Įdarbinimas

Karinio personalo profesinis tinkamumas. Profbor testas. Kario profesinės psichologinės atrankos uždaviniai ir tikslas

02.07.2019

Paskutinį kartą reguliavimo teisėkūros dokumentai Dėl karinės profesinės psichologinės atrankos buvo atnaujinti 1994 m., o einamaisiais 2018 m. Įstatyme Nr. 53-FZ dėl šio įvykio buvo padaryta nemažai pakeitimų. Dabar reikia prof. psichologinė atranka, kurią turi praeiti kiekvienas, kažkaip susijęs su šaukimu ir karo tarnyba.

Iš pradžių jauni vyrai atlieka profesionalią psichologinę atranką pirminės įdarbinimo metu karinė registracija po mokyklos. Šie duomenys saugomi tol, kol karo prievolininkui sukaks 27 metai, pavyzdžiui, atidėjimo laikotarpiu arba dar neatitarnavusiems. Duomenys apie pašauktus į karo tarnybą ar studentus į karines specialybes saugomi ne trumpiau kaip trejus metus. Atsakingas dokumentų saugojimas patikėtas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai.

Rusijos Federacijos gynybos ministerijos 1994-07-04 įsakymas N202 "Dėl Profesinės psichologinės atrankos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose gairių priėmimo" dabartinis leidimas

Žemėlapio, kuris saugomas karo prievolininko asmens bylos dokumentuose, pavyzdys iš Vadovo priedo

Koks profesinės psichologinės atrankos tikslas?

Dėl pastaruoju metu pasikeitusių teisės aktų dabar daugelis nerimauja, domisi, kodėl vykdoma profesionali psichologinė atranka, ar tai turės įtakos jų gyvenimui. Kreipkimės į teisinis pagrindas jo įgyvendinimas. Pagrindinis karinės profesinės psichologinės atrankos tikslas – kokybiškai formuoti šalies karines pajėgas, parenkant tinkamus piliečius, atitinkančius profesiniu požiūriu svarbias individualias psichologines savybes ir gebėjimus. Tai oficialus pasaulinis tikslas.

Kario profesinės psichologinės atrankos uždaviniai ir tikslas

Tačiau smulkesni tikslai atskleidžia procesą reikšmingiau. Tai yra psichologinė piliečių orientacija prieš tarnybą pagal sutartį, tai šauktinių profesinio tinkamumo mokymui ir karo tarnybai nustatymas, pilna norinčiųjų treniruotis karinėse mokymo įstaigose (toliau – VUU) atranka, identifikavimas. sunkiai prisitaikantys asmenys, remiantis atskirų komandų formavimu psichologinis suderinamumas, psichikos sveikatos sutrikimų turinčių asmenų nustatymas. Tai reiškia, kad renginiu siekiama suformuoti galingiausius karinius dalinius, stengiantis atmesti galimas psichologines problemas ir hazing (aka hazing) atsiradimą. Jaunas vyras, norintis įstoti į VUU, išlaikęs testą, gaus rekomendacijas, kaip įvaldyti jam tinkamiausią karinė specialybė. Karo profesinis psichologinis įvertinimas karo prievolininkams gali suteikti papildomų šansų patekti į elitinę pajėgas arba jiems gali būti paskirta jiems tinkamiausios asmenybės tarnyba.


Atrankos metodai. Kaip vyksta vertinimas?

Profesionali psichologinė atranka karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje vykdoma pagal specialiai sukurtus metodus. Jie naudoja parengtas rekomendacijas dėl nukreipimo į konkrečias karines pareigas (vadinamą „psichologine karinių pozicijų klasifikacija“). Metodika – daugiau nei 120 testo užduočių. Šiuo metu bendrojoje praktikoje naudojama iki 19 testų. Pokalbis, kaip taisyklė, būtinai vyksta pačioje karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigoje.

Vertinamos asmenybės savybės, auklėjimo ir tobulėjimo sąlygos, kiek žmogus siekia karo tarnybos, vertinamos valios savybės, moraliniai, organizaciniai ginčai. Būtinai įvertinkite bendravimo įgūdžius, kaip žmogus elgiasi visuomenėje, kolektyve, atsižvelkite į elgesio ypatumus. Per testus atliekamas intelektinių ir fizinių gebėjimų vertinimas. Tai suvokimo, dėmesio, atminties, mąstymo, jėgos, mobilumo, labilumo, pusiausvyros, psichomotorinio, temperamento, charakterio bruožų, gebėjimų ir gabumų, psichologinio stabilumo ir ištvermės įvertinimas. Taip pat karių registracijos ir įdarbinimo tarnyba turi teisę prašyti charakteristikų iš mokymosi, darbo vietos, pasikalbėti su artimaisiais ir kitais žmonėmis iš aplinkos.

Remiantis profesionalios psichologinės atrankos rezultatais, sudaromas žemėlapis

Remiantis gautais rezultatais, išduodama išvada, kuri nurodoma projekto rengėjo kortelėje:

    a) yra rekomenduojamas, tai yra visiškai atitinka karinių pareigų reikalavimus, pretenduoja į aukštesnio laipsnio pareigas; b) rekomenduojamas, tai yra iš esmės atitinkantis karinių pozicijų reikalavimus; c) sąlyginai rekomenduojamas – reiškia, kad pilietis atitinka minimalius reikalavimus karinėms pareigoms užimti, jis gali būti priimtas į mokymus ar profesinę veiklą, jei neužtenka kandidatų; d) nerekomenduojama, taikoma, kai pilietis neatitinka karinėms pareigoms keliamų reikalavimų.

Pagal karinės profesinės psichologinės atrankos rezultatus sudaromi asmenų sąrašai iš „rekomenduojamų, tinkamų kariuomenei“ ir „rizikos grupių“. Rekomenduojamiems asmenims taip pat turi būti atlikta medicininė apžiūra, siekiant išsiaiškinti tinkamumą dėl sveikatos priežasčių. O rizikos zonos grupei, kaip medicininės apžiūros dalis, atliekami papildomi psichologiniai tyrimai. Rizikos grupės sąrašas siunčiamas psichiatrui tolimesniam darbui. Tai apima jaunus žmones, kurių neuropsichinis stabilumas yra nepatenkinamas.


išvadas

Ar turėčiau nerimauti dėl profesionalaus įvertinimo? Žinoma ne. Šis renginys vyksta siekiant sudaryti individualias psichologines savybes. Verbavimo veiklos stadijoje galima identifikuoti deviantinio elgesio jaunuolius, žemą socialinė adaptacija, neįtraukti nepasiruošusių ir netinkamų fiziniams parametrams kariuomenei ir dėl to optimaliausiu būdu suformuoti vienetus. Idealiu atveju visi bus apmokyti karinė tarnyba kuriam jis turi polinkį. Atranka egzistuoja ir ją praktikuoja kariuomenės registracijos ir įdarbinimo tarnyba daugiau nei tuziną metų. Praktiškai atranka atliekama pirminės registracijos metu ir medicininės apžiūros metu, kuri būtinai apima pokalbį su psichiatru. Jei jam kils abejonių, šauktinis bus siunčiamas apžiūrai į PND. Jei nėra pagrindo papildomai apžiūrai, pasirengimą karo tarnybai vertins kiti gydytojai.

Remdamasis kandidato psichologinio tyrimo rezultatais, padalinio psichologas pateikia išvadą su išvadomis „rekomenduojama kandidatu į tarnybą Vidaus reikalų departamente“ arba „Nerekomenduojama kandidatuoti į tarnybą Vidaus reikalų departamente“. Vidaus reikalų".

    Pagrindiniame Rusijos vidaus reikalų ministerijos Valstybinės centrinės policijos departamento, Vidaus reikalų ministerijos Centrinės policijos departamento, Centrinės vidaus reikalų direkcijos, tiriamųjų Vidaus reikalų direkcijos profesinės psichologinės atrankos etape. Rusijos Federacija ir su jais susijusios įmonės atlieka specialisto ekspertizę psichologinis tinkamumas kandidatai į tarnybą ir studijas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo įstaigose.

    Nesant CPD Vidaus reikalų ministerijoje, Centriniame vidaus reikalų direkcijoje, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto Vidaus reikalų direkcijoje arba miesto, rajono ir linijinėse vidaus reikalų įstaigose, ministerijos vidaus kariuomenės padaliniuose Rusijos vidaus reikalų tarnybos yra labai nutolusios nuo jos, psichologai atlieka profesinio psichologinio tinkamumo ekspertizę pagal VTK egzaminų programą. teritoriniai padaliniai Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų organai ir vidaus kariuomenės, rekomenduojamos regioninės tarybos ir patvirtintos Rusijos Federaciją sudarančių vienetų arba Vidaus reikalų ministerijos vidaus kariuomenės rajonų vidaus reikalų organų vadovų įsakymais. Rusijos reikalai.

    Profesinio psichologinio tinkamumo tyrimas Vidaus reikalų ministerijos Centrinėje vidaus reikalų direkcijoje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir jų filialų Vidaus reikalų direkcijoje atliekamas atliekant išsamų psichodiagnostinį tyrimą, įskaitant kandidatų į tarnybą ir studijas psichologines ir psichofiziologines savybes ir kolegų peržiūra jo rezultatai.

    Atliekant psichodiagnostinį tyrimą, reikia naudoti nustatytą pagrindinių ir papildomų metodų bei metodų rinkinį, laikytis technikos naudojimo standartų (vieningi instrukcijų tekstai, stimuliacinė medžiaga, testavimo sąlygos ir metodai, rezultatų apdorojimo metodai).

