Kaupiant atostogas 1 C nesiskaito . Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 1 C?

komentarai. Galimi variantai, kodėl 1C neskaičiuoja atostogų išmokos:

Norint automatiškai apskaičiuoti atostogų išmoką, būtina, kad 1C duomenų bazėje būtų duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį praėjusį laikotarpį. Jei duomenų nėra, tai 1C už jus neskaičiuos atostoginių, o galite juos paskaičiuoti rankiniu būdu ir Darbo užmokesčio dokumente tiesiog nurodykite norimą laikotarpį ir sukauptų atostoginių sumą.

· Galbūt, skaičiuodami atostogas, pamiršote pirmiausia paspausti mygtuką „Apskaičiuoti vidutinį uždarbį“, o po to – „Skaičiuoti sukauptus“.

Taip pat gali būti, kad skambinant į automatinio atostoginių apskaičiavimo apdorojimą „Atostogų“ lentelės dalyje nenurodėte kalendorinių dienų skaičiaus:

Žemiau pateikiamos išsamios instrukcijosatostogų išmokų kaupimas programoje 1C: Įmonė. Kazachstano apskaita 8.2:

Įeikite naujas dokumentas Darbo užmokestis (mygtukas Atlyginimas - Darbo užmokestis - Pridėti). Lauke Kaupimo mėnuo įveskite mėnesį, kurį turi būti kaupiamas atostogų išmokas. Dokumente spustelėkite mygtuką „Pasirinkimas“ ir pasirinkite darbuotoją. Jūs automatiškai įtrauksite iš dalies užpildytą naują eilutę į lentelinę dokumento dalį. Šią eilutę reikia redaguoti:

Lauke „Kaupimas“ nurodykite kaupimo tipą „Atostogų apmokėjimas“

Laukuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ nurodykite darbuotojo atostogų laikotarpį

· Laukeliuose „Dirbtos dienos“ ir „Dirbtos valandos“ nurodykite atostogų dienų skaičių, valandos bus skaičiuojamos automatiškai užpildžius dienų skaičių.

Pastaba:Šis automatinio atostogų apmokėjimo apskaičiavimo metodas veikia su sąlyga, kad 1C duomenų bazėje yra duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį už praėjusį laikotarpį.

Atostogų skaičiavimo apdorojimo lange užpildykite laukus:

· Laukelyje Nuo.. Iki.. nurodykite laikotarpį, kurį darbuotojas atostogauja.

Lentelės skyriuje nurodykite Kalendorinės dienos

Pažymėkite atitinkamą laukelį prie kaupimo tipo Vidutinis dienos uždarbis / Vidutinis valandinis uždarbis

Likę laukai bus užpildyti automatiškai iš Darbo užmokesčio dokumento.

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmokos dydį ir vidutinį uždarbį, spustelėkite mygtuką:

Užpildykite dugną lentelės dalis prieš mėnesius 12 mėnesių

Po šio veiksmo programa jums apskaičiuos bendrą atostogų išmokos sumą.

Darbo užmokesčio dokumente, siekiant teisingai atspindėti atostoginių apskaitą ir mokesčių apskaita užpildykite laukelį Refleksija apskaitoje.

Pateikite dokumentą ir uždarykite formą spustelėdami „Gerai“

Toliau apskaičiuokite visus mokesčius ir išmokėkite atostogas kaip skaičiuojant darbo užmokestį. Po to įkrauti paskutinę mėnesio dieną darbo užmokesčio visiems darbuotojams, įskaitant ir atostogaujusį darbuotoją, jeigu jis neatostogauja visą atsiskaitymo mėnesį. Norėdami tai padaryti, laukeliuose Pradžios data ir Pabaigos data nurodykite darbuotojo dirbtas dienas (nes programa automatiškai neatskaitys atostogų dienų iš darbo užmokesčio dienų), tada spustelėkite skaičiuoti, Gerai. Tada skaičiuoji mokesčius ir moka atlyginimą kaip įprastai.

Dėmesio! Jei turite klausimų ar kažkas nepavyko, mielai suteiksime jums asmeninę techninę pagalbą. Užpildykite prašymą ir mūsų specialistas susisieks su jumis.

Straipsnis iš ITS

Apmokėjimo už papildomų kasmetinių atostogų laiką apskaičiavimas programoje „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas 8“ (2.5 versija)

Pavyzdys

Organizacijos CJSC „Aprangos fabrikas“ darbuotojas Ivanovas S.P. dirba ofise generalinis direktorius. Nuo 2014-07-04 iki 2014-07-17 jam suteikiamos kitos pagrindinės kasmetinės 14 kalendorinių dienų atostogos ir nuo 2014-07-18 iki 2014-07-20 papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką (pagal pareigas), pridedamos prie pagrindinių, trukmė 3 kalendorinės dienos. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki įvykio pradžios datos, t.y. 2013 m. liepos mėn. – 2014 m. birželio mėn

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui kas mėnesį buvo mokamas 90 000 rublių atlyginimas. Visi atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai Ivanov S.P. dirbo pilnai, išskyrus 2014 m. birželio mėn.. Birželio mėnesį nuo 2014-03-06 iki 2014-10-06 darbuotojas buvo atostogose neatlygintinai. 2014 metų birželį jam buvo įskaityta 61 578,95 rub.

Iš viso atsiskaitymo laikotarpiu Ivanovas S.P. sukauptos įmokos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį: 1 051 578,95 rubliai. (90 000 rublių * 11 mėnesių + 61 578,95 rubliai).

Atliekami šie veiksmai:

ryžių. vienas). Pats vartotojas turi įvesti trūkstamus švenčių tipus. Pagrindinių kasmetinių atostogų žinyno elementas jau iš anksto nustatytas programoje (skaičiavimo būdas - kalendorinėmis dienomis, pažymimas atostogų suteikimo visiems darbuotojams langelis, atostogų dienų skaičius per metus yra 28).

