Labas vakaras! Taigi, darant prielaidą, kad:

1. Jūsų darbo sutartyje yra nurodytas konkretus Jūsų darbovietės vietos adresas.

2. Darbdavys nusprendė pakeisti Jūsų darbo sąlygas darbo sutartis dalyje dėl darbovietės vietos (adreso), apie kurią pranešiau, manau, raštu.

3. Darbdavys, kai galėjo, tada informavo. Galbūt jis būtų mielai laikęsis 2 mėnesių įstatymo reikalavimo, bet dėl ​​kokių nors priežasčių negalėjo. Idealiu atveju jis būtų tai padaręs du mėnesius prieš perkeldamas biurą į kitą vietą. Tačiau biuro perkėlimas į naują adresą anksčiau nei po 2 mėnesių nuo įspėjimo darbuotojams dar nėra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Taigi, jei esate Ši byla jei tave atleis nelegaliai ar tau bus taikomos kokios nors nuobaudos - tada jau kitas reikalas. Mes suprantame toliau.

4. Pakeitus darbo sutarties sąlygas nesutinkate dirbti. Šiuo atveju jums asmeniškai tai, kad perėjimo į naują darbą data yra anksčiau nei du mėnesiai po pranešimo, neturėtų turėti ypatingos reikšmės. Jūs turite teisę raštu pranešti darbdaviui apie savo nesutikimą su darbo sąlygų pakeitimu ir norą išeiti iš darbo praėjus dviem mėnesiams nuo pranešimo dienos. Visus šiuos du mėnesius jūs turite teisę dirbti ta pati vieta dirbti (jei tai yra fiziškai įmanoma). Lygiai per du mėnesius nuo pranešimo datos darbdavys privalo jus atleisti pagal 7 punktą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., išmokant dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Tai, kad darbdavys nesilaikė įspėjimo termino, nėra pagrindas atsisakyti savo teisių.

5. Darau prielaidą, kad nuo pranešimo momento 2 mėnesius fiziškai negalėsite dirbti toje pačioje vietoje, pavyzdžiui, ten esantis biuras išvis nustos egzistavęs. Tokiu atveju darbo sutarties šalys gali sudaryti susitarimą nutraukti šią darbo sutartį anksčiau laiko, nepraėjus 2 mėnesiams nuo pranešimo dienos, išmokant ne tik dviejų savaičių išeitinę išmoką, bet ir vidutinio darbo užmokesčio už nedirbtą laiką. Kad šalys sudarytų šią sutartį, pasirinkite būdą, kaip apie tai pranešti darbdaviui žodžiu ar raštu. Greičiau raštu. Darbdavys gali atsisakyti darbuotojui sudaryti šią sutartį tik tuo atveju, jei per du mėnesius nuo pranešimo dienos gali suteikti jums darbo sąlygas toje pačioje vietoje.

6. Jei viskas yra taip, kaip nurodžiau pirmose dviejose pastraipose, o darbdaviui pateikėte reikiamus prašymus, o darbdavys nesivadovavo aukščiau išvardintais variantais, galite visiškai legaliai neiti dirbti į naują biurą iki prašyme nurodytą atleidimą iš darbo. Surinkite visas prašymų kopijas ir įspėjimo kopiją ir kartu su skundu dėl darbdavio veiksmų nuneškite į valstybinis patikrinimas darbo jėgos (galima rasti svetainėje). Inspekcija įpareigota per 1 mėnesį atlikti patikrinimą pagal skundą, išduodama įsakymą darbdaviui dėl įstatymo įgyvendinimo.

Manau, kad jūsų darbdavys yra gana paklusnus įstatymams ir skirsis su jumis, kaip to reikalauja įstatymas.