    Privalomiems egzaminams taikoma:

    Kandidatai į tarnybą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose, stojantys į padalinius ir veikla priskirtas 1, 2, 3 ir 4 paskirties grupėms 4 ;

    kandidatai, stojantys į aukštąsias ir vidurines mokyklas profesinis išsilavinimas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos;

    Kandidatai į tarnybą baigę bandomąjį laikotarpį (pradinį mokymą), pagal psichofiziologinių savybių tyrimo rezultatus priskiriami „rizikos grupei“ 5.

    Išvadose personalo skyriams turi būti pateiktas išsamus kandidato psichologinis apibūdinimas ir viena iš šių išvadų apie jo profesinį tinkamumą tam tikros rūšies veiklai, nurodant pareigas, užduočių grupę, kandidato priklausymą „rizikos grupei“ ir kodą. rizikos veiksniai:

    Išvada "labai rekomenduojama" išduodamas kandidatams, kurių ekspertai nustatė individualias savybes, užtikrinančias optimalų prisitaikymą prie būsimos veiklos sąlygų ir pobūdžio, įskaitant ekstremalias situacijas. Šiems asmenims numatoma paslaugos sėkmė ir nedidelė tikimybė susirgti deviantiniu (nenormaliu) elgesiu ar susirgti profesinėmis ligomis. Jų operatyvinės veiklos efektyvumą ir patikimumą daugiausia lemia profesinio pasirengimo lygis.

    Išvada "Rekomenduojamas" išduodamas kandidatams, kurių individualios savybės gali apsunkinti (pailginti) prisitaikymo prie tarnybos laikotarpį kritinėse ar ekstremaliose situacijose. Tačiau baigus adaptaciją prognozuojama, kad šių asmenų profesinė veikla bus gana efektyvi ir patikima. Šios kategorijos kandidatams svarbus adaptacijos sutrikimų ar deviantinio elgesio ekstremaliose situacijose prevencijos punktas yra tvarių profesinių įgūdžių ugdymas.

    Išvada "rekomenduojama sąlyginai" išduodami kandidatams, kurių individualios savybės neleidžia patikimai prognozuoti tarnybos sėkmės numatytose pareigose ar mokymų, net ir turint kokybišką profesinį mokymą.

    Net ir esant didelei motyvacijai tarnauti vidaus reikalų įstaigose ar studijuoti Rusijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigose, tokių kandidatų efektyvi veikla ilgą laiką dažniausiai neįmanoma dėl greito funkcinių rezervų išeikvojimo dėl nuolatinio pervargimo. .

    Šių asmenų adaptacijos sutrikimas, ligos ar deviantinis elgesys gali pasireikšti net įprastose situacijose. Tai ypač pasakytina apie kandidatus, kurie nustatė žymenis dėl epizodinio psichoaktyvių (narkotinių) narkotikų vartojimo ar piktnaudžiavimo jais. Tokie kandidatai dažniausiai priklauso „rizikos grupei“ ir jiems turėtų būti atsisakyta leisti atlikti praktiką šiose pareigose iš karto po profesinio psichologinio tinkamumo egzamino. Nustačius epizodinio naudojimo faktą (1-2 kartai atsitiktinėje įmonėje), esant ryškiam personalo papildymo trūkumui, jie gali būti priimti praktikantais, tačiau stažuotės metu aktyviai prižiūrint padalinio psichologui ir personalo aparato darbuotojas, taip pat privalomas korekcinio, individualaus psichohigieninio darbo atlikimas. Tuo pačiu metu, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, prieš priimdami sprendimą dėl priėmimo į tarnybą, jiems būtinai turi būti atlikta pakartotinė psichodiagnostinė ekspertizė atitinkamos Vidaus reikalų ministerijos, Centrinio vidaus reikalų direkcijos ir Vidaus reikalų ministerijos KPD. direkcija.

    Išvada "Nerekomenduojama" išduodamas kandidatams, turintiems ryškių netinkamo prisitaikymo požymių, turintiems didelę tikimybę susirgti ligomis, nepatenkinama motyvacija tarnybai, neigiamoms asmeninėms savybėms ir asocialioms elgesio formoms, įskaitant priklausomybę sukeliantį elgesį. Šiems kandidatams įprastose situacijose gali išsivystyti netinkamo prisitaikymo būsena.

    Tai pačiai kategorijai priskiriami asmenys, turintys žemą profesiniu požiūriu reikšmingų psichologinių ir psichofiziologinių savybių lygį, sumažėjusias funkcinių sistemų atsargas dėl nepalankios profesinės sėkmės prognozės.

    Šios išvados yra patariamojo pobūdžio ir jose turi būti atsižvelgiama į kandidato individualių psichologinių ir psichofiziologinių savybių atitikimo laipsnį psichologinio tinkamumo pagrindinei veiklai ar mokymui vidaus reikalų sistemoje kriterijams, taip pat į buvimą. psichikos netinkamo prisitaikymo (neuropsichinio nestabilumo) arba polinkio į destruktyvius požymius, įskaitant priklausomybę sukeliantį elgesį.

    Vidaus reikalų ministerijos, Centrinio vidaus reikalų direktorato, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir jų filialų Vidaus reikalų direkcijos išvada perduodama vidaus reikalų įstaigos padalinio ar komponento personalo aparatui, išsiuntė kandidatą profesinio psichologinio tinkamumo ekspertizei.

    Asmenims, stojantiems į ugdymo įstaigą, išvada surašoma švietimo įstaigų GPO specialistams, skyrių psichologams. Jame atsispindi kandidato psichometriniai duomenys visuose išsamios psichodiagnostinės ekspertizės testuose, jo profesinio tinkamumo siūlomoms pareigoms ar mokymui laipsnis, taip pat psichikos nepritapimo buvimas ar nebuvimas, kandidato priklausymas „rizikos grupei“ ir rizika. faktorių kodai. Į išvadų skyrių Papildoma informacija» turėtų būti nurodyti atskleisti psichiką veikiančių (narkotinių) medžiagų vartojimo ar piktnaudžiavimo jomis faktai (žymenos).

Išvados psichologams, surašytos pagal formą, siunčiamos padalinių psichologams, išskyrus galimybę pačiam tiriamajam susipažinti su jos turiniu. Psichofiziologinės diagnostikos centrų išvadų turinys ir išvados yra konfidenciali, neskelbtina informacija, ypač tirtiems asmenims ir jų artimiesiems.

    Baigiamąjį profesinės-psichologinės kandidatų į tarnybą, darbuotojų atrankos etapą persikeliant atlieka vidaus reikalų įstaigų skyrių psichologai.

    Vidaus reikalų įstaigų skyriaus psichologas, esant reikalui, atlieka papildomą kandidato apžiūrą. Išanalizavus medicininės apžiūros išvadas m karinės medicinos komisijos vidaus reikalų organai, profesinio psichologinio tinkamumo patikrinimas Vidaus reikalų ministerijos KPD, Centrinėje vidaus reikalų direkcijoje, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų ir jų filialų Vidaus reikalų departamente, socialinio teisinio tyrimo rezultatai. kandidato tyrimas, skyriaus psichologas teikia siūlymus vidaus reikalų įstaigų padalinio vadovybei dėl jo skyrimo stažuotoju tikslingumo, dėl bandomojo laikotarpio trukmės, dėl priemonių, skirtų socialinei-psichologinei adaptacijai. kandidato į vidaus reikalų organus.

Kandidatai bandomojo laikotarpio metu yra prižiūrimi skyriaus psichologo. Tuo pačiu metu padalinio psichologas turėtų informuoti tiesioginį vadovą apie teigiamas ir neigiamas praktikanto asmenines savybes, apie individualaus ugdomojo darbo su juo ypatumus.

Pasibaigus nustatytam bandomajam laikotarpiui padalinio psichologas teikia siūlymus padalinio vadovybei dėl praktikos skyrimo į pareigas ar darbuotojo perkėlimo į kitą vietą tikslingumo. Jei reikia, skyriaus psichologas siunčia stažuotoją antrai apžiūrai į JTC. Jis taip pat parengia JPK sąlyginai rekomenduojamą nuomonę apie stažuotojus, kuri kartu su tarnybos įrašu siunčiama JTC. Išvada surašoma kandidatams į tarnybą baigus stažuotę (išlaikius bandomąjį laikotarpį), darbuotojams pereinant su išvadomis: „rekomenduojama“ (atitinka numatomos pareigybės reikalavimus); „nerekomenduojama“ (neatitinka numatytos pareigybės reikalavimų).

Išlaikius pakartotinį egzaminą JTC, praktikantui išduodamos tos pačios rūšies išvados kaip ir per pirminį egzaminą, tačiau tik su šiomis išvadomis:

Šie etapai apibrėžia pagrindinius metodologinius metodus kandidato tinkamumo tarnybai tam tikrose pareigose ar mokymuose Rusijos vidaus reikalų ministerijos mokymo įstaigoje ekspertinio vertinimo metodus ir numato atskleisti konstitucinių, socialinių, psichogeninių, somatogeninės charakteristikos psichikos netinkamo prisitaikymo būsenoms vystytis; šių sutrikimų atsiradimui ir formavimuisi palankių sąlygų nustatymas.

Testai, naudojami individualioms savybėms ir asmenybės bruožams tirti, yra pagrįsti šiais metodais.

