AT nauja organizacija paskirtas generalinis direktorius. Verslo plėtrai pinigų nėra daug, todėl, siekiant sutaupyti mokesčių, nuspręsta jam nustatyti nedidelį atlyginimą. Personalo specialistė abejoja, koks minimalus atlyginimas gali būti nustatytas darbuotojui 2019 m. Atsakymas yra straipsnyje.

Atidirbta norma – turi teisę į minimalų atlyginimą

Darbuotojui, išdirbusiam mėnesinį darbo valandų normą ir įvykdžiusiam jam nustatytą darbo normą, priklauso ne mažesnis kaip minimalus dydis darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tai yra, tokiam darbuotojui negali būti mokamas atlyginimas. mažesnis minimalus atlyginimas. Be to, bent minimalus atlyginimas turėtų būti lygiai toks, koks yra darbuotojui. Suma, gauta į rankas atskaičius gyventojų pajamų mokestį, alimentus ir pan., gali būti mažesnė Minimalus atlyginimas(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209, 210, 226 straipsniai).

Pagal įstatymą minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tai logiška, nes kiekvienas darbuotojas gali tikėtis garantuoto uždarbio, kurio turėtų pakakti minimaliems žmogaus poreikiams patenkinti.

Minimalus darbo užmokestis (SMIC) yra įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis per mėnesį. Minimalus darbo užmokestis naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti ir išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo dydžiui nustatyti bei kitiems privalomiems tikslams. Socialinis draudimas(2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo N 82-FZ 3 straipsnis).

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje yra 11 280 rublių. (2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo N 82-FZ 1 straipsnis).

Taip pat skaitykite FTS sukurs karštoji linija apie "atlyginimą vokeliuose"

Be federalinio minimalaus atlyginimo, yra ir regioninių

Minimumas darbo užmokestis- mažiausias darbuotojo darbo užmokestis, priimtinas in tam tikra tema RF.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsniu, Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte regioniniu susitarimu gali būti nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis, kuris netaikomas organizacijoms, finansuojamoms iš federalinis biudžetas. Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete negali būti mažesnis už nustatytą minimalų darbo užmokestį. federalinis įstatymas. Jei minimalaus darbo užmokesčio dydis Rusijos Federaciją sudarončiame vienete nenustatytas, taikomas minimalus darbo užmokestis.

Į minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio Rusijos Federaciją sudarončiame vienete) sudėtį neįtraukiami regioniniai koeficientai ir palūkanų priemokos susikaupusios dėl darbo srityse, kuriose yra specialios klimato sąlygos, įskaitant sritis Tolimoji Šiaurė ir joms prilygintos sritys (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2017 m. gruodžio 7 d. dekretas N 38-P).

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės turi teisę nustatyti savo minimalaus darbo užmokesčio rodiklius, galiojančius atitinkamo regiono teritorijoje. Tačiau regioninis minimalus darbo užmokestis netaikomas iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).

Nustatant minimumą regioniniai atlyginimai kūnai vykdomoji valdžia tiriamasis turėtų atsižvelgti į socialines-ekonomines regiono sąlygas ir jame dirbančių piliečių pragyvenimo lygį. Aišku, kad dalyko minimalaus atlyginimo dydis negali būti mažesnis nei federalinis minimalus atlyginimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).

Minimalus darbo užmokestis Maskvoje 2019 m

Maskvoje yra 2016–2019 m trišalė sutartis tarp Maskvos Vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų (sudaryta 2015 m. gruodžio 15 d., toliau – Sutartis). Ši Sutartis nustato, kad minimalaus darbo užmokesčio dydis Maskvoje yra peržiūrimas kas ketvirtį ir nustatomas Maskvos miesto darbingų gyventojų pragyvenimo minimumo, patvirtinto Maskvos Vyriausybės dekretu. 3.1.1 punktas). naujas dydis Minimalus darbo užmokestis įvedamas nuo mėnesio, einančio po Maskvos Vyriausybės nutarimo, nustatančio Maskvos miesto darbingų gyventojų pragyvenimo minimumą, įsigaliojimo mėnesio 1 dienos (3.1.2 p. susitarimas).