Esmė tokia: esu Šilumos tiekimo operatyvinio rajono viršininko pavaduotojas. Bosas yra galvosūkis įvairių darbų– objektų lankymas nelaimingų atsitikimų atveju, šilumos tiekimo įrenginių veikimo patikrinimas, dokumentų sutvarkymas ir kt. nepriklausomai nuo paros laiko. Vieną gražią dieną atsisakiau dirbti ne darbo laikas ir išsakiau viską, ką galvoju apie jį, apie tai, kaip jis eina į darbą - išeina anksti, vėluoja iš pietų, perkelia pareigas man. Ir dėl to nusprendė mane patraukti iš akių, kad nieko nematyčiau, išleidžia įsakymą, pagal kurį pakeičia mano darbovietės vietą, nors esu skyriaus darbuotoja ir kaip manau , turėtų būti ten, kur yra skyrius. O vietos pakeitimo formuluotę „Ryšyje su gamybos būtinybė ir už operatyvinis valdymas personalas, susijęs su avariniais remonto darbais objektuose. Nors valstybė turi ir dispečerinę, ir avarinio remonto brigados meistrą. Darbo sutartyje nurodomas darbdavio juridinis adresas. O mūsų rajonas yra kitame mieste. Pasakyk ką man daryti.

Atsakymas

Sveikas Vitalijaus.

Kaip teisingai pastebėjote, jei jūsų darbo sutartyje yra nurodytas darbo vietos adresas, tai jo pasikeitimas yra reikšmingas pokytis darbo sąlygos ir gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.

Be to, perkėlimas dirbti į kitą vietovę pagal 72.1 Darbo kodeksas RF leidžiama tik su rašytinis sutikimas darbuotojas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.

Įvairios techninės ir organizacinės pertvarkos įmonėms nėra neįprastos. Tačiau labai tikėtina, kad dėl šių pertvarkymų kas nors iš darbuotojų turės pakeisti savo darbo vieta. Net jei ši sąlyga vienu metu nebuvo nurodyta darbo sutartyje.

Įmonių „migracija“ yra reiškinys, būdingas bet kokiai ekonomikai. Tačiau prieš persikeldamas darbdavys turi išspręsti organizacinius klausimus su savo darbuotojais: vieni gali norėti persikelti pas darbdavį, kiti norės likti „savo teritorijoje“ ir atitinkamai sustoti. darbo santykiai.

Motyvai, kuriais vadovaujasi darbdavys apsisprendžiant persikelti į kitą sritį, darbuotojui nesvarbu. Jam labai svarbu, kiek darbdavys yra nutolęs nuo buvusios buveinės ir darbuotojo gyvenamosios vietos. Mat pastarasis skaičiuoja nuo to, kiek laiko jam užtruks kelionė iš gyvenamosios vietos į darbą, ir pagal šiuos skaičiavimus nusprendžia: eiti į kitą darbą ar tęsti darbo santykius su esamu darbdaviu.

Neįmanoma atmesti situacijų, kai darbdavys gali būti suinteresuotas persikelti į kitą vietovę tam tikram (žinomam iš anksto) laikotarpiui ir po šio laikotarpio planuoti grįžti į buvusią vietovę. Susidarius tokiai situacijai, darbdavys greičiausiai turėtų informuoti darbuotojus, kad jo persikėlimas į kitą vietovę yra ne nuolatinis, o tam tikram laikotarpiui, taip pat pateikti kitą informaciją, kuria remdamiesi darbuotojai galės priimti teisingas sprendimas.

Apie praktiką struktūriniai vienetai dažnai yra toli vienas nuo kito ir nuo patronuojančios įmonės (pavyzdžiui, skirtingose ​​miesto dalyse). Tokiu atveju, nepaisant to, kad perkėlimas vyks vieno administracinio-teritorinio vieneto – miesto – ribose, rekomenduojama išduoti darbuotojo perkėlimą.

Jei sudarant darbo sutartį bus nurodyta, kad darbuotojas dirbs įvairiose vietovėse esančiose patalpose, tai jo judėjimai nebus laikomi perkėlimu, o tai reiškia, kad prireikus nusiųskite jį atlikti Darbo pareigosį kitą vietovę, nereikės vykdyti visų su perkėlimu susijusių formalumų. Todėl kai kurios personalo kategorijos (pavyzdžiui, statybininkai, dirbantys skirtingi objektai) rekomenduojama į darbo sutartis įtraukti nuostatas dėl darbo „objektuose“ kitose vietovėse.

