Прекращение работы, трудовых отношений с нанимателем по инициативе сотрудника — добровольно принято решение, которое должно быть доведено до работодателя в определенные сроки и в недвусмысленной форме. Для этого существует заявление на увольнение по собственному желанию, которое пишется в так называемой “свободной форме”, то есть, на фирменном бланке или на листе бумаги. Этот документ должен содержать полную информацию о том, кто, откуда, с какой должности и в какой срок намерен уволиться.
Особенности заявления об уходе
Свободная форма заявления означает, что к его оформлению не предъявляются особые требования в части формата. Существуют общепринятые нормы составления таких документов.
- Указывается, кому адресовано заявление — это руководитель предприятия (ИП) по фамилии и инициалам. Обязательно следует написать полное наименование фирмы, включая форму собственности (ООО, ОАО и др.), название.
- Далее пишутся данные работника — фамилия, имя и отчество полностью, должность, отдел или цех, если на предприятии есть такие структурные подразделения.
- Слово “Заявление” точно указывает на смысл документа — это заголовок.
- Суть сообщения — она может быть выражена в одном предложении, например, “прошу уволить меня по собственному желанию ХХ числа, ХХ месяца, ХХХХ года”. Этого достаточно, нет необходимости вписывать в документ статьи ТК РФ или иные обстоятельства, если вы готовы уйти на общих основаниях.
- Дата подачи заявления и подпись работника с расшифровкой.
В приведенном примере суть изложена исчерпывающе, форма соблюдена. Если на предприятии имеется фирменный бланк, то можно использовать и его, но вам не могут отказать в приеме заявления, если оно написано просто на листе бумаги с указанием всех перечисленных выше подробностей.
Сроки подачи заявления об уходе по собственной инициативе
Какое число следует ставить в заявлении об уходе по собственной инициативе? От даты зависит срок расчета и тот день, когда вы вправе больше не приходить на работу. В законодательстве указано, что необходимо известить нанимателя о своем желании прекратить трудовые отношения не менее, чем за 14 дней. Это значит, что дата должна соответствовать дню, когда документ будет подан в отдел кадров или руководителю лично.
Нет ли здесь подводных камней? Несколько нюансов имеется:
- руководители структурных подразделений и предприятий подают заявление за месяц до ухода;
- работники на испытательном сроке и те, кто был принят по срочному договору на 2 месяца — за три дня;
- пенсионеры, работники, поступившие в ВУЗы и ПТУ, призванные в армию, вступающие в государственные и муниципальные должности по конкурсу, уходят без отработки;
- перемена места жительства (переезд) в другой город и регион дают право уволиться без соблюдения сроков, но это необходимо доказать.
Отрабатывать не придется, и если назначение в другой город получил ваш муж (жена) — это переезд. Эти обстоятельства должны быть указаны в заявлении. Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит подробное перечисление таких оснований. Но само увольнение по инициативе сотрудника оговорено в ст. 77 ТК РФ.
Законодательство содержит еще одну важную оговорку — право работника на уход без задержек, если со стороны работодателя было допущено грубое нарушение ТК РФ. Но это должно быть доказано — копиями приказов, распоряжений, выписками о движении денег на счету, если вам задержали зарплату. Принимать такое решение стоит только после консультации с юристом! Иначе есть риск заработать прогул и получить в трудовую книжку запись об увольнении по статье 33, а это “черная метка”.
Заявление об уходе должно быть не только грамотно написано, но и правильно подано. Это важный процедурный момент, который касается и работодателя, и сотрудника. Именно с этого этапа начинаются самые серьезные нюансы, пренебрежение которыми грозит неприятностями обеим сторонам.
Типичные ошибки работников и нанимателей
Наиболее распространенные ошибки при подаче и оформлении заявлений об уходе, стоит перечислить в двух списках.
Что может сделать неправильно сотрудник?
- Ошибиться в дате подачи документа и потом не выйти на работу слишком рано — отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления специалистом отдела кадров.
- Не зафиксировать факт обращения — на втором экземпляре вашего заявления должен быть проставлен входящий номер с числом приема, причем запись делается и в журнале регистрации входящих документов с кратким изложением сути.
