Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 09 08 dekretas Nr. 700 „Dėl darbdavio darbo sutarties sudarymo su piliečiu, pakeičiančiu valstybės ar savivaldybės tarnybos pareigas, kurių sąrašą nustato norminiai teisės aktai, tvarkos“. Rusijos Federacijos, per 2 metus po jo atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos DĖL TOKIOS SUTARTIES SUDĖJIMO SU VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJO ATSTOVU PASKUTINĖJE PASKUTINĖJE DARBO VIETOJE.

RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ

REZOLIACIJA

APIE UŽSAKYMĄ

DARBDAVIO PRANEŠIMAI PABAIGUS

DARBO SUTARTIES SU PILIETE, PAKEITUSIU PARETAS

VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS TARNYBA, KURIŲ SĄRAŠAS

NUSTATYTA NORMATINIAIS RUSIJOS TEISĖS AKTAIS

FEDERACIJOS, PER 2 METUS PO JO ATLEIDIMO

IŠ VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS TARNYBOS DĖL IŠVADOS

DĖL TOKIOS SUTARTIES DARBDAVIO ATSTOVUI (DARBDAVIUI)

VALDYBOS AR SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJAS

PASKUTINĖJE JO TARNYBOS VIEToje

Vyriausybė Rusijos Federacija nusprendžia:

1. Nustatyti, kad darbdavys baigęs darbo sutartis su piliečiu, ėjusiu valstybines pareigas arba savivaldybės tarnyba, kurių sąrašą nustato norminiai aktai teisės aktų Rusijos Federacijos pilietis (toliau – pilietis), per 2 metus nuo jo atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, apie išvadą praneša valstybės ar savivaldybės darbuotojo darbdavio (darbdavio) atstovui paskutinėje tarnybos vietoje. tokio susitarimo raštu.

2. Laiške, kurį darbdavys siunčia piliečio darbdavio (darbdavio) atstovui paskutinėje tarnybos vietoje, turi būti nurodyta:

a) piliečio pavardė, vardas, patronimas (jei yra) (jei pasikeitė pavardė, vardas ar patronimas, nurodomi buvę);

b) piliečio gimimo diena, mėnuo, metai ir vieta (šalis, respublika, teritorija, regionas, vietovė);

c) valstybės ar savivaldybės tarnybos pareigas, kurias prieš pat atleidžiant iš valstybės ar savivaldybės tarnybos pakeičia pilietis (pagal darbo knygelėje esančią informaciją);

d) organizacijos pavadinimas (pilnas ir sutrumpintas (jei yra));

e) įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį pilietis buvo priimtas į darbą, data ir numeris;

f) darbo sutarties sudarymo data ir laikotarpis, kuriam ji buvo sudaryta (nurodoma darbo pradžios data, o jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis – jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), dėl kurių ji buvo sudaryta. kaip pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį);

g) pareigų, kurias pilietis eina pagal darbo sutartį, pavadinimas pagal personalas, taip pat struktūrinis padalinys organizacijos (jei yra);

h) tarnybinės pareigos atlieka piliečio užimamos pareigos (nurodomos pagrindinės pavesto darbo kryptys).

3. Laiškas surašomas ant organizacijos firminio blanko ir pasirašomas jos vadovo arba įgaliotas asmuo kuris pasirašė darbo sutartį iš darbdavio pusės. Darbdavio parašas patvirtinamas organizacijos antspaudu (personalo tarnybos antspaudu).

600₽ Kaina
klausimas

Problema išspręsta

Valstybės tarnautojų pareigybių, apie kurias privaloma pranešti, sąrašas

Laba diena!

Turiu tokį klausimą:

į mūsų organizaciją buvo priimtas darbuotojas (buvęs valstybės tarnautojas). Su šia darbuotojų kategorija yra tam tikrų niuansų, būtina siųsti informaciją apie buvusio valstybės tarnautojo įsidarbinimą

pagal 2008 m. gruodžio 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ 12 straipsnio 4 dalį, jei pareigos yra Sąraše.

2009-02-25 darbuotojas priimtas į federalinę valstybės tarnybą ir paskirtas į antstolio pareigas, užtikrinančias nustatytą departamento teismų veiklos tvarką. antstoliai.

12/15/10 Paskirta šaunus rangas Valstybės referentas Civilinė tarnyba 2 klasės.

11-12-26 Suteiktas klasės laipsnis Valstybės valstybės tarnybos I laipsnio referentas.

2012-08-18 pagal 2004-07-27 federalinio įstatymo Nr. 79-FZ 33 straipsnio 1 dalies 3 punktą buvo nutrauktas paslaugų sutartis ir atleistas iš pareigų.

09/16/12 pas mus įsidarbino remontininku.

Ar turėjau pranešti buvusi vieta dirbti pagal jo įdarbinimą tam tikra forma, ar pakanka pažymėjimo, kuriame nurodytas vardas, pavardė, pareigos ir priėmimo data? Sąraše neradau 1 klasės valstybės valstybės tarnybos referento, ar vis tiek, aukščiau nurodyto darbuotojo pareigybė liko antstole, kad būtų užtikrinta nustatyta antstolio teismų veiklos tvarka. skyriaus Referentas valstybės tarnyba 1 klasė?

