Ar darbdavys turi teisę nesuteikti darbuotojui atostogų? Kai kuriais atvejais taip, kitais - ne. Norint teisingai atsakyti į šį klausimą, būtina prisiminti Rusijos Federacijos darbo kodekso sąlygas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis, kiekvienam darbuotojui gali prireikti poilsio. Metinis apima ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas.

Kiekvienoje įmonėje metų pabaigoje sudaromas apytikslis kitų metų grafikas kalendoriniai metai. Jis nustato tvarką.

Jie neišleidžia atostogų pagal grafiką, ką daryti

Jei darbuotojas netrukus išeis atostogų, o darbdaviui šio specialisto reikia dėl gamybos poreikių, darbuotojas privalo pasirūpinti rašytinis susitarimas judančiomis poilsio dienomis. Pagal tai sukuriamas užsakymas ir atliekami grafiko pakeitimai.

Dėl kokių priežasčių neleidžiama išvykti atostogų?

Jei darbuotojas išeina, darbdavys privalo sumokėti visą piniginę kompensaciją už nepanaudotą poilsio laiką. Taip pat darbuotojas gali prašyti atostogų kartu su atleidimu. Šiam prašymui reikalingas raštiškas vadovo sutikimas.

Darbdavys gali jūsų nepaleisti, jei:

• Darbuotojas dirbo mažiau nei šešis mėnesius ir reikalauja poilsio;
• Darbuotojas reikalauja, kad vadovas suteiktų mokamą poilsį laikotarpiu, kuris neatitinka grafiko;
• Darbuotojas reikalauja jį gauti kartu su vėlesnis atleidimas iš darbo;
• Gamybos poreikiams. Turi būti raštiškas sutikimas.

Ar darbdavys turi teisę savo lėšomis neišleisti atostogų?

Nepriklausomai nuo to, kiek laiko dirbo įmonėje, darbuotojas gali susitarti su vadovu, kad atostogautų savo lėšomis. Jis suteikiamas, jei kyla neatidėliotinų šeimos problemų ar kt gerų priežasčių pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Darbdavys savarankiškai įvertina priežasties reikšmingumo laipsnį. Jei jis mano nepagarbi priežastis, o darbuotojas kitą dieną nepasirodo darbe, gali būti atleistas už pravaikštas. Tokio laiko trukmė įstatymu nenustatyta. Jo ribą galima rasti tik savivaldybės taisyklėse arba valstybines imones. Jis gali būti suteiktas ne ilgiau kaip vieneriems metams.

Norėdami kreiptis, turite pateikti paraišką adresu rašymas. Jame turi būti nurodyta atostogų rūšis, priežastis ir trukmė. Tada pagal pateiktą prašymą išduodamas įsakymas gauti poilsio dienas. Galite paimti kaip pagrindą formos numeris T-6. Surašius įsakymą reikia pasirašytinai perduoti darbuotojui peržiūrėti.

Ar nėščiai moteriai gali būti atsisakyta atostogauti?

Ką daryti, jei jiems neleidžiama eiti atostogų prieš dekretą. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis išvardijamos pagrindinės darbuotojų grupės, kuriose vadovas privalo suteikti poilsį be nesėkmės po šešių mėnesių laikotarpio. Jie apima:

• Moterys prieš arba po motinystės atostogų;
• Nepilnamečiai darbuotojai;
• Darbuotojas, įvaikinęs vaiką ar vaikus iki trijų mėnesių.

Pagal įstatymą darbdavys privalo surašyti nedarbo laiko terminą, o darbuotojas – su juo susipažinti. Antrasis turi jo laikytis ir atostogauti pagal grafiką. Apie tai, kad darbuotojas turi išeiti atostogų, darbdavys turi pranešti ne vėliau kaip per dvi savaites nuo darbo pradžios. Jei šių sąlygų nesilaikoma, galite savo nuožiūra jį atidėti dviem savaitėms po to, kai apie tai praneš darbdavys. Sudarant grafiką būtina atsižvelgti į konkrečių kategorijų darbuotojų pageidavimus.

Ką daryti, jei darbdavys neišleidžia atostogų pagal grafiką?

Iš pradžių Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato poilsį kiekvienam darbuotojui - 28 apmokamas kalendorines dienas. Iki gruodžio 17 dienos personalo skyrius turi sudaryti grafiką ilsėkitės kitais metais iš anksto žinoti, kada ir kas planuoja atostogauti. Tuo pačiu metu kartais labiausiai skirtingos situacijos kai pats darbuotojas gali norėti perkelti deramas poilsis arba šis perdavimas vyksta darbdavio iniciatyva.