Taip pat skaitykite Buhalterio gyvenimo aprašymo pavyzdys

Minimalus darbo užmokestis Maskvos srityje 2019 m

Kalbant apie minimalų darbo užmokestį Maskvos srityje, jis buvo nustatytas nuo 2019 m. sausio 1 d. – 14 200 rublių.

Minimalus darbo užmokestis Sankt Peterburge 2019 m

Sankt Peterburge buvo sudaryta nauja Regioninė sutartis dėl minimalaus darbo užmokesčio Sankt Peterburge 2019 metams, kurioje nustatyta, kad minimalus darbo užmokestis nuo 2019 m. sausio 1 d. yra 18 000 rublių.

Pagal regioninį susitarimą dėl minimalaus darbo užmokesčio Sankt Peterburge 2019 m., nurodytas minimalus atlyginimas yra privalomas visiems darbdaviams-organizacijoms ir individualiems verslininkams, kurie veikia Sankt Peterburge ir yra sudarę šią Sutartį arba įstojo į ją, išskyrus organizacijas, finansuojamas iš federalinio biudžeto (Sutarties 4.1 punktas).

Jei organizacija darbuotojui moka mažesnį nei minimalų atlyginimą atlyginimą, tai ir pareigūnaiįmonės bus patrauktos atsakomybėn. Kad taip nenutiktų, darbdavys darbuotojams privalo mokėti bent minimalų regione nustatytą atlyginimą.

Kaip taikyti federalinį minimalų atlyginimą 2019 m

Minimalus darbo užmokestis yra nustatytas federaliniu lygiu, o nuo 2019 m. sausio 1 d. jis yra lygus 11 280 rublių.

Apskaičiuodami atlyginimus, atostogų išmokas, kelionių išmokas ir kitas išmokas, kurias kaupiate iš vidutinio uždarbio, atsižvelkite į federalinį minimalų atlyginimą. Minimalus atlyginimas taip pat turi įtakos trims išmokoms: nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros iki 1,5 metų.

Kada taikyti regioninį minimalų atlyginimą 2019 m

Kiekvienas regionas taip pat gali turėti savo minimalų atlyginimą. Jį nustato Rusijos Federacijos subjektai regioniniais susitarimais dėl minimalaus atlyginimo. Organizacija privalo ją taikyti tik tuo atveju, jei ji yra prisijungusi prie regioninis susitarimas.

Tie darbdaviai, kurie per 30 m kalendorinių dienų po susitarimo paskelbimo jie neišsiuntė rašytinio laiško Rusijos Federaciją sudarančio subjekto darbo institucijai. motyvuotas atsisakymas prisijungti prie dokumento. Jei jūsų organizacija atsiuntė tokį atsisakymą, palyginkite darbuotojų atlyginimus su federalinis dydis SMIC.

Iki gegužės 1 d., kai šiemet antrą kartą didės minimalus atlyginimas (SMIC), liko vos dvi savaitės. Todėl darbdaviai turi paskubėti sutvarkyti darbo sutartis ir personalo lenteles. Galų gale, jei po šios datos GIT inspektoriai ras mažiau nei 11 163 rublių per mėnesį uždarbį, jie skirs didelę baudą. Na, dar reikia pakelti atlyginimą.

Kas nutiko?

Rostrudas priminė visiems darbdaviams (individualiems verslininkams ir organizacijoms) apie baudas už darbuotojų atlyginimus žemiau nustatyta įstatymu SMIC. Kitas jo padidinimas numatytas 2018 m. gegužės 1 d., remiantis 2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas Nr. 41-FZ iki 11 163 rublių. Todėl, jei nuo šios datos kurioje nors darbo sutartyje ar etatų lentelėje bus nustatytas mažesnis etatinio darbo skaičius arba įkainis, administracinėn atsakomybėn traukiama pati organizacija ir jos pareigūnai.