- Уволиться “явочным порядком” нельзя — не хотите работать во время отпуска или больничного? Отправьте заявление заказным письмом на юридический адрес фирмы. И обязательно дождитесь уведомления о вручении, сохраните квитанции и копию.
- Выйти на работу на следующий день после окончания срока отработки. Это рискованный шаг, потому что с этого дня начинается новый период, и вы таким образом косвенно подтверждаете свое желание продолжить работу. Ваше заявление может быть аннулировано. В последний или предпоследний день вы должны ознакомиться с приказом об увольнении.
Чтобы уволиться раньше установленного срока отработки, нужно вступить в переговоры с руководством. Тогда это будет уход по соглашению сторон, у него есть свои плюсы и минусы, о которых стоит говорить отдельно.
Вы можете подавать заявление и перед отпуском, указывая данное обстоятельство отдельно — тогда приказ будет оформлен после окончания отпуска. Обращаться можно независимо от того, болеете вы или отдыхаете, в любом случае ваше заявление должны принять.
Ошибки руководителей
Со стороны руководителей возможны следующие ошибки, связанные с получением и оформлением заявлений об уходе по инициативе работника:
- отказ подписывать документ, делая вид, что его не существует;
- попытка уволить сотрудника раньше срока без его согласия;
- расчет с опозданием — даже один день просрочки может стать поводом для жалобы;
- опоздание с приказом и ознакомлением — если написавший заявление не выйдет на работу по истечении срока, то он будет прав, а если явится и приступит к работе, то отсутствие приказа автоматически отменит его заявление;
- неправильное внесение записи в трудовую книжку, задержка в выдаче трудовой и справки о зарплате за два отработанных года.
Не стоит идти на конфликт — стороны всегда могут составить дополнительное соглашение с указанием сроков увольнения, выплат сверх того, что причитается за отработанные дни. Обе стороны должны помнить, что неиспользованный отпуск работника оплачивается при расчете!
Принимать заявление об уходе следует в день его подачи, с регистрацией, немедленно. Отказывать на основании отсутствия бланков или по иным надуманным причинам нельзя — достаточно того, что использован шаблон заполнения, актуальный в 2017 году.
Если все реквизиты указаны разборчиво, суть изложена внятно, с указанием даты, то документ рассматривается как составленный правильно.
Обязательный порядок заполнения трудовой книжки — запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ. На статью 80 ссылаться не нужно.
Можно ли отозвать заявление об уходе
Работник имеет право передумать. В течение двухнедельного срока, пока не вышел приказ об увольнении, вы можете написать еще одно заявление, в котором указать, что поданный ранее документ следует считать недействительным. Это автоматически отменяет все прежде принятые решения. После выхода приказа придется снова оформляться на работу, если уж вы решили остаться.
Может ли наниматель отказать в отзыве заявления? Да, если на вашу должность уже приглашен другой человек, но тут есть важная деталь — соискателю направлено приглашение с гарантийным письмом о внешнем переводе.
Приглашение на словах и упоминание о некоей договоренности с другим лицом не работает. Если приказ о вашем увольнении не подписан, и вы с ним не ознакомлены, то есть два варианта. Первый — посчитать числа, убедиться, что срок прошел, и больше на работу не ходить, но потребовать свою зарплату, отпускные и документы. Второй — прийти и работать. Только учтите, что если вы ошибетесь с последним днем, то это будет прогул.
Видео консультация
Работник организации принял решение об увольнении. За весь период существования фирмы это первый случай увольнения сотрудника. Все нужно оформить правильно и начать следует с заявления на увольнение по собственному желанию. Образец 2017 года, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику все сделать без ошибок.
Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
Трудовые отношения – это дело добровольное. Если работа перестала устраивать, то сотрудник может уволиться, предупредив о своем намерении заранее. В большинстве случаев сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Заявление должно быть обязательно письменным
Предупредить работодателя о предстоящем увольнении нужно, написав заявление на имя руководителя организации. Такое заявление может быть написано в произвольной форме сотрудником или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
К сведению
Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.
Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя. После отработки установленного законом периода работник должен быть уволен, если он, конечно, не передумал увольняться.
Чтобы не придумывать формулировки заявления об увольнении по собственному желанию, наши специалисты подготовили образец 2017.
