AT pastaraisiais metais nėra nieko ypatingo, kai suteikiamas neįgaliojo statusas. Tai labiau suvokiama kaip Socialinis statusas nei atitrūkimas nuo gyvenimo, tokie žmonės lieka dalimi viešasis gyvenimas, jie nepriimami būti atmesti. Jei esate neįgalus, tai nėra priežastis nesilankyti teatruose, koncertuose, parkuose ar sporto aikštelėse. Kai kurių grupių neįgaliesiems net išlieka darbo vieta. Verta paminėti, kad negalios buvimas taip pat suteikia nemažai naudos, lengvatų, lengvatų. Valstybė kasmet plečia pašalpų sąrašą, siekdama sulyginti sergančius žmones su sveikais. Tačiau ne kiekvienas darbdavys nori išlaikyti neįgalų žmogų savo įmonėje. Vieni iš jų gali būti atleisti dėl sveikatos, o kitiems – draudžiama, pavyzdžiui, dažniausiai 3 grupės neįgaliojo atleidimas bus neteisėtas. Pažvelkime į šią situaciją atidžiau.

negalia

Piliečiai neįgaliais pripažįstami tik išlaikę medicininę ir socialinę apžiūrą. Yra vertinama ne tik žmogaus sveikatos būklė, bet ir jo moralinė būklė. Visi tyrimo metu gauti duomenys turi atitikti tam tikrus kriterijus, turinčius įtakos nustatytai neįgalumo grupei. Visus juos aiškiai reglamentuoja Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.

Žmogaus kūno funkcionalumo pažeidimo laipsnis gali lemti I, II ar III invalidumo grupių priskyrimą. Tačiau šie parametrai taikomi tik suaugusiems, vaikams iki pilnametystė gali gauti tik „vaiko su negalia“ statusą.

Neįgalumą galima laikyti viena iš pagrindinių darbuotojo atleidimo iš įmonės ir išmokų jam skyrimo priežasčių. Negalima paneigti, kad tokie veiksmai yra reglamentuojami darbo įstatymus. Yra nustatyta tam tikra atleidimo iš darbo tvarka ir situacijų, kada tai gali būti, o kada draudžiama, sąrašas.

Pagal DK 83 straipsnio 1 dalies 5 punktą, jei darbuotojas visiškai netenka darbingumo, tai yra aiški priežastis nutraukti darbo sutartį dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių. Tokiu atveju darbuotojas gali išeiti pats, nelaukdamas atleidimo, tai yra iki savo valia, galimas ir variantas „susitarus su darbdaviu“.

Neretai neįgalumo netekimas tampa atleidimo priežastimi, tačiau reikia laikytis tam tikros šio proceso vykdymo tvarkos. Jei tokioje situacijoje nutraukdamas sutartį esate nekompetentingas, tai užtrauks administracinę arba baudžiamąją atsakomybę, nes pažeidžiami ne tik įstatymai, bet ir darbuotojo teisės.

Neįgaliojo teisės ir išmokos

Kiekvienas pilietis, kuriam buvo nustatytas neįgalumas, turi teisę gauti darbo pensija. Dydis pensijų išmokos tiesiogiai priklauso nuo priskirtos neįgalumo grupės.
Darbo pensija ir kitos išmokos skiriamos neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas tęsia savo darbą darbo veikla. Tai neturi įtakos mokėjimams ir laikotarpiui, kada tai įvyko, nesvarbu, ar tai vyksta, prieš pradedant ar baigus.

Jeigu asmuo tyčia padarė sau sužalojimus, už kuriuos gali tapti invalidumo pensijos gavėju, ir šį faktą nustatė teismas, jam bus paskirta minimalus dydis naudos. Nors tokie žmonės paprastai neturi teisės pretenduoti į jokias pašalpas, nes tyčia sau prisidarė traumų, trukdančių dirbti.

Kada suteikiamas neįgalumas?

Konkretaus ligų sąrašo, pagal kurį tvirtinama viena ar kita invalidumo grupė, nėra. Visoms grupėms yra tik vienas sąrašas, skirsis tik konkrečios ligos eigos sunkumas. VTEK nustato neįgalumą neterminuotam arba reikės pakartotinai tirti.

Neįgalumo grupės nustatymui gali turėti įtakos šių ligų buvimas:

• Ligos Vidaus organai(hipertenzija, širdies ligos, kepenų cirozė, plaučių ligos, diabetas, piktybiniai navikai ir kt.).
• Chirurginio pobūdžio ligos.
• Anatomijos defektai.
• Neuropsichiniai sutrikimai (CNS infekcijos, paralyžius, kai kurios epilepsijos rūšys, protinis atsilikimas, įgimtas kurtumas ir kt.).
• Sudėtingos ENT krypties ligos (pavyzdžiui, gerklų nebuvimas dėl pašalinimo).
• Akių pažeidimai ar kitos su regėjimu susijusios ligos (vienos ar abiejų akių aklumas ir kt.).

Ant amžina grupė invalidumą gali skaičiuoti asmenys, kurie yra pensininkai pagal amžių (moterys 55 m., vyrai 60 m.). 1 ir 2 grupių neįgalieji, kurių būklė bėgant metams nesikeičia, karinių operacijų invalidai, kariškiai ir kt.

Galimybė atleisti iš darbo

Tam, kad būtų galima pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalies 5 punkto pagrindais, darbuotojo turėtų būti paprašyta pateikti dokumentus, patvirtinančius galimybės dirbti praradimą. Patikrinkite, ar visiškai ar iš dalies buvo prarasti gebėjimai, ar nėra požymių, pagal kuriuos darbuotojas nebegali eiti pareigų, nustatytų 2007 m. darbo aprašymas. Pagal šį straipsnį asmuo gali būti atleistas tik visiškai netekęs galimybės atlikti savo tiesiogines pareigas.

Prarandama galimybė dirbti yra nestabili ir skiriama 3 invalidumo grupė, tai yra tikėtina, kad ateityje darbuotojas pasveiks ir darbą atliks dar geriau nei anksčiau. O pats darbuotojas dėl sveikatos gali atlikti tam tikrą darbų sąrašą. Kai sveikatos lygis netrukdo vykdyti tarnybinės pareigos atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Čia jau atleidimo pagrindas – darbdavio iniciatyva, neleidžianti atleisti iš darbo dėl asmens pripažinimo neįgaliu.

