Piniginės premijos kariams pagal įsakymą 1010 pradėtos mokėti 2017 metų gruodį. Duomenys buvo įvesti į „Aluštą“ – automatizuotą informacinė sistema išteklių aprūpinimas Gynybos ministerija perduoda paskelbtą medžiagą „ LANGAS Į PASAULĮ» .
Iki gruodžio 7 dienos buvo parengti ir patvirtinti atitinkami vadų ir viršininkų įsakymai dėl priedų mokėjimo pagal 1010 įsakymą. kariniai daliniai ir Krašto apsaugos ministerijos įstaigos. Įsakymai buvo surašyti pavarde. nurodant mokėtiną sumą.
Iki gruodžio 11 dienos visi įsakymų duomenys buvo susisteminti ir įvesti į KAM „Alušta“ resursų paramos automatizuotą informacinę sistemą.
Lėšų pervedimas į atlyginimų korteles prasideda ir netrukus grynaisiais pinigais bus įskaityta į sąskaitą.
Kariuomenei pagal sutartį numatoma suma yra 53 000 rublių. Priklausomai nuo karines pozicijas ir karinius laipsnius galima gauti:
iki 159 000 rublių;
iki 212 000 rublių;
iki 265 000 rublių;
iki 530 000 rublių.
Rusijos Federacijos gynybos ministras, remdamasis 2017 m. Rusijos Federacijos 2010 m. liepos 26 d. Nr. 1010 „Dėl papildomų priemonių pagerinti lėšų panaudojimo efektyvumą pašalpa kariškiai ir kariuomenės civilių darbuotojų atlyginimai Rusijos Federacija„(toliau – apdovanojimas įsakymu 1010).
Taip, suma nustatyta:
190,0 tūkstančių rublių- kariškiams, atliekantiems karinę tarnybą pagal sutartį, Aviacijos ir kosmoso pajėgų vyriausiosios vadovybės valdymo centre;
140,0 tūkstančių rublių- kariškiams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, kariuomenės administracijoje ir tolimojo nuotolio aviacijos bei karinės transporto aviacijos vadovybėje;
53,0 tūkstančių rublių- kariškiams, atliekantiems karinę tarnybą pagal sutartį, rikiuotėse, kariniuose daliniuose (organizacijose), vidurinės mokyklos įstaigose profesinį išsilavinimą ir kariškiai švietimo organizacijos aukštasis profesinis išsilavinimas.
Įskaitant 13% pajamų mokestį:
Kariškiams pagal sutartį numatoma suma yra 46 110 rublių. Atsižvelgiant į karines pareigas ir karinius laipsnius, galite gauti:
Jaunesnysis leitenantas, leitenantas, vyresnysis leitenantas, kapitonas, vadas leitenantas - iki 138 830 rublių;
- majoras, 3 laipsnio kapitonas, pulkininkas leitenantas, 2 laipsnio kapitonas - iki 184 440 rublių;
- pulkininkas, 1-ojo laipsnio kapitonas, generolas majoras, kontradmirolas - iki 230 550 rublių;
- iš generolo leitenanto, viceadmirolo ir aukščiau - iki 461 100 rublių.
- Taikymas. Biudžeto lėšų, skirtų papildomiems mokėjimams kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, ir premijoms Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civiliams darbuotojams, sumos nustatymo ir panaudojimo tvarka.
2010 m. liepos 26 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymas N 1010
„Dėl papildomų priemonių, skirtų efektyvinti piniginių pašalpų lėšų panaudojimą kariniam personalui ir Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civilių darbuotojų darbo apmokėjimą“.
Remiantis 2006 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 1459 „Dėl papildomų priemonių, skirtų pagerinti lėšų panaudojimą federalinių įstaigų darbuotojų atlyginimams. vykdomoji valdžia„(Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2007, N 1 (I dalis), 202 str.) Įsakau:
1. Patvirtinti pridedamą išlaidų apimčių nustatymo ir išlaidų tvarką biudžeto lėšų siunčiami į papildomi mokėjimai kariškiai, atliekantys karinę tarnybą pagal sutartį, ir apdovanojimai Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civiliams darbuotojams (toliau – Tvarka).
2. Apmokėti iš biudžeto lėšų, skirtų karių, atliekančių karinę tarnybą pagal sutartį (toliau – kariai), piniginei pašalpai ir kariuomenės civilių (toliau – civiliai) darbo užmokesčiui. ). centrinis biuras Krašto apsaugos ministerija, karinės apygardos, kariuomenės laivynai, asociacijos, junginiai, kariniai vienetai ir organizacijos, kurių biudžetinį finansavimą vykdo Krašto apsaugos ministerija, papildomi mokėjimai (premijos) pagal tarnybos (darbo) rezultatus. (toliau – papildoma materialinės paskatos).
