Mano atostogų grafikas yra rugpjūčio pradžioje. Atostogų grafikas buvo sudarytas nepaklausus, kurį mėnesį noriu vykti. Ar jie turi teisę tai daryti? Personalo skyriuje pasakė, kad dabar galiu atostogauti. Noriu atostogauti iki rugpjūčio...
Klausimas apie atostogas
Sveiki, dirbu ligoninėje nuo 2015 11 02 2016 metais pagrindinės atostogos (28 dienos) buvo birželio mėnesį, papildomos (13) spalį.Šiemet pagal grafiką turėjo vykti Liepa ir lapkritis.Šiandien iš personalo skyriaus mane informavo, kad galiu eiti liepos mėnesį...
Ne, stabili norma yra ta, kad kiekvienas darbdavys turi parūpinti bent 45 minutes atsigaivinimo. Be to, darbdavys gali pratęsti atnaujinimo laikotarpį iki ilgesnio laikotarpio. Ar kompensacija už viršvalandžius gali būti kompensuojama lygiaverčiais poilsio laikotarpiais?
Taip, darbuotojas ir darbdavys gali susitarti rašymas dirbti viršvalandžius su lygiaverčiais poilsio laikotarpiais, kurie turi būti pateikti raštu, o kompensacija turi būti išmokėta per kalendorinį mėnesį po to, kai buvo atliktas šis darbas. jei nesusitarta kitaip.
700
kaina
klausimas
problema išspręsta
Kaip gauti atostogas, jei jos buvo suteiktos ne pagal atostogų grafiką?
Sveiki, padėkite man suprasti situaciją. Aviakompanijoje dirbu 3 metus. Ir metai iš metų kyla problemų dėl atostogų. 2016 metų gruodį darbdavys surašė atostogų grafiką, su juo susipažinau prieš parašą. AT...
Elektroninė forma – tai darbuotojų, pensininkų, paslaugų teikėjų, trečiųjų šalių personalo, mokymo metodų ir autorių teisių turėtojų informacijos įrašas; Šis įrašas turi tokią struktūrą. Mėnesio mokėjimo forma. Taip pat elektroninėje formoje gaunama informacija, kurią reikia pateikti apie darbo užmokesčio žiniaraščius.
Taisyklės, reglamentuojančios elektroninę formą. Jie tvirtina elektroninio darbalapio informaciją, parametrines lenteles, importuoja failų struktūrą ir diktuoja papildomų priemonių. Kokias naudą gauna darbuotojas, užsiregistravęs elektronine forma?
2017 m. balandžio 22 d., 12:00, klausimas #1617218 Alevtina, Jekaterinburgas
Ar mano darbdavys gali neleisti man atostogauti?
Laba diena. Įmonėje dirbau 9 mėnesius nuo kovo 1 dienos, nuo gruodžio vidurio norėjau atostogauti 14 dienų, pagal grafiką atostogos buvo numatytos spalio mėn. O iš karto po Naujųjų metų atostogų dar 14 dienų atostogų. Darbdavys atsisako suteikti...
Registracija elektronine forma leidžia darbuotojui. Būkite apsaugoti nuo savavališko atleidimo ir teisės į kompensaciją, jei taip atsitiktų.
- Teisingai apskaičiuokite registracijos socialinę naudą skaičiuoklėje.
- Ottroga pripažįstamas darbuotoju, įskaitant visų savo darbo teisių įgyvendinimą.
- Gauti paskolas finansų sistemoje.
Taip, darbuotojo parašas balsavimo biuletenyje nereiškia, kad jis praranda teisę reikalauti papildomų sumų, kurios, jo nuomone, nėra įtrauktos į biuletenį, nes darbo teisės nėra išperkami. Darbdavys privalo registruoti darbuotojus, pensininkus, paslaugų teikėjus, išorės personalą, mokymo sąlygas ir naudos gavėjus atitinkamame registre elektronine forma; Tačiau tai nereiškia, kad komisiją išduodantys darbuotojai įgyja teises, kurias turi darbuotojas.