Kai darbuotojas negali atlikti savo pareigų, jis turi būti perkeltas į lengvesnį darbą, jei įmonėje yra panašių laisvų darbo vietų. Atsisakius perkelti, atleidimas gali būti argumentuojamas 1 str. 1 dalies 8 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Apibendrinkime tarpinį rezultatą – kada galimas atleidimas

• Darbuotojas nebegali dirbti dėl sveikatos priežasčių arba toks darbas pablogina bendrus sveikatos rodiklius.
• Nėra laisvų vietų vertimui, kai to reikia.
• Rašytinis atsisakymas perduoti.
• Neįgalus asmuo išvyksta savo noru.

Taip pat galite atleisti asmenį šalių susitarimu, svarbiausia susitarti dėl priimtiniausio varianto.
Prisiminti! Neįgalaus darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis ir formuluotė gali suteikti jam teisę kompensacinių išmokų(išeitinė išmoka).

išeitinė išmoka

Jei darbuotojas nutraukia darbo santykius savo noru, jis neturi teisės gauti nieko kito, kaip kompensaciją už ne atostogas ir jam sukauptas lėšas už dirbtą laikotarpį. darbo užmokesčio. Taip baigiamas mokėjimų sąrašas.

Išeitinė kompensacija išrašoma tik pasibaigus santykiams pagal Kodekso 83 straipsnio 1 dalies 5 punktą. arba Kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktu, jeigu darbuotojas davė rašytinis atsisakymas vertimui. Abiem atvejais skaičiuojamos išmokos, lygios 14 dienų uždarbiui.

Darbdavys turi žinoti, kad yra skirtumas tarp visiško galimybės dirbti praradimo, kai priskiriama 1 grupei, ir organizmo funkcionalumo pažeidimo, kai nestabili būsena gali grįžti į ankstesnę eigą. Antruoju atveju darbo santykiai nutrūksta tik tuo atveju, jei atsisakoma užimti kitas siūlomas pareigas. Darbdavio iniciatyva Ši byla nėra pagrindas nutraukti sutartį.

Pensijos registracija

Po to, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl negalios ir gauna išeitinė išmoka- laikas pradėti tvarkyti darbo pensiją (nors tai galima padaryti net tada, kai liekate dirbti įmonėje, perkeliate į kitas pareigas arba iš karto po invalidumo grupės priskyrimo).

Kokius dokumentus reikia pateikti?

1. Dokumentas, patvirtinantis asmens tapatybę, pilietybę, amžių ir gyvenamąją vietą.
2. Neįgaliojo statuso suteikimą patvirtinantis dokumentas.
3. Prieinamumo informacija draudimo patirtis kad galėtumėte apskaičiuoti būsimą pensiją.
4. Jei jūsų šeimoje yra neįgalių asmenų, tai taip pat turite patvirtinti tinkamu dokumentu.
5. Kai kas nors yra priklausomas.
6. Dokumentai dėl inicialų ar pavardės pakeitimų įvedimo.
7. Kiti dokumentai, kurių paprašys socialinės apsaugos institucijos arba Pensijų fondas.

♦ Antraštė: .

Antroji grupė laikoma nedirbančia, iš tikrųjų ...
Žinoma, po atostogų mesti rūkyti yra pelningiau.

Atleidimo iš darbo dėl neįgalumo procedūra pradedama gavus nedarbingumo pažymėjimą, kuriame paskirta grupė Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, 83 straipsnio pirmos dalies 1 d. Darbo kodeksas...

Darbuotoja gavo 2 invalidumo grupę.

Jei įmonė neturi tokių personalo padalinių ir nėra galimybės suteikti tokio darbo, tada esate atleidžiamas pagal 1 str. 81 3 dalies a punktas dėl sveikatos priežasčių, susijusių su medikų nuomonė. (jei jis yra profesinės sąjungos narys, reikia šios institucijos nuomonės)

Kokiais atvejais neįgalus asmuo gali būti atleistas iš darbo?Kalbant apie sumažinimą, verta paminėti, kad šiuo atveju grupė neturi jokios reikšmės. Atleidimas iš darbo dėl negalios.

Dirbu krosnele, turiu 3 invalidumo grupe.

Jei mesti, galite.

Šis apribojimo laipsnis yra III grupė negalia.Taigi, priėmusi sprendimą atleisti neįgalų darbuotoją, jo įstatymai ir kiti norminiai aktai teisės aktų Rusijos Federacija, DK 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalis.

Tik atleidus.

Registruota nuo 3 gr. jie gali jus įvesti, bet bedarbio pašalpa nekaupiama, nes turite pajamų pensijos pavidalu

Neįgaliesiems bedarbio pašalpa nekaupiama ir jie nėra registruojami.
Asmenys, kurie gauna pensijų aprūpinimas(bet koks).

Priklausomai nuo atlyginimo gausite... bet ne daugiau kaip 4900 rublių... +regioniniai priemokos, jei yra.. . pensija ir EDV lieka visa...

Reikia pagalbos. Atleidimas iš darbo dėl 1 invalidumo grupės.

Jie bus atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalį sumokant dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalį. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1 grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo. Darbuotojo giminaitis atnešė 1 grupės invalidumo pažymėjimą. Atleidimo pagrindas yra 1 str. pirmos dalies 5 punktas. 83 TC TD nutraukimo data yra dabartinė. bazė – nuoroda.

Ar pirmosios grupės invalidumas yra pagrindas atleisti darbuotoją? Padėkite, rytoj galiu būti atleistas!

Pirmoji grupė neveikia. Čia pasirinkimas yra toks, arba 1 grupė ar darbas.

Ar pirmosios grupės invalidumas yra pagrindas atleisti darbuotoją? Turiu 2 invalidumo grupę susieta su arbata, dirbu virėja mažame darželyje.Ar galiu atleisti ar ne?.. kitas 1 atsakymas.