3. Pripažinti negaliojančiu 2009 m. kovo 28 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymą N 115 „Dėl papildomų priemonių, skirtų piniginių pašalpų lėšų panaudojimui veiksmingesniam kariniam personalui ir 2009 m. Rusijos Federacija“ (įregistruota Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2009 m. balandžio 28 d., registracijos Nr. 13862).
|
gynybos ministras |
A. Serdiukovas |
______________________________
* Toliau šio įsakymo tekste, jei nenurodyta kitaip, glaustai bus vadinamos: Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos – ginkluotosios pajėgos, Rusijos Federacijos gynybos ministerija – Gynybos ministerija.
Registracija N 18395
Įdiegta naujas užsakymas papildomų išmokų įgyvendinimas Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose lėšų, sutaupytų sumažinus personalo skaičių, sąskaita.
Nurodytos lėšos nukreipiamos į ketvirtines išmokas sutartininkams ir premijoms. civilinio personalo. Sutaupymo dydis nustatomas pagal limitų panaudojimo rezultatus biudžetinius įsipareigojimus už atitinkamą ketvirtį, atsižvelgiant į laisvus lėšų likučius (įskaitant grynuosius pinigus kasoje) atlikus visus mokėtinus mokėjimus. Reikalauti lėšų už papildomus mokėjimus, viršijančius nustatytas ribas tai uždrausta.
Nustatyta maksimali išmokų suma. Tai priklauso nuo karinio laipsnio (einamų pareigų). Už ypač svarbių ir sudėtingų užduočių atlikimą leidžiamas didesnis atlyginimas. Mokėjimai pervedami į asmenines banko korteles.
Asmenims, kuriems taikomos drausminės nuobaudos arba nepatenkinami profesinės (vado) pareigos ir fizinio pasirengimo rezultatai, papildomas materialinis skatinimas netaikomas. Tai galioja ir tiems, kurie padarė pažeidimus finansinėje, ekonominėje ir ekonominė veikla kad padarė žalos ginkluotosioms pajėgoms.
2010 m. liepos 26 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymas N 1010 „Dėl papildomų priemonių, skirtų efektyvinti piniginių pašalpų lėšų panaudojimą kariniam personalui ir Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų civilių darbuotojų atlyginimus“
Registracija N 18395
Šis įsakymas įsigalioja praėjus 10 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo.
Kokie yra priedų mokėjimo terminai pagal naująjį darbo užmokesčio įstatymą 2016 m. Šis klausimas kyla daugeliui buhalterių. Faktas yra tas, kad nuo 2016 metų spalio 3 dienos įsigaliojo įstatymas, kuris įvedė terminas darbo užmokesčio išmokėjimas – ne vėliau kaip iki 15 d kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis sukauptas, pabaigos datos. (Cm. " "). Priėmus šį įstatymą, kai kuriose žiniasklaidos priemonėse pasirodė tokio pobūdžio informacija: „įstatymų leidėjai uždraudė mokėti priedus darbuotojams“ arba „už priedų mokėjimą bus baudžiama“. Bet ar tikrai taip? Kaip naujas įstatymas turėti įtakos premijų mokėjimui? Kas pasikeis buhalterio darbe? Išsiaiškinkime.
Įvadinė informacija
2016 m. birželio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Nuo šios datos įsigalios nauja 136 straipsnio redakcija. Darbo kodeksas, numatant, kad darbdavys privalo išmokėti darbuotojams darbo užmokestį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 15 dienos. Tai yra, visi darbdaviai turės sumokėti darbo užmokestį už spalio mėnesį ne vėliau kaip iki 2016 m. lapkričio 15 d. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, atlyginimą, kaip ir anksčiau, reikės mokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš šį savaitgalį ar šventinę dieną (DK 136 str. 8 d.). Rusijos Federacija).
Nauja Darbo kodekso 136 straipsnio redakcija: „Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti mokėjimo data darbo užmokesčio nustato vidaus tvarkos taisyklės darbo grafikas, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis sukauptas, pabaigos dienos.
Kada mokėti įmokas
Premijos yra skatinamosios išmokos, kurias darbdaviai gali mokėti darbuotojams už sąžiningą darbą. Darbo pareigos arba pasiekti tam tikrus veiklos tikslus.
Priemokos gali būti įtrauktos į darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Tam turi būti numatyti priedai, pavyzdžiui, nuostata dėl priedų arba darbo sutartis. Šiuose dokumentuose, be kita ko, nustatomos premijų taisyklės:
- rodikliai, už kuriuos skaičiuojama priemoka;
- priemokos apskaičiavimo tvarka;
- sąlygos, kurioms esant priemoka nepriskiriama.
