Директор - главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию состоит из следующих этапов:

1.Подготовка заявления об уходе;

2.Уведомление участников общества об уходе из организации по собственному желанию;

3.Проведение собрания учредителей (для выбора нового директора);

4.Издание распоряжения о прекращении трудовых отношений;

5.Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку;

6.Выдача окончательного расчета;

7.Выдача трудовой книжки и иных документов;

8.Уведомление налоговых органов об уходе директора предприятия (чтобы исключить из ЕГРЮЛа данные прежнего руководителя).

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Рассмотрим, как происходит увольнение директора ООО по собственному желанию. Оформление начинается с составления .

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ . Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Документ должен содержать:

данные работника;

данные работодателя;

день расторжения договора;

дату составления документа;

подпись заявителя.

Также свое желание покинуть организацию директор должен изъявить в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

За месяц до ухода из фирмы руководитель должен подать уведомление работодателю о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию:

место проведения собрания;

• вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию. Это нужно для того, чтобы определить время для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;

сведения об увольняющемся;

причина ухода из организации;

дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1. Также распоряжение можно оформить на фирменном бланке компании.

Внесение записи в трудовую книжку

Вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину увольнения с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание - приказ или решение.

Окончательный расчет

При увольнении первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также, бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации, не установлен. Если преемник еще не найден, дела могут быть переданы на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление налоговой службы об увольнении руководителя

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать . Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление может быть подписано и подано прежним гендиректором.

Как уволиться генеральному директору по собственному желанию, если он является единственным учредителем организации?

Рассмотрим, как уволить директора ООО по собственному желанию в случае, когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании имеет право в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Руководитель несет ответственность за свои решения даже в случае увольнения с должности.

Она может быть как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации), так и уголовная (в случае, если руководитель совершил противоправные действия)

В этом случае бывший работодатель имеет право подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого можно привлечь уволившегося руководителя к административному наказанию - один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

В каждой компании предусмотрена должность руководителя. Человек, занимающий данный пост, занимается управлением всеми внутренними и внешними процессами, связанными с жизнью предприятия. Генеральный директор отвечает за все принятые решения перед участниками учредительского совета. Это объясняется тем, что лицо, находящееся на этой должности, является наемным сотрудником. Гендиректор, так же, как и любой другой труженик фирмы, имеет право уволиться по личной инициативе. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец заявления на увольнение генерального директора ООО.

Увольнение директора по собственному желанию - процедура непростая

Созыв общего собрания и уведомление участников об увольнении гендиректора

Методика увольнения гендиректора несколько отличается от стандартной процедуры . При расторжении соглашения с этим тружеником, необходимо в обязательном порядке провести заседание, где примут участие все лица, входящие в состав учредительского совета. Для того чтобы созвать общее собрание, работникам компании следует подготовить письменные уведомления, которые рассылаются через электронную или обычную почту. Порядок созыва общего собрания прописывается в уставе организации. Это означает, что участники учредительского совета имеют право самостоятельно выбирать методы отправки уведомления.

В содержательной части уведомления приводится важная информация о самом мероприятии. В данном разделе следует указать дату и место проведения мероприятия. Далее следует указать точное время начала собрания и коротко описать главные вопросы, которые будут рассматриваться на повестке дня. Во время проведения подобных мероприятий, участники ООО принимают решение не только об увольнении текущего директора, но и назначают временного заместителя.

Назначение нового руководителя в течение данного мероприятия позволяет значительно упростить рассматриваемую процедуру.

Во время каждого собрания собственников ООО ведется соответствующий протокол. В этом документе фиксируются решения, принятые в ходе обсуждений важных вопросов. По итогу результатов заседания, в протоколе фиксируется решение о расторжении контракта с тружеником. Следует выделить тот факт, что члены учредительского совета не могут отказать гендиректору в его просьбе. Это объясняется запретом на принуждение к трудовой деятельности. Также следует отметить, что некоторые участники общества могут непреднамеренно или умышленно пропустить сбор совета. Отсутствие одного или нескольких учредителей является причиной для переноса собрания. В такой ситуации, руководитель компании может обратиться с исковым заявлением в судебный орган для того, чтобы защитить свои права.