1 invalidumo grupė pagaliau neveikia! Jiems skiriamas tam tikras finansavimas. 100% nedirba, kitaip jei žmonės. sveikas, sveikas, fizinis normalu, kodel jam skyre 1 invalidumo grupe?

3 invalidumo grupė 1 laipsnis - atleidžiant iš darbo, prašau įrašyti į knygelę - pagal savo pageidavimus. Išėjęs į pensiją otr-Xia?

Darbuotojui buvo paskirta 1 invalidumo grupė ir jis nori išeiti iš darbo dėl sveikatos. pagal kokį straipsnį jį reikia atleisti?

Žinoma, negalia.

Kokia tvarka atleidžiamas darbuotojas, kuriam buvo priskirta trečia invalidumo grupė, jei darbdavys neturi INT nurodytos Darbo vietos, darbdavys neturi. Kokia yra atleidimo iš darbo tvarka pagal 1 str. pirmos dalies 8 punktą? Šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis?

Dėl invalidumo išėjimo į pensiją

Kodėl darbuotojas nori išeiti iš darbo dėl sveikatos? Ar jis tiesiog „nori“, nes ar yra atitinkama medicininė pažyma, išduota norminių teisės aktų nustatyta tvarka?
Prie kiekvieno ITU sertifikato turi būti pateikta individuali neįgaliojo reabilitacijos programa. Ten, trečiame lape, yra skiltis „Rekomendacijos dėl kontraindikuotų ir galimų darbo sąlygų ir rūšių“, šioje skiltyje parašyta ar šis asmuo gali dirbti, kokiu režimu, kiek valandų ir pan. OST-3 praktika: neįgalus,
OST-2: darbingas su dideliais apribojimais, OST-1: darbingas su nedideliais apribojimais. Jei darbuotojas pripažintas visiškai neįgaliu. Šiuo atveju atleidimas vykdomas pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str., nes, remiantis MSEK išvada, galimybė tęsti darbo veiklą yra visiškai atmesta, o perkėlimas į lengvesnį darbą yra nepriimtinas. Tai objektyvi aplinkybė, nepriklausanti nuo šalių valios. Tokiu atveju išeitinė kompensacija nėra mokama.
Perkėlimas ar atleidimas iš darbo yra laikomas neteisėtu, jei nėra medicininės išvados, nors tai ne kiekvienu atveju yra perkėlimo ar atleidimo pagrindas.

Tėvas yra Černobyleto Vidaus reikalų ministerijos pensininkas. Įmonėje dirbo pagal terminuotą darbo sutartį! Aš atsidūriau ligoninėje su 2-os grupės negalia!

Pasibaigus sutarčiai nedarbingumo atleidimas įtakos neturi, viskas legalu. Jam bus mokamos nedarbingumo atostogos

2-os grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo. Pirma, invalidumo grupė iš pradžių neteisingai interpretuojama, grupė yra vienas dalykas, o darbo apribojimas... Prisijunkite prie diskusijos.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia administracijos iniciatyva nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir jam būnant atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Šis draudimas netaikomas kitiems darbo sutarties nutraukimo pagrindams (taip pat ir terminuotai su pasibaigiančia galiojimo data).

2 invalidumo grupė (vėžys) suteikia pagrindą atleisti iš darbo? skubiai padėti tarnautojui

O kas parašyta jo Individualioje neįgaliųjų reabilitacijos programoje (IPR)? (turi būti išduotas kartu su pažyma). Daug kas priklauso nuo profesijos. Dirbu ties sunkios gamybos vargu ar galės toliau dirbti, o buhalteris ar dizaineris – lengvai.
Turiu tris 2 grupės invalidus (du iš jų – ir vėžiu), jiems, kaip ir visiems 1 ir 2 grupių neįgaliesiems, taikomos lengvatos - 35 valandų darbo diena (išlaikant vidutinį uždarbį) ir atostogos ne mažiau kaip 30 tūkst.

Griežčiausias pagal psichikos ir fizinė būklė pacientas yra pirmos grupės invalidumas.Taip pat pensija kariškiams gali būti nustatyta net ir tuo atveju, jei tam tikra grupė jiems buvo priskirta praėjus reikšmingam laikui po atleidimo.

Nesijaudink. Jūs turite teisę likti darbo vietoje, jei darbas Jums tikrai nėra našta ir netrikdo nervų sistemos (NS), tai neduoda ko nerimauti.
Jei tikrai negalite susidoroti ir jums sunku labai sunkiai dirbti ir manote, kad ateityje tai jums bus neįmanoma, tada, žinoma, geriau pasirūpinti savo sveikata.
Greitai pasveikk.

Jei jums bus suteikta 3 invalidumo grupė, ar jūs privalote mesti šį darbą, kad neprarastumėte grupės?

Ne, dirba 3 grupė.. bet man davė 1, todėl turėjau išeiti iš darbo dėl medicinos. indikacijos: ((..o gali dirbti su 3 .. nesirgti

Neįgalumo klasifikacijos ir kriterijai, kurie taikomi atliekant medicininė ekspertizė nustato atitinkamų teisės aktų nuostatos. I grupės invalido pripažinimas ir atleidimas iš darbo.

Jei gydytojai padaro išvadą, kad negalite dirbti ankstesnėse pareigose, darbdavys privalo pasiūlyti kitą nemokamą, panašų į medų. parodymus ir jūsų kvalifikaciją.. Jei siūlomos pareigos jums netinka, išeikite. bet jūs negalite dirbti ankstesnėse pareigose, jei yra kontraindikacijų. Gali būti nelaimingų atsitikimų darbe. Kam to reikia?

Kaip įforminti darbuotojo atleidimą iš darbo dėl pirmosios invalidumo grupės gavimo

Izaoko atsakymas geras, bet kreipiu jūsų dėmesį – IRP turėtų tiksliai nurodyti „visiškai neįgalus“ ir nepamirškite išeitinės kompensacijos
Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio išeitinė išmoka darbuotojui išmokama nutraukus darbo sutartį dėl:
darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka (šio kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 5 punktas);

3 grupės invalidumas reiškia vidutiniškai ryškų apribojimą tam tikroje srityje Sumažinus etatą neįgaliųjų atleidimas iš darbo vykdomas įprasta tvarka.Kaip gauti solidų atlyginimą. Kaip praleisti pirmą dieną darbe.

