2.1. PPO tikslai:
Kandidatų psichologinių, socialinių-psichologinių ir psichofiziologinių savybių nustatymas;
Individualių psichologinių profesiniu požiūriu svarbių savybių išsivystymo lygio įvertinimas;
Kandidato tinkamumo eiti profesines pareigas ar studijuoti tam tikros specialybės laipsnio nustatymas .
2.2. PPO užduotys:
Psichodiagnostinės ekspertizės stimuliuojamosios medžiagos ir registracijos formų ruošimas;
Psichodiagnostinės ekspertizės atlikimas pagal psichodiagnostinės pagalbos standartus Rusijos EMERCOM;
Protokolų apdorojimas, psichodiagnostinio tyrimo rezultatų interpretavimas ir analizė (apklausa, testas, aparatiniai metodai);
Psichodiagnostinės ekspertizės protokolų kodavimas pagal PPO (šio vadovo priedas Nr. 1);
Asmens bylų tyrimas;
Pokalbio su kandidatu vedimas pagal psichodiagnostinės ekspertizės rezultatus ir asmens bylos medžiagos studijavimas;
Išvados parengimas kandidatui nustatyta forma pagal PES rezultatus (šio vadovo 4 priedo 4.1. - 4.4. punktai);
Išvados teikimas atitinkamos personalo įstaigos vadovui (universiteto atrankos komisijos pirmininkui (sekretoriui), karinio gelbėjimo padalinio atestacinės komisijos pirmininkui (sekretoriui));
Kandidato informavimas žodžiu apie PPO rezultatus (pagal individualų prašymą);
Registracija atskiros kortelės kandidatų, priimtų į tarnybą (darbą, studijas) psichologinis tyrimas (šio vadovo priedai Nr. 2 - 3);
Ataskaitų tvarkymas PPO klausimais;
VES veiklos vykdymo patirties apibendrinimas;
Pasiūlymų dėl PPO sistemos tobulinimo teikimas Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijoje.
2.3. PPO Centrinės Azijos struktūriniuose padaliniuose, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos teritorinėse įstaigose, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos centrinio (regioninio, subjektinio) pavaldumo organizacijose
2.3.1. Kandidatų į tarnybą (darbą) PPO Centrinės Azijos struktūriniuose padaliniuose įgyvendina Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos Aplinkos apsaugos ir ekstremalių situacijų centro Pagrindinės direkcijos specialistai.
2.3.2. PPO kandidatus į tarnybą (darbą) Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos teritorinėse įstaigose, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos centrinio (regioninio, dalykinio) pavaldumo organizacijose įgyvendina etatiniai psichologai.
2.3.3. Nesant etatinių psichologų Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos centrinės (regioninės, subjektinės) pavaldžiose PPO organizacijose, kandidatus į tarnybą (darbą) įgyvendina Rusijos (regioninio) GU CEPP EMERCOM specialistai. Rusijos GU CEPP EMERCOM filialai, nuolatiniai Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos teritorinių įstaigų psichologai).
2.3.4. Nustatytos formos išvados, pagrįstos kandidatų į tarnybą (darbą) Centrinės Azijos struktūriniuose padaliniuose, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos teritorinėse įstaigose, Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos centrinės regioninis, dalykinis) pavaldumas teikiami atitinkamos personalo įstaigos vadovui (šio vadovo 4.1 p. priedas Nr. 4).
2.4. PPO karinėse gelbėjimo formacijose
2.4.1. Pirminiai PPO kandidatai iš tarpo civiliai stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį kariniuose gelbėjimo padaliniuose, vykdo etatiniai karo komisariatų psichologai.
2.4.2. Kandidatų iš civilių, stojančių į karinę tarnybą pagal sutartį kariniuose gelbėjimo padaliniuose, antrines AAP įgyvendina etatiniai kariuomenės psichologai. gelbėjimo padaliniai.
2.4.3. Nustatytos formos išvados, pagrįstos kandidatų iš civilių, stojančių į karinę tarnybą pagal sutartį kariniuose gelbėjimo padaliniuose, antrinio PPO rezultatais pateikiamos atitinkamos personalo įstaigos vadovui (šio vadovo 4.1 p. priedas Nr. 4). .
2.4.4. Kandidatų iš šauktinių karių, stojančių į karinę tarnybą pagal sutartį kariniuose gelbėjimo padaliniuose, PPO vykdo etatiniai kariuomenės gelbėjimo padalinių psichologai.
2.4.5. Nustatytos formos išvados, pagrįstos kandidatų iš šauktinių karių, stojančių į karo tarnybą pagal sutartį kariniuose gelbėjimo padaliniuose PPO rezultatais, pateikiamos Karo gelbėjimo padalinio atestacijos komisijos pirmininkui (sekretoriui) (4.1 p.). šio vadovo priedas Nr. 4).
2.4.6. Pirminį PPO šauktiniams kariams atlieka etatiniai karinių komisariatų psichologai.
2.4.7. Kariuomenės gelbėjimo padalinių karinio personalo šauktinių antrinį PPO vykdo etatiniai kariuomenės gelbėjimo padalinių psichologai.
2.4.8. Kariuomenės gelbėjimo padalinių karinio personalo antrinis mokymas šaukiamų į šauktinių vykdomas šauktinių mokymų metu, atskirai paskirtomis dienomis, įtrauktomis į užsiėmimų tvarkaraštį, ne daugiau kaip 20 karių vienam psichologui per dieną.
2.4.9. Nustatytos formos išvados, pagrįstos karių gelbėjimo padalinių karinio personalo antrinio PPO šaukimo į šaukimą rezultatais, teikiamos švietimo ir personalo skyrių vedėjams (šio vadovo 4.2 punktas. Priedas Nr. 4).
2.4.10. Nesant etatinių psichologų PPO karinėse gelbėjimo formacijose, kandidatus į karo tarnybą pagal sutartį (šaukimą į šaukimą) vykdo Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos Ekstremalių situacijų centro vyriausiojo direktorato specialistai. Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos Nepaprastųjų situacijų centro pagrindinio direktorato regioniniai skyriai, Rusijos nepaprastųjų situacijų ministerijos teritorinių įstaigų etatiniai psichologai).
2.5. Galutinį sprendimą dėl kandidatų į tarnybą (darbą) priėmimo į Vidurinės Azijos struktūrinius padalinius, Rusijos EMERCOM teritorinius padalinius, karinius gelbėjimo padalinius, centrinio (regioninio, dalykinio) pavaldumo Rusijos EMERCOM organizacijas priima atitinkamų Vidurinės Azijos struktūrinių padalinių vadovai, Rusijos EMERCOM teritoriniai organai, kariniai gelbėjimo padaliniai, centrinio (regioninio, subjektinio) pavaldumo Rusijos EMERCOM organizacijos.
2.6. PPO kandidatai mokytis Rusijos GOU VPO EMERCOM
2.6.1. Pirminį kandidatų į mokymą Rusijos Valstybinės priešgaisrinės tarnybos prie Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos Valstybinės aukštojo profesinio mokymo įstaigoje AAP regioninei konkursinei kandidatų atrankai vykdo teritorinių įstaigų etatiniai psichologai. Rusijos ekstremalių situacijų ministerija ir Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos federalinės priešgaisrinės tarnybos padaliniai, sukurti siekiant organizuoti gaisrų prevenciją ir gesinimą uždarose administracinėse-teritorinėse formacijose, ypač svarbiose ir režiminėse organizacijose.
