Pagal dabartinė konstitucija RF, darbo santykiai Rusijos teritorijoje reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo metu atsisakymas įsidarbinti dėl diskriminacijos nėra išskirtinis ir retas reiškinys. Tai liudija dabartinė teismų praktika.

Atsisakymo pretenduoti į darbą priežastys

Atsisakymo įsidarbinti priežastys yra įvairios. Jie gali būti legalūs arba ne. Kaip rodo šiuolaikinė praktika, darbdavys labai dažnai atsisako priimti kandidatą į laisva vieta turėdamas omenyje jo amžių. Jei kandidato kvalifikacijos lygis atitinka darbo reikalavimai, o į laisvą vietą kandidatas tinka dėl visų priežasčių, tuomet atsisakymas jį priimti dėl netinkamo amžiaus yra tik subjektyvi darbdavio nuomonė. Toks atsisakymas gali būti laikomas neteisėtu. Tipiškos diskriminacinio atsisakymo priežastys yra: pareiškėjo gyvenamoji vieta, pareiškėjo lytis, moters, kuri pretenduoja į laisvas pareigas, nėštumas.

Atsisakyti remiantis yra teisėta profesines savybes pareiškėjas, pavyzdžiui:

reikiamos profesijos/specialybės prieinamumas;
turintis reikiamą kvalifikaciją.

Dėl pareiškėjo asmeninių savybių:

sveikatos būklė;
tam tikro išsilavinimo lygio buvimas;
patirtis pagal specialybę.

Teisėtas atsisakymas priimti į darbą gali būti pateisinamas tuo, kad kandidatas į laisvas pareigas pateikė melagingus duomenis apie save arba pateikė melagingus dokumentus, nurodančius jo kvalifikacijos lygį.

Neteisėtu atsisakymu priimti į laisvas pareigas laikomas atsisakymas, pagrįstas pareiškėjo verslo savybių įvertinimu, išskyrus numatytus atvejus. federaliniai įstatymai. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis numato, kad atsisakyti priimti kandidatą į laisvas pareigas dėl jo amžiaus, lyties, tautybės, odos spalvos, gyvenamosios vietos, mažamečių vaikų buvimo, turto ar Socialinis statusas ir tt Negalite atsisakyti priimti, jei darbuotojas yra pakviestas pervedimu iš kitos organizacijos.

Kur kreiptis, jei darbdavys atsisakė priimti į laisvą darbo vietą

Neteisėtas atsisakymas priimti į darbą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis turėtų būti nedelsiant apskųstas teismui. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis, draudžiantis neteisėtą atsisakymą priimti į darbą, įpareigoja darbdavį pareiškėjo, kuriam buvo atsisakyta priimti į laisvas pareigas, prašymu pagrįsti atsisakymo priimti į darbą priežastį. rašymas. Šį pagrindimą pareiškėjas gali gauti asmeniškai arba išsiųsti prašymą darbdaviui registruotu paštu su įspėjimu. Tuo atveju, kai asmuo, kuriam buvo atsisakyta įsidarbinti, kreipiasi į teismas, būtent šis dokumentas bus įrodymas, pateisinantis darbdavio veiksmus.Įrodymai teisme gali būti dokumentai apie išsilavinimą, įrašai darbo knyga. Darbdavys, kaip atsisakymo pagrindą, turi teisę pateikti testavimo ir pokalbio rezultatus bei reikalavimus kandidatams, kurie yra išdėstyti patvirtintame pareigybės aprašyme.

Kandidatas ateina į pokalbį ir išgirsta: „nusprendėme dar neatidaryti šios laisvos darbo vietos“, „atsiprašau, bet buvo perdanga ir mes jau pasamdėme žmogų šioms pareigoms“ arba visiškai neterminuotai „dabar esame užsiėmę ir paskambinsime grįši vėliau“. Šie mandagūs atsisakymai dažnai slepia visiškai skirtingas priežastis. Darbo ieškantis asmuo, kuris tikėjosi darbo, ir toliau nesėkmingai ieško darbo.
Tačiau jei specialistui per dažnai tenka išgirsti neigiamus atsakymus, verčiau trumpam sustoti ir paanalizuoti, kokia yra tikroji atsisakymų priežastis.

