Karinis pažymėjimas ir registracijos pažymėjimas, taip pat juos pakeičiantys pažymėjimai yra karinės registracijos dokumentai. Įdarbinimas lydimas vieno iš pažymų pateikimas. Sunku rasti darbą be karinio pažymėjimo. Kiek bus teisinis atsisakymas darbdavys ir tai, kas suteikia kario buvimą, yra aptariama šiame straipsnyje.

Karinės registracijos svarba darbe

Įsidarbindamas 18-27 metų vyras arba asmuo, atsakingas už karinę tarnybą, kartu su reikalingais dokumentais pristato kariškią arba priskiriamą. Darbuotojas tikrai patikrins jų prieinamumą. Ji veikia pagal Karinės registracijos nuostatus, kurių 23 punkte yra nuoroda dėl šauktinių.

Asmuo, atsakingas už karinę tarnybą, perkeltas į atsargą ir dėl tam tikrų priežasčių neturintis paties bilieto, pateikia laikiną pažymą. Tie, kuriems dar neteko tarnauti, pateikite registracijos pažymėjimą.

Reglamento 9 punktas įpareigoja įstaigų vadovybę kontroliuoti savo darbuotojų karinę apskaitą. Taisyklių pažeidimas užtraukia baudą.

Todėl samdydami piliečius jie reikalauja kariškio arba jį pakeičiančio dokumento. Daugeliu atvejų be jų neįmanoma rasti normalios pozicijos, net jei yra laisvų vietų.

Darbo kodekso nuostatos

Piliečių registracija grindžiama šiais dokumentais:

• karinis ID;
• laikinas pažymėjimas, išduotas kariui nesant;
• priskyrimo pažymėjimas.

Karo prievolininkai ir perkelti į atsargą taip pat yra įpareigoti laiku prisijungti prie karinės registracijos ir šaukimo tarnybos, organizacijų ar savivaldos įstaigų. Tai nurodyta Darbo kodekso 65 str. Jame nurodyta, kad karinio amžiaus vyrai, pretenduodami į darbą, turi pateikti karinį pažymėjimą arba jį pakeičiantį dokumentą. Jei taip neatsitiks, darbdavys priverstas pranešti komisariatui. Informacija apie vengimo juodraštį faktą išsiunčiama per 2 savaites. Už informacijos slėpimą įstaigai taikoma piniginis išieškojimas(300-1000 rublių).

Ar jie veža į darbą be kario?

Ne visos institucijos nerimauja dėl karinės darbuotojų registracijos. Tačiau reikia suprasti, kad čia laukia mažai apmokamos pareigos, galbūt ir be jų oficialus darbas, reklamos trūkumas ir kiti apribojimai. Faktas yra tas, kad įmonei nepelninga priimti asmenį, į kurį galima kreiptis.

Kur galima gauti darbą be karinio pažymėjimo, pavyzdžiui, Maskvoje?

Tai abejotinos organizacijos, kuriose nėra garantijos dėl apmokėjimo arba dirba tik nekvalifikuoti darbuotojai.

Įmonės ir organizacijos, kaip taisyklė, nepriima piliečių be kario.

• Pirmiausia turite eiti į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą, kitaip turėsite sumokėti baudą.
• Antra, nėra prasmės rengti jauną darbininką, kuris, trumpai padirbęs, bus išsiųstas į kariuomenę.

Tačiau jie tiesiogiai nekalba apie atsisakymą užimti laisvą vietą, nes. pareiškėjas gali skųstis darbo inspekcijai.

Jei prietaisas sugenda būtent dėl ​​to, kad nėra kariškio, reikia naudoti vieną iš šių būdų:

• parašyti prašymą darbo inspekcijai;
• parašyti pareiškimą teismui;
• gauti karinį pažymėjimą.

Paskutinis variantas yra patikimiausias. Gaukite branginamų raudonųjų plutų sveikatai - legalūs ir greitas būdas suteikti sau perspektyvų oficialų darbą.