2.6.2. Nustatytos formos išvados, pagrįstos VPĮ rezultatais, teikiamos atitinkamos personalo įstaigos vadovui kandidatų į mokymus Valstybinėje priešgaisrinės priežiūros ministerijos Valstybinėje profesinio aukštojo mokslo įstaigoje asmens bylų formavimo vadovui. Nepaprastosios Rusijos situacijos (4.3 punktas. Šio vadovo priedas Nr. 4).
2.6.3. Kandidatų mokytis į Rusijos Valstybinės priešgaisrinės tarnybos prie Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos Valstybinės aukštojo profesinio mokymo įstaigą, gavusių IV profesinio psichologinio tinkamumo kategoriją, asmens bylos mokymo įstaigoms nesiunčiamos.
2.6.4. Pirminiai PPO kandidatai studijoms Akademijoje civilinė sauga Rusijos EMERCOM įgyvendina visą darbo dieną dirbantys karinių komisariatų psichologai.
2.6.5. Kandidatų į mokymus Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos Valstybinėje aukštojo profesinio mokymo įstaigoje vidurines AAP įgyvendina ugdymo proceso psichologinės paramos skyrių psichologai stojamųjų egzaminų laikymo laikotarpiu, atskirai paskirtomis dienomis prieš kitų stojamųjų egzaminų laikymo dienų, ne daugiau kaip 20 kandidatų vienam psichologui per dieną.
2.6.6. Metodinį vadovavimą ir PPO veiklos kontrolę kandidatams mokytis Rusijos EMERCOM valstybinėje aukštojo profesinio mokymo įstaigoje vykdo Rusijos EMERCOM GU CEPP specialistai, įtraukti į dalyko egzaminų komisijas, siekiant nustatyti profesinę kvalifikaciją. psichologinis kandidatų tinkamumas mokymui.
2.6.7. Kandidatų profesinio psichologinio tinkamumo mokytis Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos valstybinėje aukštojo profesinio mokymo įstaigoje kategorijos, paimtos remiantis PPO rezultatais, įrašomos į egzaminų lapus (4.4 punktas). šio vadovo priedas Nr. 4).
2.6.8. Egzaminų lapai su kandidatų į mokymus Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos valstybinėje aukštojo profesinio mokymo įstaigoje PPO rezultatais pateikiami universiteto atrankos komiteto pirmininkui (sekretoriui).
2.7. Kandidatams, priimtiems į tarnybą (darbą, studijas) į Vidurinės Azijos struktūrinius padalinius, Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos teritorinius padalinius, karinius gelbėjimo padalinius, centrinio (regioninio, dalykinio) pavaldumo Rusijos ekstremalių situacijų ministerijos organizacijas. , surašomos individualaus psichologinio tyrimo kortelės (šio vadovo priedai Nr. 2 - 3).
2.8 Pridedami asmens duomenys, gauti VPĮ rezultatai skaitiniais ir nustatytos formos išvadų kopijos.
2.9. Psichodiagnostinės ekspertizės protokolai pagal PPO yra privalomai koduojami nustatyta tvarka (šio vadovo priedas Nr. 1).
Profesionalus psichologinė atranka kandidatai į išlaikymą karinė tarnyba pagal sutartį. Profesionali psichologinė atranka kariuomenėje Rusijos Federacija yra viena iš profesionalų atrankos rūšių ir yra priemonių rinkinį kuria siekiama kokybiško komplektavimo į karines pareigas, užtikrinant, kad šaukiamų ar savo noru į karo tarnybą stojančių piliečių ir karinio personalo profesiniu požiūriu svarbios socialinės-psichologinės, psichologinės ir psichofiziologinės savybės atitiktų kariuomenės reikalavimus. profesinę veiklą.
Atliekant profesinę psichologinę atranką, intelektualinio išsivystymo lygis, psichologinis pasirengimas apklaustų piliečių ir karių karinei tarnybai, mąstymo greitumu, komunikabilumu ir kitomis profesiniu požiūriu svarbiomis karo tarnybai savybėmis.
Piliečio (karininko) profesinis tinkamumas nustatomas atsižvelgiant į konkrečias karines pareigas, kurias tas pilietis planuoja užimti.
Profesinės psichologinės atrankos organizaciniai ir teisiniai pagrindai nustatyti Federaliniame įstatyme „Dėl karinė tarnyba ir karo prievolė“, Karo tarnybos tvarkos nuostatai. Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose profesinės psichologinės atrankos organizavimą ir tvarką nustato Profesinės psichologinės atrankos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose gairės, patvirtintos Rusijos Federacijos gynybos ministro sausio mėn. 2000 m. 26 Nr. 50.
Profesionalios psichologinės atrankos renginius kariuomenėje (pajėgose) organizuoja būrių ir karinių vienetų vadai, vadovaudamiesi aukščiau pateiktomis Rekomendacijos, instrukcijomis. Generalinis štabas, pagrindinė Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų padalinių būstinė, karinių apygardų štabas, laivynai, kariniai padaliniai, pagrindiniai ir centriniai biurai Rusijos Federacijos gynybos ministerija, asociacijų ir formacijų būstinė.
Siekdami užtikrinti profesinės psichologinės atrankos veiklos išsamumą ir kokybę, būrių ir karinių vienetų vadai privalo:
Žinoti bendra tvarka profesinės psichologinės atrankos veiklos vykdymas renkant karinius vienetus ir poskyrius ir skiriant juos į pareigas, kurias užima kariai, atliekantys karo tarnybą pagal šaukimą ar sutartį;
Organizuoti profesinės psichologinės atrankos padalinių (specialistų) darbą ir kontroliuoti jų veiklą, nustatyti jų bendravimo su valdžios institucijomis tvarką. švietėjiškas darbas, medicinos specialistai;
Atsižvelgti į profesinės psichologinės atrankos specialistų rekomendacijas ir nuomones priimant sprendimus dėl karių skyrimo į karines pareigas ir sutarčių su piliečiais, stojančiais į karo tarnybą pagal sutartį eiti karių, jūreivių, seržantų ir brigadininkų pareigas, sudarymo.
Remiantis profesionalios psichologinės atrankos rezultatais, vienas iš sekančios išvados apie profesinis tinkamumas piliečiai ir kariškiai, skirti karinės registracijos specialybių mokymui (mokymui) ir karo tarnybai konkrečiai karines pozicijas(toliau – profesinis tinkamumas):
Šiai kategorijai priklausantys piliečiai ir kariškiai, ugdydami svarbias profesines savybes, visiškai atitinka karinės pareigybės (karinių pareigybių) reikalavimus, leidžiančius terminaiįgyti karinės registracijos specialybę, pagal apžiūros rezultatus turėti baigiamąjį, kontrolės patikrinimai ir baigiamieji egzaminai, daugiausia puikūs pažymiai, įgyti puikią kvalifikaciją;
Šiai kategorijai priklausantys piliečiai ir kariai pagal profesiškai svarbių savybių išsivystymo lygį iš esmės atitinka karinės pareigybės (karinių pareigybių) reikalavimus, leidžiančius laiku įgyti karinės registracijos specialybę, turėti vyraujančią kvalifikaciją. geri įvertinimai;
Šiai kategorijai priskiriami piliečiai ir kariškiai pagal profesinės svarbos savybių išsivystymo lygį minimaliai atitinka karinėms pareigoms (karinėms pareigoms) keliamus reikalavimus, vargu ar laiku įgyja karinės registracijos specialybę, o remiantis rezultatais apžiūra, baigiamasis, kontrolinis patikrinimas ir baigiamieji egzaminai, dažniausiai patenkinami pažymiai. Trūkstant kandidatų leidžiama studijuoti ar profesinėje veikloje;
Darant išvadas apie piliečių profesinį tinkamumą, atsižvelgiama ir į jų neuropsichinio stabilumo lygį.