P. 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. (darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę pažymą), jei toks pranešimas buvo gautas
Kartu išmokama 2 savaičių vidutinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka.

Ką daryti darbuotojui, gavusiam 3 invalidumo grupę, tačiau savo noru išeiti iš darbo nenorinčiu?

Kol buvo sveika, ji buvo naudojama kaip cirko arklys, bet kaip susprogdinta, nebereikėjo, o svarbiausia, kaip susipainioti, kad visai nemokėtų (mūsiškiai myli naminę buržuaziją, oi kaip jiems tai patinka)

Darbuotojas savo prašymu turės pateikti atsistatydinimo laišką. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., nes jis turi vadinamąją neįgalumo darbo grupę, sub. Klasifikacijos g 6 p., 9, 10. Pirmas laipsnis reiškia, kad pilietis dėl sveikatos sutrikdymo...

Bėgi į komisiją išvados, koks darbas – tai tavo, kurio negalima atlikti. Ir tegul rieda... palei Malaya Spasskaya. Jei būčiau tavo vietoje, būčiau atleistas iš darbo biržos. susitarti del pinigu. Faktas yra tas, kad žemė yra apvali - rytoj atsidursite tokioje pačioje situacijoje! Prisimink, taip bus!

Atleidimas iš darbo

Niekas neturi teisės atleisti darbuotojo, kuris yra nedarbingumo atostogose.

Mano vyrui buvo suteiktas 3 grupiu invalidumas, dirbo vairuotoju, dabar deja gali. Be to, tai nebus atleidimas trečiojo ir ketvirtojo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., vadovaujantis šio straipsnio pirmosios dalies 8 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. http...

Neprivalo remti...gaus negalia bus atleistas...ir parasyti paraiska - siusti i ferma drugeliu gaudyti....

Kol negaus negalios, iš darbo neatleis, tik joje bus nustatyta grupė, pagal tai veikia ar ne, jau žiūrės.

Iš karto po paskyrimo į 1 grupę PRIVALO būti atleista anyta. Nes jai draudžiama dirbti su medumi. parodymus. Jai nereikia jokių pareiškimų. ITU sprendimas išsiunčiamas pačiam personalo skyriui.
Jos gydymas bus nemokamas. Bet neilgam. 4 etapas – pabaiga, gydytojai tik šiek tiek palengvins jos egzistavimą

Neleidžiama atleisti darbuotojo iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogų metu. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Kol bus nedarbingumo atostogose, ji nebus atleista. Ir darbdavys tai žino.
Bet jei jai pateikiama medicininė išvada, kad ji negali dirbti pagal darbo sutartį, sudarytą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, su rašytinis sutikimas darbdavys privalo perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Ir tada sakoma: „Jei darbuotojui reikia pagalbos pagal medicininę išvadą laikinas perkėlimasį kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, tada darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą. darbo (pareigos). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus, kolektyvine sutartimi, susitarimai, darbo sutartis". Taigi darbdaviui nėra pareigos atleisti darbuotoją dėl sveikatos priežasčių.

Uošį reikėtų atleisti iš darbo dėl negalios, tai yra dėl nedarbingumo dėl sveikatos. Mokėtina dviejų savaičių išeitinė išmoka. Jūs neprivalote mokėti už gydymą. Vėžį sieti su mokymu nėra realu.

Skyriuje tema I grupės neįgaliojo atleidimas iš darbo Darbo santykiai LGA Online portalo forumuose Registruokitės spauskite čia 1 invalidumo grupė skirstoma į 1A ir 1B.

Čia ateina pensija. Baisu išeiti iš darbo. Kaip su tuo susitvarkei?

Dar negreitai
bet aš ruošiuosi

Kai darbuotojui nustatoma invalidumo grupė remiantis MREK išvada, atleidimas iš darbo pagal Darbo kodekso 42 straipsnio 2 dalį nuo pirmos neįgalumo dienos iki jos atkūrimo ar invalidumo nustatymo dienos, bet ne daugiau kaip 120 kalendorines dienas...

Aš dar negalėjau susitvarkyti, bet mama mielai virto namų šeimininke, o tėvas trejus metus trinktelėjo, taip pat išėjo ir išsitraukė iš laisvės! Aš siunčiu jiems pinigų, jei jų neužtenka laisvei, gyvenimui ir taip yra)

Jokiomis aplinkybėmis jo neturėsiu. O jei sumokėtų bent už maistą, nedvejodama išvažiuočiau, bet visada galima užsidirbti papildomai...

Nežinau, man dar toli iki pensijos, na, manau, susirask kitą darbą, pvz., parduodu butus ar uogas turguje, eik į nereguliarią darbo dieną

Man ši šventė prieš akis!

Išėjau į pensiją 9 metus, bet dirbu. Kai galvoju apie išėjimą į pensiją, tai baisu, ta prasme, kad nuobodu, vieniša.

Pagal Rusijos darbo ministerijos 2004 m. kovo 30 d. potvarkiu 41 patvirtintą formą, kurioje nurodyta invalidumo grupė ir toks pažymėjimas, tuomet turite išduoti įsakymą atleisti jį iš darbo dėl jo pripažinimo visiškai neįgaliu, t. pagal pirmojo straipsnio 5 dalį...

Man tai (pensija) kažkada atėjo, kai juos atleido tarnyboje. Kitą dieną persikėlė į kitą darbą.

Išstojau iš slaugos dėl 2 invalidumo grupės, nedirbu.Teks mokėti alimentus vaikui, mokėjau 25.

Alimentai mokami iš visų rūšių pajamų, įskaitant pensijas.

Laba diena! Neįmanoma atleisti darbuotojo dėl to, kad jam buvo paskirta invalidumo grupė. Viena iš darbuotojo atleidimo iš darbo administracijos iniciatyva priežasčių gali būti kontraindikacija dirbti, nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje.

Taip, sumokėsite!