Darbdavys turi teisę nuspręsti, kokio darbuotojo įmonei reikia, kuris darbuotojas atneš daugiau naudos organizacijai. Tuo pačiu metu atsisakymas įsidarbinti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti pagrįstas. tai socialines garantijas, kuris užtikrina darbo laisvės principą, atsispindintį Darbo kodekse ir Rusijos Konstitucijoje.

Nepagrįstu atsisakymu laikomas atsisakymas priimti kandidatą į darbą dėl kandidato rasės, odos spalvos, kilmės, gyvenamosios vietos, tautybės, kalbos, tarnybinės, socialinės ar turtinės padėties, amžiaus, lyties ir kt. Pagrįstas atsisakymas įsidarbinti apie pareiškėjo verslo savybes. Šios nuostatos ne visada laikomasi, tačiau apie tai turėtų žinoti tiek kandidatai, kad galėtų apginti savo teises akivaizdžios diskriminacijos atveju, tiek darbdaviai, kad būtų užkirstas kelias Darbo kodekso normų pažeidimams.

Kodėl darbdavys atsisakė įsidarbinti?
Atsisakymo priežastys, nepaisant atitinkamos Darbo kodekso nuostatos, ne visada yra susijusios su darbuotojo dalykinėmis savybėmis. Tačiau tai nereiškia, kad už kiekvienos formuluotės reikia ieškoti asmeninių darbdavio motyvų ar diskriminacijos. Labai tikėtina, kad verslo savybės tapo priežastimi, kodėl darbuotojas neatitiko pareigų. Be to, dauguma jų yra dažniausios atsisakymo įsidarbinti priežastys.

Kodėl dauguma kandidatų po pokalbio nesulaukia skambučio?

1. Pretendento ir darbdavio lūkesčių dėl atlyginimo neatitikimas
Dažniausiai įmonė turi tam tikrą biudžetą specialisto atlyginimui. Jei kandidato finansiniai poreikiai viršija šį biudžetą, jam greičiausiai bus atsisakyta įsidarbinti. Šiuo metu įjungta Rusijos rinka darbo, pasak ekspertų iš įdarbinimo agentūra Vienybė, daugelis įmonių yra pasirengusios patenkinti specialistų poreikius šiuo klausimu. Bet daugiau didelė algašiose įmonėse yra pasirengę pasiūlyti tik ypatingos progos tiems pretendentams, kurių dideli darbo užmokesčio reikalavimai yra pagrįsti. Taip pat neretai pasitaiko atvejų, kai pretendentas atmetamas dėl per mažo atlyginimo lūkesčių arba dėl noro dirbti žemesnėse pareigose nei anksčiau.

2. Prastas pasirengimas pokalbiui, neraštingas gyvenimo aprašymas
Prastai pokalbiui pasiruošęs kandidatas dažnai patiria nepasitikėjimą savimi, negali iki galo atskleisti savo verslo savybių ir parodyti save geresnė pusė. Be to, jis, kaip taisyklė, neturi geros informacijos apie įmonę, kurioje ketina dirbti, todėl daug klausimų jam kelia sunkumų.
Prieš eidami į pokalbį, turite aiškiai nustatyti savo stipriąsias puses ir silpnosios pusės, sužinokite daugiau informacijos apie laisvą darbo vietą paskelbusią įmonę, nuspręskite, kokios savybės ir įgūdžiai bus naudingiausi šiose pareigose.

3. Pretendento neatitikimas laisvos darbo vietos reikalavimams
Tai gali būti kvalifikacijos ir profesinių įgūdžių stoka bei būtinų kandidato asmeninių savybių stoka arba jų neatitikimas pareigoms. Dažniausiai reikalavimai kandidatui nurodomi skelbime apie laisvą darbo vietą. Atsisakymo priežastis taip pat gali būti aukšta kvalifikacija specialistas. Jei laisva darbo vieta nesusijusi su karjeros augimu, darbdaviui aišku, kad toks darbuotojas įmonėje ilgai neužsibus.

