės pareigos 2-3 valandas per dieną, o likusį laiką praleidžia pagrindinėje darbovietėje.

Kas yra regioninis minimalus atlyginimas?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, federacijos subjekto institucijos, susitarusios su profesinėmis sąjungomis ir organizacijomis, turi teisę savo teritorijoje nustatyti savo minimalų atlyginimą. Būtinai turi viršyti federalinės reikšmės. 2019 metais šia galimybe naudojasi 32 šalies regionai. Tai apima Maskvos, Briansko, Kursko sritis, Tatarstano, Chakasijos, Buriatijos respublikas, Zabaykalsky kraštas kitas.

Dalyko teritorijoje esančios įmonės, kuriose didinamas „minimalus darbo užmokestis“, yra laikomos tyliai prisijungusiomis prie susitarimo, net jei jos ir nedalyvavo jos aptarime. Informacija apie sprendimas paskelbta oficialioje svetainėje vykdomoji valdžia bendroms žinioms.

Jei organizacija nenori prisijungti prie iniciatyvos, ji per 30 dienų nuo sprendimo paskelbimo dienos turi išsiųsti institucijoms raštišką atsisakymą, paaiškindama priežastis. „Tyla“ įpareigoja komercinė struktūra paklusti naujovei ir pakelti darbuotojų atlyginimus iki regioninio minimalaus atlyginimo lygio. Šios taisyklės nesilaikymas užtraukia tas pačias sankcijas, kaip ir federalinio minimalaus atlyginimo nepaisymas.

Atsakomybė už mažesnio nei minimalaus atlyginimo atlyginimą

Įmonės privalo laikytis teisinio minimumo skirtingos sritys veikla ir apimtis. Numatytų reikalavimų vengimas teisės aktų RF, užtraukia administracinę atsakomybę.

2019 metais pažeidėjams skiriamų nuobaudų dydis yra toks:

• iki 50 tūkstančių rublių - organizacijai;
• iki 5 tūkstančių rublių - už įmonės valdymą;
• iki 5 tūkstančių rublių - privačiam verslininkui.

Jei pirmoji nuobauda neduoda norimo poveikio, o pažeidėjas ir toliau moka darbuotojams mažesnį nei normos atlyginimą, baudos didėja. Kiek laiko – spręs inspektoriai. Pavyzdžiui, juridinis asmuo vietoj 50 tūkstančių privalės į biudžetą sumokėti 70 tūkstančių rublių.

Jei organizacija nesilaiko minimalios ribos, ji tampa didesnio mokesčių inspekcijos susidomėjimo objektu. Ji įtariama „pilkųjų“ atlyginimų mokėjimu ir vengimu pervesti gyventojų pajamų mokestį bei draudimo įmokas. Nesąžiningų darbdavių „perauklėjimui“ sudaromos specialios komisijos iš reguliavimo institucijų atstovų.