Profesinės veiklos sėkmingo įgyvendinimo objektyvių rodiklių ar jai adekvačių modelių analizė (ekspertiniai praktikos rezultatų vertinimai). Informacijos, kurią pateikia patys tiriamieji, aprašydami savo elgesį tam tikrose situacijose, analizė. Ši informacija yra paimta iš daugybės ir įvairių asmenybės klausimynų. Klausimynai, kaip taisyklė, susideda iš teiginių, dėl kurių subjektas priima sprendimus naudodamas alternatyvų atsakymų pasirinkimą (uždarojo tipo užduotys). Vienas psichologinis kintamasis paprastai yra vaizduojamas elementų grupe (skalė). Daiktai gali būti tiesioginiai (nurodantys subjekto patirtį) arba netiesioginiai (nurodantys subjekto nuomonę, sprendimą).

Taip pat taikomi projekciniai kandidato asmenybės tyrimo metodai. Stimuliacinė medžiaga pateikiama neapibrėžta, pusiau struktūrizuota forma ir prasmę įgyja tik ryšium su asmeniniais išgyvenimais ir reikšme, siejama su nagrinėjamų testo užduočių situacijomis. Projekciniuose metoduose paprastai nėra jokių apribojimų pasirenkant atsakymus (atviro tipo užduotis), kuriuose pasireiškia asmeniniai poreikiai, suvokimo ir interpretavimo ypatumai, charakterio individo bruožai.

Profesinė atranka – tai moksliškai pagrįstas žmonių priėmimas į bet kurį tam tikros rūšies profesinis mokymas ir veikla. Profesijos atranka labai priklauso nuo laiko, skirto mokymuisi ir prisitaikymui prie veiklos, nuo to, ar yra pretendentų į atitinkamą profesiją, nuo darbo patikimumo reikalavimų lygio ir kt. Atrankos procese yra keletas tarpusavyje susijusių etapų:

1. Psichologinis profesijos tyrimas, siekiant nustatyti reikalavimus asmeniui. Kartu tai turi būti atskleista vidinė struktūra veikla ir pateikiamas ne tik didžiausią apkrovą patiriančių psichikos ir psichomotorinių procesų sąrašas, bet ir holistinis jų santykių ir įgyvendinimo profesiniame veiksmingumui vaizdas.

Tokia studija (profesiografija) baigta Išsamus aprašymas profesijos – profesiograma ir psichograma.

  • 2. Psichodiagnostinio tyrimo metodų pasirinkimas, įskaitant testus, geriausiai apibūdinančius tuos psichikos procesus ir profesinius veiksmus, kurių atžvilgiu turėtų būti vertinamas profesinis tinkamumas.
  • 3. Psichodiagnostika – pretendentų įgyti profesiją psichologinis tyrimas, kurio metu vertinamas bendras jų tobulėjimas, dėmesys tam tikros profesijos įvaldymui, jų savybių, kurios yra svarbiausios sėkmingam profesijos įvaldymo, išsivystymo laipsnis ir jų gebėjimas dirbti. holistinės veiklos elementai įvairiomis sąlygomis.
  • 4. Psichologinis mokymų ir tolesnės veiklos sėkmės prognozavimas, remiantis informacijos apie profesijos keliamus reikalavimus žmogui ir gautų psichodiagnostikos duomenų palyginimu, akcentuojant asmeninių savybių vertinimą; apie galimybę tikslingai tobulėti ir kompensuoti profesiniu požiūriu reikšmingas savybes; prisitaikymo prie profesijos tikimybė; ekstremalaus poveikio galimybė.

Priimant ekspertinį sprendimą profesinės atrankos centre yra profesinio tinkamumo įvertinimas. Profesinis tinkamumas atrankoje yra tikėtina savybė, atspindinti asmens gebėjimą įsisavinti bet kokią profesinę veiklą. Profesinėje atrankoje profesinis tinkamumas gali būti vertinamas pagal kelis kriterijus: pagal medicininius rodiklius, įskaitant ir fizinio pasirengimo rodiklius; pateiktus išsilavinimo arba konkursinius egzaminus; psichologinės ekspertizės pagalba; atsižvelgiant į kai kuriuos rodiklius, atspindinčius pareiškėjo socialinį veidą; atsižvelgiant į pasiektą profesinės adaptacijos lygį ir kt.

Tarp medicininio tinkamumo kriterijų Ypatingas dėmesys nurodo daugybę kontraindikacijų, kurios gali iš anksto lemti darbo patikimumo sumažėjimą ir prisidėti prie ligų, susijusių su profesine veikla, išsivystymo.

Tai apima kontraindikacijas:

  • - psichinė sveikata;
  • - nervų sistemos būklė;
  • - ant pagrindinių analizatorių sistemų (klausos, regos);
  • - širdies ir kraujagyslių bei kvėpavimo sistemos;
  • - pagal raumenų ir kaulų sistemos būklę ir kt.

Tam tikroms profesijoms gali prireikti Specialūs reikalavimai lytėjimo jautrumui, regėjimo aštrumui ir spalvų suvokimui bei daugeliui kitų medicininių rodiklių.

Atranka pagal išsilavinimą vykdoma atliekant įvairius profesinio darbo tipus. Šiuo atveju profesinio tinkamumo vertinimą lemia išsilavinimo ypatumai arba darbo veikla, dėl kurių atliekama atranka, taip pat atitinkamo pretendentų konkurso buvimas.

Socialinė atranka apima autobiografijos studijas, darbo ar studijų vietos charakteristikas ir pan. Tinkamas dėmesys gali būti skiriamas pokalbiui apie konkrečią programą, specialaus rašinio parengimas tema, kurią aptardamas kandidatas gali parodyti savo socialinę brandą ir atitinkamas žinias. Esant griežtai atrankai, galima studijuoti ir stojantįjį atliekant specialias darbo ir viešąsias užduotis.

Psichologinės atrankos kriterijai nustatomi atsižvelgiant į tų profesijų, kurių atžvilgiu atliekama atranka, specifines savybes. Profesinio tinkamumo tyrimo atskaitos taškas yra professiograma, o ypač jos psichologinė dalis – psichograma.

Profesiografijos metu atskleidžiami specialisto profesinės veiklos ypatumai, pagrindžiami jo profesiniu požiūriu svarbioms psichologinėms savybėms keliami reikalavimai ir tuo remiantis sudaroma profesijos psichograma (žr. 1 priedą). Tokių reikalavimų sąrašas sudaro psichologinės ekspertizės atrankos metu pagrindą.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad atrankoje mokymo sėkmės prognozė turėtų būti derinama su ilgesne tolesnio darbo aktyvumo prognoze. Šiuo atžvilgiu ne ką menkesnis ir pretendento į bet kokią profesinę veiklą asmeninis požiūris ir viešo veido įvertinimas svarbus komponentas psichologinė atranka. Tai, kad nustatant tinkamumą yra vertinamas grynųjų pinigų lygis

mokymas, kai kuriais atvejais nesumažina tikimybinės mokymosi ir veiklos sėkmės prognozės galimybės. Ypač efektyvi prognozė gali būti atlikta profesijų, kuriose mokoma, atrankoje ribotas laikas ir labai aukštai materialinės išlaidos. Faktas yra tas, kad pradedant treniruotis nuo aukštesnio išsivystymo lygio tam tikros psichinės, psichomotorinės ar fizines savybes ir atitinkamų žinių bei įgūdžių prieinamumą, pareiškėjas turi svarbios naudosįsisavinant įgūdžius ir žinias, panašias į grynuosius pinigus.

Profesinio tinkamumo psichologinėje atrankoje kriterijai gali apimti tokias asmenybės savybes kaip sąžiningumas, teisingumas, principų laikymasis, komandinio darbo jausmas, drąsa, ryžtas, atkaklumas, pasirengimas prisiimti atsakomybę sunkiu momentu ir kt. Organizaciniai įgūdžiai ir gebėjimas planuoti darbai yra ypač svarbūs daugelyje profesijų. , vadovauti, reikalauti. Visais atvejais ypač svarbus yra pasirinktos profesijos sąmoningumo laipsnis ir motyvacijos stiprumas. AT dideliais kiekiais Emocinis stabilumas ir kai kurios psichinės bei psichomotorinės savybės taip pat vaidina ypatingą vaidmenį operatoriaus profesijose.

Psichologinėje atrankoje didelę reikšmę turi ir pakankamas taikomų metodų kiekis, leidžiantis įvertinti tiriamas savybes įvairiais kampais ir skirtingais lygmenimis, tai būtina, nes individuali motorinių įgūdžių formavimosi dinamika gali suklaidinti ekspertą, jei matavimų skaičius yra nepakankamas. Nustatant profesinį tinkamumą, vertinga informacija gali būti išgaunama iš kitų informacijos šaltinių (2 priedas), vadinamieji „netestavimo parametrai“, tarp kurių svarbiausia informacija yra apie ankstesnę profesinę patirtį, apie tiriamųjų amžių.

Asmenų, kurių rodikliai „žemesni už vidutinį“ lygį, identifikavimas leidžia tikimybiškai numatyti jų mokymosi ir veiklos nesėkmes ir rekomenduoti jiems specialų psichofiziologinį mokymą ar kitos profesijos pasirinkimą.

Įgyvendinant „minimalų požiūrį“, minimalūs priimtini testų balai dažniausiai nustatomi pagal konkurso dydį, tačiau kai kuriais atvejais juos gali aiškiai apibrėžti tik profesijos reikalavimai.

Profesiniam tinkamumui numatyti testus galima naudoti tik remiantis analitiniais, sintetiniais ir integruotais metodais.

