23 02 695 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Faaliyetler de dahil olmak üzere belirli faaliyetler. Prosedürün uygulandığı mesleklerin listesi

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 23 Eylül 2002 N 695 Kararnamesi (1 Şubat 2005'te değiştirildiği gibi).

213. maddenin beşinci bölümüne göre İş Kanunu Kaynaklarla ilgili olanlar da dahil olmak üzere belirli tür faaliyetlerde bulunan Rusya Federasyonu çalışanları artan tehlike(etki ile zararlı maddeler ve olumsuz üretim faktörleri) ve artan tehlike koşullarında çalışanlar, en az 5 yılda bir zorunlu psikiyatrik muayeneye tabi tutulur.

Belirtilen işçi kategorisinin psikiyatrik muayenesi, zorunlu geçiş kurallarına göre yapılır. psikiyatrik muayene Artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ile ilgili faaliyetler de dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan artan tehlike koşullarında çalışan çalışanlar 23 Eylül 2002 N 695 (01.02.2005 itibariyle).

Kurallar, artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ile ilişkili faaliyetler ve ayrıca artan koşullarda çalışanlar da dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından zorunlu bir psikiyatrik muayeneden geçme prosedürünü belirler. Belirli egzersiz türleri için tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonlar listesi tarafından sağlanan tehlike profesyonel aktivite ve 28. 04. 1993 N 377 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan artan tehlike kaynağı ile ilgili faaliyetler "Yasanın uygulanması hakkında Rusya Federasyonu"Ö psikiyatrik bakım ve sağlanmasında vatandaşların haklarının garantileri" (bu kılavuzun Ek 5'ine bakınız).

Kurallara göre, bir çalışanın psikiyatrik muayenesi, normlar dikkate alınarak gönüllü olarak yapılır. kanunla kurulmuş Rusya Federasyonu 02.07.1992 N 3185-1 "Psikiyatrik bakım ve hükümlerinde vatandaşların haklarının garantileri hakkında" (22.08.2004 tarihinde değiştirildiği gibi). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesinin beşinci bölümüne uygun olarak bu Kanun normlarının uygulanması ile bazı zorluklar ortaya çıkmaktadır.

Kanunun 23. maddesi, psikiyatrik muayenenin yanı sıra önleyici muayeneler konunun talebi veya rızası ile gerçekleştirilen; 15 yaşın altındaki bir reşit olmayanla ilgili olarak - talebi üzerine veya ebeveynlerinin rızasıyla veya başka bir şekilde yasal temsilci; yasayla belirlenen prosedüre göre yasal olarak yetersiz olarak tanınan bir kişiyle ilgili olarak - talebi üzerine veya yasal temsilcisinin rızasıyla. Ebeveynlerden birinin itirazı veya veli veya diğer kanuni temsilcisinin yokluğunda küçüğün muayenesi, mahkemeye başvurulabilecek vesayet ve vesayet organının kararı ile yapılır. Söz konusu maddenin 4. fıkrası, mevcut verilere göre, kişinin kendisinin olduğunu varsaymasına neden olan eylemlerde bulunması durumunda, kişinin rızası olmadan veya yasal temsilcisinin rızası olmadan bir kişinin psikiyatrik muayenesinin yapılabileceğini öngörmektedir. Aşağıdakilere neden olan ciddi bir zihinsel bozukluk: A) kendiniz veya başkaları için ani tehlike; Veya B) çaresizliği, yani yaşamın temel ihtiyaçlarını bağımsız olarak karşılayamama; Veya C) Kişi psikiyatrik yardım almadan bırakılırsa, ruhsal durumunun bozulması nedeniyle sağlığına önemli ölçüde zarar verir.

Psikiyatrik muayene yapmak hatasız bir çalışanın atanan işe uygunluğunu belirlemek için, Rusya Federasyonu "Psikiyatrik Bakım ve Vatandaş Haklarının Sağlanmasında Sağlanan Hakların Garantileri Hakkında" Kanununun 23. maddesi sağlanmamıştır. Bir çalışan böyle bir muayeneden geçmeyi reddederse, zorunlu bir psikiyatrik muayenenin geçmesine ilişkin Kuralların 2. gönüllü, o zaman işveren çalışanı etkilemek için neredeyse araçları kaybeder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesi uygulanamaz, çünkü psikiyatrik muayeneden geçmemek işten çıkarma gerekçesi olarak listelenmez. Fesih gerekçeleri iş sözleşmesi ayrıca mevcut değil. Ancak işçinin çalışmasına da izin verilemez, çünkü onun emek fonksiyonu artan tehlike kaynakları, zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle ve ayrıca artan tehlike koşullarında çalışma ile ilişkili.