4. Bandymai apgauti darbdavį arba blogos rekomendacijos
Kartais kandidato bandymai prisistatyti geroje šviesoje nueina per toli ir atsigręžia. Suklastota informacija gyvenimo aprašyme yra rizikingas būdas gauti darbą. Kaskart, kai bus atskleistas melas, pokalbio metu ar įdarbinus, jis taps dėme specialisto reputacijai, kurios atsikratyti labai sunku. Negrįžtamai sugadinti pareiškėjo įspūdį taip pat gali būti blogos rekomendacijos ankstesnė vieta dirbti.

5. Dažnas darbo keitimas
Jei kandidato darbo knygelė rodo, kad jis pakeitė daug darbo vietų, tai kelia nerimą įdarbintojams ir darbdaviams. Tokie kandidatai nenoriai priima į darbą, nes dažniausiai įmonės remiasi ilgalaikiais darbo santykiais ir nenori po pusmečio vėl atidaryti laisvos darbo vietos bei ieškoti darbuotojo.

6. Netvarkinga išvaizda
Aprangos netikslumas arba situacijai netinkama apranga. Serganti ar pavargusi išvaizda, ryškus makiažas, netvarkingumas – visa tai gali tapti atsisakymo priežastimi, ir ne tik toms pozicijoms, kur reikia nuolat bendrauti su žmonėmis ir atrodyti reprezentatyviai.

7. Asmeninis suvokimas
Asmeninis suvokimas dažnai vaidina svarbų vaidmenį priimant ir vertinant kandidatą. Tyrimai rodo, kad daugelis darbdavių, rinkdamiesi darbuotojus, vadovaujasi tais pačiais kriterijais, kaip ir draugus ar gyvenimo draugus. Todėl asmeninis atstūmimas gali būti priežastis atsisakyti įsidarbinti.

8. Punktualumo trūkumas
Jei kandidatas vėluoja į pokalbį, tai rodo susikaupimo stoką ir nesugebėjimą paskirstyti savo laiko. Ištaisyti pirmąjį neigiamą įspūdį pokalbio metu gali būti labai sunku.

9. Nesugebėjimas adekvačiai suvokti kritiką
Gebėjimas ramiai priimti kritiką, matyti ir pripažinti savo klaidas rodo lankstumą, tobulėjimo potencialą, gebėjimą mokytis ir daryti įtaką gebėjimui dirbti komandoje. Jei kandidatas per daug reaguoja į kritiką, tai gali būti atmetimo priežastis.

10. Motyvacijos stoka
Darbdavys gali atsisakyti priimti į darbą, jei mato, kad kandidatas neturi aiškių tikslų, jis nelabai supranta, kam reikalingas šis darbas ir neturi karjeros planų. Motyvacijos trūkumas - svarbus veiksnys, kuris didžiąja dalimi lemia darbuotojo efektyvumą, todėl įmonės stengiasi samdyti tuos, kurie yra orientuoti į tobulėjimą ir žino, ko nori.

Nuo 2017-01-07 nauja 8 eilutė „Identifikatorius vyriausybės sutartis, sutartys (sutartys). Natūralu, kad šį rekvizitą turite užpildyti tik tuo atveju, jei jis yra prieinamas. Kitu atveju šią eilutę galima tiesiog palikti tuščią.

Lengva gauti nekilnojamojo turto mokesčio lengvatą

Taigi kitais metais piliečių, turinčių teisę į nekilnojamojo turto mokestį, transporto ir/ar žemės mokestis, dokumentų, patvirtinančių teisę į išmoką, IFTS pateikti nereikia.

Priežastys, kodėl nebuvo priimtas į darbą

Atsisakydamas priimti darbą, darbdavys turi būti pasirengęs pateikti motyvuotą atsakymą, kuriame būtų nurodytos tokio atsisakymo priežastys ir pagrindimas, kodėl negalima įdarbinti kandidato į šias pareigas. Darbo kodeksas RF, suteikiant darbdaviui laisvę personalo sprendimai, tuo pačiu smarkiai apriboja pastarąjį teisiniai pagrindai atmesti kandidatą. Teisė atsisakyti gali būti grindžiama tik pareiškėjo verslo savybėmis, taip pat įstatyme nustatytais reikalavimais kandidatui ir atliktam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalis). Atsisakymo priežastys jokiu būdu neturėtų būti diskriminacinės dėl lyties, amžiaus, religijos, vaikų buvimo ir pan.

