Laikinos negalios atveju darbdavys moka darbuotojui laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.

Išmokų už laikiną negalią dydį ir jų mokėjimo sąlygas nustato federaliniai įstatymai.

Elementai 0-0 iš 0.

Nedarbingumo pašalpų tikrinimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį darbuotojas, kuris pats suserga arba prižiūri sergantį šeimos narį, turi teisę gauti pašalpas. Praktikoje darbuotojams dažnai kyla klausimų ir abejonių, ar darbdavys teisingai apskaičiavo išmokos dydį. Kaip paprastai vyksta skaičiavimai ir kaip tai galima patikrinti?

Neįgalumo pašalpa gali būti mokama tik pagal atitinkamą dokumentą – nedarbingumo pažymėjimą. Taigi, žingsnis po žingsnio išsiaiškinkime, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas.

1. Pirmiausia reikia nustatyti draudimo laikotarpį – laikotarpį, kada darbuotojas buvo apdraustas. Paprastai tai yra darbo laikas. sutartis. Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo stažo – kuo ilgesnis draudimo laikotarpis, tuo didesnė išmoka. Taigi:
   • būdamas apdraustas 8 ir daugiau metų, galite gauti 100% vidutinio uždarbio dydžio išmokas;
   • turint draudimo stažą nuo 5 iki 8 metų - 80% vidutinio darbo užmokesčio;
   • su patirtimi nuo 6 mėnesių iki 5 metų - 60% vidutinio darbo užmokesčio;
   • turint trumpesnį nei 6 mėnesių stažą, pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (2016 m. vidutinis minimalus atlyginimas Rusijoje – 6204 rubliai per mėnesį, kai kuriuose regionuose taikomi jo dydį didinantys koeficientai).

   Svarbu, kad nedarbingumo atostogos, susijusios su darbo traumos arba prof. liga, visada bus mokama nuo 100% uždarbio. Jis įdiegtas. O pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnio 2 dalį nedarbingumo atostogų apmokėjimas ir apskaičiavimas tiksliai reglamentuojamas federaliniais įstatymais.

   Paprastai darbo stažą galima nustatyti iš įrašų darbo knyga(TK) ar kitus dokumentus. Kadangi prekybos centrą turi saugoti darbdavys, savo patirtį galite sužinoti paprašę atitinkamos pažymos. Jei ne visos darbo vietos atsispindi darbo knygoje. sutartį, būtina pateikti darbdaviui tai patvirtinančius dokumentus (darbo sutartį arba išrašą iš įsakymo). Priešingu atveju patirtis gali būti apskaičiuota neteisingai. Į tarnybos stažą įskaitomi karinės, civilinės ar savivaldybės tarnybos laikotarpiai.

2. Antra, norint suprasti, kokia išmoka priklauso darbuotojui, reikia nustatyti vidutinio uždarbio. Tuo pačiu vidutinis atlyginimas nėra ta suma, kurią pilietis uždirba per mėnesį (per dieną). paskutinė vieta dirbti. Šis skaičiavimo metodas yra klaidingas. Vidutinis uždarbis skaičiuojamas už paskutinius 2 kalendorinių metų. Tai reiškia, kad visi piliečiai, pateikę prašymą dėl nedarbingumo 2016 m., gaus išmokas pagal jų vidutinį uždarbį 2014 ir 2015 m. Sumuojami visi mokėjimai, iš kurių buvo išskaičiuotos įmokos į FSS (Federalinę draudimo tarnybą) per šiuos dvejus metus, ir tada paskirstomas dienos aritmetinis vidurkis. Tai bus vidutinis dienos darbo užmokestis, nuo kurio priedas skiriamas procentais, priklausomai nuo darbo stažo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys pagal federalinio įstatymo taisykles. O nuostatose paskiriama maksimali suma, nuo kurios galima skaičiuoti pašalpą. Todėl per pastaruosius dvejus metus nemenkas sumas uždirbę labai apmokami specialistai vis tiek negalės gauti išmokų, viršijančių nustatytą limitą. Taigi, maksimali suma, nuo kurios galite apskaičiuoti pašalpą:
   • 2014 m. - 624 000 rublių.
   • 2015 metams - 670 000 rublių.

   Bendra per dvejus metus uždirbtų pinigų suma padalinama iš skaičiaus kalendorinių dienų(2014 ir 2015 m. jų buvo 730) ir gaunamas vidutinis dienos darbo užmokestis. Iš šio skaičiavimo paaiškėja, kad didžiausia pinigų suma, iš kurios galima apmokėti nedarbingumo atostogas 2016 m., yra 1 772,60 rublių.