Kasmetinių atostogų trukmė tam tikros rūšies Programą galima nustatyti įvairiais būdais:

• apskritai visiems organizacijos darbuotojams;
• konkrečias pareigas einantiems darbuotojams (jei teikiamų kasmetinių atostogų dienų skaičius skiriasi priklausomai nuo užimamų pareigų, galima patikslinti tiesiogiai pagal pareigas);
• atskiriems darbuotojams (jei atskiriems darbuotojams suteikiamas kasmetinių atostogų dienų skaičius skiriasi nuo visos organizacijos ar pareigybės, galima patikslinti konkrečiai darbuotojui). Daugiau informacijos apie tai rasite straipsnyje Teisių į atostogas apskaita ir atostogų likučių apskaičiavimas.

Nustatykite metinio tipo papildomų atostogų už nereguliarias darbo valandas:

Mūsų pavyzdyje papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką suteikiamos tiesiogiai už pareigas. Kasmetinių papildomų atostogų dienų, kurių reikia darbuotojo pareigoms, skaičius nurodomas žinyne Organizacijų pareigos(Meniu Įmonė - Organizacijų pareigos- skirtukas Kasmetinės šventės) (2 pav.).

Nustatykite atsiskaitymo tipą

Apskaičiuojant darbo užmokestį už papildomas kasmetines atostogas, skaičiavimo tipų plane turi būti aprašytas vartotojo nustatytas skaičiavimo tipas. Patogiau sukurti naują skaičiavimo tipą nukopijuojant iš anksto nustatytą skaičiavimo tipą Atostogų apmokėjimas kalendorinėmis dienomis arba Šešių dienų atostogų išmoka:

8. Pažymėtas Laikas Skyriuje Savotiškas laikas nustatykite jungiklį neišleistas pilnos pamainos taip pat verslo keliones(nustatyta kaupimui, kurio galiojimo laikotarpiu vedama nedirbto laiko apskaita) (4 pav.). Skaičiavimo rūšimi laikomas apmokėjimo už papildomas atostogas apskaičiavimo rūšimi, jeigu pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių jam nustatytas laiko tipas. Papildomos atostogos(raidinis pavadinimas OD). Papildomų atostogų tipui dokumente pasirinkti siūlomi skaičiavimo tipai su šiuo laiko tipu Organizacijų šventės stulpelyje Papildomų atostogų tipas.

9. Pažymėtas Naudojimas(5 pav.):

• Skyriuje Vadovas skirtas Socialinis draudimas nustatytas numatytasis jungiklis Ne nauda, t.y. šis kaupimas netaikomas valstybinio socialinio draudimo išmokoms, kaip mūsų pavyzdyje;
• Skyriuje Kasmetinės atostogos (naudojamos atostogų likučiui apskaityti) nustatykite jungiklį Ar atostogos jei organizacija tvarko papildomų atostogų panaudojimo apskaitą darbo metų kontekste. Taip pat pasirinkite atostogų tipą Papildyti. atostogos už nereguliarų darbo laiką, kuris buvo sukurtas anksčiau kataloge Rūšys kasmetinis Išvykimas (Meniu Įmonė - Kasmetinių atostogų rūšys) (1 pav.);
• Skyriuje Patirties tipas individualiems tikslams FŽP apskaita žymės langeliai automatiškai nustatomi pagal numatytuosius nustatymus Atsispindi RSV-1 kaip: Likite mokamų atostogų(nuo 2014 m.) ir SZV atsispindi taip: Įskaičiuotas į išankstinio išėjimo į pensiją stažą(iki 2014 m.).

11. Pažymėta mokesčiai sukonfigūruotas kaupiamasis apmokestinimas (7 pav.):

• Skyriuje asmeninių pajamų mokestis nustatykite jungiklį Atsižvelgiant į ir įveskite pajamų kodą pagal asmeninių pajamų mokestis. Mūsų pavyzdyje įveskite kodą 2012 „Atostogų apmokėjimas“;
• Skyriuje Pelno mokestis, išlaidų rūšis pagal str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas nustatykite jungiklį Įskaičiuota į darbo sąnaudas ir pasirinkite 7 p., Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str.

12. Pažymėta Įnašai sukonfigūruota draudimo įmokų kaupimo apmokestinimo tvarka (8 pav.):

• lauke esančiame skyriuje Pajamų rūšis pasirinkite Pajamos visiškai apmokestintos draudimo įmokomis(2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 1 dalis, 7 straipsnis, 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnis);
• jungiklio padėtis skyriuje FSS, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų (iki 2011 m.) nuo 2011 m. tai neturi įtakos skaičiuojant Nacionalinės asamblėjos ir PZ įmokas į FSS. Lauke nuo 2011 m Pajamų rūšis Skyriuje Draudimo įmokos PFR, FSS ir MHIF jis taip pat naudojamas nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokų kaupimo apmokestinimui nustatyti;
• Skyriuje UST (iki 2010 m.) patikslinti kaupimo įtraukimo į mokesčio bazę UST apskaičiavimo tvarką. Nuo 2010 m. UST nenaudojamas.

13. Pažymėta Pvz. buhalterinė apskaita nurodyti, kaip šis kaupimas atsispindi valdymo apskaitoje.

14. Pažymėta Kita nurodykite skaičiavimo tipus, kurie pakeis šį skaičiavimo tipą, jei jų galiojimo laikas bus toks pat (9 pav.).

15. Norėdami išsaugoti skaičiavimo tipą, spustelėkite mygtuką Gerai.

pastaba, ką naujos rūšies apskaičiavimas turi būti įtrauktas į išstumiamųjų sukaupimų sąrašą pagal kaupimo rūšis už dirbtas valandas ( Atlyginimas už dieną, Atlyginimas pagal valandas, Dienos tarifo mokėjimas ir tt).

Sukurti dokumentą „Organizacijų lapai“

Darbuotojo (darbuotojų) suteikimas atostogoms (išskyrus nėštumo ir gimdymo atostogas ir vaiko priežiūros atostogas) fiksuojamas personalo posistemyje dokumentu Organizacijų šventės(Meniu Personalo apskaita - Pravaikštų apskaita - Organizacijų šventės) (10 pav.).

Apmokėjimo už kasmetinių papildomų atostogų laikotarpį apskaičiavimas ir kaupimas

Nepaskirstytasis uždarbis už papildomų kasmetinių atostogų laikotarpį kaupiamas dokumentu (meniu - Nebuvimas - Atostogų kaupimas organizacijų darbuotojams).