Teisės aktai

Iš pradžių pats darbuotojas likusią dalį galės perleisti bet kuriam patogus laikas jei darbdavys iki numatytos datos neišdavė atostogų įsakymo, kurį darbuotojas privalo pasirašyti (prieš 2 savaites) – tuomet atostogas gali ištverti pats darbuotojas. Darbdavys dažniausiai, jei reikia koreguoti atostogų grafiką, tiesiog susitaria su darbuotoju ir surašo atitinkamą įsakymą.

Tačiau yra keletas situacijų, kai darbdavys neturi teisės į laikotarpį kitam laikui:

• moteris išeina motinystės atostogų;
• darbuotojai, kurie studijuoja lygiagrečiai su darbu ir turi teisę į tai;
• vienas iš tėvų, kuris dirba Šiaurės regionuose ar jiems prilygintose vietovėse.

Be to, ne pagal atostogų grafiką daugelis gyventojų (neįgalių vaikų tėvai, neįgalieji, darbo veteranai, vienišos motinos ir kt.) turi teisę pasinaudoti atostogomis. AT Ši byla jie duoti neapmokėtas išėjimas ir todėl standartiniame grafike į tai neatsižvelgiama, tačiau nepaisant to, darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių atostogų.

Galimos priežastys

Kito aprūpinimas kasmetinis Išvykimas negali būti vykdomas tik dėl galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytų priežasčių:

• darbuotojas atlieka bet kokias pareigas, susijusias su valstybės tarnyba;
• darbuotojas yra neįgalus Šis momentas, bet tuo pačiu nenori susitarti dėl atostogų perkėlimo kitam laikotarpiui;
• pagal būtinybę(šiuo atveju tik gavus paties darbuotojo sutikimą).

Jei darbdavys atsisako suteikti kitas kasmetines atostogas, kurios yra numatytos pagal grafiką, darbuotojas turi visas teises kreiptis į Darbo inspekciją, kad apgintų savo įstatyminę teisę į tokias atostogas. socialinė apsauga. Darbdavys negali remtis priežastimis, kurios nenumatytos Darbo kodekse.

Reikia suprasti, kad net jei darbdavys atsisakė suteikti kasmetines atostogas pagal grafiką, o darbuotojas vis dėlto pasinaudojo šia teise ir buvo atleistas dėl pravaikštų, nerimauti neverta. Kreipiantis į teismą, darbuotojas bus nedelsiant grąžinamas į darbą, kadangi atsisakymas išeiti buvo neteisėtas, todėl darbuotojas galėjo pasinaudoti teise į poilsį per atostogų grafike nustatytą laikotarpį.

Pagrindiniai niuansai

Dažnai darbdavys neišleidžia darbuotojo atostogų, tiesiog pasinaudodamas jo darbo teisės aktų nežinojimu. Kai kuriais atvejais atsisakymas išvykti bus tiesiog neteisėtas.

Aiškūs atsakymų į klausimą, ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų pagal grafiką, pavyzdžiai:

• Jei darbuotojas dirbo tik šešis mėnesius. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi visas teises savavališkai atsisakyti suteikti atostogas. Toks sprendimas nebūtų pažeidimas. Tačiau tuo pačiu metu atsisakyti galima tik tada, kai atostogų grafikas. Suformavus ir patvirtinus, atsisakymas jau bus neteisėtas.
• Išvyksta prieš dekretą. Esant tokiai situacijai, darbdavys gali remtis tuo, kad duotas laikas netelpa į anksčiau suformuotą atostogų grafiką. Ir nors tai tiesa, tačiau, pagal Darbo kodeksą, likusią mokamų atostogų dalį nėščia moteris turi teisę gauti prieš išeidama į nėštumo ir gimdymo atostogas. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi teisės atsisakyti.
• Pagal būtinybę. Net jei tam yra raštiškas darbuotojo sutikimas, vis dėlto darbdavys savo iniciatyva neturi teisės atidėti nėščios moters, vienišos motinos, nepilnamečio atostogų. Be to, labai svarbu, kad gamybos poreikis būtų tikrai dokumentuotas (nelaimingas atsitikimas darbe, darbuotojo liga, kurią reikėtų pakeisti). Priešingu atveju tai vis tiek bus pažeidimas, net jei pats darbuotojas tam neprieštaraus.

