Evlilik, evli bir çift için yeni hakların ve yeni sorumlulukların ortaya çıkması anlamına gelir. Mevzuat, karşılıklı destek, birlikte yaşama ve cinsel ilişkilere rıza göstermelerini sağlar. XX yüzyılda. İngiltere'nin evlilik ve aile mevzuatı, karı koca haklarının eşitlenmesine özel önem vermektedir. Evliliğe giren bir kadın, yeni bir isim, yeni bir vatandaşlık (koca yabancıysa), bağımsız bir ikamet yeri (ikametgah) hakkına sahiptir, daha önce koca, karısının ikamet yerini belirlemişti, bağımsız banka hesabı, vb. İngiliz yasalarına göre evlilik bir tür sözleşmedir, ancak mahkemeler uygulamıyor sözleşme ilişkisi karı koca arasında. Mahkeme işlemleri ancak eşlerin mülkiyetin kullanılması veya bölünmesinden kaynaklanan yasal işlem başlatması durumunda yapılabilir. İngiliz hukukunda, ailenin fiili olarak ayrılması (ayrılık) vb. gibi yasal kurumlar hala korunmaktadır.Karısının koca tarafından tek taraflı olarak terk edilmesi durumunda (boşanma olmaması durumunda), kadın kadındır. kocanın pahasına ek konut ve finansal fırsatlar için kabul edildi. Ama asıl ve tek biçim evliliğin sona ermesi artık bir boşanmadır. Boşanma formaliteleri ve prosedürleri basitleştirildi. Bu nedenle, örneğin, bir kilise evliliğinin yalnızca özel bir özel parlamento yasası ile feshedilebileceğine göre önceki sipariş iptal edildi. 1937'de, özellikle zina durumunda, bir karı ve kocayı boşama hakkını pratik olarak eşitleyen bir parlamento yasası kabul edildi. 1969'da Boşanma Reformu Yasası Parlamento tarafından kabul edildi. Karı veya kocanın zina nedeniyle boşanması durumunda, kanun sadece zina kanıtı değil, aynı zamanda boşanmayı isteyen tarafın, zina yapan eşle birlikte yaşamanın onun için çekilmez olduğunu göstermesini de gerektirir. Son mevzuatta, eşlerin mülkiyet ilişkileri, eşitlenmesine yönelik genel bir eğilim ile daha ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Sadece karşılıklı maddi destek sağlamakla kalmaz, aynı zamanda eşlerden her birinin de gelirden belirli bir pay talep etme hakkını sağlar. ortak mülk. İngiliz aile hukukunun, karısının borçlarından kocanın sorumluluğu gibi geleneksel bir konumu da vardır. Ancak, ayrı aile mülkü rejimi de sağlanır, ancak bu durumda, ihtiyaç sahibi eşe nafaka ödeme olasılığı dışlanmaz. Hukuki durumları uzun süredir elverişsiz olan gayri meşru çocukların durumu iyiye doğru değişti. Gayrimeşru çocukların babalarının nafaka ödeme yükümlülüğü kabul edildi. Bunu gönüllü olarak yapmadıysa veya makul olmayan düşük nafaka ödemediyse, kendisine karşı resmi babalık davası açılabilir. AT aile Hukukuİngiltere ayrıca, 18 yaşına gelmeden önce çocukların eylemleri için ebeveynlerin yasal sorumluluğunu da elinde tutuyordu. 1944 Eğitim Yasası anne babaları çocuklarının eğitiminden sorumlu kılmış ve buna göre bu sorumluluk ailelere verilmiştir. yerel yetkililer ve okul yönetimleri. Bu yasa, 5 ila 16 yaş arasındaki çocuklar için zorunlu okullaşmayı öngörmüştür. Aynı zamanda, ebeveynlere çocukların yaşlarına ve yeteneklerine bağlı olarak eğitim biçimini seçme fırsatı verildi. 1933 tarihli Çocuk ve Ergenler Yasası, 16 yaşın altındaki çocukların istismara, ebeveynleri tarafından terk edilmelerine veya evlerinden kovulmalarına karşı koruma sağladı. Dayak gibi çocuklara yönelik zulmün kasıtlı tezahürü de suç olarak kabul edilebilir. ceza gerektiren suç. Şirketler, tekeller ve kısıtlayıcı ticaret uygulamalarına ilişkin mevzuat. Uzun ama önemli - XVIII-XIX yüzyıllarda evrim. ticari ortaklıklar (şirketler) ile ilgili mevzuat geçti. Ticari ortaklıkların yasal statüsü, kişisel bağlantılara ve tüm katılımcıların tam sorumluluğuna dayanan nispeten basit olmaktan, amaçları için ihraç edilen menkul kıymet sahiplerinin sınırlı sorumluluğa sahip bir anonim şirket ilkesine dayanan şirketlere kadar uzun bir yol kat etmiştir. sermaye biriktirmek.. Londra Menkul Kıymetler Borsası'ndaki skandal spekülasyon, İngiliz parlamentosunu 18. yüzyılın başlarında geri gitmeye zorladı. özel devlet izni olmadan anonim şirketlerin kurulmasına izin verilmeyen şirketler hakkında özel bir kanun ("sabun köpüğü" Yasası) çıkarmak. İngiltere'nin iş dünyasında XIX yüzyılın başına kadar. bu kanunla bağlantılı olarak, "ortak hukuk" tarafından tanınan, hisseler üzerinde oluşturulan, ancak katılımcıların sınırsız sorumluluğu ile ticari ortaklıklar hüküm sürdü. 1825'te Sabun Köpüğü Yasası yürürlükten kaldırıldı, ancak hisseler üzerinde şirket kurulmasına izin veren prosedür hala korundu. Ancak gelişen kapitalizm, şirketlerin faaliyetleri ve örgütlenmesi sorununa daha verimli ve esnek bir yasal çözüm ve onlar için daha elverişli koşulların yaratılmasını gerektiriyordu. 1844-1867'de hayata geçirilen bu ihtiyaçtı. bir dizi şirket kanunu. Prensipte, İngiliz hukuku o zamana kadar bilmiyordu. özel konsept"varlık". Aynı yasalar, menkul kıymet ihraç eden ve mülk devrine katılan ticari ortaklıkları, kurucuların ve hissedarların kendileriyle örtüşmeyen bağımsız (tüzel) kuruluşlar olarak kabul etti. Ticaret cirosunda, şirketin yöneticisi, bireysel katılımcılarının tamamı adına değil, şirket adına hareket etti. Yeni bir şirket kurmak için yasalar en az yedi kurucu, nama yazılı hisse senedi ihracı, bir tüzük geliştirmeyi gerektiriyordu, ancak bu artık hükümetin önceden iznini gerektirmiyordu. Şirketin ana kurucu belgelerinin yalnızca basit bir kaydı öngörülmüştür (sözde kör normatif prosedür). Mevzuat 1844-1867 sermayenin küçük bir girişimciler katmanının elinde yoğunlaşmasına katkıda bulundu, ortaklıkların (şirketlerin) organizatörlerinin menkul kıymet fiyatlarındaki artış ve düşüş üzerinde oynamasına izin verdi, böylece iflas eden hisse sahiplerinin (hisse senetleri) fonlarına el koydu. İngiliz parlamentosunun bu süreçleri kısıtlamak, menkul kıymetlerin manipülasyonuna kısıtlamalar getirmek için (1879 kanunu) bazı girişimleri önemli bir başarı sağlamadı. Sermaye havuzunun hisseler arası kurumsal biçiminin öneminin güçlendirilmesi, 20. yüzyılın başında şirketlerin İngiliz ekonomisindeki payında keskin bir artış. Şirketler hakkında yeni bir yasayı hayata geçirdi - 1908 Yasası, konsolide ve birleşik bir nitelikteydi bu konu. Bu yasa, şirketlerin sözde kamu ve özel olarak bölünmesini sabitledi. 1908 yılındaki kanunla, halka açık şirketlere faaliyetlerini genişletme hakkı verildi. yetkili sermaye ve katılımcılarının çevresi, hisse satın alma ve böylece faaliyetlerine katılma ve kar (temettü) alma teklifiyle "halka" hitap ederek. Halka açık bir şirketin böyle bir organizasyonu, sermayenin demokratikleşmesi, özel mülkiyet haklarının tamamen bireysel bir kurumdan sosyal bir kuruma dönüştürülmesi kavramını yaratmanın temeli olarak hizmet etti. Kamu şirketleri şeklinde daha sonra 20. yüzyılda kamulaştırma sürecinde ortaya çıkan devlete ait işletmeler de örgütlenmiştir. Özel şirketler, sermayenin tamamını kendileri karşılamak zorunda olan ve yabancılara hisse (hisse) ve diğer menkul kıymetleri satamayan en fazla 50 üye ile sınırlıydı. Ancak halka açık şirketlerin aksine, bilançolarını yayınlamaları gerekmedi. İkinci durum, bu formu İngiltere'nin iş dünyası için çok uygun hale getirdi. “Şirketler Hukuku”nun gelişmesinde ve gelişmesinde yargı hukuku da önemli bir rol oynamıştır. Böylece, 1897'de Salomon v. Salomon A.Ş. Ltd. tanınmasına ve statüsüne uygun olarak önemli bir emsal oluşturulmuştur. tüzel kişilik tek kişilik bir şirket. Böylece, İngiliz hukukunda, sonraki mevzuatta geliştirilen "tek kişilik şirket" tasarımı ortaya çıktı. 20. yüzyılda İngiltere'de, şirket sermayesinin rolündeki keskin bir artış, şirketler üzerinde bir dizi yeni kanunun kabul edilmesine yol açtı (1929, 1948, 1985, vb.). İngiltere'de şirketler hukukunun son önemli kaynağı 1985 Şirketler Yasası'ydı. Bu yasa, 60-80'lerde kabul edilen çok sayıda değişiklik ve eklemeyi dikkate alarak 1948 Şirketler Yasası'nın yerini aldı. 1985 kanunu, birleştirici bir kanun olarak, şirketlere ilişkin mevcut mevzuatı birleştirmeyi amaçladı, ancak kanunlaştırmayı veya radikal bir şekilde dönüştürmeyi amaçlamadı. İngiltere'deki şirketlerin organizasyonunun ve faaliyetlerinin yasal düzenlemesini önemli ölçüde değiştirmedi, sadece ilgili mevzuatı kolaylaştırdı. Ancak, revize edilmiş haliyle bile, İngiliz şirket hukuku oldukça karmaşık ve kafa karıştırıcı olmaya devam ediyor. 1985 Kanununun kendisi 27 bölüm, 747 madde ve Kanunun 25 ekinden oluşmaktadır. Kanun, yasal belgeler, menkul kıymet ihraç prosedürü ve iflas konuları dahil olmak üzere şirketlerin organizasyonu ve işleyişi ile ilgili çok çeşitli konuları düzenlemektedir. Şirketlerin ticaret defterlerinin muhafazası ve şekline, şirketin durumuna ilişkin yıllık raporların sunumuna vb. ilişkin prosedüre çok dikkat edilir. Ayrıca Kanun, bankacılık, sigorta ve benzeri şirketlerle ilgili özel kurallar getirir. 