Пожизненная верность одному работодателю, к счастью, не является обязательной в нашей системе трудовых ценностей, и увольнение по собственному желанию после нескольких лет работы в компании не вызовет серьезных сомнений у следующего нанимателя. Поскольку именно эта формулировка наиболее нейтральна, она не вынуждает работника пространно объяснять новому руководству реальные причины своего ухода. Вот почему многие работники стараются заполучить в трудовую именно такую запись, даже если расчет стал следствием чужого желания.
Основания по закону
Важно! Следует иметь ввиду, что:
- Каждый случай уникален и индивидуален.
- Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:
Трудовое законодательство обстоятельно и подробно расписывает в ТК РФ основания для увольнения по инициативе работодателя, нюансам ухода по собственному желанию в тексте кодекса уделено гораздо меньше внимания. Все нюансы, которые законодатель расценил, как юридически важные, описаны в статье 80 ТК . В ней закреплено основное положение, касающееся такой формы расчета – срок уведомления не меньше 14 дней.
Как в любом правиле, из этого тоже есть несколько исключений и поправок на статус сотрудника, превращающие требование о предупреждении при увольнении по собственному желанию в простую формальность. Однозначно освобождены от нее пенсионеры и учащиеся всех видов образовательных учреждений.
Получить в трудовой строчку о том, что увольнение проводится по собственному желанию (п. 3 статья 77 ТК), в день обращения могут также и те, кто сумел убедить руководство в абсолютной невозможности и далее продолжать свою деятельность в компании в качестве наемного лица. Попытаться сделать это можно, надеясь исключительно на дар личного словесного убеждения. При этом закон позволяет работодателю не задерживать сотрудника до последнего дня срока уведомления. Но шансы на успех явно станут выше, если приложить к заявлению копии подтверждающих документов.
Особенностью увольнения по собственному желанию является обязанность работника известить руководство за 14 дней и более, ст. 80 ТК.
Права работника до даты увольнения и после
Одно из самых главных достижений всех реформ и революций – свобода на труд и вольную перемену рабочего места. И хоть в ст. 80 ТК лейтмотивом звучит требование о предварительном сообщении о своем намерении уйти, в этом же кроется немало плюсов для уходящих сотрудников.
Первое, конечно, то, что руководитель не может своею волей отодвинуть дату грядущего расставания. Если человек передал начальнику заявление об увольнении по собственному желанию, то, как гласит ТК РФ, через 14 дней он может не выходить на работу. Бояться при этом гнева начальства уже не стоит. Главное, это помнить, что исчисление срока начинается с дня, следующего за датой передачи заявления об уходе.
Есть еще одно неоспоримое преимущество у работника, написавшего заявление по доброй воле. В течение следующих двух недель он может в любое время его забрать и продолжить работу как ни в чем не бывало. А если сотрудник присутствовал на своем месте в последний день уведомления и с ним не произвели денежный расчет и не ознакомили с приказом, то он может снова приступить к исполнению обязанностей со следующего дня. Его намерение уволиться будет считаться аннулированным. Тут, правда, стоит учесть, что и сам работодатель не должен иметь возражений против такого поворота событий.
Обязанности работника в период отработки
Даже в оставшиеся две недели уходящий сотрудник не должен забывать, что он не просто отбывает положенный срок, а продолжает работать. А именно, подготавливает дела к передаче, даже если замену ему еще не подыскали. Этого нет в законодательстве, но, с моральной точки зрения, всегда лучше навести порядок и понимать, что новый специалист будет благодарен за подобную взаимовыручку. В конце концов, каждый человек тоже, переходя на новое место, ожидает встретить там порядок и понимание.
Трудовой кодекс не регламентирует каких-то особенных работ для сотрудника после написания заявления. Его труд все также определяет заключенный с работодателем договор и должностная инструкция. И если мысль о том, что увольнение работника по собственному желанию спишет все огрехи в работе, посетила уходящего, то отрезвить его можно с помощью дисциплинарного взыскания, ст. 192 ТК. Даже сотрудника, подавшего заявление на увольнение по ст. 80 ТК, можно наказать и, в конце концов, уволить в связи с:
- Грубым нарушением трудового распорядка или прогула;
- Появлением в коллективе в пьяном виде;
- Утратой доверия, хищением или растратой;
- Разглашением коммерческих данных или другого вредительства в отношении предприятия.