Galite sukurti dokumentą pagal personalo dokumentas Organizacijų šventės(Meniu Personalo apskaita - Pravaikštų apskaita - Organizacijų šventės) perdirbant Nebuvimo analizė(nuosekliai spaudžiant mygtukus Kurti dokumentus, Apskaičiuoti, Išleisti) (11 pav.). Tam dokumentas Organizacijų šventės spustelėkite mygtuką Atviri sukaupimai.

Dokumento paraštės Atostogų kaupimas organizacijų darbuotojams pildoma automatiškai pagal dokumento duomenis Organizacijų šventės:

1. Laukas Organizacija užpildytas pagal numatytuosius nustatymus.
2. Laukas iš užpildyta dokumento įregistravimo data informacinė bazė(12 pav.).
3. Lauke Kaupimo mėnuo nurodomas mėnuo, kurį šis kaupimas bus atspindimas (pagal numatytuosius nustatymus einamasis mėnuo).
4. Laukas Atsakingas užpildytas pagal numatytuosius nustatymus – reikšmė iš dabartinio vartotojo nustatymų.
5. Lauke Darbuotojas nurodomas darbuotojas, kuriam suteikiamos atostogos.
6. Skirtukas Sąlygos lauke Atostogų pradžios data nurodoma atostogų pradžios data, kurios pagrindu ji bus nustatyta atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuoti vidutinį uždarbį. Jeigu kartu su pagrindinėmis atostogomis suteikiamos papildomos atostogos, tai šiame laukelyje turi būti nurodyta pagrindinių kasmetinių atostogų pradžios data. Mūsų pavyzdyje - 2014-07-04.
7. Taip pat žymėje Sąlygos Skyriuje Kasmetinės mokamos atostogos:
   • žymimasis langelis kaupti nustatyta pagal numatytuosius nustatymus, laukuose iš į... nurodoma informacija apie kasmetinių pagrindinių atostogų apmokamo laikotarpio pradžią ir pabaigą arba apie atostogų laikotarpio pradžią ir trukmę, tada atostogų pabaigos data bus pildoma automatiškai. Mūsų pavyzdyje atostogos suteikiamos nuo 2014-07-04 iki 2014-07-17;
   • lauke per atostogų dienų skaičius skaičiuojamas automatiškai. Mūsų pavyzdyje – 14 kalendorinių dienų;
   • lauke Darbo laikotarpiui nuo ... iki ... nurodomi darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos. Jei programa seka teisę į atostogas ir atostogų likučių apskaičiavimą, tada ši informacija pildoma automatiškai. Mūsų pavyzdyje darbo metai yra nuo 2013-03-16 iki 2014-03-15;
   • lauke skaičiuoti vidutinio uždarbio nurodoma atostogų apskaičiavimo tvarka Pagal kalendorines dienas(jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis) arba Šešios dienos(jei atostogos suteikiamos darbo dienomis). Mūsų pavyzdyje - Pagal kalendorines dienas.
8. Skyriuje Papildomos (kitos) atostogos:
   • pažymėkite langelį kaupti ir laukuose iš į... nurodykite informaciją apie papildomų atostogų pradžią ir pabaigą arba apie atostogų laikotarpio pradžią ir trukmę, tada atostogų pabaigos data bus pildoma automatiškai. Jeigu papildomos atostogos suteikiamos kartu su pagrindinėmis atostogomis, tai jų pradžia turi būti kitą dieną po paskutinės pagrindinių atostogų (kasmetinių mokamų atostogų) dienos. Mūsų pavyzdyje papildomos atostogos suteikiamos nuo 2014-07-18 iki 2014-07-20;
   • lauke per atostogų dienų skaičius skaičiuojamas automatiškai. Mūsų pavyzdyje – 3 kalendorinėms dienoms;
   • lauke Atostogų tipas nurodomas apskaičiavimo būdas, kuriuo skaičiuojamas nepaskirstytasis uždarbis už papildomų atostogų laikotarpį. Papildomų atostogų tipas parenkamas iš skaičiavimo tipų plano Pagrindiniai organizacijos sukaupimai;
   • lauke Mokėjimo procentas nurodytas užmokesčio už papildomas atostogas dydis procentais (numatytasis - 100,00).
9. skyrius Atostogų kompensacija pildyti nereikia, nes mūsų pavyzdyje atostogų kompensacija nėra kaupiama.
10. Skyriuje asmeninių pajamų mokestis lauke Pajamų mokėjimo data automatiškai užpildoma data 3 dienomis mažesne nei atostogų pradžios data. Ši pajamų gavimo data įrašoma į apskaitą, o vėliau atsispindės mokesčių apskaitos registre. Ši data taip pat bus automatiškai apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis nuo šių pajamų ir atsispindi mokesčių apskaitos registre. Jei pajamas numatoma išmokėti kitą dieną, data gali būti keičiama atsižvelgiant į faktinę numatomą šių pajamų išmokėjimo datą. Mūsų pavyzdyje - 2014-07-01.
11. Mygtukas Apskaičiuoti skirta darbuotojo nepaskirstytam vidutiniam darbo užmokesčiui ir atostoginių dydžiui apskaičiuoti.
12. Norėdami išsaugoti ir paskelbti dokumentą, spustelėkite mygtuką Išleisti .

Jeigu informacinėje bazėje yra duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį ir jo dirbtas valandas už ankstesnius mėnesius, tai atliekant skaičiavimą, jie automatiškai patalpinami į šią lentelinę dokumento dalį. At automatinis užbaigimas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo duomenys Atitinkamo mėnesio bazinio darbo užmokesčio dydis ir priedų dydis, į kurį atsižvelgiama, nustatomi pagal kaupimo rezultatus, įtrauktus į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo bazę. Vidutinio uždarbio apskaičiavimo pagrindas yra sukonfigūruotas pagal skaičiavimo tipus Vidutinis uždarbis(Meniu Darbo užmokestis pagal organizaciją – Darbo užmokesčio sąranka – Vidutinis uždarbis) atskirai kiekvienai uždarbio rūšiai:

• Bazinės pajamos: neindeksuotos;
• Bazinės pajamos: indeksuotos;
• Įmokos: iš dalies apskaitytos, neindeksuotos;
• Įmokos: pilnai apskaitytos, neindeksuotos;
• Įmokos: pilnai apskaitytos, indeksuotos;
• Metinės premijos: pilnai apskaitytos, indeksuotos;
• Metinės premijos: pilnai apskaitytos, neindeksuotos;
• Metinės premijos: iš dalies apskaitytos, neindeksuotos.