Perkeliant darbdavio iniciatyva, būtina atsižvelgti į kai kuriuos niuansus.

Perkėlimo dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu algoritmas

Apsvarstykite šio įvykio etapus:

1. Darbdavio įgaliotas organas priima sprendimą dėl jo perkėlimo į kitą vietovę ir surašo šį sprendimą in rašymas.
2. Apie įmonės persikėlimą į kitą miestą kiekvienam darbuotojui pranešama raštu. Tame pačiame pranešime jam gali būti pasiūlyta pereiti pas darbdavį. Su pranešimu darbuotoją patartina supažindinti pasirašytinai.
3. perkeliant įmonę į kitą vietovė darbdavys neprivalo pasiūlyti tam ar kitam darbuotojui perkelti kartu su įmone vėlesniam darbui, nes jis turi teisę atleisti darbuotoją pagal 7 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (dėl pakeitimo tam tikros partijos darbo sutarties sąlygas), įspėjęs jį ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki perkėlimo.
4. Be to, kiekvienas darbuotojas kartu su darbdaviu nusprendžia, ar sutinka su perkėlimu į kitą vietovę. Atsisakęs pateikia prašymą dėl to, o darbo sutartis su juo nutraukiama 9 punkto 1 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Tokiu atveju reikia laikytis visos atleidimo iš darbo tvarkos. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojo atsisakymo pereiti dirbti į kitą vietovę, kartu su darbdaviu išmokamas atsisakymas. išeitinė išmoka dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
5. Kitas žingsnis – sudaryti susitarimą prie darbo sutarties pakeisti jos sąlygas. Sutartį pasirašo kiekvienas darbuotojas, kuris sutinka su perkėlimu. Jei perkeliant kartu su darbdaviu į kitą vietovę, be pačios vietovės, pasikeičia ir kitos sąlygos, šie pakeitimai turi būti atspindėti sutartyje.
6. Jei perkeliant į kitą vietovę į vietinę reglamentas pakeitimus daro darbdavys, darbuotojai turi būti su jais supažindinti įstatyminis Gerai.
7. Be to, išduodamas įsakymas perkelti darbuotojus į kitą vietovę. Kiekvienas darbuotojas pasirašytinai supažindinamas su pavedimu.
8. Užsakymas registruojamas atitinkamame Užsakymų registravimo žurnale.
9. Informacija apie perkėlimą atsispindi asmens kortelėje (įrašą joje darbuotojas patvirtina savo parašu) ir kituose dokumentuose.

Juridinio asmens buveinės pakeitimas

Perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu galimas tik tuo atveju, jei pagrindinė organizacija pakeis savo juridinis adresas. Juridinio asmens buveinė keičiasi juridinio asmens ar jo steigėjų (dalyvių) sprendimu. įgaliota institucija valdymas. Informacija apie juridinio asmens buvimo vietą turi būti pateikta jo steigimo dokumentuose, todėl keičiant organizacijos adresą steigimo dokumentai reikiami pakeitimai turėtų būti padaryti kuo greičiau.

Užpildžius visus dokumentus, pakeitimai turi būti registruojami.

Kadangi juridinio asmens buvimo vieta nustatoma pagal jo buvimo vietą valstybinė registracija(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 str. 2 punktas), organizacijos vieta bus laikoma pakeista nuo įrašo padarymo Vieningame dokumente. Valstybės registras juridiniai asmenys(Vieningas valstybinis juridinių asmenų registras). Ši data nurodyta registracijos liudijime mokesčių institucija.

Poveikis HR

Jei pasikeitė organizacijos adresas, darbdavys pirmiausia turi išduoti įsakymą (žr. pavyzdį). Jame turėtų būti nurodyta:

• organizacijos buveinės pakeitimo data;
• veikla, kurią reikia atlikti pasikeitus organizacijos vietai (pavyzdžiui, užsakyti naujus firminius blankus ir antspaudus, kur nurodomas adresas);
• už šią veiklą atsakingų asmenų.