Neuropsichinio stabilumo vertinimas atliekamas 4 lygiais:
Aukštas neuropsichinis stabilumas;
geras neuropsichinis stabilumas;
patenkinamas neuropsichinis stabilumas;
Nepatenkinamas neuropsichinis stabilumas arba neuropsichinis nestabilumas (esant neuropsichiniam nestabilumui suprantamas polinkis į psichikos sutrikimus su dideliu psichiniu ir fiziniu stresu).
Asmenys, turintys neuropsichiatrinį nestabilumą, priklauso tik ketvirtajai profesinio tinkamumo mokymuisi ir tarnybai pagrindinių panašių karinių pareigų klasių karinėse pareigose, nustatytos Psichologinėje karių, jūreivių, seržantų ir brigadininkų pareigybių klasifikatoriuje, kategorijai.
Atitikties išsilavinimo lygiui, profesinio ir fizinis rengimas reikalavimai, nustatyti kandidatams, stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį. Pagal 12 str. Karo tarnybos atlikimo tvarkos nuostatų 5 p., piliečių, stojančių į karo tarnybą pagal sutartį išsilavinimo, profesinio ir fizinio pasirengimo reikalavimus, nustato vadovas. federalinis organas vykdomoji valdžia.
2002 m. rugsėjo 30 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymas „Dėl Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karininkų ir karininkų (orduotų pareigūnų) karo tarnybos organizavimo“ Nr. 350 nustato karių skyrimo reikalavimus. personalo pareigūnų ir karininkų pareigas.
Kandidatas turi atitikti šiuos reikalavimus:
a) pagal išsilavinimo lygį:
Už karines pareigas, kurioms valstybė numato karinį karininko laipsnį – turėti aukštesnį arba vidurinį profesinis išsilavinimas, susijęs su atitinkama karine specialybe;
Karinėms pareigoms, kurioms valstybė numato praporščiko (vidurio) karinį laipsnį, - turėti ne žemesnį kaip vidurinį profesinį išsilavinimą, susijusį su atitinkama karine specialybe;
b) pagal lygį profesinis mokymas:
Karinėms pareigoms, kurioms valstybė numato karinį karininko laipsnį, turėti ne mažesnę kaip:
vienerių metų karo prievolė pagal giminingą karinę specialybę piliečiams, baigusiems karo tarnybą pagal šaukimą;
dvejų metų darbo patirtis pagal atitinkamą giminingą karinę specialybę piliečiams, neatlikusiems karo tarnybos pagal šaukimą;
Karinėms pareigoms, kurioms valstybė numato praporščiko (midshipmen) karinį laipsnį, - turėti ne mažesnę kaip vienerių metų karinę prievolę pagal giminingą karinę specialybę - piliečiams, baigusiems karo tarnybą pagal šaukimą, arba vienerius metus išdirbti. atitinkamos susijusios karinės - buhalterinės specialybės patirtis piliečiams, neatlikusiems karo tarnybos pagal šaukimą;
c) pagal fizinio pasirengimo lygį: atitikti atitinkamus pratimų standartus, apibūdinančius pagrindinio fizines savybes(greitis, ištvermė ir jėga).
Be to, kaip taisyklė, studijuojant socialinius-demografinius, moralinius-psichologinius ir verslo savybes kandidatus lemia individo auklėjimo ir tobulėjimo sąlygos, bendravimo ir elgesio kolektyve ypatumai. Nustatyti asmenys, norintys tapti jaunesniaisiais vadais ir kt.
Karinio dalinio vado patvirtintų išsilavinimo ir profesinio pasirengimo dokumentų kopijos, fizinio pasirengimo patikrinimo rezultatai saugomi kandidato asmens byloje.
Išsilavinimo ir pasirengimo lygio reikalavimai netaikomi piliečiams, stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį, turintiems karinius karinius laipsnius ir atsargos karininkus.
Atrinktų kandidatų tinkamumo nustatymas kariniai daliniai ir kariniai komisariatai, reikalavimus piliečiams, stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį. Autorius Pagrindinė taisyklė esančiame str. 34 federalinis įstatymas„Dėl karo prievolės ir karo tarnybos“ kandidatų atitikties reikalavimams, keliamiems stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį, nustatymas yra priskirtas šioms institucijoms:
Karinių komisariatų komisijos, kurios nustato piliečių laikymąsi ( užsienio piliečių) stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį keliamus reikalavimus;
Karinių dalinių atestacinės komisijos, kurios nustato karių atitiktį stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį reikalavimams.
Be to, karinių dalinių atestacinėms komisijoms pavedama nustatyti šaukimo į karo tarnybą pagal sutartį tikslingumą kariniuose komisariatuose atrinktų piliečių atžvilgiu.
Atestacijos komisijų sudarymo ir veiklos tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. 27 Karo tarnybos tvarkos nuostatai.
Atestacijos komisijos sudėtis skelbiama karinio dalinio vado įsakymu. Sertifikavimo komiteto nariai yra:
a) atestacijos komisijos pirmininkas - vadas pirmasis pavaduotojas (pavaduotojas) arba karinio dalinio štabo viršininkas;
b) atestacijos komisijos nariai - karinio dalinio vado pavaduotojas (pavaduotojas), karinio dalinio padalinių vadai (vadai), personalo atstovai ir juridiniai asmenys, karinio dalinio komplektavimas ir auklėjamasis darbas;
c) atestacijos komisijos sekretorius – vienas iš karinio dalinio pareigūnų.
Karinio dalinio vado sprendimui priimti atestacinė komisija visais svarstomais klausimais pateikia rašytines nuomones.
Dėl piliečių, kurie buvo atrinkti į karinius komisariatus, karinių komisariatų komisijos, remdamosi kandidatų asmens bylose esančių dokumentų išnagrinėjimu, atsižvelgdamos į kandidatų atrankos pavedimus ir kariuomenės (pajėgų) prašymus, 2014 m. sprendžia dėl piliečių atitikties (neatitikimo) stojantiems į karinę tarnybą keliamiems reikalavimams.
Po to pagal sutartį atrinktų ir rekomenduotų atlikti karinę tarnybą kandidatų asmens bylos pagal esamus prašymus siunčiamos kariniams daliniams, atsižvelgiant į laisvų karinių pareigų, atitinkančių 2010 m. kariniai laipsniai kandidatus, jų išsilavinimą, mokymą, sveikatos būklę ir atrankos rezultatus.