Koks įrašas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, jei jam buvo paskirta nedarbingo neįgalumo grupė? Dėkoju

Darbo sutartis su darbuotojais, kurie turi medicininės kontraindikacijos Darbo funkcijų vykdymas gali būti nutrauktas remiantis šiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis:
- straipsnio 5 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis (darbuotojo pripažinimas visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą), jei toks pranešimas buvo gautas;
- p. "a" straipsnio 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. (darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą);
- straipsnio 8 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę išvadą);
- straipsnio 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl išėjimo į pensiją dėl negalios).

Šiuo atveju 1 invalidumo grupė – visiškas profesinių gebėjimų dirbti netekimas, kai reikia nuolatinės išorinės priežiūros.Atleidimo diena – visiškas darbuotojo nedarbingumas, tai įrašoma neįgaliojo kortelėje.

Kariams, pašalinusiems vieną ar du inkstus, tol, kol jie neatleidžiami, nesuteikiama atitinkama invalidumo grupė, kodėl?

Būtina atlikti tyrimą VTECU arba, kaip dabar vadinama ši įstaiga, kreiptis dėl rezultato (sveiko ar neįgalaus) ir tada užginčyti jų veiksmus - jei kažkas jums nepatinka.

Ar galima sumažinti 1 grupės invalidą? Sveiki. Esu 1-os grupės invalidas dėl ligos, karjerą įmonėje pradėjau jau būdamas neįgalus. darbo stažas įmonėje 4,5 metų Įstatymas nenumato draudimo atleisti iš darbo, siekiant sumažinti neįgaliųjų skaičių.

Neįgalumo atleidimas iš darbo

Darbo kodekse tikrai viską matote! Darbo jėgoje tai bus, kad jis buvo atleistas dėl negalios, jie turi mokėti ir nepanaudotos atostogos, bet gali tekti už tai pakovoti, bet prieš atleidimą geriau pailsėti!

Atleidimas iš darbo dėl negalėjimo įvykdyti darbo funkcijaįjungta medicininės indikacijos nurodyta norma nenumatyta.Pirmos grupės invalidumas negali būti darbuotojas.

Darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, jam tą pačią dieną, kai išeina iš darbo, buvo paskirta 1 invalidumo grupė.

Pasirodo, kad ir pirmos grupės invalidas gali būti iš dalies darbingas, atlikti kokį nors darbą, bet tik pagal medikų atsakymą.Atleidimas iš darbo už pravaikštą yra darbdavio teisė, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas turi negalią.

Turiu nedarbo invalidumo grupę (2), tačiau dirbu, išėjau iš paskutinio darbo, nes pardaviau naktinį darbą

Oficialiai jūs negalite dirbti, bus sankcijų pirmiausia iš darbdavio ir šiek tiek iš jūsų, bet jei kreipsitės dėl darbo sutarties kam nors iš savo artimųjų, klausimas bus uždarytas

Pirmame šios temos puslapyje labai smulkiai aprašytas visas kreipimosi dėl invalidumo mechanizmas... Turiu tokį klausimą.Dėl invalidumo grupės pasikeitimo į blogesnę pusę ar man priklauso naujas draudimas?

O kas yra „karo sužalojimas“?

Karinė trauma: konsultacija su oftalmologu?

Po atostogų atėjo žmogus į darbą, sako, kad jam buvo paskirta 2 invalidumo grupė ir 2 invalidumo laipsnis. Prašė atsistatydinti dėl neįgalumo, bendros ligos, nesusijusios su darbu.

Jūsų išvadoje parašyta, kad liga gauta perėjimo metu karinė tarnyba taigi tau reikia daugiau. Per metus gausite neįgalumą ir tada turėsite teisę į draudimą.

Kas susidūrė su tokia problema ir ją išsprendė?

Aleksejus, labas...
Pirmas dalykas, kuris ateina į galvą, yra nueiti pas advokatą ir pasikonsultuoti ... .
arba kreiptis į Karo advokatų asociaciją

Labai svarbus punktas turite turėti laiko įsteigti invalidumo grupę iki 1 metų po atleidimo iš darbo, kitu atveju 3 grupės draudimas yra 500 tūkstančių rublių, 2 grupės - 1 milijonas rublių, 1 grupė - 1,5 milijono rublių iš draudimo. įmonė neįgaliųjų grupei steigti...

Susisiekite su kariuomene, kuri buvo pašaukta, pirmiausia jų paklauskite

Čia ATSAKYMAI sprendžiami paprastesni klausimai. Vargu ar kas patars. (((((((((((()

Jūsų galiojimo laikas baigėsi senaties terminas... Galėjai kreiptis nustatęs savo „sužalą“ dar 2007 m. Tai, kad dabar nustatyta fiksuota išmoka, nėra priežastis jums gauti dar porą milijonų, nes jūs gavote atleidimo dieną nustatytą išmoką. Nulis šansų.

Darbuotojo sveikatos būklė gali pablogėti dėl įvairių priežasčių. Tai gali būti darbo sužalojimas, laipsniškas sveikatos pablogėjimas ir daug daugiau. Prieš pradedant mokytis atleisti neįgalųjį, svarbu suprasti, ar įmonei reikia būtent šio darbuotojo ir ar jis gali atlikti savo pareigas, gaudamas vieną iš neįgalumo grupių. Jei, nustatęs liūdną diagnozę, žmogus negali efektyviai susidoroti su jam pavestomis užduotimis, tada jis turės atlikti skaičiavimus.

Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl negalios būdai

Taigi, jūs susiduriate su klausimu, kaip atleisti žmogų dėl medicininių priežasčių. Žinoma, jūs esate viršininkas, o tai reiškia, kad galite parašyti pareiškimą personalo skyriui su bet kuria darbuotojo mažinimo priežastimi. Tačiau visada norisi išlikti žmogumi, todėl yra trys variantai, kokį įrašą darbo įraše turėtų padaryti buvęs darbuotojas:

• Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punkto 1 dalį. Tai yra sumažinus – dėl nuo abiejų šalių nepriklausomos priežasties.
• Darbo kodeksas leidžia neįgaliajam išeiti iš darbo savo noru.
• Gal būt abipusis susitarimas tarp dviejų suinteresuotų šalių. Ši galimybė ypač aktuali pensininkui, kuris nenori turėti bereikalingų problemų su Pensijų fondu.