Darbuotojui nesuteikiamos atostogos, turint omenyje anksčiau naudotas, ar tai teisėta?
Sveiki, prieš 2 savaites parašiau prašymą atostogauti, kitą pirmadienį turėjau eiti atostogauti 2016-12-05, šiandien man praneša, kad atostogos nesutartos, į klausimą "kodėl?" atsakyk „tu jau buvai studentų atostogos, 3 šventės po...
Kaip atostogauti vasarą, jei šeima turi mažą vaiką ir bilietas jau nupirktas?
nusipirko bilietą į kitais metais ir darbdavys nepasirašo atostogoms už šį laiką, ką daryti?turime 1 metukų vaiką, ar jis turi teisę atostogauti vasarą
Taip, darbdavys privalo fiksuoti darbuotojo papildomas darbo valandas, kad būtų galima teisingai apskaičiuoti darbo užmokesčio mokėjimą. Kaip apskaičiuojamas skaičiavimas socialines išmokas jei darbdavys įtrauks mane į elektroninę formą praėjus keliems mėnesiams nuo darbo pradžios darbo santykiai?
Darbdavys privalo registruoti darbuotojus elektronine forma nuo darbo santykių pradžios per 72 valandas nuo paslaugos teikimo pradžios, tačiau šis įrašas yra deklaratyvaus pobūdžio, kad registras, darbo teisės yra oficialiai pripažintos; to neįvykus, laikoma, kad jis yra neterminuotas darbuotojas, taikant tikrovės viršenybės principą, visas darbo teises įgyjantis nuo faktinės darbo pradžios dienos.
Ar kasmetinės mokamos atostogos nėra teisėtai suteikiamos patogiu laiku?
Esu dirbanti pensininkė, turiu pažymėjimą "Darbo veteranas" (federalinis). Darbdavys atsisako suteikti kasmetines mokamas atostogas man patogiu laiku ir savarankiškai koreguoja kitų 2017 metų atostogų grafiką, ...
Kas turėtų naudoti elektroninę formą? Darbdaviai privalo turėti elektroninę formą, nesvarbu, ar tai būtų teisėta, ar asmenys, su sąlyga. Suskaičiuokite vieną ar daugiau darbuotojų. Kai iš jų reikalaujama išskaičiuoti kokį nors ketvirtos ar penktos kategorijos pajamų mokestį.
- Turėkite vieną ar daugiau atlikėjų.
- Pasikliaukite vienu ar daugiau mokymo paslaugų teikėjų.
Tie, kurie samdo paslaugų teikėjus, kurie generuoja pajamas ketvirtoje kategorijoje ir neturi ketvirtos kategorijos išlaikymo agento statuso.
- Tie, kurie samdo namų darbuotojus.
- Tie, kurie naudojasi atsitiktiniais civiliais statybininkais.
Atostogos nedarbingumo atostogų metu, kai atostogos prasideda po 3 dienų
Ar darbuotojas, būdamas nedarbingumo atostogų, turi teisę rašyti prašymą atostogoms su atostogų pradžia po 3 dienų?
Darbdavys nesutaria dėl atostogų grafiko
Ar darbdavys turi teisę atsisakyti susitarti dėl atostogų grafiko, jei aš, pavyzdžiui, vietoj visos savaitės, tik 5 dienas? Darbdavys verčia darbuotojus išeiti atostogų savaitgaliais.
Jei darbdavys turi filialus, ar jis turi deklaruoti kelias elektronines formas? Kokie duomenys turėtų būti registruojami ugdymo situacijoje?
- Tyrimo rodiklis švietimo įstaiga Peru.
- Profesinė ar techninė karjera.
Darbdaviai privalo užregistruoti savo darbuotojus elektroniniu būdu per 72 valandas nuo prisijungimo prie paslaugų teikimo, nesvarbu, ar tai būtų neterminuota darbo sutartis, darbo sąlygos ar darbas ne visą darbo dieną.