Darbdavio atsisakymas priimti į darbą

Teisėsaugos praktika suformulavo teisinį požiūrį į klausimą personalo klausimas- savarankiškai ir savo atsakomybe. Todėl darbdaviui darbo sutarties sudarymas yra teisė, o ne pareiga (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 2 dalies 10 punktas).

Remdamasis tuo, darbdavys turi teisę ir gali atsisakyti priimti pareiškėją į darbą. Priežastys gali būti įvairios, tačiau jas visas vienija kandidato verslo savybių neatitikimas reikalavimams, kuriuos organizacija kelia būsimam darbuotojui. Tokios priežastys gali būti kandidato nesugebėjimas įvykdyti tam tikras darbas atsižvelgiant į įgytą išsilavinimą ir (arba) specialybę, darbo patirtį, dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 6 dalis, 10 punktas).

Pareiškėjui tai reiškia, kad nesutinkant su atsisakymo motyvais, teismui nustačius, kad darbdavys atsisakė priimti į darbą dėl priežasčių, susijusių su verslo savybėmis, toks atsisakymas pripažįstamas pagrįstu ir teismas atsisako tenkinti pareiškėjo 2014 m. pretenzijas. pretenzijas.

Atsižvelgiant į tai, siekiant sumažinti ginčų tarp pareiškėjo ir darbdavio kilimą ir užkirsti kelią kandidatų diskriminacijai, personalo darbuotojas skelbime apie laisvą darbo vietą turi įrašyti išsamią informaciją. kvalifikaciniai reikalavimaiį pareigas, kandidato išsilavinimo lygį, jo patirtį ir kt.

Kandidato nuopelnų trūkumas nėra vienintelis teisėta priežastis atsisakyti įsidarbinimo. Atsisakymas įsidarbinti bus teisėtas ir motyvuotas:

jeigu darbdaviui nepateikiami įdarbinimui reikalingi dokumentai pagal sąrašą 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis;
jei kandidatas nėra sulaukęs amžiaus pradėti darbo veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis);
jei laisvą darbo vietą pamaininiu darbo režimu pateikia moteris, turinti vaikų iki trejų metų (arba nėščia moteris), arba asmuo, turintis kontraindikacijų dirbti, arba asmuo iki 18 metų (5 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, 298 straipsnis);
bus teisėta atsisakyti moters įsidarbinant dirbti su kėlimu ir rankiniu svorių perkėlimu, viršijančiu jai maksimalias leistinas normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnio 2 dalis);
už darbą, susijusį su tiesioginiu pinigų aptarnavimu / naudojimu, prekių vertės ir reikalaujant sudaryti visišką susitarimą atsakomybė, negali būti priimtas jaunesnis nei 18 metų asmuo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnio 1 dalis);
kitais aiškiai įstatyme numatytais pagrindais.

pagal lytį, amžių, turtinę ar šeimyninę padėtį, religiją, tautybę, registracijos gyvenamojoje vietoje buvimą ar nebuvimą, vaikų buvimą ar nėštumą ir kt. Visus šiuos motyvus vienija kandidato diskriminacijos požymis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 ir 3 dalys);
atsisakymas darbuotojui, pakviestam perkėlimo tvarka (

Kreipdamasis į darbdavį dėl įsidarbinimo, pilietis turi būti pasirengęs atsisakyti. Atsisakymo priimti į darbą priežastys yra susijusios su reikalingų kandidato verslo savybių stoka. Atsižvelgiama į amžiaus kriterijų, teistumo buvimą, sveikatos būklę.

Diskriminacija neleidžiama dėl kelių priežasčių: lyties, rasės, kalbos, tautybės, priklausymo socialines grupes, politinės partijos, socialiniai judėjimai. Darbo kodekse aiškiai nurodytas draudimas atsisakyti dirbti dėl nuolatinės ir laikinos registracijos nebuvimo.