   Jei likus dvejiems metams iki nedarbingumo, pilietis neuždirbo stažo arba skaičiuojant paaiškėja, kad jo dydis vidutinių mėnesinių pajamų mažesnis už minimalų atlyginimą, tada apskaičiavimui naudojamas minimalus darbo užmokestis. Remiantis minimaliu atlyginimu, minimalūs pinigai 2016 m. yra 203,97 rubliai.

3. Trečia, jūs turite savarankiškai apskaičiuoti pašalpą, kad suprastumėte, kiek darbdavys turi pervesti, mokėdamas už laikiną negalią. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal formulę: vidutinis darbo užmokestis per dieną (padauginti) iš procentų nuo darbo užmokesčio pagal darbo stažą (padauginti) iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus (Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnis). ).
4. Ketvirta, jei darbuotojo skaičiavimai nesutampa su faktiškai darbdavio sukauptu atlyginimu, nedarbingumo atostogas galima apskųsti. Pirmiausia turite eiti į vadovą rašytinis pareiškimas dėl skaičiavimo patikslinimo ir pagrįstumo. Taip pat galite paprašyti FSS patarimo ir paaiškinimų arba nedelsdami ten pateikti skundą. Prašymo ar skundo pagrindu a neplaninis patikrinimas darbdavys. Jei darbuotojas turi įrodymų apie vadovybės veiksmų neteisėtumą, tuomet galite nedelsiant kreiptis į teismą (darbuotojai nemoka valstybinės rinkliavos).

Taigi, mes išsamiai išnagrinėjome, kaip apskaičiuojama pašalpa, dėl piliečių Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį ir federalinį įstatymą dėl privalomųjų socialinių. laikino invalidumo draudimas dėl ligos. Darbuotojas visada gali dar kartą patikrinti paties darbdavio paskaičiavimus ir, esant per mažam apmokėjimui, išspręsti klausimą tiesiogiai su vadovybe arba kreiptis pagalbos į reguliavimo institucijas ar teismą. Svarbu atsiminti, kad pašalpa yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir į tai atsižvelgti atliekant skaičiavimus. Skyriaus turinys

Publikacijos spaudoje:

liepos 10 d

11:14 Apmokamos nedarbingumo atostogos neįgaliam darbuotojui

liepos 3 d

10:11 Nedarbingumo atostogų į išorinį darbą ne visą darbo dieną apskaitos taisyklės

birželio 30 d

16:41 Nedarbingumo išmoka atleistam darbuotojui

balandžio 5 d

18:06 Teismų praktika: nedarbingumo atostogos ir laikino neįgalumo pašalpos

sausio 27 d

17:56 Bylinėjimasis. Profesinės ligos ir traumos

Užsakyti 624 nedarbingumo atostogų reguliuoja biuletenių išdavimo sergantiems žmonėms algoritmą. Ką reglamentas reglamentuota nedarbingumo pažymėjimo išdavimo ir apmokėjimo tvarka, svarstysime straipsnyje.

Kokie dokumentai reglamentuoja nedarbingumo atostogų išdavimą ir apmokėjimą

Valstybė kiekvienam sergančiam, apdraustam laikinos negalios atveju, garantuoja darbo vietos ir vidutinio uždarbio išsaugojimą. Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbuotojo buvimo nedarbingumo atostogose sąlygas ir naudojamas kaip pagrindas skaičiuojant išmokas, yra nedarbingumo pažymėjimas. Teisės aktai kelia gana griežtus reikalavimus biuletenio išdavimui ir dizainui. Pagrindinis reglamentas(NLA), reglamentuojantis balsavimo biuletenio teikimą ir apmokėjimą:

1. Darbo kodeksas.
2. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymas „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ Nr. 624n.
3. 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ.

Išsamiau panagrinėkime minėtų teisės aktų nuostatas.

Kaip Darbo kodeksas reglamentuoja nedarbingumo laikotarpius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124, 183, 255 ir kt.)