Ar gali darbdavys neišleisti atostogų, kurios atsirado pagal grafiką
Dėl pablogėjusios sveikatos paklausiau ankstyvos atostogos. Man buvo atsisakyta, nurodant, kad darbo atostogos galimos tik pagal grafiką! Atėjo laikas tvarkaraščiui, bet darbdavys atsisakė pasirašyti įsakymą darbo atostogos ant...
Ar galima gauti mokamas kasmetines atostogas ne pagal grafiką?
Jau antrus metus dirbu organizacijoje. Naujasis laikotarpis (2016-2017 m.) prasidėjo kovo 10 d. Suplanuotos atostogos rugpjūtį. Dėl to, kad rugpjūčio mėnesį planuojame daug renginių, kuriuose mano dalyvavimas yra privalomas, nusprendžiau paprašyti atostogų nuo birželio 20 d.
Per kiek laiko darbuotojai turi pateikti balsavimo biuletenius? Balsavimo biuletenio originalas bus įteiktas darbuotojui ne vėliau kaip trečią darbo dieną nuo apmokėjimo dienos. Darbdaviai privalo saugoti savo darbo užmokesčio čekius, atsargines balsavimo biuletenių kopijas ir susijusius įrašus iki penkerių metų po išmokėjimo. Po to terminas, teisių įrodymus ras tie, kurie pretenduoja į tą teisę.
Koks pažeidimas darbuotojų neregistruojant elektroniniu būdu? Neregistruoti darbuotojų elektroniniu būdu laikoma labai rimtas pažeidimas socialiniai ir darbo klausimais. Pelno mokėjimas yra darbuotojų teisė, konstituciškai pripažįstama taip: „Valstybė pripažįsta darbuotojų teisę dalyvauti įmonės pelne ir skatina kitas dalyvavimo formas“, ir tuo tam tikru būdu siekiama gauti prieigą prie grynojo pelno, kurį darbdavys gauna dėl savo verslo valdymo.
Ar teisėta neišleisti kitų atostogų pagal atostogų grafiką?
Sveiki! Aš kreipiausi dėl kitos atostogos gegužės mėnesiui, bet manęs atsisakė, motyvuodami tuo, kad pagal grafiką gegužės mėnuo yra ir gegužės 1 d., ir gegužės 31 d.! Mūsų organizacijoje nėra praktikos įspėti apie atostogas, nereikia jų laukti. Atostogose...
Kodėl įmonėms pavojingas formalus požiūris į atostogų grafiką?
Šiuo atveju mes susiduriame su atsitiktinės sąvokos, kurios suvokiamos remiantis verslo veikla. Taisyklės, reglamentuojančios minimalius būtinus komunalinių paslaugų aspektus. Įstatyminis dekretas Nr. 667, reglamentuojantis dalyvavimą Komunalinės paslaugos, valdymas ir nuosavybė darbuotojų įmonių, plėtojančių pelningą trečiosios kategorijos veiklą ir kurioms taikomos darbo režimas privati veikla. Politinės Konstitucijos 29 straipsnis. . Įstatyminis dekretas Nr. 892, reglamentuojantis darbuotojų teisę dalytis įmonių, plėtojančių trečiosios kategorijos pajamas generuojančią veiklą, pelno dalį.
Ar man reikia prašymo atostogauti, jei darbuotojas ilsisi pagal grafiką
Kaip organizuoti neplanuotų atostogų suteikimą
Gruodis yra tradicinis metas kasmetinių mokamų atostogų planavimui kitoms kalendoriniai metai. Šio dokumento forma (Nr. T-7) patvirtinta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 dekretu Nr. 1 „Dėl vieningų pirminių formų patvirtinimo“. buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos ir yra privalomas visoms įmonėms, nepriklausomai nuo nuosavybės. Praktikoje daugelis atostogų grafiko sudarymą traktuoja kaip tik formalumą, manydami, kad patikrinimo atveju svarbus tik pats jo egzistavimo faktas. darbo inspekcija. Dėl to įmonė rizikuoja padaryti nemažai klaidų, dėl kurių gresia ir inspektorių reikalavimai, ir bauda už darbo įstatymų pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.), ir darbuotojų pretenzijos.