Analitinis požiūris numato individualių psichologinių rodiklių, svarbių mokymosi ir veiklos pasirinktoje profesijoje sėkmei, tyrimą ir vertinimą.

Sintetinis metodas numato holistinės veiklos ar jos svarbių elementų tyrimą, todėl šio metodo rėmuose tokiems elementams ir ištisoms profesinėms operacijoms modeliuoti naudojami įvairūs aparatai.

Integruotą požiūrį sudaro analitinių ir sintetinių metodų derinimas ir kai kurių psichinių ir psichomotorinių procesų tyrimas tiek atskirais jų pasireiškimais, tiek holistinės veiklos sąlygomis, kai jie gali veikti su kitais kokybiniais ir kiekybiniais rodikliais.

Siekiant parinkti tinkamiausius ir išskirti neinformatyvius metodus, naudojami įvairūs vienmatės ir daugiamatės statistikos metodai. Po to parengiamas profesinio tinkamumo vertinimo algoritmas (lemiama taisyklė). Dažniausiai šiems tikslams naudojama daugkartinė regresinė analizė, pagrįsta psichofiziologinių savybių ryšiu su „išoriniais kriterijais“, kurie reiškia treniruočių ar veiklos kokybę (sėkmę).

Šio darbo rezultatas – būtino ir pakankamo psichodiagnostikos metodų rinkinio, leidžiančio pakankamai tikimybe numatyti kandidato profesinį tinkamumą, pagrindimas. Vėliau įvertinamas sukurto algoritmo ir profesinio tinkamumo vertinimo kriterijų efektyvumas, rengiamos rekomendacijos jų praktiniam panaudojimui.

Profesinės atrankos praktikoje naudojami įvairūs profesinio tinkamumo vertinimo metodai, tarp jų - stebėjimas, interviu, pokalbis ir ekspertinis vertinimas.

Šie metodai suteikia galimybę atlikti gilų, bet dažniausiai kokybinį, aprašomąjį asmenybės PVK įvertinimą. Be to, vienus iš jų reikia ilgai egzaminuoti, kitiems – visapusiškų žinių apie kandidatą, apie jo elgesį realiomis, įskaitant ekstremaliomis sąlygomis.

Remiantis profesionalų atrankos rezultatais, daroma viena iš šių išvadų:

  • 1) rekomenduojama pirmoje vietoje – pirmoji profesinio tinkamumo kategorija (visiškai atitinka mokymo ar veiklos reikalavimus);
  • 2) rekomenduojamas – antra profesinio tinkamumo kategorija (iš esmės atitinka keliamus reikalavimus);
  • 3) sąlyginai rekomenduojamas – trečioji profesinio tinkamumo kategorija (iš dalies atitinka reikalavimus);
  • 4) nerekomenduojama – ketvirta profesinio tinkamumo kategorija (neatitinka reikalavimų). Asmenys, turintys ketvirtą profesinio tinkamumo kategoriją, neįleidžiami mokytis ar dirbti, trečią kategoriją turintys asmenys įleidžiami nesant reikiamo skaičiaus kandidatų.

Išsiaiškinę pagrindinius psichologinio ir profesinio tinkamumo kriterijus, pereikime prie pagrindinių profesinio tinkamumo etapų svarstymo atrankoje, kaip pavyzdį pasitelkdami įrodymais grįstą PONAP sistemą.

PONAP sistema apibūdinama integruotas požiūrisį sprendžiamus uždavinius ir maksimaliai išnaudoti visas pasaulinėje praktikoje prieinamas darbo su personalu formas ir metodus.

PONAP sistema apima šiuos gana savarankiškus blokus: personalo paieška, personalo atranka, personalo komplektavimas, personalo adaptacija. Kiekvienas blokas apima bendra schema veiksmai, įrankiai, darbo metodai ir būdai. Galutinis sistemos diegimo tikslas – maksimalus kandidato ir įmonės lūkesčių sutapimas.

PONAP sistema yra neatskiriama visos personalo valdymo sistemos dalis (3 priedas), joje numatyti keli etapai, kurių kiekvieno įgyvendinimas suteikia naują kokybinę būseną visos personalo valdymo sistemos diegimui ir reikalauja tam tikrus veiksmus griežtai nurodyta seka. Pažvelkime į šiuos blokus atidžiau.

Pirmasis iš jų yra personalas. Sėkmingą įdarbinimą daugiausia lemia įmonės įvaizdis. Personalo paieškos šaltiniai gali būti išoriniai ir vidiniai.

Išoriniai šaltiniai – anksčiau nesusiję kandidatai darbo santykiai su šia įmone, vidiniai - šios įmonės darbuotojai.

Personalo tarnybų kandidatų apeliacijų (prašymų) nagrinėjimo tvarka kandidatų paieškos etape yra tokia:

  • 1) prašymo (prašymo, gyvenimo aprašymo, asmens lapo ir kt.) gavimas;
  • 2) buhalterinė apskaita (registracija);
  • 3) pateiktų dokumentų analizė ir prireikus papildomos informacijos apie pareiškėją pareikalavimas;
  • 4) siuntimas į atitinkamą skyrių;
  • 5) svarstymas skyriuje;
  • 6) grįžti į personalo skyrių;
  • 7) personalo skyriaus ir skyriaus, kuriam buvo išsiųstas dokumentas, suderintos nuomonės parengimas;
  • 8) atsisakymas arba kvietimas į pokalbį.

Kitas blokas – personalo atranka. Išstudijavus kandidatų pateiktus asmens duomenis ir priėmus sprendimą pakviesti kandidatą pokalbiui, prasideda pats svarbiausias personalo paslaugoms laikotarpis - personalo atrankos laikotarpis.

Personalo atranką sudaro keli vienas po kito einantys etapai:

  • 1) asmens ir autobiografinių duomenų registravimas nustatyta tvarka;
  • 2) nuorodų ir pasiekimų analizė;
  • 3) interviu;
  • 4) profesinio tinkamumo, įskaitant dalykines ir asmenines savybes, patikrinimas;
  • 5) medicininė kontrolė ir techninės įrangos tyrimai;
  • 6) testo rezultatų analizė ir išvados dėl profesinio tinkamumo padarymas;
  • 7) sprendimo dėl priėmimo į darbą priėmimas.

Kiekviename atrankos etape dalis pretendentų yra pašalinami dėl tam tikrų reikalavimų nesilaikymo arba patys atsisako procedūros, priimdami kitus sprendimus. Visų etapų naudojimas užtikrina minimalų klaidų skaičių personalo atrankoje. Kuo aukštesnis kandidato į pareigas darbo lygis, tuo didesnis poreikis išnaudoti visus etapus.

Apsvarstykite ir išanalizuokite atrankos etapus išsamiau.

Į pirmąjį etapą įeina – asmens ir autobiografinių duomenų registravimas nustatyta tvarka.Išlaikę pretendentai preliminari atranka, surašytas nustatyta tvarka asmeninis lapas apie personalo įrašus (CV), gyvenimo aprašymą ir užpildyti anketą (4 priedas).

Trečias etapas – interviu. Pagal pokalbio rezultatus atrenkami asmenys, kurie pagal formalius rodiklius atitinka tam tikrus kvalifikacinius reikalavimus.

Yra keletas pokalbių organizavimo būdų.

Tai gali būti pokalbis: a) pagal iš anksto parengtą schemą;

b) prastai formalizuotas; c) atliekami be specialaus mokymo.

Atliekant pokalbį reikia laikytis šių pagrindinių socialinių ir psichologinių reikalavimų:

  • 1) turėti iš anksto parengtą pokalbio planą;
  • 2) pačioje pokalbio pradžioje stenkitės nuimti galimą kandidato stresą, pokalbio stilius turi būti draugiškas, skatinantis;
  • 3) suteikti kandidatui galimybę pasisakyti, stengtis, kad pokalbis nenukryptų nuo pagrindinės krypties;
  • 4) būkite objektyvūs, stenkitės neatsižvelgti į pirmąjį kandidato įspūdį (jis gali būti klaidingas), išvadą padarykite tik pasibaigus pokalbiui. Patyręs pašnekovas gali pasikliauti intuicija, tačiau būtinai atsižvelkite į galimus jų šališkumus.

Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į išvaizda kandidatas (aprangos stilius, elgesys, laikysena), elgesio kultūra (gestai, mimika, manieros), kalbos kultūra (gebėjimas formuoti ir formuluoti mintis), gebėjimas klausytis, bendra elgesio pokalbio metu strategija ( aktyvumas ir susidomėjimas, priklausomybė nuo pašnekovo ir neapibrėžtumas savimi, savarankiškumas ir dominavimas).

Išvada remiantis pokalbio rezultatais rašoma bet kokia forma, pagrindinės jos išvados trumpai pateikiamos kandidato anketos patvirtinimo lape (5 priedas).

Ketvirtasis etapas yra vienas svarbiausių – profesinio tinkamumo patikrinimas. Ji atliekama personalo atrankos metu įdarbinimo procese, taip pat gali būti periodiškai atliekama dirbantiems darbuotojams jų atestavimo ir atrankos į paaukštinimo rezervą metu.

Penktas etapas – medicininė kontrolė ir aparatūros tyrimai. Daugelyje pramonės šakų reikalinga speciali darbuotojų medicininė priežiūra. Todėl visiems pretendentams į darbą taikoma medicininė kontrolė pagal tam tikrų profesijų ir pareigų darbuotojams nustatytus parametrus.

Šeštame etape analizuojami testo rezultatai ir daroma išvada dėl profesinio tinkamumo.

