С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышен до 9489 рублей. При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 января не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2018 года.

Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года

С 1 января МРОТ равен 9489 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум. Также см:

При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рублей.

Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.

Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в январе 2018 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Если так, то для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (9489 рублей).

Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:

• больничное;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ.

МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:

• с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
• с 1 января 2019 – до 100%.

Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:

• НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
• страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.

МРОТ с 1 января 2018 года: таблица по регионам

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31		Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы,
Брянская область	32	9489	Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Владимирская область	33	9489	Региональное соглашение администрации Владимирской области от 8 августа 2017 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область	36		Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ивановская область	37	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9489)	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калужская область	40		Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы; Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область	44	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489	Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Курская область	46	9804 (9489)	Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Липецкая область	48	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489)	Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)
Москва	77	18 742	Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП
Московская область	50	13 750 (9489)	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Орловская область	57	10 000 (9489)	Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 2 февраля 2017 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Рязанская область	62	9500 (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Смоленская область	67	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тамбовская область	68	9849	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тверская область	69	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тульская область	71	13 000 (11 000 – для государственных и муниципальных учреждений) (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ярославская область	76	В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года (для работников организаций малого и среднего предпринимательства – 9 640 руб.) (9849)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область	35	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калининградская область	39	11 000 (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ленинградская область	47	10 850 (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Мурманская область	51	14 281 (9489)	Приложение 3 от 29 ноября 2016 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.
Ненецкий автономный округ	83	14 260 (9489)	Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 29 марта 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новгородская область	53	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц	Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1; Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г.
Псковская область	60	от 9489до 11 450	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375
Республика Карелия	10	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (9489)	Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Коми	11	от 9489 до 10 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург	78	16 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Волгоградская область	34	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (9489)	Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Краснодарский край	23	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Адыгея	01	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Калмыкия	08	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ростовская область	61	9489	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Крым	91	9489	Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24 августа 2015 г. № б/н, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Севастополь	92	9489	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	07	В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489)	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика	09	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Дагестан	05	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Ингушетия	06	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия – Алания	15	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край	26	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (9489)	Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2018 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чеченская Республика	20	9489	Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Нижегородская область	52	9500 (9489)	Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ
Оренбургская область	56	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пензенская область	58	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Башкортостан	02	9489 Надбавки и коэффициенты начисляют сверху, после установления зарплаты (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П)	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Марий Эл	12	9489	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Мордовия	13	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Татарстан	16	9489	Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11 июля 2017 г. № 255; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Самарская область	63	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Саратовская область	64	9489	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пермский край	59	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Удмуртская Республика	18	9489 (с учетом районного коэффициента)	Региональное соглашение объединения работодателей Удмуртской Республики от 1 июля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ульяновская область	73	10 000 (9489)	Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г.; Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чувашская Республика	21	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	9489	Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Свердловская область	66	9489	Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30 августа 2017 г. № 151
Тюменская область	72	от 9489 до 9950	Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра	86	9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Челябинская область	74	от 9489 до 9700	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	16 299 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (9489)	Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	9489	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Забайкальский край	75	от 9489 до 11 490	Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Иркутская область	38	от 9489 до 12 652	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.; Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область	42	Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал (9489)	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Красноярский край	24	от 10 592 до 26 376 (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новосибирская область	54	10 000 (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Омская область	55	9489	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Алтай	04	9729 (9489)	Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Бурятия	03	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Тыва	17	9489	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 июля 2017 года; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Хакасия	19	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область	70	от 9750 до 16 500 (9489)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Еврейская автономная область	79	9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Камчатский край	41	от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (9489)	Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год» от 16 декабря 2016 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приморский край	25	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Магаданская область	49	от 19 500 до 21 060, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (9489)	Соглашение правительства Магаданской области от 23 мая 2017 г. № 2; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)	14	17 388 (9489)	Региональное соглашение Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сахалинская область	65	от 15 150 до 20 200 руб. (9489)	Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Хабаровский край	27	от 11 414 до 15 510 (9489)	Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ	87	9489	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Как с января 2018 года отказаться от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ с 1 января 2018 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:

Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 января 2018 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Ответственность работодателей

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2018 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

• для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
• для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:

• для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
• или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
• для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.

C 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей (+1,05%) (Приказ Минтруда 24.08.2018 № 550н).