Pavyzdys

Įsakymas pakeisti organizacijos vietą

Toks įsakymas išduodamas ant pagrindinės veiklos įsakymo formos. Atsakingi darbuotojai turi būti susipažinę su įsakymu prieš parašą.

Taigi, pakeitus organizacijos vietą, gali kilti poreikis išduoti įvairių dokumentų- priklausomai nuo to, ar organizacijos vieta yra darbo sutarties sąlyga (žr. lentelę).

Lentelė

Personalo dokumentas	Organizacija persikelia į kitą vietą
	Organizacijos vieta yra darbo sutarties sąlyga	Organizacijos vieta nėra darbo sutarties sąlyga
Įsakymas dėl pagrindinės veiklos pakeisti organizacijos vietą	+	+
Nauji organizacijos firminiai blankai	+	+
Nauji organizacijos antspaudai	+	+
Darbuotojų pranešimas apie organizacijos vietos pasikeitimą	+ Du mėnesiai iki persikėlimo	–
Darbuotojų informavimas apie būtinybę persikelti į kitą vietovę kartu su darbdaviu	+	+
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo	+ Jei darbuotojas sutinka pakeisti sąlygas	–
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl informacijos apie organizacijos vietą pakeitimo	+	–
Papildomas susitarimas prie darbo sutarties dėl perkėlimo į kitą vietovę kartu su darbdaviu	+	+ Jei darbuotojas sutinka toliau dirbti kitoje srityje
Įsakymas kartu su darbdaviu perkelti į kitą vietovę	+ Jei darbuotojas sutinka toliau dirbti kitoje srityje	+ Jei darbuotojas sutinka toliau dirbti kitoje srityje
Įsakymas atleisti iš darbo pagal DK 1 dalies 9 punktą. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	+	+ Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti kitoje srityje

Išleidimo kaina

Darbuotojo perkėlimas kartu su organizacija į kitą vietą laikomas brangia veikla, nes. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 ir 178 straipsniai tokiems darbuotojams numato tam tikras garantijas, o darbdavys padengia išlaidas tiek darbuotojui sutikus su perkėlimu, tiek jam atsisakius.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsniu, organizacija, persikeldama į kitą vietovę, privalo atlyginti darbuotojui ir jo šeimos nariams persikraustymo išlaidas, taip pat turto transportavimo išlaidas.

Kompensacijų, kurias organizacija privalo atlyginti persikėlus dirbti į kitą vietovę, sąrašas pateiktas SSRS Ministrų Tarybos 1981 m. liepos 15 d. dekrete Nr. 677 „Dėl garantijų ir kompensacijų persikėlus dirbti į kitą vietovę“. “, su pakeitimais. 1989-06-12 Nr.454 (toliau – Nutarimas Nr.677). Šis dokumentas galioja tiek, kiek jis neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Be to, kompensacinių išmokų ir jų dydžiai taip pat nurodyti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 2 d. dekrete Nr. 187 „Dėl organizacijų, finansuojamų iš fondų, kompensacijų dydžio federalinis biudžetas, išlaidos darbuotojams, susijusios su jų perkėlimu dirbti į kitą vietovę „su 2013-05-14 pakeitimais ir papildymais (toliau – Nutarimas Nr. 187).

Kaip matyti, minimali išlaidų, susijusių su persikraustymu, kompensavimo suma yra teisiškai nustatyta tik organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, o komercines organizacijas nė vienas minimalūs matmenys nepateikta. Bet kuriuo atveju darbdavys gali remtis Dekrete Nr.187 nustatyta kompensacijos suma.