Поскольку сделать это можно даже в последний день отработки, то играть с огнем и намеренно игнорировать почти бывшего работодателя все же неразумно.
Предоставление заявления об уходе по личной инициативе не застрахует работника от наказаний за халатное отношение к работе, вплоть до такой радикальной меры, как увольнение, ст. 193 ТК.
Порядок увольнения
В классической ситуации, если намерение работника продиктовано действительно личными мотивами, то все начинается с момента, когда написано заявление на увольнение по собственному желанию. Его стоит вручить руководителю лично либо передать через уполномоченного по кадрам.
В общем случае, увольнение по собственному желанию не подразумевает особых сложностей и препятствий в порядке его проведения:
- Составление и подача заявления.
- Отсчет и согласование срока отработки (начальство может не требовать оставаться на работе в течение 14 дней и сократить период уведомления, а, может быть, отказаться от него совсем, ст. 80 ТК).
- Подготовка к передаче дел и документации, обучение нового работника особенностям работы на данном месте и его социализация. Последнее не вменяется уходящему сотруднику в обязанность по ТК РФ, но применимо в человеческих отношениях.
- Подтверждение того, что все службы компании знают о предстоящем уходе и не имеют к бывшему работнику претензий, путем оформления обходного листа, или «бегунка».
- Составление приказа на расчет.
- Начисление и выплата зарплаты, компенсаций, бонусных сумм по колдоговору.
- Заполнение трудовой книжки (запись об увольнении по собственному желанию делается в последний день работы).
- Ее нужно выдать работнику в последний день работы, под подпись в журнале движения книжек.
- Вместе с деньгами при расставании с сотрудником выдают справку о заработке за два года, форму 2-НДФЛ, копии приказов и других документов.
Уведомление
В российской практике, чаще всего, все происходит на условиях взаимного доверия, и заявление подают в одном экземпляре, без регистрации в журнале входящей корреспонденции. Это продиктовано ложным стеснением и нежеланием вступать в конфликт. Однако, если трудности с благополучным расчетом предвидятся уже на первом этапе (работодатель против увольнения по собственному желанию и намерен продлить срок отработки), то лучше подготовить два экземпляра заявления и получить на втором отметку о получении и регистрации.
Если подпись на копии заявления никто ставить не хочет, то есть вариант удаленной подачи документа: почтой с уведомлением о вручении, электронным способом, если на предприятии используются цифровая подпись, телеграммой с заверенным текстом. Нужно запомнить только одну особенность такого направления документов – расчет срока извещения начинается с даты их получения руководством предприятия.
Заявление (образец)
Многие специалисты в области трудового права и практической кадровой работы настаивают на том, что образец заявления увольнения по собственному желанию, как раньше, так и в 2017 году, не должен содержать информации о дате предполагаемого расчета. На поданном руководству документе должны быть только дата его составления и дата вручения представителю работодателю. От последнего числа и начинают отсчет времени отработки для сотрудника, не указавшего в заявлении уважительной причины для ее отмены.
Что касается причин ухода, то их нужно обязательно упомянуть при составлении документа. Поскольку только письменное извещение о них станет доказательством, если попытка расстаться мирно и без проволочек не увенчается успехом. Перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно больше ориентироваться на содержание и указанные в нем аргументы, чем на дату ухода. Ее, как раз, будут учитывать как пожелание, отсчет срока отработки работодатель имеет право сделать сам, ориентируясь на факт получения документа. Если у работника есть уважительные причины уволиться до истечения срока извещения, то их нужно письменно зафиксировать в заявлении. Подробнее о том, как правильно написать со всеми нюансами.
Пример заявления можно изучить у нас на сайте ()
Приказ
С начала 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм из Постановления Госкомстата № 1. Однако, и в 2017 году за образец приказа на увольнение по собственному желанию лучше всего взять форму Т8 или Т8а. Для работодателя главное, чтобы бывший сотрудник поставил под приказом роспись в том, его ознакомили с документом. Причем ознакомление должно быть день в день с датой увольнения или ранее, но никак не позже.