Šiame etape įmonėje iš darbuotojų sudaroma speciali personalo atrankos komisija personalo aptarnavimas, patyrę gamybos darbuotojai ir psichologai, kruopščiai analizuojami ankstesnių etapų vertinimų rezultatai ir rengiamos išvados dėl kandidatų profesinio tinkamumo visoms savybėms, įskaitant asmenines.

Septintame etape priimamas sprendimas dėl įdarbinimo. Šiame atrankos etape personalo valdymo tarnyba kartu su padalinio ir skyriaus, į kurį norima priimti darbuotoją, vadovybe, analizuoja ir lygina visų pretendentų į šias pareigas, įveikusių reikiamus atrankos etapus, atrankos rezultatus. Remiantis analize, atrenkamas tinkamiausias kandidatas į laisvą vietą, priimamas Paskutinis sprendimas, apie jo priėmimą į darbą, ir surašyti visi reikalingi dokumentai.

Įdarbinimas yra paskutinis personalo paieškos ir atrankos blokas. Įdarbinimo procese įvyksta galutinis būsimų darbdavio ir darbuotojo santykių išaiškinimas.

Klausimai įtraukti į neuropsichologinės diagnostikos metodiką Prognozė 2

1. Atsitiko taip, kad mečiau pradėtą ​​verslą, nes bijojau, kad nesusitvarkysiu.
2. Su manim lengva ginčytis.
3. Vengiu taisyti žmones, kurie reiškia nepagrįstus teiginius.
4. Žmonės man rodo tiek empatijos ir užuojautos, kiek nusipelniau.
5. Kartais esu tikras, kad kiti žmonės žino, ką aš galvoju.
6. Buvo laikai, kai netesėjau savo pažadų.
7. Kartais esu visiškai tikras dėl savo bevertiškumo.
8. Aš niekada nesusidūriau su įstatymu.
9. Aš dažnai įsimenu numerius, kurie man neturi jokios reikšmės (pavyzdžiui, automobilio numerius ir pan.).
10. Kartais aš meluoju..
11. Esu labiau įspūdingas nei dauguma kitų žmonių.
12. Džiaugiuosi, kad tarp savo pažįstamų yra reikšmingų žmonių, tai man savotiškai suteikia svorio mano akyse.
13. Tikrai likimas man nepalankus..
14. Man dažnai sakoma, kad esu greito būdo.
15. Būdavo, kad kalbėdavau apie dalykus, kurių nesuprantu.
16. Aš lengvai prarandu kantrybę su žmonėmis.
17. Neturiu priešų, kurie tikrai norėtų man pakenkti.
18. Kartais mano klausa tampa tokia aštri, kad net vargina..
19. Būna, kad tai, ką galiu padaryti šiandien, atidedu rytdienai.
20. Jei žmonės man nebūtų nusiteikę, būčiau gyvenime pasiekęs daug daugiau.
21. Žaidime man labiau patinka laimėti.
22. Dažnai aš einu gatvę, kad nesusitikčiau su žmogumi, kurio nenoriu matyti.
23. Dažniausiai jaučiuosi taip, lyg padariau kažką ne taip ar net blogai..
24. Jei kas šneka nesąmones ar kitaip parodo savo neišmanymą, bandau jam paaiškinti jo klaidą.
25. Kartais jaučiu, kad prieš mane susikaupė tiek sunkumų, kad jų įveikti tiesiog neįmanoma.
26. Vakarėlyje aš geriau išbūnu prie stalo nei namuose ..
27. Mano šeimoje yra labai nervingų žmonių..
28. Jei kas nors yra kaltas dėl mano nesėkmių, nepalieku jo nenubausto.
29. Turiu pripažinti, kad kartais nerimauju dėl smulkmenų.
30. Kai man pasiūlo pradėti diskusiją ar pareikšti nuomonę klausimu, kurį gerai išmanau, tai darau nedrąsiai...
31. Aš dažnai išdaiguoju savo draugus.
32. Per gyvenimą mano požiūris į savo profesiją keitėsi kelis kartus ..
33. Atsitiko taip, kad aptardamas vienus klausimus aš, ypač nedvejodamas, sutikau su kitų nuomone.
34. Dažnai dirbau vadovaujamas žmonių, kurie mokėjo viską apsukti taip, kad visi darbo pasiekimai būtų priskirti jiems, o kiti kalti dėl klaidų..
35. Be jokios baimės įeinu į kambarį, kur kiti jau susirinko ir kalbasi.
36. Man atrodo, kad jie ypač dažnai mano atžvilgiu elgiasi nesąžiningai.
37. Kai esu aukštoje vietoje, man kyla noras šokti žemyn ..
38. Tarp mano pazistamu yra zmoniu kurie man nepatinka..
39. Mano planai dažnai man atrodė taip sunkiai įgyvendinami, kad turėjau jų atsisakyti.
40. Aš dažnai esu išsiblaškęs ir užmaršus.
41. Priepuoliai bloga nuotaika retai turiu..
42. Labiau norėčiau dirbti su moterimis..
43. Aš esu laimingiausias būdamas vienas ..
44. Kartais, kai jaučiuosi blogai, būnu irzlus..
45. Dažnai matau sapnus, apie kuriuos geriau niekam nepasakoti.
46. ​​Mano įsitikinimai ir pažiūros yra nepajudinamos.
47. Esu nervingas ir jaudinantis žmogus ..
48. Mane labai erzina, kai pamirštu kur padėjau daiktus.
49. Kartais aš pykstu..
50. Man patinka darbas, reikalaujantis didelio dėmesio..
51. Kartais taip susijaudinu, kad negaliu ramiai sėdėti..
52. Būna, kad nepadorus ar net nepadorus pokštas mane prajuokina..
53. Kartais į galvą ateina tokios blogos mintys, kad geriau apie jas niekam nesakyk.
54. Kartais geriu valerijonus, eleną ar kitus raminamuosius.
55. Aš esu mobilus žmogus.
56. Dabar man sunku tikėtis, kad gyvenime ką nors pasieksiu.
57. Kartais jaučiu, kad esu arti nervų priepuolio.
58. Taip atsitiko, kad aš neatsakiau į laiškus iš karto perskaičiusi ..
59. Kartą per savaitę ar dažniau jaudinuosi ir jaudinuosi.
60. Man labai sunku prisitaikyti prie naujų gyvenimo, darbo ar studijų sąlygų. Perėjimas prie naujų gyvenimo, darbo ar studijų sąlygų man atrodo nepakeliamai sunkus.
61. Kartais atsitikdavo taip, kad pavėlavau į darbą ar į pasimatymą.
62. Man dažnai skauda galvą..
63. Aš pasirinkau neteisingą gyvenimo būdą.
64. Alkoholiniai gėrimai Naudoju saikingai (arba visai nenaudoju).
65. Mane dažnai aplanko liūdnos mintys.
66. Lyginant su kitomis šeimomis, mano šeimoje labai mažai meilės ir šilumos...
67. Mano nuotaika dažnai kyla ir smunka.
68. Kai esu tarp žmonių, girdžiu labai keistus dalykus.
69. Manau, kad labai dažnai buvau nubaustas nepelnytai.
70. Bijau žiūrėti iš didelio aukščio..
71. Atsitiko taip, kad dienas ar net savaites nieko negalėjau veikti, nes niekaip negalėjau prisiversti imtis darbo..
72. Kasdien išgeriu neįprastai daug vandens..
73. Turėjau periodų, kai ką nors dariau, o tada nežinojau, ką tiksliai darau.
74. Kai bandau kažką daryti, dažnai pastebiu, kad rankos dreba..
75. Manau, kad esu pasmerktas žmogus.
76. Turiu tokio intensyvaus nerimo periodus, kad net negaliu sėdėti vietoje.
77. Kartais man atrodo, kad mano galva dirba lėčiau.
78. Man atrodo, kad aš viską jaučiu aštriau nei kiti..
79. Kartais be jokios priežasties mane staiga apima nepaprasto linksmumo laikotarpis.
80. Kai kurie dalykai mane taip jaudina, kad man sunku apie juos net kalbėti.
81. Kartais nervai mane nuvilia..
82. Dažnai jaučiu, kad viskas aplink yra nerealu.
83. Kai išgirstu apie artimo draugo sėkmę, pradedu jaustis, kad esu nevykėlis.
84. Būna, kad man į galvą šauna blogi, dažnai net baisūs žodžiai, ir aš tiesiog negaliu jų atsikratyti.
85. Kartais stengiuosi atsiriboti nuo to ar kito žmogaus, kad nepadaryčiau ar nepasakyčiau to, dėl ko vėliau gailėsiuosi.
86. daznai, net kai man viskas sekasi gerai, jauciu, kad man viskas abejinga.

Profesionali psichologinė atranka vidaus reikalų įstaigose ir vidaus kariuomenės Rusijos vidaus reikalų ministerija yra vykdoma siekiant užtikrinti kokybišką jų verbavimą, užkirsti kelią priešlaikiniam sveikatos praradimui dėl įvairių profesinio pavojaus veiksnių ir nukrypstančių darbuotojų, karinio personalo, kariūnų elgesio formų. mokslinių, metodinių, organizacinių ir praktinių priemonių rinkinys, skirtas socialiniam-psichologiniam asmenybės tyrimui, aktyviam identifikavimui ir vertinimui. individualios savybės psichinis ir fizinis vystymasis.