Natūralu, kad jums reikės aiškaus įstatymų supratimo, kad ateityje nekiltų problemų dėl įvairių valdžios organai ypač kai kalbama apie pirmąjį variantą.

Neįgalumo rūšys

Mūsų šalyje žmogus gali gauti 3 neįgalumo grupes, kurios skiriasi viena nuo kitos ir turi savo specifiką. Šis momentas yra visiškai reglamentuotas str. vienas federalinis įstatymas N 183 „Apie socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje.

Neįgalumo grupių ypatumai:

1 invalidumo grupė.

Priskiriama asmeniui tuo atveju, kai jis negali savarankiškai judėti, atlikti įvairių veiksmų, prarado orientaciją erdvėje arba negali kontroliuoti savo psichinės būsenos.

2 invalidumo grupė.

Skiriama, jei asmuo negali atlikti jokių veiksmų be kitų žmonių ar specialių pagalbos priemonių. Tai yra, antrosios grupės neįgalusis gali gyventi aktyvų gyvenimą tik sulaukęs pašalinės pagalbos.

3 invalidumo grupė.

Skiriama situacijoje, kai pilnavertis gyvenimas įmanomas tik naudojant pagalbines priemones. Tai yra, jis gali judėti, savarankiškai atlikti kai kuriuos darbus, daryti viską pats, tačiau ribotomis ir specialiai sukurtomis sąlygomis.

Pirmosios dvi neįgalumo grupės leidžia atleisti asmenį pagal straipsnį, o paskutinė galimybė gali būti kito darbo suteikimo priežastis.

Kaip atleisti darbuotoją pagal straipsnį?

Kad įsigaliotų 83 str teisinės galios, turėsite atidžiai išanalizuoti visus pateiktus dokumentus ir rasti juose pagrindą atleisti iš darbo. Pagrindiniai dokumentai, kuriuos darbuotojas jums pateikia, yra neįgalumo pažymėjimas ir laikino neįgalumo lapas, kuriame taip pat nurodoma informacija apie neįgalumą.

Procedūra čia yra tokia:

• Įvertinti darbuotojo gebėjimą atlikti reikiamą darbo kiekį. Tik visiškas neatitikimas užimamoms pareigoms yra pagrindas atleisti pagal straipsnį.
• Apsvarstykite galimybę perkelti asmenį į kitas pareigas, jei Medicininis sertifikatas leidžia jam užsiimti bet kokia veikla. Pagal normas darbuotojas laikomas visiškai netekusiu darbingumo tik tada, kai jam priskirta pirma ar antra invalidumo grupė, o jeigu yra trečioji grupė, nurodomas 3 darbingumo ribojimo laipsnis.
• Jei darbuotojas negali atlikti savo pareigų ir įmonėje nėra kito jam tinkamo įkainio, tuomet yra visos atleidimo sąlygos. Įsakymas turi būti išduotas pagal Darbo kodekso straipsnį.

Užsakymo pavyzdį galite peržiūrėti čia: vieninga užsakymo forma Nr.T-8.

Kaip galite užtikrinti, kad nepatektumėte į bėdą dėl įstatymų?

Atleidžiant neįgalųjį, reikės ne tik įsakymo, bet ir jo negalią patvirtinančių dokumentų. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi Medicininė apžiūra ir pateikti pažymą. Jei asmuo nenori pats atlikti tokios procedūros, bet matote, kad jis nustojo eiti savo pareigas, jis gali būti siunčiamas tyrimams privaloma tvarka. Už tai str. 76 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, leidžiantis atleisti darbuotoją iš darbo, jei jis atsisakė atlikti privalomą medicininę apžiūrą.

Ką žmogus turės priskirti vienai iš neįgalumo grupių:

• Užsiregistruoti VTEK komisijos ištraukai.
• Kreipkitės iš savo gydytojo speciali forma Nr.088 / y-06.
• Pateikite komisijos pirmininkui adresuotą prašymą, su savimi turėkite pasą ir jo kopiją.
• Apžiūros metu turite turėti su savimi medicininė kortelė iš klinikos.
• Iš darbo vietos atsinešti pažymą, jeigu žala sveikatai buvo padaryta atliekant tarnybines pareigas.
• Pateikite kopiją darbo knyga, taip pat pažyma apie pajamas ir įmonės vadovo aprašymas.

Išlaikę egzaminą VTEC komisijos nariai pateikia nuomonę ir priskiria vieną iš neįgalumo grupių. Darbuotojas pateikia darbo vietoje ir buveinėje gautą pažymą pensijų fondas kreiptis dėl pensijos. Galima tik panašus dokumentas Jūs galite atleisti asmenį be problemų su Įstatymu pagal 5 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Verta paminėti, kad neįgalus asmuo gali patekti į str. 77 ir Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kai jam tenka pasiūlyti kitą darbą, kuris leis žmogui užsidirbti net ir esant ribotoms galimybėms.

Atleidžiant neįgalųjį, reikės ne tik įsakymo, bet ir jo negalią patvirtinančio dokumento. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi atlikti medicininę apžiūrą ir pateikti pažymą.

išeitinė išmoka

Tai labai svarbus dalykas, nes tai numato Rusijos Federacijos įstatymai finansinė kompensacija asmuo, netekęs darbingumo dėl negalios.

Finansinė pagalba iš darbo atleistam neįgaliajam reglamentuojama 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. Jūs privalote mokėti buvęs darbuotojas dviejų savaičių pašalpa, jei nustatoma, kad jis visiškai nepajėgus įvykdyti savo darbo prievoles. Išmokos skaičiuojamos pagal darbuotojo atlyginimą.

Jei žmogus išlaiko tam tikrą efektyvumo lygį, bet negali atlikti pavestų užduočių savo darbo vietoje, tuomet turite jam duoti finansinė pagalba ir tuo pačiu pasiūlyti alternatyvią poziciją.