Важно для приказа еще одно обстоятельство. Нужно правильно составить текст-основание и причины увольнения по собственному желанию. Ведь именно эта часть документа будет процитирована на страницах трудовой книжки.
Трудовая книжка
Проявлять творчество и инициативу, заполняя трудовую книжку сотрудника, чревато неприятностями для кадровиков и руководителя. Поэтому на страницы трудовой переносится те основания увольнения и статья ТК, которые указаны в приказе. Для пущей безопасности, скопировать запись лучше дословно, тем более, если заявителем были указаны какие-то исключительные причины для быстрого расчета. Стандартный образец записи об увольнении по собственному желанию содержит отсылку к пункту 3) статьи 77 ТК.
Обходной лист
Нужно сразу оговориться, что такого понятия, как обходной лист, а уж, тем более, его утвержденной формы при увольнении по собственному желанию по состоянию на 2017 год не существует . Его бланк может быть опубликован как приложение к коллективному договору и даже согласован с профсоюзом. Но его отсутствие или неполное оформление не может стать препятствием для издание и своевременного вступления в силу приказа об увольнении по собственному желанию.
Существование обходного листа оправдано лишь тем, что его подписание, в какой-то степени, гарантирует уходящему специалисту, что ему не вменят необоснованные претензии спустя некоторое время. Так, если завскладом подписал бумагу о том, что за бывшим работником не числится никаких материальных ценностей, то обвинить его в недостаче после ухода уже не получится.
Другой вариант предусмотрен для увольнения директора и представителей других руководящих должностей компании по собственному желанию. Для них, вместо обходного листа, предусмотрена процедура передачи дел по акту. Для качественного и подробного изложения в акте передачи всех нюансов для расчитавающегося руководителя трудовое законодательство отвело целый месяц, ст. 280 ТК .
Обходной лист может быть оформлен в свободной форме, а также иметь другое название. Его формление станет обязательным только, если эта норма закреплена в колдоговоре или ином локальном акте компании.
Отработка
То, что подавляющим числом трудящихся считается отработкой при увольнении по собственному желанию, на самом деле является просто сроком предупреждения о намерении работника уйти из компании в ближайшее время. Это верно еще и потому, что в этот период человек может как присутствовать на работе, так и организовать свое отсутствие – количество дней «отработки» от этого не изменится.
Кроме того, есть масса способов договориться с нанимателем о сокращении периода извещения или об увольнении по собственному желанию вовсе. Сделать это легче студентам и пенсионерам, потому что они прямо указаны в ст. 80 ТК. Большие шансы на увольнение по собственному желанию без отработки в 2017 году есть у большинства «особенных» сотрудников:
- Беременные;
- Инвалиды;
- Планирующие переезд;
- Потерявшие здоровье и не имеющие фактической возможности продолжать работу;
- Другие сотрудники, личные причины которых делают дальнейшую трудовую деятельность в компании невозможной.
Сможет ли отдельно взятый сотрудник, оказавшийся в затруднительной или переломной жизненной ситуации, сразу убедить своего работодателя в серьезности указанных причин, большой вопрос. На помощь таким работникам придет судебная практика по подобным делам, если конфликт дойдет до таких инстанций.
Увольнение в отпуске и увольнение без отпуска
Наиболее надежный и удобный способ законно соблюсти срок предупреждения и уйти от отработки – увольнение по собственному желанию в период отпуска. Для этого нужно заранее пойти в отпуск и уже после его начала написать заявление, а затем направить его в адрес предприятия. Конечно, длительность отпуска должно быть больше положенного времени извещения (больше 14 или 30 дней).
В случае, если мысль написать заявление на увольнение по собственному желанию пришла во время отдыха, а до его окончания осталось больше двух недель, работодатель все равно должен оформить расчет в положенный срок. Личная инициатива сотрудника позволяет нанимателю издать приказ об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска. Об этом косвенно говорит статья 81 ТК, в ее последнем абзаце содержится запрет лишь на расчет по инициативе нанимателя.
Существует практика оформления расчета после использования всех имеющихся отпусков, ст. 127 ТК. В этом случае отсрочка даты увольнения играет на руку работнику, поскольку продляет трудовой и страховой стаж. Но, скорее всего, уговорить начальника сократить срок предупреждения и отправить на отдых с последующим расставанием сразу после написания заявления у работника не получится.