Jūs negalite mokėti mažiau nei minimalus atlyginimas

Nuo gegužės 1 dienos GIT inspektoriai pradės bausti darbdavius, kurie nepakėlė atlyginimų savo darbuotojams. Nuo tos datos federalinis minimalus atlyginimas buvo suderintas su reikalavimais Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis, tai yra, jis taps lygus pragyvenimo lygiui. Todėl kiekvieno darbuotojo, dirbančio visą darbo dieną, uždarbio suma negali būti mažesnė nei 11 163 rubliai. Tiesa, atsižvelgiant į visus priedus, išskyrus regioninius ir „šiaurinius“ koeficientus, kurie Konstitucinis Teismasįpareigotas kreiptis palyginus darbo užmokestį su nustatyta minimalia alga.

Kiekvieno darbuotojo uždirbama suma turi būti nurodyta jo darbo sutartyje. Todėl jei iki šiol darbuotojas turėjo 10 tūkstančių rublių atlyginimą ir tuo pačiu negavo jokių priedų, jis turi būti padidintas. Tam, kaip aiškina „Rostrud“ specialistai, naujos darbo sutarties sudaryti nebūtina. Užtenka pasirašyti papildomą susitarimą su nauja suma mėnesinio uždarbio pagal esamą sutartį. Atkreipkite dėmesį, kad ši suma neturėtų būti mažesnė nei 11163 rubliai net 3 rubliais apvalinimo tikslais. Geriau darbuotojui skirti 11 170 rublių atlyginimą, nei vėliau sumokėti nemažą baudą.

Beje, kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose, pavyzdžiui, ir, regioninis minimalus atlyginimas yra didesnis nei federalinis, net atsižvelgiant į pastarojo padidėjimą. Tokiu atveju darbdaviai turi vadovautis regioniniu rodikliu, tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 11 dalyje.

Taigi, norėdama sutvarkyti dokumentus iki gegužės 1 d. pagal naujus reikalavimus, organizacijos vadovybė turi atlikti paprastą veiksmų algoritmą:

1. Paskelbti .
2. Išleisti kai kuriuos darbuotojus.
3. Pasirašykite su darbuotojais papildomų susitarimųį darbo sutartis.

Keitimo tvarka personalas turi būti nurodytos visos darbuotojų pareigos ir jų nauji atlyginimai. Svarbus momentas yra pakeitimų įsigaliojimo data. Gegužės 1 d. ar po šios datos įsakymo išduoti neįmanoma. Jį turite išduoti balandžio mėnesį, geriausia prieš savaitgalį, kuris prasideda 29 d.

Sankcijos už mažus atlyginimus

GIT inspektoriai gali nustatyti darbo teisės aktų pažeidimą mažo atlyginimo forma per planuojamą ar neplaninis patikrinimas darbdavys. Beje, patvirtintame anketas kyla klausimas dėl atlyginimo ir minimalaus atlyginimo dydžio, o šiam rodikliui priskiriamas aukštas rizikos balas.

Nustačius pažeidimą, organizacijai bus skirta bauda Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis. Baudos dydis bus:

• nuo 30 000 iki 50 00 rublių už pradinį pažeidimą.
• nuo 50 000 iki 70 000 rublių už antrą.

Pastaba! Aukščiau pateikti skaičiai yra bauda už pažeidimo „vienetą“ (pavyzdžiui, jei įmonėje dirba tik 1 asmuo, kurio atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą). Jei tokių pažeidimų yra keli, baudos dydį padauginkite iš mažai apmokamų darbuotojų skaičiaus.

klausimas apie administracinė nuobauda svarsto darbo inspekcija arba teismas bendroji jurisdikcija kur gali kreiptis GIT arba pati organizacija (1 ir 2 punktai

Minimalus darbo užmokestis yra minimalus mėnesinis atlyginimas, nustatytas 2000-06-19 federaliniu įstatymu „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ N 82-FZ. Kiekvienais metais pasirodo federalinis įstatymas „Dėl federalinio įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ 1 straipsnio pakeitimo“ ir nustato ateinančių metų minimalų atlyginimą.

