Bir Uzmandan Tavsiye - İş ve Kariyer Danışmanı

İlgili fotoğraf

Önemli müşterilerle patavatsız iletişim, meslektaşlarla skandallar ve adil açıklamalara yanıt olarak sadece kabalık - yöneticinin çalışanı buna dayanarak işten çıkarma hakkı var mı? İş Kanunu'nda ilgili madde bulunmamaktadır. Ancak, kaba çalışan açıkça ihlal ediyor iş disiplini, bu belgenin maddelerinden birinin kapsamına giriyor. İşten çıkarılmaya mahkemede itiraz edilmemesi için, tüm prosedür doğru bir şekilde yapılmalı, hepsini hazırlanmalıdır. Gerekli belgeler. Sadece bu basitleri takip et adım adım tavsiye ve işinizde ve kariyerinizde doğru yolda olacaksınız.

Adım adım hızlı kılavuz

Öyleyse atmanız gereken adımlara bir göz atalım.

Adım - 1
Kaba muamele, müstehcen hakaretler ve kaba davranışın diğer belirtileri ilk kez kaydedilirse, rahatsız edici çalışana katı bir öneride bulunmak yeterlidir. Oral. İş etiği standartlarına uygunluğun aşağıdakilere kaydedilmesi arzu edilir: iş sözleşmesi ve çalışan tarafından imzalanır. Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılmazsa, bu eksikliği derhal düzeltin. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 2
Tekrarlanan kabalık, daha ciddi etki önlemleri gerektirir. Suistimalin yazılı onayını almaya çalışın. Bir alıcı veya müşteri tarafından bir şikayet defterine yapılan bir giriş veya bir bölüm yöneticisinden gelen bir mutabakat, bir ihlal için disiplin cezası verilmesinin temelidir. çalışma programı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 3
Suçlu çalışandan açıklayıcı bir not isteyin. Yazmayı reddederse, bir reddetme eylemi hazırlayın ve işletmenin iki çalışanının imzasıyla onaylayın. Suistimali belgeleyen yazılı bir sertifikaya dayanarak, kınama emri hazırlayın ve suçluyu imza altında onunla tanıştırın. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 4
Kınama emrinde, şirketin çalışanın yanlış davranışına ne kadar zarar verdiğini belirtin. İş disiplininin ihlali, bir toplantının veya eğitimin aksaması, önemli bir müşterinin veya sözleşmenin kaybedilmesi, şirketin imajının zedelenmesi - tüm bunlar bir çalışanın kaba davranışının sonucu olabilir. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 5
Zamanaşımı süresini unutmayınız. Suistimalin fark edilmesinden sonra en geç bir ay içerisinde cezai işlem yapılması gerekmektedir. Çalışan tatilde veya hastalık iznindeyse, bu süre altı ayı geçmemek üzere uzatılır. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 6
Bir çalışanın davranışından memnun değilseniz ve onu işten çıkarmaya kararlıysanız, davranışını dikkatlice izleyin. Bir bölüm yöneticisi veya iş ortağının yardımıyla yönetin. olan bir çalışan disiplin eylemi, çok daha savunmasız. Artık birkaç gecikme için bile kovulabilir - özellikle bu suistimallerin çalışma sürecini etkilediğini kanıtlayabilirseniz. Ardından, önerinin bir sonraki adımına geçin.

Adım - 7
Tekrarlanan kabalık - daha da fazlası ciddi ihlal. Bulduktan sonra, çalışana başka bir kınama duyurun. Tekrarlanan iş disiplini ihlalleri nedeniyle iki veya üç nüksetme işten çıkarılma için iyi bir neden olabilir.

Bir iş ve kariyer danışmanından aşağıdaki ipuçlarına dikkat etmenizi öneririz. Dikkatli olun - işten çıkarma prosedürünü ihlal ederseniz, Eski çalışan dava edebilir. Süreci kazanması muhtemeldir. Suçlu bir çalışanın iki kez cezalandırılamayacağını unutmayın. Yani onu azarlayarak ikramiyesinden mahrum bırakamaz veya kovamazsınız.
Umarız - Kabalık için nasıl reddedilir - sorusunun cevabı sizin için faydalı bilgiler içermektedir. İşinizde ve kariyerinizde iyi şanslar! Sorunuzun cevabını bulmak için formu kullanın -

Müşterilerle dokunulmaz iletişim, meslektaşlarla skandallar ve adil açıklamalara yanıt olarak sadece kabalık - yöneticinin çalışanı buna dayanarak işten çıkarma hakkı var mı? Azerbaycan İş Kanununda buna karşılık gelen bir madde bulunmamaktadır. Bununla birlikte, kaba bir çalışan, bu belgenin maddelerinden birinin kapsamına giren iş disiplinini açıkça ihlal ediyor. İşten çıkarılmaya mahkemede itiraz edilmemesi için, tüm prosedür gerekli tüm belgeleri hazırlayarak doğru bir şekilde yapılmalıdır.

Talimat

1. Bir kaba muamele, hakaret ve diğer kaba davranış antikaları ilk kez kaydediliyorsa, rahatsız edici çalışana katı bir sözlü öneride bulunmak yeterlidir. İş etiği normlarına uygunluğun iş sözleşmesine kaydedilmesi ve çalışanın imzasıyla tasdik edilmesi arzu edilir.

2. Tekrarlanan kabalık, daha ciddi etki önlemleri gerektirir. Suistimalin yazılı onayını almaya çalışın. Alıcı veya müşteri tarafından şikayet defterine yapılan bir giriş, yazılı itiraz müşteri veya bölüm yöneticisinin muhtırası - çalışma programının ihlali için disiplin cezasının temeli.

3. Suçlu çalışandan açıklayıcı bir not isteyin. Yazmayı reddederse, bir reddetme eylemi hazırlayın ve işletmenin iki çalışanının imzasıyla onaylayın. Suistimali belgeleyen yazılı bir sertifikaya dayanarak, kınama emri hazırlayın ve suçluyu imza altında onunla tanıştırın.

4. Kınama emrinde, şirketin çalışanın yanlış davranışına ne kadar zarar verdiğini belirtin. İş disiplininin ihlali, bir toplantının veya eğitimin kesintiye uğraması, önemli bir müşterinin veya sözleşmenin kaybedilmesi, şirketin imajının zedelenmesi - tüm bunlar bir çalışanın kaba davranışının sonucu olabilir.

5. Zamanaşımı süresini unutmayınız. Suistimalin fark edilmesinden sonra en geç bir ay içerisinde cezai işlem yapılması gerekmektedir. Çalışan tatilde veya hastalık iznindeyse, bu süre altı ayı geçmemek üzere uzatılır.

6. Bir çalışanın davranışından memnun değilseniz ve onu işten çıkarmaya kararlıysanız, davranışını dikkatle izleyin. Onu, amirinin, yöneticisinin veya ortağının yardımıyla kontrol edin. Disiplinli bir çalışan çok daha savunmasızdır. Artık birkaç gecikme için bile kovulabilir - özellikle bu suistimallerin çalışma sürecini etkilediğini kanıtlamayı başarırsanız.

7. Tekrarlanan kabalık daha da ciddi bir ihlaldir. Bulduktan sonra, çalışana başka bir kınama duyurun. Tekrarlanan iş disiplini ihlalleri nedeniyle iki veya üç nüksetme, madde uyarınca işten çıkarılma için iyi bir neden olabilir.

Unutmayın: psikolojik ve duygusal sorunları olan insanlar kabadır. Kabalık ve beraberindeki saldırganlık, onlara kendini onaylama yanılsaması verir. Diğer insanları küçük düşürerek ve korkutarak özgüvenlerini yükseltirler ve takımda böyle bir çalışana yer yoktur.

Not

Dikkatli olun - işten çıkarma prosedürünü ihlal ederseniz, eski çalışan dava açabilir. Süreci kazanması muhtemeldir.

Suçlu bir çalışanın iki kez cezalandırılamayacağını unutmayın. Yani onu azarlayarak ikramiyesinden mahrum bırakamaz veya kovamazsınız.