Pagrindinės profesinės psichologinės atrankos užduotys:

Kandidatų į tarnybą, karo tarnybą, studijas, darbuotojų atpažinimas vykstant neuropsichinio nestabilumo ir netinkamos adaptacijos būsenos asmenų judėjimui;

kandidatų į tarnybą, karinę tarnybą, darbuotojų psichologinio tinkamumo tam tikroms veiklos rūšims vertinimas persikeliant ir pretendentų profesinio mokymo sėkmės prognozavimas;

pretendentų į tarnybą, karo tarnybą, darbuotojų profesinės adaptacijos lygio įvertinimas persikėlus išėjus bandomajam laikotarpiui (pradinis mokymas);

Asocialių pažiūrų, savanaudiškos-utilitarinės motyvacijos asmenų, taip pat vartojančių psichoaktyviąsias medžiagas identifikavimas.

Profesionali psichologinė kandidatų į tarnybą, karo tarnybą, studijas, darbuotojų atranka persikėlus vyksta etapais ir susideda iš preliminaraus, pagrindinio ir baigiamojo etapų.

Parengiamajame etape profesionali psichologinė atranka, kurią atlieka Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamentų psichologai, socialinis-psichologinis kandidatų į tarnybą, karinę tarnybą, studijų, darbuotojų persikėlimo tyrimas. Pokalbio ir psichologinės ekspertizės metu taikant profesinio psichologinio tinkamumo tyrimo metodus, nenaudojamus, tiriamos kandidatų intelektinės, asmeninės ir socialinės-psichologinės savybės. Pagrindiniai metodai, kuriuos psichologai naudoja šiame atrankos etape, yra stebėjimas, autobiografinis pokalbis, anketos (10, 11 priedas – dalomoji medžiaga).

Remiantis kandidatų socialinio-psichologinio tyrimo rezultatais, išvada pildoma išvada „rekomenduojama“ arba „nerekomenduojama“. Gavus teigiamą išvadą, vykdoma profesinė orientacija, atsižvelgiant į socialiniai bruožai ir asmenines kandidato savybes, laisvų darbo vietų prieinamumą, personalo poreikį, mokymų užsakymus. Išvada apie kandidatą, turintį ryškius neigiamus socialinius ir psichologinius parametrus, gali būti pagrindas nutraukti jo tolesnį tyrimą.

Nuomonė dėl kandidatų pateikiama to Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų organų ar vidaus kariuomenės struktūrinio padalinio vadovui, kur galima juos panaudoti. Peržiūrėjęs išvadą ir asmeninį pokalbį vadovas nusprendžia atlikti kandidato socialinį-teisinį tyrimą (speciali patikra).

Baigus kandidato į tarnybą, karinę tarnybą, studijas, darbuotojo judėjimo socialines ir teisines studijas, sudaromas Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų įstaigų padalinių ir vidaus kariuomenės personalo aparatas. kreipimasis į Medicininė apžiūra kandidatas į Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų įstaigų ir vidaus kariuomenės karines medicinos komisijas, kurios yra pagrindas jo profesinio psichologinio tinkamumo ekspertizei atlikti Federalinės medicinos sveikatos priežiūros įstaigos Pedagoginės sveikatos centre. Rusijos vidaus reikalų ministerijos padalinys Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams ir jų filialams.

Pagrindinėje scenoje Rusijos vidaus reikalų ministerijos valstybinio sveikatos apsaugos centro FKUZ „Rusijos vidaus reikalų ministerijos Centrinis medicinos ir sanitarinis skyrius“ ir ministerijos FKUZ MSCh CPD profesinės psichologinės atrankos. Rusijos vidaus reikalų departamentas Rusijos Federacijos steigiamosiose vienetuose ir jų skyriuose atlieka kandidatų į tarnybą, karinę tarnybą, studijas, darbuotojų profesinio psichologinio tinkamumo persikėlimo metu ekspertizę.

Per dvi dienas atliekama visa eilė ekspertizių profesiniam psichologiniam tinkamumui tirti: viena diena skiriama kandidato psichofiziologinėms savybėms tirti, kita – psichologinėms savybėms tirti.

Privalomi psichofiziologiniai tyrimai atliekami kandidatams į tarnybą, karo tarnybą, studijas padaliniuose ir 1 ir 2 paskirties grupėse priskirtose veiklos srityse. Išmatavus kandidato psichofiziologines savybes, surašomas psichofiziologinės ekspertizės protokolas, kurio pabaigoje daroma išvada, kad kandidato psichofiziologinės savybės atitinka numatomos pareigybės, užduočių grupės, kandidato paskyrimo reikalavimus. kandidato priklausymas „rizikos grupei“ ir rizikos veiksnių kodas. Psichofiziologinio tyrimo protokolas yra neatskiriama dalis Visapusiško psichodiagnostikos tyrimo protokolas.

Psichologinis kandidatų į tarnybą, karinę tarnybą, studijų ir darbuotojų, persikeliant į Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų ir jų filialų CPD FKUZ MSCh VRM, tyrimas susideda iš grupinio ir individualaus egzamino. Psichologas, siekdamas gauti standartizuotus duomenis apie kandidato psichologines charakteristikas, atlieka grupinį tyrimą ir atlieka pagrindinius psichodiagnostikos metodus (SMIL, CAT, Cattell metodą).

Individuali apžiūra atliekama po grupinės apžiūros, siekiant įvertinti svarbias profesines savybes, gauti išsamias psichologines asmens charakteristikas, nustatyti psichikos nepritaikymą ir atliekama naudojant pagrindinius ir papildomus psichodiagnostikos metodus ir metodus (stebėjimas, pokalbis, Luscher testas, piešimo testai). ir kt.).

Psichologinė kandidato ekspertizė baigiama išvada apie jo psichologinių savybių atitikimą siūlomos pareigybės, užduočių grupės, priklausymo rizikos grupei ir rizikos veiksnių kodo (jeigu yra) reikalavimams. Išvada įrašoma į psichologinės ekspertizės protokolą, kuris yra neatskiriama visapusės psichodiagnostinės ekspertizės protokolo dalis.

Remdamiesi Rusijos vidaus reikalų ministerijos FKUZ MSCH CPD profesinio ir psichologinio tinkamumo Rusijos Federacijos subjektams ir jų filialams tyrimo rezultatais, parenkite kelių tipų išvadas.

Išvadoje dėl personalo aparato pateikiamas išsamus kandidato psichologinis apibūdinimas ir viena iš šių išvadų apie jo profesinį tinkamumą tam tikros rūšies veiklai, nurodant pareigas, užduočių grupę, kandidato priklausymą „rizikos grupei“ ir kodą. rizikos veiksniai:

Profesinės psichologinės atrankos į tarnybą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose taisyklės (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. gruodžio 6 d. dekretas Nr. 1259).

1. Šios taisyklės nustato profesinės psichologinės atrankos į tarnybą Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose (toliau – tarnyba) organizavimo ir vykdymo tvarką.

2. Profesionali psichologinė piliečio atranka tarnybai (toliau – psichologinė atranka) atliekama siekiant nustatyti nurodyto piliečio (toliau – kandidatas) gebėjimus pagal jo asmenines ir dalykines savybes atlikti. darbo pareigas Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojas, taip pat nustatyti deviantinio (socialiai pavojingo) elgesio rizikos veiksnius (toliau – rizikos veiksniai).

3. Psichologinės atrankos procese nustatomos kandidatų profesinio psichologinio tinkamumo (toliau – profesinis tinkamumas) kategorijos.

4. Profesinio tinkamumo kategorijų nustatymas atliekamas atliekant psichologinius ir psichofiziologinius tyrimus (ekspertizę), testavimą, medicininę apžiūrą (išskyrus studijas (ekspertus), 17 straipsnio 6 dalyje nurodytus testus). federalinis įstatymas„Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų pataisų teisės aktų Rusijos Federacija“), įskaitant specializuotų techninių prietaisų, kurie nekenkia žmonių gyvybei ir sveikatai bei nekenkia aplinkai, taip pat medicinos prietaisų (toliau – išsamūs tyrimai) naudojimą.

5. Profesinio tinkamumo kategorijų nustatymo kriterijai – kandidatų asmeninių ir dalykinių savybių išsivystymo lygis, būtinas Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo (toliau – asmeninės ir verslo) pareigoms atlikti. savybės), rizikos veiksnių buvimas ar nebuvimas.

6. Asmeninės ir verslo savybės, kurias reikia ištirti atliekant išsamias apklausas, yra šios:

a) bendro intelektualinio išsivystymo lygį, gebėjimus logiškai spręsti ir daryti išvadas, taip pat aiškiai pateikti informaciją žodžiu ir raštu;

b) emocinis stabilumas, pusiausvyra, savo elgesio ir išorinių emocijų apraiškų kontrolė, emocinė branda;

c) valingo elgesio reguliavimo lygis, ištvermė, drąsa, ryžtas, atkaklumas, tikslingumas, efektyvumas;

d) vidinis organizuotumas, kruopštumas, drausmė, atsakomybė už pavestą užduotį;

e) teisinio sąmoningumo ir moralinių įsitikinimų lygis, sąžiningumas, principų laikymasis, visuomenės dorovės normų laikymasis;

f) asmens branda, gebėjimas prisiimti atsakomybę už savo sprendimus, veiksmus ir poelgius, gebėjimas nustatyti prioritetus ir seką sprendžiant problemas, savarankiškumas, pasitikėjimas savimi ir savikritikos lygis;

g) savigarba, individo motyvacinės sferos ypatumai.