Tokiu būdu nustatyta priemoka yra darbo užmokesčio sistemos elementas. O jei taip, tai pagal naująjį Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį nuo spalio 3 dienos priemokos taip pat turi būti mokamos ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį kaupiami priedai, pabaigos. Ir tai iš tikrųjų gali sukelti tam tikrų problemų. Paimkime viską iš eilės.
Kokie prizai
Priklausomai nuo mokėjimų dažnumo, yra šių tipų priemokos:
Gamybos premijos
Mėnesinės, ketvirtinės ir metinės premijos gali būti operatyvinės (pavyzdžiui, mėnesinės priemokos, kurios yra atlyginimo dalis) arba neproduktyvios (pavyzdžiui, mėnesinės premijos darbuotojams, turintiems vaikų). Tačiau vis dėlto dažniau šių priedų mokėjimas yra neatsiejamai susijęs su darbo rezultatais ir darbuotojų pasiekimais. Juk retas darbdavys gali sau leisti mokėti priedus neatsižvelgdamas į darbo rezultatus.
Mėnesinės premijos
Dauguma darbdavių moka mėnesines premijas pagal jau dirbto mėnesio rezultatus. Tačiau prieš išduodant premijų užsakymą vadovybei reikia šiek tiek laiko įvertinti šio mėnesio rezultatus: pavyzdžiui, būtina išanalizuoti pardavimo ataskaitas ir (arba) palyginti istorinius duomenis su ankstesniais laikotarpiais. Ir tik po analizės priimkite sprendimą, kam priklauso mėnesinė premija, o kas ne.
Pagal naująjį įstatymą mėnesinė premija, pavyzdžiui, už 2016 metų spalį, nebegali būti mokama vėliau nei lapkričio 15 d. Tačiau ar visi šalies darbdaviai už laikotarpį nuo lapkričio 1 iki lapkričio 14 dienos galės analizuoti ir įvertinti praėjusio mėnesio rezultatus, išskirti gerus darbuotojus ir kaupti priedus?
Kai kurie darbdaviai kaip priedus moka įvairius priedus, kurie susidaro iš įvairių rodiklių, kuriuos taip pat reikia apibendrinti. Ar visiems darbdaviams pavyks tai padaryti per tokį trumpą laiką?
Daugelyje organizacijų susiformavo praktika, kai priedai už išdirbtą mėnesį išmokami tik po vieno ar dviejų mėnesių. Tai visiškai pateisinama, kai rodikliai renkami iš visų atskiri poskyriai ar filialų, o tik po to paskirstomas biudžetas ir kaupiami priedai. Ką jie turėtų daryti po 2016 m. spalio 3 d.? Jei griežtai laikomasi naujas leidimas Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, tokie terminai tampa „neteisėti“.
Ketvirtinės premijos
Jei darbdavys moka priedą už darbo rezultatus kas ketvirtį, tokia priemoka taip pat laikoma skatinamąja atlyginimo dalimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Todėl nuo 2016 metų spalio 3 dienos darbdavys taip pat privalės išmokėti priedus už ketvirtį ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po ketvirčio, už kurį kaupiama priemoka, 15 dienos.
Pasirodo, darbdaviai privalo išmokėti priedus, pavyzdžiui, už 2016 metų III ketvirtį (liepos, rugpjūčio ir rugsėjo mėn.) ne vėliau kaip iki spalio 15 d. O už laikotarpį nuo spalio 1 iki spalio 14 dienos visiems darbdaviams reikės išanalizuoti viso ketvirčio darbo rezultatus, nuspręsti dėl ketvirtinių priedų mokėjimo ir kaupti. Ar visi sugebės laikytis šio termino?
Metinės premijos
Į darbuotojo atlyginimo sudėtį taip pat gali būti įtraukta metinė priemoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Ir daugelis darbuotojų laukia šio apdovanojimo. Iš tiesų, dažnai šios premijos dydis viršija standartinį mėnesinį uždarbį.
Jei vadovaujamės Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatomis, tada metinė priemoka už 2016 metus negali būti mokama vėliau nei 2017 m. sausio 15 d. Tačiau sausio 14 ir 15 dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. Todėl su penkių dienų darbo savaitė darbdavys turės sumokėti metinę priedą ne vėliau kaip iki 2017 m. sausio 13 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 8 dalis). Tačiau iki sausio 9 d. - „Naujųjų metų atostogos“ (žr. „“).