Jei darbuotojas sutiko su perkėlimu, darbdavys tikisi šių išlaidų:

• darbuotojo ir jo šeimos narių kelionės geležinkeliu išlaidų apmokėjimas (išskyrus atvejus, kai administracija suteikia transportą persikraustymui), vandeniu, automobiliu bendras naudojimas, oru pagal nustatytus standartus;
• išlaidų, susijusių su turto pervežimu geležinkelių, vandens ir kelių transportu (viešuoju) apmokėjimas iki 500 kg pačiam darbuotojui ir iki 150 kg kiekvienam judančiam šeimos nariui;
• dienpinigių mokėjimas darbuotojui už kiekvieną kelionės dieną;
• mokėti vienkartinė išmoka: pačiam darbuotojui - jo mėnesinės algos dydžio ( tarifo tarifą) naujai darbo vietai ir kiekvienam persikeliančiam šeimos nariui (vyrui, žmonai, taip pat jų išlaikomiems ir su jais gyvenantiems abiejų sutuoktinių vaikams ir tėvams) po ketvirtadalio paties darbuotojo pašalpos. ;
• mokėjimas darbuotojui darbo užmokesčio pagal darbo užmokestį (tarifą) naujoje darbo vietoje už paėmimo kelyje ir apgyvendinimo naujoje gyvenamojoje vietoje dienas, bet ne ilgiau kaip šešias dienas, taip pat už laiką, praleistą kelyje.

Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu, tačiau negali būti mažesni už dydžius. nustato Vyriausybė RF organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto. Perkėlimui reikalingas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl kompensacijos dydžio. Tokioje sutartyje nurodytos sumos derinamos su buhalterija, kadangi nuo šių sumų gali priklausyti daugelio mokesčių apskaičiavimas: vieningas socialinis mokestis, pajamų mokestis, pajamų mokestis asmenys, draudimo įmokos FŽP.

Kartais įmonė darbuotojui ne tik kompensuoja persikraustymo išlaidas, bet ir būsto naujoje darbo vietoje išlaidas. Tačiau tokie mokėjimai nėra numatyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 str. Kartu svarstomos ir „būsto“ kompensacijos atlyginimas darbuotojas gavo natūra. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 str., jo dalis negali viršyti penktadalio atlyginimo už darbą dydžio, numatyta sutartyje.

Kai kuriais atvejais, numatytais Nutarimo Nr. 187 6 punkte, darbdavys turi teisę reikalauti atlyginti išlaidas, patirtas persikėlus gyventi į kitą vietovę, o 2007 m. pilnai. Tai įmanoma, jei:

• darbuotojas be svarbios priežasties neatvyko į darbą arba atsisakė pradėti dirbti;
• darbuotojas iki kadencijos pabaigos, numato įstatymas arba su sąlyga, kad perkėlimas, įdarbinimas ir nesant tam tikras laikotarpis- nepasibaigus vienerių metų darbo laikui, išėjo iš darbo savo valia be svarbių priežasčių arba buvo atleistas iš darbo dėl kaltų veiksmų, kurie pagal įstatymą buvo pagrindas nutraukti darbo sutartį.

Darbuotojas, kuris nepasirodė darbe arba atsisakė pradėti dirbti gera priežastis, privalo grąžinti jam sumokėtas lėšas, atėmus jau patirtas kelionės išlaidas.

Judanti organizacija personalo aptarnavimas

Kadangi įmonė privalo užtikrinti dokumentų, taip pat ir susijusių su darbuotojų perkėlimu ir atleidimu, saugojimą, jų praradimas ar sugadinimas yra nepriimtinas. Dėl darbuotojų asmens duomenų saugumo, visos formavimo ir paruošimo operacijos personalo dokumentacija prieš persikraustymą turi atlikti personalo tarnybos darbuotojas, asmeniškai atsakingas už bylose esančių dokumentų saugą. Atsakingas už persikėlimą – pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas – turi pasirūpinti, kad visos dirbančių darbuotojų asmens bylos būtų užpildytos reikiamais dokumentais, o asmenines korteles atleistas suformuotas atskiroje byloje ir perduotas archyvui.