Be to, jei reikia, duomenis, skirtus vidutinio darbo užmokesčiui apskaičiuoti, į dokumentą galima įvesti rankiniu būdu, o kaupimo sumos apskaičiavimas tokiu atveju bus atliktas paspaudus mygtuką Apskaičiuokite sukauptas sumas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo ataskaitą galite gauti paspaudę mygtuką Antspaudas - Vidutinio bazinio darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mygtuku Antspaudas - Vidutinių papildomų atostogų apskaičiavimas(14 pav.).

Atostogų išmokos dydis (vidutinis uždarbis) nustatomas dauginant vidutinio dienos uždarbio darbuotojui už atostogų dienų skaičių (kalendorinis, darbo) (neįskaitant nedarbo). valstybines šventes pagal gamybos kalendorių). .

Mūsų pavyzdyje atostogų skaičiavimo tvarka yra kalendorinėmis dienomis. Atostogų išmokos už laikotarpį nuo 2014-07-04 iki 2014-07-20 apskaičiavimo rezultatas yra: 3 058,78 rubliai. * 17 dienų = 51 999,26 RUB:

• pagrindinių kasmetinių atostogų apmokėjimas už laikotarpį nuo 2014-07-04 iki 2014-07-17: 3058,78 rub. * 14 dienų = 42 822,92 rubliai;
• papildomų kasmetinių atostogų apmokėjimas už laikotarpį nuo 2014-07-18 iki 2014-07-20: 3058,78 rub. * 3 dienos = 9 176,34 RUB

Apskaičiuojant atostogų išmoką, mokestis automatiškai apskaičiuojamas nuo sukauptos sumos: 51 999,26 rubliai. * 13% = 6760 rublių. Gyventojų pajamų mokesčio suma nustatoma kaupimo principu nuo mokestinio laikotarpio pradžios, atsižvelgiant į anksčiau sukauptas mokesčių sumas ir mokesčių atskaitymaiį kurią darbuotojas turi teisę. Taip pat, apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, mokesčio bazė mažinama atskaitymų suma, paskirtas darbuotojui. Vykdant dokumentą, jei Apskaitos nustatymai(Meniu Paslauga – Apskaitos parinktys- skirtukas Darbo užmokestis) yra patikrintas Apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį atsižvelgti į apskaičiuotą mokestį kaip išskaičiuotą, tada įrašoma ir išskaičiuoto mokesčio suma. Jei žymimasis laukelis nepažymėtas, mokestis išskaitomas pagal atostogų išmokos dokumentus. Organizacijoms mokamas atlyginimas(Meniu Darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal organizacijas - Kasa ir bankas - Organizacijų mokamas atlyginimas). Tie. tuo momentu, kai organizacija išmoka darbuotojui atostogas, gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo visos atostogų išmokos sumos.

Registruojant dokumentą, kaupimo rezultatai įrašomi į skaičiavimo registrą Pagrindiniai sukaupimai organizacijų darbuotojams(Meniu Darbo užmokestis pagal organizaciją - Kaupimo rezultatai - Pagrindinių kaupimų rezultatai) (16 pav.).

Programoje įdiegtos dvi duomenų apie faktinį atostogų panaudojimą registravimo galimybės: personalo pravaikštų apskaitos dokumentai arba darbo užmokesčio posistemio dokumentai. Apskaitos parinktis pasirenkama apskaitos parametrų nustatymuose (meniu Paslauga – Apskaitos parinktys- skirtukas Personalo apskaita) (17 pav.). Jei taikomas apskaitos variantas, kai nurašomi atostogų likučiai personalo įsakymai, tada paskelbiant dokumentą Organizacijų šventės informacija apie suteiktų kasmetinių atostogų dienų skaičių Įvairios rūšysįrašytas į kaupimo registrą (meniu Operacijos - Kaupimo registras - Tikrosios organizacijų šventės).

Jei pasirinkta atostogų likučių nurašymo pagal atsiskaitymo dokumentus tvarka, tai duomenys kaupimo registre Tikrosios organizacijų šventės yra įrašyti darbo užmokesčio posistemio dokumentais (dokumentu Atostogų kaupimas organizacijų darbuotojams, dokumentas Skaičiavimas atleidus organizacijų darbuotoją ir kt.) (18 pav.). Darbo užmokesčio posistemyje kaupiamas nepaskirstytasis pelnas už atostogų laikotarpį ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas kaupimas.

Naudojimo sąlygos

Svetainės administracija siūlo Vartotojams Svetainės 1C paslaugas (informacijos teikimas, turinys): F įmonės „1C“ įmonės First House Consulting franšizavimas"Ką daryti, pasikonsultuokite"sąlygomis, kurios yra šios Vartotojo sutarties dalykas.

Šią Vartotojo sutartį (toliau – Sutartis) Svetainės administracija laiko viešu pasiūlymu pagal 2 str. 437 Civilinis kodeksas Rusijos Federacija.

Naudotojo registracija Paslaugoms gauti reiškia sutikimą su šios Sutarties sąlygomis pagal Civilinio kodekso 438 str. Rusijos Federacija.

Naudodamasis Svetainės paslaugomis Vartotojas sutinka laikytis šios Sutarties sąlygų.

Vartotojas pripažįsta ir sutinka, kad teikiant Paslaugas Svetainėje gali būti rodoma reklama ir kad tokios reklamos buvimas yra būtina sąlyga gavęs Paslaugas. Vartotojas taip pat supranta ir sutinka, kad kartu su Paslaugų teikimu gali būti pateikiami pranešimai iš , pavyzdžiui, paslaugų pranešimai, automatiniai pranešimai ir naujienlaiškiai.

Svetainės administracija suteikia prieigą prie Paslaugų (informacijos ir turinio) visiems suinteresuotosios šalys pagal šią Vartotojo sutartį ir galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija.

Naudotojo sutikimas sutikti su šios Sutarties sąlygomis išreiškiamas Naudotojui paspaudus po registracijos forma esančius mygtukus „Pateikti“, „Prenumeruoti“ arba „Registruoti sertifikatą“.

1. Pagrindinės šioje Sutartyje vartojamos sąvokos.

1.1. Svetainė – 1C franšizės bendrovės First House Consulting Company svetainė 1C:F"Ką daryti, pasikonsultuokite", esančiame informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ (toliau – internetas) adresu (domeno vardas).

1.2. Paslaugos – prekių užsakymas ir priežiūros paslaugos programinės įrangos produktai„1C“, jų konfigūravimas ir įgyvendinimas, konsultavimo ir projektavimo darbai, užsakymas perskambink, taip pat šios Sutarties 1.3 ir 1.4 punktuose nurodytą informaciją, turinį, kurį Svetainės administracija teikia Vartotojui (toliau – Paslaugos). Į Paslaugos sąvoką taip pat įeina gavimas iš Vartotojo Papildoma informacija ir kita medžiaga, kurią Naudotojas pateikė Svetainės administracijai, įskaitant paslaugą, skirtą įvertinti.

1.3. Turinys – elektroniniai dokumentų rinkiniai, elektroninės žurnalų versijos, informaciniai biuleteniai, kompaktiniai diskai ir kita medžiaga.

1.4. Informacija – analitinė, informacinė, informacinė ir teisinė bei kita susijusi medžiaga, įskaitant spausdintus leidinius, kuriuos vartotojui jo prašymu pateikia Svetainės administracija elektroniniu būdu, popierine forma arba atgalinio ryšio forma.

1.5. Svetainės paslaugos – Svetainės skyriai, leidžiantys gauti Paslaugas, nurodytas šios Sutarties 1.2 punkte, užpildžius registracijos formą ir paspaudus „Pateikti“, „Registruotis“, „Užsiregistruoti“, „Prenumeruoti“, „Išsaugoti“ , mygtukai „Registruoti sertifikatą“.

1.6. Vartotojo registracija Svetainėje (anksčiau ir vėliau - Registracija Svetainėje, Registracija) - Vartotojo palikimas savo kontaktinius duomenis, nurodytus šios Sutarties 4.3 punkte, norėdamas gauti prašomą Paslaugą. Registracija vykdoma užpildžius Svetainės Paslaugose pateiktą registracijos formą ir paspaudus mygtukus „Pateikti“, „Registruotis“, „Užsiregistruoti“, „Prenumeruoti“, „Išsaugoti“, „Registruotis sertifikatas“. Registracija yra vienkartinė ir vykdoma su kiekvienu užklausu dėl turinio ar informacijos.

2. Vartotojo sutarties būsena

2.1. Ši Vartotojo sutartis (toliau – Sutartis) apibrėžia Svetainės administracijos Paslaugų, nurodytų šios Sutarties 1.2 punkte, teikimo Naudotojui sąlygas, taip pat Vartotojo ir Svetainės administracijos teises ir pareigas.

2.2. Šios Sutarties dalykas yra Svetainės administracijos teikimas Paslaugų, nurodytų šios Sutarties 1.2 punkte, Vartotojams, taip pat iš to kylantys santykiai.

2.3. Šią Sutartį Svetainės administracija gali keisti ir (arba) papildyti vienašališkai be jokio specialaus įspėjimo.

2.4. Ši sutartis yra atviras ir viešas dokumentas. Dabartinė Sutarties versija yra internete adresu: .

3. Svetainės administracijos būsena

3.1. Svetainės administracija (toliau – Svetainės administracija, Administracija) šioje Sutartyje ir kituose specialiuose Svetainėje paskelbtuose dokumentuose suprantama kaip Chto Delat įgyvendinimo uždaroji akcinė bendrovė, juridinis asmuo, įsteigtas pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir registruotas. adresu: 107140, Maskva, g. Krasnoprudnaja, 12/1 pastatas 1 p.15,17.

3.2. Asmenų skundai, pasiūlymai ir pretenzijos ir juridiniai asmenys Svetainės administracijai, susijusiai su šia Sutartimi, taip pat asmenų, įgaliotų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, prašymai gali būti siunčiami el. pašto adresas UAB „ChDV“: 117083, Maskva, g. Mišina, 56 m.

3.3. Nė viena iš šios Sutarties nuostatų nesuteikia Naudotojui teisės naudoti Svetainės administracijos prekės pavadinimą, prekių ženklus, domenų vardus ir kitus skiriamuosius ženklus. Teisė naudoti Svetainės administracijos prekės pavadinimą, prekių ženklus, domenų vardus ir kitus skiriamuosius ženklus gali būti suteikta tik raštišku susitarimu su Svetainės administracija.

4. Vartotojo registracija ir statusas

4.1. Vartotojo registracija Svetainėje, norint gauti Paslaugas, yra nemokama, savanoriška ir vykdoma adresu internete: .

4.2. Vartotojas yra šioje Sutartyje nustatyta tvarka Svetainėje registruotas asmuo, sulaukęs Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyto amžiaus, leidžiančio priimti šią Sutartį, ir turintis atitinkamus įgaliojimus (anksčiau ir toliau – Vartotojas).

4.3. Registruodamasis Svetainėje Naudotojas privalo pateikti Svetainės administracijai reikiamą patikimą ir naujausią informaciją, įskaitant pavardę, vardą, patronimą, pareigas, telefono numerį, adresą. El. paštas ( El. paštas ), regionas, organizacijos pavadinimas. Registracijos forma Svetainė gali paprašyti Vartotojo papildomos informacijos.

4.4. Vartotojas atsako už registracijos metu pateiktos informacijos tikslumą, aktualumą, išsamumą ir atitiktį Rusijos Federacijos teisės aktams bei jos grynumą nuo trečiųjų šalių pretenzijų.

4.5. Registruodamasis Vartotojas sutinka su šios Sutarties sąlygomis ir prisiima joje nurodytas teises bei pareigas, susijusias su Svetainės administracijos teikiamų Paslaugų gavimu.

4.6. Vartotojo registracija reiškia sutikimą gauti reklaminius ir reklaminius pasiūlymus, platinamus telekomunikacijų tinklais pagal 18 straipsnio 1 dalį. federalinis įstatymas 2006 03 13 N 38-FZ „Dėl reklamos“.

4.7. Vartotojui užsiregistravus Svetainėje, Vartotojas siunčiamas jo nurodytu el. paštas ) gali būti išsiųstas pranešimo apie registraciją laiškas.

4.8. Sėkmingai užregistravus Vartotoją Svetainėje, Administracija prisiima šioje Sutartyje nurodytas Vartotojo teises ir pareigas.

5. Asmens duomenys

5.1. Svetainės administracija tvarko informaciją, gautą iš Vartotojo pagal šios Sutarties 4.3 punktą, įskaitant jo asmens duomenis, siekdama įvykdyti Svetainės administracijos įsipareigojimus Vartotojui teikti Paslaugas, nurodytas šios Sutarties 1.2 punkte, taip pat kaip tokių duomenų tikrinimas, tyrimas ir analizė, leidžianti prižiūrėti ir tobulinti Svetainės paslaugas ir skyrius, taip pat kurti naujas Svetaines, paslaugas ir Svetainės skyriuose bei platinti reklaminius pasiūlymus.

5.2. Svetainės administracija tvarko asmens duomenis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, siekdama įvykdyti šią Sutartį. Pagal 2006 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo 6 straipsnį N 152-FZ „Dėl asmens duomenų“ atskiras sutikimas Vartotojas neprivalo tvarkyti savo asmens duomenų. Pagal minėto įstatymo 22 straipsnio 2 pastraipą, 2 dalį, Svetainės administracija turi teisę tvarkyti asmens duomenis be įspėjimo. įgaliota institucija siekiant apsaugoti asmens duomenų subjektų teises.

5.3. Asmens duomenys renkami Svetainėje registruojant Vartotoją pagal šios Sutarties 1.6 ir 4.3 punktus.

5.4. Vartotojų asmens duomenys saugomi išimtinai elektroninėse laikmenose ir tvarkomi naudojant automatizuotas sistemas, išskyrus atvejus, kai asmens duomenis reikia tvarkyti rankiniu būdu vykdant Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus.

5.5. Vartotojo asmens duomenys neperduodami jokiems tretiesiems asmenims, išskyrus šioje Sutartyje aiškiai numatytus atvejus. Vartotojo asmens duomenų pateikimas gavus prašymą vyriausybines agentūras ar vietos savivaldos organai vykdomi tokiu būdu numato įstatymas Rusijos Federacija.

5.6. Vartotojas turi teisę reikalauti iš Svetainės administracijos patikslinti jo asmens duomenis, juos užblokuoti arba sunaikinti, jei tokie duomenys yra neišsamūs, pasenę, netikslūs, neteisėtai gauti arba nebūtini nurodytam tvarkymo tikslui.

5.7. Vartotojas turi teisę, remdamasis prašymu, gauti informaciją iš Svetainės administracijos apie jo asmens duomenų tvarkymą. Šiuo tikslu prašymas siunčiamas į rašymas adresu: 127083, Rusija, g. Mishina, 56 m., arba elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuoto asmens Elektroninis parašas pagal Rusijos Federacijos įstatymus el. pašto adresu: [apsaugotas el. paštas] Svetainės administracija įsipareigoja išnagrinėti ir išsiųsti atsakymą į Vartotojo prašymą per 30 dienų nuo prašymo gavimo dienos. Vartotojo atsiųstame prašyme turi būti ši informacija:

1. Pagrindinio dokumento, įrodančio Vartotojo ar jo atstovo tapatybę, numeris.

2. Informacija apie pagrindinio Vartotojo tapatybę patvirtinančio dokumento išdavimą ir jį išdavusią instituciją.

3. Vartotojo ar jo atstovo parašas.

5.8. Visa korespondencija, kurią Svetainės administracija gavo iš Vartotojų (paraiškos raštu arba elektronine forma), pagal šios Sutarties 5.7 punktą nurodo ribotos prieigos informaciją ir nėra atskleidžiama be rašytiniai sutikimai Vartotojai. Asmens duomenys ir kita informacija apie užklausą išsiuntusį Vartotoją negali būti naudojami be specialaus Vartotojo sutikimo, išskyrus atsakymą į gautos užklausos temą arba Rusijos Federacijos teisės aktuose aiškiai numatytais atvejais.

5.9. Svetainės administracija imasi techninių, organizacinių ir teisinių priemonių, kad užtikrintų Vartotojo asmens duomenų apsaugą nuo neteisėtos ar atsitiktinės prieigos prie jų, sunaikinimo, pakeitimo, blokavimo, kopijavimo, atskleidimo, platinimo, taip pat nuo kitų neteisėtų veiksmų.

5.10. Administracija suteikia prieigą prie Vartotojo asmens duomenų tik tiems Administracijos darbuotojams, rangovams ir agentams, kuriems ši informacija reikalinga Paslaugoms Naudotojui teikti.

5.11. Svetainės administracija turi teisę naudoti Vartotojo pateiktą informaciją, įskaitant asmens duomenis, siekdama užtikrinti, kad būtų laikomasi galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų (įskaitant neteisėtų ir (arba) neteisėtų veiksmų prevenciją ir (arba) slopinimą). neteisėti Vartotojų veiksmai).

5.12. Vartotojo pateiktos informacijos atskleidimas gali būti atliktas tik pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus teismo prašymu, teisėsauga, taip pat kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.

6. Svetainės naudotojo įsipareigojimai

6.1. Registruodamasis Svetainėje Vartotojas privalo pateikti patikimus, išsamius ir naujausius duomenis.

6.2. Naudodamasis teikiamomis paslaugomis Vartotojas privalo laikytis galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų ir šios Sutarties nuostatų.

6.3. Vartotojui draudžiama:

6.3.1. Užsiregistruokite kaip Vartotojas kito asmens vardu arba vietoj jo. Tuo pačiu metu galima registruotis ir kito vardu, ir kito vardu individualus arba juridinis asmuo, gavęs reikiamus įgaliojimus Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir forma;

6.3.2. Iškraipyti informaciją apie save;

6.3.3. Naudoti programinę įrangą ir atlikti veiksmus, kuriais siekiama sutrikdyti normalų Svetainės ir jos Paslaugų veikimą;

6.3.4. Suteikti (bandyti gauti) prieigą prie bet kokių Paslaugų, teikiamų Vartotojui pagal šią Sutartį, ne per Svetainės administracijos pateiktą sąsają.

6.4. Naudojant gautą Turinį, Naudotojui draudžiama atgaminti, dauginti, kopijuoti, parduoti, prekiauti ir perparduoti Turinį bet kokiais tikslais, išskyrus atvejus, kai tokie veiksmai buvo aiškiai leisti Naudotojui pagal atskiros sutarties su Svetaine sąlygomis sąlygas. Administracija.

6.5. Jei Vartotojas nesutinka su šios Sutarties sąlygomis, Vartotojas privalo atsisakyti registracijos Svetainėje.

7. Intelektinės nuosavybės teisių sąlygos

7.1. Naudotojui teikiamas turinys, įskaitant, bet tuo neapsiribojant, dizaino elementus, tekstą, grafiniai vaizdai, iliustracijos, vaizdo įrašai, scenarijai, programos ir kiti objektai bei jų kolekcijos gali būti objektas išimtines teises Svetainės administracija ir kiti autorių teisių turėtojai. Visos teisės į šiuos objektus yra saugomos.

7.2. Išskyrus atvejus, numatytus šioje Sutartyje, taip pat galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose, joks Turinys negali būti visiškai ar iš dalies kopijuojamas (atgaminamas), tvarkomas, platinamas, rodomas rėmelyje, publikuojamas, perduodamas, parduodamas ar kitaip naudojamas. išankstinis autorių teisių turėtojo leidimas, išskyrus atvejus, kai autorių teisių savininkas aiškiai išreiškė sutikimą bet kuriam asmeniui laisvai naudoti Turinį.

7.3. Naudotojui leidžiama naudoti Turinį, prie kurio suteikiama prieiga tik asmeniniam nekomerciniam naudojimui, jei išsaugomi visi autorystės ženklai (autorių teisės) ar kiti pranešimai apie autorystę, išsaugomas nepakitęs autoriaus vardas, kūrinys. išsaugomas nepakitęs.

7.4. Bet koks Turinio naudojimas, išskyrus šioje Sutartyje leidžiamus atvejus arba aiškų autorių teisių turėtojo sutikimą tokiam naudojimui, be išankstinio raštiško autorių teisių savininko leidimo yra griežtai draudžiamas.

7.5. Jei šioje Sutartyje aiškiai nenurodyta kitaip, jokia šios Sutarties nuostata negali būti laikoma išskirtinių teisių į Turinį perdavimu.

8. Svetainės paslaugų veikimas ir Šalių atsakomybė

8.1. Šios sutarties sąlygų ir galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų pažeidimas užtraukia civilinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

8.2. Svetainės administracija užtikrina Svetainės paslaugų funkcionavimą ir veikimą bei įsipareigoja operatyviai atkurti jų veikimą techninių gedimų ir trikdžių atveju. Svetainės administracija neatsako už laikinus Svetainės ir jos Paslaugų veikimo sutrikimus ir trikdžius bei dėl jų sukeltą informacijos praradimą. Administracija neatsako už bet kokią žalą Vartotojo ar kito asmens kompiuteriui, mobiliuosius įrenginius, bet kokia kita įranga arba programinė įranga sukeltas arba susijęs su medžiagos atsisiuntimu per Svetainės paslaugas.

8.3. Svetainės administracija netikrina gautos (renkamos) informacijos apie Vartotoją, nurodytos šios Sutarties 4.3 punkte, tikslumo, išskyrus atvejus, kai toks patikrinimas yra būtinas siekiant įvykdyti Svetainės administracijos įsipareigojimus Vartotojui.

8.4. Teikdama Paslaugas Svetainės administracija, veikdama pagrįstai ir sąžiningai, mano, kad Vartotojas:

1. Turi visus reikalingos teisės leidžiant jam užsiregistruoti Svetainėje.

2. Nurodo patikimą informaciją apie save tiek, kiek reikia Paslaugoms gauti.

3. Susipažinošia Sutartimi išreiškia sutikimą ir prisiima joje nurodytas teises bei pareigas.

8.5. Vartotojui užsiregistravus Svetainėje, Svetainės administracija turi teisę siųsti Naudotojui informaciją apie Administracijos svetainių ir jų paslaugų kūrimą, taip pat reklamuoti savo veiklą ir paslaugas telekomunikacijų tinkluose pagal 2006 m. kovo 13 d. federalinio įstatymo N 38-FZ „Dėl reklamos“ 18 straipsnio 1 dalį.

8.6. Ši Sutartis netaikoma trečiųjų šalių veiksmams ir interneto ištekliams.

9. SVETAINĖS ADMINISTRAVIMO ATSAKOMYBĖS APRIBOJIMAS

9.1. SVETAINĖS ADMINISTRACIJA NEGALI GARANTUOTI IR NEPAŽADA JOKIŲ KONKRETŲ GAUTŲ PASLAUGŲ NAUDOJIMOSI REZULTATŲ – TURINIO IR INFORMACIJOS.

9.2. KAD IŠVENGTI JOKIŲ KLAIDŲ, SVETAINĖS ADMINISTRACIJA GRYŽIAI REKOMENDUOJA ATSISIUNČIANT SVETAINĖS TURINĮ NAUDOTI TIK LICENCIJUOTĄ, ĮSKAITANT ANTIVIRUSINĘ PROGRAMINĘ ĮRANGĄ.

9.3. Naudodamasis svetaine vartotojas sutinka, kad iš svetainės ar jos pagalba atsisiunčia bet kokią medžiagą savo rizika ir prisiima asmeninę atsakomybę už galimas šios medžiagos naudojimo pasekmes, įskaitant žalą, kurią vartotojas gali sukelti vartotojui ar trečiajai šaliai. šalims, DĖL DUOMENŲ PRARAŠIMO AR KITOS ŽALOS.

9.4. Svetainės administracija ar jos atstovai jokiomis aplinkybėmis nėra atsakingi vartotojui ar trečiosioms šalims už bet kokią netiesioginę, atsitiktinę, netyčinę žalą, įskaitant prarastą naudą ar prarastus duomenis, žalą garbei, orumui ar verslo reputacijai, padarytą naudojant atsisiųstus turinys ar kita medžiaga, KURIA VARTOTOJAS AR KITI ASMENYS GALI PRIEIGĄ PER SVETAINE, NET JEI SVETAINĖS ADMINISTRACIJA ĮSPĖJOARBA NURODYMO TOKIOS ŽALOS GALIMYBĘ.

10. Baigiamosios nuostatos

10.1 Ši sutartis aiškinama pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Klausimai, kurių nereglamentuoja ši sutartis, sprendžiami pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

10.2 Kilus ginčams ar nesutarimams, susijusiems su šios Sutarties vykdymu, Naudotojas ir Svetainės administracija dės visas pastangas, kad juos išspręstų tarpusavio derybomis. Jei ginčai neišsprendžiami derybomis, ginčai sprendžiami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

10.3 Ši Sutartis Vartotojui įsigalioja nuo jo prisijungimo prie jos momento ir galioja neribotą laiką.

10.4 Jei dėl vienos ar kitos priežasties viena ar kelios šios Sutarties nuostatos yra negaliojančios arba neįgyvendinamos juridinę galią, tai neturi įtakos likusių nuostatų galiojimui ar taikymui.

E. Lovčikova, profesionalas 1C

KAIP APSKAIČIUOTI IR APSKAIČIUOTI ATOSTOGŲ APMOKĖJIMĄ 1C: ĮMONĖ. KAZAKSTANO APSKAITA 8.2 ?

Kaupiant atostogas 1 C nesiskaito . Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 1 C?

komentarai. Galimi variantai, kodėl 1C neskaičiuoja atostogų išmokos:

· Norint automatiškai apskaičiuoti atostogų išmoką, būtina, kad 1C duomenų bazėje būtų duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį už praėjusį laikotarpį. Jei duomenų nėra, tai 1C už jus neskaičiuos atostoginių, o galite juos paskaičiuoti rankiniu būdu ir Darbo užmokesčio dokumente tiesiog nurodykite norimą laikotarpį ir sukauptų atostoginių sumą.

· Galbūt, skaičiuodami atostogas, pamiršote pirmiausia paspausti mygtuką „Apskaičiuoti vidutinį uždarbį“, o po to – „Skaičiuoti sukauptus“.

Taip pat gali būti, kad skambinant į automatinio atostoginių apskaičiavimo apdorojimą „Atostogų“ lentelės dalyje nenurodėte kalendorinių dienų skaičiaus:

Žemiau pateikiamos išsamios instrukcijosatostogų išmokų kaupimas programoje 1C: Įmonė. Kazachstano apskaita 8.2:

Įveskite naują dokumentą Darbo užmokestis (mygtukas Atlyginimas - Darbo užmokestis - Pridėti). Lauke Kaupimo mėnuo įveskite mėnesį, kurį turi būti kaupiamas atostogų išmokas. Dokumente spustelėkite mygtuką „Pasirinkimas“ ir pasirinkite darbuotoją. Jūs automatiškai įtrauksite iš dalies užpildytą naują eilutę į lentelinę dokumento dalį. Šią eilutę reikia redaguoti:

Lauke „Kaupimas“ nurodykite kaupimo tipą „Atostogų apmokėjimas“

Laukuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ nurodykite darbuotojo atostogų laikotarpį

· Laukeliuose „Dirbtos dienos“ ir „Dirbtos valandos“ nurodykite atostogų dienų skaičių, valandos bus skaičiuojamos automatiškai užpildžius dienų skaičių.

Pastaba:Šis automatinio atostogų apmokėjimo apskaičiavimo metodas veikia su sąlyga, kad 1C duomenų bazėje yra duomenys apie darbuotojo darbo užmokestį už praėjusį laikotarpį.

Atostogų skaičiavimo apdorojimo lange užpildykite laukus:

· Laukelyje Nuo.. Iki.. nurodykite laikotarpį, kurį darbuotojas atostogauja.

Lentelės skiltyje nurodykite kalendoriaus dienas

Pažymėkite atitinkamą laukelį prie kaupimo tipo Vidutinis dienos uždarbis / Vidutinis valandinis uždarbis

Likę laukai bus užpildyti automatiškai iš Darbo užmokesčio dokumento.

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmokos dydį ir vidutinį uždarbį, spustelėkite mygtuką:

Apatinė lentelės dalis bus užpildyta prieš 12 mėnesių mėnesius

Po šio veiksmo programa jums apskaičiuos bendrą atostogų išmokos sumą.

Darbo užmokesčio dokumente, norėdami teisingai atspindėti atostoginių apskaitą ir mokesčių apskaitą, užpildykite laukelįRefleksija apskaitoje.

Pateikite dokumentą ir uždarykite formą spustelėdami „Gerai“

Toliau apskaičiuokite visus mokesčius ir išmokėkite atostogas kaip skaičiuojant darbo užmokestį. Po to paskutinę mėnesio dieną išmokėti darbo užmokestį visiems darbuotojams, įskaitant ir atostogavusį darbuotoją, jeigu jis neatostogauja visą atsiskaitymo mėnesį. Norėdami tai padaryti, laukeliuose Pradžios data ir Pabaigos data nurodykite darbuotojo dirbtas dienas (nes programa automatiškai neatskaitys atostogų dienų iš darbo užmokesčio dienų), tada spustelėkite skaičiuoti, Gerai. Tada skaičiuoji mokesčius ir moka atlyginimą kaip įprastai.