Darbo teisės aktai reglamentuoja personalo darbo laiko ir poilsio organizavimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso nedarbingumo atostogos ir jo išdavimo ar įregistravimo procesas nereglamentuoja, o nustato darbuotojo nedarbingumo laikotarpius ir jų apmokėjimo tvarką. Panagrinėkime, kokias garantijas suteikia šie teisės aktai:

1. Art. 81 saugo darbuotoją nuo atleidimo iš darbo ligos metu darbdavio iniciatyva.
2. Art. 124 numato pratęsti arba perkelti pagrindines atostogas į kitą laikotarpį, jei poilsio metu darbuotojas suserga.
3. Pagal str. 183 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nedarbingumo atostogos 2016 m darbuotojui už visą invalidumo laikotarpį darbdavys moka vidutinį darbo užmokestį.
4. Jeigu darbuotojas susižaloja (sužaloja) darbo metu, tai pagal 2010 m. 184 Darbo kodeksas 2016 m, taip pat visas su tuo susijusias gydymo išlaidas pilnai apmoka darbdavys.
5. Art. 255-256 įpareigoti darbdavį, pateikus paskutinį nedarbingumo pažymėjimą, išleisti nėščią moterį į nėštumo ir gimdymo atostogas (ND), o vėliau, darbuotojo prašymu, suteikti jai vaiko priežiūros atostogas.

Išmokų mokėjimo ir apskaičiavimo tvarką reglamentuoja nedarbingumo atostogų įstatymas. Panagrinėkime jo nuostatas išsamiau.

Išmokų apskaičiavimo taisyklės pagal įstatymą 255-FZ

255-FZ įstatymas reglamentuoja pašalpų teikimo sergantiems žmonėms sąlygas, dydžius ir algoritmą. 1 skyriuje aprašoma Bendrosios nuostatosšio įstatymo nuostatas, taip pat nustato būrelio „darbuotojas – darbdavys – FSS“ santykių tvarką. Pagal str. 2 šio NMA, tik tie asmenys, kuriems draudimo įmokų FSS.

Visas pašalpos skyrimo sąlygas, taip pat jos dydį nustato įstatymo 2 skyrius. Pagal šį skyrių, pašalpa mokama, kai:

• darbuotojo neįgalumas dėl traumos ar ligos, įskaitant per mėnesį po atleidimo iš darbo;
• sergančio vaiko ar kito giminaičio priežiūra;
• protezavimas ar buvimas karantine.

Išmokos dydis nustatomas remiantis draudimo patirtis(CC) darbuotojas:

• su SS iki 6 mėn., pašalpos dydis skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą;
• su SS nuo 6 mėnesių iki 5 metų - 60% uždarbio;
• nuo 5 iki 8 metų - 80% uždarbio;
• virš 8 metų – 100% uždarbio.

Pašalpa apskaičiuojama pagal formulę:

P \u003d D / Kd ×% O, kur

D - pajamos už 2 metus iki draudžiamojo įvykio dienos;

Kd - sąlyginis kalendorinių dienų skaičius per praėjusius 2 metus, į kurį atsižvelgta, Kd = 730;

%O – darbuotojo CC nustatytas įmokos procentas.

Šio įstatymo 3 skyriuje nustatytas BiR ir vaiko priežiūros iki 1,5 metų išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo algoritmas. Pagal šį skirsnį B&R pašalpa mokama 100 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą.

4 skyriuje aprašyta SS nustatymo tvarka, taip pat nustatyti išmokų mokėjimo terminai, jų skyrimo ir apskaičiavimo algoritmas.

Kaip minėta aukščiau, darbdavys išmokas moka tik pagal darbuotojo pateiktą neįgalumo pažymėjimą. Balsavimo biuletenis turi būti surašytas pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n nustatytas taisykles. Apsvarstykite pagrindines šios NLA normas.

Nedarbingumo atostogų įforminimo taisyklės pagal įsakymo Nr.624n normas

Nedarbingumo atostogų įsakymas nustato nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarką kiekvienu konkrečiu atveju, taip pat aprašo formos pildymo algoritmą ir sankcijas, kurios gresia dėl nedarbingumo atostogų išdavimo tvarkos pažeidimų.

Formą išduoda tik sveikatos priežiūros darbuotojai, turintys licenciją vykdyti medicininę veiklą: gydytojai ar medicinos organizacijų paramedikai. Greitosios medicinos pagalbos, purvo vonių, skubios pagalbos skyriaus, kraujo perpylimo įstaigų ir kt. darbuotojų išleistas biuletenis laikomas negaliojančiu.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 15 kalendorinių dienų. Jei pacientas po Šis laikotarpis dar neatsigavo, tuomet nedarbingumo atostogos sprendimu gali būti pratęstos dar 15 dienų medicinos komisija. Nedarbingumo lapai komisijos sprendimu išduodami kas 15 dienų, kol pacientas visiškai pasveiks, bet ne ilgiau kaip 10 mėnesių. Operacijos, tuberkuliozės ar traumos atveju laikotarpis pratęsiamas iki 12 mėnesių.