Registracijos tvarka

Dažnai klausimas, ar darbdavys negali išeiti atostogų, kyla iš tiesioginio fakto. Šiuo atveju, visų pirma, būtina sąlyga sekančius niuansus. Jie turi teisę neišleisti darbuotojo atostogų tik tuo atveju, jei tam yra tikrai rimtas pagrindas. Tačiau tuo pačiu metu viskas turi būti parengta pagal darbo įstatymus:

• skyriaus vedėjas pateikia prašymą, kad reikia daugiau žmonių, kad darbai būtų atlikti pilnai ir laiku;
• vadovas išleidžia atitinkamą įsakymą. Bet tuo pačiu labai svarbu gauti paties darbuotojo sutikimą;
• pasirašomas įsakymas ir įrašomas darbuotojo sutikimas;
• tuo pagrindu atostogos perkeliamos visiškai arba atskira jų dalis.

Kalbama apie gamybos poreikius. Bet tokiu atveju užsakyme būtina detaliai nurodyti priežastį, kodėl be jo neįmanoma atlikti darbo šis darbuotojas(atleistas iš darbo ar sergantis ir pan.). Tokiu atveju priežastis turėtų būti kuo aiškiau nurodyta ir turi būti maksimaliai svari. Kitu atveju atitinkamo patikrinimo metu šį atsisakymą gali būti laikomas neteisėtu ir už tokį darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui bus skirta bauda.

Kiekvienas žmogus turi teisę išvykti. Tačiau praktikoje darbuotojai dažnai susiduria su situacijomis, kai darbdavys neleidžia daryti pertraukos, motyvuodamas savo sprendimą gamybos problemomis. Ar teisėti vadovo veiksmai, jei pagal patvirtintą grafiką darbuotojas privalo išeiti atostogų? Jei darbdavys iš anksto įspėjo raštišką darbuotojo sutikimą apie būtinybę keisti grafiką, jo veiksmai yra įstatymų ribos. Tačiau jei nebuvo vykdomos reglamentuotos procedūros arba iš pradžių nebuvo parengti ir nepatvirtinti grafikai, įmonės vadovo veiksmai gali būti ginčijami.

Ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų?

Oficialiai dirbantis dirbti verslo subjekte, išdirbęs šešis mėnesius, turi teisę ilsėtis 28 dienas. Jei darbuotojas dirbo specialios sąlygos, būdingas kenksmingas gamybos veiksniai, tai oficialiai patvirtina darbovietės atestacija, atostogų laikas pratęsiamas komisijos nustatytu laiku. Papildomas poilsis taip pat turėtų socialines grupes privilegijuotųjų kategorijų darbuotojai. atostogų laikas mokama pagal reglamentuotas teisės normas.

Kas turi teisę į atostogas

Dokumentavimas

Verslo subjektas privalo kontroliuoti išėjimo laiką darbuotojų atostogose. Tai lemia ne tik teisės aktų normų, bet ir suteikiant „atstatymą“ darbuotojui, kuris pailsėjęs greičiausiai kokybiškai ir su malonumu atliks gamybines užduotis. Pavargęs darbuotojas vargu ar bus pozityviai mąstantis, todėl jo siuntimas ilsėtis atitinka darbdavio interesus. Iki gruodžio 16 d. jis privalo organizuoti ateinančių metų atostogų planavimą.

Atostogų parametrų reguliavimas

Prieš procedūrą užpildoma personalo darbuotojas klausimynas, kuriame kiekvienas darbuotojas nurodo norimą poilsio laiką. Remiantis juo, sudaromas grafikas, kuris priklauso kategorijai pirminiai dokumentai. Dokumentą tvirtina darbdavys. Jis reglamentuoja pagrįstą darbuotojų pravaikštą. Įstatymas nieko nesako apie tai, kad reikia kreiptis dėl atostogų kiekvienam darbuotojui. Tačiau personalo specialistai vis tiek inicijuoja jo registraciją.

Taip pat skaitykite: Kiek laiko užtrunka, kol darbuotojas gauna išmoką nutraukus darbą?

Išvykti šalių susitarimu

Atostogų laiką nustato darbdavys ir jo darbuotojas pagal susitarimą.

