Eski bir memuru işe alırken veya onunla bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren birkaç basit kuralı bilmelidir. Eski memurlar da dahil olmak üzere memurların özel bir statüsü olduğundan, işe almanın bazı farklılıkları vardır. Bunu Sanatın 3. bölümüne göre hatırlayın. 64.1 İş Kanunu Sonuç olarak RF işvereni iş sözleşmesi devlet görevlerinde bulunan vatandaşlarla veya belediye hizmeti, listesi oluşturulmuş düzenleyici yasa Rusya Federasyonu'nun kanunları, işten çıkarılmalarından sonraki iki yıl içinde, 10 gün içinde, böyle bir anlaşmanın imzalandığını, devlet memurunun işvereninin (işvereninin) temsilcisine göre bildirmekle yükümlüdür. son yer onun işleri. Ayrıca, Sanat uyarınca. 12 Federal yasa 25 Aralık 2008 tarihli N 273-FZ "Yolsuzlukla Mücadele Üzerine" (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), işveren, son iş yerindeki memurun işveren temsilcisini (işveren) sözleşmeyi sona erdirme niyeti hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. ile birlikte eski memur sivil sözleşme 100 binden fazla ruble değerinde işin (hizmetlerin sağlanması) performansı için. her ay.
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21 Ocak 2015 N 29 sayılı Kararnamesi (bundan böyle Kararname olarak anılacaktır) yukarıdaki prosedürü doğrulamaktadır. Ek olarak, Kararname mektubun içeriğini değiştirir (mesajlar yazı), işverenin yere göndermekle yükümlü olduğu eski hizmet yeni çalışan. Mesaj, kuruluşun antetli kağıdına, iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip işveren temsilcisinin veya işverenin kendisinin imzasıyla düzenlenir. İşverenin imzası, kuruluşun mührü veya mührü tarafından onaylanmıştır. personel servisi.
Yazılı iletişimin zorunlu verileri
10 gün içinde gönderilen yazılı bir iletişim, eski çalışan hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- vatandaşın tam adı, doğum tarihi ve yeri;
- mevcut kayıtlara göre, görevden alınmadan hemen önce işgal edilen devlet veya belediye hizmetinin konumu çalışma kitabı;
- kuruluşun tam veya kısaltılmış (varsa) adı.
Ayrıca Kararnameye göre, kuruluş ile vatandaş arasında iddia edilen ilişkinin şekline bağlı olarak kayıt bilgileri ve sözleşmenin konusu ayrıca belirtilmiştir. Bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, işveren aşağıdaki verileri mesajda belirtmekle yükümlüdür:
- bir vatandaşı işe alma emrinin (talimatının) tarihi ve numarası;
- iş sözleşmesinin belirli süreli olması durumunda, iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve akdedildiği süre;
- mevcut duruma göre vatandaşın kabul edildiği pozisyonun ve yapısal birimin tam adı personel;
- atanan işin ana alanlarını gösteren vatandaş tarafından yerine getirilmesi gereken görevlerin tanımı.
Bir vatandaş, işin yapılması (hizmetlerin sunulması) için kuruluşla bir medeni hukuk sözleşmesi yaparsa, mesajda gönderilen kayıt bilgileri uygun olmalıdır:
- medeni sözleşmenin tarihi ve numarası;
- işin ifasının başlama ve tamamlanma tarihini gösteren medeni hukuk sözleşmesinin süresi (hizmetlerin verilmesi);
- akdedilen medeni hukuk sözleşmesi kapsamında vatandaşa yapılacak veya sağlanacak iş veya hizmetlerin kısa bir açıklaması;
- bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işlerin (hizmetlerin) maliyeti.