Kurie darbdaviai privalo dalytis pelnu, o kurie ne? Darbdaviai, turintys daugiau nei dvidešimt darbuotojų, priklausomai nuo režimo darbo jėga privati veikla, pagal Pajamų mokesčio įstatymą privalo plėtoti trečios kategorijos pajamas duodančią veiklą, jeigu ji akivaizdžiai duoda metines pajamas neatskaičius mokesčių, nuo kurių nustatomas darbo pelnas. Kita vertus, savarankiškai besitvarkantys, bendradarbiaujantys ir komunalinių paslaugų įmonės, atskiros įmonės, pilietinės visuomenės ir apskritai visos tos, kurios neviršija dvidešimties darbuotojų, neprivalo dalytis pelno.
Suplanuokite procedūrą
122 straipsnis Darbo kodeksas, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal konkretaus darbdavio nustatytą prioritetą. Šį prioritetą lemia atostogų grafikas. Jis turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 1 dalis).
Kas yra bendra tvarka darbdavio pelno paskirstymas ir koks procentas turėtų būti paskirstytas? Darbdaviai turi paskirstyti pelną darbuotojams iš apmokestinamųjų pajamų likučio, kuris gaunamas praėjusių metų nuostolius kompensavus grynosiomis pajamomis per metus, neatėmus darbuotojų dalyvavimo Komunalinės paslaugos. Jei yra nuostolių iki ketverių metų, darbuotojo dalyvavimas skaičiuojamas nuo mokestinių metų apmokestinamųjų pajamų, kurios susidaro susigrąžinus ankstesnių metų nuostolius.
Iš dalies priklauso nuo dalyvavimo įmonės pelne procento. pagrindinė plėtojama veikla.
- Telekomunikacijų įmonės 10 proc.
- Prekybos ir restoranų įmonės 8 proc.
- Kitą veiklą vykdančios įmonės 5 proc.
Suplanuokite patvirtinimą. Atostogų grafiką pasirašo vadovas personalo aptarnavimas ir patvirtintas įmonės vadovo (direktoriaus, generalinis direktorius ir kt.) arba jo įgaliotas asmuo. Tai nustatyta Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų taikymo ir formų sudarymo gairėse (Rusijos Goskomstato 2004-01-05 nutarimo priedas Nr. 1). Jei įmonė turi profesinės sąjungos organas, tada grafikas tvirtinamas atsižvelgiant į jo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).
Pelno išmokėjimas darbuotojams ir likutis Fondui turi būti atliktas per trisdešimt dienų nuo metinio pajamų mokesčio pareiškimo pateikimo termino. Tai reiškia, kad nepaisant to darbo standartus teikti terminas, įmonės moka pelną, kad galėtų tokias komunalines paslaugas traktuoti kaip sąnaudas.
Teisingai, kad kiekvienas darbuotojas atliko tam tikrus reikalavimus mėgautis 30 kalendorinių dienų apmokamą fizinį poilsį už kiekvienus pilnus tarnybos metus. Atostogų kompensacija bus išmokėta iki darbuotojo atostogų pradžios, kuri bus įskaičiuota į pinigų grąžinimą ir išmokėjimą. Nuoroda: Įstatyminio dekreto Nr.
Darbuotojo pranešimas. Įstatymai neįpareigoja darbdavio derinti atostogų laiko su darbuotojais. Yra išimčių, kurios bus aptartos toliau. Bet toliau Pagrindinė taisyklė atostogų tvarką nustato darbdavys, o apie atostogų pradžią darbuotojui tereikia pranešti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis). Norėdami informuoti darbuotojus, galite naudoti patį atostogų grafiką. Norėdami tai padaryti, paskutinėje formos Nr. T-7 pastaboje stulpelyje galite įrašyti užrašą apie atostogų pradžios laiką, darbuotojui bus pranešta, o priešais savo pavardę darbuotojas užrašys atostogų datą. pranešimas ir parašas.