Nepamirškite, kad toks darbuotojas dažnai gali susirgti, o tai reiškia, kad nebus galima įrašyti pravaikštų į darbalapį, nes liga gera priežastis neatvykimai į darbą.

Apibendrinant noriu pažymėti, kad nors dauguma darbdavių mieliau samdo sveikus darbuotojus, vis dėlto neįgaliojo samdymas turi savų privalumų. Pavyzdžiui, mokesčių lygio sumažinimas organizacijai, galimybė pasiimti negrąžinamą paskolą ir daug daugiau. Bet kokiu atveju turite pasverti visus privalumus ir trūkumus.

Fiodorova Tamara, teisininkas, žurnalo „Kadrovoe delo“ vyriausiojo redaktoriaus pavaduotojas

Paprastai personalo pareigūnas, vadovaudamasis įstatymo normomis, nesunkiai nustato darbo sutarties nutraukimo datą. Tačiau yra atvejų, kai baigiasi momentas darbo santykiai ne taip akivaizdu. Pavyzdžiui, jei norite atleisti darbuotoją, turite gauti dokumentus iš valstybines struktūras, procedūra atidėta tam tikras laikotarpis prieš registraciją reikalinga informacija. Nedarbingumo atostogos taip pat gali sulaikyti darbuotoją, kuris jau yra pasirengęs palikti organizaciją. Šiandien atsakome į daugiausiai sunkūs klausimai skaitytojų, susijusių su atleidimo data.

Kokia yra atleidimo iš darbo dėl neįgalumo nustatymo data?

Darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose iki rugsėjo 16 d. Rugsėjo 17 dieną jis buvo išsiųstas į medicininė ir socialinė ekspertizė. ITU pažyma, nurodanti, kad šiam darbuotojui nuo rugsėjo 17 dienos priskirta antra (nedarbo) invalidumo grupė, išduota tik rugsėjo 29 d. Kiek darbuotojų reikėtų atleisti?

Pirma, pažymime, kad darbuotojas pripažintas laiku visiškai nedarbingas, iš tiesų, turėtų būti atleistas. Tokį darbo sutarties nutraukimo pagrindą numato DK 83 straipsnio pirmos dalies 5 dalis. Tai nuo šalių valios nepriklausanti aplinkybė, todėl darbuotojo noras ar nenoras čia neturi reikšmės. Neįgalumo nustatymo faktą patvirtina ne nedarbingumo atostogos, o 1503004* formos medicininės ir socialinės apžiūros pažyma, kurioje nurodyta invalidumo grupė ir darbinės veiklos apribojimo laipsnis (tai yra nedarbingumo laipsnis). darbo veiklos apribojimas, į kurį atsižvelgiama sprendžiant, ar darbuotojas gali toliau dirbti savo darbą).

Taigi, jei darbuotojas jums pateikė tokį pažymėjimą, turite išduoti įsakymą dėl jo atleidimo iš darbo dėl jo pripažinimo visiškai nedarbingu (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalį). ). Tačiau nuo kurios datos darbuotoją, pripažintą neįgaliu, reikia atleisti? Pamąstykime. Faktas yra tas, kad nustačius neįgalumą (su tam tikru darbingumo apribojimu), laikino neįgalumo laikotarpis baigiasi tą dieną, einančią prieš dokumentų įregistravimo medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje dieną.

Jei darbuotojas prašymą ITU pateikė rugsėjo 17 d., atitinkamai jis buvo uždarytas 16 d. Kadangi darbuotojui invalidumas nustatytas remiantis ITU rezultatais, tai pagal Asmens pripažinimo neįgaliu taisyklių*** 11 punktą invalidumo nustatymo data yra rugsėjo 17 d. piliečio prašymas atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą). Dėl to atsirado datų neatitikimas. Darbuotojui, pripažintam visiškai nedarbingu, atleidžiant iš darbo išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio trečioji dalis).

Viena vertus, darbuotojas nedirbo nuo rugsėjo 17 iki 29 d. Kita vertus, šiuo laikotarpiu (iki 29 d.) jo atleidimo pagrindo nėra. Neatvykimo į darbą priežastis (susijusi su apžiūra medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigoje) yra pagrįsta, todėl jo atleisti už pravaikštą negalima. Tuo pačiu jis negali būti nutrauktas dėl jo pripažinimo visiškai neįgaliu, nes neįgalumą patvirtinanti medicininė pažyma buvo išduota tik 29 d. negalima atleisti ir atgaline data. Priešingu atveju pažeisite Darbo kodekso 84 1 straipsnį, pagal kurį darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti išduota ir apmokėta.

Taigi teisingiausia būtų darbo sutartį nutraukti su darbuotoju, kuris pagal medicininę pažymą buvo pripažintas visiškai neįgaliu rugsėjo 29 d. O laikotarpiui nuo 17 iki 29 galite išduoti (iki rašytinis pareiškimas darbuotojas) nemokamų atostogų. Jei darbuotojas atsisako rašyti tokį pareiškimą, kodo „НН“ nebuvimas (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių) įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tačiau darbuotojui netaikant jokių sankcijų. Galų gale, kaip minėjome aukščiau, jo nebuvimo priežastis buvo pagrįsta.

Neretai darbuotojai, turintys negalią, pamiršta atsinešti negalią patvirtinančius dokumentus į Žmogiškųjų išteklių skyrių arba tyčia juos paslepia, bijodami netekti darbo. Tada paaiškėja, kad darbdavys pažeidžia įstatymus leisdamas neįgaliajam dirbti mediciniškai draudžiamus darbus. Ką daryti, kad taip nenutiktų? Rekomenduojame atidžiai stebėti situaciją nustatant neįgalumą. Gavę nedarbingumo atostogas iš darbuotojo, pažymėdami siuntimą atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą (arba dėl neįgalumo nustatymo), nedelsdami įspėkite jį, kad jums reikia ITU dokumentų. Geriau tai padaryti formoje rašytinis pranešimas****. Taigi jūs atleisite save nuo atsakomybės už asmenų su negalia socialinės apsaugos teisės aktų nesilaikymą. Paprastai pirmame puslapyje dedamas žyma apie neįgalumo nustatymą nedarbingumo atostogos, kurią darbuotojas pateikia personalo skyriui laikinojo neįgalumo išmokoms gauti.

Koks yra atleidimo iš darbo teismo sprendimu terminas?

Mūsų darbuotojas buvo suimtas 2008 m. gruodžio 24 d. Apie tolimesnį jo likimą nežinojome iki 2009-09-08 – tądien atėjo raštas iš teismo, kuriame teigiama, kad darbuotojas nuteistas pagal 2009-06-10 įsiteisėjusį nuosprendį. Visą šį laiką darbuotojas buvo registruotas pas mus organizacijoje. Kokia data atleisti darbuotoją? Ar galima atleisti iš darbo atgaline data, tai yra 2009 m. birželio 10 d., teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dieną?

Deja, iš klausimo neaišku, kokia nuobauda darbuotojui buvo skirta teismo nuosprendžiu. Darbo sutarties nutraukimo pagrindu gali būti tik sankcija, atmetanti galimybę tęsti darbą. Kadangi darbuotojas buvo suimtas ir ilgas laikas nepajuto, galime daryti prielaidą, kad teismas jam paskyrė būtent tokią bausmę (toliau esančioje lentelėje pateiktos baudžiamųjų bausmių rūšys, kurios atmeta ir neatmeta tolimesnio nuteistojo darbo organizacijoje). Tai suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 83 straipsnio pirmos dalies 4 dalį, tai yra dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių.

Darbdaviui aktualių baudžiamųjų nuobaudų rūšys

Baudos, kurios atima galimybę tęsti darbą	Baudos, kurios neatmeta galimybės tęsti darbą
Teisės užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikras pareigas atėmimas tam tikra veikla(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 47 straipsnis)	Bauda (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 46 straipsnis)
Suėmimas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 54 straipsnis)	Specialaus, karinio ar garbės vardo atėmimas, klasės rangas ir valstybiniais apdovanojimais(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 48 straipsnis)
Laisvės apribojimas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 53 straipsnis)	Privalomi darbai(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 49 straipsnis)
Laisvės atėmimas tam tikram laikui (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 56 straipsnis)
Įkalinimas iki gyvos galvos (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 57 straipsnis)

Dabar pakalbėkime apie atleidimo datą. Klausime nurodytos trys datos: darbuotojo suėmimo diena, teismo nuosprendžio įsiteisėjimo diena ir diena, kai darbdavys sužinojo apie nuosprendį. Žinoma, atleisti darbuotojo 2008 m. gruodžio 24 d. (suėmimo data) neįmanoma. Tada jis dar nebuvo teistas. Idealu būtų atleidimą įforminti 2009 metų birželio 11 dieną, tai yra kitą dieną po teismo nuosprendžio įsiteisėjimo. Tačiau tuo metu darbdavys apie nuosprendį dar nieko nežinojo. Šioje situacijoje yra dvi galimybės. Pirmasis – rugsėjo 8 d. įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo birželio 11 d. (žr. įsakymo pavyzdį 50 puslapyje). Antrasis – darbo sutartį su darbuotoju nutraukti rugsėjo 8 dieną – tą dieną, kai darbdavys sužinojo apie teismo nuosprendžio buvimą. Abu variantai turi teisę egzistuoti ir nepažeidžia taisyklių galiojančius teisės aktus. Darbo laiko lentelėje darbuotojo nebuvimo darbo vietoje dienos fiksuojamos kodu „НН“ ir nėra apmokamos. Darbuotoją atleisti teismo nuosprendžiu galima tik šiam nuosprendžiui įsiteisėjus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 pirmojo straipsnio 4 dalis).

Kada atleisti mažinantį darbuotoją, jei paskutinę darbo dieną jis buvo nedarbingumo atostogose, o po kelių dienų jam numatytos atostogos?

Darbuotojas apie atleidimą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo buvo įspėtas prieš du mėnesius. Išleidimo data yra rugsėjo 10 d. Rugsėjo 3–17 dienomis buvo nedarbingumo atostogose. O nuo rugsėjo 14 dienos pagal grafiką jam suplanuotos atostogos. Ar jam reikia suteikti atostogas pagal grafiką ar galima atleisti iš darbo tą dieną, kai išeina iš nedarbingumo atostogų?

Šis klausimas nėra tiesiogiai reguliuojamas įstatymu, bet Bendri principai darbo teisė iš to išplaukia, kad darbdavys neturėtų suteikti darbuotojui atostogų šioje situacijoje. Jei darbuotojo teisė į atostogas atsirado anksčiau nei atleidžiama iš darbo (tai yra iki rugsėjo 10 d.), tai darbdavys privalėtų pirmiausia suteikti atostogas pagal grafiką, o tik tada atleisti. Jūsų atveju buvo manoma, kad atleidimo diena ateis anksčiau nei atostogos pagal grafiką. Vadinasi, darbdavys neturėjo pagrindo jo išduoti (ne vėliau kaip prieš dvi savaites raštu įspėti apie atostogų pradžią arba priskaičiuoti atostoginių).

Tai, kad darbuotojas susirgo prieš atleidžiant iš darbo, tik rodo, kad su juo neįmanoma nutraukti darbo sutarties dėl per šį laikotarpį sumažėjusio darbuotojų skaičiaus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštoji dalis). Atleidimo iš darbo data nukeliama iki tos dienos, kai darbuotojas išeina iš nedarbingumo atostogų. Darbo sutartis turi būti nutraukta tą dieną, kai jis pradeda dirbti. Priešingu atveju darbdavys turės pakartotinai atlikti sumažinimo procedūrą (pvz., apie atleidimą įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius, įspėti įdarbinimo tarnybą)*****.

** Išdavimo tvarkos 29 punktas medicinos organizacijos nedarbingumo pažymėjimai, patvirtinti Rusijos sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-08-01 įsakymu Nr.514.

**** Apie tai, kaip išduoti pranešimą, žr. 2009 m.

***** Plačiau apie atleidimo iš darbo tvarką 2008 Nr.11 ir 2009 Nr., , .

****** Ženklas padarytas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 1 straipsnis.