7. Rizikos veiksniai, kuriuos reikia nustatyti atliekant išsamias apklausas:

a) piktnaudžiavimas alkoholiu ar toksinėmis medžiagomis;

b) narkotinių medžiagų vartojimas be gydytojo recepto arba psichotropinių medžiagų;

c) dalyvavimas neteisėtoje prekyboje narkotinėmis ar psichotropinėmis medžiagomis;

d) neteisėti kontaktai su asmenimis, kurių teistumas nepanaikintas arba nepanaikintas;

e) dalyvavimas nelegalioje ginklų apyvartoje;

f) dalyvavimas draudžiamoje veikloje visuomenines asociacijas;

g) nusikalstamų veikų padarymas (išskyrus kituose šios dalies punktuose nurodytas baudžiamąsias veikas);

h) asmens duomenų, informacijos apie pajamas, turtą ir įsipareigojimus slėpimas arba iškraipymas nuosavybės prigimtis;

i) bandymas stoti į tarnybą draudžiamų visuomeninių susivienijimų, nusikalstamų ir kitų organizacijų veiklos interesais;

c) polinkis piktnaudžiauti oficialius įgaliojimus;

k) polinkis į savižudiškus veiksmus.

8. Kandidatų asmeninių ir dalykinių savybių tikrinimo metodika, rizikos veiksnių nustatymo metodai (išskyrus rizikos veiksnius, nurodytus šių Taisyklių 7 punkto „a“, „b“ ir „l“ papunkčiuose), 2014 m. taip pat išsamios apklausos, skirtos asmeninėms ir verslo savybėms bei rizikos veiksniams ištirti ir nustatyti, rezultatų vertinimo kriterijus tvirtina Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras. Šių Taisyklių 7 punkto „a“, „b“ ir „l“ papunkčiuose nurodytų rizikos veiksnių nustatymo metodai bei kompleksinio tyrimo, kuriuo siekiama juos nustatyti, rezultatų vertinimo kriterijai yra patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras susitarus su Rusijos Federacijos sveikatos ministerija.

9. Atliekant visapusinius egzaminus kandidatų, kurie šių egzaminų dienai neturi stažo, valstybinio ar. savivaldybės tarnyba, šių Taisyklių 7 punkto „k“ papunktyje nurodytas rizikos veiksnys netikrinamas.

10. Vykdyti psichologinę atranką Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose sudaromos psichologinės atrankos komisijos (toliau – komisijos).

11. Į komisijų sudėtį įeina personalo skyrių specialistai ir medicinos organizacijos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigos, turinčios aukštąjį (magistrantūros) psichologinį ar medicininį išsilavinimą pagal specialybes „Psichiatrija“, „Funkcinė diagnostika“, taip pat kitą aukštąjį medicininį ar pedagoginį išsilavinimą, jei jie yra išlaikyti. profesinis perkvalifikavimas(išplėstinis mokymas) pagal atitinkamą specialybę (toliau – specialistai). Šių Taisyklių 6 punkte nurodytų asmeninių ir dalykinių savybių tyrimą, taip pat šių Taisyklių 7 punkto „c“ – „j“ papunkčiuose nurodytų rizikos veiksnių nustatymą atlieka personalo skyrių specialistai, pasitelkę specializuotas. techninius prietaisus, kurie nekenkia žmonių gyvybei ir sveikatai bei nekenkia aplinkai. Šių Taisyklių 7 punkto "a", "b" ir "l" papunkčiuose nurodytų rizikos veiksnių nustatymą atlieka Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų medicinos organizacijų specialistai, naudodami medicinos prietaisus.

12. Komisijų sudarymo ir komisijų nuostatų tvirtinimo tvarka, taip pat pavyzdinė nuostata komisiją tvirtina Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.

13. Išsamus egzaminas atliekamas gavus raštišką kandidato sutikimą. Rašytinis kandidato sutikimas išduodamas prašymo su prašymu priimti į tarnybą pateikimo dieną.

14. Kandidatui rašytinio sutikimo išdavimo dieną personalo departamentas kompleksiniam tyrimui išduodamas siuntimas (toliau – siuntimas), kuriame nurodoma šio tyrimo data, laikas ir vieta.

15. Siuntimo formą ir kandidato rašytinio sutikimo pavyzdį tvirtina Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.

16. Išsamus egzaminas atliekamas per 30 dienų nuo kandidato atvykimo į komisiją laikyti nurodytą egzaminą.

17. Komisijos nariai kiekvienu kompleksinės ekspertizės atlikimo atveju privalo patikrinti kandidato tapatybę, patikrindami dokumentą (pasą, karinį pažymėjimą, kario asmens tapatybės kortelę) ir siuntimą. Įgyvendinant Medicininė apžiūra būtina tokio patikrinimo sąlyga yra informuotas savanoriškas sutikimas kandidatas medicininei intervencijai, remiantis išsamia specialisto prieinama forma pateikta informacija apie medicininės apžiūros tikslus, būdus, su tokiu tyrimu susijusią riziką, galimas medicininės intervencijos galimybes, taip pat jos pasekmes ir laukiamus rezultatus. . Atsisakius medicininės intervencijos, kandidatas turi būti paaiškintas galimos pasekmės nesėkmė.

18. Išsamaus egzamino pagrindu, atsižvelgdami į jo rezultatus, komisijos nariai, priėmę bendrą nuomonę, surašo ir pasirašo išvadą dėl kandidato profesinio tinkamumo (toliau – išvada). Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro patvirtinta forma.

Iškilus nesutarimams tarp komisijos narių, kiekvienas iš jų (komisijos narys, nesutinkantis su kitais) surašo protokolą, kuris pridedamas prie išvados ir yra neatskiriama jos dalis. Pranešimą parengęs komisijos narys išvados nepasirašo.

19. Išvadoje turi būti pateikta informacija apie kandidatą (pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data), išsamios apžiūros rezultatai, nurodant taikomus metodus (metodas) ir priemones, gautų rezultatų įvertinimas, rizikos veiksniai ( jei yra), išvados data, jos numeris, taip pat vienas iš šių išvedimų:

20. Pirmajai profesinio tinkamumo kategorijai priskiriami kandidatai, neturintys rizikos veiksnių ir turintys aukštą asmeninių bei dalykinių savybių išsivystymo lygį, leidžiantį greitai įgyti profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų, sėkmingai atlikti darbuotojo pareigas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų organai, įskaitant specialios sąlygos veikla.

21. Antrajai profesinio tinkamumo kategorijai priskiriami kandidatai, neturintys rizikos veiksnių ir turintys vidutinį asmeninių ir dalykinių savybių išsivystymo lygį, leidžiantį laiku įgyti profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų bei sėkmingai atlikti pareigas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo pareigas.

22. Trečiajai profesinio tinkamumo kategorijai priskiriami kandidatai, kurie neturi rizikos veiksnių ir kurių asmeninių ir dalykinių savybių išsivystymo lygis yra žemesnis už vidurkį, leidžiantis įgyti reikiamą profesinių žinių, įgūdžių ir gebėjimų minimumą, patenkinamai atlikti pareigūno pareigas. Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojo pareigos įprastomis sąlygomis, tačiau neužtikrina sėkmingo pareigų atlikimo ypatingomis veiklos sąlygomis.

Šiai profesinio tinkamumo kategorijai gali būti priskirti ir kandidatai, kurie, esant aukštam arba vidutiniam asmeninių ir dalykinių savybių išsivystymo lygiui, turi vieną rizikos veiksnį. Sprendimai dėl tokių kandidatų profesinio tinkamumo priimami atsižvelgiant į rizikos veiksnio turinį, asmeninių ir dalykinių savybių išsivystymo lygį bei kitus duomenis.

23. Ketvirtajai profesinio tinkamumo kategorijai priskiriami kandidatai, kurių asmeninių ir dalykinių savybių išsivystymo lygis yra žemas, o tai neleidžia įgyti reikiamo minimumo žinių, įgūdžių, gebėjimų ir atlikti vidaus reikalų darbuotojo tarnybinių pareigų. Rusijos Federacijos įstaigoms laiku arba buvo nustatytas rizikos veiksnys (išskyrus šių taisyklių 22 punkte numatytus atvejus).

24. Išvada per 5 dienas išsiunčiama atitinkamam personalo skyriui. Ataskaitoje pateikta informacija yra Konfidenciali informacija(oficiali paslaptis).

25. Išvada galioja 6 mėnesius nuo profesinio tinkamumo kategorijos nustatymo dienos. Profesinio tinkamumo kategorijos nustatymo diena yra išvados surašymo diena.

26. Pakartotinis profesinio tinkamumo kategorijos nustatymas, nepasibaigus šių Taisyklių 25 punkte nurodytam terminui, atliekamas, jeigu reikia nustatyti kandidato profesinio tinkamumo kategoriją į kitos krypties tarnybą. per ankstesnį išsamų patikrinimą.

27. Į išvadą atsižvelgia vadovas (viršininkas), kuriam nustatyta tvarka suteikta teisė nagrinėti kandidato (toliau – vadovas) pateiktus dokumentus, priimdamas CPK 19 straipsnio 4 dalyje numatytus sprendimus. federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“, o personalo skyrius prideda prie darbuotojo asmens bylos (šio kandidato tyrimo medžiaga). ).

28. Kandidatas turi teisę susipažinti su išvada. Susipažinimą organizuoja atitinkamas personalo skyrius, vadovaudamasis valstybės ar kitų paslapčių apsaugos teisės aktais.

29. Nesutarimams dėl šių taisyklių taikymo klausimų spręsti prie Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sudaroma centrinė psichologinės atrankos komisija (toliau – centrinė komisija).