Kaip jau minėta, karių kandidatų atžvilgiu karinių dalinių atestavimo komisijos pagal asmens bylas vertina kandidatų atitiktį reikalavimams. kvalifikaciniai reikalavimai. Tuo pačiu metu vertinimas atliekamas atsižvelgiant į reikalavimus konkrečioms karinėms pareigoms (VUS), atsižvelgiant į socialinio-psichologinio tyrimo rezultatus, kandidatų psichologinę ir psichofiziologinę ekspertizę, išvadą dėl jų profesinės kvalifikacijos. tinkamumas, esantis profesinės psichologinės atrankos kortelėse.
Sprendimą dėl kandidato neatitikimo stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį reikalavimams priima karinio dalinio atestacijos komisija, esant punkto numatytoms aplinkybėms. „b“ – „d“ str. 5 ir 15 p. 5 Karo tarnybos tvarkos nuostatai:
a) jei jis neturi Rusijos Federacijos pilietybės;
b) jei sutarties sudarymo dieną jo amžius neatitinka federalinio įstatymo „Dėl karinės prievolės ir karo tarnybos“ reikalavimų, taip pat jei šis asmuo neturi teisės sudaryti sutarties pagal šį įstatymą ;
c) išdavus jo atžvilgiu apkaltinamasis nuosprendis ir nuosprendžio priėmimas, vykdymas, susijęs su jo tyrimu, parengtinis tyrimas arba baudžiamosios bylos perdavimas teismui;
d) jeigu jis turi nepanaikintą arba neįvykdytą teistumą už nusikaltimo padarymą;
e) jei šis asmuo atliko laisvės atėmimo bausmę;
f) jį atpažįstant pagal rezultatus Medicininė apžiūra iš dalies tinkamas karo tarnybai, laikinai netinkamas karo tarnybai arba netinkamas karo tarnybai;
g) priskiriant jį pagal profesinės psichologinės atrankos rezultatus į ketvirtą profesinio tinkamumo kategoriją;
h) pripažinta, kad ji neatitinka stojančiųjų į karo tarnybą pagal sutartį išsilavinimo, profesinio ar fizinio pasirengimo reikalavimų.
Prieigos prie informacijos registravimas valstybės paslaptis . Kandidatų (išskyrus užsienio šalių piliečius) priėmimo į valstybės paslaptį sudarančią informaciją registracija vykdoma prireikus, paprastai, atsižvelgiant į būsimas pareigas, susijusias su tokios informacijos naudojimu. Kandidatų į karo tarnybą priėmimas pagal sutartį vykdomas m savanoriškas.
Priėmimo tvarka taikoma veiklai, tiesiogiai susijusiai su kandidatų į karo tarnybą atranka, o vadovaujantis PMĮ 5 str. Karo tarnybos atlikimo tvarkos taisyklių 6 p., atliekama iki sutarties sudarymo.
Prieigos prie valstybės paslapties registravimas vykdomas vadovaujantis Susipažinimo tvarkos instrukcija pareigūnai ir Rusijos Federacijos piliečiams valstybės paslaptį, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 1995 m. spalio 28 d. dekretu Nr. 1050.
Pagal str. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl valstybės paslapčių“ 21 straipsnis, leidimas asmenims susipažinti su valstybės paslaptimis numato:
Prisiimti įsipareigojimus valstybei už jiems patikėtos informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, neplatinimą;
Sutikti dalinai laikinai suvaržyti savo teises pagal 19 str. minėto įstatymo 24 str.;
Raštiškas sutikimas elgtis jų įgaliotų įstaigų atžvilgiu tikrinimo veikla;
Minėto įstatymo numatytų išmokų rūšių, dydžių ir skyrimo tvarkos nustatymas;
Susipažinimas su Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės paslapčių normomis, numatančiomis atsakomybę už jų pažeidimą;
Sprendimo dėl tvarkomo asmens pripažinimo su valstybės paslaptį sudarančia informacija priėmimas.
Tikrinimo veiklos apimtis priklauso nuo informacijos, kuri registruojamam asmeniui bus suteikta, slaptumo laipsnio. Patikrinimo veikla atliekama pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Atsižvelgiant į valstybės paslaptį sudarančios informacijos slaptumo laipsnį, nustatomos šios suteikimo formos:
Pirmoji forma skirta piliečiams, įleidžiamiems į ypač svarbią informaciją;
Antroji forma skirta piliečiams, kuriems suteikta itin slapta informacija;
Trečioji forma skirta piliečiams, patekusiems į įslaptintą informaciją.
Vadovaujantis Instrukcijos dėl Rusijos Federacijos pareigūnų ir piliečių suteikimo prie valstybės paslapčių tvarkos 6 punktu, patikrinimo veiklą, susijusią su piliečių leidimu pagal pirmąją ir antrąją formas, vykdo Rusijos FSB ir jos. teritoriniai organai bendradarbiaujant su operatyvinės paieškos veiklą vykdančiomis įstaigomis.
Piliečių priėmimas pagal trečiąją formą, su kai kuriomis 26 punkte nurodytomis išimtimis nurodytą Instrukciją, atlieka organizacijos vadovas, nevykdydamas saugumo tarnybų patikrinimo veiklos.
Patikrinimo veiklos tikslas – nustatyti atsisakymo susipažinti su valstybės paslaptimis pagrindus, numatytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl valstybės paslapčių“ 22 str.
Neleidimo leisti susipažinti su valstybės paslaptimis pagrindai pagal šį straipsnį gali būti:
Piliečio pripažinimas neveiksniu, ribotai neveiksniu arba pakartotinai nusikaltusiu, teisiamas ar tiriamas dėl valstybės ir kt. sunkių nusikaltimų, nepanaikinto teistumo už šiuos nusikaltimus buvimas;
Piliečio buvimas medicininės kontraindikacijos už darbą naudojant valstybės paslaptį sudarančią informaciją pagal sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 1999 m. kovo 16 d. įsakymu Nr. 83;
Savo ir (ar) artimų giminaičių nuolatinė gyvenamoji vieta užsienyje ir (ar) nurodytų asmenų dokumentų įregistravimas kelionėms į nuolatinė gyvenamoji vietaį kitas valstybes;
Tvarkomo asmens veiksmų, keliančių grėsmę Rusijos Federacijos saugumui, identifikavimas patikrinimo metu;
Jo vengimas tikrinti ir (ar) perduoti jiems žinomai melagingus asmens duomenis.
Sprendimas atsisakyti leisti susipažinti su valstybės paslaptimis priimamas individualiai atsižvelgiant į patikros veiklos rezultatus.
Medicininių kontraindikacijų dirbti naudojant valstybės paslaptį sudarančią informaciją sąrašas nustato, kad medicininės kontraindikacijos dirbti naudojant valstybės paslaptį sudarančią informaciją apima:
1) lėtiniai ir užsitęsę sutrikimai su sunkiais nuolatiniais ar dažnai paūmėjusiais skausmingais pasireiškimais;
2) psichikos ir elgesio sutrikimai, susiję su psichiką veikiančių medžiagų vartojimu:
Priklausomybės nuo alkoholio sindromas (trečioji stadija) su liekamųjų ir uždelstų psichikos sutrikimų požymiais;
Priklausomybės sindromas, atsirandantis dėl vartojimo narkotikų ar psichotropinėmis medžiagomis.
Esant nurodytoms medicininėms kontraindikacijoms, prieiga prie valstybės paslaptį sudarančios informacijos nesuteikiama.