Dėkojame už pagalbą ir supratingumą,

Ana Maskva

2014-12-02, 17:52 , klausimas #638486

Kliento paaiškinimas

Panašus reikalavimas yra įtvirtintas 4 str. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 str. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 straipsnis sudarant darbo ar civilinės teisės sutartį nustato tam tikrus apribojimus valstybės tarnautojui iš sąrašo. Šios normos analizė kartu su str. 64.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbdaviui priėmimo metu buvęs valstybės tarnautojas išsiųsti pranešimą apie jo priėmimą į paskutinę darbuotojo tarnybos vietą šiomis sąlygomis:

Nuo buvusio valstybės tarnautojo atleidimo nepraėjo nė dveji metai;

Darbuotojas pakeitė valstybės ar savivaldybės tarnybos pareigas, įtrauktas į sąrašą, patvirtintas. 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 557 „Dėl pareigybių federalinėje valstybės tarnyboje, į kurias paskiriami piliečiai ir kurias pakeitus federalinės valstybės tarnautojai privalo teikti informaciją, sąrašo patvirtinimo savo pajamas, turtą ir įsipareigojimus nuosavybės prigimtis, taip pat informacija apie jų sutuoktinio (sutuoktinio) ir nepilnamečių vaikų pajamas, turtines ir turtines prievoles (toliau – Dekretas Nr. 557), kuris taip pat yra konkrečiai nurodytas Rusijos Federacijos prezidento 2010 m. liepos 21 d. Nr.925 „Dėl priemonių įgyvendinti atskiros nuostatos Federalinis įstatymas „Dėl kovos su korupcija“ (toliau – Dekretas Nr. 925);

Su buvusiu valstybės tarnautoju sudaroma darbo ar civilinės teisės sutartis,

Buvęs valstybės tarnautojas atskleidė savo statusą, taip pat ir pateikdamas darbo knyga su atitinkamu įrašu;

Darbo užmokestis arba darbo kaina pagal civilinę sutartį siekė daugiau nei 100 000 rublių. per mėnesį

samdant darbuotoją, atlyginimas pagal darbo sutartį pagal etatų lentelę buvo mažesnis nei 100 000 rublių per mėnesį.

Vienas iš svarbiausi reikalavimai naujas leidimas Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 straipsnis - straipsnyje nustatyto minimalaus buvusio valstybės tarnautojo darbo užmokesčio dydžio (100 000 rublių) buvimas, jei jis viršijamas, reikalavimai didėja (reikalingas patvirtinimas su komisija) , o darbdavys turi apie tai pranešti paskutinė vieta valstybės tarnybos darbuotojas apie jo darbą.

komentuoti. įstatymų leidėjas panaikino būtinybę pranešti apie buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimą, jeigu jo pajamos naujame darbe yra mažesnės nei 100 000 rublių. per mėnesį. Jeigu darbo užmokestis buvęs valstybės tarnautojas iš Sąrašo pagal darbo sutarties sąlygas yra mažesnis už šią sumą, tai nepranešimas valstybės tarnybos vietai apie buvusio valstybės tarnautojo darbą negali būti kvalifikuojamas kaip administracinis nusižengimas.

Tam tikros šios organizacijos valstybės, savivaldybės (administracinio) valdymo funkcijos buvo įtrauktos į valstybės tarnautojo pareigas iš Sąrašo (ši aplinkybė reikalauja papildomo patvirtinimo atitinkama komisija už reikalavimų laikymąsi tarnybinis elgesys valstybės ar savivaldybės darbuotojai ir interesų konfliktų sprendimas).

Kreipiantis dėl mechaniko-remontininko darbo, darbuotojo darbo pareigos apima:

Sudėtingos įrangos, mazgų ir mašinų remontas, montavimas, išmontavimas, testavimas, reguliavimas ir derinimas bei pristatymas po remonto.

Šaltkalvis detalių ir mazgų apdirbimas pagal 6-7 kvalifikacijas.

Komponentų ir įrangos išmontavimas, remontas ir surinkimas intensyvaus ir tankaus tūpimo sąlygomis.

Nagrinėjant darbo pareigas (standartiniai nurodymai iš žiniasklaidos, konsultanto ir kt.), interesų konflikto darbo būdui vis dar nebuvo.

Remiantis pažodiniu visų str. dalių aiškinimu. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 str., galime daryti išvadą, kad esant visoms aukščiau išvardintoms sąlygoms, darbdavys privalo pranešti apie buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimą, jei šios organizacijos valstybės, savivaldybės (administracinis) valdymas atlieka tam tikras funkcijas. buvo įtrauktos į valstybės ar savivaldybės tarnautojo tarnybines pareigas . Tuo atveju, kai pareigos vietoje Naujas darbas visiškai skiriasi nuo tų, kuriuos darbuotojas atliko būdamas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, darbdavys neturėtų siųsti žinutės. Teismas šios pozicijos laikosi, tačiau prokuratūra su tuo nenori sutikti.

Prieš siųsdami elektroninę paraišką Rusijos statybos ministerijai, perskaitykite toliau pateiktas šios interaktyvios paslaugos veikimo taisykles.

1. Priimami svarstyti elektroniniai prašymai Rusijos statybos ministerijos kompetencijos srityje, užpildyti pagal pridedamą formą.

2. Elektroniniame kreipimesi gali būti pareiškimas, skundas, pasiūlymas ar prašymas.

3. Elektroniniai kreipimaisi, siunčiami per oficialų Rusijos statybos ministerijos interneto portalą, pateikiami svarstyti darbo su piliečių kreipiniais skyriui. Ministerija užtikrina objektyvų, visapusišką ir savalaikį paraiškų svarstymą. Elektroninių apeliacijų svarstymas yra nemokamas.