Pasirodo, belieka vos kelios sausio darbo dienos įvertinti visų metų darbo rezultatus, kaupti ir išmokėti priedus bei darbdavius. Kaip būti laiku?
Premijos, nesusijusios su gamyba
Darbo užmokestis visų pirma yra atlyginimas už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Tačiau priemokos negamybinis pobūdis(pavyzdžiui, mėnesinės premijos darbuotojams, turintiems vaikų) nėra susiję su darbuotojų darbo sėkme. Atitinkamai, neatskiriama dalis atlyginimai nesiskaito. Todėl negamybinės premijos atidėjiniai naujas straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis netaikomas. Premijos, nesusijusios su gamyba, gali būti išmokamos bet kuriuo vietos nustatytu laiku norminis aktas arba darbo sutartis.
Terminų pažeidimas: pasekmės
2016 metų spalio 3 dieną įsigaliosiantis įstatymas gerokai sugriežtina darbdavio atsakomybę už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą. Visų pirma, nuo 2016 m. spalio 3 d. dydis pinigine kompensacija už pavėluotą atlyginimą. Nuo šios datos delspinigių suma už vėlavimą bus nustatoma pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną uždelstą dieną.
Taip pat nuo nurodytos datos padidėjo ir administracinės baudos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą. Organizacijoms baudos dydis gali siekti: už pirminį pažeidimą - 50 000 rublių, už pakartotinį - 100 000 rublių.
Kadangi priedai yra darbo užmokesčio dalis, paaiškėja, kad minėtos baudos darbdaviams gresia, jei priedai, pavyzdžiui, už išdirbtą mėnesį ar ketvirtį, skiriami po 15 dienos. Be to, gali būti, kad kiekvienam darbuotojui, kuriam laiku nebuvo suteikta priemoka, bus skirta bauda. Taigi, jei įmonėje yra, tarkime, 100 žmonių ir visi gauna premiją nesilaikydami terminų, tada bauda gali būti 5 000 000 rublių (50 000 × 100).
Daugiau informacijos apie atsakomybę už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą rasite „“.
Sprendimo parinktys
Oficialūs paaiškinimai ar rekomendacijos vyriausybines agentūras Kol kas, deja, informacijos, kaip darbdaviai galėtų pasielgti šioje situacijoje, nėra. Neatmetame, kad iki naujojo įstatymo įsigaliojimo (iki spalio 3 d.) tokių patikslinimų atsiras. Bet kol jų nėra, pabandykime savarankiškai įvertinti keletą galimybės darbdavių veiksmai.
Įmokų pervedimas
Tarkime, kad iki 2016 m. lapkričio 16 d. darbdavys neturi laiko sumokėti mėnesinės priemokos už spalį. Tokiu atveju teoriškai priedas už spalį gali būti išduodamas vėliau – 2016 metų gruodį kartu su atlyginimu už lapkritį. Tačiau norint nemokėti premijos, ji turėtų būti vadinama lapkričio premija. Ir tada visi bus patenkinti: darbuotojas gaus užtarnautą priedą, o darbdavys bent jau formaliai nepažeis naujojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų dėl terminų laikymosi.
Ketvirtinės premijos yra sunkesnės. Įmokų mokėjimą už 2016 metų III ketvirtį galite atidėti, pavyzdžiui, iki 2017 metų sausio mėnesio (kai įmoka bus sumokėta už metus). Taigi, ketvirčio premija už 2016 metų 9 mėnesius gali būti „uždengta“ metinėje premijoje. Bet tuomet priedą už ketvirtį darbuotojai gaus gerokai vėluodami. Daugeliui žmonių tai gali nepatikti. Kitas variantas – priedą už 9 mėnesius mokėti ne spalį, o lapkritį (kartu su atlyginimu). Bet tada priemoka turės būti mokama kaip mėnesinė įmoka už spalio mėnesį.
Kalbant apie 2016 m. metinę premiją, jei neturite laiko jos sumokėti iki sausio 15 d., teoriškai galite ją sumokėti kartu su mėnesinės premijos mokėjimu už sausio mėnesį (tai yra 2017 m. vasario mėn.).
Su tokiais pervedimais įmokas nuolat teks vadinti kitų laikotarpių įmokomis. Tai bent jau labai nepatogu apskaitai. Be to, teisės aktų bus laikomasi tik formaliai. Ir gali būti, kad toks požiūris atsiskleis darbo inspekcijų patikrinimo metu.