Bugüne kadar, işveren psikiyatrik muayeneden geçmeyi reddeden bir çalışanı etkilemenin tek yolunu uygulayabilir - disiplin eylemi. Öncelikle, çalışana muayene olma yükümlülüğünü yerine getirmeyi reddetmenin şu şekilde nitelendirilebileceğinin açıklanması gerekir. disiplin suçu işverenin çalışanı dahil etme hakkına sahip olduğu disiplin sorumluluğu. Bu bilgilerin çalışanın dikkatine sunulması tavsiye edilir. yazı. Ayrıca çalışanın muayeneden geçmesi gereken sürenin de net olarak belirlenmesi gerekir. Bu süreden sonra çalışan yükümlülüğünü yerine getirmezse, işveren aşırı derecede disiplin cezası uygulama hakkını kullanma hakkına sahiptir - onu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. paragrafı uyarınca işten çıkarmak.

Ancak işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yaptıktan sonra tüm bu zorluklardan kurtulabilir. "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklikler ve İlaveler Hakkında Kanun Tasarısı" kabul edildi Devlet Dumasıİlk okumada RF (20.06.03 N 329663 -3 tarihli), 76. maddenin ilk bölümünün, öngörülen durumlarda geçememe gibi kaldırma gerekçeleriyle eklenmesini sağlar. Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonu, zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisi ile artan tehlike kaynağı ile ilgili faaliyetleri yürütürken ve ayrıca artan tehlike koşullarında çalışırken zorunlu psikiyatrik muayene.

İşveren, çalışanını psikiyatrik muayeneye gönderir. Bunun için çalışana, çalışanın faaliyet türü ve çalışma koşullarının belirtildiği bir yönlendirme verilir. Bu sevk ve pasaport (pasaportun yerine geçen başka bir kimlik belgesi) ile çalışan, sağlık yönetim organı tarafından oluşturulan bir sağlık komisyonunun psikiyatrik muayene yaptığı bir sağlık kurumuna gelir. Çalışanın muayenesi, komisyona başvurduğu tarihten itibaren 20 günden fazla olmayan bir süre içinde gerçekleştirilir. İnceleme amacıyla komisyonun talepte bulunma hakkı vardır. tıbbi kurumlar ek bilgi hakkında çalışanın bilgilendirilmesi. Sağlık komisyonu, ek bilgi aldıktan sonra 10 gün içinde kararını verir.

Karar, çalışanın inceleme yönünde belirtilen faaliyet türünü (artan tehlike koşullarında çalışma) yapmaya uygunluğuna (uygunsuzluğuna) ilişkin basit oy çokluğu ile verilir ve çalışana imza karşılığı yazılı olarak verilir. kabulünden itibaren 3 gün içinde. Aynı süre içinde işverene kararın komisyon tarafından verildiği tarih ve işçiye tebliğ edildiği tarih ile ilgili mesaj gönderilir. Muayene sırasında çalışan, muayenesi ile ilgili konularda açıklamalar alabilir. Çalışan sağlık komisyonunun kararına katılmazsa, mahkemeye itiraz edilebilir.

"Artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ile ilişkili faaliyetler ve ayrıca artan tehlike koşullarında çalışanlar da dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından zorunlu bir psikiyatrik muayeneden geçerken"

Ağustos 2014 itibariyle belge

4. Çalışanın muayenesi yapılır tıbbi komisyon sağlık yönetim organı (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) tarafından oluşturulur.

5. Bir çalışanın muayenesi en az 5 yılda bir yapılır.

6. İnceleme için, çalışan, işveren tarafından verilen ve listede belirtilen çalışanın faaliyet türünü ve çalışma koşullarını gösteren bir başvuru sunar.

Aynı zamanda, çalışan onun yerine bir pasaport veya başka bir kimlik belgesi sunar.

7. Çalışanın muayenesi, komisyona başvurduğu tarihten itibaren en fazla 20 gün içinde gerçekleştirilir.

İnceleme amacıyla komisyon, çalışanın bilgilendirildiği sağlık kurumlarından ek bilgi talep etme hakkına sahiptir.

Komisyon, ek bilgi aldıktan sonra 10 gün içinde bir karar verir.

8. Muayene sırasında çalışan, muayenesi ile ilgili konularda açıklama alabilir.

9. Komisyon, çalışanın inceleme yönünde belirtilen faaliyet türünü (artan tehlike koşullarında çalışma) yapmaya uygunluğuna (uygunsuzluğuna) oy çokluğu ile karar verir.

Komisyonun kararı (yazılı olarak), kabulünden itibaren 3 gün içinde çalışana imza karşılığı verilir. Aynı süre içinde işverene kararın komisyon tarafından verildiği tarih ve işçiye tebliğ edildiği tarih ile ilgili mesaj gönderilir.

10. Çalışan, komisyonun kararına karşı çıkarsa mahkemede temyiz edilebilir.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜM 23 Eylül 2002 tarihli N 695

ZORUNLU GEÇİŞ HAKKINDA
ÇALIŞANLAR TARAFINDAN PSİKİYATRİK MUAYENE,
DAHİL OLMAK ÜZERE BELİRLİ FAALİYET TÜRLERİNİN YAPILMASI
ARTIRILMIŞ KAYNAKLARLA İLGİLİ FAALİYETLER
TEHLİKELER (ZARARLI MADDE VE YANLIŞLARIN ETKİSİYLE
ÜRETİM FAKTÖRLERİ GİBİ ÇALIŞMA FAKTÖRLERİ
YÜKSEK TEHLİKELİ DURUMLARDA

(01.02.2005 N 49 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile değiştirildiği gibi, 25.03.2013 tarihli N 257)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:

1. Artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ile ilişkili faaliyetler de dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından zorunlu bir psikiyatrik muayeneden geçmek ve ayrıca artan koşullarda çalışmak için ekli Kuralları onaylayın. tehlike.

2. Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve zararlı maddelerin etkisi ile) ile ilgili faaliyetler de dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenesi ile ilgili konularda örgütsel ve metodolojik çalışmalar yapmak. olumsuz üretim faktörleri), yüksek riskli ortamlarda çalışmanın yanı sıra.

3. Bakanlar Kurulu Kararı - Hükümet Kararı ile onaylanan, artan tehlike kaynağı ile ilişkili belirli türdeki profesyonel faaliyetlerin ve faaliyetlerin uygulanması için tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonlar Listesinin notlarının 5. paragrafını geçersiz olarak kabul edin. 28 Nisan 1993 tarihli Rusya Federasyonu N 377 "Rusya Federasyonu Kanununun uygulanması hakkında "Psikiyatrik bakım ve hükümlerinde vatandaşların haklarının güvence altına alınması hakkında" (Rusya Federasyonu Devlet Başkanı ve Hükümeti Kanunları Koleksiyonu, 1993) , No. 18, madde 1602).

BaşbakanRusya Federasyonu M.KASYANOV

Onaylı Hükümet KararnamesiRusya Federasyonu23 Eylül 2002 tarihli N 695

YÖNETMELİKLER
ZORUNLU PSİKİYATRİ GEÇİŞİ
YAPAN İŞÇİLERİN ANKETLERİ
AKTİVİTELER DAHİL BİREYSEL AKTİVİTELER
ARTAN TEHLİKE KAYNAKLARIYLA İLGİLİ (ETKİLİ
ZARARLI MADDELER VE YANLIŞ ÜRETİM
FAKTÖRLER), AYRICA ÇALIŞMA ŞARTLARINDA
YÜKSEK TEHLİKE

1. Bu Kurallar, artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ile ilgili faaliyetler de dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından zorunlu bir psikiyatrik muayeneden (bundan sonra muayene olarak anılacaktır) geçme prosedürünü belirler. Bakanlar Kurulu Kararı - Hükümet tarafından onaylanan, artan tehlike kaynağı ile ilişkili belirli mesleki faaliyet ve faaliyetlerin uygulanması için tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonlar Listesi tarafından sağlanan artan tehlike koşullarında çalışmanın yanı sıra Rusya Federasyonu'nun 28 Nisan 1993 tarihli N 377 "Rusya Federasyonu Kanununun Uygulanması Hakkında" Psikiyatrik bakım hakkında ve hükümlerinde vatandaşların haklarını garanti eder" (bundan böyle "Liste" olarak anılacaktır).

2. Bir çalışanın muayenesi, Rusya Federasyonu "Psikiyatrik bakım ve hükümlerindeki vatandaşların haklarının garantileri hakkında" Yasası ile belirlenen normlar dikkate alınarak gönüllü olarak gerçekleştirilir.

3. Bir çalışanın muayenesi, zihinsel sağlık nedenleriyle belirli faaliyet türlerini yürütmek ve Listede belirtilen artan tehlike koşullarında çalışmak için uygunluğunu belirlemek için yapılır.

4. Bir çalışanın muayenesi, sağlık yönetimi organı tarafından oluşturulan bir sağlık komisyonu (bundan sonra komisyon olarak anılacaktır) tarafından gerçekleştirilir.