4. Pagal federalinis įstatymas 2006 05 02 N 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių prašymų nagrinėjimo tvarkos“ elektroniniai prašymai registruojami trys dienos ir priklausomai nuo turinio siunčiami į ministerijos struktūrinius padalinius. Skundas išnagrinėjamas per 30 dienų nuo įregistravimo dienos. Elektroninis kreipimasis, kuriame pateikiami klausimai, kurių sprendimas nepriklauso Rusijos statybos ministerijos kompetencijai, per septynias dienas nuo įregistravimo dienos išsiunčiamas atitinkamai institucijai ar atitinkamam pareigūnui, kurio kompetencijai priklauso sprendime iškeltų klausimų sprendimas. apeliacinį skundą, apie tai pranešant apeliaciją išsiuntusiam piliečiui.

5. Elektroninis skundas nenagrinėjamas, kai:
- pareiškėjo vardo ir pavardės nebuvimas;
- nurodytas nepilnas arba netikslus pašto adresas;
- nepadorių ar įžeidžiančių posakių buvimas tekste;
- grėsmės gyvybei, sveikatai ir turtui buvimas tekste pareigūnas taip pat jo šeimos nariai;
- naudojant ne kirilicos klaviatūros išdėstymą arba rašant tik didžiąsias raides;
- tekste nėra skyrybos ženklų, yra nesuprantamų santrumpų;
- klausimo, į kurį pareiškėjas jau gavo rašytinį atsakymą iš esmės, buvimą tekste, susijusią su anksčiau išsiųstais apeliaciniais skundais.

6. Atsakymas pareiškėjui siunčiamas adresu pašto adresas nurodyta pildant formą.

7. Nagrinėjant apeliacinį skundą, neleidžiama atskleisti skunde esančios informacijos, taip pat informacijos, susijusios su privatumas pilietis be jo sutikimo. Informacija apie pareiškėjų asmens duomenis saugoma ir tvarkoma laikantis reikalavimų Rusijos teisės aktai apie asmens duomenis.

8. Skundai, gauti per svetainę, apibendrinami ir pateikiami ministerijos vadovybei susipažinti. Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus periodiškai skelbiami skyriuose „gyventojams“ ir „specialistams“

Aktyvus Leidimas iš 08.09.2010

Dokumento pavadinimas	Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010-09-08 dekretas N 700 „Dėl darbdavio darbo sutarties sudarymo su piliečiu, pakeitusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašą nustato norminiai teisės aktai, tvarkos. Rusijos Federacijos, per 2 metus po jo atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, SUDĖJUS TOKIĄ SUTARTĮ SU VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJO ATSTOVU PASKUTINĖJE TARNAUTOJE“.
Dokumento tipas	dekretas
Šeimininko kūnas	Rusijos valdžia
Dokumento numeris	700
Priėmimo data	22.09.2010
Peržiūros DATA	08.09.2010
Įregistravimo Teisingumo ministerijoje data	01.01.1970
Būsena	galioja
Publikacija	„Rossiyskaya Gazeta“, N 206, 2010-09-14
Navigatorius	Pastabos

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010-09-08 dekretas N 700 „Dėl darbdavio darbo sutarties sudarymo su piliečiu, pakeitusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašą nustato norminiai teisės aktai, tvarkos. Rusijos Federacijos, per 2 metus po jo atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, SUDĖJUS TOKIĄ SUTARTĮ SU VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS DARBUOTOJO ATSTOVU PASKUTINĖJE TARNAUTOJE“.

Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendžia:

1. Nustatyti, kad darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su piliečiu, ėjusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (toliau – pilietis), 2014 m. per 2 metus po atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos apie tokios sutarties sudarymą raštu informuoja valstybės ar savivaldybės darbuotojo darbdavio (darbdavio) atstovą paskutinėje tarnybos vietoje.

2. Laiške, kurį darbdavys siunčia piliečio darbdavio (darbdavio) atstovui paskutinėje tarnybos vietoje, turi būti nurodyta:

a) piliečio pavardė, vardas, patronimas (jei yra) (jei pasikeitė pavardė, vardas ar patronimas, nurodomi buvę);

b) piliečio gimimo diena, mėnuo, metai ir vieta (šalis, respublika, teritorija, rajonas, vietovė);

c) valstybės ar savivaldybės tarnybos pareigas, kurias prieš pat atleidžiant iš valstybės ar savivaldybės tarnybos pakeičia pilietis (pagal darbo knygelėje esančią informaciją);

d) organizacijos pavadinimas (pilnas ir sutrumpintas (jei yra));

e) įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį pilietis buvo priimtas į darbą, data ir numeris;

g) pareigų, kurias pilietis eina pagal darbo sutartį pagal darbuotojų sąrašą, pavadinimas, taip pat organizacijos struktūrinis padalinys (jei toks yra);

h) tarnybinės pareigos, kurias atlieka pilietis užimamas pareigas (nurodomos pagrindinės pavesto darbo kryptys).

3. Laiškas surašomas ant organizacijos firminio blanko ir jį pasirašo jos vadovas arba įgaliotas asmuo, pasirašęs darbo sutartį iš darbdavio pusės. Darbdavio parašas patvirtinamas organizacijos antspaudu (personalo tarnybos antspaudu).

4. Laiškas išsiunčiamas piliečio darbdavio (darbdavio) atstovui paskutinėje jo tarnybos vietoje per 10 dienų nuo darbo sutarties su piliečiu sudarymo dienos.

ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V. PUTINAS

„Zakonbase“ svetainėje pateikiamas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010-09-08 dekretas N 700 „Dėl tvarkos, kuria darbdavys sudaro darbo sutartį su piliečiu, pakeitusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, sąrašas: kuris yra nustatytas Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, per 2 metus nuo jo atleidimo atleidžiamas IŠ VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS TARNYBOS SUDĖJUS TOKIĄ SUTARTĮ VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS DARBDAVIO (DARBDAVIO) ATSTOVUI. PASKUTINĖ JO TARNYBOS VIETA „ naujausias leidimas. Visus teisinius reikalavimus nesunku įvykdyti, jei susipažinsite su šio dokumento atitinkamais skyriais, skyriais ir straipsniais 2014 m. Norėdami ieškoti reikiamų teisės aktų dominančia tema, turėtumėte naudoti patogią naršymą arba išplėstinę paiešką.

„Zakonbase“ svetainėje rasite Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010-09-08 potvarkį N 700 „Dėl tvarkos, kuria darbdavys sudaro darbo sutartį su piliečiu, pakeitusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, per 2 metus nuo ATLEIDIMŲ IŠ VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS TARNYBOS SUDĖJUS TOKIĄ SUTARTĮ VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS DARBDAVIO (DARBDAVIO) ATSTOVUI. PASKUTINĖ APTARNAVIMO VIETA "šviežiame ir pilna versija kuriame buvo padaryti visi pakeitimai ir pataisymai. Tai garantuoja informacijos aktualumą ir patikimumą.

Tuo pačiu atsisiųskite Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010-09-08 dekretą N 700 „Dėl darbdavio tvarkos sudarant darbo sutartį su piliečiu, pakeitusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, sąrašą: kuris yra nustatytas Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, per 2 metus po jo atleidimo iš valstybės ar valstybės ar SAVIVALDYBĖS TARNYBOS valstijos DĖL TOKIOS SUTARTIES SUDĖJIMO SU VALSTYBĖS AR SAVIVALDYBĖS DARBDAVIO ATSTOVU. PASKUTINĖJE JO TARNYBOS VIETOJE“ gali būti visiškai nemokama, tiek visa, tiek atskirais skyriais.

Kovos su korupcija srities teisės aktų naujovės iš karto paskatino didelis skaičius administracinių nusižengimų bylų pagal kadaise retai naudotą 2008 m. 19.29 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Atsižvelgiant į nuolatinę darbuotojų migraciją iš vienos organizacijos į kitą, nė vienas darbdavys nėra apsaugotas nuo netyčinių klaidų, dėl kurių gali būti skiriamos didelės administracinės baudos. Mūsų edukacinė programa padės to išvengti.

Darbuotojo – buvusio valstybės tarnautojo pareigos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 64.1 straipsnis nustato specialios sąlygos darbo sutarties su buvusiais valstybės ir savivaldybės darbuotojais sudarymas. Taigi piliečiai, užėmę pareigas, kurių sąrašą nustato Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, po atleidimo iš valstybės ar savivaldybių tarnybos (toliau šiame straipsnyje jie vadinami „buvusiais valstybės tarnautojais“). “), privalo pranešti darbdaviui informaciją apie paskutinę darbo vietą. Kadangi tokio pranešimo forma nenustatyta, jis gali apie tai informuoti darbdavį žodžiu.

Sutraukti šou

Borisas Čižovas, reikalų tarnybos Dokumentų tvarkymo skyriaus vedėjo pavaduotojas Federalinė tarnyba dėl darbo ir užimtumo:

„Manau, kad buvęs valstybės tarnautojas turėtų pateikti tokią informaciją rašymas, ir registruoto kopiją laiku saugoti dokumentą. O jei pateiksi žodžiu, darbdavys pamirš, personalo pareigūnas išeis – ir eis įrodinėti, kad valstybės tarnautojas pateikė reikiamą informaciją!

Reikėtų pažymėti, kad Ši informacija naujojo darbdavio personalo specialistas, kaip taisyklė, gali savarankiškai identifikuoti iš įrašų priimto darbuotojo darbo knygoje.

Identiški reikalavimai buvusiam valstybės tarnautojui pagal jo pareigas sudarant darbo sutartis ir (ar) civilinės teisės sutartys informacijos apie paskutinę federalinės valstybės tarnybos vietą teikimas darbdaviui taip pat įtvirtintas 2010 m. liepos 21 d. Rusijos Federacijos prezidento dekrete Nr. 925 „Dėl priemonių tam tikroms federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ nuostatoms įgyvendinti. “.

Pastaba

Sutraukti šou

Buvusiems valstybės tarnautojams taikomi apribojimai. Taigi buvęs valstybės tarnautojas turi teisę eiti pareigas ir dirbti civilinės teisės sutarties sąlygomis komercinėje ir ne pelno organizacijos, jei atskiros funkcijos viešasis administravimasšios organizacijos buvo federalinio valstybės tarnautojo tarnybinių (tarnybinių) pareigų dalis, gavus atitinkamos federalinės valstybės tarnautojų tarnybinio elgesio reikalavimų ir interesų konfliktų sprendimo komisijos sutikimą. Toks apribojimas galioja dvejus metus nuo atleidimo iš federalinės valstybės tarnybos dienos ir tik asmenims, ėjusiems Rusijos Federacijos prezidento 2009 m. gegužės 18 d. dekrete Nr. 557 „Dėl patvirtinimo“ federalinių valstybės tarnautojų pareigybių, kurias paskyrus, piliečiai ir kuriuos pakeičiantys federaliniai valstybės tarnautojai privalo pateikti informaciją apie savo pajamas, turtą ir turtines prievoles, taip pat informaciją apie sutuoktinio ir nepilnamečio pajamas, turtą ir turtines prievoles vaikai. Tarp nurodyto sąrašo yra Rusijos Federacijos prokuratūros, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojų pareigybės, tyrimo komitetas Rusijos Federacijos prokuratūroje, Rusijos federalinėje bausmių vykdymo tarnyboje, Rusijos federalinėje saugumo tarnyboje, Rusijos Federalinė narkotikų kontrolės tarnyba, Rusijos FSB ir kt.