Paskutinį kartą reguliavimo teisėkūros dokumentai Dėl karinės profesinės psichologinės atrankos buvo atnaujinti 1994 m., o einamaisiais 2018 m. Įstatyme Nr. 53-FZ dėl šio įvykio buvo padaryta nemažai pakeitimų. Dabar reikia prof. psichologinė atranka, kurią turi praeiti kiekvienas, kažkaip susijęs su šaukimu ir karo tarnyba.
Iš pradžių jauni vyrai atlieka profesionalią psichologinę atranką pirminės įdarbinimo metu karinė registracija po mokyklos. Šie duomenys saugomi tol, kol karo prievolininkui sukaks 27 metai, pavyzdžiui, atidėjimo laikotarpiu arba dar neatitarnavusiems. Duomenys apie pašauktus į karo tarnybą ar studentus į karines specialybes saugomi ne trumpiau trys metai. Atsakingas dokumentų saugojimas patikėtas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai.
1994 m. liepos 4 d. Rusijos Federacijos gynybos ministerijos įsakymas N202 „Dėl Profesinės psichologinės atrankos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose gairių įvedimo“ dabartinis leidimas
Žemėlapio, kuris saugomas karo prievolininko asmens bylos dokumentuose, pavyzdys iš Vadovo priedo
Koks profesinės psichologinės atrankos tikslas?
Dėl pastaruoju metu pasikeitusių teisės aktų dabar daugelis nerimauja, domisi, kodėl vykdoma profesionali psichologinė atranka, ar tai turės įtakos jų gyvenimui. Atsigręžkime į teisinis pagrindas jo įgyvendinimas. Pagrindinis karinės profesinės psichologinės atrankos tikslas – atrankos būdu atlikti kokybišką šalies karinių pajėgų formavimą. teisę turinčių piliečių atitinkančias profesiniu požiūriu svarbias individualias psichologines savybes ir gebėjimus. Tai yra oficialus pasaulinis tikslas.
Kario profesinės psichologinės atrankos uždaviniai ir tikslas
Tačiau smulkesni tikslai atskleidžia procesą reikšmingiau. Tai yra psichologinė piliečių orientacija prieš tarnybą pagal sutartį, tai šauktinių profesinio tinkamumo mokymui ir karo tarnybai nustatymas, pilna norinčiųjų treniruotis karinėse mokymo įstaigose (toliau – VUU) atranka, šauktinių identifikavimas. sunkiai prisitaikantys asmenys, remiantis atskirų komandų formavimu psichologinis suderinamumas, psichikos sveikatos sutrikimų turinčių asmenų nustatymas. Tai reiškia, kad renginiu siekiama suformuoti galingiausius karinius dalinius, stengiantis atmesti galimas psichologines problemas ir hazing (aka hazing) atsiradimą. Jaunuolis, norintis stoti į VUU, išlaikęs testą, gaus rekomendacijas, kaip įvaldyti jam labiausiai pageidaujamą karinę specialybę. Karo profesinis psichologinis įvertinimas šauktiniams gali suteikti papildomų šansų patekti į elitinę pajėgas arba jiems gali būti paskirta jiems tinkamiausios asmenybės tarnyba.
Atrankos metodai. Kaip vyksta vertinimas?
Profesionali psichologinė atranka karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje vykdoma pagal specialiai sukurtus metodus. Jie naudoja parengtas rekomendacijas dėl nukreipimo į konkrečias karines pareigas (vadinamą „psichologine karinių pozicijų klasifikacija“). Metodika – daugiau nei 120 testo užduočių. Šiuo metu naudojamas bendroji praktika iki 19 testų. Pokalbis, kaip taisyklė, būtinai vyksta pačioje karinės registracijos ir įdarbinimo įstaigoje.
Vertinamos asmenybės savybės, auklėjimo ir tobulėjimo sąlygos, kiek žmogus siekia karo tarnybos, vertinamos valinės savybės, moraliniai, organizaciniai ginčai. Būtinai įvertinkite bendravimo įgūdžius, kaip žmogus elgiasi visuomenėje, kolektyve, atsižvelkite į elgesio ypatumus. Per testus atliekamas intelektinių ir fizinių gebėjimų vertinimas. Tai suvokimo, dėmesio, atminties, mąstymo, jėgos, mobilumo, labilumo, pusiausvyros, psichomotorinio, temperamento, charakterio bruožų, gebėjimų ir gabumų, psichologinio stabilumo ir ištvermės įvertinimas. Taip pat karių registracijos ir įdarbinimo tarnyba turi teisę prašyti charakteristikų iš mokymosi, darbo vietos, pasikalbėti su artimaisiais ir kitais žmonėmis iš aplinkos.
Remiantis profesionalios psichologinės atrankos rezultatais, sudaromas žemėlapis
Remiantis gautais rezultatais, išduodama išvada, kuri nurodoma projekto rengėjo kortelėje:
- a) yra rekomenduojamas, tai yra visiškai atitinka karinių pareigų reikalavimus, pretenduoja į aukštesnio laipsnio pareigas; b) rekomenduojamas, tai yra iš esmės atitinkantis karinių pozicijų reikalavimus; c) sąlyginai rekomenduojamas – reiškia, kad pilietis atitinka minimalius reikalavimus karinėms pareigoms užimti, jis gali būti priimtas į mokymus ar profesinę veiklą, jei neužtenka kandidatų; d) nerekomenduojama, taikoma, kai pilietis neatitinka karinėms pareigoms keliamų reikalavimų.
Remiantis karinės profesinės psichologinės atrankos rezultatais, sudaromi asmenų sąrašai iš „rekomenduojamų, tinkamų kariuomenei“ ir „rizikos grupių“. Rekomenduojamiems asmenims taip pat turi būti atlikta medicininė apžiūra, siekiant išsiaiškinti tinkamumą dėl sveikatos priežasčių. O rizikos zonos grupei, kaip medicininės apžiūros dalis, atliekami papildomi psichologiniai tyrimai. Rizikos grupės sąrašas siunčiamas psichiatrui tolimesniam darbui. Tai apima jaunus žmones, kurių neuropsichinis stabilumas yra nepatenkinamas.
išvadų
Ar verta jaudintis dėl praėjimo profesionalus įvertinimas? Žinoma ne. Šis renginys vyksta siekiant sudaryti individualias psichologines savybes. Įdarbinimo veiklos etape galima atpažinti jaunus žmones su deviantinis elgesys, žemas socialinė adaptacija, neįtraukti nepasiruošusių ir netinkamų fiziniai parametraiį kariuomenę ir dėl to optimaliausiu būdu suformuoti dalinius. Idealiu atveju visi bus apmokyti karinė tarnyba kuriam jis turi polinkį. Atranka egzistuoja ir ją praktikuoja kariuomenės registracijos ir įdarbinimo tarnyba daugiau nei tuziną metų. Praktiškai atranka atliekama pirminės registracijos metu ir medicininės apžiūros metu, kuri būtinai apima pokalbį su psichiatru. Jei jam kils abejonių, šauktinis bus siunčiamas apžiūrai į PND. Jei nėra pagrindo papildomai apžiūrai, pasirengimą karo tarnybai vertins kiti gydytojai.