• Minimalus darbo užmokestis 2014 m. buvo 5554 rubliai (2013 m. gruodžio 2 d. federalinis įstatymas Nr. 336-FZ);
• Minimalus darbo užmokestis 2015 m. siekė 5965 rublius (2014 m. gruodžio 1 d. federalinis įstatymas Nr. 408-FZ);
• Minimalus darbo užmokestis 2016 m. buvo 6 204 rubliai (2015 m. gruodžio 14 d. federalinis įstatymas Nr. 376-FZ), o nuo 2016 m. liepos 1 d. padidės iki 7 500 rublių;
• Minimalios algos dydis 2017 m. išliko lygus 7500 rublių, tačiau nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis padidėjo iki 7 800 rublių (2016 m. gruodžio 19 d. federalinis įstatymas Nr. 460-FZ);
• Minimalus darbo užmokestis 2018 m. pradžioje buvo 9 489 rubliai, o vėliau padidintas iki 11 163 rublių (2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas Nr. 41-FZ);
• Minimalus darbo užmokestis 2019 m. siekė 11 280 rublių (2018 m. gruodžio 25 d. federalinis įstatymas Nr. 481-FZ).

Minimalaus atlyginimo taikymas

MOT naudojamas:

• Darbo užmokesčio reguliavimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bet kurios organizacijos darbuotojo atlyginimas už visiškai išdirbtą mėnesį negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.
• Minimalaus išmokų laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų dydžio nustatymas.

• Rusijos Federacijos subjekto vyriausybė;
• profesinių sąjungų asociacijos;
• darbdavių asociacijos.

Sudarius sutartį, prie jos kviečiami prisijungti visi darbdaviai: siūlymas prisijungti oficialiai skelbiamas žiniasklaidoje. Jeigu darbdavys per 30 kalendorinių dienų nuo dienos oficialus leidinys pasiūlymų nepateikė motyvuotų rašytinis atsisakymas, laikoma, kad darbdavys prisijungė prie sutarties ir privalo ją taikyti.

Reikalingi regioniniai minimalūs atlyginimai komercinės organizacijos ir Rusijos Federacijos subjekto verslininkai, atskiri skyriai, esantis temoje, valstybines institucijas finansuojamas iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų ir savivaldybės institucijos. Federalinės valstijos, biudžeto ir autonominės institucijos neprivalo taikyti regioninio minimalaus darbo užmokesčio.

Be regioninio minimalaus darbo užmokesčio, taikomi regione nustatyti priedai ir koeficientai. Pavyzdžiui, Altajaus krašte sutartyje 2019–2021 metams nustatytas 13 000 rublių minimalus atlyginimas. Tuo pačiu regione rajono koeficientas penkiolika proc. Reiškia darbdaviai Altajaus kraštas neturi teisės nustatyti mažesnio nei 14 950 rublių (13 000 × 1,15) atlyginimo.

Naujas minimalus atlyginimas nuo 2019 m. sausio 1 d

Nuo 2019 metų sausio 1 dienos Rusijos Federacijoje pasikeitė minimalus atlyginimas. Naujasis minimalus atlyginimas padidėjo iki 11 280 rublių. Šis faktas turės įtakos dydžiui minimali pašalpa vaikui iki 1,5 metų.

Kiekvienas darbas nusipelno verto atlygio. Valstybė numatė darbuotojams garantuojamą minimalų limitą, kurį darbdaviai gali nustatyti turėdami iki galo parengtą įprastą įdarbinimo grafiką – vadinamąjį. Jo matmenys yra reguliariai peržiūrimi ir karts nuo karto koreguojami. Remiantis minimaliu atlyginimu, daugelis socialines išmokas ir įvairūs atskaitymai, taip pat mokesčiai ir baudos. Bet ką daryti, jei atlyginimas yra mažesnis už šį minimumą?

Pasvarstykime, kokiose situacijose tai įmanoma, o kuriose tai neteisėta, kokia atsakomybė tenka darbdaviui už darbuotojų teisių pažeidimą ir ką turėtų daryti abi pusės.