Advokato pagalba

Mūsų įmonėje galite gauti nemokamas teisines konsultacijas. Specialistas padės įvertinti galimybę gauti karininką dėl ligos. Tai gana realu, padedant mūsų teisininkams, kurie turi didelę patirtį šioje srityje. Ant nemokama konsultacija Registruotis galite užpildę formą mūsų svetainėje arba užsisakę nemokamą skambutį.

Daugelis šauktinių net nesuvokia, kad karinio pažymėjimo nebuvimas gali sukelti rimtų pasekmių. Šiandien be šio dokumento sunku gauti paskolą ar gauti vairuotojo pažymėjimas. Tačiau blogiausia, kad ateityje jaunas žmogus gali susidurti su problemomis ieškant darbo. Šiame straipsnyje apžvelgsime situacijas, kai personalo skyriui kreipiantis dėl darbo gali reikėti karinio asmens tapatybės dokumento.

Darbas be karinio pažymėjimo

Darbdavys turi pilną teisę reikalauti iš darbo ieškančio asmens karinės registracijos dokumentus, privalomus atlikti karo prievolę ir šaukiamus į karo prievolę. karinė tarnyba. Tai visiškai atitinka Darbo kodekso 65 str Rusijos Federacija. Žinoma, šiandien galite rasti komercines bendroves kuriems dirbti gali nereikėti karinio asmens tapatybės dokumento. Tačiau praktika rodo, kad šiuo atveju jaunas vyras laukiama mažai apmokamų pareigų, taip pat formalaus darbo nebuvimas ir kiti labai reikšmingi apribojimai. Taip yra dėl to, kad šiuo metu vidaus rinka vis labiau linksta į įstatymų laikymąsi, vengiama bet kokių pusiau legalių personalo apskaitos schemų, nes tai gali baigtis nuobaudomis ir pasitikėjimo reguliavimo institucijų atstovais praradimu.

Ką daryti, jei darbe prašoma karinio pažymėjimo?

Jei jaunuolis neturi karinio pažymėjimo, vadovaujantis „Karinės registracijos taisyklių“, patvirtintų 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 719, 50 straipsniu, jis turi kreiptis į karinis komisariatas per dvi savaites. Čia jam turėtų būti išduotas karinis pažymėjimas. Bet jei jaunuolis nebuvo paleistas iš šauktinių, o vietoj karinio pažymėjimo gavo pažymą, nes. netarnavo neturėdamas teisiniai pagrindai turėtumėte susisiekti su patyrusiu teisininku. Jie padės išsiaiškinti, ar tikrai pats šauktinis kaltas, kad gavo pažymėjimą, ar taip yra dėl biurokratinio pačios karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos delsimo, kuri tiesiog nenorėjo tinkamai suprasti šauktinio padėties. nuėjo lengviausiu keliu. Jei situacija bus nuspręsta šauktinio naudai, galite saugiai gauti darbą, tikėdamiesi sėkmingos karjeros ir gero atlyginimo.

Ar galima pateikti karinio asmens tapatybės dokumento kopiją, o ne originalą?

Dirbti be karinio pažymėjimo galima, jei asmuo gali pateikti notaro oficialiai patvirtintą kopiją. Notaras turi atidžiai patikrinti originalą ir kopiją, kurioje turi būti ši informacija:

• kvietimą vykdančios komisijos pirmininko sprendimas,
• pažyma apie alternatyvią civilinę tarnybą,
• duomenys apie rangą, apdovanojimus, žaizdas ir smūgius iš sviedinių,
• informacija apie karo prievolininko dalyvavimą karinis mokymas,
• priėmimo arba išbraukimo iš karinės registracijos ženklai,
• šauktinio antropometriniai duomenys.

Kodėl darbdaviui reikalingas karinis pažymėjimas?

Pagrindinės priežastys, kodėl kreipiantis dėl darbo gali tekti patikrinti savo karinį ID:

• Darbdavių sankcijos. Jei įmonė pasamdys išsisukinėjusį, teks sumokėti baudą nuo trijų iki dešimties minimalūs atlyginimai, kurio lygį nustato įstatymų leidėjas.
• Kompetencijos lygio nustatymas. Kai kuriose organizacijose karinio asmens tapatybės dokumento pagalba jie tikrina tinkamumo lygį tam tikras darbas. Dažniausiai taip nutinka bandant įsidarbinti organizacijoje, kur Specialūs reikalavimai pareiškėjo sveikatai.
• Konkurencija darbo rinkoje. Jokiai įmonei tiesiog nepelninga samdyti ir skirti laiko apmokyti naują darbuotoją, kuris bet kada gali būti pašauktas į kariuomenę atlikti karo tarnybą.

Ar kreipiantis dėl darbo po 27 metų man reikalingas karinis pažymėjimas?

Nepaisant to, kad šauktinis baigiasi sulaukus 27 metų, vyrai iki 50 metų laikomi atsakingais atlikti karinę tarnybą. Tai reiškia, kad karinio asmens tapatybės dokumento gali prireikti net pasibaigus kariniam amžiui, nes kiekviena įmonė Rusijos teisės aktai privalo vesti visų dirbančių darbuotojų karinę apskaitą.

Karinis ID po 50 metų

Sulaukę 50 metų kariams ir kitiems kariams atliekama išregistravimo procedūra. Dėl to jie nebegali būti šaukiami į karo tarnybą ir jiems nereikia bilieto į darbą. Išregistravimo pagal amžių procesas nereikalauja prašymo ar apsilankymo karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje. Paprastai asmens byloje jie tiesiog įrašo, kad asmuo buvo išregistruotas pagal amžių.

Ar galima oficialiai įsidarbinti be karinio pažymėjimo?

1. Turite turėti karinį asmens dokumentą arba registracijos pažymėjimą. Be to, registracijos vietoje PRIVALOTE tapti karine paskyra.
   Priešingu atveju galite turėti daug bėdų, ir ne tik kreipiantis dėl darbo.

   "Baigiu profesiją" - tai nevaikiškai pristatyta :-))))

2. gali gauti darbą
   klausimas kaip praeis medicininę apžiūrą be sanitarinės knygelės?
   tam jums reikia arba kariškio, arba paskirto
3. Užtenka oficialiam įdarbinimui ir priskiriama, bet kadangi nesi registruotas, tai greičiausiai jo ir neturi.. o norint gauti reikia užsiregistruoti, praeiti medicininę apžiūrą, bet kadangi baigi mokslus, tau greičiausiai bus iškviestas šaukimas, o ne priskirtas, jei bus pripažinti tinkamais... O be karinės registracijos dokumento oficialiai vargu ar gausi darbą, nebent pakelės užkandinėje kepti kebabus.. .
4. Kreipdamiesi dėl darbo nepraeisite medicininės apžiūros, tiksliau, net neleis praeiti be karinės ar priskiriamos. Jokių variantų.
5. įmanoma, bet ne visur.
   Vieniems įdomu, kitiems nerūpi.
6. Jeigu jūsų karinis komisaras yra artimas šeimos draugas, tai čia tokius klausimus užduoti bent jau keista.

   Na, jei griežtai pagal įstatymus, tada, žinoma, galite gauti darbą, tačiau gana sunku tiksliai numatyti, kaip karinės registracijos klausimas bus organizuojamas praktiškai organizacijoje, kurioje įsidarbinsite. Jie taip pat privalo pareikalauti, kad užsiregistruotumėte kariuomenėje ir, žinoma, pateiktumėte visą informaciją apie jus karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, tačiau tai neatleidžia jūsų nuo pareigos apsilankyti kariuomenės įdarbinimo tarnyboje. .

7. Taigi užduokite klausimą artimam jūsų šeimai kariniam komisarui. Ar tikrai labiau pasitikite jums nepažįstamų žmonių patarimais...
8. Prekyba turguje arba palapinėje))
9. Galite atsiskaityti. Kaip vyksta derybos su darbdaviu? Darbdavys informuos karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą. Pateikite darbuotojų sąrašą. Jie gali būti suinteresuoti. Jei įmonė nedidelė, tai darbdavys gali ir nepranešti, su sąlyga, kad vėliau už tai sumokėsite baudą. Ten jis pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą mažas

   21.1 straipsnis. Piliečių, kuriems taikoma pirminė karinė registracija, sąrašų nepateikimas kariniam komisariatui ar kitai karinę registraciją atliekančiai įstaigai

   Vadovo ar kitų asmenų nepristatymas pareigūnas organizacija, taip pat įstaigos pareigūnas Vietinė valdžia atsakingas už karinės apskaitos darbą, in nustatyti laiką kariniam komisariatui ar kitai įstaigai, vykdančiai karinę registraciją, piliečių, kuriems taikoma pirminė karinė registracija, sąrašus -
   

   21.4 straipsnis
   3. Organizacijos vadovo ar kito pareigūno, atsakingo už karinės registracijos darbus, neatskleidimas kariniam komisariatui ar kitai įstaigai, atliekančiai karinę registraciją apie priimtus (studijuojančius) ar atleistus iš darbo (pašalintus iš švietimo organizacijos) piliečiai, kurie yra ar privalo būti, bet nėra registruoti kariuomenėje, -
   reiškia primetimą administracinė nuobauda nuo trijų šimtų iki vieno tūkstančio rublių.

Personalo pareigūnai dažnai susiduria su situacija, kai pasirinktas pretendentas, kreipdamasis į darbą, praneša neturintis karinės registracijos dokumentų. Ar 2019 m. galima būti įdarbintam be karinio pažymėjimo, ar karinis pažymėjimas turi įtakos kreipiantis dėl darbo?

Potencialiems kandidatams nerimą kelia ir klausimai: ar jie priimami į darbą be karinio pažymėjimo, ar galima įsidarbinti be karinio pažymėjimo po 27 metų, o po 50? Dabar paaiškinsime visus niuansus.

Ką sako įstatymas: ar kreipiantis dėl darbo reikalingas karinis pažymėjimas

Juridinis asmuo, priimdamas sprendimą priimti kandidatą į darbą be atitinkamų dokumentų (jei samdant nėra karinio asmens tapatybės dokumento), turi vadovautis šiais teisės šaltiniais:

1. 1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas Nr. 53-FZ „Dėl karinė tarnyba ir karinę tarnybą.
2. Karinės registracijos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. dekretu Nr. 719.
3. 2007 m. spalio 2 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymas Nr. 400 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 11 d. dekretui Nr. 663 įgyvendinti“.
4. ( , ).

Kariniai rekordai yra:

1. Rusijos Federacijos piliečiams, iš pradžių registruotiems kariuomenėje, asmeniniu parašu išduodamas šaukiamo piliečio pažymėjimas, vadinamasis registracijos pažymėjimas arba trumpai – registracijos pažymėjimas.
2. Karinis pažymėjimas išduodamas visiems vyrams, taip pat ir kitiems asmenys, atsakingi už karinę tarnybą: esantys rezerve, praėję alternatyvą Civilinė tarnyba, moterys, turinčios karinės specialybės(ryšiai, medicina ir kt.).

Piliečiai, nuolat gyvenantys už Rusijos Federacijos ribų, neprivalo registruotis kariuomenėje.

Rusijos Federacijos piliečių pasuose pagal Rusijos Federacijos gynybos ministerijos nustatytus modelius daromos žymos apie jų požiūrį į karines pareigas.

Ką daryti, jei darbuotojas neturi karinio pažymėjimo? Teisinė analizė nurodyti teisės šaltiniai ir dabartinė praktika rodo, kad šiuo metu yra iš esmės priešingos pozicijos dėl to, ar norint gauti darbą reikalingas karinis pažymėjimas.

Darbdavys turės pranešti apie visus priimtus ir registruotinus piliečius karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyboje bei imtis reikiamų priemonių jiems įregistruoti. Įsidarbinant be karinio asmens tapatybės dokumento, jei darbuotojas nenori registruotis pats, darbdavys taip pat privalo apie tai pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Be to, darbdavys privalo atsakyti į atitinkamus karinės registracijos ir įdarbinimo biurų prašymus, kurie turi būti pateikti per dvi savaites.

Kaip redaguota federalinis įstatymas 1998-03-28 Nr. 53-FZ, įsigaliojusį 2019-02-17, piliečiai privalo būti karinėje registracijoje savo gyvenamojoje vietoje, buvimo vietoje arba savo vietoje. faktinė gyvenamoji vieta(pakeistas 2019 m. vasario 6 d. Federaliniu įstatymu Nr. 8-FZ). Tai yra, nesvarbu, ar pilietis turi registraciją, ar ne, jis privalo susisiekti su vietine karių registracijos ir įdarbinimo tarnyba ir užsiregistruoti, jei persikėlė į kitą regioną ir gyvena ten ilgiau nei 3 mėnesius.

Be to, pataisos numato naujų pareigų darbdaviams. Visų pirma, jei personalo pareigūnas įdarbindamas nustato, kad neturi karinio asmens tapatybės dokumento, jis privalo:

• per dvi savaites išsiunčia kariniams komisariatams informaciją apie piliečių, kurie nėra registruoti kariuomenėje, bet privalo būti, tapatybę;
• įteikti piliečiams, kurie nėra registruoti kariuomenėje, bet privalo būti, siuntimą į karinį komisariatą karinei registracijai pagal 10 str. 1 dalis ir 3 straipsnio 2 dalis. 1998 m. kovo 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 53-FZ 8 straipsnis.

Rusijos Federacijos gynybos ministerijos atstovai 2019 m. kovo 1 d. rašte Nr. 315/4/1023 nurodė, kad piliečių siuntimo į karinį komisariatą karinei registracijai formą galima paimti iš bendro gynybos ministro įsakymo. Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos ir Rusijos Federalinės migracijos tarnybos 2007 m. rugsėjo 10 d. Nr. 366 / 789/197 (priedas Nr. 3). Ši forma atrodo taip:

Nugaros pusė

Prisiminkite tai Atsakingas asmuo darbdavys, nepateikęs karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai informacijos apie piliečių, atsakingų už karinę tarnybą, įdarbinimą, gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 3 dalį. Bauda už tai svyruoja nuo 300 iki 1000 rublių.

Atsisakymas sudaryti sutartį

Kadangi kreipiantis dėl darbo reikalingas karinis pažymėjimas, pareiškėjui šio dokumento pateikti nenorint, darbdavys turi teisę atsisakyti sudaryti darbo sutartį. Teismų praktika patvirtina tokios pareigybės teisę egzistuoti. Nėra pagrindo juridiniam asmeniui taikyti atsakomybę pagal 1 dalį.

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, asmenys, atsakingi už karo tarnybą ir šaukiami į šaukimą, kreipiantis dėl darbo privalo pateikti karinės registracijos dokumentus. Ir pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys privalo laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių aktų teisės aktų kuriuose yra darbo teisės.

Tai, kad darbdavys nepateikė atitinkamų dokumentų apie darbuotojus, gali būti priskirtas prie reikalavimų pažeidimo darbo teisė. Esybė gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal 1 dalį. Todėl jei darbuotojas neturi karinio pažymėjimo, ką daryti – organizacijos vadovas turi nuspręsti pats: atsisakyti specialisto ar jį priimti.

Prašymas dėl darbo be karinio pažymėjimo

Dažnai personalo pareigūnai klausia: jei darbuotojas neturi karinio pažymėjimo, ar galime tokį žmogų įdarbinti? Tai nėra draudžiama. Jei žinote, kad nėra karinio asmens tapatybės dokumento, tai nėra priežastis atsisakyti įsidarbinti. Tačiau sudarydamas darbo sutartį darbdavys turėtų:

1. Paaiškinkite, ar konkrečiam darbuotojui reikia karinio asmens tapatybės dokumento, kad galėtų dirbti ir kodėl.
2. Priėmimo dieną gauti pareiškėjo rašytinį paaiškinimą, dėl kokių priežasčių jis nepateikė karinės registracijos dokumentų. Galbūt jis tiesiog nežinojo, ar kreipiantis dėl darbo reikalingas karinis pažymėjimas, ar dar jo neišdavė, jei, pavyzdžiui, neseniai gavo Rusijos pilietybę. Taip pat gali būti, kad asmuo turi laikiną karinį pažymėjimą įsidarbinti, kuris išduodamas mainais įprastas dokumentas jei pastarasis pamestas, sugadintas, jį reikia pakeisti dėl kitų priežasčių.
3. Informuokite kandidatą, kad informacija apie įsidarbinimą be atitinkamų dokumentų bus perduota karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai.
4. Apie darbo sutarties sudarymą su piliečiu, neturinčiu atitinkamų dokumentų, informuoti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą.

Remiantis galiojančius teisės aktus ir teismų praktika, nėra vienareikšmio atsakymo į klausimą, ar galima samdyti be karinio pažymėjimo (2019). Daugeliu atžvilgių tai priklauso nuo karinės registracijos būklės organizacijoje ir konkretaus darbdavio pozicijos šiuo klausimu: ar norint gauti darbą būtina turėti karinį pažymėjimą.

Kam draudžiama samdyti be karinio pažymėjimo

Kai kuriais atvejais klausimas, ar vyrą galima įdarbinti be karinio pažymėjimo, neverta. Kadangi, anot Art. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, asmenys, atsakingi už karo prievolę ir šaukiami į karo tarnybą asmenys, sudarydami darbo sutartį, privalo darbdaviui pateikti karinės registracijos dokumentus.

• karinei grupei priklausantys asmenys. Draudimo amžius yra 18-27 metai. Kyla klausimas: ar kreipiantis dėl darbo po 27 metų reikalingas karinis pažymėjimas;
• pretendentai vyrai nuo 27 m. Amžiaus juodraštis praėjo, bet prireikus pilietis gali būti pašauktas. Ar kreipiantis dėl darbo po 27 metų man reikalingas karinis pažymėjimas? Taip;
• rezervas. Tai yra 50–65 metų piliečiai, turintys teisę į rezervą. Ar man reikia karinio asmens tapatybės dokumento kreipiantis dėl darbo po 50 metų? Taip, kariniam kontingentui.

Jei organizacija neinformuos karinio komisariato apie karinio amžiaus darbuotojo, nepateikusio karinio pažymėjimo, įdarbinimą, tai pažeis įstatymą (). Tokiu atveju gali būti skirta bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių arba organizacijos veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.

Kokius karinio asmens dokumento puslapius reikia pamatyti

Čia yra informacijos, į kurią reikia atkreipti dėmesį karinio asmens tapatybės dokumente, sąrašas:

• skambučių komisijos įrašas;
• tarnybos ir demobilizacijos ženklai;
• informacija apie suteiktą titulą, apdovanojimus ir kt.;
• rezervo ir karinio rengimo ženklas;
• antropometriniai duomenys;
• žymos dėl registracijos ir pašalinimo iš jos;
• karinio pažymėjimo serija ir numeris, karinio dalinio, kuriame vyko tarnyba, numeris.

Atminkite, kad jei organizacija tvarko savo darbuotojų asmens bylas, ten esanti informacija ar dokumentų kopijos neturėtų būti perteklinės. Kitaip tariant, jei karinio pažymėjimo kopija dėl kokių nors priežasčių reikalinga specialiai personalo skyriaus darbui, tada kopija turi būti saugoma. Jei ši informacija reikalinga tik kreipiantis dėl darbo, tada informacija į asmenine kortele T-2 pakaks.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Kiekviena įmonė, įskaitant mažas įmones, privalo vesti karinę apskaitą. Pažeidus šį reikalavimą darbdaviams taikoma administracinė atsakomybė. Priimdamos naują darbuotoją įmonės prašo iš jo informacijos apie karinę registraciją. Bet ką daryti, jei būsimas darbuotojas nepateiks karinio pažymėjimo? Atsisakyti jam darbo ar priimti jį? Straipsnyje svarstysime, ar galima būti įdarbintam be karinio asmens tapatybės dokumento.

Kurie darbdaviai privalo vesti karinę apskaitą

Visi darbdaviai, išskyrus verslininkus, privalo vesti savo darbuotojų karinę apskaitą (1998-03-28 Nr. 52-FZ). Priimdami į darbą naują darbuotoją, tiek organizacijos, tiek verslininkai privalo prašyti būsimų darbuotojų karinės registracijos dokumentų. Jeigu darbuotojas neatstovauja kariniai dokumentai, tada organizacijos privalo apie tai pranešti karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai. Jei jie to nepadarys, jiems taikoma administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 21.4 punktas). Verslininkams šis reikalavimas netaikomas, jie gali vesti karinę apskaitą, tačiau neprivalo atsiskaityti karių registracijos ir įdarbinimo tarnybai apie darbuotojus, kurie nepateikė informacijos apie karinę apskaitą.

Svarbu! Darbdaviai neturi teisės atsisakyti įdarbinti kandidatus, kurie nepateikė tokių dokumentų.

Asmenys, kuriems taikoma karinė registracija

Darbuotojai, kuriems taikoma karinė registracija, yra karo prievolininkai ir asmenys, atsakingi už karinę tarnybą (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. lapkričio 27 d. dekretas Nr. 719). Ar priimtam darbuotojui taikoma karinė registracija, galima sužinoti iš paso. Jei pilietis yra atsakingas už karinę tarnybą, tada paso 13 puslapyje bus atitinkamas ženklas.

Asmenys, kuriems netaikoma karinė registracija

Asmenys, kuriems netaikoma karinė registracija, yra šie:

• Atleistas nuo karinių pareigų, pavyzdžiui, netinkamas tarnybai ar iš dalies darbingas, tarnavęs kitoje valstybėje, taip pat kiti asmenys pagal LR BK 13 str. 23 Nr. 53-FZ;
• Karinės ar alternatyviosios tarnybos išlaikymas;
• Moterys, neturinčios karinės specialybės;
• Gyvenimas už Rusijos Federacijos ribų;
• Asmenys, turintys karininkų laipsnį arba esantys Rusijos Federacijos SVR ir FSB rezerve.

Karinė registracija organizacijoje

Yra dviejų tipų karinė registracija: specialioji ir bendroji. bendroji apskaitašiems darbuotojams taikoma:

• Galima rezervuoti įmonėms ir įstaigoms karo padėties metu;
• Tarnavo Vidaus reikalų departamente, priešgaisrinė tarnyba, bausmių vykdymo įstaigos, narkotikų gabenimo kontrolę vykdančios institucijos ir kt.

Likusiems įmonės darbuotojams taikoma bendroji apskaita.

Karinės registracijos dokumentai

Remiantis karinės registracijos dokumentais, kuriuos darbuotojai pateikia kreipiantis dėl darbo, organizacijos atlieka karinę registraciją. Jei piliečiai patys jų nepristato priėmimo metu, darbdaviai privalo prašyti informacijos, patvirtinančios asmens statusą.

Karinės registracijos dokumentai reiškia:

• Pažyma, kurią turi iškviesti pilietis. Pažymą pateikia šauktiniai;
• Karinis pažymėjimas (arba laikinas pažymėjimas) – pateikiami vyrai, atsakingi už karinę tarnybą.

Jei moteris taip pat priklauso piliečiams, atsakingiems už karinę tarnybą, tai turi būti patvirtinta atitinkamu antspaudu pase.

Ar galiu būti įdarbintas be karinio pažymėjimo?

Neįmanoma atsisakyti priimti darbuotojo, jei jis nepateikė karinės registracijos dokumentų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, piliečiai, susiradę darbą, privalo pateikti tokius dokumentus. Bet jei to nepadaro, darbdaviai turi jų prašyti patys. Atsisakius samdyti šiuo pagrindu, įmonė pažeidžia darbo teisės darbininkas.

Karinės registracijos organizavimas

Svarbu! Vadovas atsakingas už karinę registraciją įmonėje.

Kurį iš darbuotojų paskirti atsakingą už išlaikymą, nusprendžia įmonės vadovas ar verslininkas karinis darbas, arba pats veda įrašus. Už tai darbdavys laisva forma išleidžia įsakymą. Prievolę tvarkyti tokią apskaitą galima priskirti ne tik personalo darbuotojas bet ir buhalteriui. Už tai į darbo sutartis arba nurodymai prie sutarties, būtina numatyti atitinkamą prievolę. Ar susitarti dėl buhalterės derinimo, arba puse etato.

Darbdavio atsakomybė

Darbdaviui pažeidus karinės apskaitos vedimo tvarką, numatyta administracinė atsakomybė. Kartu numatyta bauda ir įmonės vadovui, ir darbuotojui, atsakingam už karinę registraciją.

Pažeidimo tipas	Baudos dydis, rubliai
Nepranešimas karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai, kad darbuotojas, kuriam taikoma karinė registracija, buvo priimtas arba atleistas	300 – 1 000
Nesugebėjimas per nustatytą laikotarpį išsiųsti informaciją apie darbuotojus, kuriems taikoma karinė registracija, atsakant į kariuomenės įdarbinimo tarnybos prašymą.	300 – 1 000
Nepateikus sąrašo piliečių, kurie kitais metais turi būti 17 metų	300 – 500
Darbuotojo nepranešimas apie dienotvarkę iš karinės registracijos ir šaukimo tarnybos, taip pat nesuteikimas darbuotojui galimybės atvykti į karinės registracijos ir šaukimo tarnybos nurodytą vietą.	500 – 1 000

Laikotarpis, per kurį darbdavys privalo pateikti informaciją apie vyrus, kurie yra kitais metais sukanka 17 metų – iki lapkričio 1 d. Ši informacija teikiama kiekvienais metais.

Kariniai komisarai turi teisę skirti bendrovei baudą, o tokie pažeidimai nėra priskiriami ilgalaikiams. Tai yra, laikotarpis, už kurį įmonė gali būti patraukta atsakomybėn, neviršija 2 mėnesių. Terminas skaičiuojamas nuo pažeidimo padarymo dienos.

Pranešimo karių registracijos ir įdarbinimo tarnybai tvarka

Darbdaviai atsiskaito karinės registracijos ir įdarbinimo biurams įmonės buveinėje. Ataskaitą gali parengti pats vadovas arba pareigūnas, atsakingas už karinės apskaitos tvarkymą. Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai pateikiama ši informacija:

• Darbuotojų, į kuriuos reikia atsižvelgti einant į darbą, sąrašas. Pranešimo pateikimo terminas – 2 savaitės nuo darbuotojo priėmimo dienos;
• Darbuotojų, į kuriuos reikia atsižvelgti atleidžiant iš darbo, sąrašas. Pranešimo pateikimo terminas – 2 savaitės nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos;
• Atsakymas į Karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos prašymą dėl darbuotojų, kurie yra registruoti kariuomenėje arba kurie privalo būti registruoti kariuomenėje. Karių registracijos ir įdarbinimo tarnybos prašymu tokie duomenys pateikiami ne vėliau kaip per 2 savaites;
• 15 ir 16 metų vyrų darbuotojų sąrašai. Tokie sąrašai pateikiami kasmet rugsėjo mėnesį;
• Sąrašai vyrų darbuotojų, kuriems kitais metais sukaks 17 metų, tai yra tų darbuotojų, kuriems kitais metais bus pradinė nuostata. Ataskaita pateikiama kasmet iki lapkričio 1 d.

Be to, įmonės privalo vesti karinės registracijos patikrinimų žurnalą, taip pat RF ginkluotųjų pajėgų rezerve esančių piliečių rezervacijas. Toks žurnalas turi būti registruotas, sunumeruotas, suvarstytas, taip pat patvirtintas vadovo parašu ir įmonės antspaudu (taip pat žr. straipsnį ⇒