Profesionali psichologinė atranka kariuomenėje – tai priemonių visuma, kuria siekiama kokybiško komplektavimo į karines pareigas, remiantis individualių profesiniu požiūriu svarbių savybių atitikimo kario profesijos ir karinių pareigų reikalavimams įvertinimu.
Socialinis-psichologinis tyrimas - numato asmens auklėjimo ir tobulėjimo sąlygų, jo karinės-profesinės orientacijos, moralinių ir valios savybių, organizacinių gebėjimų ir bendravimo bei elgesio komandoje ypatybių, taip pat išsilavinimo ir profesinių savybių įvertinimą. pasirengimas.
Psichologinis ir psichofiziologinis tyrimas (testavimas) – leidžia įvertinti kognityvinius psichikos procesus (suvokimą, dėmesį, atmintį, mąstymą), nervų sistemos savybes (jėgą, judrumą, labilumą, pusiausvyrą), psichomotorines, psichologines asmenybės savybes (temperamentą, charakterį, gebėjimai) ir nervingi – Psichikos stabilumas.
Profesionalios psichologinės atrankos užduotys:
Piliečių ir karių karinis-profesinis orientavimas į karinių specialybių įgijimą, mokymąsi karinėse mokymo įstaigose ir stojant į karo tarnybą pagal sutartį;
Piliečių ir karinio personalo profesinio tinkamumo mokymui (mokymui) nustatymas m karinės specialybės, karo tarnyba karinėse pareigose, mokymas karinėse mokymo įstaigose, stojant į karo tarnybą pagal sutartį;
Psichofiziologinė kovinio rengimo kariniuose daliniuose ir ugdymo proceso palaikymas karinis mokymasįstaigose.
Profesionalios psichologinės atrankos principai:
mokslinis pagrįstumas;
Sudėtingumas;
Veiklos požiūris;
Sisteminis požiūris;
Dinamiškumas (pailgėjimas);
Užsiėmimų praktiškumas.
Profesionalios psichologinės atrankos metodai:
Dokumentų (CV, charakteristikos, atestacijos, karjeros atrankos kortelės, vidurinio išsilavinimo pažymėjimai ir kt.) analizė;
Stebėjimas – tai kryptingas ir sistemingas veiksmų, poelgių, elgesio apskritai, požiūrio į tarnybą ir įvairių supančios tikrovės reiškinių tyrimas;
Pokalbis (individualus interviu), leidžiantis įvertinti individualias savybes, kurių negalima nustatyti kitais psichodiagnostikos metodais;
Specialiųjų testų metodas (psichologinis ir psichofiziologinis tyrimas);
a) techninės įrangos metodai;
b) tušti metodai (anketos, anketos ir kt.).
29. Atmintis
Atmintis – tai visuma procesų, užtikrinančių informacijos suvokimą, įspaudimą, saugojimą, atkūrimą ir pamiršimą.
Atminties procesai:
Įsiminimas – suvoktos medžiagos įspaudimas, po to kurį laiką jos išsaugojimas;
Atpažinimas – anksčiau žinomo objekto identifikavimas;
Reprodukcija – anksčiau žinomos informacijos ištraukimas iš atminties;
Išsaugojimas – daugiau ar mažiau ilgalaikis informacijos saugojimas;
Pamiršimas – tai neįmanoma tam tikru metu iš atminties išgauti anksčiau žinomą informaciją.
Atminties klasifikacija:
Pagal atminties tipą;
Iki informacijos saugojimo laiko;
Pagal dalyvavimo valinguose procesuose laipsnį.
Pagal atminties tipą:
Figūrinis – susijęs su anksčiau suvokto objekto vaizdo (vaizdinio, klausos, proprioreceptinio, uoslės) įsiminimu ir atkūrimu;
Abstrakti-loginė – susijusi su žodinės ir abstrakčios informacijos įsiminimu ir atkūrimu;
Mechaninis – susijęs su informacijos įsiminimu ir atkūrimu jos neapdorojant ir nekeičiant;
Emocinis – susijęs su anksčiau patirtos emocinės būsenos įsiminimu ir atkūrimu;
Variklis – susijęs su įvairių judesių įsiminimu ir atkūrimu.
Iki informacijos saugojimo laiko:
Momentinis (sensorinis) – užtikrina suvokto objekto išsaugojimą labai trumpą laiką (nuo sekundės dalių iki 1-2 sekundžių) be perkodavimo;
Trumpalaikė atmintis – leidžia išlaikyti suvokiamą informaciją nuo kelių sekundžių iki 1 minutės (vidutiniškai apie 20 sekundžių);
Ilgalaikė atmintis – apima labai didelį laiko intervalą, nuo kelių dešimčių sekundžių iki minučių, valandų, dienų, mėnesių, metų;
RAM – skirta saugoti informaciją tam tikrą, iš anksto nustatytą laiką.
Pagal valingų procesų dalyvavimo laipsnį:
Savavališka atmintis - susijusi su savanoriško dėmesio dalyvavimu, su išankstiniu įsiminimo nustatymu;
Atmintis yra nevalinga – nesusijusi su valingu dėmesiu, neturi tikslo įsiminti.
Fiziologiniai atminties mechanizmai:
Momentiniai (sensoriniai) – pokyčiai analizatorių receptorių ląstelėse;
Trumpalaikė atmintis – pakartotinė nervinio impulso cirkuliacija uždara neuronų grandine (reverberantinis sužadinimas);
Ilgalaikė atmintis – naujų baltymų sintezė ir papildomų ataugų susidarymas ant dendritų.
Organizacijos darbuotojų profesinė psichologinė atranka (PPO) yra vienas pagrindinių rezervų siekiant didinti jų veiklos sėkmę. Visos finansinės išlaidos, susijusios su VES veiklos įgyvendinimu, dengiamos iš sutaupytų lėšų Pinigai mažinant darbuotojų kaitą, mažinant nelaimingų atsitikimų skaičių ir lėšas, mokamas kaip kompensacija darbuotojams, kurie, eidami savo pareigas, susirgo ar patyrė traumų.
Pavyzdys: PPO leidžia sumažinti kandidatų į operatorių specialybių mokymus kritimą nuo 23-30 iki 5-8%, sumažinti tokių specialistų rengimo išlaidas 30-40%, o nelaimingų atsitikimų skaičių valdant sudėtingus dinaminius objektus sumažinti 40 -70 proc.
Profesionalios atrankos pagal psichofiziologinius ir psichologinius rodiklius dėka galima numatyti žmogaus profesinės veiklos sėkmę, ypač sudėtingose, ekstremaliomis sąlygomis. Ant ko sukurtas kompetentingas PPO? Pirmiausia pažvelkime į istoriją.
Profesinės atrankos istorija
Profesinės atrankos istorijos šaknys yra tolimoje praeityje (pirmieji PPO technologijų paminėjimai randami m senas testamentas), tačiau intensyvūs šios krypties moksliniai tyrimai prasidėjo XIX amžiaus pabaigoje. Jau pirmuosiuose darbuose, skirtuose eismo saugumui Transporto priemonė, kurį atliko von Weberis Vokietijoje ir I. I. Richteris Rusijoje, kalbėjo apie būtinybę atidžiau atkreipti dėmesį į individualias vairuotojų savybes, kurias paveikiant, anot autorių, galima išvengti avarijų ir nelaimių.