MRO gali būti kitoks

Minimalus mėnesinis atlyginimas darbo normaįdiegta valstybiniu lygiu. Kartą per metus jis peržiūrimas ir padidinamas proporcingai infliacijos tempui. Minimalus darbo užmokestis 2018 m., priimtas 2017 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ, yra 9489 rubliai.

PASTABA! Palyginti su praėjusiais metais, minimalus atlyginimas padidėjo 1689 rubliais. - nuo 7800 rublių sumos.

Vadinamas darbo užmokestis, žemiau kurio darbdavys neturi teisės nustatyti valstybės skiriamo darbo užmokesčio federalinis minimalus atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

Vietos valdžios institucijos turi teisę peržiūrėti minimalų darbo užmokestį, atsižvelgdamos į konkrečių Rusijos Federacijos subjektų parametrus, tačiau tik jį didinant. Toks minimalus atlyginimas vadinamas regioninis. Didžiausią „vietinį“ minimalų atlyginimą pagrįstai nustato šiauriniai šalies regionai, pvz. Magadano regionas 2018 metais jis bus nuo 19 500 iki 21 060 rublių, įskaitant kompensaciją ir skatinamąsias išmokas. Šis atlyginimo rodiklis bus priimtas, jei susitars tarp trijų suinteresuotų šalių:

• regioninės valdžios institucijos;
• profesinių sąjungų asociacijos;
• vietinė pramonininkų ir verslininkų sąjunga.

Regioninio minimalaus darbo užmokesčio priėmimas reiškia, kad visi regiono darbdaviai privalo laikytis šios minimalios ribos. Tačiau, skirtingai nei federalinis minimalus atlyginimas, darbdaviai turi pasirinkimą: per mėnesį jie gali atsisakyti pripažinti regione nustatytą padidintą vertę. Norėdami tai padaryti, per šį laikotarpį būtina paskelbti motyvuotą atsisakymą vietos žiniasklaidoje. Tokiais atvejais jie turi laikytis nustatytų reikalavimų federaliniu lygiu SMIC.

Už kokius santykius reikalingas minimalus atlyginimas?

Ne kiekvienam darbdaviui, pas kurį dirba kiti žmonės, taikomi minimalaus atlyginimo reikalavimai. Šis vyriausybės reglamentas garantuoja minimalų limitą darbuotojų tik įeinant darbo santykiai. Civilinėje teisėje, kai sudaroma kitos formos sutartis, ypač darbo sutartis, mokamas aprūpinimas paslaugas, šio reikalavimo laikytis nebūtina. Tokiuose santykiuose už apmokėjimą susitariama susitarimu, jis gali būti mažesnis už valdžios nustatytą minimumą.

Minimalus atlyginimas arba pragyvenimo lygis

Šių dviejų rodiklių nereikėtų painioti. Įstatymas teigia, kad minimalus atlyginimas neturėtų būti mažesnis. Tačiau praktiškai šios vertybės dar nėra lygios. Darbo kodeksas RF str. 421 sako, kad jie palaipsniui bus mažinami iki vienos bendros sumos, tai vyks keliais etapais. Kol neatėjo šis momentas, darbdavys turėtų orientuotis tik į minimalų atlyginimą, kuris, deja, vis dar yra šiek tiek mažesnis už pragyvenimo ribą.

Teisiniai atlyginimai, mažesni už minimalų atlyginimą

Taigi, pagal įstatymą, negalima skirti įmokos, mažesnės už nustatytą minimumą. Tačiau yra keletas situacijų, kai į rankas gaunama suma gali būti mažesnė už šią ribą:

• dirbti pagal civilinę sutartį (užsakovu laikomas darbdavys, o rangovu – darbuotojas);
• per mėnesį darbuotojas dėl ligos neišdirbo apskaičiuoto darbo valandų normos, administracinės atostogos ar dėl kitų priežasčių (mėnesio darbo laiko norma nenustatyta);
• prie nedidelio atlyginimo darbuotojas gauna papildomai privalomi mokėjimai: priemokos, priemokos, priemokos ir kt., kurių bendra suma siekia reikiamą sumą;
• specialūs darbo grafikai arba apmokėjimo sistemos (valandinis, gabalinis, ne visą darbo dieną). darbo laikas- diena arba savaitė);
• darbas ne visą darbo dieną (atlyginimas priklauso nuo dirbtų valandų).