Kartu atsižvelgiama į asmeninius darbuotojo ir vadovo gamybinius interesus. Jų sprendimui įtakos turi gamybos aplinkybės, lemiančios tam tikrą darbuotojų pravaikštų seką. Dėl lengvatinė kategorija darbuotojų, kurių sąrašas nustatomas reglamentas atostogos suteikiamos jiems pageidaujamu metu. Čia neatsižvelgiama į įmonės vadovo nuomonę. Net jei buvo sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, keičiant planus paramos gavėjams, asmuo, atsakingas už personalo darbas turi atlikti dokumento pakeitimus.

Kai darbdavys negali leisti tavęs atostogauti

Nemalonūs įmonės vadovo veiksmai, susiję su atsisakymu teikti legalios atostogos gali būti dėl pramoninių aplinkybių. Kelių darbuotojų nebuvimas darbe su tuo pačiu darbo prievoles arba konkrečioje operacijoje dalyvaujančio asmens nebuvimas bendrame gamybos cikle gali sužlugdyti verslo subjekto vadovo planus, susijusius su juo. verslumo veikla. Skubūs įsakymai, darbuotojo, kuris galėtų pakeisti nedarbingumo atostogų darbuotoją, radimas - visos šios aplinkybės reiškia atostogų grafiko tvarkos pažeidimą.

Atskirai atkreiptinas dėmesys į tuos vadovus, kurie nesilaiko šios srities darbo įstatymų, o darbuotojams jų prašymu išduoda atostogas. Darbuotojų poilsio nesuteikimas dvejus metus yra piktybinis pažeidimas, už kurį baudžiama didžiulėmis baudomis. Darbuotojas gali atsisakyti savo valia nuo atostogų vieneriems metams, su sąlyga, kad pinigine kompensacijaį atostogas.

Atostogų tipas

Ką daryti, jei jiems neleidžiama atostogauti pagal grafiką

Norint suprasti, ką daryti, jei darbdavys neišleidžia atostogų, reikia turėti žinių darbo teisės aktų srityje. Įmonės vadovas turi teisę neišleisti darbuotojo teisėtų atostogų tik darbuotojui sutikus su tokiu veiksmu.
Jei direktorius verčia pasirašyti susitarimą, neturėtumėte iš karto ginčytis ir kelti triukšmą. Rekomenduojama pasikalbėti su valdžia ir pabandyti rasti abiem pusėms naudingą kompromisą. Tai gali būti siejama su atostogų perkėlimu į konkrečią datą.

Darbdaviai turi teisę perkelti darbuotojus pagal darbo grafiką kitam laikui.

Ši teisė yra įtvirtinta galiojančiuose teisės aktuose.

Bet tik tuo atveju, jei be to neįmanoma išlaikyti įprasto įmonės darbo režimo.

Atsakymas į klausimą, ar darbdavys negali leisti atostogų dėl kitų priežasčių, visada bus neigiamas.

Pagrindinė tokio perdavimo sąlyga – paties darbuotojo rašytinis sutikimas. Atsakomybė dėl tokių pasiūlymų atsisakymo nenumatyta.

Todėl darbuotojai gali nieko nebijoti, jei jiems svarbu išvykti būtent vienu ar kitu laiku.

Straipsnio naršymas

Neišleiskite atostogų pagal grafiką. Ar tai legalu?

Darbdavys neturi teisės atsisakyti atostogų be rimtos priežasties. Atostogos gali būti perkeltos tik darbuotojui davus raštišką sutikimą. Ši procedūra išduodama pagal specialų užsakymą.

Kas turi teisę į atostogas?

Vadovai neturi teisės atsisakyti:

• Vienas sutuoktinis, jei antrasis išėjo motinystės atostogų.
• Asmenys, įvaikinę kūdikį iki trejų metų.
• Nėščia moteris. Ir prieš išeinant motinystės atostogų, ir po jų.
• Nepilnametis.
• Kitos teisės aktuose nurodytos piliečių kategorijos.

Išvardintiems asmenims net nereikia laukti, kol ateis laikas pagal grafiką. Užtenka parašyti pareiškimą vadovybei, kad tokiam ir tokiam laikotarpiui reikia suteikti poilsį. Ar gali darbdavys neleisti tokių kategorijų piliečių atostogauti pagal grafiką? Nr.

Darbdaviai neturi teisės atmesti tokio prašymo.

Atostogos privalomos nesulaukusiems pilnametystės. Arba dirba labai pavojingomis sąlygomis. Negalite perkelti poilsio laiko dvejus ar daugiau metų iš eilės. Tai neleidžiama, net jei pats darbuotojas davė sutikimą raštu.