Pirmasis biuras, teikęs profesionalias konsultacijas dėl profesionalų atrankos, buvo įkurtas 1908 m. Bostone. Po dvejų metų Harvardo universiteto psichologijos profesorius G. Munstbergas, nagrinėdamas profesionalios automobilių vairuotojų atrankos tramvajaus linijose klausimus, pradėjo kurti profesinio tinkamumo ir profesinės atrankos teoriją. Jau 1910 m. jis vienas pirmųjų nustatė vadovaujančio asmens patikimumo priklausomybę. techninę sistemą, iš jo psichofiziologinių savybių ir prieš kitas susiformavo „žmogiškojo faktoriaus“ sąvoka.
Profesinė atranka kariuomenėse įgavo ypač plačią mastą. Vakarų šalys per pirmąjį pasaulinį karą. Taip JAV kariuomenėje buvo sukurtos specialios psichologinės laboratorijos, skirtos karinių specialybių mokymams atrinkti: lakūnus, vairuotojus, šaulius ir kt. Iki 1918 m. pabaigos išlaikė 100% JAV armijos karių (daugiau nei 1,5 mln. žmonių). psichotechniniai testai.
Apklausa buvo suskirstyta į 7 kategorijas:
- A, B - išskirtiniai sugebėjimai (siunčiami į karines mokymo įstaigas);
- C+, C, C - vidutinė norma (eilinio kario lygis);
- O, E – buvo išsiųsti pagalbiniams darbams arba buvo atleisti iš kariuomenės dėl profesinio netinkamumo.
Rusijoje psichofiziologiniai tyrimai buvo pradėti praėjusio amžiaus 20-ųjų pradžioje. Šiuo laikotarpiu Karo medicinos akademija tapo vienu iš psichologinės minties centrų.
1923-1924 metais. kuriamos centrinės ir rajoninės psichofiziologinės laboratorijos, kurioms, be profesinės atrankos procedūrų, patikėta plėtoti nemažai psichologinių problemų, susijusių su karių darbo psichologija. Vien per 1923 m. psichotechninius testus išlaikė daugiau nei 100 000 Raudonosios armijos karių.
Remiantis psichofiziologinės ekspertizės rezultatais, jaunieji buvo paskirstyti pagal 10 pagrindinių to meto karinių specialybių: ryšių tarnyba, raitieji žvalgai, pulko artileristai, chemijos rinktinė, kulkosvaidžių ir šaulių kuopų kulkosvaidininkai, bataliono artilerija, šauliai, tvarkdariai, ūkinė komanda ir vilkstinės.
Profesionalios kandidatų į karines mokymo įstaigas ir šaukiamųjų į Raudonąją armiją atrankos metu psichomotorinėms savybėms įvertinti buvo naudojami specialūs instrumentiniai testai bei vadinamosios intelektualinės testo baterijos, skirtos dėmesio, atminties, mąstymo ypatybėms tirti ir kt.
Tačiau nuo 1960 m psichologiniai ir psichofiziologiniai metodai vėl pradėti taikyti profesinėje atrankoje į karo aviacijos mokyklas ir karinio jūrų laivyno mokymo įstaigas.
Šių technikų atgarsiai atsispindi Vakarų įmonių daugiapakopėse kandidatų atrankos sistemose. AT Rusijos įmonės atrankos procedūros dažnai atliekamos neatsižvelgiant į pagrindinius PPO principus, neapgalvotai ir neraštingai, o tai kartais „ne“ sumažina visas personalo skyriaus pastangas. Pažvelkime į šiuos principus.
Pradėkime nuo apibrėžimo:
Profesionali psichologinė atranka – tai visuma priemonių, užtikrinančių asmenų, lemiančių psichologinių savybių, asmenybės bruožų atitikimą konkrečios veiklos reikalavimams, identifikavimą, leidžiantį racionaliai paskirstyti kandidatus į personalo skyrių pagal specialybes, komplektuoti padalinius. .
Profesionali psichologinė atranka (PPO) yra neatskiriama dalis profesionalus pasirinkimas, įskaitant:
- biografinių duomenų analizė,
- moralines savybes,
- sveikatos įvertinimas,
- edukacinis,
- profesinį pasirengimą.
Profesionalios psichologinės atrankos poreikis iškyla ne visada.
AAP būtinos ir veiksmingos tik tais atvejais, kai nemaža dalis žmonių po treniruotės nesugeba susidoroti su savo pareigomis. Kai specialisto klaida, padaryta dėl profesinės veiklos reikalavimų nesilaikymo, siejama su didele medžiaga ar moralinę žalą, yra kupinas pavojaus žmogaus gyvybei; kai mokymosi kaina yra didelė ir esant kitoms panašioms aplinkybėms.
Plėtojant ir vykdant PES veiklą, būtina vadovautis tam tikrais principais, tarp kurių svarbiausia turėtų būti laikoma:
- mokslinio pagrįstumo nuostatas,
- sudėtingumas,
- dinamiškumas,
- veikla,
- praktiškumas.
Mokslinis pagrįstumas
Vienas iš svarbiausių principų, kurio įgyvendinimas lemia profesionalų atrankos efektyvumą.
PPO sistemos pagrindimas prasideda gavus įrodymus apie jos įgyvendinamumą. Tada pateisinkite tuos profesinius reikalavimus kurią ši specialybė primeta darbuotojams. Tuo tikslu, pasitelkus daugybę metodinių metodų, sudaroma specialybės professiograma. Kitame etape atliekamas konkrečių metodų rinkinio pagrindimas ir kūrimas.
Pasirinkimo sudėtingumas reiškia visapusišką kiekvieno kandidato profesionaliai svarbių savybių tyrimą ir įvertinimą teisingas sprendimas jo tinkamumo mokymuisi ir vėlesnei profesinei veiklai pagal pasirinktą specialybę klausimą.
Kandidato profesiniam tinkamumui įvertinti naudojamas aibė metodų, leidžiančių charakterizuoti tam tikrą asmenybės savybių rinkinį. Psichologinės ekspertizės rezultatų vertinimas papildomas informacija apie sveikatos būklę ir fizinį išsivystymą, medžiaga, apibūdinančia kandidato dorovines savybes, žinių, įgūdžių ir gebėjimų lygį. Šiuo požiūriu pasiekiamas visapusiškas žmogaus asmenybės įvertinimas.
Kalbant apie dinamiškumo principas(etapai) PPO, kartais vartokite pailgintos atrankos sąvoką. Šio principo naudojimas numato racionalų kandidatų egzaminų eiliškumą ir kartojimą, o tai užtikrina vis didesnį informacijos kaupimą ar naujos informacijos apie asmens savybes, gebėjimus ir galimybes gavimą mokymo ar profesinės veiklos procese.
Veiklos principas
PPO numato galimybę išplėsti atrinktų asmenų kontingentą, nustatant papildomus asmens psichofiziologinius išteklius, pavyzdžiui, tobulinant darbo vietas, racionalizuojant eilę darbo operacijų, gerinant veiklos būdą, darbo aplinka, mokymo sistemos ir kt.