Правила увольнения генерального директора ООО

Действующий Трудовой Кодекс разрешает каждому труженику подавать заявку на увольнение, где в качестве основания для закрытия контракта указывается личная инициатива сотрудника. Как правило, данная заявка формируется в свободной форме. Однако некоторые должности предполагают отдельный порядок оформления документов, отличающийся от стандартного процесса. Это объясняется тем, что на главу организации возложена высокая ответственность.

Директор - главный исполнительный орган компании

Оформление заявления

Генеральный директор, желающий покинуть свой пост, обязан заполнить соответствующее заявление. Данная заявка пишется на имя собственника компании или представителя совета учредителей. Заявка, поступившая от работника, является основанием для проведения соответствующего собрания. Как уже было сказано выше, в ходе данного заседания учредители принимают решение об увольнении труженика. Протокол этого мероприятие используется как документальное основание для подготовки распоряжения о расторжении контракта с тружеником. Следует выделить тот факт, что руководящий пост предполагает некий уровень материальной ответственности. Это означает, что перед тем, как «расстаться» с работником, собственникам компании следует провести глобальную инвентаризацию.

Получение уведомления от гендиректора

Уведомление о желании гендиректора покинуть свой пост должно содержать не только данную просьбу, но и сведения о порядке сбора участников учредительского совета. В этом документе приводится информация о дате и времени проведения этого мероприятия. Такое заявление передается работодателю за тридцать дней до момента, указанного в заявке. После того как этот срок истечет, гендиректор имеет законное право не выходить на работу. Увольнение генерального директора по собственному желанию подробно описывается в восьмидесятой статье Трудового законодательства.

Порядок согласования с учредителями

Главным вопросом, стоящим на повестке дня собрания учредителей, является порядок увольнения труженика, занимающего руководящий пост. Учредители компании могут отказать работнику в удовлетворении его желания. Во время переговоров обсуждаются вопросы, связанные со сроком расторжения трудового договора. Согласование этого вопроса необходимо для того, чтобы найти нового работника, который займет место главы предприятия.

Составление приказа

Приказ об увольнении руководства компании подготавливает единственный собственник организации либо представитель учредительского совета. Основанием для издания такого распоряжения является решение собственников фирмы. В самом документе необходимо указать следующую информацию:

1. Название предприятия.
2. Реквизиты.
3. Сведения об увольняемом и причине увольнения.
4. Дату окончания действия контракта.

При подготовке такого приказа используется форма «Т-8». В данную форму можно внести дополнительные изменения в соответствии с нуждами организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Порядок заполнения кадровых документов ничем не отличается от стандартного процесса. Заполнением трудовой книги занимается представить кадрового отдела. В этом документе указывается причина расторжения договора вместе с отсылкой к семьдесят седьмой статье Трудового Кодекса. Поводом для увольнения является решение собственника. Единственным отличием данного процесса является заполнение четвертой графы трудовой книги. Как правило, в этом разделе указывается порядковый номер приказа об увольнении. Однако в случае с генеральным директором, в этой графе указывается номер протокола собрания.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации

Причитающиеся выплаты

Директор, как и другие работники, обязан получить при увольнении все причитающиеся ему выплаты. Работникам бухгалтерского отдела нужно рассчитать величину компенсации за неиспользованные выходные дни (отпуск) и заработную плату. Помимо этого, рассчитываются дополнительные выплаты, зафиксированные в контракте.

Далее бывшему руководителю организации необходимо передать все текущие документы новому работнику. Важно отметить, что в действующих законах отсутствует регламент, регулирующий этот процесс. Если на момент увольнения директора, владельцы фирмы не выбрали новое должностное лицо, то все текущие документы передаются в штатный архив.

Необходимо ли уведомлять налоговые органы

Рассмотрев порядок увольнения директора по собственному желанию, необходимо обсудить необходимость уведомления органов контроля. Единый государственный реестр содержит в себе всю информацию об организациях, действующих на территории РФ. В этом справочнике приводится информация как о самой деятельности компании, так и о лице, занимающем пост руководителя. Наличие данных сведений в ЕГРЮЛ объясняет необходимость внесения в этот реестр новых записей. Обязанность по внесению поправок в ЕГРЮЛ возлагается на новое руководство. Подать заявку в налоговый орган нужно в течение трех дней с момента назначения на пост.