Materialinė pagalba
Darbdavys turi teisę teikti finansinę pagalbą darbuotojui (ar jo šeimos nariui). Jeigu materialinė pagalba yra mokama darbuotojams dėl kažkokio įvykio (pavyzdžiui, dėl vaikų gimimo), tada tokia išmoka nėra darbo užmokesčio dalis, nes ji nesusijusi su darbu. Atitinkamai, finansinė pagalba darbuotojams gali būti teikiama neatsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso (su pakeitimais, padarytais nuo 2016 m. spalio 3 d.) 136 straipsnyje nurodytus terminus.
Tačiau nuolat mokėti finansinę pagalbą vietoj premijų (pavyzdžiui, kas mėnesį) yra gana keista ir, be to, pavojinga. Faktas yra tas, kad jei nuolat tam tikru dažnumu teikiate finansinę pagalbą, inspektoriai tokius mokėjimus gali laikyti pajamų dalimi. Ir atitinkamai patraukite darbdavį prie aukščiau nurodytos atsakomybės. Be to, finansinė pagalba yra fiksuotas mokėjimas. O premijos dažnai gali būti įvairaus dydžio.
Atsisakykite atlygio sistemos
Dėl komentuojamo įstatymo priėmimo darbdaviai gali visiškai pakeisti premijų sistemą. Tiksliau, visiškai jo atsisakyti. Ir mokėti darbuotojams tik atlyginimus, įvertinti darbuotojus ir kitais metais pakelti atlyginimus. Panaši rekomendacija iš vadovaujančio partnerio advokatų kontora Elenos Kozhemyakinos BLS galite rasti BFMRU svetainėje.
„Esu sukrėstas šio įstatymo. 15 dienų po laikotarpio pabaigos įmokos mokėti neįmanoma nei ketvirčio momentu, nei metiniu momentu, nes turi ateiti galutiniai mokėjimai, atlikti visi matavimai. Dauguma įmonių savo žmones motyvuoja ketvirčio ir metinėmis premijomis. Savo klientams rekomenduosiu tik vieną dalyką: atsitraukite nuo premijų sistemos, tai yra mokėkite tik atlyginimus, įvertinkite darbuotojus ir kitais metais pakelkite atlyginimus, nors tai irgi prieštaraus darbo teisės aktams, nes turime reikalavimus darbo teisė- Vienodą atlyginimą už vienodą darbą. Darbdaviai dabar susiduria su sunkiausia problema dėl klausimo, kaip perdaryti premijų sistemą. Arba antras būdas – nebesilaikyti įstatymų, bet tai nepriimtina. Manau, kad nuo šio įstatymo nukentės visi, nes dabar priedus gaunantys žmonės dirba vardan priedų, o daugeliui priedas yra lygi atlyginimo dalis. Ir darbdavys negali darbuotojui garantuoti tokio didelė alga, nes reikia rezultato, po metų niekas savo rezultato nežino. Mes turime labai didelis skaičius pardavimų vadybininko profesijos, kurios motyvuojamos premijomis, tačiau premijos turi užsidaryti po pardavimo rezultato ir pardavimo rezultato apskaičiavimo. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje atsiskaitymai su klientais vėluoja 60-90 dienų, nelabai suprantu, kaip turėtume mokėti metinę premiją.
Ką daryti su vietiniais aktais
Naujoji Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcija nustato, kad turi būti nustatyta konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data:
- arba vidaus darbo reglamentai;
- arba kolektyvinė sutartis;
- arba darbo sutartis.
Taigi nuo 2016 m. spalio 3 d. bent viename iš nurodytų dokumentų turi būti nurodyta tiksli data, kada darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis (įskaitant priedus, kurie yra jo dalis). Todėl iki spalio 3 dienos darbdaviai turi apsispręsti, kaip išmokėti priedus pagal naująjį įstatymą, ir atlikti paskirtų dokumentų pakeitimus.
Jei dabar, pavyzdžiui, gimdymo ar kolektyvinė sutartis nustatyta, kad priedas už dirbtą mėnesį mokamas, tarkime, tik po vieno ar dviejų mėnesių, tuomet tokios sąlygos nuo spalio 3 dienos neatitiks Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimų.
Tikėkimės, kad greit bus paaiškinimas. oficialios įstaigos kuri įneš daugiau aiškumo į situaciją. Cm. " ".
Remiantis Rusijos Federacijos gynybos ministro 2010 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. 1010, metų pabaigoje kai kurių kategorijų kariškiai turi teisę gauti premiją. Premijos tikslas – paskatinti karius sėkmingai baigti tarnybą.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Kokia priemoka už užsakymo numerį 1010
Krašto apsaugos ministro įsakymas 1010 buvo sukurtas specialiai siekiant efektyvesnio karinių lėšų panaudojimo. Pagal įsakymą metų pabaigoje darbuotojams turėtų būti mokama priemoka. Tai pakeičia tryliktąjį darbo užmokestį, kuris buvo panaikintas 2012 m.