Jei privilegijų nėra, pervežimai ir atostogos vykdomos kaip įprasta.

Nesėkmė ir galimos priežastys

Įstatymas nenumato aiškių kriterijų, ar poilsio laiko nukėlimas teigiamai ar neigiamai paveiks įmonės darbą. Vadovybė priima šiuos sprendimus remdamasi savo asmeniniais įsitikinimais. Ir būtinai suderinkite juos su darbuotojais.

Tokių situacijų pavyzdžiai yra tik keli. Įmonėje dirba du teisininkai, kurie atlieka beveik identiškas funkcijas. Vienas pasirodė atostogauti.

Tačiau antrasis jau prieš pat buvo išėjęs į nedarbingumo atostogas. Esant tokiai situacijai, atostogas galima atidėti, jei advokatas šiuo metu yra gyvybiškai svarbus. Poilsis bus atidėtas iki to momento, kai antrasis paliks ligoninę.

Visų be išimties darbuotojų darbas tampa svarbus, jei įmonė gauna užsakymą produkcijos gamybai dideliais kiekiais. Tačiau net ir tokiais atvejais jie neigiamai atsako į klausimą, ar darbdavys negali išleisti atostogų savo lėšomis.

Ką turėtų daryti darbuotojai, kai jiems neleidžiama eiti atostogų?

Yra daug atvejų, kurie prireikus padės atkurti pažeistas teises.

Tai, pavyzdžiui, profesinės sąjungos arba darbo inspekcijos.

Prie skundo geriausia pridėti visus popierius, patvirtinančius pačią teisę gauti atostogas.

Šį vaidmenį dažniausiai atlieka grafiko kopija.

Ir bet kokie dokumentai, patvirtinantys patį šio vadovo ir šio darbuotojo santykių egzistavimo faktą.

Prieš atsirandant įsakymui suteikti poilsį, darbuotojai neturi teisės savavališkai palikti savo vietų. Priešingu atveju tokie asmenys turės teisę atleisti iš darbo dėl neatvykimo į darbo vietą be rimtos priežasties.

Tai reiškia, kad jeigu kas nors paduoda skundą teismui, reikia laukti svarstymo. Ir momentas, kai vadovas bus priverstas duoti atitinkamą įsakymą.

Prieš bylinėjimosi galite pasikalbėti su vadovybe. Ir priversti juos suprasti savo situaciją, priimti antrosios pusės poziciją. Geriau pridurk tai konfliktinė situacija nenori kurti.

Tačiau atostogų nesuteikimas būtų tiesioginis įstatyminių teisių pažeidimas. Ir jei tai tęsis, bus kreiptasi į atitinkamas institucijas.

Išeik be užmokesčio

Bet kurio darbdavio gali būti paprašyta suteikti poilsį netaupant atlyginimo. Ši teisė įtvirtinta 128 straipsnyje Darbo teisės aktai. Yra atskira kategorija asmenys, turintys besąlyginę teisę į tokias atostogas, be atsisakymų.

Į šią grupę įeina:

• Neįgalieji, kurie pasirenka darbą. Jie gauna iki 60 dienų per metus.
• Tų, kurie dalyvauja, šeimos nariai karinė tarnyba. Atostogos iki 14 dienų per metus.
• Darbas . Iki dviejų savaičių per metus.
• Antrojo pasaulinio karo dalyviai. Per metus jiems suteikiamos ne daugiau kaip 35 dienos atostogų.

Išeikite netaupę darbo užmokesčio gali būti išduotas dėl įvykio šeimynines aplinkybes. Bet kuriuo atveju pagrindas yra rašytinis pareiškimas.

Po 6 mėnesių darbo

Ar vadovybė turi teisę atsisakyti atostogų tiems, kurie dirba ne ilgiau kaip šešis mėnesius? Tokie klausimai dažniausiai nerimauja jauniesiems specialistams.

Teisę į poilsį darbuotojai turi praktiškai visose situacijose. Bet tik pas tiesioginiai viršininkai yra pareiga nuspręsti dėl tokios galimybės.

Jei prietaisas naudojamas ne ilgiau kaip šešis mėnesius, atsisakymas nelaikomas pažeidimu. Tai nepažeis jokių taikomų taisyklių. Bet tai įmanoma tik tol, kol nebus sudaryti atostogų grafikai. Ir kol šis grafikas bus patvirtintas.