1985 Şirketler Kanunu, şirketlerin belirli türdeki faaliyetlerini düzenleyen bir dizi kanunla, özellikle Menkul Kıymet İşlemleri Kanunu, Şirket Birleşmeleri Kanunu ile desteklenmiştir. İngiltere'de kurumsal kapitalizmin temellerini atan şirket mevzuatı, aynı zamanda milyonlarca İngiliz hissedarın faaliyetlerine katılımı için uygun bir ortam yarattı. Ancak bu mevzuat, çeşitli tekelci uygulamaların ortaya çıkmasının kaçınılmaz hale geldiği koşulları da yarattı. İkinci Dünya Savaşı'nın sonuna kadar İngiliz Parlamentosu tekel ve kısıtlayıcı piyasa uygulamaları sorunlarına fazla önem vermedi. Savaş sonrası dönemde, İşçi hükümeti, ekonominin özel araştırmalarına dayanarak, tekelci birliklerin, özellikle çeşitli kartel türlerinin hızlı büyümesinin İngiliz endüstrisinin restorasyonunu ve yenilenmesini engellediği sonucuna vardı. tam istihdam, varlık potansiyel bir tehdit bir bütün olarak ekonomi için. 1948'de, tekeller ve kısıtlayıcı piyasa uygulamaları konusunda uygun bir komisyonun oluşturulması için tekellere ilişkin özel bir yasa sağlandı. Komisyon, belirli bir pazara mal tedarikinde "tekelci koşulların" ortaya çıktığı durumlarda soruşturma yapacaktı. İkincisi, tüm malların en az üçte birinin belirli bir tür"Birleşik Krallık'ta veya önemli bir bölümünde" satılan, bir kişi veya bir kişi tarafından tedarik edildi. Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, uygun önerilerle birlikte bir rapor hazırlandı ve hükümete sunuldu. 1953'te Muhafazakarlar, bir serbest piyasa sistemini sürdürmek için Parlamento'dan daha kapsamlı bir "Tekeller ve Kısıtlayıcı Uygulamalar Komisyonu Yasası" çıkardılar. Bu yasa, piyasa ilişkilerinin daha geniş bir incelemesini ve tekelci koşullardan ve kısıtlayıcı ticaret uygulamalarından kaynaklanan olası zararların belirlenmesini sağladı. Bu kanunun uygulanması ve özellikle tüm endüstrilerde (çimento, ağartma maddeleri vb.) yapılan incelemeler, yetersizliği göstermiştir. antitröst yasası sadece piyasa tekelleşmesinin derecesi hakkında bilgi edinmeye dayanır. 1956'da, Muhafazakar hükümet altında Kısıtlayıcı Ticaret Uygulamaları Yasası kabul edildi. Antitekel hukuku böylece İngiltere'de iki taraflı bir karakter kazandı. 1956 Yasası'nın ana yeniliği, "tekelci durumları" ve "rekabet karşıtı uygulamaları" kontrol etmek için özel olarak tasarlanmış devlet kurumlarının oluşturulmasıydı. Bu organlar şunlardı: Kısıtlayıcı Anlaşmalar Sicil Memuru ve özel mahkeme kısıtlayıcı uygulama. Sicil memurunun, rekabet için olumsuz sonuçlara yol açmaları halinde, üretim, mal arzı, fiyatlar vb. ile ilgili sözleşmeleri ve tüm kısıtlayıcı uygulama türlerini tanımlaması gerekiyordu. Kısıtlayıcı kartel anlaşmalarının yol açtığı zararı gösteren soruşturma belgeleri, “mazur gösterilebilir nedenler” bulunmadığı takdirde, uygulamanın kamu yararına aykırı olduğu gerekçesiyle yasaklandığına karar veren Kısıtlayıcı Uygulamalar Mahkemesi'ne sunuldu. 1960'larda ve 1970'lerde, 1956 Kanununda öngörülen ticaret kısıtlamalarının uygulanması üzerindeki kontrol sisteminin yetersiz ve eksik olduğu netleştiğinde, Parlamento bir dizi yeni antitekel kanunu kabul etti: Yeniden Satış Fiyatları Yasası 1964 tarihli Tekeller ve Birleşmeler Kanunu, tekeller konusunda özel bir komisyon kurulmasını öngören 1965 tarihli Kanun, sadece ticaretin değil, aynı zamanda bilgi anlaşmalarının da kaydedilmesini sağlayan kısıtlayıcı ticaret uygulamalarına ilişkin 1968 tarihli Kanun. 70-80'lerde. İngiliz antitekel mevzuatı, diğer birçok hukuk kurumu gibi konsolide edildi ve aynı zamanda iyileştirildi ve basitleştirildi. Tekel Komisyonu, Tekeller ve Şirket Birleşmeleri Komisyonuna dönüştürüldü. Kısıtlayıcı Uygulamalar Sicil Memurunun yerini Adil Ticaret Genel Müdürü almıştır (1973 Adil Ticaret Yasası, 1976 Kısıtlayıcı Ticaret Uygulamaları Yasası, 1976 Tüccar Yasası, 1980 Rekabet Yasası). Tekelci uygulamalar ve rekabete aykırı piyasa faaliyetleri üzerindeki kontrolün güçlendirilmesi, yeni mevzuatın "tekel durumları" için daha katı kriterler belirlemesi ile kanıtlanmıştır. Bunlar, herhangi bir ürün veya malın üçte birinin değil, yalnızca dörtte birinin piyasaya arzını içeriyordu. Hizmet sektöründe olduğu kadar ticarette de kısıtlayıcı (tekelci) koşulların oluşturulmasına yönelik mevzuata, mal ve hizmetlerin nihai alıcıları olarak anlaşılan tüketicilerin korunmasına ilişkin son onyıllarda kabul edilen mevzuat eşlik etmektedir. 1974 yılında, kredinin sağlanması ve kullanımına ilişkin birçok konuyu düzenleyen Tüketici Kredisi Kanunu da kabul edilmiştir. Aynı yasa, tüketici haklarını korumaya yönelik bir dizi başka önlem de öngörmüştür. Bu, İngiltere'de uzmanlaşmış bir "tüketici hakkı"nın ortaya çıkmasına yol açan kapsamlı mevzuatın başlangıcıydı. Emek gelişimi ve sosyal mevzuatİngiltere'de. Modern İngiltere'deki ilk iş yasaları, Tudors'un çalışma mevzuatının doğrudan bir devamı olarak hareket etti. Kapitalizmin oluşumunun zorlu koşullarını yansıtan bu yasa, köylü nüfusun mülksüzleştirilmiş kitlelerini sert önlemlerle (ceza cezaları da dahil olmak üzere) emek disiplinine alıştırdı. Çalışma koşullarının zorlayıcı devlet düzenlemesi, 18. yüzyıl boyunca İngiltere'nin karakteristiği olarak kaldı. Parlamentonun serserilikle ilgili sayısız yasasının özü buydu, maksimum ücretler vb. Sanayi devrimi ve girişimcilerin ekonomik konumunun güçlenmesiyle birlikte, çalışma ilişkilerinin devlet tarafından düzenlenmesi, sanayiciler için anlamını yitirdiği gibi, onlar için de külfetli hale geldi. Bu nedenle, İngiltere'de XIX yüzyılın başında. ücretleri düzenleyen eski yasalar kaldırıldı. "Sözleşme özgürlüğünü" kullanarak, mal sahipleri, genellikle dayanılmaz olan çalışma koşullarını işçilere dikte etti. 1834'te İngiliz Parlamentosu, daha önce cemaatler tarafından gerçekleştirilen yoksullara nakit ve gıda yardımı sağlamayı reddetme anlamına gelen eski yoksulluk yasalarını (I. Elizabeth'in zamanına kadar uzanan) yürürlükten kaldırdı. 1834 yasası işsizlere ve yoksullara yalnızca bir tür "yardım" sağlıyordu - çalışma evlerine yerleştirme, aslında ağır çalışmaya yaklaşan çalışma ve yaşam koşulları. Ekonomik liberalizmin resmi olarak ilanı (devletin ekonomik yaşama müdahale etmemesi) hiçbir şekilde işçi ve girişimcinin İngiltere'de yasal olarak eşit bir konumda olduğu anlamına gelmiyordu. On dokuzuncu yüzyılın ikinci yarısında bile normlar çalışmaya devam etti " Genel hukuk" göre, bir işçi ile sözleşmeyi ihlal eden bir girişimci ancak hukuk davası ile yargılanabilir. Bir işçi bir iş sözleşmesini ihlal ederse, o zaman cezai sorumlu tutulabilir. İş ilişkileri alanında, tutarsızlığın ekonomik liberalizm politikası, işçi birliklerinin ortaya çıkması ve büyümesiyle bağlantılı olarak konulan çok sayıda yasak ve kısıtlamada da kendini gösterdi. 1799 gibi erken bir tarihte İngiliz Parlamentosu, işçi sözleşmelerinin de yasaklandığı bir yasa çıkardı. ücretleri yükseltmek veya iş gününü kısaltmak amacıyla dernekler kurmayı amaçlayan herhangi bir faaliyet olarak.Yasanın ihlali, jürinin katılımı olmaksızın yalnızca yargıç tarafından verilen cezai cezaların uygulanmasını gerektiriyordu.İngiltere'nin yönetici çevreleri başarısız oldu. ancak bu kanunun etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için. Zaten 19. yüzyılın başlarında. Işçi hareketi esasen sendika yasağını devirdi. 1824'te Parlamento, tavizler vermek ve ücretleri artırmayı, iş gününü kısaltmayı veya boykotlar düzenlemeyi amaçlayan işçi anlaşmalarını yasallaştırmak zorunda kaldı. Doğru, ertesi yıl gibi erken bir tarihte parlamento, bir kişiye veya mülke karşı şiddet, tehdit ve yıldırmanın eşlik ettiği işçilerin eylemlerini cezai olarak cezalandırılabilir ilan etti. 1824 yasası, ardından gelen çekincelere rağmen, İngiltere'de profesyonel işçi sendikalarının kurulmasını mümkün kıldı ve sendikal hareketin gelişmesine ivme kazandırdı. İngiltere'deki örgütlü işçi hareketi, büyüdükçe, yavaş yavaş emek ve sermayenin çıkarlarını uzlaştırma politikasına başlayan liberal devlet tarafından kendisine verilen sınırların ötesine geçti. XIX yüzyılın son üçte birinde. sendikaların yasallaştırılması sorunu ve çeşitli araçlar Sendikal mücadele yenilenen bir aciliyetle yükseldi. 1871'de, sendikaların amaçlarını ilke olarak meşru kabul eden ve işçilerin sendika faaliyetlerine katılmaktan kovuşturulmasını yasaklayan İşçi Sendikaları Yasası kabul edildi. Ancak aynı zamanda, ceza kanununda bir değişiklik şeklinde, bir dizi etkili sendikal mücadele yönteminin (picketing vb.) Cezalandırılabilir olduğu düşünülen başka bir yasa kabul edildi. 1875'te Parlamento işçilere daha fazla taviz verdi ve sendikal hareketi yasallaştırdı. İşverenler ve İşçiler Yasası, bir iş sözleşmesinin işçiler tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi durumunda cezai yaptırımları kaldırmıştır. Başka bir yasa, "suç komplosu" şeklindeki "ortak hukuk" doktrininin, işverenlerle yakında çıkacak bir çatışmayla bağlantılı olarak yapılan işçi sözleşmelerine uygulanamayacağını belirledi. Fakat 19. yüzyılın sonunda Aktif grevciler, grev kırıcılara yönelik tehditler, boykotlar ve 1871 Yasası uyarınca hala suç olarak kabul edilen diğer eylemler nedeniyle İngiliz mahkemeleri tarafından defalarca kovuşturuldu. Aynı zamanda, mahkemeler bu kavramları son derece geniş yorumladılar. 1899'da Tüf Vadisi'ndeki demiryolu işçilerinin greviyle bağlantılı olarak mahkeme, şirketlerin uğradığı büyük miktarda zararın sendikadan geri alınmasına karar verdi. Açıkça sendika karşıtı bu karar ülkede bir protesto fırtınasına neden oldu. Sonuç olarak, 1906'da, sendika üyelerinin organize eylemlerinden kaynaklanıyorsa işverenlerin tazminat davası açmasını yasaklayan yeni bir yasa çıkarıldı. Sendikaların ve grevlerin 19. yüzyılda yasal olarak tanındığı İngiltere'de, 1926'daki genel grevden korkan Muhafazakar hükümet, 1927'de Parlamento'dan genel ve siyasi grevlerin yanı sıra lidar grevlerini yasaklayan bir yasa çıkardı. Yasa açıkça grev kırmayı teşvik etti ve grevcilerin grev gözcülüğü yapmasını yasakladı. Bu açıkça sendika karşıtı yasa, 1946'da, emek ve sermayenin çıkarlarının daha tutarlı bir şekilde hizalanması için çabalayan İşçi Partisi tarafından yürürlükten kaldırıldı. 70-80'lerde. Muhafazakar hükümet, sendikaların grev haklarını kısıtlamak için yeni bir girişimde bulundu. Böylece, 1971'de, sendikaların zorunlu olarak tescil edilmesini ve devlet kurumlarına rapor edilmesini sağlayan bir endüstri ilişkileri yasası kabul edildi. 1974'teki İşçi Partisi zaferinden sonra, zorunlu kayıt sendikalar, grev haklarını onayladılar ve daha önce yasadışı olarak kabul edilenler. M. Thatcher hükümeti döneminde, bir dizi sendikal hak sınırlandırıldı (gözcülük hakkı, siyasi grevler, dayanışma grevleri). Ancak, genel olarak, sendikal demokrasi ve emekçilerin kazandığı sosyal haklar oldukça yüksek bir düzeyde karakterize edilmektedir. Zaten XIX yüzyılda. işçi sınıfının örgütlenmesindeki ve faaliyetindeki kademeli artış, onun İngiliz devletinin çalışma düzenlemesi konularındaki konumu üzerinde sürekli bir etki yaratmasına izin verdi. İngiltere, devletin çalışma ilişkilerine müdahale etmediğini ilan etmesine rağmen, Parlamento zaman zaman taviz vermeye, en kaba ve açıkça insanlık dışı emek sömürüsü biçimleri için yasal kısıtlamalar getirmeye zorlandı. Her şeyden önce fabrika mevzuatı kadınları ve kadınları etkiledi. çocuk işçiliği. Çocuk emeğinin kullanımını düzenleme girişimleri 1802 kadar erken bir tarihte yapıldı. 1803'te, tekstil endüstrisinde çocukların gece çalışmasının yasaklandığı, 9 ila 13 yaş arası bir gencin çalışma gününün yasaklandığı bir yasa çıkarıldı. 8 saati geçemez ve 18 yaşına kadar olan gençler için - 12 saat. Sözde fabrika müfettişleri şeklinde bir kontrol sisteminin oluşturulması için sağlanan yasa. Ancak, girişimciler "grup çalışması" sistemini kullanmaya başladıkları için bunun bile hemen önemli bir etkisi olmadı: işçilerin vardiyası gün boyunca gerçekleşti ve bireysel ergenler için çalışma süresini kontrol etmek zordu. 1842'de kadınlar ve 10 yaşın altındaki çocuklar için yeraltı işçiliği yasaklandı. 1847'de, tekstil endüstrisinde 14 yaşından büyük kadınlar ve gençler için çalışma gününün 10 saati geçmemesi gerektiğine dair bir yasa çıkarıldı; aynı kural, tek vardiyada çocuklarla ve kadınlarla birlikte çalışan erkekler için de geçerliydi. Sadece XIX yüzyılın ikinci yarısında. (1867 ve 1878 kanunları), bu hükümler 50'den fazla işçisi olan tüm işletmeleri kapsayacak şekilde genişletildi. İngiltere'de işgününü kısaltma mücadelesi, özellikle 1866'da Baltimore'daki Genel Emek Kongresi'nde 8 saatlik işgünü talebinin ortaya atılmasından sonra yoğunlaştı. Ancak bu gereklilik ancak 20. yüzyılın başında mevzuata yansıdı ve başlangıçta belirli endüstrilere veya belirli işçi ve çalışan kategorilerine (demiryolu işçileri, madenciler, posta çalışanları için) uygulandı. XIX yüzyılın ikinci yarısında. durumunda işçilere verilen zararın tazmini sağlayan ilk yasalar da vardır. endüstriyel yaralanmalar. 1880 yasası endüstriyel yaralanmalar için sorumluluk sağladı. Ancak sorumluluk, yalnızca malzemenin kalitesizliğinden, üretimin kontrolü ile görevlendirilen kişilerin ihmalinden veya tedbirsizliğinden kaynaklanan yaralanmalara neden olduğu durumlarda ortaya çıktı. Ödenen ücret, maaşın sadece küçük bir kısmıydı. 1906'da, bir girişimcinin mağdurun suçluluğunu “kanıtlayarak” sorumluluktan kurtulabileceği bir yasa kabul edildi. Çalışma mevzuatının gelişiminde önemli bir dönüm noktası, hastalık, sakatlık, doğum gibi durumlarda sosyal sigortanın yanı sıra, başlangıç ​​boyutu çok mütevazı olmasına rağmen, işsizlik sigortası da sağlayan 1911 yasasıydı. Sosyal sigorta sistemi modern biçimini İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra almıştır. Bu sistemin yaratılmasında önemli bir rol, güçlü bir sosyal politikaya büyük önem veren İşçi Partisi hükümetleri tarafından oynandı. 70-80'lerde. 20. yüzyıl emeklilik mevzuatı konsolide edilmiştir ve şu anda genel Sosyal Güvenlik Kanununa (1985) ve endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları ile ilgili tazminatı öngören özel Kanuna (1975) yansıtılmaktadır. İşçiler de imzalayarak işverenlerden bazı tavizler aldılar. Toplu sözleşmeler belirli çalışma koşullarını ve ücretleri belirleyen sendikalar ve işverenler arasında. İş mevzuatının uzun vadeli iyileştirilmesi, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra önemli değişiklikler Bu, bir tür sosyal atılım anlamına gelse de, çalışma ilişkileri alanında, 19. yüzyılın bazı içtihat hukuku ve yasaları etkilerini koruyor. İş yasalarının büyük kısmı 70-80'lere düşüyor. Bunlar, 1975, 1978, 1980 vb. İş Kanunları, 1970 tarihli Kadın-Erkek Eşit Ücret Kanunu, 1982 tarihli Mesleki Eğitim Kanunu, 1992 tarihli Konsolide Sendikalar ve Çalışma İlişkileri Kanunu vb. İş mevzuatıdır. Özellikle Çalışma döneminde benimsenen , bir dizi önemli garanti sağlar sosyal haklar işçiler. İş sağlığı ve güvenliğini, kadınlar ve ergenler için maksimum çalışma saatlerini, ücret ödeme prosedürünü içerir ve ayrıca sendikanın işletmedeki konumunu, grevlerin örgütlenmesini vb. belirler. Modern İngiliz emeğinin karakteristik bir özelliği - Kanun, toplu sözleşmelerin düzenlemedeki asli rolüdür. kritik yönlerçalışma ilişkileri: çalışma koşulları, ücretler vb. İngiltere'de, ücret miktarı ve dinlenme süresi de dahil olmak üzere emeğin ana parametreleri mevzuatla değil toplu sözleşmelerle belirlenir. Toplu sözleşmelerden doğan uyuşmazlıkların değerlendirilmesi için özel mahkemeler oluşturulmuştur, bu nedenle içtihat iş hukukunun önemli kaynaklarından biridir. İngiltere'de özel bir iş hukuku kaynağı, kamu yetkilileri tarafından hazırlanan uygulama kurallarıdır (uygulama kuralları). devlet sekreteri istihdam hakkında) ve bir dizi önemli reçete ve tavsiye içerir. Bu kodlar resmi olarak yasal belgeler olmasa da, içeriği mahkemeler ve diğer devlet organları tarafından hukuk kuralları uygulanırken dikkate alınır. Ancak uymamaları herhangi bir yaptırım gerektirmez. İngiltere'de zaten 40'larda. düşük maliyetli konut inşaatı, ulusal bir sağlık hizmetinin oluşturulması için geniş yasal programlar uygulandı; okul öncesinden üniversiteye kadar her düzeyde ulusal eğitim sistemi geliştirilmiştir. Sigorta fonunun oluşturulmasına çalışanların bizzat katılmasına rağmen, mevzuat sosyal politikaya devlet bütçesinden önemli kaynaklar ayırmaktadır. Kamu politikası sağlık hizmetleri, bu konudaki önceki yasaların çoğunu birleştiren 1977 tarihli Ulusal Sağlık Hizmeti Yasası tarafından düzenlenmektedir. Bu yasa, 1980 Halk Sağlığı Yasası ile desteklenmiştir. İngiltere'deki daha genç yasalar bile, çocukların korunmasına ilişkin yasalardı. çevre . Atıkların boşaltılması için özel bir rejim için ilk önlemler 50'li yıllara kadar uzanıyor, ancak bu mevzuat, İngiltere'de geniş bir “yeşil” hareketin ortaya çıktığı ve Çevre Bakanlığı'nın kurulduğu 1970 yılında özel bir ivme kazandı. Bu sırada, arıtma tesislerinin oluşturulmasını ve özellikle yeni inşa edilen tesislerde bu tür tesislerin bulunmaması nedeniyle buna uyulmaması durumunda yüksek para cezaları sağlayan 1974 tarihli Kirlilik Kontrol Yasası gibi önemli kanunlar kabul edildi. işletmeler. - tiah. 1974 yılında Kirleticilerin Denize Boşaltılmasının Kabul Edilemezliği Hakkında Kanun kabul edildi. 1978'de Temiz Hava ve Kirlilik Kontrolü Yasası kabul edildi. 80'lerde. Yabani hayvanları ve bitkileri korumak için bir dizi yasa çıkarıldı. XVIII-XX yüzyıllarda İngiliz ceza hukukunun gelişimi ve süreci. Uzlaşmayla sonuçlanan İngiliz Devrimi, ceza hukuku alanında kapitalist girişimcilerin çıkarlarını doğrudan etkileyecek önemli bir değişikliğe yol açmamıştır. 1832 reformundan önce egemen olan toprak aristokrasisi ve burjuvazinin seçkinleri, devrim öncesi hukuka dayanan ceza hukuku normlarından oldukça memnundu. Şu anda İngiltere'de çok sayıda suç, ya genel hukuk ya da tüzük yasası tarafından sağlandı ve bazıları, örneğin, 1351 Vatana ihanet Statüsü, derin Orta Çağ'da kabul edildi. Orta Çağ'da gelişen suçların üç parçalı yapısı korunmuştur: bayram (ihanet), ağır suç (ciddi suç), kabahat (geri kalan, çoğunlukla küçük suçlar). Bu geleneksel şema ancak 18. yüzyılda yenilendi. yeni suç türleri. Suç olarak sınıflandırılan ve geleneksel olarak ölüm cezası ve mal müsaderesi ile cezalandırılan eylemlerin sayısı özellikle artmıştır. İngiltere'de devrimin sonunda (1660'ta), 19. yüzyılın başında ölümle cezalandırılan yaklaşık 50 suç türü vardı. bunlara yaklaşık 150 kişi daha eklendi 18. yüzyılda İngiliz ceza hukukunun gelişiminde. Egemen çevrelerin, en zalimler de dahil olmak üzere, herhangi bir yolla, yoksul ve emekçi kitlelere özel mülkiyete "saygı" aşılama çabası özellikle açıktı. O zaman, çiftlik hayvanlarını kasten yaralamak, bahçe ağaçlarını kesmek, ekinleri yakmak, kilisede yankesicilik yapmak için ölüm cezası getirildi. İdam cezası, parayı gasp etmek için hayali imzalı bir mektup göndermek, küçük hırsızlık (bir şilin üzerinde), vb. e. 18. yüzyılda İngiltere sadece zalimce ve tamamen ortaçağ cezalarını korumakla kalmadı, aynı zamanda hem en çok cezalandırılanları hem de bir bütün olarak toplumu yıldırmanın yeni yollarını tanıttı. 1752'de, "ölüm cezasının daha fazla dehşet ve özel onursuzluk işaretleri ile desteklenmesi gerektiğini" belirten bir yasa kabul edildi. Ölüme mahkum edildiler, önce ekmek ve su verildi, infazdan sonra ceset halka halka zincirlerle asıldı, ardından parçalara ayrıldı. 18. yüzyılda yaygın olarak kullanılmıştır. ve yağmalama, kırbaçlama, mülke el koyma, para cezaları vb. gibi cezalar. İngiltere'de cezalandırma politikasının o dönemde serbestleştirilmesi, yalnızca kendilerini zulme karşı güvence altına almaya çalışan yönetici çevrelerin kendileri için gerekli olduğu ölçüde gerçekleştirildi. kral ve hükümet yetkilileri. Karakteristik olarak, bu değişiklikler öncelikle ceza sürecini etkiledi. Bu, öncelikle 1679 tarihli "Habeas corpus Yasası" ve ayrıca belirli ceza hukuku ve prosedür kuralları 1689 Haklar Bildirgesi ve 1701 Muafiyet Yasası. 1696 İhanet Statüsü, ceza davalarında kişinin dokunulmazlığına ilişkin bir rejim yaratmak için aynı özlemlerle ortaya çıktı. Bu kanuna göre, iddianamenin bir sureti davanın görülmesinden en az 5 gün önce sanığa tebliğ edilecekti. Sanık avukatı ile görüşme hakkı aldı, yeni tanık çağırmada ısrar edebilirdi. Ancak, aleyhinde tanıklık yapan tanıklardan kendisine haber verilmemiş olabilir. 18. yüzyılda toplumun aydınlanmış seçkinlerinin ceza hukuku ve süreci alanında siyasi özgürlüklerin güçlendirilmesi için verdiği mücadele. sözde asi iftira davalarında da kendini gösterdi. Bu tür suçlamalar, hükümet yetkilileri tarafından, hükümet yetkililerine yönelik eleştiriler içeren yayınların yazarları ve yayıncılarına karşı defalarca yapılmıştır. 1792'de Parlamento yayınladı özel hareket jüriye, yalnızca "iftira niteliğinde" bir çalışmanın yayınlanması gerçeğine değil, aynı zamanda siyaset ve iftira hakkındaki fikirlerine göre sanıkların suçlu veya masum olduğuna karar verme konusunda tam bir özgürlük verildi. XIX yüzyılın başında. Kapitalizmin kurulmasıyla birlikte İngiliz ceza Hukuku giderek daha sert eleştirilere maruz kalmaktadır. Sadece gaddarlık üzerine inşa edilen suç politikasının istenilen sonucu getirmediği, iktidar çevrelerinin kendileri için aşikar hale geldi. 18. ve 19. yüzyılın başlarında İngiliz yasalarının saçma gaddarlığı. jürinin, açıkça bir suçtan suçlu olanları bile, yalnızca makul olmayan bir şekilde cezalandırılmaları beklendiği için oldukça sık beraat etmesine neden oldu. Bu nedenle İngiliz Parlamentosu 19. yüzyılın başında toplandı. cezaları hafifleterek mevcut yasal düzeni güçlendirmek için tasarlanmış bir dizi yasa. 1817'de, kadınların kamusal kesiti, 1816'da - 1823 - 1827'de boyunduruktaki sergi kaldırıldı. R. Peel hükümeti, ölüm cezasının kullanımını büyük ölçüde azaltan bir dizi eylem gerçekleştirdi. İngiltere'de 1826'dan 1861'e kadar, ölümle cezalandırılan suçların sayısı 200'den 4'e düştü. 1848 Yasası'na göre, "krallığında krala karşı savaş" durumunda bile ölüm cezası uygulanmadı, ancak ömür boyu hapis. XIX yüzyılın ortalarında. ceza hukukunda önemli ölçüde reform yapan ve ona özünde modern bir görünüm kazandıran (ancak çoğu zaman eski kalan biçimde değil) diğer parlamento kararları kabul edildi. XIX yüzyılın İngiltere'sinde konsolide yasaların yardımıyla. birkaç yüz açıkça eskimiş yasa yürürlükten kaldırıldı. 1870 yasası, bir suçtan hüküm giymiş bir suçlunun mülküne el konulmasını kaldırdı. Böylece, suçların ağır suçlar ve kabahatler olarak bölünmesi bir anakronizme dönüşmüştür, çünkü tarihsel olarak bir suç, ciddi bir suçtur. ölüm cezası ve mülkün zorunlu müsaderesi. 1870'ten sonra, İngiltere'de ağır suçlar ve kabahatler için verilen cezalar arasındaki farkın fiilen ortadan kalktığı ve ikincisinin bir dizi davada daha önemli suçları içerdiği bir durum gelişti. 19. yüzyılda, ceza davalarını değerlendirme prosedürünün daha fazla demokratikleşmesi oldu. 1836'da, sanıkların, hapsedilenlerin bir avukatın hizmetlerini kullanma ve dava materyallerine aşina olmalarını talep etme hakkını sağlayan bir yasa kabul edildi. Doğal olarak, böyle bir yasa, sanıkların yargılamada savunma olanaklarını genişletti. 1898 yasası sanığa, isterse mahkemede tanıklık etme hakkı verdi. Bu, sanığa bir düzenbaz gibi davranan geleneksel "ortak hukuk" doktrininden bir sapmaydı. Ama aynı zamanda adli prosedür İngiltere'de yargıcın sözde özet düzende, yani jürinin katılımı olmadan bir cümle verebileceği davaların kapsamını genişletme yönünde gelişti. 20. yüzyılda, ceza hukukunun sadeleştirilmesi ve modernleştirilmesi politikası, yeni yasal hükümler içeren, kodifikasyon unsurlarına sahip konsolide fiillerin veya eylemlerin yayınlanmasıyla devam etti. 20. yüzyılda İngiliz ceza hukukunun gelişimi, suçun büyümesi de dahil olmak üzere değişen sosyal koşulları da yansıtıyordu. Ceza politikasının yeniden yapılandırılması ihtiyacı, ceza hukuku reformuna yol açtı. İngiliz ceza hukukunun en ciddi yeniden yapılandırılması, 20. yüzyılın ikinci yarısında, özellikle kendisine İngiliz hukukunun kodifikasyonunu hazırlama görevini veren 1965'te Hukuk Komisyonu'nun kurulmasından sonra gerçekleşti. Komisyon, özel bir enerjiyle ceza hukuku alanında kodlama çalışması yürütmüştür. 1985 yılına gelindiğinde, kamuoyunun buna aşina olması için bir ceza kanunu taslağı bile hazırlanmış ve yayınlanmıştır. Ancak, bu kodun benimsenmesi yavaşlamıştır. Hukuk Komisyonu ve Parlamento, ceza hukukunun nihai kodifikasyonunu göz önünde bulundurarak, İngiltere ceza hukukunu sistematize etmek için çok sayıda ön çalışma yapmıştır. 60-80'lerde. Ceza hukukunun genel kısmına ilişkin bir dizi önemli kanun kabul edilmiştir. Burada özel bir yer, tüm suçların geleneksel olarak bir anakronizm haline gelen ağır suçlar ve kabahatler olarak bölünmesini ortadan kaldıran 1967 tarihli Ceza Yasası Yasası tarafından işgal edildi. Daha önce, 1945'te, ihanet (trizn) gibi bir ortaçağ suç kategorisi de kaldırıldı. Kanunla suç eylemlerinin yeni bir sınıflandırması getirildi. Bu, her şeyden önce, 5 yıldan fazla bir süre için hapis cezasının verildiği daha ciddi suçların tahsisidir. Bu grubun suçları için, bir şüphelinin tutuklanması için basitleştirilmiş bir prosedür oluşturulmuştur. Diğer suçlar için, sosyal olarak daha az tehlikeli olduğu için, böyle bir tutuklama prosedürü sağlanmadı. Bir dizi eylemin bir sonucu olarak (1981 Suç Teşebbüsü Yasası, 1974 Suçluların Islahı Yasası, ceza adaleti ile ilgili bir dizi yasa - 1982, 1988, 1991, vb.), kurumların büyük çoğunluğu ceza hukukunun genel bölümünün - Önemli ölçüde reformdan geçirilmiş, eski örf ve adet hukuku kuralları bir kenara itilmiştir. Saldırı, tamamlanmamış suç, suçun niteliğinin belirlenmesi gibi kurumların düzenlemelerini sürdürdüler, ancak suçların çoğu yasal kanunlarda yer aldı (1968 ve 1978 Hırsızlık Kanunları). , Sahtecilik ve Sahtecilik Yasası 1981). Parlamentonun ceza politikası alanındaki yoğun faaliyetinin bir sonucu olarak, 90'lı yıllarda. 20. yüzyıl sadece az sayıdaki belirli suç türlerinin ortak hukuk düzenlemesi kapsamında olduğu ortaya çıktı. Bunlar arasında: ihanetin yanlış bildirilmesi, bazı cinayet türleri. Suçların büyük kısmı artık yasalarla belirleniyor.

(Tekeller ve Birleşme Komisyonu, MMC) Tekeller ve Kısıtlayıcı Uygulamalar Komisyonu adı altında 1948'de kurulan Komisyon, 1973'te Adil Ticaret Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle bugünkü ismine yeniden kavuştu. İngiltere'deki kayıt dışı tedarik tekelleri, gazete sahipliğindeki değişiklikler, Adil Ticaret Yasası'na tabi birleşmeler ve rekabete aykırı ve kısıtlayıcı uygulamalarla ilgili kendisine havale edilen konuları araştırmaktadır. emek uygulamaları. 1980 tarihli Rekabet Kanunu uyarınca, yetkisi aynı zamanda kamu sektörü tekelleriyle ilgili konuların değerlendirilmesini de içermektedir.

• - ekonomi. 1) Taraflardan birinin, diğer taraf adına, kendi adına, ancak çıkarları ve masrafları taahhüdünde bulunan bir ücret karşılığında bir işlem yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşma; işlem ücretleri...

  I. Mostitsky'nin evrensel ek pratik açıklayıcı sözlüğü

• - Genellikle satılan malın maliyetinin bir yüzdesi olarak hesaplanan, acente, satıcı, komisyoncu vb. gibi bir aracıya yapılan ödeme ...

  finansal kelime hazinesi

• - 1. Taraflardan birinin, diğer taraf adına, bir ücret karşılığında, kendi adına, ancak çıkarları ve masrafları taahhüt edenin yararına bir işlem yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşma ...

  Büyük ekonomik sözlük

• - 1) kelimenin geniş anlamıyla - bir kişinin diğerine verdiği herhangi bir görev; özellikle taahhüt edenin komisyoncuya verdiği görev...

  Referans ticari sözlük

• - içinde sivil yasa bir tarafın) diğer taraf adına) bir ücret karşılığında, üçüncü bir tarafla kendi adına, ancak çıkarları doğrultusunda ve taahhüdün pahasına bir işlem yapmayı taahhüt ettiği bir anlaşma ...

  Sosyo-ekonomik konularda bir kütüphanecinin terminolojik sözlüğü

• - büyük Komisyon - Rusya'nın FCSM'si; küçük Komisyon - Rusya FCSM'nin bölgesel bir şubesi ...

  iş argo sözlüğü

• - 1) herhangi bir özel işlevi yerine getirmek veya özel etkinlikler düzenlemek için oluşturulmuş bir organ ...

  Ansiklopedik Ekonomi ve Hukuk Sözlüğü

• - santimetre; komisyon anlaşması...

  Hukuk Ansiklopedisi

• - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sektörler arası yetkinliğinin yürütme otoritesi ...

  İdari hukuk. sözlük referansı

• - belirli işlevleri yerine getirmek veya özel etkinlikler yürütmek için oluşturulmuş bir organ ...

  Politika Bilimi. Sözlük.

• - 1) belirli bir işlevi yerine getirmek veya özel etkinlikler düzenlemek için oluşturulmuş bir organ ...

  Modern Ansiklopedi

• İş terimleri sözlüğü

• - Bir acente, satıcı, komisyoncu vb. gibi bir aracıya, satılan malların maliyetinin yüzdesi olarak hesaplanan ödeme ...

  İş terimleri sözlüğü

• - 1948 yılında Tekeller ve Kısıtlayıcı Uygulamalar Komisyonu adı altında kurulan ve 1973 yılında Adil Ticaret Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle bugünkü adıyla yeniden düzenlenen Komisyon...

  İş terimleri sözlüğü

• - Bakınız: Devralma ve Birleşmelere İlişkin Şehir Kodu...

  İş terimleri sözlüğü

• - İlk olarak 1968'de yayınlanan ve daha sonra birkaç kez değiştirilen Kanun. Şirket satın almaları ve birleşmeleri için bir dizi kural içerir ...

  finansal kelime hazinesi

Kitaplarda "TEKEL VE ​​BİRLEŞME KOMİSYONU"

Vatandaşlık Komisyonu

yazar

Vatandaşlık Komisyonu 1992'de hala bir tür sosyal faaliyet için çabalarken, Başkan'ın Vatandaşlık Komisyonuna katılma teklifi aldım.Komisyon, yeni Rus vatandaşlığı konularını - kime ve nasıl verileceğini tartışmakla meşguldü. AT

satın alma komisyonu

Stalin'in Tercümanı Nasıl Oldum kitabından yazar Berezhkov Valentin Mihayloviç

Satın alma komisyonu 1940 yılı Şubat ayı başlarında Almanya'ya hareket ediyor. satın alma komisyonu ekonomi alanında önde gelen uzmanlar, deneyimli tasarımcılardan oluşuyor askeri teçhizat, generaller ve amiraller, büyük işletmelerin yöneticileri. Bazıları oldu

Vatandaşlık Komisyonu

Otoportre: Hayatımın Romanı kitabından yazar Voinovich Vladimir Nikolaevich

Vatandaşlık Komisyonu 1992'de, hala bir tür kamu faaliyeti için çabalarken, vatandaşlık üzerine başkanlık komisyonuna katılma teklifi aldım.Komisyon, yeni Rus vatandaşlığı konularını - kime ve nasıl verileceğini tartışmakla meşguldü. AT

“…Ne tür bir komisyon, yaratıcı?”

Elveda kitabından, KGB yazar Yarovoy Arkadi Fyodoroviç

“…Ne tür bir komisyon, yaratıcı?” Zaten 24 Ağustos 1991'de, yani Devlet Acil Durum Komitesi'nin bastırılmasından sonraki ilk gün, Başkan Boris Yeltsin, KGB arşivlerinin ... devlet deposuna devredilmesine ilişkin bir kararname yayınladı. Bu tür özel hizmetlerin belgelerini saklamanın ne yerel ne de dünya uygulaması

X Kongresi Komisyonu

Büyük Rus Trajedisi kitabından. 2 tonda. yazar Khasbulatov Ruslan İmranoviç

Onuncu Kongre Komisyonu... 1-2 Ekim'de şimdiden bol bol kan döküldü. İçişleri Bakanlığı yetkilileri için toplu dayaklar “sıradan” hale geldi. İsyancı Başkan'ın isyancı güçlerinin acımasız muamelesine tepki göstermeden edemedik. Rus vatandaşları. Kanun hızla kabul edildi ve oluşturuldu

Kalmık Komisyonu

Tatishchev kitabından yazar Kuzmin Apollon Grigorievich

Kalmyk Komisyonu Halkın ölümü, kendi vatandaşlarının çılgınlığından tehdit ediyor. Solon Çok sık nakledilen bir ağaç kök salmaz. Fernando de Rojas Kalmyks, 17. yüzyılın ilk yarısında Volga'nın alt kısımlarına Orta Asya'dan taşınarak yerleşti.

GALUZİNSKİ KOMİSYONU

Karmalyuk kitabından yazar Kanivetler Vladimir Vasilievich

GALUZINSKAYA KOMİSYONU Ah, Polonyalılar Tai rada'nın düşmanı oldular, Sokolonka Karmalyuk Get zrada ... “Hayatının bu yeni döneminde” yazıyor Rolle, “Karmalyuk tam anlamıyla bir hırsız çıktı. Hırsızlık artık cemaatle sınırlı değil, geniş çapta organize ediliyor.

Metrik Komisyonu

Laplace'ın kitabından yazar Vorontsov-Velyaminov Boris Nikolaevich

Sayaç Komisyonu Tekdüzen Bir Ağırlık ve Ölçü Sisteminin Kurulması Komisyonu, 8 Mayıs 1790'da Ulusal Kurucu Meclis kararıyla kuruldu. Bu komisyon Laplace, Lagrange, Monge, Condorcet, Tillet ve Borda'yı içeriyordu.

Komisyon Yazın güzelce dinlenmek ister misiniz? İyi tatiller? O zaman Akatovo'ya hoş geldiniz. Pişman olmayacaksın. Köyümüz başka bir beldeye boyun eğmez. Bir çam ormanının yanında, bir dağın üzerinde duruyor. Etraftaki öküz kuşu ördekleri, reçel altındaki serçeler gibi; ormanda - kara orman tavuğu.

komisyon

Nasıl Seyahat Edilir kitabından yazar Shanin Valery

Komisyon Nakit olmayan işlemler için - konaklama, restoran faturaları veya mağazadaki satın alımlar için ödeme - komisyon alınmaz. Ancak yurtdışından nakit alırken, işlem başına yaklaşık % 1, ancak 3 dolardan az olmayan bir ödeme yapmanız gerekir. Bu nedenle, 300 ABD Dolarından (veya

komisyon

Bir Avukatın Ansiklopedisi kitabından yazar yazar bilinmiyor

Komisyon Bakınız Komisyon Anlaşması.

komisyon

Yazarın Büyük Sovyet Ansiklopedisi (KO) kitabından TSB

KOMİSYON

Gizli Protokoller veya Molotof-Ribbentrop Paktını Kimler Sahtekarlık Yapan kitabından yazar Kungurov Alexey Anatolievich

KOMİSYON Günümüz "tarihçilerine" göre, SSCB'de "gizli protokollerin" varlığı uzun yıllar kesin olarak reddedildi. Aslında bunu söylemek yanlış olur. Sovyetler Birliği protokollerin varlığını inkar etmeye gerek yoktu, çünkü sadece onların sorunu vardı.

CCM'nin rolü, UDC'nin veya Ticaret ve Sanayi Odası devlet sekreterinin önerisi üzerine önerilen birleşme ve devralmaları analiz etmektir. Komisyona, personel olmayan 3 milletvekilinin sorumlu olduğu tam zamanlı bir başkan başkanlık eder. Bu komitenin üyeleri, aşağıdaki alanlardaki uzmanlardan tavsiye isteyebilir: Çeşitli bölgeler iş, finans akademileri ve sendikalar. Başkan da dahil olmak üzere CCM'nin tüm üyeleri, dışişleri bakanı tarafından atanır. 1995 yılında CCM'nin 31 üyesi vardı.

CCM kendi inisiyatifiyle hareket edemez; beyanları doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ticaret ve Sanayi Odası Devlet Sekreteri bunları kabul edebilir veya reddedebilir.

Başkan, komisyonun rolünü aşağıdaki gibi formüle eder.

Hakkındaki Kanuna Dayalı adil rekabet ve kamu yararına uygun olarak, aşağıdakilere katkıda bulunan her şeyi dikkate almakla yükümlüyüz:

etkin rekabetin organizasyonu;

mal ve hizmetlerin fiyatı, kalitesi ve çeşitliliği ile ilgili olarak tüketicilerin çıkarlarını korumak;

pazara başarılı bir şekilde tanıtmanın yanı sıra verimliliği ve yeniliği artırmak;

Birleşik Krallık'ta endüstrilerin ve istihdamın eşit dağılımı;

uluslararası rekabet gücü (yani, ulusal şirketlerin dış pazarlardaki rekabet gücü).

Çözüm

iç büyüme- çoğu şirketin kullandığı gibi, stratejik geliştirmenin en yaygın biçimi. Şirketler sürekli olarak geliştiğinden, belirli bir zaman diliminde dahili büyümenin derecesini belirlemek oldukça zordur. İki şirket bir olursa birleşmeden bahsediyorlar.

Tarihsel olarak, İngiliz şirketleri konsolidasyonu diğerlerinden daha sık kullanmıştır. Avrupa ülkeleri. Ancak, içinde son zamanlar entegrasyon yeterlidir

Bölüm 11 Stratejik Geliştirme 189

Avrupa'da sık. Uygulama, ekonomik döngü durgunluktan toparlanmaya geçtiğinde birleşme sayısının arttığını, ayrıca bu dönemde birleşme maliyetlerinin arttığını göstermektedir.

Kuruluşun gelişiminin bir yolunu veya başka bir yolunu seçmesine rağmen, birçok faktörü göz önünde bulundurarak, araştırmalar başarısızlıkların olabileceğini göstermektedir. Başarısızlıkların birçok nedeni vardır, ancak belki de en önemlisi şirket - derneğin gelecekteki üyesi ve çevresi hakkında tam bilgi eksikliğidir. Stratejik ittifaklar, tam bir birleşme açısından şirketlerin birlikleridir. İttifak biçimleri gayri resmi anlaşmalardan yüksek düzeyde düzenlenmiş anlaşmalara kadar değişebilir ve birliğin başarısı genellikle katılımcıların ittifakın hedeflerine ulaşma arzusuna bağlıdır.

Ayrıştırma, bir ana şirket, işinin temel özelliklerini karşılamayan bir bölümünü satmak istediğinde gerçekleşir. Ayrıştırma biçimleri, küçük bağlı ortaklıkların varlıklarının satışını; daha önce birleşmiş şirketlerin ayrılması; Şirketin paylarının kısmen satışı ve şirketin yöneticileri tarafından satın alınması. Entegrasyon süreci kanunla düzenlenir. İngiliz şirketlerinin faaliyetleri hem ulusal hem de Avrupa yasaları tarafından düzenlenmektedir. Birleşik Krallık'ta birleşme ve satın almalar, Adil Rekabet Ofisi ve Tekeller ve Birleşme Komisyonu tarafından denetlenir.

Sorular ve görevler

1. Şirketin iç ve dış büyümesi ile ne kastedilmektedir? Onların arasındaki fark ne?

2. Birleşme ve devralmalar nedir? Onların arasındaki fark ne?

Bir şirketin dış büyümeyi içsel büyümeye tercih etmesinin nedenlerini belirtin.

4. Birleşme ve devralmaların başarısızlık nedenlerini açıklayınız.

5. Bir şirket birleşme veya devralmanın karlılığını artırmak için ne gibi önlemler almalıdır?

6. Stratejik ittifak nedir ve birleşmeden farkı nedir?

7. Şirketler neden stratejik ittifaklara girerler?

8. İttifakın başarılı olması için şirketlerin ne yapması gerekiyor?

9. Ölçek küçültme nedir?

10. Bir şirket hangi durumlarda ayrıştırmaya başvurabilir?

11. Aşağıdaki ayrıştırma biçimlerini tanımlayın: yönetim satın almaları, hisselerin kısmi satışı ve şirketin "bölünmesi". Onların arasındaki fark ne?

1 2. Bize şirketlerin dış büyümesini yöneten AB yasalarından bahsedin.

1 3. Bize şirketlerin dış büyümesini yöneten Birleşik Krallık yasalarından bahsedin.

14. Birleşik Krallık'ta Adil Rekabet Ofisi ve Tekeller ve Birleşmeler Komisyonu'nun rolü nedir?

ek literatür

Ansoff H. (1987). kurumsal Strateji. L: penguen.

Bishop M. ve Kay J. (1993). Avrupa Birleşmeleri ve Birleşme Politikası. Oxford: Oxford University Press.

1 90 Stratejik Yönetim

Brouthers K.D., Brouthers L.E. ve Wilkinson T.J. (1993).

Stratejik ittifaklar: ortaklarınızı seçin // Uzun Menzilli Planlama. 28. Hayır. 3.1 8-25.

Faulkner D. (1995). Stratejik İttifaklar: Rekabet için İşbirliği. New York: McGraw-Hill.

Firth M. (1991). Kurumsal devralmalar, hissedar iadeleri ve yönetici ödülleri // Yönetim ve Karar Ekonomisi. Cilt 12.

Franks J. ve Harris R. (1989). Kurumsal devralmanın hissedarların servet etkileri: İngiltere deneyimi 1955-1985//Journal of Financial Economics. Cilt 23.

Geroski P.A. ve Vlassopoulos A. (1990). Avrupa birleşme faaliyetinin son modelleri // İş Stratejisi İncelemesi. Yaz.

Glaister K.W. ve BuckleyP.

(1994). Birleşik Krallık uluslararası ortak girişimleri: faaliyet ve dağıtım kalıplarının analizi // British Journal of Management. Cilt 5.

Haspeslagh P. ve Jemison D. (1991). Satın Almaları Yönetmek: Kurumsal Yenileme Yoluyla Değer Yaratmak. New York: Özgür Basın.

Kay J. (1993). Kurumsal Başarının Temelleri. Oxford: Oxford University Press.

Kitching J. (1974). Satın almalar neden başarısız // ​​Management Today. Kasım

Meeks G. (1977). Hayal Kırıklığına Uğrayan Evlilik: Birleşmelerden Elde Edilen Kazançlar Üzerine Bir Araştırma. Cambridge: Cambridge University Press.

Kapıcı M.E. (1980). Rekabet Stratejisi. New York: Özgür Basın.

Kapıcı M.E. (1985). rekabet avantajı. New York; Özgür basın.

Ravenscraft D.J. ve Scherer F.M. (1987). Birleşmeler, Satışlar ve Ekonomik Verimlilik. Washington, DC: Brooking Enstitüsü.

Shieifer A. ve Vjshny R. (1986). Büyük hissedarlar ve kurumsal kontra) // Politik Ekonomi Dergisi. 94.461-488.

Shieifer A. ve Vishny R. (1991). "60'lar ve "80'lerde devralmalar: kanıt ve" çıkarımlar // Stratejik Yönetim Dergisi. Cilt 12.

Sudarsanam Not: (1995). Birleşme ve Devralmaların Özü. Englewood Kayalıkları: Prentice Salonu.

Walsh J. ve Ellwood J. (1991). Birleşmeler, satın almalar ve yönetimsel ölü odunların budaması // Stratejik Yönetim Dergisi. Cilt 12.

20. yüzyılda İngiltere'de, şirket sermayesinin rolündeki keskin bir artış, şirketler üzerinde bir dizi yeni kanunun kabul edilmesine yol açtı (1929, 1948, 1985, vb.).

İngiliz şirketler hukukunun son önemli kaynağı 1985 Şirketler Yasasıydı. Bu yasa, 60'lar - 80'lerde kabul edilen çok sayıda değişiklik ve eklemeyi dikkate alarak 1948 Şirketler Yasası'nın yerini aldı.

1985 kanunu, birleştirici bir kanun olarak, şirketlere ilişkin mevcut mevzuatı konsolide etmeyi amaçladı, ancak kanunlaştırmayı veya radikal bir şekilde dönüştürmeyi amaçlamadı. İngiltere'deki şirketlerin organizasyonunun ve faaliyetlerinin yasal düzenlemesini önemli ölçüde değiştirmedi, ancak yalnızca ilgili mevzuatı kolaylaştırdı. Ancak, gözden geçirilmiş bir biçimde bile, İngiliz şirketler hukuku oldukça karmaşık ve kafa karıştırıcı olmaya devam ediyor. 1985 Kanununun kendisi 27 bölüm, 747 madde ve Kanunun 25 ekinden oluşmaktadır.

Kanun, yasal belgeler, menkul kıymet ihraç prosedürü ve iflas konuları dahil olmak üzere şirketlerin organizasyonu ve işleyişi ile ilgili çok çeşitli konuları düzenlemektedir. Şirketlerin alım satım defterlerinin muhafaza edilmesi prosedürüne ve şekline, şirketin durumuna ilişkin yıllık raporların sunumuna vb. çok dikkat edilir. Ayrıca, bankacılık, sigortacılık ve benzeri konularda Kanuna özel kurallar getirilmiştir. şirketler. 1985 Şirketler Kanunu, şirketlerin belirli türdeki faaliyetlerini düzenleyen bir dizi kanunla, özellikle Menkul Kıymet İşlemleri Kanunu, Şirket Birleşmeleri Kanunu ile desteklenmiştir.

İngiltere'de kurumsal kapitalizmin temellerini atan şirket mevzuatı, aynı zamanda milyonlarca İngiliz hissedarın faaliyetlerine katılımı için uygun bir ortam yarattı. Ancak bu mevzuat, çeşitli tekelci uygulamaların ortaya çıkmasının kaçınılmaz hale geldiği koşulları da beraberinde getirdi. İngiliz Parlamentosu, İkinci Dünya Savaşı'nın sonuna kadar tekel ve kısıtlayıcı piyasa uygulamalarının açılmasına fazla önem vermedi. Savaş sonrası dönemde, İşçi hükümeti, ekonominin özel araştırmalarına dayanarak, tekelci birliklerin, özellikle çeşitli kartel türlerinin hızlı büyümesinin İngiliz endüstrisinin restorasyonunu ve yenilenmesini engellediği sonucuna vardı. tam istihdam, bir bütün olarak ekonomi için potansiyel bir tehdittir.

1948'de tekellere ilişkin özel bir kanun, tekelleri kısıtlayıcı piyasa uygulamalarını uygun bir komisyonun oluşturulmasını sağlamıştır. Komisyon, belirli bir piyasaya mal tedarikinde "tekelci koşullar"ın ortaya çıktığı durumlarda soruşturma yapmalıdır. İkincisi, "Birleşik Krallık'ta veya onun önemli bir bölümünde" satılan belirli türden tüm malların en az üçte birinin bir kişi veya bir kişi tarafından tedarik edildiği anlamına geliyordu. Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, hükümete uygun tavsiyelerle birlikte sunulan bir rapor hazırlandı. Devlet ve Hukukun Genel Tarihi yabancı ülkeler: yoğun eğitim kursu / D.E. Tagunov, V.V. Sazhina - Minsk: TetraSystems, 2007 .- S. 167-172.

1953'te Muhafazakarlar, serbest piyasa sistemini sürdürmek için Parlamento aracılığıyla daha kapsamlı bir "Tekeller ve Kısıtlayıcı Uygulamalar Komisyonu Yasası" çıkardılar. Bu kanun, piyasa ilişkilerinin daha geniş bir şekilde incelenmesini ve tekelci koşullardan ve kısıtlayıcı ticaret uygulamalarından kaynaklanabilecek olası zararların belirlenmesini sağlamıştır. Bu yasanın uygulanması ve özellikle tüm endüstrilerdeki (çimento, ağartma maddeleri vb.) soruşturma, yalnızca piyasaların tekelleşme derecesi hakkında bilgi edinmeye dayanan antitröst yasalarının yetersizliğini göstermiştir.

1956'da, Muhafazakar hükümet altında Kısıtlayıcı Ticaret Uygulamaları Yasası kabul edildi. Tekel karşıtı yasalar böylece İngiltere'de iki partili bir karakter kazandı. 1956 Kanununun ana yeniliği, "tekelci durumları" ve "rekabet karşıtı uygulamaları" kontrol etmek için özel olarak tasarlanmış devlet organlarının oluşturulmasıydı. Bu organlar şunlardı: Kısıtlayıcı Anlaşmalar Sicil Memuru ve Kısıtlayıcı Uygulama için özel bir Mahkeme. Mukayyit, üretim, mal arzı, fiyatlar vb. ile ilgili rekabeti olumsuz yönde etkileyen sözleşmeleri ve her türlü kısıtlayıcı uygulamaları tespit etmek. "İyi sebeplerin" yokluğunda, bu tür uygulamaların kamu yararına aykırı olduğu gerekçesiyle yasaklanmasına karar veren Kısıtlayıcı Uygulama Mahkemesi.

1960'larda ve 1970'lerde, 1956 Yasasında öngörülen ticaret kısıtlamalarının uygulanması üzerindeki kontrol sisteminin yetersiz ve eksik olduğu netleştiğinde, Parlamento bir dizi yeni antitekel yasası kabul etti: 1964 tarihli malların yeniden satışı, tekeller konusunda özel bir komisyon oluşturulmasını öngören 1965 tarihli tekeller ve birleşmeler kanunu, sadece ticaretin değil aynı zamanda bilgilerin de kaydedilmesini sağlayan kısıtlayıcı ticaret uygulamalarına ilişkin 1968 tarihli kanun anlaşmalar.

70-80'lerde. İngiliz antitekel mevzuatı, diğer birçok hukuk kurumu gibi, konsolidasyondan ve aynı zamanda iyileştirme ve basitleştirmeden geçmiştir. Tekel Komisyonu, Tekeller ve Şirket Birleşmeleri Komisyonuna dönüştürüldü. Kısıtlayıcı Uygulamalar Sicil Memurunun yerini Adil Ticaret Genel Müdürü almıştır (1973 Adil Ticaret Yasası, 1976 Kısıtlayıcı Ticaret Uygulamaları Yasası, 1976 Tüccar Yasası, 1980 Rekabet Yasası). Tekelci uygulamalar ve rekabete aykırı piyasa faaliyetleri üzerindeki kontrolün güçlendirilmesi, yeni mevzuatın "tekelci durumlar" için daha katı kriterler belirlemesi ile kanıtlanmıştır. Bunlar, herhangi bir ürün veya malın üçte birinin değil, yalnızca dörtte birinin piyasaya arzını içeriyordu.

Hizmet sektöründe olduğu kadar ticarette de kısıtlayıcı (tekelci) koşulların oluşturulmasına yönelik mevzuata, mal ve hizmetlerin nihai alıcıları olarak anlaşılan tüketicilerin korunmasına ilişkin son onyıllarda kabul edilen mevzuat eşlik etmektedir.

1974 yılında, kredilerin sağlanması ve kullanımına ilişkin birçok konuyu düzenleyen Tüketici Kredisi Kanunu da kabul edilmiştir. Aynı yasa, tüketici haklarını korumaya yönelik bir dizi başka önlem de öngörmüştür. Bu, İngiltere'de uzmanlaşmış bir "tüketici hakkı"nın ortaya çıkmasına yol açan kapsamlı mevzuatın başlangıcıydı.

Birleşik Krallık'ta, yukarıda atıfta bulunulan Parlamento Yasası'nda belirtilen koşullara tabi olarak, kuruluş sürecini yöneten iki organ vardır. Bu organlar, Ticaret ve Sanayi Odası Devlet Sekreteri'nin kontrolü altında hükümetten bağımsız olarak çalışır ve yarı özerk sivil toplum kuruluşları statüsüne sahiptir.

Adil Rekabet Ofisi

UDC, 1973'te kurulmuştur. Başkanlığını, diğer şeylerin yanı sıra, Adil Rekabet Yasası hükümlerince yönlendirilen bir genel müdür tarafından yönetilmektedir. UDC'nin görevleri arasında Birleşik Krallık'taki rekabetçi ve rekabete aykırı uygulamalar hakkında bilgi toplama ve yayınlama yer alır.

UDC'nin Genel Müdürü bir dizi işlevi yerine getirir. Bunlardan en önemlisi hakkında bilgi toplanmasıdır. iş aktivitesi(birleşme ve devralmalar dahil), rekabet için potansiyel olarak tehlikeli olan veya kamu çıkarını etkileyen (UDC genel müdürü, birleşme ve devralmalarla ilgili davaları inceleme için diğer organlara gönderme yetkisine sahiptir). Aşağıdaki durumlarda birleştirme durumlarını dikkate alır:

İki veya daha fazla işletmenin ayrı ayrı varlığı sona erer;

Bunlardan en az biri İngiliz veya İngiliz kontrolü altındadır;

Birlikte %25'lik bir pazar payına sahipler veya şirketin varlıkları 70 milyon sterlin değerinde. Sanat. (1999 için).

Bu kriterleri uygularken, UDC CEO'su aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurmalıdır:

Söz konusu pazarın iç pazardaki rekabet gücünün derecesi;

Birleşecek olan şirketlerin verimlilik düzeyi;

Önerilen birleşmenin hem ulusal hem de bölgesel bağlamda istihdam üzerindeki etkisi;

İngiliz şirketlerinin uluslararası pazardaki rekabet gücü;

Ulusal stratejik çıkarlar;

Birleşmenin finansman yöntemi (hissedarların veya bankacılık sektörünün çıkarları için);

Zayıf bir partnerin daha güçlü bir partner tarafından kolayca yakalanma olasılığı.

Tekeller ve Birleşmeler Komisyonu (CMC)

CCM'nin rolü, UDC'nin veya Ticaret ve Sanayi Odası devlet sekreterinin önerisi üzerine önerilen birleşme ve devralmaları analiz etmektir. Komisyona, personel olmayan 3 milletvekilinin sorumlu olduğu tam zamanlı bir başkan başkanlık eder. Bu komisyonun üyeleri, çeşitli iş alanlarından, finans akademilerinden ve sendikalardan uzmanlardan tavsiye alabilir. Başkan da dahil olmak üzere CCM'nin tüm üyeleri, dışişleri bakanı tarafından atanır. 1995 yılında CCM'nin 31 üyesi vardı.

CCM kendi inisiyatifiyle hareket edemez; beyanları doğası gereği tavsiye niteliğindedir. Ticaret ve Sanayi Odası Devlet Sekreteri bunları kabul edebilir veya reddedebilir.

Başkan, komisyonun rolünü aşağıdaki gibi formüle eder.

Adil Rekabet Yasasına dayanarak ve kamu yararına uygun olarak, aşağıdakilere katkıda bulunan her şeyi dikkate almamız gerekmektedir:

Etkin rekabetin organizasyonu;

Mal ve hizmetlerin fiyatı, kalitesi ve çeşitliliği ile ilgili olarak tüketicilerin çıkarlarını korumak;

Verimliliği ve yeniliği geliştirmenin yanı sıra pazara başarılı tanıtım;

Birleşik Krallık'ta endüstrilerin ve istihdamın eşit dağılımı;

Uluslararası rekabet gücü (yani, ulusal şirketlerin dış pazarlardaki rekabet gücü).

Çözüm

iç büyüme- çoğu şirketin kullandığı gibi, stratejik geliştirmenin en yaygın biçimi. Şirketler sürekli olarak geliştiğinden, belirli bir zaman diliminde dahili büyümenin derecesini belirlemek oldukça zordur. İki şirket bir olursa birleşmeden bahsediyorlar.

Tarihsel olarak, İngiliz şirketleri konsolidasyonu diğer Avrupa ülkelerinden daha sık kullanmıştır. Ancak son zamanlarda entegrasyon yeterli

Avrupa'da sık. Uygulama, ekonomik döngü durgunluktan toparlanmaya geçtiğinde birleşme sayısının arttığını, ayrıca bu dönemde birleşme maliyetlerinin arttığını göstermektedir. Kuruluşun gelişiminin bir yolunu seçmesine rağmen, birçok faktörü göz önünde bulundurarak, araştırmalar başarısızlıkların olduğunu göstermektedir. Başarısızlıkların birçok nedeni vardır, ancak belki de en önemlisi şirket - derneğin gelecekteki üyesi ve çevresi hakkında tam bilgi eksikliğidir. Stratejik ittifaklar, tam bir birleşme açısından şirketlerin birlikleridir. İttifak biçimleri gayri resmi anlaşmalardan yüksek düzeyde düzenlenmiş anlaşmalara kadar değişebilir ve birliğin başarısı genellikle katılımcıların ittifakın hedeflerine ulaşma arzusuna bağlıdır.

Ayrıştırma, bir ana şirket, işinin temel özelliklerini karşılamayan bir bölümünü satmak istediğinde gerçekleşir. Ayrıştırma biçimleri, küçük bağlı ortaklıkların varlıklarının satışını; daha önce birleşmiş şirketlerin ayrılması; Şirketin paylarının kısmen satışı ve şirketin yöneticileri tarafından satın alınması. Entegrasyon süreci kanunla düzenlenir. İngiliz şirketlerinin faaliyetleri hem ulusal hem de Avrupa yasaları tarafından düzenlenmektedir. Birleşik Krallık'ta birleşme ve satın almalar, Adil Rekabet Ofisi ve Tekeller ve Birleşme Komisyonu tarafından denetlenir.

Kalite, Operasyonlar, Sonuç ve Kıyaslama

giriiş

Birçok stratejik geliştirme şirketi için üretimde kalite, rekabet gücünün önemli bir bileşenidir. Uluslararası düzeye girmek isteyen firmalar için “toplam (genel) kalite kontrol” (Toplam Kalite Yönetimi) 1 olarak adlandırılan yaklaşım özellikle önemlidir. kalite standartlarına ulaşma sürecine tüm organizasyonun katılımı. Kalite gibi bir göstergenin önemini anlamak için tüm sanayileşmiş ülkeler Kalite Ödüllerini oluşturmuşlardır. Bu ödüller, üretim ve pazar konumlandırmasında önemli bir stratejik araçtır.

AT bu bölüm kalite yönetiminin öneminin nasıl anlaşıldığını düşünün ve toplam kalite kontrol felsefesini başarıyla uygulayan bu şirketlerin temel özelliklerini keşfedin. Ayrıca bazı ülkeler tarafından belirlenen kalite için verilen ana ödülleri de göz önünde bulundurun. Son olarak, bölüm, kıyaslama 2'nin ana biçimlerini ve bunların değerlerini tanımlayacaktır.

(1 Popüler ekonomi literatüründe "Toplam Kalite Yönetimi" teriminin toplam (genel) kalite yönetimi olarak tercüme edildiğine dikkat edilmelidir. çalışma Rehberi bu terimi toplam (genel) kalite kontrol olarak çevirmenin daha doğru olacağına inanıyorum. - Not. ed.

2 Kıyaslama (kıyaslama) - şirket içi kalite standardizasyonu, yani, genel (toplam) kalite kontrol kavramına uygun olarak şirketin kendi çalışma standartlarını oluşturma prosedürü, işlerin durumu hakkındaki bilgilere dayanarak. en iyi şirketlerşirketin ait olduğu endüstri ve dünya çapında ilgili endüstrilerdeki lider şirketlerde, doğrudan rakiplerin becerisi ve / veya şirketin kendisinin önceki eylemleri. - Not. başına.

3 İş Mükemmelliği Modeli, "İş Mükemmelliği İçin", "İş Mükemmelliği İçin" ödülü olarak da tercüme edilir. Ayrıca metinde BEM kısaltmasını kullanacağız. - Not. ed.)

Kazanan firmalarda üretim faaliyetleri

Etkinlik hedefleri

Tüm başarılı iş organizasyonlarının üretim faaliyetleriyle ilgili birçok önemli hedefi vardır, ancak değer zincirinin bu aşamasında iyi sonuçlar elde etmek için aşağıdaki oldukça basit koşulların karşılanması gerekir:

gerekeni yap ve bunu iyi yapın, yani tüketiciye ihtiyaç duyduğu mal ve hizmetleri sağlayın.

Hızlı yap bir siparişin alınmasından tamamlanmasına ve tüketiciye teslimine kadar geçen süreyi en aza indirgemek.

Güvenilir olşunlar. Malları zamanında teslim edin ve tüm teslimat düzenlemelerine uyun.

Esnek olun ve değişime yanıt verin yani, öngörülemeyen durumlarla veya değişen müşteri gereksinimleriyle başa çıkabilme.

fazla fiyat verme yani, kârı korurken makul fiyatlarla mal ve hizmetler sunmak. AT kar amacı gütmeyen kuruluşlar ayrıca yüksek kalite gösterir.

Temel hükümler

Üretim faaliyetleri ve üretim stratejisi

Şirketin üretim faaliyeti, katma değer elde etme sürecinde kilit bir faaliyettir. Stratejik seviyeye karşılık gelen operasyonel seviye ile karıştırılmamalıdır (bkz. 1). Üretim faaliyetleri, bu firmayı diğerlerinden ayıran ürünlerin üretimine yönelik faaliyetlerdir. Dolayısıyla, makine üreten bir şirket için üretim faaliyeti, çelik sac satın alınmasıyla başlayan ve işletmenin kapılarını terk eden bitmiş bir makinenin piyasaya sürülmesiyle biten bir olaylar zinciridir. Bir hastane için üretim faaliyetleri, dadılar, doktorlar ve diğer sağlık personeli tarafından görevlendirilen hem tıbbi hem de cerrahi tüm klinik departmanları kapsar.

Üretim faaliyetleri, şirketin değer zincirinin bir parçası olmayan diğer departmanlarındaki (insan kaynakları ve finans departmanları) diğer faaliyetlerle karıştırılmamalıdır.

Üretim stratejisi, personelle çalışma stratejisi veya pazarlama stratejisi gibi, operasyonel düzeyde uygulanan ve organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmayı amaçlayan bir dizi eylemdir.