Dokumentai, kuriuose yra darbuotojų asmens duomenų, priskiriami ilgalaikio saugojimo dokumentams, todėl organizacija gali kaupti didelis skaičius kaip dokumentus operatyvinė saugykla, ir archyviniai dokumentai kurių galiojimo laikas nepasibaigęs. Todėl ruošdamiesi persikėlimui galite juos perkelti į valstybinis archyvas sudarant sutartį su teritorinis biuras, arba privati ​​firma teikiant tokias paslaugas. Prieš tai turėtų būti atlikta archyvinių dokumentų inventorizacija, siekiant nustatyti tuos, kurių saugojimo terminas pasibaigęs. Tokie dokumentai gali būti sunaikinti surašant atitinkamą aktą.

Prieš transportavimą visa dokumentacija turi būti kruopščiai supakuota, o pakuotės su dokumentais užantspauduotos, o klijavimas pasirašytas Atsakingas asmuo. Šiuo metu paslaugų rinkoje yra daug įmonių, kurios teikia organizacijoms profesionalios paslaugos dėl persikraustymo, įskaitant dokumentų gabenimą. Šios įmonės dažnai pateikia specialias pakuotes dokumentų gabenimui, atlieka jų pakrovimą ir iškrovimą, o svarbiausia – atsako už krovinio saugumą. Tai ypač svarbu pametus ar sugadinus dokumentus – perkraustymo įmonė gali įrodyti savo apdairumą organizuojant persikraustymą ir užtikrinant dokumentų saugumą.

Teisingas dizainas pervedimas – garantija, kad kilus ginčui teismas nepripažins perdavimo neteisėtu, o darbdaviui nereikės mokėti pinigų.

Kadangi perkėlimo, perkėlimo ar darbo sutarties sąlygų pakeitimo dokumentus surašo darbdavys, tai kilus darbo ginčui savo veiksmų teisėtumą turės įrodyti darbdavys. .

Nagrinėjant teisminius ginčus dėl perkėlimo į kitą darbą, į įrodinėjimo dalyką įtraukiamos šios aplinkybės:

1. pagrindų, suteikiančių darbdaviui teisę perkelti darbuotoją, buvimas;
2. darbuotojo sutikimo buvimas, kai toks sutikimas reikalingas;
3. kontraindikacijų dėl sveikatos priežasčių nebuvimas darbuotojo perkėlimui.

Neteisėto perkėlimo į kitą darbą atveju darbuotojas turi būti grąžintas į darbą Ankstesnis darbas darbo ginčus nagrinėjanti institucija. Teismas darbuotojo prašymu gali priimti sprendimą dėl žalos atlyginimo jam pinigine kompensacija moralinę žalą jam sukėlė neteisėtas vertimas.

Atsakomybė per neteisėtas vertimas yra atsakingas už tai vykdomasis, kuriuo teismas nustato pareigą atlyginti įmonei padarytą žalą, susijusią su apmokėjimu už laiką, kurį darbuotojas dirbo mažiau apmokamą darbą. Toks įpareigojimas nustatytas, jei perkėlimas atliktas aiškiai pažeidžiant įstatymus arba administracijai uždelsus vykdyti teismo sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą.

Inna Guščina- Turizmo ir svetingumo instituto Vadybos katedros lektorius, žurnalo "Kadrovik" ekspertas

Literatūra

1. Orlovskis Yu.P., Kuznecovas D.D., Belitskaya I.Ya., Koryakina Yu.S. HR įrašų tvarkymas (Teisinė sistema). Praktinis vadovas. – M.: advokatų kontora„Sutartis“, 2011 m.
2. Grudtsina L.Yu. Personalo inspektoriaus vadovas: praktinis vadovas. - 4-asis leidimas, kun. ir papildomas – M.: Eksmo, 2010 m.
3. Pustozerova V.M. Viskas apie personalo dokumentus. Teisinė registracija. - M.: Spaudos biuras, 2008 m.
4. Mitrofanova V.V. Mes išsiaiškiname personalo dokumentus: stalo knyga praktika. - 3 leidimas, pataisytas. ir papildomas - M .: leidykla „Alfa-Press“, 2011 m.