Prieš dekretą

Moterys dažnai linkusios išeiti oficialių atostogų prieš užsiregistruodamos. Tada atsiranda galimybė padidinti apmokamą laiką, praleistą ne darbo vietoje.

Vadovybės noras išvengti tokių situacijų nėra nieko neteisėto. Tačiau įstatymai vis dar draudžia tai neleisti nėščioms moterims.

Mokesčių inspekcijos sankcijos

Mokesčių inspekcija baudžia vadovus, net jei ir paaiškėja pažeidimas, tačiau byla į teismą nepasiekė.

Ant įstatymų leidybos lygmuo neseniai įvesti didžiausios skolos, susijusios su kitomis atostogomis, apribojimai. Jei ji kaupiasi pas darbdavius ​​aukščiau leistinos ribos, leidžiama sumažinti organizacijų pelno mokesčio bazę.

Tada mokėjimams už tokias atostogas taikomi mokesčių inspekcijos reikalavimai. Tai logiška, tačiau verslo savininkams šis reikalavimas nepatinka.

Apsvarstykite vieną iš galimų situacijų kaip gairę. Kelerius metus darbuotojas visiškai nesinaudojo atostogomis. Arba naudojo, bet ne iki galo.

Pavyzdžiui, taip yra dėl per 5 metus susikaupusios skolos. Yra atleidimas iš darbo. Už visas nepanaudotas atostogas turi būti išmokėta kompensacija.

Tačiau išlaidų grupėje šioje situacijoje bus rodomi tik paskutinių dvejų metų pervedimai. Kita skolos dalis jau peržengia teisėtumo ribas.

Atleidžiant iš darbo tokia kompensacija mokama atsižvelgiant į paskutinį vidutinį darbo užmokestį. Tai yra daugiau nei tada, kai darbuotojai suteiktu poilsiu naudojasi įprastai.

Konflikto atveju kreiptis į darbo inspekciją

Tai drastiškesnės priemonės nei derybos.

Bet ne tokie sunkūs kaip išbandymai.

Po to atitinkamas pareiškimas speciali komisija išvyksta iš įmonės teritorijos.

Jos atstovai tikrina, ar įmonė laikosi teisinio reguliavimo.

Šis patikrinimas turės įtakos ne tik vienam, bet ir visiems darbuotojams.

Paraiškos forma yra rašytinė, savavališka. Pagrindinis reikalavimas, kad problema ir jos esmė būtų išdėstyta kuo detaliau. Tokie pareiškimai inspektoriams įteikiami asmeniškai arba siunčiami paštu.

Remiantis audito rezultatais, sprendžiama, ar darbdavį patraukti atsakomybėn, ar ne. Dažniausiai pritraukiama remiantis Darbo kodekso 5.27 straipsnio numeriu.

Ką daryti, jei atostogų išmoka buvo sumokėta, bet darbuotojas neišėjo atostogų - vaizdo įraše:

Pastebėjote klaidą? Pasirinkite jį ir spustelėkite Ctrl + Enter kad praneštume mums.

Užduokite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Priešingai populiariems įsitikinimams apie apytikslį atostogų grafiką įmonėje, šis dokumentas yra toks pat rimtas kaip personalas. Būtinybė ją patvirtinti ir griežtai laikytis yra aiškiai išdėstyta Darbo kodekse, o teisė į poilsį – Konstitucijoje.

Ar darbdavys turi teisę savo lėšomis neišleisti atostogų?

Darbuotojo teisė į kitos atostogos nustatyta sutartyje ir tvarkaraštyje. Dar prieš naujus metus jis tikrai žino, kada atėjo laikas apmokamoms atostogoms. Darbdavys turi įrodyti savo norą arba skubų poreikį gauti neeilinį nebuvimo darbe laikotarpį, nors ir be užmokesčio.

Taigi atsisakykite nemokamų atostogų skirtinga trukmė negalės:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai;
• Pensininkai, bet tik pagal amžių;
• Žmonės su negalia;
• Ligonių artimieji arba mirusių darbuotojų sukarintos tarnybos;
• Visiems darbuotojams ypatingos progos, pavyzdžiui – vestuvės, vaikų gimimas, artimųjų mirtis.