Taisyklės yra būtinos minimalūs reikalavimaiį Šventes, yra. Įstatymų leidybos dekretas Nr. 713 Teisės aktų dėl darbuotojų, kuriems taikomas privačios veiklos darbo režimas, apmokėjimo balanso konsolidavimas. Kurie darbuotojai turi teisę į poilsį?
Darbuotojai, išdirbę bent vieną minimalią įprastą dieną 04:00 per dieną, turi teisę į atostogas; todėl ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurių vidutinė dienos darbo diena yra trumpesnė nei 4 valandos per dieną, ši išmoka netaikoma.
Išvykti darbuotojų pageidavimu. Tam tikrų kategorijų darbuotojams Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais atostogos suteikiamos jų prašymu. Visų pirma, darbdavys privalo suteikti kasmetines atostogas darbuotojo prašymu, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis), darbuotojo prašymu prieš arba iš karto po jo. motinystės atostogos arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). Kario personalo sutuoktiniams jų prašymu atostogos suteikiamos kartu su karinio personalo atostogomis (11 punktas, 11 straipsnis). federalinis įstatymas 76-FZ dėl karinio personalo statuso), bet kuriuo jiems patogiu metu kovoti su veteranais (16 straipsnis Federalinio įstatymo 12.01.95 Nr. 5-FZ dėl veteranų). Tokiais atvejais pagal darbuotojo prašymą daromi atitinkami atostogų grafiko pakeitimai.
Kokius reikalavimus turi atitikti darbuotojai, kad galėtų mėgautis atostogomis? Jie turi atitikti šiuos reikalavimus. Darbuotojams, kurių įprasta darbo diena yra 5 dienos per savaitę. per šį laikotarpį atliko veiksmingą darbą ne mažiau kaip 210 dienų. Darbuotojai, kurių įprastinė darbo diena yra 6 dienos per savaitę, per šį laikotarpį dirbo ne mažiau kaip 260 efektyvaus darbo dienų. Tais atvejais, kai darbas plėtojamas tik 4 ar 3 dienas per savaitę, nukenčia administracinės darbo tarnybos leisti laikini sustabdymai, darbuotojai turi teisę į atostogas, jeigu per šį laikotarpį jų nepagrįstas pravaikštas neviršija 10 dienų.
- Jie turi atlikti kalendorinius paslaugų metus.
- Stebėti minimali suma dienų, praleistų pagal jūsų dieną.
KLAUSIMAS TEMA
Kaip suteikti atostogas darbuotojui, kuris grafiko tvirtinimo metu dar nedirbo įmonėje ir nebuvo įtrauktas į grafiką?
Tokiu atveju suteikiamos atostogos šis darbuotojas pagal jo pareiškimą, neatsispindėdamas grafike. Jeigu paraiška pateikiama po šešių mėnesių nuolatinis darbas adresu šis darbdavys, tada darbdavys negali atsisakyti išeiti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). O atostogos nepasibaigus šešių mėnesių darbo terminui galimos tik darbdavio sutikimu.
Neatvykimas ar neatvykimas numatytas įstatyme, asmens ar kolektyvinė sutartis arba darbdavio sprendimas.
- Likusi dalis prieš ir po gimdymo.
- Streiko dienos, nebent paskelbtos nepriimtinomis ar neteisėtomis.
Paprastai darbuotojas laisvalaikį turėtų leisti netrukdomas; tačiau darbuotojas gali reikalauti, kad darbdavys atskirtų kitus, tokiu atveju darbuotojas pateiks darbdaviui raštišką leidimo prašymą, o atostogos negali būti suteikiamos trumpesniam nei 7 m. kalendorinių dienų. Tai reiškia, kad negalite suteikti atostogų trumpiau nei 7 dienas.