Nedarbingumo atostogų forma buvo patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 347n, joje yra laukeliai, kuriuos turi užpildyti gydytojas ir darbdavys. Pildyti galima 2 būdais: mašina (naudojant spausdinimo įrenginius) arba rankiniu būdu. Jei pildoma rankiniu būdu, leidžiama naudoti tik gelį arba plunksnakotį su juodu rašalu. Naudojimas šratinukas neleidžiama. Visi įrašai daromi rusų kalba didžiosiomis raidėmis. Tačiau jie neturėtų išeiti už ląstelės ribų. Visi įrašai prasideda nuo 1 langelio. Sveikatos priežiūros darbuotojui suklydus, forma laikoma negaliojančia ir vietoj jos išduodama kita.

Užsakyti 624n dėl nedarbingumo atostogų nustato darbdavio vykdomo biuletenio pildymo algoritmą.

Naujasis įstatymas dėl nedarbingumo atostogų Rusijoje 2016–2017 m

2016 m. gruodį Valstybės Dūma 1-uoju svarstymu priėmė Elektroninių nedarbingumo atostogų įstatymo projektą, o 2017 m. kovo 10 d. projektui buvo pritarta 2-uoju svarstymu. Planuojama, kad elektroninės nedarbingumo atostogos visiškai pakeis popierines ir bus naudojamos visoje Rusijos Federacijoje. Dalis bandomasis projektas„Elektroninės nedarbingumo atostogos“ buvo pirmasis, kuris šią naujovę išbandė šiuose regionuose: Belgorodo srityje, Maskvoje, Kryme ir Astrachanės srityje. Perėjimo esmė elektroninis dokumentų valdymas susideda iš to, kad gydantis gydytojas įves visą informaciją ir surašys nedarbingumo pažymėjimą pagal specialią programą, į kurią teritorinis filialas FSS ir darbdavys. Iš karto po to, kai gydytojas pasirašo nedarbingumo lapelį Elektroninis parašas Failas bus išsiųstas į FSS filialą. Darbdavys, prisijungęs prie programos, anketą galės atsispausdinti ir užpildyti įprastu būdu. Ši naujovė pašalins galimybę darbuotojams suteikti netikras nedarbingumo atostogas.

Kol įstatymas nebus priimtas, biuletenis bus išduodamas spausdinta kopija. Forma turi keletą apsaugos laipsnių.

Rezultatai

Neįgalumo pažymėjimo išdavimo ir išdavimo bei pašalpų mokėjimo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymų leidėjas. Yra keletas reglamentų, kurių kiekvienas nustato sunkios sąlygos tiek darbdaviui, tiek gydymo įstaigoms. Medžiagoje aptariami pagrindiniai teisės aktai ir jų nuostatos, reglamentuojančios nedarbingumo atostogų išdavimą ir apmokėjimą.

Bet kuris įmonės direktorius, buhalteris turi žinoti, kas yra nedarbingumo atostogos teisės aktų. Paprastiems įmonės darbuotojams būtų naudinga susipažinti su šiuo klausimu, nes turint reikiamų žinių, bus lengviau kontroliuoti mokėtinas įmokas, kai buvote nedarbingumo atostogų.

Darbo nedarbingumo atostogos.

Bet kuris asmuo, dalyvaujantis gamyboje ar kitame darbo punkte, gali gauti nedarbingumo atostogas. Dokumentas atspindi laikiną dirbančio asmens negalią. Neįgalumo pažymėjimas yra pagrindas gauti piniginė išmoka sumokėta iš fondo Socialinis draudimas. Išmokų mokėjimas kiekvienam darbuotojui nustatomas pagal jo draudimo patirtį.

Nedarbingumo atostogų samprata.

Pasikliaujant teisėkūros dokumentai, žinome, kad susirgus ar susižalojus bet kuris įmonės darbuotojas privalo kreiptis į gydymo įstaigą dėl Medicininė priežiūra ir gauti nedarbingumo atostogas. Dokumentas išduodamas tiesiogiai speciali forma, kuriame yra vandens ženklai, brūkšniniai kodai ir asmeninis numeris. Šios atsargumo priemonės apsaugo nuo netikros formos atsiradimo.

Nedarbingumo atostogos yra laikomos pakankamai svarbia priežastimi, dėl kurios darbuotojas nėra darbo vieta tam tikrą laikotarpį. Kartu jis turi galimybę gauti finansinę kompensaciją už visą ligos laikotarpį.

Ligos atostogų trukmė.

Nedarbingumo atostogų trukmę lemia ir užsitęsusios ligos eigos veiksnys, ir tai, kas tiksliai ir kam išduodamas šis dokumentas. Jis gaunamas gydymo įstaigoje iš gydančio gydytojo ar kito medicinos specialisto, kuris asmeniui nustatė ligą. Išduodamų nedarbingumo atostogų trukmę lemia paciento fizinė sveikata ir tai, kaip greitai žmogus gali vėl pradėti dirbti. medicinos darbuotoja vidutinio lygio gali kreiptis dėl nedarbingumo atostogų ne ilgiau kaip 5 dienas. Gydantis gydytojas gali suteikti nedarbingumo atostogas nuo 10 iki 30 dienų.

Tuo pačiu metu per šį laikotarpį pacientą kelis kartus turi apžiūrėti gydantis gydytojas. Jei mėnesio pabaigoje pacientas negali normaliai elgtis darbo veikla, tuomet paskiriama speciali komisija iš medicinos personalo. Ji yra ta, kuri padarys tolesnis gydymas kantrus. Esant tokiai situacijai, nedarbingumo atostogos pratęsiamos iki 10 mėnesių sunkios situacijos pratęstas dar 60 dienų. Norėdami gauti nedarbingumo atostogas, turite turėti dokumentus, patvirtinančius jūsų tapatybę. Paprastai toks dokumentas yra pasas, tačiau teisės taip pat yra gana tinkamos.

Jei nėra ligos požymių, pacientui gali būti atsisakyta išduoti nedarbingumo atostogas; žmogų traukia baudžiamoji atsakomybė; žmonių, kurie serga lėtinėmis ligomis, bet neserga Šis momentas aiškūs fizinės sveikatos pablogėjimo požymiai; asmenys, išsiųsti į gydymo įstaigos iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybų bei komisariatų; dantų protezavimas ambulatoriškai.

Jeigu žmogui reikia atlikti vienkartinę tam tikrą medicininę procedūrą, tai jam gali būti išduodama tai dienai pažyma, atleidžiama nuo darbo.

Gavęs darbo lapasį savo rankas darbuotojas turi nedelsdamas nuvežti jį į įmonės, kurioje jis dirba, personalo skyrių. Per kitas 10 dienų apskaičiavimas atliekamas pagal suteiktas nedarbingumo atostogas. Didelė svarba skaičiuojant pateikiama darbo patirtis šis darbuotojasįmonėje, jo socialinė patirtis ir darbo sutarties ypatumai.

Nedarbingumo atostogos apmokamos kito išdavimo dieną darbo užmokesčio. Nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos pagal šalies teisės aktų nustatytas sąlygas. Nedarbingumo išmokos dydis gali svyruoti nuo 60 iki 100%, nes tai priklauso nuo kiekvieno darbuotojo darbo stažo.

Vaikų priežiūros ligoninė.

Pagal esamą reglamentas Laikinojo neįgalumo pažymėjimą gali gauti darbuotojas, turintis sergantį vaiką iki penkiolikos metų ir kuriam reikalinga pašalinė priežiūra. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos suteikiamos vienam iš tėvų arba artimiesiems iki 15 dienų. Kai vaiko amžius yra mažesnis arba lygus 7, tada lapas išduodamas iki visiško pasveikimo. Kai vaikui sukanka penkiolika metų, dokumentas gali būti išduodamas tik 3 dienoms.

Santykinė priežiūra.

Teisės aktai numato nedarbingumo lapelių išdavimą sergančių artimųjų priežiūrai. paūmėjimo atvejų lėtinės ligos nesuteikia nedarbingumo atostogų. Panašiai kaip ir vaikų, šios nedarbingumo dienos taip pat išrašomos 3 dienoms ir prireikus gali būti padidintos iki vienos savaitės. Tokios nedarbingumo atostogos bus apmokamos.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo atostogos apmokamos pagal paimto darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį ir kiekvieną nedarbingo asmens dieną. Privaloma atsižvelgti į įmonės darbuotojo draudimo stažo trukmę, jo darbo laikotarpį ir išskaitas į socialinio draudimo fondą. Darbuotojas gali susirgti jau po kelių mėnesių gamykloje. AT Ši byla nedarbingumo atostogų išmokos atitiks konkrečiam regionui nustatytą minimalų konkrečios specialybės tarifą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, už pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas tiesiogiai apmoka darbdavys, o už kitas dienas mokama iš socialinio draudimo fondo lėšų.