Darbuotojams, kuriems nepavyks įtikinti savo vadovų laikinai pasitraukti iš darbovietės priežasčių pagrįstumu, teks pasikliauti tik gera vadovybės nuotaika. Jei darbdavys nusprendžia, kad gamybos poreikiui reikalingas specialisto buvimas, jis turi teisę atsisakyti atostogų savo lėšomis.

Darbdavys neišleidžia atostogų pagal grafiką – ką daryti?

Darbuotojų atostogų eilės tvarkos nustatymo būtinybė nustatyta Darbo kodekso 123 straipsnyje. Grafikas tvirtinamas prieš pat kalendorinių metų pradžią, likus 14 dienų, o po to jį jau galima keisti tik išskirtiniais atvejais.

Grafiko ypatybe galima laikyti tai, kad jame nėra įrašoma tiksli atostogų pradžios data, o tik suteikimo mėnuo. Kitaip tariant, jei yra nustatyta, kad darbuotojas atostogauja gegužę, tai jo atostogos gali prasidėti ir pirmą dieną, ir 31 dieną, valdžios nuožiūra ir atsižvelgiant į darbuotojo nuomonę. objektas šiuo atveju samdomas asmuo gali tik tuo atveju, jei darbdavys pavėlavo su įsakymu ir jį išdavė vėliau nei prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Jei darbdavys išleido įsakymą ir bando jį atšaukti, tai jau yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių ir 125 straipsnio pažeidimas. Savavališkai išeiti iš darbo ir šiuo atveju neįmanoma, tačiau žengti žingsnį ir kreiptis į profesinę sąjungą bei darbo inspekciją yra visai priimtina. Ypač jei darbuotojas ne tik planavo atostogas, bet ir ėmėsi priemonių joms organizuoti – sumokėjo, pavyzdžiui, už bilietą.

Darbdavys neišleidžia atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo - ar jis turi teisę?

Atsiskyrimas su įmone dažnai neapsieina be komplikacijų. Beveik jau buvęs darbuotojas gali nenorėti išdirbti įstatymų reikalaujamo laiko arba stengtis greitai pradėti naujas darbas. Tada greičiausiai jūs norite gauti nepanaudotos atostogos ne kompensacijos forma, o kalendorinių dienų iki nutraukimo datos. Jis turi teisę to prašyti, tačiau darbdavio pareigos tai pateikti nėra, todėl vadovas gali atsisakyti ir taip pat turės teisę.

Yra keletas variantų, ką galima padaryti tokioje situacijoje, tik jei atostogos planuojamos atleidimo mėnesį, tada prasminga pirmiausia pabandyti gauti nurodymą jas pradėti, o tada mesti. Jei aplinkybės skiriasi, darbdavys gali net atsisakyti išvykti savo lėšomis. Taigi, kad ir su apleistais, bet valdžia, teks derėtis žmogiškai.

Ar jie turi teisę neišleisti nėščios moters atostogų prieš dekretą?

Nėštumas yra ypatingas laikotarpis ne tik asmeniniame moters gyvenime, bet ir gamyboje. Darbo kodeksas palieka mažai galimybių vadovybei teisėtai atmesti daugumą jos prašymų. Su kasmetinių atostogų klausimu situacija panaši: gauk savo būsima mama turi teisę ne tik iki dekreto ar po jo, bet ir jo trukmė nepriklauso nuo darbo stažo.

Darbdavio nuomonė šiuo atveju neturi reikšmės – viskas įstatyminis atostogos už einamuosius kalendorinius metus turės būti suteiktos pirmuoju nėščiosios prašymu. Atsisakyti nėščios moters bus tik tuo atveju, jei tokia darbuotoja jau tinkamai išnaudojo visas nėštumo dienas arba jei dekretas dar toli.

Gali pasirodyti, kad asmuo liko kurčias nėščiosios kreipimams ir įstatymų reikalavimams, tada tai padės pateikti atitinkamą administracinį pasiūlymą Darbo inspekcija ir prokuratūra. Norint, kad jie sureaguotų, pakanka pateikti paraiškos kopiją su parašu, įteikiant vadovybei.

Ar darbdavys gali atsisakyti leisti mane vaiko priežiūros atostogų?

Neatidėliotinai suteikia motinai teisę daryti teisinę pertrauką darbinė veikla atsiduoti vaiko auklėjimui ir priežiūrai. Tik mama gali nustatyti, kiek laiko jai reikės tai padaryti ir ar ji galės derinti atžalų priežiūrą su darbu ne visą darbo dieną.