30. Centrinę komisiją sudaro kvalifikuoti centrinės buveinės darbuotojai, teritoriniai organai, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigos, mokslinių tyrimų ir medicinos organizacijos, kitų federalinių įstaigų atstovai vykdomoji valdžia, vyriausybines agentūras, įstaigos ir kitos organizacijos (pagal susitarimą), turinčios aukštąjį (podiplominį) psichologinį ar medicininį išsilavinimą pagal specialybes „Psichiatrija“, „Funkcinė diagnostika“ ir turinčios reikiamą profesinę patirtį psichologinės (psichofiziologinės) diagnostikos srityje.

31. Centrinės komisijos nuostatus ir jos personalinę sudėtį tvirtina Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras.

32. Kandidatas, nesutikdamas su išvada, turi teisę raštu kreiptis į centrinę komisiją, o nesutikdamas su jos sprendimu - į teismą.

33. Vadovas, nesutikdamas su išvada arba personalo padaliniui gavęs išvadą su šių taisyklių 18 punkte nurodyta ataskaita, psichologinės atrankos metu gautą centrinę komisiją siunčia į centrinę komisiją. dokumentiniai filmai Su aiškinamasis raštas atspindintis nesutikimo su išvada ar komisijos narių nesutarimo esmę.

34. Sprendimai centrinė komisija priimami per 30 dienų nuo kandidato paraiškos arba šių taisyklių 33 punkte nurodytos medžiagos gavimo dienos.

35. Jeigu, remiantis kandidato prašymo nagrinėjimo rezultatais ar šių taisyklių 33 punkte nurodyta medžiaga, komisijos veikloje nustatoma pažeidimų. nustatyta tvarka atlikdama psichologinę atranką, centrinė komisija nusprendžia panaikinti išvadą ir paskiria naują kompleksinę ekspertizę, kurią per 10 dienų atlieka centrinės komisijos nustatyta komisija. Nauja kompleksinė ekspertizė negali būti patikėta komisijai, kurios veikloje buvo nustatyti psichologinės atrankos nustatytos tvarkos pažeidimai.

36. Informacijos apie kandidatų profesinį tinkamumą gavimas, apdorojimas, saugojimas, perdavimas ir bet koks kitoks naudojimas vykdomas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

„Rizikos grupė“ yra kategorija asmenų, kuriems paveldimi veiksniai, vystymosi ir auklėjimo sąlygos, asmeninės ir funkcinės savybės lemia padidėjusį netinkamo prisitaikymo būsenų, prisidedančių prie neuropsichinių ir psichosomatinių ligų išsivystymo, deviantinio (priklausomybės, delinkventinio) elgesio, autoagresijos, tikimybę. , dėl ko sumažėja veiklos efektyvumas ir patikimumas bei profesinis mokymas.

„Rizikos grupės“ veiksnių buvimas, kaip taisyklė, sumažina kandidato rekomendacijos kategoriją į vidaus reikalų įstaigų, priskirtų 1 ir 2 grupėms arba siunčiamų studijuoti, pareigas ir veiklą. švietimo įstaigos Rusijos vidaus reikalų ministerija. Pažymėtina, kad „rizikos grupės“ veiksniai negali atspindėti tikslios nozologinės priklausomybės jokiai ligai, bet iš esmės yra papildomas gairės nustatant „silpną“ tiriamojo asmenybės struktūros grandį, reguliavimo mechanizmus. veiklos ir elgesio.

Skiriant „sąlygiškai rekomenduojamą“ praktikantą pagal pareigas, jį nustato skyriaus vadovas maksimalus terminas stažuotę, kurios metu jam reikalinga priežiūra ir pagalba profesinei adaptacijai bei įtraukimui į psichologinio ir pedagoginio dėmesio grupę.

Atlikus praktiką, prieš paskyrimą į pareigas ir paskyrimą specialus rangas praktikantų „rekomenduojama sąlyginai“, in be nesėkmės išsiųstas antrai psichodiagnostinei ekspertizei į KPD.

Vertinant pakartotinės stažuotojų apklausos JTC rezultatus, turi būti naudojamos tik išvados „rekomenduojama“ arba „nerekomenduojama“.

„Rizikos grupė“ yra dinamiška sąvoka. Paslaugos metu, sėkmingai adaptuojantis, sprendžiant tam tikras socialines, asmenines problemas, pasikeitus šios kategorijos žmonių sveikatos būklei, „rizikos grupė“ gali būti pašalinta.

Galutinis etapas profesinę psichologinę atranką vykdo Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų įstaigų departamentų ir vidaus kariuomenės psichologai. Skyriaus psichologas teikia siūlymus vidaus reikalų įstaigų vadovybei dėl kandidato skyrimo į stažuotojo pareigas tikslingumo, dėl bandomojo laikotarpio trukmės, dėl priemonių, skirtų kandidato socialinei-psichologinei adaptacijai. Rusijos vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų organai ir vidaus kariuomenės.

Pasibaigus nustatytam bandomajam laikotarpiui, padalinio psichologas teikia vadovybei pasiūlymus dėl stažuotojo priėmimo į nustatytas pareigas ar perkėlimo į kitas pareigas ar veiklos rūšį tikslingumo.

Kandidatams, priskirtiems pagal egzamino JTC rezultatus į 3 ir 4 fitneso grupes, jeigu jie priimami į tarnybą, skiriamas maksimalus stažuotės laikotarpis (6 mėnesiai), po kurio jie pakartotinai siunčiami į egzaminą JTC.

Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo įstaigų psichologinės paramos skyrius prieš stojamuosius egzaminus nagrinėja asmens bylų medžiagą, kitus dokumentus, kuriuose yra medicininių ir psichologinių duomenų apie kandidatus studijuoti, analizuoja pagrindinės atrankos rezultatus. etape, organizuoja ir atlieka profesinę psichologinę kandidatų studijuoti ekspertizę.

Informacija, pagrįsta kandidatų į tarnybą ir mokymą Rusijos vidaus reikalų ministerijos švietimo įstaigose psichodiagnostinio tyrimo rezultatais, yra konfidenciali ir neatskleidžiama.

Pabaigoje apsistokime ties kai kuriomis Vidaus reikalų departamento profesinės psichologinės atrankos problemomis.

Viena iš jų – psichologinės ekspertizės rezultatų panaudojimo tvarką reglamentuojančių teisinių pokyčių stoka. Jei medicininės apžiūros rezultatai ir medicininė išvada dėl kandidato tinkamumo dirbti Vidaus reikalų departamente turėti leidimo ar draudimo pobūdį, pagrįstą priimtu reglamentas, tuomet psichologinė nuomonė yra patariamojo pobūdžio, o sprendimų priėmimas lieka užkulisiniais aparatais, kurie, priklausomai nuo įvairių priežasčių (trūkumo lygio, paslaugos pobūdžio, psichologinio aprašymo supratimo laipsnio ir kt. .), savarankiškai sprendžia dėl kandidato priėmimo į Vidaus reikalų departamentą.

Antra problema, stabdanti visavertę psichologinę atranką – paviršutiniška pažintis arba visiškas profesinės veiklos specifikos nežinojimas. įvairios paslaugos ir specialybės vidaus reikalų įstaigose. Susidaro paradoksali situacija, susidedanti iš to, kad įstojantys ir atranką išlaikę asmenys turi tą pačią įprastą profesijų sampratą. policininkai, o dažniausiai visai nenutuokia apie vidaus reikalų įstaigose atliekamus uždavinius, tikslus, priemones, sąlygas, neuropsichologinę įtampą, pavojus, būtinus įgūdžius, gebėjimus ir psichologines kontraindikacijas pareigoms, specialybėms, tarnyboms, profesijoms.

Viena iš tokios padėties priežasčių yra specializuotų metodų ir kiekybinių kriterijų, skirtų įvertinti kandidatų į įvairių rūšių profesinės veiklos pareigas psichodiagnostikos centruose psichologinio tinkamumo lygį, nebuvimas.

Taigi praktikoje atliekant kandidatų į vidaus reikalus psichologinę ekspertizę dažniausiai atliekama asmeninių savybių analizė, siekiant nustatyti psichikos dezadaptacijos ar patologijos požymius. Tai tikrai būtina, bet nepakeičia kandidato psichologinių savybių analizės jo būsimos profesijos kontekste. Gebėjimų, profesiniu požiūriu svarbių savybių, psichologinio polinkio į profesiją, nesuderinamumo su ja, mokymosi lygio ir psichologinių kontraindikacijų profesijai problema lieka už taikymo srities ribų.

Testo klausimai:

1. Apibrėžkite sąvoką profesionalus pasirinkimas.Įvardykite pagrindinius asmenų, stojančių į tarnybą Vidaus reikalų departamente profesinės atrankos etapus.

2. Išplėsti profesinės psichologinės atrankos turinį ir esmę.

3. Apibūdinkite profesinės psichologinės atrankos tvarką.

4. Kokie yra pagrindiniai reglamentas reglamentuojantis profesinę ir psichologinę atranką Vidaus reikalų departamente.

5. Apibūdinti profesinės psichologinės atrankos komisijų organizavimą ir veiklą.

6. Kokia yra normos samprata profesinėje psichologinėje atrankoje?

7. Kokie yra psichodiagnostikos metodai piliečių, stojančių į tarnybą Vidaus reikalų departamente, asmeninių ir dalykinių savybių įvertinimui , ir deviantinio (socialiai pavojingo) elgesio rizikos veiksnių nustatymas.


Panaši informacija.