Для внесения новых записей в реестр потребуется подготовить пакет документов . В первую очередь потребуется подготовить протокол собрания собственников компании, где было принято решение об увольнении бывшего начальства. Следующим важным документом является заявка, заполненная по форме «Р140001». Данное заявление, содержащее информацию о смене управленческого состава, должно быть заверено у нотариуса. К вышеперечисленным документам необходимо приложить паспорт сотрудника, назначенного на должность руководителя.

Необходимость уведомления налоговой инспекции об отсутствии генерального директора возникает лишь в том случае, когда участники общества не могут найти нового работника на этот пост. В данном случае, заявка на коррекцию записей в ЕГРЮЛ передается только после утверждения нового руководства. Уволенному работнику очень важно удостовериться в факте внесения корректив. В случае отсутствия новых записей, бывший директор компании имеет право подать в суд на учредителей фирмы. Необходимость подобных действий объясняется возможными сложностями с дальнейшим трудоустройством. Директор компании является материально ответственным лицом и отвечает за все решения, принятые в ходе хозяйственной деятельности. Снять с себя данные обязательства можно лишь при исключении записей из внутренней документации налогового органа.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации

Особенность увольнения в связи с выходом на пенсию

Увольнение руководителя по собственному желанию по достижении пенсионного возраста является стандартной процедурой. В этом случае, работник при подаче заявки может ссылаться на восьмидесятую статью Трудового законодательства, дающую право отказаться от обязательной отработки.

В действующих нормах закона говорится о том, что руководитель компании имеет законное право расторгнуть контракт до истечения его срока, предварительно уведомив собственника компании или представителя совета учредителей. Данное уведомление должно быть отправлено за тридцать дней до момента, указанного в содержательной части заявки. Однако в восьмидесятой статье Трудового Кодекса говорится о том, что при наличии обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему исполнению трудовых обязательств, руководитель компании может покинуть свой пост в любое время.

Однако в законах, регулирующих деятельность обществ с ограниченной ответственностью, подобных поправок не предусмотрено. Этот нюанс часто становится причиной судебных разбирательств, поскольку собственники компании заявляют о нарушении порядка проведения рассматриваемой процедуры. Порядок решения данного вопроса зависит от характера взаимоотношений участников учредительского совета и руководителя компании. Многим лицам, удается решить данный вопрос в досудебном порядке. Как правило, в этом случае на пост генерального директора временно назначается заместитель, выбранный увольняющимся работником.

Помимо этого, существует несколько дополнительных вариантов, позволяющих как частично, так и полностью избежать обязательной отработки. Увольняющийся генеральный директор может оформить больничный лист либо взять отпуск. Порядок расчета выплат, причитающихся работнику, полностью идентичен стандартному процессу.

Как уволиться гендиректору, если единственный учредитель

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию довольно простая процедура. Однако даже в этом процессе имеется ряд нюансов. Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой увольняемый работник является единственным собственником компании. В этом случае, работнику достаточно подготовить соответствующее распоряжение после подписания данного акта, собственнику компании нужно обратиться в ФНС с заявкой о внесении изменений в государственный реестр. Срок подачи этой заявки составляет три рабочих дня с момента издания приказа.

Главная особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что при отсутствии руководителя, фирма не может продолжать свою деятельность. Это обстоятельство объясняется отсутствием должностного лица, имеющего право на принятие решений, связанных с деятельностью компании. Использовать данный метод увольнения целесообразно лишь в том случае, когда собственник компании уже выбрал сотрудника, который займет руководящую должность. В этом случае, в налоговую службу подается заявка об изменении записей в государственном реестре.

Генеральный директор может быть уволен только в случае наступления обстоятельств, описанных в Трудовом Кодексе РФ

Ответственность генерального директора после увольнения

Уволенный сотрудник, ранее занимавший должность гендиректора, продолжает нести ответственность за принятые решения во время своей работы . Помимо материальной ответственности за ущерб самой компании либо третьим лицам, генеральный директор отвечает за свои поступки согласно Административному и Уголовному Кодексу.

Действующие нормы закона позволяет участникам общества потребовать от уволенного сотрудника возместить нанесенный материальный ущерб. Учредители компании могут призвать работника к ответственности за те решения, что привели к потере прибыли. Такие вопросы могут решаться как в мирном порядке, так и при помощи судебного органа. Важно отметить, что по прошествии трех лет с момента увольнения, руководство компании не может привлечь уволенного сотрудника к материальной ответственности. «Срок давности» действует не только в отношении подобных вопросов, но и правонарушений, указанных в Уголовном и Административном Кодексе. В действующих нормах закона установлены следующие правила:

1. Срок давности по административным правонарушениям – варьируется от двух до двенадцати месяцев с момента однократного нарушения закона.
2. Срок давности по уголовным правонарушениям легкой степени – двадцать четыре месяца.
3. Срок давности по уголовным правонарушениям средней степени – шесть лет.
4. Срок давности по уголовным правонарушениям тяжелой степени – десять лет.
5. Срок давности по особо тяжким уголовным правонарушениям – пятнадцать лет.

Отдельным исключением является ситуация, связанная с ответственностью гендиректора по долговым обязательствам в случае финансовых потерь фирмы. Наемный работник не может отвечать по финансовым обязательствам общества с ограниченной ответственностью. Ответственность участников общества ограничивается размером взноса в уставной фонд. Однако в случае решения суда, что в финансовых трудностях компании виноват именно наемный работник, бывшему генеральному директору придется ответить в установленном порядке. Но если работник, сможет доказать отсутствие своей вины, то субсидиарная ответственность будет возложена на учредителей компании.

Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.

Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.

Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.

Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.

Внимание! В связи с тем, что отсчет даты будет начинаться не со дня написания заявления, а с дня получения его копии и уведомления, то лучше всего выбирать дату увольнения с учетом дней, которые письмо будет находиться в пути.

С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.

Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен .

По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.

Генеральный директор - это основная фигура в организации, поэтому ошибки в документах, связанных с его увольнением, повлекут за собой серьезные риски. Простой поэтапный алгоритм увольнения директора поможет их избежать.

Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права. Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию. Возможно также увольнение генерального директора по решению учредителя организации.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Шаг первый. Составить заявление об увольнении по собственному желанию, а также уведомить учредителей.

Руководитель должен сообщить учредителям об уходе не менее чем за один месяц. Если по собственному желанию происходит увольнение генерального директора ООО, необходимо оформление извещения об общем внеочередном собрании участников. На нем будет принято решение о прекращении полномочий руководителя и избрании нового. В том случае, если увольнение генерального директора ООО произойдет без назначения нового претендента, общее собрание определит временного исполняющего его обязанности.

В АО известить следует совет директоров, который соберет внеочередное собрание акционеров или при наличии соответствующей компетенции примет решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Передать извещение можно лично получателям под расписку, направить заказным письмом с уведомлением о вручении или телеграммой.

Шаг второй. Провести внеочередное общее собрание акционеров (участников), составить протокол. На основании протокола расторгается договор с действующим руководителем и назначается новый руководитель.

Шаг третий. Организовать передачу дел, сделать запись в трудовой книжке. Руководитель должен осуществить передачу по акту печати общества и его документации. В трудовую книжку надо внести запись с указанием п.3 части первой статьи 77 ТК РФ . В графе 4 указываются номер и дата протокола.

Шаг четвертый. Внести сведения в ЕГРЮЛ. В течение 3 рабочих дней со дня избрания единоличного исполнительного органа общества необходимо внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ. Для этого надо направить в ИФНС заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС No ММВ-7-6/25@ от 25.01.2012 года . До момента измнения данных в ЕГРЮЛ действующим руководителем остается прежний директор, поэтому это важный пункт, который нельзя игнорировать или откладывать на потом.

Пример заполнения листа "К" с данными старого и нового руководителя формы Р14001:

Увольнение генерального директора по решению учредителей

Случаи, когда прекращение полномочий генерального директора происходит не по его желанию, называют увольнением по инициативе учредителя. Алгоритм действий тот же, что и при уходе по собственному желанию, исключается только первый этап. В Трудовом кодексе перечислены специальные (ст. 81 ТК РФ ) и дополнительные (ст. 278 ТК РФ ) основания для расторжения договора по решению учредителей. Использование этих оснований для расторжения трудового договора связано с соблюдением определенных требований. При расторжении договора за принятие необоснованного решения или грубое нарушение обязанностей руководителем надо соблюдать процедуру

Сегодня существует множество способов расторгнуть трудовой договор с работником. Один из самых простых и потому распространенных – увольнение по собственному желанию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников такой способ прекращения действия трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые основы

Порядок увольнения, а также сам факт реализации данной процедуры по собственному желанию имеет под собой серьезную законодательную базу. С ней необходимо ознакомиться как самому работнику, так и его работодателю.

Данный вопрос подробно раскрывается в ТК РФ. Необходимо ориентироваться на версию под редакцией закона от 30.12.01 г.

Данный раздел ТК РФ содержат следующие важные моменты:

• генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре;
• трудовой договор может быть расторгнут ранее обозначенного в первом пункте срока – но только при наличии согласия работодателя;
• если по какой-то причине у генерального директора отсутствует возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья или по иным обоснованным причинам, то расторжение трудового соглашения осуществляется одним днем;
• до истечения обозначенного в ТК РФ срока генеральный директор имеет полное право отозвать заявление на увольнение – в независимости от согласия на этом учредителей ООО;
• после истечения срока отработки генеральный директор имеет право не выходить на работу – даже если по какой-то причине работодатель не провел процедуру увольнения соответствующим образом.

Применение данной статьи к генеральному директору ООО имеет некоторые важные особенности. В первую очередь это касается сроков уведомления – длительность его увеличивается с 2 недель до 4.

Данный момент закреплен соответствующим законодательным актом. Основанием для этого является сложность подобрать подходящую замену в короткий срок.

Так как директор – должность с материальной ответственностью, такой сотрудник должен соответствовать определенным критериям.

Несмотря на то, что фактически генеральный директор обязан уведомлять об увольнении сам себя и лично подписывать заявление на свое увольнение, необходимо соблюдать все формальности.

В противном случае велика вероятность возникновения претензий со стороны трудовой инспекции и налоговой службы – если будет проводиться проверка.

Какие могут быть причины

Причины для расторжения трудового договора могут быть самыми разными – в не зависимости от занимаемой работником должности.

При составлении заявления рассматриваемого типа нет необходимости указывать причину увольнения – достаточно формулировки «прошу уволить по собственному желанию».

Если же работодатель требует от своего подчиненного обозначения причины, то это является прямым нарушением , а также Трудового кодекса Российской Федерации.

Но при этом имеется одно исключение – причину увольнение необходимо обязательно обозначать, если генеральный директор или же иной сотрудник желают уволиться без отработки.

Подобное возможно только при наличии достаточно серьезной причины. Полный перечень их в действующем сегодня законодательстве не обозначен. Необходимо ориентироваться на судебную практику.

Согласно ей, к достаточно серьезным причинам увольнения без отработки можно отнести следующее:

• при расторжении трудового договора работником пенсионного возраста;
• если сотрудник зачислен студентом в высшее учебное заведение;
• при переезде в другой регион;
• при нарушении работодателем трудового соглашения.

При этом в случае, когда требуется расторгнуть договора числом написания заявления при переезде, работодатель может по какой-либо причине отказаться от данной процедуры и принудить работника отрабатывать.

В такой ситуации судебные инстанции, скорее всего, окажутся именно на стороне самого работника.

Но в большинстве случаев длительность судебного разбирательства достаточно велика, потому гораздо проще и выгоднее с точки зрения экономии времени будет просто отработать. Даже в случае, если увольняется генеральный директор ООО.

Во всех остальных случаях даже нет необходимости подавать в суд, работник может просто не выходить на работу.

Особенно это касается случаев нарушения работодателем условий трудового соглашения. Это касается нарушения сроков выплаты заработной платы, а также иных обязательств, обозначенных в трудовом соглашении.

Аналогичным образом обстоит дело с выходом на пенсию. Если работник достиг определенного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), то он имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работодателем в течение одного дня.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Процесс увольнения генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением обычного работника.

Так как в данном случае директор представляет собой единоличный исполнительный орган. При этом необходимо руководствоваться Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г. .

Сама процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию выглядит следующим образом:

• подается оформленное стандартным способом заявление на имя собственника организации – требуется только в некоторых отдельных случаях;
• осуществляется сбор участников ООО и принимается решение о расторжении трудового договора с директором – результат данного собрания должен в обязательном порядке заноситься в соответствующий протокол;
• при наличии положительного решения со стороны участников ООО формируется стандартный приказ об увольнении по ;
• в трудовую книжку генерального директора в обязательном порядке заносится вся соответствующая информация – обязательно указываются реквизиты протокола общего собрания участников ООО.

Данная процедура применяется только в том случае, если у ООО имеются иные участники помимо самого генерального директора.

Также следует помнить о некоторых важных особенностях обозначенного выше процесса:

• соответствующий приказ на увольнение и запись в трудовую книжку делается уполномоченным лицом ООО – при его отсутствии данные действия осуществляет бухгалтер;
• в соответствии с Федерального закона №129-ФЗ от 08.09.01 г., учредители ООО обязаны в течение следующих 3 дней уведомить налоговые органы о смене генерального директора.

Второй пункт обязателен – необходимо сформировать специальное заявление по форме №14001 (заверяется нотариально).

При осуществлении данного действия нужно в обязательном порядке ориентироваться на постановление Правительства Российской Федерации №439 от 19.06.02 г. На основании данного заявления вносятся соответствующие данные в реестр ЕГРЮЛ.

Возможно возникновение следующих проблем в случае увольнения генерального директора по собственному желанию:

• в течение месяца не был найден новый сотрудник для должности генерального директора – в таком случае старый работник имеет право заново созвать всех участников ООО для передачи дел;
• срок отработки истек, но при этом соответствующее решение участниками ООО так и не было принято – генеральный директор имеет право прекратить работать на основании ст.№80 ТК РФ, а также самостоятельно сделать запись в трудовой книжке;
• если по каким-то причинам передать все необходимые документы новому генеральному директору невозможно, необходимо:
  • сдать их на хранение нотариусу;
  • передать на договорной основе в архивное учреждение;
  • осуществлять хранение всей документации самостоятельно.

Как написать заявление

Заявление на увольнение генеральному директору необходимо писать в стандартной форме.

Формат его не определен, но при этом оно обязательно должно содержать следующую информацию:

• реквизиты:
  • увольняющегося директора;
  • участником ООО;
• четко сформулированную информацию с просьбой об увольнении со ссылкой на законодательство;
• дату составления заявления;
• дату расторжения трудового договора;
• подпись самого генерального директора.

Если велика вероятность возникновения каких-либо проблем с процессом увольнения, то следует поступить обычным в таких ситуациях способом – отправить заявление по почте письмом с описью вложения, либо передать в канцелярию организации самостоятельно, завизировав при этом документ.

В случае если необходимо расторгнуть трудовой договор одним днем, следует в обязательном порядке обозначить причину увольнения.

Причем участники ООО имеют право требовать этого, данный момент предусматривается действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Во всех остальных случаях достаточно будет написать «прошу уволить по собственному желанию» и отработать при необходимости срок, длительность которого составляет 1 месяц.

Запись в трудовой

Трудовая книжка генерального директора ничем не отличается от аналогичного документа обычного среднестатистического сотрудника.

Именно поэтому необходимо в ней при увольнении сделать соответствующая запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст.№80 ТК РФ».

При этом трудовая книжка обязательно должна быть выдана на руки работнику днем, следующим за датой фактического расторжения трудового договора. Нарушение данного правила карается штрафными санкциями, применяемыми к самому ООО.

Выплаты

При увольнении генерального директора по собственному желанию ему полагаются все выплаты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также заключенному ранее соглашению.

По ТК РФ увольняющемуся работнику должны быть выплачены следующие средства:

• заработная плата за уже отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом обозначенная выше компенсация должна быть выплачена либо сразу, в день увольнения, либо на следующий день.

Нарушение данного правила, обозначенного в законодательстве, карается штрафом в размере 1/300 ставки рефинансирования в день.