C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляют сверх МРОТ, а не включают их в него.

Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.

Дата МРОТ, руб. % изменения 01.05.2018г. 11 163 17,6% 01.01.2018г. 9 489 21,7% 01.07.2017г. 7 800 4% 01.07.2016г. 7 500 20,89% 01.01.2016г. 6 204 4% 01.01.2015г. 5 965 6,6% 01.01.2014г. 5 554 6,71% 01.01.2013г. 5 205 12,88% 01.06.2011г. 4 611 6,49% 01.01.2009г. 4 330 88,26% 01.09.2007г. 2 300 109,09% 01.05.2006г. 1 100 37,50% 01.09.2005г. 800 11,11% 01.01.2005г. 720 20% 01.10.2003г. 600 33,33% 01.05.2002г. 450 50% 01.07.2001г. 300 50% 01.01.2001г. 200 51,23% 01.07.2000г. 132 -

C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Год Уровень инфляции 2017 4% (прогноз) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

МРОТ 2019 .

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017 .

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье

С 1 июля 2017 года МРОТ по России составляет - 8 700 рублей. Посмотреть минимальный размер оплаты труда в своем регионе.

Что такое МРОТ

МРОТ или минимальный размер оплаты труда был впервые принят Организацией Объединенных Наций в 1970 году. В СССР же минимальная граница оплаты труда была принята в 1973 году, ее объем составлял 70 рублей и не изменялся до 1991 года. За последние 17 лет значение минимального вознаграждения за труд в России вырос более чем в 111 раз.

МРОТ – утвержденный на законодательном уровне РФ нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной незанятости работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебюджетные фонды, объема пособия по беременности и родам, величины пособий по уходу за ребенком.

Таким образом, знать МРОТ необходимо бухгалтерам, владельцам организаций, индивидуальным предпринимателям и рядовым сотрудникам, чтобы знать свои права.

Кроме того, МРОТ оказывает значительное влияние на экономику страны:

• Рост МРОТ увеличивает поступление в бюджет страны
• Способствует перераспределению доходов в пользу неимущих слоев населения
• МРОТ – отправная точка при определении благосостояния населения
• На основании МРОТ осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей
• Увеличивает качество жизни населения страны

При этом, по мнению специалистов, МРОТ несет в себе и отрицательные стороны:

• Способствует росту инфляции, так как дополнительные затраты на соблюдение нижней границы зарплаты, как правило, закладываются в цену товара;
• Не способствует росту образования среди населения и развитию малого бизнеса, так как всем обеспечен определенный уровень оплаты, особенное влияние МРОТ имеет для ИП;
• Вызывает безработицу в кризис, так как сокращение рабочих мест – единственное решение при невозможности снижения заработной платы ниже определенного уровня.

МРОТ с 1 января 2017 года равен 7 500 рублей

Как правило, изменение минимальной границы происходит в первый день нового года. Однако, в 2017 этого не произошло, на данный момент минимальная черта соответствует 7 500 рублей, она была установлена 1 июля 2016 года.

При этом МРОТ 2017, принятый в июле 2016 года, стал отображаться на размере страховых взносов только с 1 января текущего года. Так произошло из-за того, что пересчет размера страховых взносов, согласно российскому законодательство, может происходить один раз в год.

С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысится до 7 800 рублей

В этом году изменение минимальной границы оклада сотрудников произойдет 1 июля и новый МРОТ составит 7 800 рублей.

Помимо инфляции, на нижнюю границу заработной платы влияют следующие факторы:

• Уровень безработицы в стране
• Эффективность деятельности предпринимателей, организаций
• Ценовая политика государства

Следует оговориться, что изменение МРОТ, которое произойдет 1 июля 2017 года не отразится на величине страховых взносов, так как их пересчет уже происходил в первый день настоящего года.

Примечательно то, что в МРОТ входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения.

При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени. То есть сотрудник может трудиться в две смены, но его МРОТ за месяц составит 7 500 рублей.

Что касается прогноза, то специалисты говорят о дальнейшем повышении МРОТ. Таким образом, в 2018 году, по мнению экспертов, нижняя черта размера оплаты труда должна достичь отметки в 8 тысяч рублей.

Таблица МРОТ 2017 по регионам

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.) 3	Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	7 800	Ст.1 закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ
Брянская область	32	от 7 800 до 8 500 39 (7 800 1)	Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией "Федерация профсоюзов Брянской области" и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г.,
Владимирская область	33	8 500 (7 800 1)	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Воронежская область	36	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 7 800 руб. (7 800 1)	Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.; ст.1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ивановская область	37	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (7 800 16)	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калужская область	40	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область	44	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения (7 800 16)	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Курская область	46	9 804 (7 800 16)	Соглашение между администрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзов Курской области" и Ассоциацией-объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Липецкая область	48	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (7 800 20)	Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)
Москва	77	17 561 22	Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.,постановление Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. № 551-ПП
Московская область	50	13 750 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Орловская область	57	10 000 (7 800 16)	Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей "Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области" от 2 февраля 2017 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Рязанская область	62	8 500 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Смоленская область	67	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тамбовская область	68	8 500 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тверская область	69	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Тульская область	71	13 000 (11 000 - для государственных и муниципальных учреждений) (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ярославская область	76	от 7 800 до 10 002 25	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г.
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область	35	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Калининградская область	39	10 000 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ленинградская область	47	10 850 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Мурманская область	51	14 281 (7 800 1)	Приложение 3 от 3 декабря 2015 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.
Ненецкий автономный округ	83	12 420 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новгородская область	53	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц 29 (7 800 15)	Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций "Новгородская областная Федерация профсоюзов", Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области" и правительством Новгородской области "О минимальной заработной плате в Новгородской области" от 26 декабря 2014 г.
Псковская область	60	от 7 800 до 11 450 40	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375
Республика Карелия	10	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (от 7 800 до 8 900 9) (7 800 1)	Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Коми	11	от 8 100 до 9 300 5 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург	78	16 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Вологодская область	34	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (7 800 18)	Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Краснодарский край	23	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (7 800 16)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Адыгея	01	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Калмыкия	08	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ростовская область	61	7 800 38	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Крым	91	7 800 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24 августа 2015 г., Дополнительное соглашение от 1 июля 2016 г. № 1 к Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Крым; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Севастополь	92	8 000 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 11 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	07	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, с ежеквартальной индексацией в течение года (7 800 19)	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 8 июля 2014 г. № 1 "О Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2014–2016 годы"; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Карачаево-Черкесская Республика	09	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Дагестван	05	7800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Ингушетия	06	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Северная Осетия - Алания	15	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край	26	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (7 800 16)	Распоряжение правительства Ставропольского края "Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016–2018 годы" от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чеченская республика	20	9 274 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Чеченской Республике от 22 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Нижегородская область	52	от 9 000 до 9 500 14 (7 800 16)	Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединения работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ
Оренбургская область	56	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пензенская область	58	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Башкортостан	02	8 900, включая надбавки за работу в особых климатических условиях (7 800 16)	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. "О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан"; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Марий Эл	12	9 251 (7 800 16)	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл" и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Мордовия	13	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Татарстан	16	8 252 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 8 августа 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Самарская область	63	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Саратовская область	64	7 900 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Пермский край	59	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения 7	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Удмуртская республика	18	7 800 (с учетом районного коэффициента 8 970) (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ульяновская область	73	от 7 800 до 10 000 34 (7 800 1)	Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чувашская республика	21	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	8 770 (7 800 1)	Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Свердловская область	66	8 862
Тюменская область	72	от 8 500 до 9 950 13 (7 800 1)	Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра	86	7 800 с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)	Трехстороннее соглашение "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре" от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Челябинская область	74	от 7 800 до 9 700 41 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ	89	12 431 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (7 800 1)	Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации "Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа", Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	9 400 36 (7 800 37)	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Забайкальский край	75	от 7 800 до 11 190 12	Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Иркутская область	38	от 7 800 до 12 652 6	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область	42	Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2015 года 8 (7 800 1)	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Красноярский край	24	от 10 592 до 26 376 31 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Новосибирская область	54	от 7 800 до 10 000 11 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Омская область	55	от 7 800 до 8 625 33	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Алтай	04	от 7 800 до 8 751 32 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10 февраля 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Бурятия	03	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Тыва	17	7 800 (7 800 16)	Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Хакасия	19	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область	70	от 9 750 до 16 500 10 (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Еврейская автономная область	79	7 800 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области "Союз промышленников и предпринимателей" от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Камчатский край	41	от 16 910 до 19 510 30 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (7 800 1)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Приморский край	25	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Магаданская область	49	от 18 750 до 20 250, включая компенсационные и стимулирующие выплаты 4 (7 800 1)	Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией "Региональное объединение работодателей Магаданской области" и правительством Магаданской области от 9 июня 2016 г. № 3; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)	14	16 824 (7 800 1)	Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Сахалинская область	65	от 15 150 до 20 200 руб. 24 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Хабаровский край	27	от 11 414 до 15 510 35 (7 800 1)	Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ	87	7 800	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

1 Применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

3 Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров зарплаты сотрудников – она не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

4 18 750 руб. – для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа, 20 250 руб. – для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области.

5 8 100 руб. – для сотрудников, которые работают в южной природно-климатической зоне: города Вуктыл, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта с подчиненными им территориями, Койгородский район, Корткеросский район, Княжпогостский район, Прилузский район, Сыктывдинский район, Сысольский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Куломский район; 9 300 руб. – для сотрудников, которые работают в северной природно-климатической зоне: города Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район.

6 7 800 руб. – для работников организаций сельского хозяйства в Иркутской области; 8 259 руб. – для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области; 9 717 руб. – для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области; 10 754 руб. – для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 12 652 руб. – для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области.

7 Для работников бюджетной сферы применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал отчетного года. Это следует из положений пункта 3 Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы.

8 Применяется в коммерческих организациях, кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, и индивидуальными предпринимателями (п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы).

9 8 900 руб. – для сотрудников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша).

10 16 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Александровском районе, городском округе Стрежевой; 15 000 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Верхнекетском районе, Каргасокском районе, г. Кедровый, Колпашевском районе, Парабельском районе, Чаинском районе; 13 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Тегульдетском районе, Молчановском районе, Бакчарском районе, Кривошеинском районе; 11 250 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в городском округе – закрытое административно-
территориальное образование Северск Томской области; 9 750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе.

11 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства; 9030 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета; 10 000 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, кроме сельского хозяйства.

12 7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 10 960 руб. – в Каларском районе; 9 499 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах; 8 647 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства); для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 11 190 руб. – в Каларском районе, 10 172 руб. – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах.

13 8 500 руб. – для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, 9 950 руб. – для сотрудника внебюджетного сектора экономики.

14 9 000 руб. – для сотрудников организаций сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, 9 500 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики.

15 Для сотрудников учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов.

16 Для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов.

18 Для сотрудников областных государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета.

19 Для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета.

20 Для сотрудников бюджетной сферы Липецкой области.

22 Размер минимальной зарплаты включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме выплат, осуществляемых в соответствии со статьями 147, 151–154 Трудового кодекса РФ.

24 Минимальная зарплата в Сахалинской области включает в себя стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. Минимальная зарплата на территории Сахалинской области (до удержания НДФЛ) установлена в следующих размерах: 15 150 руб. – для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск; 18 757 руб. – для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах; 20 200 руб. – для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах.

25 10 002 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, за исключением сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства; 9 640 руб. – для сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства; 7 800 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы.

29 Расчет минимальной зарплаты за календарный месяц производится исходя из величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за квартал, предшествующий кварталу, включающему месяц, за который начисляется зарплата.

30 18 210 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа; 19 510 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района; 16 910 руб. – для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края. 31 16 130 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Норильске; 15 515 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Северо-Енисейском районе; 17 687 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга); 26 376 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в сельском поселении Хатанга; 20 991 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Туруханском районе; 19 704 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Эвенкийском муниципальном районе; 15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Енисейске; 12 436 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Лесосибирске; 15 545 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Богучанском районе; 16 042 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Енисейском районе; 15 048 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Кежемском районе; 15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Мотыгинском районе.

32 8 751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования; 7 800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства.

33 7 800 – для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области; 8 625 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство».

34 10 000 руб. – для сотрудников основных производств внебюджетного сектора экономики; 7 800 руб. – для сотрудников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства.

35 11 414 руб. – для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске; 12 408 руб. – для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре; 14 269 руб. – для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе; 15 510 руб. – для сотрудников, работающих в Охотском районе.

36 9 400 руб. – для сотрудников внебюджетных организаций. За исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов.

37 Для сотрудников бюджетных организаций. Для сотрудников внебюджетных организаций, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные внебюджетные организации инвалидов.

38 Работодателям внебюджетного сектора Ростовской области рекомендовано способствовать увеличению минимальной зарплаты сотрудников до уровня не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года (п. 2.1.3, 2.1.4 Ростовского областного регионального соглашения между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014–2016 годы, п. 1.3 приложения 2 к Ростовскому областному региональному соглашению между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014–2016 годы).

39 7 800 руб. – для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики; 8 500 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики.

40 7 800 руб. – для сотрудников:

• государственных, муниципальных учреждений, а также муниципальных унитарных предприятий
• социально ориентированных некоммерческих организаций
• субъектов малого предпринимательства
• иных организаций, которые относятся к вспомогательному персоналу

11 450 руб. – для сотрудников иных организаций, которые относятся к основному персоналу.

41 7 800 руб. – для сотрудников организаций бюджетного сектора экономики; 9 700 руб. – для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики.

Все мы понимаем, что зарплата в Москве или Санкт-Петербурге не сравнится с заработной платой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению понятия региональный МРОТ.

При этом региональный МРОТ должен быть выше федерального или равен ему. Так минимальная оплата в Москве в 2017 году в 2,3 раза больше федерального.

Интересен процесс установления региональной нижней границы: ее определяют местные власти после согласования с профессиональными союзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может вести свою деятельность согласно федеральной границе. Для этого он должен направить письмо в Трудовую инспекцию.

Также региональные цифры не действуют для сотрудников, занятых в компаниях, деятельность которых обеспечивается из федерального бюджета.

Региональное значение не влияет на величину пособий и выплат.

МРОТ, страховые выплаты и пособия

Давайте рассчитаем выплаты на пенсионное и медицинское страхование.

Формула для вычисления размера выплат на пенсионное страхование сотрудников выглядит следующим образом:

МРОТ * 12 месяцев * 26%. Подставим в формулу 7 500 и получим 23 400 рублей.

Формула для вычисления размера выплат на медицинское страхование представлена следующим образом:

МРОТ * 12 месяцев * 5,1%. Таким образом, отчисление на медицинское страхование работника составит 4 590 рублей.

Теперь разберемся со сроками страховых выплат. Когда и каким образом совершать обязательные выплаты каждый предприниматель решает для себя сам. Сделать взносы он может в любой день в течение года, может внести всю сумму сразу, а может внести ее по частям.

Крайняя дата для оплаты страховых взносов приходится на последний рабочей день каждого года. При этом, если 31 декабря выпадает на выходной, последний день выплат переносится на первый рабочий день следующего года.

Кроме того, те бизнесмены, которые получают годовой доход выше 300 тысяч рублей, обязаны платить дополнительный 1% на пенсионное страхование от дохода, превышающего 300 тысяч рублей.

Существует и ограничение максимальной суммы выплат на пенсионное страхование на одного работника. Они не должны превышать восьми минимальных размеров оплаты труда.

То есть максимальная сумма выплат в пользу пенсионного фонда в 2017 году составит 60 тысяч рублей. А общая сумма выплат в счет пенсионного страхования за год не может превышать 187 200 рублей.

Что касается выплат пособий, то МРОТ влияет на их объем в следующих случаях:

• Стаж работника не превышает шести месяцев
• Зарплата работника меньше МРОТ

Пособие по родам и беременности рассчитывается по следующей формуле:

(Количество дней декрета * МРОТ * 24 месяца)/730 дней (два года) и составляет на 2017 год 34 521,2 рублей.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ

Можно ли установить оклад работника меньше МРОТ? Как ни странно, ответ на этот вопрос положительный.

Такое возможно в следующих случаях:

• Сотрудник работает на условиях неполной занятости в вашей компании. В этих случаях зарплата зависит от количества отработанных часов, соответственно может быть ниже установленного минимума. Необходимо оговориться о том, что такое положение дел возможно только при взаимном согласии и заключении дополнительного соглашения
• Сотрудник трудится в организации по совместительству. Они изначально нанимаются не более чем на полставки, поэтому могут получать только 50% или меньше от МРОТ
• Оклад работника состоит не только из фиксированной заработной платы, но и из ежемесячной премии и надбавок. Сотрудник не выполнил месячную норму и премия ему не положена согласно локальному акту о начислении премий. В этом случае сотрудник не получит премию и оплата его труда за месяц будет ниже МРОТ. Но здесь важно прописать процедуру выплаты премий (показатели, объем)

Ответственность за заработную плату ниже МРОТ

В том случае, если ни одно из вышеназванных условий не выполнено, но при этом ваши работники получают оплату ниже минимальной, вас будут ждать определенные санкции.

Эти санкции имеют форму штрафов. Сумма штрафов зависит от злостности нарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее юридического статуса.

Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, то за нарушение закона вас оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, то величина штрафа будет варьироваться от десяти до двадцати тысяч рублей.

Если же вы являетесь юридическим лицом, руководителем крупной компании, то за недоплату сотрудникам вас оштрафуют на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если же вы попадаетесь не в первый раз, то штраф увеличится, и будет лежать в диапазоне от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

При этом помните, что в МРОТ в России входит не только фиксированная зарплата, но и премии, надбавки и прибавки. Поэтому сама зарплата может быть ниже минимального МРОТ (это не преследуется законом), если суммарный оклад работника в месяц с учетом всех доплат достигает до МРОТ.

Так же смотрите как изменился минимальный размер оплаты труда в 2018 году в статье: "МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица ".

По материалам: kakzarabativat.ru

МРОТ по регионам — величина, которая может оказываться существенно разной в зависимости от того, какие правила для ее определения используются. Рассмотрим, как устанавливается региональный МРОТ, какова его взаимосвязь с аналогичным федеральным показателем и какие конкретно значения он принимает в регионах.

Правила установления МРОТ в регионах

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его .

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень . Однако для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование до 01.05.2018 не соблюдалось. Между тем многие регионы, определяя свой собственный минимум платы за труд, исходили как раз из величины прожиточного минимума. Поэтому региональный МРОТ в субъектах РФ, применяющих районный коэффициент или надбавки к зарплате, оказывался установленным уже с учетом этих доплат. Однако Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П) указал, что это неверно: все вышеуказанные доплаты не должны входить в величину МРОТ, а начисляются на нее дополнительно.

Последствия обновления федерального МРОТ-2018 (в т. ч. с 1 мая) для регионов

Особое значение для регионального МРОТ имеет условие о том, что он не может быть меньше федерального значения аналогичного показателя. Связано это с тем, что повышение последнего может приводить к тому, что установленная регионом величина фактически не сможет применяться.

Федеральный МРОТ в 2018 году был повышен дважды: с 01.01.2018 (до 9 489 руб.) и с 01.05.2018 (до 11 163 руб.). На первую из этих дат он снова оказался ниже прожиточного минимума, несмотря на то, что , увязывающий эти 2 значения, к тому времени уже был установлен законодательно (закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Ставшее уже традиционным для федерального уровня соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом привело к тому, что в регионах, ориентирующихся при установлении своего МРОТ как раз на минимальный уровень жизни, изменения в размере минимума платы за труд потребовались только для тех ситуаций, где применялся федеральный МРОТ: для неприсоединившихся к региональному соглашению работодателей;

• лиц, финансирующихся из федерального бюджета;
• случаев, когда минимум законом региона был установлен равным федеральному;
• расчетов, требующих применения установленного по стране в целом МРОТ.

Т. е. основные правила, предусматриваемые региональными соглашениями, на начало 2018 года продолжили свое действие.

На вторую дату значение МРОТ оказалось выросшим настолько, что во многих регионах превысило ту величину, которая согласно региональному соглашению должна была применяться в субъекте РФ. Т. е. рост общероссийского МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам привел к тому, что во многих из них региональный минимум сравнялся с федеральным. При этом некоторые из региональных соглашений утратили возможность применения, и не все из них оказались замененными на обновленные варианты такого документа.

Таким образом, МРОТ с 1 мая по регионам становится либо соответствующим федеральному, либо очень близким к нему по величине, что приводит к выравниванию этого показателя по РФ в целом. Разницу в его фактической величине обусловливают применяемые в регионе доплаты ().

Таблицу величин МРОТ на 2018 год по регионам можно увидеть на нашем сайте.

Приведенные в ней на 2 даты (01.01.2018 и 01.05.2018) суммы наглядно отражают процесс сближения величин МРОТ-2018 по регионам, несмотря на то, что примерно 1/3 из них вообще не принимала региональный документ о таком минимуме, а в тех соглашениях, которые в субъектах заключены, излагаются разные правила его установления.

Например, МРОТ в Волгоградской области в 2018 году с 1 января равнялся 11 228 руб. для организаций, получающих финансирование не из бюджета, исходя из того, что он устанавливается равным 1,2 суммы прожиточного минимума (региональное соглашение о минимуме зарплаты от 05.07.2016 № С-272/15). Такое же его значение действительно на 01.05.2018. В то же время МРОТ для лиц с бюджетным финансированием на 01.01.2018 составлял 9 489 руб., а 01.05.2018 вырос до 11 163 руб. Т. е. в Волгоградской области МРОТ с 1 января 2018 года для структур коммерческой направленности был заметно выше, чем для бюджетников, а на 01.05.2018 они практически сравнялись. Аналогичная ситуация имеет место в отношении МРОТ-2018 в Ростовской области. Только там минимальная плата за труд для лиц, финансируемых не из бюджета, составляет 11 828,4 руб.

В Белгородской области МРОТ с 1 января 2018 года соответствует федеральному значению этого показателя, поскольку его величина по региональному соглашению на 2017-2019 годы (принято 20.12.2016) должна отвечать прожиточному минимуму, а сумма последнего на обе ключевые для МРОТ даты 2018 года (1 января и 1 мая) оказалась ниже федерального минимума платы за труд.

В Пермском крае МРОТ в 2018 году с 1 января имел 2 значения: 10 804 руб. (по прожиточному минимуму) для организаций, финансируемых не из бюджета, и 9 489 руб. для лиц с бюджетным финансированием (региональное соглашение от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89). С 01.05.2018 разницы между минимумами для вышеуказанных лиц нет, т. к. федеральный МРОТ превысил прожиточный минимум по региону. Аналогичная ситуация сложилась с МРОТ и в Нижегородской области: с 1 января 2018 года здесь тоже действовали 2 значения этого минимума (10 000 руб. и 9 489 руб.), взамен которых с 01.05.2018 применяется только одна ее величина (11 163 руб.), соответствующая общероссийскому.

В Самарской обл. МРОТ с 1 января 2018 года, так же как и с 01.05.2018, равняется его федеральному значению, поскольку региональное соглашение в этом регионе не принималось.

МРОТ в Москве с 1 января 2018 года и с 01.05.2018 имеет ту же величину, которая действует с 4-го квартала 2017 года (18 742 руб.), т. к. его сумма хотя и пересматривается ежеквартально в соотношении с прожиточным минимумом (региональное соглашение от 15.12.2015), но не может снижаться, даже если прожиточный минимум уменьшился.

МРОТ 2018 года в Севастополе подчиняется действию 2 региональных документов:

• соглашения от 28.12.2017 № 5-17, по которому минимум платы за труд на 1 января равен 9 500 руб. для коммерческих структур и 9 489 руб. для бюджетников;
• соглашения от 04.04.2018 № 1-18, повысившего с 01.05.2018 МРОТ для лиц, финансируемых не из бюджета, до 11 200 руб. и тем самым почти сравнявшего его с минимумом, действующим с этой же даты для бюджетников.

В отношении МРОТ-2018 в Ставропольском крае действует постановление об этом показателе, заключенное в 2016 году, согласно которому его величина привязана к прожиточному минимуму. Однако на обе ключевые для МРОТ даты 2018 года региональный прожиточный минимум имеет значение ниже федерального МРОТ.

МРОТ в Хабаровском крае с 01.01.2018 был установлен равным его федеральной величине, поскольку суммы (они дифференцировались по районам края), предусмотренные для него региональным соглашением от 29.12.2017, принятым на 2018 год, оказались ниже общероссийского минимума, примененного с районными коэффициентами и надбавками. Следующее изменение общероссийского МРОТ-2018 окончательно свело на нет возможность применения регионального соглашения о минимальной плате за труд, и оно было расторгнуто 01.05.2018.

Итоги

Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине должны применяться региональные коэффициенты и надбавки. Осуществленное дважды в течение 2018 года увеличение федерального МРОТ привело к тому, что во многих регионах, определивших порядок введения своего минимума, региональные правила фактически перестали действовать и величина МРОТ в них с 01.05.2018 сравнялась с общероссийским.

Региональный МРОТ с 1 мая 2018 в Пермском крае оказался ниже федерального. Что говорит закон в подобной ситуации, какую зарплату считать минимальной в Перми, влияет ли районный коэффициент на размер МРОТ, обо всем вы узнаете в этой статье.

В Пермском крае действовало соглашение от 11.11.16 № СЭД-01-37-89, согласно которому краевой МРОТ приравнивался к прожиточному минимуму в Перми. До 1 мая 2018 года так оно и было.

Однако после подписания Президентом России Федерального Закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, ситуация изменилась. Дело в том, что этим Путин утвердил новый федеральный МРОТ с 01.05.2018, в результате чего региональным минимум по оплате труда в Перми стал ниже федерального. Это противоречит закону, а вот что с этим делать, мы расскажем ниже.

У любого региона Российской Федерации есть право утверждать свой МРОТ по согласованию между местной администрацией, объединением рабочих и работодателей. Важно лишь соблюдать условие.

Внимание! Установленный региональный минимум по зарплате не может быть меньше федерального значения.

Такое соглашение (№ СЭД-01-37-89 от 11.11.16) об определении местного МРОТ было подписано и в Перми. Следуя общей экономической стратегии, действующей на всей территории страны, в соглашении было оговорено:

• уравнять МРОТ в Пермском крае с прожиточным минимумом трудоспособного населения;
• утвердить временные рамки действия соглашения – 2016-2019 год;
• в качестве базы берется прожиточный минимум 4 квартала уходящего года.

Таким образом, в 2018 году в Перми действовал МРОТ равный прожиточному минимуму трудоспособного человека в 4 квартале 2017 года.

С 1 мая 2018 года этот порядок меняется, потому что федеральный МРОТ с 01.05.2018 оказался выше регионального Пермского, а это нарушение. Таким образом, МРОТ с 1 мая 2018 года в Пермском крае равен федеральному.

Важно! С 1 мая 2018 года МРОТ в Пермском крае – 11 163 рубля, без учета уральского коэффициента.

Остановимся теперь немного на конкретных цифрах. С 1 января 2018 минимальная оплата работы в Перми была равна 10 804 рубля. С 1 мая 2018 – федеральный МРОТ стал 11 163 рубля. Поэтому, чтобы соблюсти ТК РФ, Пермь и Пермский край перешли на федералку. Этот минимум обязателен и для бюджетников, и для коммерческих компаний.

Таблица МРОТ в Пермском крае в 2018 году:

Обращаем ваше внимание, что в понятие минимальная зарплата входит и НДФЛ с нее. Поэтому при удержании подоходного налога сумма зарплаты может быть меньше минимального лимита, это вполне законно.

МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года и районный коэффициент

МРОТ с 1 мая 2018 года в Перми увеличивается на районный коэффициент, по причине признания региона – зоной с не простым климатом. Это значит, что минимальная зарплата будет чуть больше, чем ее федеральное значение.

Обратите внимание! Применение коэффициента обязательно для всех предприятий региона.

А вот величина коэффициента разнится в отдельных областях Пермского края.

Напоминаем, что с 1 мая 2018 года МРОТ в Перми равен 11 163 рубля. Именно эта цифра умножается на повышающий коэффициент, и таким образом получается величина минимальной оплаты труда в конкретной местности Пермского края.

Мы сделали все необходимые расчеты, поэтому взглянув в таблицу, расположенную ниже, вы без труда узнаете размер МРОТ с учетом уральского коэффициента по каждой территории края.