Galiausiai AAP praktiškumo principas reiškia tokių profesinio tinkamumo prognozavimo priemonių pagrindimą, kūrimą ir įgyvendinimą, kurie, viena vertus, būtų pateisinami materialinėmis ir finansinėmis jų įgyvendinimo išlaidomis, ir kartu būtų teigiamas socialinis rezultatas, kita vertus. Pasirinkimo praktiškumą lemia ir optimalus apklausos laikas bei laikas, reikalingas atitinkamoms rekomendacijoms pateikti.
Pagrindinė profesionalios psichologinės atrankos (PPS) priemonė yra testai.
Bandomasis testas
(„testas“ (anglų k.) – užduotis, testas) – trumpalaikis testas, kurio tikslas – nustatyti tam tikrų gebėjimų išsivystymo lygį, bendrąjį ar specialųjį talentą, taip pat kai kurias asmenines savybes.
Testų, kaip profesinio tinkamumo nustatymo metodo, naudojimas grindžiamas santykinai stabiliais individualiais skirtumais tarp žmonių, kurie pasireiškia tiek sėkmingu profesijos įvaldymo laipsniu, tiek specialistų atlikimu konkrečius darbus (be klaidų). veiksmai, gaminio kokybė ir pan.). Teigiama, kad šiuos skirtumus sušvelnina mokymai ir praktika, tačiau jie visiškai nepašalinami.
Net ir tais pačiais mokymais ir praktika skirtingais psichologiniais duomenimis žmonėms pavyksta įvairiai įvaldyti profesiją, duoda skirtingus veiklos rodiklius. Profesinės veiklos efektyvumas tarp skirtingų asmeninių savybių specialistų ypač pastebimas, jei ji (veikla) vyksta ekstremaliose situacijose arba kai trūksta laiko.
Testų tikslas – nustatyti individualios savybės išnagrinėtus asmenis ir šiuo pagrindu nustatant jų profesinį tinkamumą tam tikros rūšies profesinei veiklai.
Šiuo metu ekonomiškai išsivysčiusiose šalyse profesionalūs atrankos specialistai naudoja kelis tūkstančius testų. Pagal atskleistų savybių pobūdį testai daugiausia skirstomi į 4 grupes: bendrųjų gebėjimų nustatymo testai, specialiųjų gebėjimų tikrinimo testai, asmenybės testai ir kvalifikacijos nustatymo testai. Testai yra žodiniai, rašytiniai (tušti) ir techniniai (įskaitant kompiuterinius), taip pat individualūs ir grupiniai.
Testai bendriesiems gebėjimams nustatyti skirstomi į keturis pogrupius.
- 1. Testai nustatyti bendras vystymasis(bendras intelekto lygis). Tai semantinių ryšių nustatymo testai, aritmetiniai testai, testai, skirti dėmesio savybėms tirti, ilgalaikei ir trumpalaikei atminčiai ir kt.
- 2. Testai erdvinei vaizduotei ir gebėjimams mechanikos srityje nustatyti.
- 3. Testai suvokimo tikslumui nustatyti. Tai apima vizualaus skaičių ir žodžių raidžių palyginimo testus ir kt.
- 4. Testai psichomotoriniams gebėjimams nustatyti. Tai yra rankų judesių greičio ir tikslumo, pirštų judesių stiprumo ir miklumo, reakcijos greičio testai ir kt.
Kiekvienas iš išvardytų testų yra užduočių serija, kurią tiriamasis turi atlikti kuo greičiau nustatytu laiku.
asmenybės testai
Dažniausiai tai yra klausimynai, skirti nustatyti ir kiekybiškai įvertinti (taškais) tokias savybes kaip impulsyvumas, aktyvumas, emocinis stabilumas, nerimas, mąstymo originalumas, bendravimo įgūdžiai ir kt.
Galiausiai apmokytiems darbuotojams taikomi įgūdžių lygio testai. Tai yra keletas klausimų žodžiu arba raštu apie specialybę arba miniatiūrinė kopija gamybos operacijos(aparatinės įrangos testai).
Bet ką daryti su testų rezultatais? Gerai suprato figūrų stulpelio galvutę, tai kas? Paprastai tai baigiasi, nors visi testai yra būtini norint nustatyti kandidato tinkamumo grupę, o tai leidžia vadovui priimti pagrįstą sprendimą dėl įdarbinimo ar darbuotojų rotacijos.
Fitneso grupės
Visas apklausiamas kontingentas suskirstytas į grupes, kurių kiekviena atitinka vieną iš 4 profesinio tinkamumo kategorijų (grupių): rekomenduojama pirmiausia, rekomenduojama, rekomenduojama sąlyginai, nerekomenduojama.
Pirmoji kategorija
profesinis tinkamumas (rekomenduojama pirmiausia). Asmenys, priskirti šiai kategorijai, visiškai atitinka specialybės reikalavimus. Tokie kandidatai sugeba laiku sėkmingai įsisavinti konkrečią specialybę ir vėliau sėkmingai atlikti savo tarnybines pareigas, taip pat ir ekstremaliomis profesinės veiklos sąlygomis (trūkus laiko, informacijos, psichoemocinio streso ir pan.).
Antra kategorija
profesinis tinkamumas (rekomenduojamas). Asmenys, priskirti antrai kategorijai, paprastai atitinka specialybės reikalavimus. Kandidatai į šią grupę, gali leisti vykdymo metu tarnybinės pareigos smulkių klaidų, kurios neturi didelės įtakos profesinės veiklos kokybei. Šios klaidos dažniausiai siejamos su veiklos sąlygų pasikeitimu, situacijos komplikavimu, anksčiau nenumatytų funkcijų atsiradimu. Nepaisant to, jie gana efektyviai atlieka savo tarnybines pareigas.
Trečia kategorija
profesinis tinkamumas (rekomenduojama sąlyginai). Šiai grupei priskirti kandidatai atitinka minimalius specialybės reikalavimus. Profesinės veiklos sėkmės prognozė neaiški. Tokiems asmenims būtinas gerokai padidinti mokymo terminus ir koreguoti mokymo programas. Jie nuolat reikalauja kontrolės. Sunkioje situacijoje jie elgiasi neryžtingai, leidžia daugybei klaidingi veiksmai. Šiai profesinio tinkamumo grupei priskirtiems asmenims leidžiama mokytis ir dirbti tik esant dideliam žmogiškųjų išteklių trūkumui.
Ketvirta kategorija
profesinis tinkamumas (nerekomenduojama). Tokie kandidatai neatitinka specialybės reikalavimų. Tai yra tie asmenys, kurie dėl savo savybių negali laiku įgyti šios specialybės. Kaip specialistai yra itin neefektyvūs kompleksiniuose ir nestandartinės situacijos profesinę veiklą.
Deja, profesionalumo lygis Rusijos specialistai personalo skyriuose, palieka daug norimų rezultatų. Jei yra patikrintų metodų, kurie pasiteisino savo efektyvumu, metodai, kurie tikrai leidžia įmonei sutaupyti milžiniškas pinigų sumas, jie nenaudojami, nes įmonėse jų tiesiog nežinoma. Vienintelė išeitis šioje situacijoje yra papildomas mokymas HR-s, bei kompetetingos specialistų atrankos kūrimą įmonėje, kuri būtų aiškiai susieta su jos plėtros strategija.
Norite sužinoti, kaip tinkamai atrinkti darbuotojus įmonei? Susipažinkite su unikaliu valdymo ir derybinių įgūdžių diagnostikos formatu!