SVARBU! Dirbant ne visą darbo dieną arba specialiu grafiku, būtina sudaryti papildomą susitarimą darbo sutartis, kur, be kitų sąlygų, deramasi ir dėl darbo užmokesčio už ne visą darbo dieną. Be rašytinis sutikimas nustatyti ne visą darbo dieną režimus arba siųsti neribotam laikui neapmokėtas išėjimas darbdavys netinkamas.

Po ranka mažesnis nei minimalus atlyginimas

Kartais paaiškėja, kad darbuotojas gauna mažesnę nei minimalią algą sumą, ir tai yra teisėta. Šiuo atveju atlyginimas yra federalinio įstatymo nustatytas dydis. Taip gali būti, kai:

• išduodama suma mažinama dėl priskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio („nešvarus“ atlyginimas tuo pačiu atitinka minimalus lygis, o mažesnė suma gaunama atėmus 13 proc.;
• iš darbo užmokesčio išskaičiuojami kiti privalomi atskaitymai - išduodamo minimalaus darbo užmokesčio dydis gali būti sumažintas draudimu, nario mokesčiais profesinei sąjungai ir kt.;
• darbuotojas vėluoja mokėti alimentus (pagal vykdomasis raštas gali būti išskaičiuota iki 70 % darbo užmokesčio).

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei minimalus atlyginimas mažas?

1. Visų pirma, prieš tai atidžiai perskaitykite darbo sutartį formalizavimas dirbti. Šiame dokumente turi būti nurodytas atlyginimas ir darbo būdas, taip pat paaiškinti niuansai dėl papildomų mokesčių ir atskaitymų. Jeigu nurodyta suma mažesnis nei minimalus atlyginimas, neturėtumėte įsidarbinti pas tokį nesąžiningą darbdavį.
2. Jei staiga paaiškėjo, kad atlyginimo suma yra mažesnė nei įprastai, teiraukitės, kodėl jis sumažėjo atsiskaitymo skyrius. Jei priežastis yra teisėta (žr. aukščiau), darbdavys turi savo teises.
3. Jei darbdavys neteisėtai (savavališkai) sumažino atlyginimą vienašališkai), turėtumėte kreiptis dėl savo teisių apsaugos darbo inspekcija pagal darbdavio ar prokuratūros teritorinę priklausomybę. Tam reikia parašyti rašytinis pareiškimas, prie kurio pridėti rašytinį patvirtinimą apie teisių į darbo užmokestį pažeidimą:
   • buhalterinės rekomendacijos;
   • išrašas iš kortelės atlyginimo sąskaitos;
   • rašytinis darbdavio paaiškinimas (jei jis jį pateikė) ir kt.

Priežiūros institucijos inicijuoja darbdavio auditą ir išduoda įsakymą nustatytiems pažeidimams pašalinti.

4. Kreiptis į teismą yra paskutinė išeitis visiems nesąžiningai įžeidusiems. Tokiam ieškinio pareiškimaižyminio mokesčio mokėti nereikia. Jeigu teismo sprendimas bus palankus darbuotojui, darbdavys privalės jo vykdyti. Praktikoje dažniausiai tokiais atvejais darbuotojas yra priverstas išeiti iš darbo.

SVARBU! Prasminga pirmiausia susisiekti tiesiogiai su vadovybe. Padaryk tai geriau rašymas arba su liudininkais. Dažniausiai darbdaviai nori taikiai išspręsti problemą su savo teises išmanančiais darbuotojais.

Kokį poveikį darbdaviui turi minimalaus atlyginimo sumažinimas

Atsakomybė už nuvertinimą Minimalus atlyginimas darbas užtraukia bausmę pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Administracinė atsakomybė numato baudas (1-5 tūkst. rublių individualiems verslininkams, 30-50 tūkst. rublių organizacijoms, daugiau su pakartotinis pažeidimas) ar net pareigūnų diskvalifikavimą. Jei mažas darbo užmokestis buvo mokamas trumpai, darbdavys gali būti tik įspėjimas ir įsakymas jį padidinti.

Baudžiamoji atsakomybė gali atsirasti, jei paaiškėja, kad darbdavys pasisavino teisėtus darbuotojų pinigus. Tokiu atveju bauda gali likti iki 500 tūkstančių rublių. už visišką nemokėjimą ir iki 120 tūkstančių rublių. - už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą.

Neteisėtai taikomos alternatyvios įdarbinimo formos, be darbo sutarties, darbdaviui gresia bauda iki 100 tūkstančių rublių, o pakartotinai pažeidus - iki 200.

Ką turėtų daryti darbdavys, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą?

Jei darbdavys nori laikytis įstatymų, tada, jei darbuotojui mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas, jam reikia suvienodinti šiuos skaičius. Tai galite padaryti įvairiais būdais:

1. Perskaičiavimas. Pirmiausia turite išanalizuoti darbo užmokesčio sukauptus nepakankamai išmokamus priedus. Kartais rodiklis pasikeičia dėl darbo stažo ir kitų neįskaitytų kriterijų, o atlyginimas tampa didesnis nei anksčiau nustatytas dydis.
2. Priemokos apskaičiavimas. Tai daroma pasirašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir išduodant specialų įsakymą. Jeigu po tokio susitarimo sudarymo padidėtų minimalus atlyginimas. Teisė atgaline data neturi – priskaičiuojami prie pasirašymo metu galiojančio minimalaus atlyginimo.
3. Darbuotojo perkėlimas į kitą grafiką. Darbuotojui sutikus, galite perkelti jį dirbti ne visą darbo dieną arba paskirti ne visą darbo dieną ar savaitinį darbą. Su juo taip pat galite padaryti išvadą civilinė sutartis vietoj darbo. Šalių sutikimą būtina įtvirtinti papildomu susitarimu arba nauja sutartimi.

Naujai sukurta organizacija samdo darbuotojus. Jūs turite nuspręsti dėl atlyginimų. Kadangi pinigų nėra daug, buvo nuspręsta atlyginimus nustatyti maždaug minimalaus atlyginimo lygyje. Be to, direktorius reikalauja labai mažų atlyginimų. Pasakysime, kokia atsakomybė numatyta, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą.

Ką sako įstatymas

Pagal galiojančius darbo teisės aktus darbuotojas, išdirbęs mėnesinį darbo laiko normą ir įvykdęs savo darbo prievoles, negali gauti atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą – minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 str.).

Be to, svarbu suprasti, kad bent minimalus atlyginimas turėtų būti būtent toks, koks yra darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas. Suma, gauta į rankas atskaičius gyventojų pajamų mokestį, alimentus ir pan., gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209, 210, 226 straipsniai).

Pagal įstatymą minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Ši norma yra logiška, nes kiekvienas darbuotojas gali tikėtis garantuoto uždarbio, kurio turėtų pakakti minimaliems žmogaus poreikiams patenkinti. Tačiau praktiškai tai suteikiama garantija darbo teisė, nepateikiama. Reikėtų nustatyti minimalios algos didinimo tvarką specialus įstatymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsnis). Tačiau šiuo metu toks įstatymas nėra priimtas, o minimalios algos didinimas vykdomas „rankiniu“ režimu, atsižvelgiant į biudžeto galimybes.

Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas yra 7800 rublių. Nors yra naujausia pragyvenimo atlyginimas Rusijoje nustatytas 9909 rubliai.

Už mažesnę nei minimalią algą gresia bauda

Jei, prieštarauja įstatymams, atlyginimas bus nustatytas mažesnis už minimalų atlyginimą, organizacija ir jos pareigūnai bus patraukti atsakomybėn. Jei pažeidimas užfiksuotas pirmą kartą, tada (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis).