1. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу
1.1. Водительское удостоверение
2. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами
3. Заключение трудового договора с водителем
3.1. Срок действия трудового договора
3.2. Разъездной характер работы водителя
3.3. Оплата труда водителя
4. Оформление приказа о приеме водителя на работу
Возобновление аккредитации водителей
Ваши документы об аккредитации водителей будут отправлены вам по почте. Примерно за 16 недель до истечения срока действия вашей аккредитации вы должны получить форму продления по почте. Если вы находитесь на условной аккредитации, вы можете получить дополнительные формы для заполнения.
Чтобы завершить продление аккредитации, вам необходимо. Если вы позволите вашей аккредитации своего водителя истечь более чем на три месяца, вы не можете подать заявление на продление аккредитации и подать. Продление аккредитации водителей может занять до 10 рабочих дней. Рекомендуется, чтобы вы отправляли заявки раньше, чтобы избежать разочарования.
5. Заполнение трудовой книжки водителя
6. Внесение сведений в личную карточку водителя
1. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу
В ст. 65 ТК РФ определен перечень документов, предъявляемых при приеме на работу. В соответствии с данной нормой водитель автомобиля должен представить следующие документы:
Если вы соответствуете всем критериям, вы получите новый сертификат аккредитации по почте. Пожалуйста, подождите до 10 рабочих дней для обработки. Плата за подачу заявки может быть оплачена путем заполнения Разрешения оплаты в Разделе 8 Формы. Если вы отправляете нам анкету, пожалуйста, укажите банковский чек или денежный перевод. Обратите внимание, что личные чеки не принимаются.
Продление лицензии на автобус - до 50 лет
Как водитель автобуса, вы несете большую ответственность за своих пассажиров. По этой причине каждые пять лет законодательный орган призывает к специальным расследованиям. Медицинский осмотр. . Если вы уже превысили возраст вашего приложения, у вас есть два варианта.
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
Трудовую книжку;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Военный билет (временное удостоверение);
Водительское удостоверение. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала.
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ установлено, что в отдельных случаях работник должен представить дополнительные документы (например, справку о доходах, анкету).
Расширить лицензию водителя автобуса - более 50 лет
Ваши водительские права ограничены возрастом вашей жизни, а затем короче пяти лет. Если вы хотите продолжить свои водительские права до достижения возраста года, применяются правила, касающиеся более 50 лет. Изучение вашей работы в отношении вашей остроты зрения, вашего поля зрения, а также вашего цвета и стереоселективности. Особенно полезно: все экзамены могут проводиться в сервисных центрах при одном назначении. Поэтому вам нужно обратиться к врачу, если вы не соответствуете требованиям закона.
Если трудовой договор заключается с работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
В случае отсутствия трудовой книжки у работника (утеряна, испорчена и пр.) работодатель на основании письменного заявления оформляет новую (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Вы можете сделать все необходимые экзамены в каждом из нас - за один день. К сожалению, мы не предлагаем осмотр вашего зрения нигде. Все больше и больше, в настоящее время оно приобретается. Сегодня это проще, но все же есть некоторые условия, которые должны быть выполнены. Кроме того, есть также определенные почасовые графики практических и теоретических занятий.
Отдельные кабины водителя автобуса
Предпосылки для получения водительских прав автобуса
Для автобусов с более чем 16 людьми. . Прежде чем вы начнете с этого, вы должны сначала обратиться к врачу и пройти тестирование на пригодность. Есть несколько исследований, которые вы должны предпринять, чтобы быть позитивными. Это включает посещение глаз и врача общей практики. Проводятся следующие исследования.Трудовая книжка не представляется, если работник принимается на работу на условиях совместительства.
1.1. Водительское удостоверение
Одним из обязательных документов, которые водитель должен представить работодателю, является водительское удостоверение.
Частью 1 ст. 328 ТК РФ установлено, что работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку. Прохождение соответствующей подготовки подтверждается наличием водительского удостоверения.
Исследование физического состояния и устойчивости, чтобы исключить болезнь. . Письма, выданные там, должны быть переданы в автошколу. Другие предварительные обработки, которые должны быть выполнены. Для водительских прав также требуется биометрическая фотография паспорта.
Практические занятия по водительским удостоверениям автобуса
В следующей таблице приведены индивидуальные почасовые графики. Многие автошколы в Германии предоставили тренеру в качестве автошкола. Если вы позже работаете в регулярной службе, вам необходимо приобрести опыт с самой сочлененной шиной. Вначале, возможно, трудно вести такие огромные автобусы по территории. Самое главное - это взгляд в зеркало заднего вида. Особенно в кривых вы должны убедиться, что автомобиль не трогает или обуздает бордюр.
Важно! С 01.03.2011 в соответствии с Приказом МВД России от 13.05.2009 N 365 введено в действие новое водительское удостоверение. Ранее выданные удостоверения (образцы их бланков утверждены Приказом МВД России от 19.02.1999 N 120) являются действительными до окончания указанного в них срока действия.
Согласно Правилам сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396) водительские удостоверения, в которых проставлены разрешающие отметки в графах "A", "B", "C", "D" и "E", подтверждают наличие права на управление транспортными средствами соответствующих категорий. Следовательно, работник может быть принят на работу, только если категория в водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, которым он будет управлять.
До конца года каждый водитель должен был взять водительское удостоверение своего автобуса на автобусе с механической коробкой передач. Однако с начала года это больше не требуется, поскольку все больше и больше автомобилей имеют автоматическую систему.
Теоретические занятия по водительским удостоверениям автобуса
Также на уроках теории есть определенные часовые меры контроля, которые снова зависят от того, что в настоящее время обладает классом водительских прав. Таким образом, вы можете найти правила предков точно так же, как в классе, как предотвращение несчастных случаев или появление водителя автобуса для его компании. Вы должны быть ухоженными, не можете принимать алкоголь, и физическая жизнеспособность не должна ограничиваться. Конечно, сбалансированное питание также принадлежит ему.
Отсутствие удостоверения является законным основанием для отказа в приеме на работу на должность водителя автомобиля.
Ситуация из практики. Водитель может быть лишен водительских прав при управлении собственным автомобилем (в нерабочее время), а не транспортным средством работодателя. Что должен сделать работодатель, чтобы вовремя узнать об этом и не допустить работника к работе?
Такие темы рассматриваются на теоретических занятиях, а также вождения и отдыха, а также юридических вопросов. Вы можете управлять 4, 5 часами, но затем нужно отдохнуть 45 минут. Два раза в неделю вы можете направить 10 часов, в другие дни максимум. Все это объясняется теоретическими уроками со слайдами и упражнениями.
Тем не менее, теория еще не все, что вы узнаете на автобусной тренировке по водительским удостоверениям. Только когда вы его передаете, вы можете управлять автобусом. В этом 5-недельном курсе стажер также регистрирует важные 5 модулей, которые также должны повторяться каждые 5 лет, чтобы продлить их водительские права.
Законодательно этот вопрос не урегулирован. Чтобы избежать риска допуска к работе работника, лишенного специального права, работодателю рекомендуется закрепить в трудовом договоре (должностной инструкции), локальном нормативном акте обязанность работника предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня.
Модули также охватывают корпоративные структуры, время вождения и отдыха, а также технологии автобусов и другие важные вещи, которые вам нужно знать, чтобы работать в профессии. Как водитель автобуса, вы несете большую ответственность перед пассажирами. Вот почему обучение нужно воспринимать очень серьезно. Многие важные и интересные вещи изучаются во время лицензии водителя автобуса, которая также может использоваться в более поздней профессиональной жизни.
В случае профессиональных водителей рабочее время почти такое же, как время вождения, при этом включены некоторые другие виды деятельности. Время вождения рассматривается ежедневно и еженедельно. Водители автобусов должны принимать перерывы между временем езды. Время между отдельными рабочими днями называется периодом отдыха.
Водитель должен предъявить водительское удостоверение работодателю только при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ). В процессе трудовой деятельности у водителя такой обязанности не возникает.
Подпунктом 2.1.1 Правил дорожного движения Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090) установлен перечень документов, которые водитель обязан иметь при себе. В их число входит водительское удостоверение.
Водитель на автобусе должен соответствовать времени вождения
Через две недели водители автобусов не могут сидеть более 90 часов на рулевом колесе. Через неделю допускается максимальное время движения 56 часов, на следующей неделе один и тот же водитель шины может проехать всего 34 часа на автобусе. В принципе, водитель автобуса не должен превышать время вождения по девять часов в день, в течение которого ему разрешено путешествовать через неделю максимум два раза десять часов - что приведет к 56 часам.
Время вождения - это также остановка движения на светофорах. С другой стороны, длительное ожидание на пограничных переходах влияет на время вождения тренера - это, как правило, периоды прерывания, т.е. перерывы. Часто во время длительных поездок время вождения и отдыха в автобусе встречается двумя гонщиками: во время перерыва другие приводы.
В соответствии с ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ водитель может быть лишен права управлять транспортным средством. Работодатель фактически может узнать об этом только от самого работника, если работник не попал в аварию на автомобиле работодателя.
На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель не должен допускать к работе (отстранить от работы) водителя, если в отношении него приостановлено специальное право. В целях выполнения данной обязанности работодателю рекомендуется проверять перед началом рабочего дня (до предрейсового осмотра или после него) наличие у работника водительского удостоверения. Для этого необходимо закрепить в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) или трудовом договоре порядок представления такого документа и указать должность работника, который будет осуществлять проверку. Следует помнить, что в должностные обязанности работника, назначенного ответственным за проверку, должны быть включены соответствующие функции.
Условные перерывы для водителей автобусов
Конечно, разрывы освобождают водителя автобуса во время вождения. После максимально продолжительного времени в 4, 5 часа водитель автобуса должен поэтому вставить «время рулевого управления». Однако есть исключения для периода отдыха для водителей автобусов.
Потому что перерыв 45 минут также можно разделить на две единицы. Таким образом, водитель автобуса может прерывать свое время поездки в течение 15 минут, если следующий перерыв длится 30 минут. Последовательность этих перерывов важна: сначала идет короткий перерыв, затем длинный.
Таким образом, работодатель может избежать риска допуска к управлению автомобилем лица, не имеющего на это права, путем проведения ежедневной проверки наличия водительского удостоверения.
2. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами (далее - ЛНА), которые связаны с трудовой деятельностью работника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Для водителей автобусов применяются время отдыха
Перерывы во время вождения могут также выполняться на пассажирском сиденье или во время длительного пребывания в пункте назначения. Время вождения и отдыха для автобуса как транспортного средства строго отделено друг от друга. Это означает, что водители автобусов обычно не могут проводить свои периоды отдыха на автобусе, так как в салоне часто нет кабины. В любом случае автомобиль не может работать в течение периода отдыха, поэтому период отдыха на пассажирском сиденье не разрешен.
В тот день, когда водитель автобуса имеет право на одиннадцать часов отдыха. В течение этого времени ему не разрешается выполнять какую-либо работу и не нужно звонить. «Тег» означает 24 часа. В течение одной недели период отдыха может быть уменьшен три раза, по девять часов каждый.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели вправе принимать ЛНА. Некоторые из них должны быть в организации обязательно. К ним относятся:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных;
Документ, устанавливающий систему оплаты труда, если соответствующие условия не закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка и др.
Через неделю время вождения и отдыха в автобусе должно поддерживаться таким образом, чтобы водитель обычно имел 45 часов отдыха. Сокращение до 24-часового периода отдыха в течение недели должно быть сбалансировано в течение максимум трех недель. Водитель автобуса может сократить время своего отдыха на 21 час в неделю, только если у него есть обычный период отдыха в девять часов в одну из следующих трех недель, а это означает, что у него 30 часов отдыха.
12-дневное правило для водителей автобусов
До того, как европейское регулирование времени вождения и отдыха было выпущено на автобусе и осуществлено в Германии, существовало регулирование, которое позволяло корректировать расписания автобусов, чтобы более длительный период отдыха выполнялся только через двенадцать дней. Были запланированы и проведены двенадцатидневные поездки на автобусах только с одним водителем.
Ознакомление работника с ЛНА должно подтверждаться его подписью. Работник может поставить подпись, например, в журнале или листе ознакомления, являющемся приложением к ЛНА.
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ работники организации должны подчиняться правилам поведения, определенным в соответствии с федеральными законами, локальными нормативными актами, соглашениями, коллективным или трудовым договором. Если работник не был ознакомлен с ЛНА или работодатель не имеет письменного подтверждения ознакомления, то последний лишается права требовать от работника исполнения норм, закрепленных в ЛНА.
Однако это модифицированное регулирование, которое определяет время вождения и отдыха в шине во время когерентного отключения следующим образом. Таким образом, разрешено путешествовать максимум на 90 часов в две недели, если соответствующий период времени соответствующим образом адаптирован. для документирования времени вождения и отдыха в автобусе с помощью цифрового блока управления с чип-картой. может поддерживаться вторым драйвером шины, если его нужно пропустить ночью. В противном случае через три часа следует вставить прерывание времени рулевого управления. До 12-дневной езды в неделю с регулярным периодом отдыха. все остальные правила. . В частности, следует отметить, что правило 12 дней может быть применено только в том случае, если автобус находится на дороге не менее 24 часов - так что это должна быть поездка за границу.
Применение к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий за невыполнение положений, закрепленных в актах работодателя, с которыми работник не ознакомился, является незаконным.
3. Заключение трудового договора с водителем
После того как работник прошел предварительный медицинский осмотр, предъявил необходимые документы и ознакомился с локальными нормативными актами, с ним заключается трудовой договор. Типовой формы такого документа не существует. Работодатель разрабатывает каждый договор в зависимости от условий труда и особенностей выполнения поручаемой работнику работы.
Поездка начинается для него на Винер-Платце, где он заменяет коллегу. В общей сложности 32 остановки, автобус требует 47 минут. Время поворота составляет восемь минут на обеих конечных остановках. Автобус проходит по его маршруту один раз через Мюльхайм и Калк, занимая две оживленные дороги: Бергиш-Гладбахер-штрассе и Калке-Хауптштрассе.
Хотя есть пять остановок и девять минут езды от Винера Платца до Буххайма Герлерштрассе, мы уже можем забыть первый поворотный момент. И вернемся к игре. На первой остановке движение пролетает, так что Гюнтер на Мюльхаймерском кольце открывает дверь для нового школьника, ожидая на красном светофоре. Как позже объясняет мне Гюнтер, он обычно открывает двери только один раз, когда остановка находится прямо на светофоре, и он должен ждать зеленый или только если он еще не остановился. Время всегда короткое.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие условия:
О месте работы;
О дате начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора. Подробнее об этом см. п. 3.1 настоящего материала;
Об оплате труда. Подробнее об этом см. п. 3.3 настоящего материала;
О режиме рабочего времени и времени отдыха;
О характере работы (разъездной, в пути и др.);
Об обязательном социальном страховании.
Договор также может содержать дополнительные условия, например о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Подробнее об этом см. п. 3.2 настоящего материала.
Для того чтобы надлежащим образом закрепить трудовые обязанности работника, рекомендуется составить должностную инструкцию. Указание конкретного перечня обязанностей позволит избежать недоразумений в работе и также позволит привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае невыполнения их.
3.1. Срок действия трудового договора
Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Для заключения срочного трудового договора (на определенный срок) необходимо наличие оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ установление определенного срока может зависеть от следующих факторов:
Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить договор на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
Между сторонами достигнуто соглашение независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Следует помнить о рисках, возникающих при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований. В случае незаконного заключения такого договора и последующего увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия договора) последний вправе обратиться в суд. Если будет установлено, что работник вынужденно заключил срочный трудовой договор, то суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Иными словами, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, а работодателя обяжут оплатить время вынужденного прогула.
3.2. Разъездной характер работы водителя
Трудовой кодекс РФ не содержит ни определения работ, которые носят разъездной характер, ни перечня (категорий) работников, выполняющих такие работы. Определение указанных работ дано в иных нормативно-правовых актах, например:
Абз. 2 п. 2 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск министерства внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (утв. Приказом МВД России от 15.11.2011 N 1150);
П. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников Государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (утв. Приказом МЧС России от 10.01.2008 N 3).
Указанными актами установлено, что разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что если работа носит особый характер, то определяющие его условия указываются в трудовом договоре в качестве обязательных. Например, в договор включается условие о разъездном характере работы, если в должностные обязанности водителя входят постоянные поездки из головной организации в филиалы (представительства) с целью сопровождения должностных лиц или для передачи документов.
В локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).
Работодателю также следует определить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника. Это можно сделать либо в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении), либо в трудовом договоре.
Согласно ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ к указанным расходам относятся:
Расходы на проезд;
Расходы по найму жилого помещения;
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
Иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Следует помнить, что если в трудовом договоре с водителем установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой. Соответственно, работодателю необходимо будет оформить служебное задание, приказ и другие документы. Подробнее об этом см. раздел "Направление водителя автомобиля в командировку" настоящего материала.
3.3. Оплата труда водителя
Заработная плата водителя автомобиля устанавливается в зависимости от системы оплаты труда, принятой у работодателя.
На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.
Если работа водителя носит разъездной характер, то ему на основании трудового договора, локального нормативного акта может выплачиваться надбавка за характер работы. При установлении размера такой надбавки следует руководствоваться:
Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87);
Перечнем профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 N 579);
Отраслевыми соглашениями (например, пп. "б" п. 3.6 Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы, действие которого продлено до 2013 года Соглашением от 28.12.2010, Московским областным отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2012 - 2014 годы).
Если указанные документы не распространяются на работодателя, то он вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.
4. Оформление приказа о приеме водителя на работу
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ издается по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
5. Заполнение трудовой книжки водителя
Работодатель должен внести в трудовую книжку работника записи в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Запись может сделать лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Ответственность возлагается на основании приказа работодателя (п. 45 указанных Правил).
При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя". Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.
Приведенная формулировка соответствует нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в качестве трудовой функции может указываться работа как по должности, так и по определенной профессии или специальности. Согласно п. 3.1 данной Инструкции в трудовую книжку помимо других сведений вносится наименование должности, специальности или профессии. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии.
6. Внесение сведений в личную карточку водителя
Личная карточка работника (форма N Т-2) является обязательным документом. Она ведется на каждого работника организации с первого дня приема на работу до дня увольнения.
Обязанностью работодателя является ознакомление работника с записями в трудовой книжке, которые вносятся при приеме на работу, постоянном переводе и увольнении. В подтверждение ознакомления работник ставит подпись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку работника (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Подписано в печать