Apdovanojimo šaltinis
Taip pat pinigai gaunami iš rezervo, sukurto iš neišmokėtų mėnesinių premijų kariams, kurie buvo nubausti drausminėmis nuobaudomis.
Apdovanojimo atėmimo priežastys
Papeikimo priežastys gali būti šie netinkami elgesys:
- oficialios tapatybės praradimas;
- dokumentų tvarkymo taisyklių pažeidimas (slaptas);
- saugumo pažeidimas karinė tarnyba, dėl kurių karys tapo neįgalus arba mirė;
- išvykimo iš Rusijos Federacijos sienų taisyklių pažeidimas;
- neteisėtas drausminės nuobaudos kariui paskyrimas arba patraukimas atsakomybėn.
Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
Premijos kariams, kurių FP įvertinimas nepatenkinamas
Priemoka nėra mokama darbuotojams, kurių testo įvertinimas yra nepatenkinamas. fizinis rengimas tiek kas ketvirtį, tiek kasmet.
Kitos apdovanojimo atėmimo priežastys
Kitos atlyginimo atėmimo priežastys:
- jau įvykusios premijos einamaisiais metais;
- drausminis įspėjimas;
- veiksmų dėl pažeidimų nesiėmimas (vadybai).
Atėmus kvalifikaciją, atlyginimo mokėjimas nutraukiamas. Bet atkūrus kvalifikaciją galimas priedų atnaujinimas.
Atlygio vėlavimas
Tuo atveju, kai darbuotojas perkeliamas iš vieno karinio dalinio į kitą, premijos gali vėluoti. Šio perkėlimo priežastis gali būti skatinimas, sudėties vado įsakymas arba asmeninis konkretaus kario noras.
Premijos civiliams darbuotojams
Įsakymas Nr.1010 taikomas ne tik kariškiams, bet ir civiliams, tarnaujantiems Rusijos gynybos ministerijoje.
Kaip ir kariškiai, drausminės nuobaudos atveju civiliams atimama teisė į atlyginimą. Civilinis personalas gauna nuobaudas, jei nesugeba arba prastai atlieka tiesiogines pareigas.
Civilinis personalas gauna ketvirtį atlyginimą, tai yra 4 kartus per metus.
Kiek yra priemoka
Pagal įsakymą Nr.1010 darbuotojai priedą gauna kartą per metus, o personalas kartą per 3 mėnesius. Atlyginimo dydis keičiasi kasmet.
Suma nėra nustatyta įstatymu ir priklauso nuo to, koks finansavimas buvo skirtas konkrečiam kariniam vienetui.
Yra koeficientas (vienetai), kuris naudojamas apskaičiuojant išmoką ir priklauso nuo kario laipsnio:
Norėdami apskaičiuoti, turite žinoti, kokiai sumai yra lygus 1 vienetas, ir padauginti šią sumą iš esamo koeficiento.
Viršijus nustatytą normą, suma nepriskaičiuojama. Vidutinis dydis nuo 10 iki 48 000 rublių.
Dėmesio! Atlyginimo suma apmokestinama pajamų mokesčiu. Jo dydis yra 13%.
Maksimalus atlygis
Maksimalus dydis yra:
- 500 000 rublių vyresniems pareigūnams;
- 240 000 rublių užnugario admirolams, 1 ir 2 eilių kapitonams, pulkininkams;
- 192 000 rublių pulkininkams leitenantams, majorams, III laipsnio kapitonams;
- 145 000 rublių jaunesnysis personalas pareigūnai;
- 10 000 rublių civiliniam personalui.
Kada vyksta apdovanojimas?
Kariškiai atlyginimą gauna kartą per ketvirtį. Kariškiai kartą per metus – paskutinio mėnesio pabaigoje, gruodžio mėn. Bet dokumentus (ataskaitą) priedams gauti vadovybė pateikia aukštesnėms institucijoms iki lapkričio 20 d.
Ataskaitoje nurodytas tikslus asmenų, kuriems reikia atlyginimo, sąrašas. Todėl po lapkričio 20 dienos paaiškėja, kas gaus pinigus, o kas ne.
Apsvarsčius ataskaitą aukštesnės valdžios institucijos suteikiamas apdovanojimas. 2018 metais įsakymas turėjo būti išduotas iki 07.12.
Kas paskirsto prizus
Rusijos Federacijos gynybos ministerija savarankiškai nustato, kiek premijų gaus jų darbuotojai.
Vadai sprendžia, kiek priemokų gaus karinių apygardų, taip pat karinio jūrų laivyno darbuotojai.
Atlyginimo paskirstymą vieninguose ir vieninguose kariniuose daliniuose vykdo padalinių vadovybė. Tai darydami jie vadovaujasi aukštesnių valdžios institucijų įsakymais.
Premijų paskirstymu tarp padalinių vadų užsiima aukštesnė vadovybė.
Mieli skaitytojai!
Mes aprašome tipinius sprendimus teisiniais klausimais, tačiau kiekviena byla yra unikali ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.
Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.
Paskutiniai pakeitimai
Paskutiniai pakeitimai įsakyme Nr. 1010:
- padidėjo priemokų karių skaičius (nuo 2017 m. kovo mėn. šalyje tarnauja 6 tūkst. civilių), o finansavimas išliko nepakitęs.
- šiemet atlygis tapo 13 darbo užmokesčio pakaitalu.
Krašto apsaugos ministerija pažymėjo, kad 2017 metais dėl sunkios ekonominės padėties Rusijos Federacijoje trūko finansavimo kariškiams apdovanoti.
Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.
Pažymėkite svetainę ir užsiprenumeruokite naujienas!
Vaizdo įrašas apie piniginių pašalpų didinimą kariuomenei
2018 m. vasario 27 d., 20:21 2019 m. kovo 3 d., 13:38 
Mūsų šalies kariškiai jau seniai žinojo, kad pagal įsakymą 1010 jiems priklauso piniginė priemoka.
Tačiau retas iš jų žino, kiek ir kas apskritai gali tuo pasikliauti. Dėl šios priežasties mes išsamiau apsvarstysime visus šio užsakymo niuansus.
Pagrindinės nuostatos
2010 m. liepos mėn. įsakyme Nr. 1010 rašoma „Dėl papildomų priemonių, kurių buvo imtasi siekiant pagerinti DD lėšų (piniginės pašalpos) panaudojimą kariškiams, taip pat asmenims, priskiriamiems „civilinei“ kategorijai, tačiau 2010 m. tuo pačiu metu atlikti savo darbinė veiklaį Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas.
Šis įsakymas pakeitė Rusijos Federacijos prezidento dekretą Nr. 1459, kuris buvo pasirašytas dar 2006 m. gruodžio mėn.
Kas gali pretenduoti į apdovanojimą ir kodėl?
Kiekvienais metais mokama priemoka yra finansinis svertas kad darbuotojai sąžiningiau vykdytų savo pareigas tarnybinės pareigos ir fizinio bei moralinio-socialinio pasirengimo tobulinimas.
Tie, kurie neturėjo teisės tuo pasiskaityti 2019 m drausmines priemones ir neatliko veiksmų, prieštaraujančių Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų darbuotojų karo tarnybos nuostatoms.
Tokie nusikaltimai apima:
- oficialios tapatybės praradimas;
- konfidencialios informacijos atskleidimas;
- valstybės teritorinių ribų peržengimo taisyklių nesilaikymas;
- materialinė ir drausminė atsakomybė;
- tarnybos atlikimo saugos normų pažeidimas, dėl kurio žmogus buvo sužalotas ar mirtis;
- nepatenkinamas fizinis pasirengimas;
- laužyti taisykles ekonominė veikla vienetų, dėl ko buvo padaryta žala turtui.
Piniginio prizo suma, kuriuo karys turi teisę pasikliauti, tiesiogiai priklauso nuo ko numatomas dydis nustatytas konkretiems metams, pats karinis laipsnis, taip pat kariškio pareigos.
Piniginės premijos dydis skatinant kariuomenės piliečius, taip pat civilius, dirbančius Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose (išskyrus vadus, vadus, taip pat vadovus ir pavaduotojus, kurie turėti nuolatinį generolo leitenanto, viceadmirolo ir aukštesnį karinį laipsnį), negali būti nustatytas daugiau kaip 5 kartus didesnis už apskaičiuotą sumą. Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į tai, kad pati numatoma suma tiesiogiai priklauso nuo išleidžiamo kiekio finansiniai ištekliai tiesiogiai už ketvirtį, taip pat nuo paties personalo skaičiaus.
Prizo suma tiesiogiai priklauso nuo karinio laipsnio, nes koeficientai skiriasi.
Tada konkrečiau koeficientas Kitas:
- jaunesnieji karininkai: ml. leitenantai, šv. leitenantai ir kapitonai – koeficientas negali viršyti 3;
- jei kalbame apie majorus, 3 ir 2 eilių kapitonus, pulkininkus leitenantus - koeficientas nustatomas ne didesnis kaip 4;
- pulkininkai, 1-ojo laipsnio kapitonai, generolai majorai, užnugario admirolai - koeficientas ne didesnis kaip 5;
- kai kalbama apie karinis laipsnis nuo generolo majoro (viceadmirolo) ir aukščiau - koeficientas nustatomas 10 ribose.
Jei kalbame apie papildomas finansines paskatas civiliams, dirbantiems RF ginkluotųjų pajėgų struktūrose, tai čia koeficientas tiesiogiai priklauso nuo to, kuris darbo pavadinimas užimtas asmens:
- kai kalbama apie bet kurio vadovo pavaduotojus struktūriniai padaliniai Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijos - koeficientas ne didesnis kaip 3;
- RF ginkluotųjų pajėgų organizacijos vado pavaduotojai, taip pat patys RF ginkluotųjų pajėgų struktūrinių padalinių vadovai - koeficientas nustatomas per 4;
- jei kalbame apie tiesioginius Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų organizacijos vadovus - koeficientas gali siekti 5, bet ne daugiau.
Kalbant apie finansines paskatas, personalas, tada čia premijos dydis tiesiogiai priklauso nuo bet kokių pasiekimų, atliktų sudėtingų užduočių ir pan. Priemoka personalui skiriama pagal raštišką asmeninės ir aukštesnės vadovybės įsakymą.
Kas turi teisę paskirstyti priemoką
Kalbant apie tai, kas turi teisę platinti šį apdovanojimą, tuomet verta remtis Įsakymo 1010 4 punktu. Visų pirma kalbame apie tai, kad biudžeto lėšomis vykdomos papildomos finansinės paskatos:
Tuo pačiu metu būtina atsižvelgti į tai, kad visi tiesioginiai pavedimai dėl premijų mokėjimo vykdomi tik pagal pateiktą ataskaitąį tai pretenduojančio kario ar civilio tiesioginiai viršininkai.
Prizo suma
Kaip jau minėta, apskaičiuota suma, kuri jau yra naudojama kaip atskaitos taškas formuojant įmokas, kasmet keičiasi ir šiandien dar nežinoma, kokia ji bus 2019 m.
Vykdomas kaupimas civiliai — kas ketvirtį, sertifikuotas - vieną kartą ataskaitinių metų pabaigoje. Dydis yra tiesiogiai proporcingas dydžiui materialiniai ištekliaiįrašytas į karinį dalinį.
Remiantis šiais duomenimis, galima drąsiai teigti maksimali suma priemokos turi tokią formą:
Įsakymas dėl premijos mokėjimo pasirašomas lapkritį, todėl per pirmąsias dešimt gruodžio dienų oficialiai paaiškės, kokios bus premijos.
Žinodami, kokiu medžiaginiu ekvivalentu išreiškiamas apskaitos vienetas, galite patys apskaičiuoti šią sumą, padauginę iš jos asmeninis koeficientas. Tai veiks priemokos suma.
Jei mes kalbame apie civilius, kurie vykdo darbo veiklą Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, tada jų premijos yra daug mažesnės ir svyruoja iki 10 tūkstančių rublių. Kartu būtina atsižvelgti į tai, kad iš šios priemokos taip pat išskaičiuojamas 13 proc.
Tačiau yra nedidelis niuansas: civiliai, dirbantys Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų struktūrose sostinėje ar Sankt Peterburge, gali tikėtis 12-13 tūkstančių rublių premijos, o tuo pačiu šiuose regionuose galioja draudimas rinkti premijas. mokesčiai.
Išdavimo tvarka
Skiriami prizai kas ketvirtį ir tuo pačiu maksimali suma tiesiogiai priklauso nuo to, kiek rajonui buvo skirta biudžeto lėšų.
Kalbant apie išdavimo tvarka premium, tada algoritmas yra toks:
- Tiesioginė vadovybė surašo ataskaitą aukštesnei vadovybei dėl vieno ar kito kario ar civilio premijos.
- Aukštesnioji vadovybė apsvarsto ataskaitą ir, jei sutinka, išleidžia įsakymą.
- Šio įsakymo pagrindu kariškiai ar civiliai gauna jų apskaičiuotą piniginę priemoką.
Verta pastebėti, kad daugelis mūsų šalies karių skundžiasi, kad piniginės premijos mokamos kur kas mažesnėmis, nei derėtų. Krašto apsaugos ministerijos teigimu, taip yra dėl finansavimo trūkumo dėl dabartinės sunkios ekonominės padėties, tačiau ar taip yra iš tikrųjų, galima tik spėlioti.
Apie apdovanojimo išdavimą pagal įsakymą 1010 žiūrėkite šį vaizdo įrašą: