Norint suprasti, ar viršininkas gali atleisti darbuotoją, kurio šeimoje yra nepilnametis vaikas, reikia žinoti, kokiais atvejais leidžiama nutraukti darbo sutartį. Kokiomis aplinkybėmis viršininkas turi teisę atleisti motiną su vaikais iki 18 metų?

Kokiais atvejais darbdavys turi teisę atleisti iš darbo?

Pagal 261 str Darbo kodeksas(Rusijos Federacijos darbo kodeksas) viršininkas gali atleisti motiną iš darbo nepilnametis vaikas tokiomis aplinkybėmis:

1. Papeikimų buvimas už reikalavimų nesilaikymą Darbo pareigos.
2. Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo narkotikų ar alkoholio.
3. Įmonės turto vagystės ar pasisavinimo įrodymai.
4. Nelaimingą atsitikimą sukėlusios organizacijos darbuotojo padarytas saugos taisyklių pažeidimas.
5. Suklastotų dokumentų pateikimas kreipiantis dėl darbo.
6. Įmonės likvidavimas.

Be to, vadovas turi teisę atleisti pavaldinį dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties.

Taip pat svarbu žinoti, ar kiti pavaldiniai gali būti atleisti iš darbo, jei šeimoje yra nepilnametis vaikas. Vieniši tėvai, auginantys vaikus iki 18 metų, arba asmuo, kuris yra vienintelis šeimos maitintojas, negali būti atleistas direktoriaus iniciatyva be gerų priežasčių. Aplinkybės, kurioms esant nutraukimas darbo santykiai turėtų būti tas pats.

Kas kvalifikuojama kaip neatvykimas į darbą?

Apsaugoti neteisėtas atleidimas iš darbo, turite aiškiai žinoti, kas gali būti laikoma pravaikšta:

1. Pavaldinys visą dieną nebuvo darbe.
2. Vyras neatėjo darbo vieta per 4 valandas nuo pamainos pradžios.

Bet čia reikia suprasti, kad jei darbo sutartyje nėra aiškiai apibrėžta darbuotojo darbo vieta, tai neatvykimas į darbą 4 valandas nebus laikomas pravaikšta. Tačiau tuo pačiu metu darbuotojas turi būti įmonės teritorijoje.

Nuoroda! Jeigu žmogus iš anksto neįspėjo viršininko, kad jo nebus, tai neatvykimas į darbą iš pradžių negali būti vertinamas kaip neatvykimas dėl nepagarbių aplinkybių. Bet kuriuo atveju darbuotojas pirmiausia turi parašyti aiškinamąjį raštą ir prie jo pridėti atitinkamus dokumentus, jei darbo praleidimo priežastis yra pateisinama.

Darbuotojo, turinčio nepilnametį vaiką, atleidimo iš darbo dėl darbo pareigų ar drausmės pažeidimo tvarka

Nutraukimas darbo sutartis su asmeniu, turinčiu vaiką iki 18 metų, eina įprasta tvarka:

1. Išduodamas įsakymas išieškoti iš darbuotojo už netinkamą elgesį.
2. Dokumentą perskaito atleistas asmuo.
3. Išduodamas įsakymas nutraukti darbo sutartį.
4. Apie įsakymo išleidimą darbuotojas informuojamas pasirašytinai.
5. Žmogus mokamas mokėtiną kompensaciją ir išduoti darbo dokumentus.

Surašydamas patvarkymą dėl išieškojimo, vadovas prie jo turi pridėti pažeidimo faktą patvirtinančius dokumentus.

Ar galima atleisti darbuotoją su nepilnamečiu vaiku?

Daugelis nežino, ar mama ar kitas vaikus auginantis asmuo turi teisę mažinti nepilnametis vaikas? Šiuo atveju leidžiama mažinti tik įmonės pasibaigimo pagrindu.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį, sumažinus darbuotojų skaičių, vadovas negali atleisti tokių pavaldinių. Darbuotojui turi būti numatytos alternatyvios pareigos, atitinkančios jo kvalifikaciją ir atlyginimo lygį. Bet jei tokios galimybės nėra, tai darbdavys turi teisę pasiūlyti laisvą darbo vietą žemesnio lygio ir su mažesniu atlyginimu. Kartais įmonė steigia darbą ne visą darbo dieną, kad išlaikytų daugiau vietų. Ši priemonė galioja ne ilgiau kaip 6 mėnesius.

Sumažinimo tvarka

Darbuotojų, turinčių vaikų, atleidimas dėl įmonės likvidavimo vyksta pagal standartinę schemą.

Darbo santykių nutraukimo algoritmas:

1. Darbdavys įspėja darbuotojus apie būsimą sumažinimą prieš 2 mėnesius.
2. Viršininkas išleidžia įsakymą atleisti iš darbo.
3. Visi mokėjimai ir dokumentai išduodami pavaldiniams.

Jei asmuo atsisakė pasirašyti pranešimą ar įsakymą, vadovas turi išsiųsti dokumentą paštu darbuotojui į namus ir surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti.

Kokia nauda darbuotojams, turintiems vaikų?

Pavaldiniai, turintys nepilnamečių vaikų, turi teisę į tokią pat kompensaciją kaip ir kiti darbuotojai.

Kompensacijų, kurias įmonė privalo mokėti apskaičiuodama, sąrašas:

• atlyginimas už paskutines darbo dienas (ar mėnesį);
• išeitinė išmoka;
• apmokėjimas už likusias poilsio dienas.

Taip pat asmuo turi teisę gauti kompensaciją už 2 ir 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo, jei per šį laikotarpį neranda darbo.

Nuoroda! Jei pavaldinys išėjo iš organizacijos nepasibaigus kadencijai įspėjimas prieš du mėnesius, tada jis turi teisę į kitą kompensaciją Vidutinis atlyginimas per mėnesį. Ši kompensacija skaičiuojama už visą likusį laiką iki 2 mėn.

Jei pavaldinys buvo atleistas dėl pareigų neatlikimo ar drausmės pažeidimo, jis vis tiek turi teisę į standartinį mokėjimų rinkinį.

Pilnametystės nesulaukusio asmens psichikos ir kūno ypatumai reikalauja tam tikrų garantijų šiai darbuotojų kategorijai. Garantijas nustato įstatymų leidėjas ir jos atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šis įstatymas numato tam tikrus apribojimus, susijusius su negalimumu siųsti nepilnamečius į verslo kelionės, taip pat pritraukia tam tikrus darbus. Kaip įmonėje gali dirbti paaugliai, kokie reikalavimai darbo veikla ar darbdavys privalo laikytis ir ką jis gali duoti nepilnamečiams?

Nepilnamečiai darbuotojai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis nustato draudimą jaunesniems nei 18 metų asmenims samdomą darbą naudoti darbui, kurį lydi pavojingomis sąlygomis dirbant pogrindyje, taip pat atliekant darbus, kurie gali pakenkti moralinei ir psichinei sveikatai. Tokios darbo veiklos rūšys yra kazino, pramogų klubai, barai, gamyba ir transportavimas, prekyba alkoholiniais gėrimais, tabaku ir toksinėmis prekėmis.

Įstatymų leidėjas svarstė, kad pilnametystės nesulaukusio paauglio temperamentas dar nesusiformavęs. Jo psichika labai mobili, gali keistis priklausomai nuo tam tikrų aplinkybių. Be to, įstatymas nustato daugybę apribojimų. Įstatymų leidėjas nustato draudimą nešti ir kilnoti svorius, kurių svoris viršija jiems nustatytas ribines vertes. Darbo veiklos rūšių, kuriose draudžiama naudoti paauglius gimdymui, sąrašas, taip pat didžiausios normos jiems kelti svorius nustatomos aukščiausių įstatymų nustatyta tvarka. vykdomoji institucija autoritetai. Kartu Vyriausybė atsižvelgia į komisijos nuomonę leidimo klausimais socialinėje ir darbo sferoje. Komisija dirba visoje Rusijoje.

Darbo veiklos rūšių su nesaugiomis darbo sąlygomis sąrašą asmenims iki 18 metų patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė. Tai nutarimas pagal 2000 m.nr.163. Kūrinių sąrašas gana platus, jame yra apie 400 pavadinimų kenksmingų ir pavojingas darbasįmonėms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos juridiniai asmenys. Jeigu paauglys prašo darbdavio pasinaudoti jo darbu, kuris yra nesaugių ir pavojingas darbas darbdavys negali sutikti. Priešingu atveju jis gali būti atsakingas už nuostatų nesilaikymą darbo teisė. Remdamasis tuo, registruodamas piliečius iki 18 metų, darbdavys pirmiausia turėtų orientuotis į paprastą ir epizodinį darbą.

Jei darbe naudojamos nuodingos cheminės medžiagos, jaunesnių nei 20 metų darbuotojų darbas nenaudojamas. Ši amžiaus riba nustatyta 2000 m. 136-FZ. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, ypač 265 straipsnis, yra orientuotos į studentus, kurie yra praktikantai. Mokantis šių asmenų darbuose, kuriuos numato anksčiau nurodytas sąrašas, jo trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną. Tuo pačiu metu įmonėje turi būti laikomasi saugos taisyklių. Bet darbdavys turi teisę samdyti stažuotoją su sąlyga, kad po mokymo jam sukaks 18 metų, tai yra, jis bus pilnametis.

Be darbo rūšių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnyje, paaugliai negali dirbti šiose srityse:

• dviejuose darbuose, puse etato;
• darbe, kuris numato atsakomybės (materialinės) egzistavimą pilnai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis);
• rotacijos principu, nes šis darbas yra dėl persikėlimo į kitą miestą;
• ilgos pamainos;
• religinėse organizacijose.

Yra nustatytos didžiausios leistinos apkrovos normos piliečiams, jaunesniems nei 18 metų, kai kelti ir perkelti sunkius krovinius. Jie yra išdėstyti vykdomosios valdžios sprendime. Tai yra Darbo ministerijos 1999 m. dekretas Nr. 7. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnį jaunesniems nei 18 metų asmenims draudžiama siųsti paauglį į komandiruotes ir dirbti viršvalandžius. nedarbo dienos. Išimtis – paaugliai, užsiimantys kūryba, dirbantys žiniasklaidoje, teatre, cirke ir kt. Taigi įstatymų leidėjas nustato garantijas asmenims iki 18 metų, vykdantiems savo darbo veiklą. Nepilnametis darbuotojas gali būti atleistas tik jo sutikimu.

Bet kurio darbuotojo, įskaitant ir jaunesnius nei 18 metų, atleidimas iš darbo turi būti vykdomas pagal įmonės vadovo įsakymą. Darbuotojas turi būti susipažinęs su šiuo dokumentu. Šį faktą jis patvirtina paveikslu. Jei įsakymo dėl atleidimo darbuotojui perteikti nepavyksta arba jis nori jį pasirašyti, dokumente apie tai turi būti padaryta pastaba. Išėjimo iš darbo diena yra paskutinė piliečio darbo diena. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo:

• atlikti finansinius atsiskaitymus su darbuotoju;
• išduoti darbo knyga su jame surašytu atleidimo iš darbo įrašu, patvirtintu antspaudu, pasirašytu personalo skyriaus ir darbuotojo, jeigu darbuotojas dalyvauja darbe ir sutinka gauti šį dokumentą.

Jei darbuotojas nėra savo vietoje arba jis nenori gauti darbo knygos, jo viršininkas privalo jam pranešti, kad jis turi atvykti šio dokumento. Arba buvęs darbuotojas turi sutikti gauti darbo knygą paštu. Kai asmuo atleidžiamas iš darbo, organizacija išduoda pažymą, kurioje nurodoma ankstesnių dviejų uždarbio suma kalendorinių metų kuris buvo prieš metų pabaigą. Darbuotojui darbdavys privalo perduoti informaciją, susijusią su draudimo įmokų kaupimu ir mokėjimu. Darbuotojo raštišku prašymu organizacija išduoda dokumentų, pavyzdžiui, įsakymo dėl atleidimo iš darbo, kopijas, taip pat 2 formos gyventojų pajamų mokesčio dokumentą.

Nepilnamečių atleidimo iš darbo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnio nuostatose nustatyti reikalavimai, kurių laikosi įmonė, darbdavio iniciatyva atleisdama darbuotoją iki 18 metų. Norėdami atleisti darbuotoją, nesulaukusį pilnametystės, turite gauti sutikimą:

• Komisija, nagrinėjanti nepilnamečių klausimus, ginanti jų teises.

Atleidžiant darbuotoją, susijusį su darbdavio iniciatyva, svarbus šių organų sutikimas. Išimtis yra situacijos, kai atleidimas atliekamas likviduojant įmonę arba pasibaigus individualaus verslininko darbui. Sutikimo nebuvimas yra atleidimo iš darbo pripažinimo pagrindas neteisėtu pagrindu. Arbitražo praktikašią nuostatą suformavo RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto 2014 m.
Komisijos, dirbančios su jaunesnių nei 18 metų asmenų darbo teisėmis, yra kuriamos regioniniu lygiu. Įstatymas leidžia juos kurti regionams, taip pat nustato šių įgaliotų įstaigų veiklos tvarką. Komisija privalo užtikrinti, kad atleidžiant paauglį iš įmonės darbdavys nepažeistų jo teisių.

Nepilnamečio darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva

Klausimas, ar galima atleisti paauglį iš įmonės, komisijos nariams keliamas planiniame ar neeiliniame posėdyje. Remdamasi svarstymo rezultatais, komisija priima sprendimą, kuriuo duoda sutikimą atleisti darbuotoją iki 18 metų arba atsisako darbdaviui savo iniciatyva. Jei darbdavys turi tam tikrų priežasčių išsiskirti su jam netinkamu darbuotoju, jaunesnio nei 18 metų asmens atveju būtina:

• sukurti dvi užklausas rašymas dėl minėtų skyrių sutikimo atleisti;
• gauti raštiškus atsakymus į Jūsų užklausas;
• priimti įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo.

Prašymas atleisti asmenį iki 18 metų siunčiamas darbo inspekcijai ir nepilnamečių asmenų komisijai paauglio registracijos vietoje. Gavus neigiamą įgaliotų institucijų atsakymą, piliečio, kuriam nėra sukakę 18 metų, atleisti iš darbo neįmanoma. Galite atleisti šį asmenį, jei jam sukaks 18 metų. Darbdavys neprivalo laukti, kol nepriimtinai ar blogam darbuotojui sukaks 18 metų. Įgaliotos institucijos atsisakymas skundžiamas teismui.

Prašymas atleisti darbuotoją iš darbo įgaliotos institucijos, turi būti formos rašytinis dokumentas. Griežtas vieninga formašio dokumento nėra. Tarnyba turi teisę savarankiškai parengti dokumento formą. Jei dokumento tipas nepatvirtintas, įmonė gali siųsti prašymą el laisva forma. Tačiau prašymams keliami reikalavimai dėl jų rašytinės formos. Jie apibrėžti 2006 m. 59-FZ 7 straipsnyje. Visų pirma, prašyme būtina nurodyti klausimo, prašymo esmę, grąžinimo adresą, kuriuo turi būti siunčiamas atsakymas rašymas. Siekdamas patvirtinti išdėstytus argumentus, darbdavys prie prašymo prideda dokumentus ir jų kopijas.

Nepilnamečio atleidimas iš darbo savo noru

Jei jaunesnis nei 18 metų asmuo nori mesti rūkyti savo valia, šiuo metu nereikia išorės susitarimo šiuo klausimu. Anksčiau darbo teisės aktuose buvo reikalavimas informuoti komisiją apie paauglio atleidimą net ir savo noru. Darbdaviui sužinojus, kad paauglys nori išeiti iš darbo savo iniciatyva, komisija turėjo svarstyti to priežastį. Pavyzdžiui, buvo manoma, kad paauglys gali išeiti iš darbo, pavyzdžiui, dėl darbdavio jam daromos neigiamos įtakos. Šiandien įstatymų reikalavimai to nenumato. Paauglių darbo teisėms ginti skirtų komisijų reglamentas nenustato jokių susitarimų tuo atveju, jei jaunesnis nei 18 metų darbuotojas savo noru nuspręstų išeiti iš darbo.

Jeigu su darbuotoju iki 18 metų terminuota darbo sutartis sudaryta, jos terminui pasibaigus, darbas nutraukiamas. Darbuotojas išeina iš darbo. Tokia sutartis taikoma nepilnamečiui darbuotojui, jei darbdavys gali pasinaudoti privalomos sąlygos galiojimo laiko apribojimai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje.

Asmuo, kuriam nėra sukakę 18 metų, gali būti priimamas pagal darbo sutartį šiais atvejais:

• darbuotojo, kuris nėra darbo vietoje, pareigų vykdymo laikotarpiui (laikinai, potvarkio laikotarpiui);
• už laikino ar sezoninio pobūdžio darbų atlikimo laikotarpį;
• su praktika tiesiogiai susijusio darbo trukmei, papildomo tipo formavimas praktikos forma.

Kurį laiką jaunesnis nei 18 metų pilietis gali būti registruotas kaip kūrybingas darbuotojas pas darbdavį, kuris veikia kaip:

• kinematografijos institucijos;
• kultūros ir pramogų įstaigos.

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu. Vienas iš tokios sutarties dalyvių yra jaunesnis nei 18 metų asmuo, besimokantis mokymo įstaigoje dieniniame skyriuje. Apie galiojimo datą darbo sutartis skubaus tipo darbuotojas iki 18 metų įspėjamas iš anksto (3 dienas) raštu. Iš Pagrindinė taisyklė yra situacijų, kai tokios sutarties galiojimo laikas baigiasi, jei ji sudaryta pagrindiniam darbuotojui nedalyvaujant. Jei nė viena iš sutarties šalių neprieštarauja, darbuotojas toliau dirba, š darbo sutartis gali būti laikomas neterminuotu, išduodamu sutartyje nenurodytam laikotarpiui.

Išeinant iš darbo asmeniui, kuriam nesukako 18 metų, reikia atsižvelgti į šiuos veiksnius:

1. Darbdavys, išsiųsdamas atitinkamą prašymą, privalo gauti GIT ir nepilnamečių reikalus sprendžiančios komisijos sutikimą, jei savo iniciatyva nori atleisti darbuotoją – paauglį! Tai turi būti daroma visose situacijose, išskyrus juridinio asmens likvidavimą.
2. Prašymas įgaliotoms institucijoms dėl leidimo atleisti turi būti pateiktas asmeniškai arba el.

Neretai reikalauja nepilnamečių psichofiziologinės kūno ypatybės, visaverčių treniruočių poreikis specialios sąlygos darbo, papildomos garantijos, kurie yra sukurti ir pritvirtinti galiojančius teisės aktus. Panagrinėkime, kokius nepilnamečių darbo sąlygų apribojimus numato Darbo kodeksas, ar jie gali būti siunčiami į komandiruotes, į kokius darbus jie negali būti įtraukti, taip pat tokių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka, įskaitant darbdavio iniciatyva.

Darbo sąlygos nepilnamečių darbuotojų

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu, draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminiuose darbuose, taip pat darbuose, kuriuos atliekant gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų gamyba, gabenimas ir prekyba, tabako gaminiai, narkotiniai ir kiti toksiški vaistai). Manoma, kad tokio paauglio charakteris dar nesusiformavęs ir psichika gali lengvai pasikeisti, taip pat ir neigiama linkme.

Jaunesniems nei 18 metų darbuotojams svorius, viršijančius jiems nustatytas maksimalias normas, vežti ir perkelti draudžiama.
Darbų, kuriems atlikti draudžiama naudoti nepilnamečių darbuotojų darbo jėgą, sąrašas, taip pat didžiausios svorių normos yra patvirtintos tvarka. nustato Vyriausybė Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Slinkite sunkus darbas ir darbas su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų darbą (toliau – Sąrašas), patvirtintu Rusijos Federacijos Vyriausybės vasario 25 d. 2000 N 163. Pagal Asmenų iki 18 metų sąrašą daugiau kaip 400 rūšių sunkių, kenksmingų ir pavojingų darbų, nepriklausomai nuo nuosavybės formos ir organizacinės bei teisinės gamybos formos, įskaitant darbdavio veiklą – individualus. Net jei pats paauglys prašo panaudoti savo darbo jėgą tokio pobūdžio darbams, administracija neturi teisės to daryti, priešingu atveju bus patraukta atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Todėl jau priimant į darbą asmenis iki 18 metų administracija privalo orientuotis į Sąrašą. Skirtingai nei moterims, kurioms draudžiama dirbti fizinį požeminį darbą, jaunesniems nei 18 metų darbuotojams draudžiama bet kokia požeminis darbas, įskaitant nefizinius ir epizodinius.

Dirbant su nuodingomis cheminėmis medžiagomis, susijusiomis su cheminiais ginklais, negalima naudoti jaunesnių nei 20 metų darbuotojų darbo jėgos. Ši papildoma amžiaus riba yra nustatyta 2008 m. 2 federalinis įstatymas 2000 11 07 N 136-FZ „Dėl piliečių, dirbančių su cheminiais ginklais, socialinės apsaugos“.

Nuostatos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 str jauniklių rūšys darbo jėgos taip pat taikomos studentams stažuotojams darbo vietoje. Studentams iki 18 metų pramonės praktika Sąraše numatytuose darbuose tokio darbo jiems trukmė neturi viršyti 4 valandų per dieną (pamainą), griežtai laikantis sanitarinių ir higienos normų šiuose darbuose ir su sąlyga, kad iki baigimo profesinio pasirengimo sulaukė 18 metų amžiaus.

Be darbų, kuriuos draudžia str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu nepilnamečiams, jie taip pat negali būti įtraukti į darbą:
- ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);
- pagal rašytinį susitarimą dėl visiško atsakomybė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis);
- rotacijos principu, nes šie darbai yra susiję su išvykimu į kitą zoną ir ilgomis darbo pamainomis, o tai draudžiama nepilnamečiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis);
- į religinės organizacijos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnis).

Asmenų iki aštuoniolikos metų didžiausių leistinų apkrovų normos, kai keliami ir perkeliami svorius rankiniu būdu, yra patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 1999-07-04 dekretu N 7, pagal kurį nustatomos didžiausių leistinų apkrovų normos. šiems asmenims keliant ir perkeliant svorius rankiniu būdu nustatomi taip:

Tai darant reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:
1. Leidžiama kelti ir perkelti svorius nurodytų normų ribose, jei tai tiesiogiai susiję su nuolatiniu atliekamu profesiniu darbu.
2. Į pakelto ir pervežamo krovinio masę įeina taros ir pakuotės masė.
3. Pervežant prekes vežimėliuose arba konteineriuose, veikiama jėga neturi viršyti:
- berniukams: 14 metų - 12 kg, 15 metų - 15 kg, 16 metų - 20 kg, 17 metų - 24 kg;
- mergaitėms: 14 metų - 4 kg, 15 metų - 5 kg, 16 metų - 7 kg, 17 metų - 8 kg.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis draudžia siųsti į verslo kelionės, įsitraukimas į viršvalandinį darbą, darbas naktimis, savaitgaliais ir nedarbas atostogos darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius fondų darbuotojus žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų komandoms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), profesionalūs sportininkai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę).

Be to, nepilnamečiams nustatoma sutrumpinta darbo diena:
- ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę - darbuotojams iki 16 metų;
- ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę - darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

Tuo pačiu metu kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:
- 5 valandos - darbuotojams nuo 15 iki 16 metų;
- 7 valandos - darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

studentai švietimo įstaigos, pirminės ir vidurinės įstaigos profesinis išsilavinimas Tie, kurie per mokslo metus derina studijas su darbu, gali būti įtraukti į darbą tik 2,5 valandos per dieną (darbuotojai nuo 14 iki 16 metų) ir 3,5 valandos (darbuotojai nuo 16 iki 18 metų).

Kartu kasmetinės bazinės mokamos atostogos jauniems darbuotojams suteikiamos 31 kalendorinei dienai. Nepilnamečio prašymu atostogos turi būti suteiktos jam patogiu laiku, taip pat ir nepasibaigus 6 mėn. nuolatinis darbas. Kasmetinių mokamų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija jaunesniems nei 18 metų asmenims neleidžiama.

Be to, nepilnamečiams, derinantiems darbą su mokslu pradinio, vidurinio ar aukštojo profesinio mokymo įstaigose, darbo teisės aktai numato garantijas suteikiant papildomos atostogos išlaikant vidutinį uždarbį už egzaminų išlaikymą ir tarpinio atestato išlaikymą.

Kalbant apie gamybos standartus, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 str. darbuotojams iki 18 metų gamybos normos nustatomos remiantis bendrosios normos gamybos proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui.

Darbuotojams iki 18 metų, kurie pradeda dirbti baigę bendrojo ugdymo įstaigas ir pradinio profesinio mokymo įstaigas, taip pat baigusiems profesinis išsilavinimas gamyboje, laikantis darbo įstatymų ir kitų norminių aktų teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normų, kolektyvinių aktų, darbo sutartyje gali būti nustatyti sumažintos gamybos normos.
Taip pat noriu priminti, kad 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis numato, kad jaunesni nei 18 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus preliminarią privalomąją medicininę apžiūrą (apžiūrą) ir ateityje, kol jiems sueis. pilnametystė kasmet atliekama privaloma medicininė apžiūra (apžiūra). Tuo pačiu metu 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsnis yra privalomas medicininės apžiūros(egzaminai) atliekami darbdavio lėšomis.

Nepilnamečių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka

Tam tikrais ypatumais skiriasi ir nepilnamečių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka. Nepilnamečio atleidimas iš darbo DK 1 dalyje numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis taikomas šiais atvejais:
- organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas darbdavio iniciatyva, individualus(1 punktas);
- organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas (2 punktas);
- darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui: a) dėl sveikatos būklės pagal 2008 m. medikų nuomonė; b) dėl nepakankama kvalifikacija, patvirtinta sertifikavimo rezultatais (3 punktas). Taip pat pagal 1 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu, anksčiau šį darbą dirbęs darbuotojas grąžinamas į darbą be jo vėlesnio įdarbinimo.

Įmonės personalo tarnyba turi atsižvelgti į tai, kad nutraukiant darbo sutartį su darbuotojais iki 18 metų darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas), be to, kad laikomasi bendra tvarka atleisti iš darbo leidžiama tik gavus atitinkamo sutikimą valstybinis patikrinimas darbo ir teritorinė komisija dėl nepilnamečių reikalų ir jų teisių apsaugos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis). Negavus šių valstybės institucijų sutikimo ir pažeidžiant specialią atleidimo iš darbo tvarką, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu, o tai pareikalaus daug neigiamų pasekmių: nepilnametis darbuotojas bus grąžintas į darbą, visą laiką mokant vidutinį darbo užmokestį priverstinės pravaikštos. Be to, darbuotojo pageidavimu gali būti priimtas sprendimas jam kompensuoti piniginę kompensaciją. moralinę žalą sukelia nurodytus veiksmus. Šios kompensacijos dydį nustato teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimas su darbuotoju iki 18 metų, kuris yra narys profsąjunga, pagal 2, 3 ir 5 dalis 1 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra padarytas atsižvelgiant į motyvuota nuomonė pasirenkamasis profesinės sąjungos organas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis).

Darbuotojai iš našlaičių, vaikų, likusių be tėvų globos, atleisti iš organizacijų dėl jų likvidavimo, skaičiaus ar darbuotojų mažinimo, darbdaviai (jų teisių perėmėjai) privalo savo lėšomis aprūpinti reikiamą profesinį mokymą, vėliau juos įdarbinant šioje įmonėje. ar kitos organizacijos.

Taigi matome, kad nepilnamečių darbas turi nemažai specifinių bruožų, todėl turi būti sudarytos optimalios sąlygos jiems vystytis ir darbinei veiklai.

Šiuolaikinius teisės aktus galima vadinti atitinkančiais tikrovę ir tarptautinių teisės aktų reikalavimus. Tačiau galiojančių normų buvimas neišsprendžia dabartinės problemos.

Tam, kad normos, nustatančios specialią legalus statusas nepilnamečio darbuotojo, atsispindi ne tik de jure, bet ir de facto, jie yra aktyvūs valdžios organai. Pastarosios nustato nepilnamečių darbo vietas, tikrina darbo sąlygas ir darbo sutarčių buvimą, imasi priemonių ugdyti potencialių nepilnamečių teisinį raštingumą. Šiuo metu nėra veiksmingo mechanizmo, kuriuo būtų galima patraukti atsakomybėn pažeidusius darbdavius, nors nukrypti leidžiančios nuostatos nustatytas normas gali turėti rimtų neigiamų pasekmių nepilnamečio fiziniam, dvasiniam, doroviniam ir ugdymosi vystymuisi.

Taip pat skaitykite

• Ar būtina su studentu praktikantu sudaryti darbo sutartį?

  Kartais mokiniai kreipiasi į įstaigos vadovą švietimo įstaigos su prašymu atlikti pramoninę ar ikidiplominę praktiką šioje institucijoje. Vieni darbdaviai sutinka žiūrėti į potencialius kandidatus, o kiti atsisako dėl to, kad absolventų įgytos specialybės ne visada atitinka organizacijų poreikius, taip pat dėl ​​to, kad nesuvokia praktiką atliekančio studento statuso. organizacija.

Šio skyriaus straipsniai

• Darbuotojo, neišlaikiusio bandomojo laikotarpio, atleidimas

  Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomasis laikotarpis Rusijos realybėje yra sudėtingas ir brangus procesas. Iš pirmo žvilgsnio DK 70 straipsnis atrodo paprasta ir logiška išeitis iš šių „spąstų“. Tačiau ne viskas taip paprasta. 70 straipsnis…

• Sumažinimas

  Planuojant etatų mažinimą, reikia atminti, kad šiuo pagrindu galima atleisti ne visus darbuotojus, o tuos, kurie mažinami, reikia tinkamai informuoti ir pasiūlyti laisvas darbo vietas.

• Darbuotojo atleidimas iš darbo. Kaip išsiskirti su draugais

  Gražiai ir oriai išsiskirti su darbuotojais, kad atmintyje liktų tik geri dalykai, o santykiai išliktų draugiški – tikras menas, kurį gali įvaldyti bet kuris darbdavys. Tam pakanka: pirma – norėti; antra – mokytis ir rinktis...

• Terminuota darbo sutartis. Motinystės atostogų atleidimas

  Gimdyvės, dirbančios pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas, atleidimas turi nemažai ypatybių, kurių nesilaikymas darbdavį gali sukelti teisminiam procesui.

• Krizė: laikas įvaldyti šaudymo meną

  Žymiausi Rusijos viešųjų ryšių agentūrų specialistai vieningai kartoja, kad mūsų šalyje yra problemų su atleidimo etika. Internete yra dideli „juodųjų darbdavių sąrašų“ portalai. Įsižeidę ir supykę, atleisti darbuotojai pykčio priepuoliu rašo neigiamus atsiliepimus. Ir kuo mažiau tvarkingai atleidžiami, tuo labiau pyksta dėl kompanijos. Sunku paaiškinti, kodėl visos įmonės, siekdamos sukurti savo „svajonių darbdavio“ įvaizdį, dažnai nepaiso pagrindinio aspekto. personalo politikaįmonių. Atleidimas iš darbo yra pažeidžiama personalo valdymo grandis. Šiandien, kai šalyje subrendo krizė, tikrai bus masiniai atleidimai iš darbo. Egzistuoja net „visuomenės šoko atleidimo iš darbo“ sąvoka.

• Darbo pažeidimai darbo metu ir atleidžiant iš darbo

  Dažniausi darbo teisės pažeidimai yra susiję su darbo užmokesčiu ir darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka. Taigi atlyginimą mokėti kartą per mėnesį yra neteisėta.

• Pranešimas apie sumažinimą

  Paprastai vadovybė stengiasi sumažinti darbuotojų skaičių, nutraukdama sutartį „šalių susitarimu“. Jei šis metodas darbuotojui netinka, jis turi būti atleistas dėl darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo. Ir šiuo atveju jūs negalite nepranešti apie sumažinimą.

• Neteisėtai atleistų darbuotojų grąžinimas į darbą

  Jeigu teismas pripažįsta atleidimą iš darbo neteisėtu, sprendimas grąžinti neteisėtai atleistą darbuotoją turi būti nedelsiant vykdomas. Priverstinės pravaikštos metu darbuotojas gali pasikliauti vidutinio uždarbio ir neturtinės žalos atlyginimą. …

• Atsisveikinimas su žvilgsniu į ateitį

  Visi personalo pareigūnai anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe atleisti darbuotojus. O nuo to, kaip sėkmingai ir teisingai vyksta atskyrimo procesas, priklauso įmonės reputacija. Atskleisime keletą paslapčių. Straipsnis paskelbtas kaip bendradarbiavimo hrmaximum…

• Pakeitus atleidimo pagrindus, buvo grąžintas į pareigas

  Po nepatenkinamo rezultato išlaikius žinių patikrinimą darbuotojui nebuvo pratęstas leidimas dirbti su elektros įrenginiais. Darbdavys manė, kad toks priėmimas iš prigimties yra speciali teisė ir jos atėmimas leidžia nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.

• Atleidimas iš atostogų

  Norint išrašyti atostogas atleidžiantį darbuotoją savo noru, reikia įsitikinti, ar šis darbuotojas tikrai norėjo nutraukti darbo santykius.

• Darbo sutarties nutraukimas dėl amoralios veikos padarymo

  Atleisti už amoralaus nusikaltimo padarymą galima tik tam tikros kategorijos darbuotojus, o būtent tuos, kurie atlieka auklėjimo funkcijas. Bet tuo pačiu ir dėl atleidimo iš darbo teisėtumo šios priežasties turi būti įvykdytos papildomos sąlygos.

• Išduodame testo neišlaikiusį darbuotojo atleidimą

  Visiems žinoma, kad sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo. Tačiau mažai kas žino, kaip tinkamai atleisti žmogų, kuris nesusitvarko su byla ir netinka darbdaviui. Darydamas klaidas nutraukdamas darbo santykius su testo neišlaikiusiu darbuotoju, darbdavys rizikuoja su atleidžiamu asmeniu susitikti teisme, gali būti, kad teisėjai stos į jo pusę. Kaip šiuo atveju išduoti atleidimą iš darbo, mes pasakysime šiandien.

• Atleidimas iš darbo pagal testo rezultatus

  Straipsnis skirtas aktualiems aspektams, susijusiems su darbo testavimo režimo projektavimo ypatumais, svarstymui. Išsamiai aptariami klausimai, susiję su priėmimo į pareigas sąlygomis, trukme, testo išlaikymu, detaliai aprašoma darbo sutarties su testo neišlaikiusiu darbuotoju nutraukimo tvarka, pateikiami pavyzdžiai. reikalingi dokumentaišia tema.

• Kaip pateikti nušalinimą nuo darbo ir atleidimą iš darbo vagystės atveju

  sustabdymas ir vėlesnis atleidimas iš darbo darbuotojas, įvykdęs vagystę darbo vietoje – deja, praktiškai personalo skyriai tokia situacija pasitaiko gana dažnai. Kaip teisingai surašyti lydimuosius dokumentus ir atsižvelgti į visus teisės aktų niuansus? Straipsnyje pateiktas algoritmas padės personalo pareigūnams išvengti klaidų, vadinasi, sumažins neigiamų pasekmių riziką darbdaviui.

• Ilgos pravaikštos: atleidimo iš darbo sunkumai

  Beveik kiekvienas darbdavys anksčiau ar vėliau susiduria su situacija, kai vienas iš darbuotojų staiga, be jokio įspėjimo, neina į darbą. Tai yra tikra galvos skausmas dėl personalo aptarnavimas: atkakliai laukti, kol dingęs darbuotojas grįš į darbą ar ieškoti į jo vietą naujo, atleisti nesantį darbuotoją dėl pravaikštų ar laukti ilgiau nei metus ir pripažinti jį dingusiu? Ir tai toli gražu pilnas sąrašas klausimai, kurie iškyla personalo pareigūnui panašioje situacijoje. Tik griežtas visų darbo teisės aktų reikalavimų laikymasis leidžia kompetentingai ir mažiausiai materialinės išlaidos išspręsti problemą.

• Įsakymo atleisti iš darbo grąžinimas arba panaikinimas?

  Pastaruoju metu požiūris į neatidėliotino vykdymo klausimą nuosprendis dėl darbuotojo grąžinimo į darbą iš esmės pasikeitė. Kokios tai naujovės – straipsnyje.

• Paraiška su atvira data

  Šiandien daugelis darbdavių, priimdami į darbą naują darbuotoją, prašo jo „savarankiškai“ iš anksto parašyti atsistatydinimo laišką, tačiau nenurodant jo parengimo datos. Kokią riziką turi įmonė, praktikuojanti šį „draudimo“ būdą, pasakoja audito įmonės „Verslo studija“ ekspertė Svetlana Gavrilova.

• Darbuotojo atleidimas iš darbo pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis

  Darbo kodeksas numato darbuotojo atleidimą iš darbo dėl pakartotinio nevykdymo be gerų priežasčių darbo pareigas. Šis darbo sutarties nutraukimo pagrindas nėra naujas, yra nuoseklaus pobūdžio. Anksčiau šis pagrindas buvo tvirtinamas ...

• Jei darbuotojas neatvyksta į darbą

  Turime darbuotoją, kuris nepasirodė darbe daugiau nei tris mėnesius. Į telefono skambučius, laiškus ir telegramas neatsako. Namuose durys neatidaromos. Ar galime jį atleisti? Jei taip, pagal kokį straipsnį?

• Kaip generalinis direktorius gali rasti svarią priežastį atleisti vyriausiąjį buhalterį?

  Norėdami rasti priežastį atleisti vyriausiąjį buhalterį, turite išstudijuoti esamą darbo, apskaitos ir mokesčių įstatymas. Jei jums tinkamų teisės normų paieškos pavyks, įsitikinkite, kad vyriausiasis buhalteris nenorės gadinti savo darbo knygos ir išeiti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., tai yra jų pačių prašymu.

• Darbo teisių apsauga: Kreipimasis į prokuratūrą

  Vienas iš būdų apsisaugoti darbo teisės yra pateikti skundą prokurorui. Prokuratūra yra viena federalinė institucija centralizuota sistema vardu Rusijos Federacija Rusijos Federacijos Konstitucijos laikymosi ir Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių įstatymų vykdymo priežiūra.

• Darbuotojų atleidimas: kaip įsitikinti, kad tai nėra nepakeliamai skausminga

  Žmogiškųjų išteklių profesijos paradoksai Dabartinės situacijos dvilypumas slypi būtent tame, kad personalo vadovas, vadovaujantis personalo tarnybai, viena vertus, dabartinėmis sąlygomis turės pademonstruoti, kaip virtuoziškai atlieka savo profesines pareigas. sumažinimas,…

• Kiek kainuoja atleidimas iš darbo: kompensacijos už etatų mažinimą

  Mažinant darbuotojų skaičių ar personalą, svarbu ne tik aiškiai laikytis atleidimo iš darbo tvarkos, bet ir tiksliai nustatyti dėl darbuotojo mokėjimai grynaisiais*. Tai padaryti ne visada lengva. Faktas yra tas, kad reikalavimai tokiems mokėjimams yra pateikti įvairių straipsnių Darbo kodeksas. Pažiūrėkime, kokios sumos Ši byla kalba, kaip teisingai juos apskaičiuoti, ar reikia nuo jų mokėti mokesčius.

  Dažnai galima išgirsti nuomonę, kad atleidimas iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis visų pirma taikomas asmenims, sulaukusiems pensinio amžiaus. Tačiau tai neatitinka 1 straipsnio 1 dalies reikalavimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str pirmumo teisė išlaikyti darbe aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos žmones. Sulaukęs pensinio amžiaus nėra pagrindas atleisti tokius asmenis pirmumo tvarka. Jie gali būti atleisti tik pagal bendrąsias taisykles.

• Turtinės žalos atlyginimas atleidus darbuotoją iš darbo

  Turtinės žalos išieškojimas atleidžiant darbuotoją - Paaiškinimas apie galimybę išieškoti žalą iš pasitraukusio/išeinančio darbuotojo.

• Kompensacijų mokėjimas atleidžiant moteris su vaikais ir nėščias moteris

  Atleistas dėl likvidavimo ir bedarbių vaikų iki trejų metų motinos, institucijos socialinė apsaugažmonės moka mėnesinė kompensacija tokia pat suma kaip vaiko priežiūros atostogose, kol jam sukaks 3...

• Atleidimas: ar gali laimėti abi pusės?

  Darbuotojų atleidimas dėl bet kokios priežasties nėra atsitiktinumas, o natūrali įmonės verslo gyvenimo dalis. Taip su juo reikia elgtis. Ir šiame procese yra dvi tarpusavyje susijusios pusės – gebėjimas mesti save ir gebėjimas atleisti kitus. Šis straipsnis bus įdomus tiems, kurie turi ir vadovauja verslą, kurie dėl savo veiklos pobūdžio atleidžia kitus, ir tiems, kurie nori išmokti neatsidurti situacijoje, kai atleidžiami be savo noro.

• Atlyginimas vokelyje ir atleidimas

  Dabar mano įmonė kerta mano užimamas pareigas, o vadovybė nenori mokėti kompensacijos (kiek žinau 5 atlyginimus). Situaciją apsunkina tai, kad 50% mano atlyginimo yra „pilka“. Ką patartumėte, kaip elgtis geriau? Ar turėčiau kreiptis į teismą? Mano pozicija yra viršuje. Kaip kreipimasis į teismą paveiks mano karjerą?

• Kaip neapgauti ir neatleisti iš darbo?

  Daugelis darbuotojų yra pasirengę taikstytis su darbdavių savivale, kaip taisyklė, nes nežino savo teisių. O jų užtenka, kad atleidžiant iš darbo gautų teisinę kompensaciją, ir atlygintų moralinės žalos padarytą žalą ir pan.

• Ką daryti, jei įmonė bus likviduota?

  Vadovybės ketinimas pradėti įmonės likvidavimą nereiškia, kad ji neprivalo gerbti darbuotojų darbo teisių, įskaitant atleidimo ir apmokėjimo tvarkos laikymąsi. numato įstatymas kompensacija.

• Ar galima išeiti iš darbo nesumokėjus jokių sumų pagal studijų sutartį?

  Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus sutartyje numatytam laikotarpiui dėl mokymo darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti įmonės turėtas mokymosi išlaidas, skaičiuojamas proporcingai faktiškai praleistam laikui. nedirbo po treniruotės pabaigos.

• Ar esate priverstas atsistatydinti?

  Pats savaime jau įtaigus klausimas: jei atleidimas turėtų įvykti SAVO VALIA, tai ką su tuo turi daryti viršininkas. Faktas yra tas, kad įstatymo požiūriu – jokio, o iš tikrųjų yra atvirkščiai.

• Aš atleistas, ką turėčiau daryti? Praktinės teisininko rekomendacijos

  Pirma, kuo rimtesnė organizacija, tuo atidžiau ruošiamasi atleisti.