Atostogų suteikimas pagal grafiką
Darbdaviui patvirtinus grafiką, jis tampa privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tai yra, darbuotojai turi eiti atostogų būtent tais laikotarpiais, kurie yra nustatyti grafike. Tokiu atveju jų prašymų suteikti atostogas nereikia.
Atvykimo procedūra. Įmonės vadovas pagal patvirtintą grafiką per metus kas mėnesį leidžia įsakymus dėl atostogų suteikimo. Tam galite naudoti like vieninga forma Nr.T-6 * (naudojama vieno darbuotojo atostogoms registruoti), ir forma Nr.T-6a (naudojama išduodant atostogas keliems darbuotojams iš karto). Su įsakymu darbuotojus būtina supažindinti prieš parašą. Remiantis užsakymu, specialiuose skyriuose turite pasižymėti atostogas asmenine kortele darbuotoją (forma Nr. T-2) ir jo asmeninę sąskaitą (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a) ir paskaičiuoti atostogų išmoką formoje Nr. T-60 Pažyma-apskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui. Atitinkamame atostogų grafiko stulpelyje turite pažymėti tikrąją atostogų datą.
Dažna klaida suteikiant atostogas. Kartais atostogų grafikas atlieka grynai formalią funkciją: nepaisant jo egzistavimo, atostogos faktiškai suteikiamos kitu laiku remiantis darbuotojų pareiškimais. Toks požiūris gali sukelti problemų įmonei. Pirma, planuotų ir faktinių atostogų datų grafiko neatitikimas, nesant pagrindo atidėti atostogas ar keisti grafiką, savaime yra pažeidimas. darbo teisė. Antra, jei įmonė orientuojasi ne į atostogų grafiką, o tik į darbuotojų prašymus, gali susidaryti situacija, kai dalis darbuotojų per metus nesikreipė dėl atostogų ir atitinkamai savo atostogomis neišnaudojo. Pagal tokią sistemą pavieniai darbuotojai neturi atostogų keletą metų iš eilės. Tai jau yra šiurkštus pažeidimas darbo teisės aktai. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį kasmet suteikti darbuotojui atostogas, nepaisant to, ar jis pareiškė norą padaryti pertrauką, ar ne. Siekiant įvykdyti šią prievolę, ji yra metinis grafikas atostogos. AT išskirtiniais atvejais galima perkelti atostogas į kitus metus, tačiau net ir šiais atvejais draudžiama nesuteikti atostogų dvejus metus iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 4 dalis).
Net jei atostogos yra padalintos į dalis, darbuotojas turi išnaudoti visas 28 dienas
Pasitaiko atvejų, kai neteisingai aiškinamos darbo teisės aktų nuostatos dėl atostogų padalijimo į dalis. Kai kurios įmonės, remdamosi DK 124 straipsniu, metai iš metų darbuotojams suteikia tik dalį kasmetinių 14 kalendorinių dienų mokamų atostogų, o likusi dalis lieka nepanaudota. Kartu darbdaviai mano, kad draudimo nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės jie nepažeidžia, nes darbuotojas bent dalį atostogų pasiėmė. Tai neteisingas požiūris. Faktas yra tas, kad teisės aktai nenumato trumpesnių nei 28 kalendorinių dienų kasmetinių bazinių mokamų atostogų. Net ir atsižvelgiant į atostogų padalijimą į dalis, šios 28 dienos turi būti išnaudotos visiškai.
Planuotas atostogas nukelti kitam laikui
DK 124 straipsnis numato atvejus, kai grafike suplanuotos atostogos turi būti perkeliamos kitu laiku. Tuo pačiu metu atostogų perkėlimas į kitus metus galimas tik išimtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią įmonės darbo eigą (DK 124 str. 3 d.). Rusijos Federacijos). Toks atostogų perkėlimas yra tik darbuotojo sutikimu.
Atostogų atidėjimas dėl darbuotojo ligos. Jei darbuotojas suserga tuo laikotarpiu, kuris iškrito į planuotas atostogas, tada jau prasidėjusios atostogos pratęsiamos atitinkamu laikinojo nedarbingumo dienų skaičiumi arba perkeliamos į kitą laikotarpį (ty darbuotojas naudojasi šia atostogų dalimi). vėliau). Šį laikotarpį nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus. Teisės aktai nenustato dokumento, kurio pagrindu surašomas atostogų perkėlimas, todėl jis gali būti surašytas laisva forma. Pavyzdžiui, darbuotojas pateikia prašymą atidėti atostogas, o įmonės vadovas pateikia teigiamą sprendimą. Nauja atostogų data ir jų perkėlimo priežastis turi atsispindėti atostogų tvarkaraštyje specialioje atostogas perkeliančioje skiltyje.
Kiti atostogų atidėjimo atvejai. Pasitaiko atvejų, kai darbdavys darbuotojo prašymu privalo atidėti suplanuotas atostogas. Tai yra tada, kai darbuotojui laiku nebuvo išmokėta atostogų išmoka (likus trims dienoms iki atostogų pradžios, Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis) arba įspėtas apie atostogų pradžios dieną vėliau nei prieš dvi savaites. . Tokiose situacijose darbuotojas gali kreiptis dėl atostogų atidėjimo kitam laikotarpiui, o darbdavys privalo šį prašymą tenkinti. Be to, darbuotojo prašymu suplanuotos atostogos atidedamos, jeigu grafiko sudarymo metu dar nebuvo žinoma, kad jis turi įstatyminis aplinkybės, kurioms esant jis turi teisę išeiti atostogų ne darbdavio nustatyta eiliškumo tvarka, o savo prašymu.
Vietinis reglamentasįmonės gali numatyti ir kitus atostogų atidėjimo pagrindus.
Tvarkaraščio pakeitimai. Praktikoje kyla klausimas: ką daryti, jei darbuotojas dėl kokių nors kitų priežasčių (ne nustatyta įstatymu) nori pakeisti grafike suplanuotą atostogų datą ir darbdavys sutinka susitikti pusiaukelėje? Tokiu atveju galite pakeisti atostogų grafiką pagal darbuotojo prašymą. Nauja atostogų data atsispindi atostogų perkėlimo stulpelyje, o kaip pagrindas nurodomas darbuotojo pareiškimas.
KLAUSIMAS TEMA
Ar galima darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetines atostogas padalyti taip, kad viena dalis būtų 14 kalendorinių dienų, o likusios – po vieną dieną?
Gali. Teisės aktuose nėra jokių apribojimų dėl likusių atostogų, viršijančių privalomąją 14 kalendorinių dienų dalį, naudojimo tvarkos.
Atskyrimas kasmetinis Išvykimasį dalis
Pagal DK 115 straipsnį kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos tam tikros kategorijos darbuotojų gali būti daugiau). Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis, kad bent viena iš dalių būtų ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).
Kasmetinių atostogų padalijimas į dalis galimas tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Kadangi atostogų grafikas yra patvirtintas darbdavio m vienašališkai, patvirtinimo metu negali atspindėti į dalis padalytų atostogų. Grafike reikia pažymėti vieną 28 kalendorinių dienų laikotarpį. Atrodo, kad vėliau atostogas darbuotojo prašymu galima padalyti į dalis. Pateikus teigiamą įmonės vadovo nutarimą dėl šio prašymo, keičiami tvarkaraštis, nurodant kalendorinių dienų skaičių ir kiekvienos atostogų dalies datą. Bet jei į darbo sutartis yra sąlyga, kad darbuotojo atostogos visada skirstomos į tam tikras dalis, tuomet šios dalys iš karto atsispindi grafike jį surašant.
Šaltinis – žurnalas Įmonės advokatas