Pagrindinės atsisakymo dirbti priežastys

Priežastys gali būti susijusios su darbuotojo būtinų praktinių įgūdžių stoka. Kriterijus paaiškina Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2. Verslo savybės numato asmens gebėjimą atlikti darbo funkcijas. Atsižvelgiama į šias profesines kvalifikacijas:

profesijos, specialybės ir darbo patirties buvimas;
reikalingas išsilavinimo lygis;
sveikatos būklė;
komunikabilumas, atsparumas stresinėms situacijoms;

Reikalavimus darbuotojo dalykinėms savybėms nustatyti leidžia darbdavys, vadovaudamasis normomis darbo teisė. Įmonės vadovas turi teisę nustatyti sąlygas – kad darbuotojas būtų techniškai išprusęs: turi biuro įrangą, mokėtų dirbti kompiuterines programas Jis laisvai mokėjo užsienio kalbas.

Pedagogams yra kriterijų, kurių neatitikimas atmeta karjeros galimybę švietimo įstaiga. Jie išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 331 straipsnis. Būsimiems mokytojams draudžiama turėti teistumą arba būti anksčiau teistiems už sunkų ir ypač pavojingą sunkių nusikaltimų. Jie turi turėti pedagoginį išsilavinimą. Jei neįmanoma laikytis Darbo kodekso reikalavimų, pilietis neįsidarbinamas teisėtu pagrindu.

Darbo sutarčiai sudaryti reikalingų dokumentų sąrašas nurodytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Pareiškėjas neturi galiojančio Rusijos pasas, draudimo liudijimas, dokumentas apie išsilavinimą ar kvalifikaciją bus atsisakymo dirbti priežastis.

Taip pat galima atsisakyti, jei darbas kenksmingomis sąlygomis kreipėsi moteris. Tam tikrų profesijų draudimas įtvirtintas 2000 m. vasario 25 d. Vyriausybės nutarime Nr. 162. Neįmanoma įsidarbinti paaiškinama tuo, kad negalima daryti didelio fizinio krūvio moters kūnui, būtinybe išsaugoti jos reprodukcinę sistemą.

Darbo patirties trūkumas nelaikomas diskriminacine priežastimi. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas turėtų nusistovėjusią darbo praktiką darbo funkcija. Darbo sutarties sudarymas laikomas darbdavio teise, o ne pareiga. Išimtys leidžiamos, jei darbas yra privalomas teismo sprendimu.

Nepilnamečiui ir moteriai, norinčiai įsidarbinti rotacijos tvarka, gali būti atsisakyta įsidarbinti, jei yra vaikas iki trejų metų.

Jūs negalite atsisakyti dirbti, jei darbuotojas praktiškai dirba Darbo pobūdis. Darbuotojo prašymu tokius santykius teismas gali pripažinti darbo santykiais. darbo sutartis pripažino civilinė sutartis- kai tam keliami reikalavimai bus paskelbti teisme ir sandoryje yra darbo ir asmeninio darbo požymių.

Neteisėtos priežastys atsisakyti įsidarbinti

Darbdavys nori, kad darbuotojas būtų kompetentingas ir tinkamas darbui. asmeninės savybės. Jei pokalbio metu žmogus jam buvo nemalonus, tada laisva vieta atmetama, nepaisant aukšto profesinio lygio. Problema yra neteisėtų priežasčių(paslėpta diskriminacija) darbdavys gali taikyti formalius teisinius kriterijus, nurodytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose.

Paslėpta diskriminacija darbe yra įveikiama, tačiau prireiks laiko tai įrodyti. Pretendentas į darbą gali kreiptis darbo inspekcija, įskaitant dokumentų siuntimą per ją, jei nori civilinės teisės santykius pripažinti darbo santykiais.

Neteisėtos atsisakymo priimti į darbą priežastys yra dažnos bet kokios kvalifikacijos darbuotojams arba kai laisvoje darbo vietoje yra didelė konkurencija ir darbdavys yra skatinamas asmeninių paskatų teikti pirmenybę vienam ar kitam kandidatui. Klausime esminis yra organizacijos vadovybės asmeninės diskrecijos veiksnys.

Pareiškėjo prašymu atsisakymas priimti į laisvas pareigas turi būti pateiktas raštu per septynias dienas nuo prašymo pateikimo. Jei nesilaikysite šios taisyklės, bus administracinė nuobauda pagal str. 5. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27 str. Nesutarimai sprendžiami m teismo tvarka. Vyriausybės pareigaįjungta darbo ginčai iš ieškovo individualus neapmokestintas.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.