Rapor vermeme sorumluluğu
Buna karşılık, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan kural ve düzenlemelere uyulmaması, idari sorumluluk. Sanat uyarınca. İdari Suçlar Kanunu'nun 19.29'u, işverenin veya işlerin (hizmetlerin) müşterisinin katılımı emek faaliyeti bir iş sözleşmesinin şartlarına göre veya onaylanmış listede yer alan bir pozisyonu değiştiren bir memurun veya bu pozisyonu değiştiren eski bir devlet veya belediye çalışanının şartlarına aykırı olarak medeni hukuk sözleşmesi şartlarına göre iş yapmak, yasal, dayatmayı ifade eder idari para cezası. Ayrıca, taraflardan herhangi biri sorumlu tutulabilir - hem bir vatandaş hem de varlık(dahil ve yönetici iş veren). 18 Mayıs 2009 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı N 557 onaylanmış Liste gönderiler kamu hizmeti, vatandaşların gelirleri ve mülkleri hakkında bilgi vermeleri gereken randevu üzerine. Görev yapmayanlar da dahil olmak üzere Listede belirtilen devlet ve belediye çalışanları kategorileri için, zorunlu gereklilikler Kararnameler.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜM
KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA
RUSYA FEDERASYONUNUN EYLEMLERİ
"Yolsuzlukla Mücadele Hakkındaki" Federal Yasanın 12. Maddesi uyarınca, Hükümet, Rusya Federasyonu karar verir:
1. Listeyi oluşturan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaşla işin yapılması (hizmetlerin yerine getirilmesi) için bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması hakkında işveren tarafından raporlamaya ilişkin ekli Kuralları onaylayın. düzenleyici tarafından yasal işlemler Rusya Federasyonu.
2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 8 Eylül 2010 tarihli N 700 Kararnamesi'ni geçersiz olarak kabul edin "Devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaşla iş sözleşmesi imzalarken işveren tarafından bildirimde bulunma prosedürü hakkında, liste Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kurulan, devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde, devletin veya belediye çalışanının işvereninin (işvereninin) temsilcisine son yerinde böyle bir anlaşmanın imzalanması üzerine hizmet "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 37, mad. 4712).
Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV
Onaylı
Hükümet Kararnamesi
Rusya Federasyonu
YÖNETMELİKLER
İŞVERENİN İŞİN SONUÇLARINA İLİŞKİN BİLDİRİMLERİ
VEYA İŞİN PERFORMANSINA İLİŞKİN HUKUKİ HUKUKİ SÖZLEŞME
(HİZMET SUNUMU) GÖREV SAHİBİ BİR VATANDAŞ İLE
DEVLET VEYA BELEDİYE SERVİSİ, LİSTE
HANGİSİ MEVZUAT HUKUKU İLE KURULMUŞTUR
RUSYA FEDERASYONUNUN EYLEMLERİ
1. Bu Kurallar, işverenin bir ay içinde kuruluşta işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması (kuruluşa hizmet sağlanması) ile 100 bin ruble'den fazla değerde rapor verme prosedürünü belirler. listesi Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri (bundan sonra sırasıyla - bir iş sözleşmesi, bir medeni hukuk sözleşmesi, bir vatandaş olarak anılacaktır) tarafından oluşturulan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaş, işveren temsilcisi ( işveren) bir devlet veya belediye çalışanının son hizmet yerinde.
2. İşveren, bir vatandaşın devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, devletin veya belediye çalışanının işveren temsilcisine (işveren) son kez bildirir. yazılı olarak böyle bir anlaşmanın akdedilmesi hakkında hizmet yeri.
3. Mesaj, kuruluşun antetli kağıdına düzenlenir ve başkanı veya yetkili kişi işveren adına iş sözleşmesi imzalayan veya medeni hukuk sözleşmesi imzalayan yetkili kişi. İşverenin imzası, kuruluşun mührü veya (varsa) personel hizmetinin mührü ile onaylanır.
4. Mesaj, hizmet sözleşmesinin veya medeni hukuk sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde vatandaşın işvereninin (işveren) temsilcisine hizmetinin son yerinde gönderilir.
5. İşveren tarafından bir vatandaşın son hizmet yerindeki işverenin (işveren) temsilcisine gönderilen mesaj aşağıdaki bilgileri içermelidir:
a) bir vatandaşın soyadı, adı, soyadı (varsa) (soyadı, adı veya soyadı değiştiyse, eskileri belirtilir);
b) vatandaşın doğum günü, ayı, yılı ve yeri;
c) devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmadan hemen önce bir vatandaş tarafından değiştirilen devlet veya belediye hizmetinin konumu (çalışma kitabında yer alan bilgilere göre);
d) kuruluşun adı (tam ve kısaltılmış (varsa).
6. Bir vatandaşla bir iş sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) vatandaşın işe alındığı emrin (talimat) veya işverenin diğer kararının tarihi ve numarası;
b) iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve akdedildiği süre (işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa geçerlilik süresi belirtilir);
c) personel tablosuna göre bir iş sözleşmesi kapsamında bir vatandaşın işgal ettiği pozisyonun adı ve ayrıca yapısal alt bölüm kuruluşlar (varsa);
G) resmi görevler bir vatandaşın işgal ettiği pozisyon tarafından gerçekleştirilir (atanan işin ana yönleri belirtilir).
7. Bir vatandaşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) medeni hukuk sözleşmesinin tarihi ve numarası;
b) medeni hukuk sözleşmesinin süresi (işin ifası için başlangıç ve bitiş tarihleri (hizmetlerin sunulması);
c) bir medeni hukuk sözleşmesinin konusu (ile kısa açıklama iş (hizmet) ve sonucu);
d) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işlerin (hizmetlerin) maliyeti.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
KURALLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA
RUSYA FEDERASYONUNUN EYLEMLERİ
"Yolsuzlukla Mücadele Hakkında" Federal Kanunun 12. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakileri kararlaştırır:
1. Listeyi oluşturan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaşla işin yapılması (hizmetlerin yerine getirilmesi) için bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması hakkında işveren tarafından raporlamaya ilişkin ekli Kuralları onaylayın. Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri ile.
2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 8 Eylül 2010 tarihli N 700 Kararnamesi'ni geçersiz olarak kabul edin "Devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaşla iş sözleşmesi imzalarken işveren tarafından bildirimde bulunma prosedürü hakkında, liste Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kurulan, devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde, devletin veya belediye çalışanının işvereninin (işvereninin) temsilcisine son yerinde böyle bir anlaşmanın imzalanması üzerine hizmet "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 37, mad. 4712).
Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV
Onaylı
Hükümet Kararnamesi
Rusya Federasyonu
21 Ocak 2015 tarihli N 29
YÖNETMELİKLER
İŞVERENİN İŞİN SONUÇLARINA İLİŞKİN BİLDİRİMLERİ
VEYA İŞİN PERFORMANSINA İLİŞKİN HUKUKİ HUKUKİ SÖZLEŞME
(HİZMET SUNUMU) GÖREV SAHİBİ BİR VATANDAŞ İLE
DEVLET VEYA BELEDİYE SERVİSİ, LİSTE
HANGİSİ MEVZUAT HUKUKU İLE KURULMUŞTUR
RUSYA FEDERASYONUNUN EYLEMLERİ
1. Bu Kurallar, işverenin bir ay içinde kuruluşta işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması (kuruluşa hizmet sağlanması) ile 100 bin ruble'den fazla değerde rapor verme prosedürünü belirler. listesi Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri (bundan sonra sırasıyla - bir iş sözleşmesi, bir medeni hukuk sözleşmesi, bir vatandaş olarak anılacaktır) tarafından oluşturulan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaş, işveren temsilcisi ( işveren) bir devlet veya belediye çalışanının son hizmet yerinde.
2. İşveren, bir vatandaşın devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, devletin veya belediye çalışanının işveren temsilcisine (işveren) son kez bildirir. yazılı olarak böyle bir anlaşmanın akdedilmesi hakkında hizmet yeri.
3. Mesaj, kuruluşun antetli kağıdına düzenlenir ve başkanı veya işveren adına iş sözleşmesi imzalayan yetkili bir kişi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalayan yetkili bir kişi tarafından imzalanır. İşverenin imzası, kuruluşun mührü veya (varsa) personel hizmetinin mührü ile onaylanır.
4. Mesaj, hizmet sözleşmesinin veya medeni hukuk sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde vatandaşın işvereninin (işveren) temsilcisine hizmetinin son yerinde gönderilir.
5. İşveren tarafından bir vatandaşın son hizmet yerindeki işverenin (işveren) temsilcisine gönderilen mesaj aşağıdaki bilgileri içermelidir:
a) bir vatandaşın soyadı, adı, soyadı (varsa) (soyadı, adı veya soyadı değiştiyse, eskileri belirtilir);
b) vatandaşın doğum günü, ayı, yılı ve yeri;
c) devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmadan hemen önce bir vatandaş tarafından değiştirilen devlet veya belediye hizmetinin konumu (çalışma kitabında yer alan bilgilere göre);
d) kuruluşun adı (tam ve kısaltılmış (varsa).
6. Bir vatandaşla bir iş sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) vatandaşın işe alındığı emrin (talimat) veya işverenin diğer kararının tarihi ve numarası;
b) iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve akdedildiği süre (işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa geçerlilik süresi belirtilir);
c) personel listesine göre bir iş sözleşmesi kapsamında vatandaşın işgal ettiği pozisyonun adı ve ayrıca kuruluşun yapısal birimi (varsa);
d) bir vatandaşın işgal ettiği pozisyon tarafından gerçekleştirilen resmi görevler (atanan işin ana yönleri belirtilmiştir).
7. Bir vatandaşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) medeni hukuk sözleşmesinin tarihi ve numarası;
b) medeni hukuk sözleşmesinin süresi (işin ifası için başlangıç ve bitiş tarihleri (hizmetlerin sunulması);
c) medeni hukuk sözleşmesinin konusu (işin (hizmetin) ve sonucunun kısa bir açıklaması ile);
d) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işlerin (hizmetlerin) maliyeti.
21 Ocak 2015 tarihli Kararname N 29 “Eyalet veya belediyede görev yapan bir vatandaşla işin yapılması (hizmetlerin verilmesi) için bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması hakkında işveren tarafından raporlama kurallarının onaylanması üzerine listesi Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından oluşturulan hizmet.
"Yolsuzlukla Mücadele Hakkında" Federal Kanunun 12. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakileri kararlaştırır:
1. Listede yer alan devlet veya belediye hizmetinde karışık pozisyonlara sahip bir vatandaşla işin yapılması (hizmetlerin verilmesi) için bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması hakkında işveren tarafından rapor edilmesine ilişkin ekli Kuralları onaylayın. Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kurulmuştur.
2. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 8 Eylül 2010 tarihli N 700 Kararnamesi'ni geçersiz olarak kabul edin "Devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaşla iş sözleşmesi imzalarken işveren tarafından bildirimde bulunma prosedürü hakkında, liste Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kurulan, devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde, devletin veya belediye çalışanının işvereninin (işvereninin) temsilcisine son yerinde böyle bir anlaşmanın imzalanması üzerine hizmet "(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii. 2010, N37. Art. 4712).
Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV
Onaylı
Hükümet Kararnamesi
Rusya Federasyonu
Listeleri düzenleyici yasal düzenlemelerle oluşturulan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaşla işin yerine getirilmesi (hizmetlerin verilmesi) için bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin işveren tarafından raporlama kuralları Rusya Federasyonu
1. Bu Kurallar, işverenin bir ay içinde kuruluşta işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması (kuruluşa hizmet sağlanması) ile 100 bin ruble'den fazla değerde rapor verme prosedürünü belirler. listesi Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri (bundan böyle sırasıyla bir iş sözleşmesi, medeni hukuk sözleşmesi, vatandaş olarak anılacaktır) tarafından oluşturulan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaş, işveren temsilcisine (işveren) bir devlet veya belediye çalışanının son hizmet yerinde.
2. İşveren, bir vatandaşın devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, devletin veya belediye çalışanının işveren temsilcisine (işveren) son kez bildirir. yazılı olarak böyle bir anlaşmanın akdedilmesi hakkında hizmet yeri.
3. Mesaj, kuruluşun antetli kağıdına düzenlenir ve başkanı veya işveren adına iş sözleşmesi imzalayan yetkili bir kişi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalayan yetkili bir kişi tarafından imzalanır. İşverenin imzası, kuruluşun mührü (personel hizmetinin mührü) tarafından onaylanmıştır.
4. Mesaj, hizmet sözleşmesinin veya medeni hukuk sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde vatandaşın işvereninin (işveren) temsilcisine hizmetinin son yerinde gönderilir.
5 İşveren tarafından, vatandaşın hizmet verdiği son yerdeki işverenin (işveren) temsilcisine gönderilen mesaj aşağıdaki bilgileri içermelidir:
a) soyadı, adı. bir vatandaşın soyadı (varsa) (soyadı, adı veya soyadı değiştiyse, öncekiler belirtilir):
b) bir vatandaşın doğum günü, ayı, yılı ve yeri:
c) devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmadan hemen önce bir vatandaş tarafından değiştirilen devlet veya belediye hizmetinin konumu (çalışma kitabında yer alan bilgilere göre);
d) kuruluşun adı (tam ve kısaltılmış (varsa).
6. Bir vatandaşla bir iş sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) vatandaşın işe alındığı emrin (talimat) veya işverenin diğer kararının tarihi ve numarası;
b) iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve akdedildiği süre (işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa geçerlilik süresi belirtilir);
c) personel listesine göre bir iş sözleşmesi kapsamında vatandaşın işgal ettiği pozisyonun adı ve ayrıca kuruluşun yapısal birimi (varsa);
d) bir vatandaşın işgal ettiği pozisyon tarafından gerçekleştirilen resmi görevler (atanan işin ana yönleri belirtilmiştir).
7. Bir vatandaşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) medeni hukuk sözleşmesinin tarihi ve numarası;
b) medeni hukuk sözleşmesinin süresi (işin ifası için başlangıç ve bitiş tarihleri (hizmetlerin sunulması);
c) medeni hukuk sözleşmesinin konusu (işin (hizmetin) ve sonucunun kısa bir açıklaması ile);
d) bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işlerin (hizmetlerin) maliyeti.
YÖNETMELİKLER
İŞVERENİN İŞİN SONUÇLARINA İLİŞKİN BİLDİRİMLERİ
VEYA İŞİN PERFORMANSINA İLİŞKİN HUKUKİ HUKUKİ SÖZLEŞME
(HİZMET SUNUMU) GÖREV SAHİBİ BİR VATANDAŞ İLE
DEVLET VEYA BELEDİYE SERVİSİ, LİSTE
HANGİSİ MEVZUAT HUKUKU İLE KURULMUŞTUR
RUSYA FEDERASYONUNUN EYLEMLERİ
1. Bu Kurallar, işverenin bir ay içinde kuruluşta işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması (kuruluşa hizmet sağlanması) ile 100 bin ruble'den fazla değerde rapor verme prosedürünü belirler. listesi Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri (bundan sonra sırasıyla - bir iş sözleşmesi, bir medeni hukuk sözleşmesi, bir vatandaş olarak anılacaktır) tarafından oluşturulan devlet veya belediye hizmetinde görev yapan bir vatandaş, işveren temsilcisi ( işveren) bir devlet veya belediye çalışanının son hizmet yerinde.
2. İşveren, bir vatandaşın devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmasından sonraki 2 yıl içinde bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, devletin veya belediye çalışanının işveren temsilcisine (işveren) son kez bildirir. yazılı olarak böyle bir anlaşmanın akdedilmesi hakkında hizmet yeri.
3. Mesaj, kuruluşun antetli kağıdına düzenlenir ve başkanı veya işveren adına iş sözleşmesi imzalayan yetkili bir kişi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalayan yetkili bir kişi tarafından imzalanır. İşverenin imzası, kuruluşun mührü veya (varsa) personel hizmetinin mührü ile onaylanır.
(bkz. metin önceki baskı)
4. Mesaj, hizmet sözleşmesinin veya medeni hukuk sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren 10 gün içinde vatandaşın işvereninin (işveren) temsilcisine hizmetinin son yerinde gönderilir.
5. İşveren tarafından bir vatandaşın son hizmet yerindeki işverenin (işveren) temsilcisine gönderilen mesaj aşağıdaki bilgileri içermelidir:
a) bir vatandaşın soyadı, adı, soyadı (varsa) (soyadı, adı veya soyadı değiştiyse, eskileri belirtilir);
b) vatandaşın doğum günü, ayı, yılı ve yeri;
c) devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmadan hemen önce bir vatandaş tarafından değiştirilen devlet veya belediye hizmetinin konumu (çalışma kitabında yer alan bilgilere göre);
d) kuruluşun adı (tam ve kısaltılmış (varsa).
6. Bir vatandaşla bir iş sözleşmesi yapılırsa, bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen bilgilerle birlikte aşağıdaki veriler de belirtilir:
a) vatandaşın işe alındığı emrin (talimat) veya işverenin diğer kararının tarihi ve numarası;
b) iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve akdedildiği süre (işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa geçerlilik süresi belirtilir);
c) personel listesine göre bir iş sözleşmesi kapsamında vatandaşın işgal ettiği pozisyonun adı ve ayrıca kuruluşun yapısal birimi (varsa);