Tokie pat reikalavimai nustatyti ir 2008 m. gruodžio 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl kovos su korupcija“ (toliau – Federalinis įstatymas „Dėl kovos su korupcija“) 12 straipsnyje.

Darbuotojo atsakomybė

3 str. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 straipsnis nustato pasekmes darbuotojui jo (buvusio valstybės tarnautojo) reikalavimo pranešti naujajam darbdaviui apie buvusią darbo (tarnybos) vietą. Toks buvusio valstybės tarnautojo įstatymo reikalavimų pažeidimas reiškia su nurodytu piliečiu sudarytos darbo sutarties nutraukimą.

Tačiau šio straipsnio tema vis dar yra kita medalio pusė – nustatytas įstatymais RF pareigos darbdavysįdarbintų buvusių valstybės tarnautojų atžvilgiu.

Darbdavio, priimančio į darbą buvusį valstybės tarnautoją, pareigos

Pagal tą patį str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 1 dalimi, darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su buvusiais valstybės tarnautojais, per dvejus metus nuo jų atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos privalo per dešimt dienų pranešti apie tokio susitarimo sudarymą. valstybės ar savivaldybės darbuotojo darbdavio (darbdavio) atstovas paskutinėje jo tarnybos vietoje Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Pranešimo apie buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimą tvarka

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 09 08 dekretas Nr. 700 „Dėl darbdavio atsiskaitymo tvarkos sudarant darbo sutartį su piliečiu, ėjusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, kurių sąrašą nustato teisės aktai Rusijos Federacijos teisės aktai, per 2 metus nuo jo atleidimo iš valstybės ar savivaldybės tarnybos apie tokios sutarties sudarymą valstybės ar savivaldybės darbuotojo darbdavio (darbdavio) atstovui paskutinėje tarnybos vietoje “sąrašas nustatyta informacija, kurią darbdavys privalo atspindėti savo rašte, išsiųstame buvusio valstybės tarnautojo paskutinėje tarnybos vietoje darbdaviui. Jie įtraukia:

a) piliečio pavardė, vardas, patronimas (jei yra) (jei pasikeitė pavardė, vardas ar patronimas, nurodomi buvę);
b) piliečio gimimo diena, mėnuo, metai ir vieta (šalis, respublika, teritorija, rajonas, vietovė);
c) valstybės ar savivaldybės tarnybos pareigas, kurias prieš pat atleidžiant iš valstybės ar savivaldybės tarnybos pakeičia pilietis (pagal darbo knygelėje esančią informaciją);
d) organizacijos pavadinimas (pilnas ir sutrumpintas (jei yra));
e) įsakymo (nurodymo) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį pilietis buvo priimtas į darbą, data ir numeris;
f) darbo sutarties sudarymo data ir laikotarpis, kuriam ji buvo sudaryta (nurodoma darbo pradžios data, o jeigu sudaroma terminuota darbo sutartis – jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), dėl kurių ji buvo sudaryta. kaip pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį);
g) pareigų, kurias pilietis eina pagal darbo sutartį pagal darbuotojų sąrašą, pavadinimas, taip pat organizacijos struktūrinis padalinys (jei toks yra);
h) tarnybinės pareigos, kurias atlieka pilietis užimamas pareigas (nurodomos pagrindinės pavesto darbo kryptys).

Laiškas surašomas ant organizacijos firminio blanko ir jį pasirašo jos vadovas arba įgaliotas asmuo, pasirašęs darbo sutartį iš darbdavio pusės. Darbdavio parašas patvirtinamas organizacijos antspaudu (personalo tarnybos antspaudu).

Laiškas turi būti išsiųstas buvusio valstybės tarnautojo darbdaviui į paskutinę tarnybos vietą per 10 dienų nuo darbo sutarties su šiuo piliečiu sudarymo dienos (pagal DK 64 straipsnio 1 dalies 2 dalies reikalavimus). Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 273-FZ 2008 m. gruodžio 25 d., Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. rugsėjo 8 d. dekretas Nr. 700).

1 pavyzdys

Pranešimo pavyzdys

Sutraukti šou

Darbdavio atsakomybė

Darbdaviui pagal 5 str. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 str., nevykdant pareigos pranešti Ankstesnis darbdavys valstybės tarnautojo pasamdymas yra pripažintas nusikaltimu ir užtraukia atsakomybę pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas Rusijos Federacijoje (toliau – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas) numato atsakomybę už neteisėtą atvežimą darbinė veikla valstybės tarnautojas (buvęs valstybės tarnautojas). Pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 str., užsiimantis darbo veikla ar atliekant darbus ar teikiant paslaugas pagal civilinės teisės sutartį federalinių įstatymų numatytais atvejais, valstybės ar savivaldybės darbuotojas (buvusi valstybė). ar savivaldybės tarnautojas) pakeitus (pakeitus) pareigas, įtrauktas į Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytą sąrašą, pažeidžiant federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ numatytus reikalavimus, bus paskirta pareiga. administracinė nuobauda:

pareigūnams - nuo 20 000 iki 50 000 rublių;
apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo 20 000 iki 50 000 rublių;
ant juridiniai asmenys- nuo 100 000 iki 500 000 rublių.

Pastaba

Sutraukti šou

Nusikaltimo sudėtis:

Nusikaltimo objektas: Viešoji tvarka valdymas.

objektyvioji pusė: neveikimas, išreikštas nepranešimu darbdavio (darbdavio) atstovui buvusioje tarnybos vietoje apie priimamą buvusį valstybės ar savivaldybės darbuotoją.

Terminai: 10 dienų nuo darbo sutarties su buvusiu valstybės ar savivaldybės tarnautoju, ėjusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, įtrauktoje į Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatytą sąrašą, sudarymo dienos.

Nusikaltimo objektas: darbdavių organizacijų pareigūnai, individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys.

Subjektyvioji pusė: tiek tyčia, tiek neatsargumas. Kaltė: kaltas. Per tikrinimo veikla ir įrodymų rinkimas, nustatantis kaltininko buvimą ar nebuvimą, yra privalomas. Nustačius, kad darbdavio kaltės nėra, jis negali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. (Pavyzdžiui, jei darbuotojas, kreipdamasis į darbą, pateikė suklastotus dokumentus arba pasakė, kad kreipiasi pirmą kartą.)

Jurisdikcija: administracinio nusižengimo bylose, pagal 2008 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 punktus nagrinėja teisėjai (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.1 straipsnio 1 dalis).

Bylinėjimasis: paprastos ir sudėtingos bylos

Arbitražo praktika patraukti baudžiamojon atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 punktas yra labai mažas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 1 dalis ir str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 punktas buvo įvestas 2008 m. gruodžio 25 d. federaliniu įstatymu Nr. ir pradėjo veikti tik nuo 2009 m. sausio 10 d. Tačiau dėl teisės aktų spragų ( ilgam laikui nebuvo pareigybių, su kurių užimtumu įstatymų leidėjas siejo buvusio valstybės tarnautojo ir jo naujojo darbdavio pareigas kovos su korupcija srityje, sąrašo; šis sąrašas buvo įvestas tik Rusijos Federacijos prezidento 2009 m. gegužės 18 d. dekretu Nr. 557), buvo sunku, nes darbdavys įvykdė savo pareigą dar kartą pranešti buvusiam darbdaviui. priimtas darbuotojas dėl jo priėmimo į darbą, o darbdavio patraukimas administracinėn atsakomybėn už įstatymo reikalavimų nevykdymą.

Taigi plačios praktikos formavimas iš tikrųjų prasidėjo tik 2010 m. pabaigoje.

Kaip buvo anksčiau...

Daugelis bylų teisme „iširo“ dėl teisės aktų spragų. Taigi iki 2010-09-22 (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010-08-09 dekreto Nr. 700 įsigaliojimo datos) nebuvo vienodos informacijos apie priėmimą ankstesniam darbdaviui teikimo tvarkos. buvusio valstybės tarnautojo.

2 pavyzdys

Sutraukti šou

Maskvos srities Sergiev-Posad teismų apygardos 225 magistratas administracinis nusižengimas numatytą str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 p., jis sustojo, nes jo veiksmuose nebuvo administracinio nusižengimo.

Teismo atsisakymo motyvai buvo CHOP *** LLC argumentai, kad pareiga pranešti ankstesniam darbdaviui apie buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimą nustatyta 2014 m. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64.1 str. Tačiau, kadangi šiuo metu teisės aktai nenustato pranešimo darbdaviui tvarkos sudarant darbo sutartį su buvusiu valstybės tarnautojo darbdavio buvusiu valstybės tarnautoju, teismas pripažino pakankamais CHOP *** LLC pateiktus įrodymus, kad 2015 m. pagrįsti CHOP *** LLC prievolės įvykdymą. Laiško kopija, išrašas iš Asociacijos siunčiamų dokumentų registro apsaugos įmonės, pašto paslaugų skyriaus atsakymas apie nurodytos datos atitinkamo laiško persiuntimą buvusio darbdavio adresu (Rusijos IFTS Sergiev Posad miestui) buvo pagrindas atsisakyti pristatyti LLC Privati saugos įmonė „** **“ administracinėn atsakomybėn. Tuo tarpu įrodymų, kad būtent pranešimo apie buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimą buvo persiųstas, nebuvo pateikta.

Kaip dabar yra...

Prokuratūra yra atsakinga už antikorupcinių teisės aktų laikymosi patikrinimą. Gavęs informaciją apie valstybės tarnautojo atleidimą iš valstybės tarnybos, šis kūnas dvejus metus toliau seka buvusio valstybės tarnautojo karjerą. Prokuratūrai gavus informacijos (tame tarpe ir iš paties buvusio valstybės tarnautojo, jo buvę kolegos valstybės tarnybos, iš kitų šaltinių) apie įrenginį šis pilietis dirbti, naujasis darbdavys tampa jų dėmesio centru. Pasibaigus dešimties dienų terminui, per kurį naujasis darbdavys privalo išsiųsti atitinkamą įspėjimą apie buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimą, taip pat pasibaigus galimai ir maksimalius terminus persiuntimą, prokuratūra pradeda tikrinti. Prašymai, šaukimai, „bylos“ formavimas... Atsižvelgiant į jau susiklosčiusią administracinių nusižengimų bylų nagrinėjimo praktiką, numatytą 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 straipsnį sąlyginai galima suskirstyti į „paprastus“ ir „sudėtingus“.

„Lengvas“ verslas:

Sutraukti šou

3 pavyzdys

Sutraukti šou

„Lengvas“ verslas

Nižnekamsko Taikos teismo 3 skyriaus teisėjas Koževnikovas V.A. 2011-03-31 potvarkis, patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 2011 m. LLC „xxx“ direktoriaus S. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 p. ir nuteistas 20 000 rublių bauda. Kaip nustatė teismas, S., būdamas LLC xxx direktoriumi, 2010-11-19 įdarbino I kategorijos specialistą K., kurio pareigos priklauso federalinės valstijos valstybės tarnybos pareigoms. Pagal 4 str. Federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ 12 str., darbdavys, sudarydamas darbo sutartį su piliečiu, ėjusiu pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje, privalo per 2 metus nuo piliečio atleidimo iš valstybės tarnybos per 10 dienomis apie tokios sutarties sudarymą pagal paskutinę darbo vietą pranešti valstybės ar savivaldybės darbuotojo darbdavio atstovui nustatyta tvarka. reglamentas RF. S. in įstatyminis 10 dienų terminas apie K. įdarbinimą nepranešė, paaiškino kurse teismo posėdis kad nežinojo, kad turi pranešti per 10 dienų, todėl pranešė tik 2010-12-03.

Kaltinimas grindžiamas 2010-11-19 K. įsakymu dėl įdarbinimo, žinučių sąrašu.

Kaip jau minėta, gana dažnai kaltas darbdavys (juridinis asmuo) neranda jėgų paneigti akivaizdų įstatymo reikalavimų pažeidimą. Būtent todėl šiuo metu bylos daugiausia iškeliamos pareigūnams, o ne teisinėms. Tačiau byloje aktyvus pasipriešinimas darbdaviui esant akivaizdžioms patraukimo administracinėn atsakomybėn aplinkybėms, prokuratūra pradeda administracinę teiseną juridinio asmens atžvilgiu. O jam, kaip žinia, sankcijos daug griežtesnės. Šiuo atveju teismas nėra toks lojalus teisėsaugos pareigūnų veiksmams ir norams, dažnai apsiribojama tik darbdavio pareigūno nubaudimu, netraukiant atsakomybėn viso juridinio asmens. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, byla įgauna naują posūkį, kai pareigūnas savo kaltės nepripažįsta.

„Sudėtingas“ atvejis:

Sutraukti šou

4 pavyzdys

Sutraukti šou

„Sudėtingas“ atvejis

Dinskojaus rajono taikos teisėjas priėmė nutarimą patraukti UAB „Aura“ direktorių administracinėn atsakomybėn pagal 19 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 p., numatant 20 000 rublių baudą (dėl Aura LLC nepranešimo administracijai savivaldybė Dinskoy rajono informacija apie darbo sutarties sudarymą su buvęs viršininkas architektūros ir urbanistikos skyrius, vyriausiasis administracijos architektas Malyuk A.N.). Juridinio asmens UAB „Aura“ atžvilgiu taikos teisėjas taikė 1999 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.9 p., o verslo subjektas atleidžiamas nuo administracinės atsakomybės dėl padaryto pažeidimo mažareikšmiškumo. Dinskojaus apygardos prokuratūra laiko neteisėtu ir nepagrįstu Dinskojaus rajono taikos teisėjo nutarimą dėl žodinio papeikimo juridiniam asmeniui OOO „Aura“, dėl kurio šis nutarimas buvo apskųstas Dinskoj. Apylinkės teismas Krasnodaro teritorija. Deja, pasirašant žurnalą apeliacijos rezultatas nežinomas.

Kaip darbdavys stengiasi išvengti atsakomybės

Prokuratūros šaukimo ar prašymo gavimo stadijoje darbdavys, paskubomis susipažinęs su naujausiais teisės aktais kovos su korupcija srityje, supranta, kad atsakomybės išvengti nepavyks. Ir ... pradeda ieškoti būdų, kaip išsisukti nuo atsakomybės. Deja, visas šias galimybes kažkas jau išbandė. Kaip parodė praktika, priemonės, kurių buvo imtasi, deja, neduoda laukiamo rezultato. Darbdaviai vis dar baudžiami! Bandymai žinomi kaip tokie triukai:

Apibendrinant tai, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad tiek teorinėje bazėje, tiek susiformavusioje teismų praktikoje jau yra sukurtas „standartinis“ įrodymų rūšių rinkinys, kurį prokuratūra naudoja bylose, kuriose dalyvauja darbdavių pareigūnai (ar individualūs verslininkai). kaip patiems juridiniams asmenims apskritai) administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. 19.29 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Neteisėtos veikos įrodymai: „standartinis“ rinkinys

Kaip jau minėta, organizacijų ir juridinių asmenų pareigūnų įtraukimo iniciatorė yra prokuratūra, kuri pagal savo kompetenciją atlieka atitinkamus antikorupcinių teisės aktų laikymosi patikrinimus.

Atskirame pavyzdyje išsiaiškinkime kokie nusikalstamos veikos fakto padarymo ir kaltės buvimo įrodymai naudojami šio kūno formuojant administracinė medžiaga ir paruošti jį teismui.

6 pavyzdys

Sutraukti šou

Atvejo siužetas: S.A.Yu. nuo 2006-12-01 dirbo administracijoje kaimo gyvenvietė Lozovskio kaimo taryba vadovaujančio specialisto pareigose, kuri pagal Lipecko srities 2007 m. liepos 2 d. įstatymą Nr. 67-OZ „Dėl Lipecko srities savivaldybės tarnybos pareigybių registro“ nurodo vyresnioji grupė savivaldybės darbuotojų pareigybių. 2009 11 30 S.A.Yu. buvo atleistas savo valia iš kaimo gyvenvietės Lozovskio kaimo tarybos administracijos. 2010 m. rugsėjo 1 d. ji buvo priimta į LLC RUBIKON vyriausiąja buhaltere. Tačiau iš „Rubicon LLC“ generalinio direktoriaus Mamedovo R.G. per dešimt dienų nuo informacijos apie darbo sutarties su C.A.Yew sudarymą. kaimo gyvenvietės Lozovskio kaimo tarybos administracija negavo.

Teismo sprendimas: 2010-12-23 Lipecko srities Čaplyginskio teisminės apygardos Nr. 2 taikos teisėjo sprendimas byloje Nr. 5-589 / 2010 administracinėn atsakomybėn pagal 2 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.29 p., dalyvavo RUBIKON LLC generalinis direktorius Mamedov R. G., kuriam buvo taikoma administracinė nuobauda... rublių bauda į valstybės pajamas.

Dokumentai, kuriais teismas grindė sprendimą:

nutarimą pradėti administracinio nusižengimo teiseną,
S.A.Yu., Mamedovo R.G. paaiškinimai,
2010-12-15 apžiūros aktas,
S.A.Yu. darbo knygos kopija,
sutartis su generalinis direktorius nuo 2010-07-19,
atleidimo iš darbo pažymėjimas C.A.Yu. iš kaimo gyvenvietės Lozovskio kaimo tarybos administracijos,
2010-01-09 įsakymas dėl S.A.Yu įdarbinimo. UAB „RUBIKON“ vyriausioji buhalterė,
2010-09-01 darbo sutartis Nr.1 su S.A.Yu.

Pastaba! Kadangi Mamedovas R.G. pripažino kaltu padarius administracinį teisės pažeidimą, numatytą LR BK 199 str. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 19.29 p., prokuratūrai nereikėjo įrodinėti Mamedovo R. G. nevykdymo fakto. pareiga informuoti apie darbuotoją ankstesnį darbdavį (rašyti ir gauti prašymus iš pašto, kurjerių tarnyba ir tt).

Visi nubausti!

Atrodytų, kad teisėsaugos pareigūnai siekia surinkti baudas už federalinio įstatymo „Dėl kovos su korupcija“ pažeidimą į iždą, todėl daugiausia dėmesio skiria nelaimingiems pažeidėjams - individualūs verslininkai(IP) taip ribotos atsakomybės bendrovės. Tai netiesa. Pritraukti ne tik verslininkus, bet ir valstybės pareigūnus bei savivaldybės institucijos autoritetai.

Taigi iki-Burul savivaldybės vadovo atžvilgiu apylinkės prokuroras iškėlė administracinio nusižengimo bylą pagal BK 17 str. 19.29 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. 2011 m. vasario 22 d. Iki-Burulskio teismo apylinkės taikos teisėjo nutarimu jis buvo pripažintas kaltu ir nuteistas 20 000 rublių bauda.

Būna incidentų...

7 pavyzdys

Sutraukti šou

2011 02 15 Novotoryalsky rajono № 1 taikos teisėjo sprendimu Mosunovas V.A. buvo pripažintas kaltu padaręs administracinį teisės pažeidimą, numatytą BK 120 str. 19.29 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Jam skirta 20 000 rublių administracinė nuobauda. Mari El Respublikos Novotorijos apygardos teismas 2011 m. kovo 31 d. sprendimu byloje Nr. 10-4 / 2011 panaikino taikos teisėjo sprendimą ir grąžino bylą iš naujo nagrinėti tam pačiam teisėjui. ramybės.

Mosunovas V.A., atleistas iš Komiteto pirmininko pareigų operatyvinis valdymas savivaldybės nuosavybė ir žemės išteklių MO „Novotoryalsky“ administracija savivaldybės teritorija“ ir 2009-02-06 buvo atleistas iš Novotorialskio savivaldybės rajono administracijos iš pareigų, kurios priskirtos pagrindinėms savivaldybės tarnybos pareigoms, privalėjo per 2 metus vėlesnio įsidarbinimo atveju informuoti darbdavį apie paskutinę jo tarnybos vietą, taip pat per dešimt dienų pranešti apie darbo sutarties su darbdaviu sudarymą paskutinėje tarnybos vietoje. 2010 m. gruodžio 21 d. paskyrus į LLC direktoriaus pareigas<…>nepranešė įmonės steigėjams apie paskutinę savo tarnybos vietą ir nepranešė paskutinei tarnybos vietai, tai yra Novotoryalsky savivaldybės rajono administracijai, apie darbo sutarties su juo sudarymą. Teismas nustatė, kad Mosunovas The.A. žodžiu įspėjo steigėjus apie savo ankstesnes pareigas, o įstatymas nereikalauja įspėjimo raštu. Mano, kad jo darbdavys turėjo pateikti pranešimą administracijai, t.y. LLC įkūrėjai<…>.

Kaip matyti iš 2011-02-02 nutarimo pradėti administracinio nusižengimo teiseną teksto, byla buvo pradėta Mosunov V. A. atžvilgiu. kaip pareigūnas - LLC direktorius<…>. Iš 2011-02-15 Novotoryalsky srities 1-osios taikos teisėjo sprendimo teksto matyti, kad Mosunovas V.A. patrauktas administracinėn atsakomybėn individualus. Taigi teismas priėjo prie išvados, kad Mosunovo Novotoryalsky apygardos № 1 magistrato teismo sprendimu The.A. patrauktas administracinėn atsakomybėn už kitokios sudėties administracinį teisės pažeidimą. Tai yra esminis pažeidimas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso numatytų procedūrinių reikalavimų, sprendimo panaikinimo ir bylos perdavimo nagrinėti iš naujo pagrindo.

Neabejotina, kad įstatymų leidėjo užsibrėžtas antikorupcinis tikslas, kurio siekimas tapo įmanomas po išsamus ir išsamus teisėkūros sprendimas klausimas, kartu su prokuratūros įgaliojimais, nelankstumu ir greitu reagavimu, atliks savo darbą: darbdaviai laikysis antikorupcinių teisės aktų reikalavimų. Vienintelis klausimas, ar tai įvyks prieš pirmasis patraukimas administracinėn atsakomybėn arba jau po to šis liūdnas įvykis. Tikimės, kad pateikta medžiaga vizualiai ir detaliai paruoš darbdavius teisingiems, aiškiems ir neabejotinai veiksmams priimant į darbą buvusį valstybės tarnautoją.

Išnašos

Sutraukti šou