Если свой отпуск сотрудник уже использовал ранее и в полном объеме, то избежать отработки можно только в случае внезапной болезни и оформлении документа о лечении в стационаре или амбулаторно.
Заявление об увольнении можно отозвать в любой момент до дня расчета, ст. 80 ТК. Для тех, кто захотел оформить отпуск с последующим уходом, возможность отзыва сохраняется только до даты начала отдыха, ст. 127 ТК .
Увольнение пенсионера
Одной из немногих привилегий для сотрудников постпенсионного возраста является то, что они могут не обращать внимание на сроки увольнения по собственному желанию. Именно этим работникам, а также учащимся в любом образовательном учреждении, на любой форме (очной или заочной), дано безапелляционное право уйти с работы в означенную ими дату, ст. 80 ТК.
Даже если с возрастным специалистом заключен срочный договор, в нем нельзя предусмотреть штрафные санкции за досрочное увольнение пенсионера по собственному желанию. Единственное, что можно отобрать у сотрудника, отказавшегося от отработки, это дополнительные выплаты, прописанные в колдоговоре. Но даже для такого урезания в деньгах, нужно, чтобы коллективный договор закрепил такую меру в своем тексте.
Расчет выплат и компенсаций
Стандартный перечень выплат при увольнении по собственному желанию:
- Остаток зарплаты;
- Компенсация отпуска;
- Расчет по подотчетным суммам
- Пособия и поощрения по колдоговору.
Сумма заработка высчитывается пропорционально отработанному в месяце расчета времени или выпущенной продукции (при сдельной оплате). Также посчитают и премию: заработок нужно умножить на процент, указанный в приказе о премировании.
Другой вопрос, что именно на поощрительных суммах в месяце увольнения работодатель захочет сэкономить. Запретить ему сделать это может лишь Положение о премировании на предприятии или тезисы коллективного договора. Если в них четко перечислены условия начисления премий, а увольняющийся работник их выполнил, то отказать в заработанной прибавке к зарплате руководство не сможет.
Немного больше вопросов возникает в отношении правильности начислений компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха или отпускных (в случае оформления отпуска с последующим увольнением). Для проверки расчетов стоит руководствоваться правилами из статьи 139 ТК. Согласно с ними, годовой доход (за полные 12 месяцев до даты ухода) нужно поделить на 12 и на 29,3. Затем полученное частное умножают на число оставшихся без использования дней отпуска.
Не нужно забывать также и о том, что все начисленные суммы подлежат обложению НДФЛ и соцвзносами по тем же принципам, что и самая обычная зарплата: на пенсионное страхование (22%), медицинское (5,1%), а также от несчастных случаев и увечий (по классу опасности).
Однако, даже после увольнения по собственному желанию, работник может обратиться к работодателю повторно. По закону 255 ФЗ сделать он это может в случае ухудшения здоровья в последующие за расчетом 30 дней. Предъявленный начальству больничный подлежит оплате в размере 60% от начисленного по общим правилам.
Возврат накопленных отгулов
Отношения с начальством в течение всего периода трудовой деятельности в компании могут складываться по-разному. Часто сотрудник откликается на устную просьбу выйти на работу в выходной или задержаться вечером подольше. Компенсировать такой трудовой энтузиазм обычно обещают отгулом в любое время. Хорошо, если к моменту, когда увольнение по собственному желанию уже не за горами, все свободные дни предоставлены работнику. Труднее договориться об их возврате, когда заявление уже написано и стало неприятным сюрпризом для работодателя.
Хуже этой ситуации может быть только вариант, когда сверхурочная работа никак не оформлялась и не фиксировалась в приказах и табелях учета рабочего времени. В таком случае доказать свою правоту и нечестность руководства у работника вряд ли получится. Даже если найти свидетелей того, что он трудился ненормированно, у сотрудника не будет на руках приказа о том, что его об этом просил начальник. Официально оформленные отгулы, не воплощенные в дни отдыха до даты расчета, должны быть превращены в компенсационные выплаты при увольнении по собственному желанию.
Возможен ли отказ работодателя?
Даже самый скупой и строгий работодатель не может запретить наемному работнику уйти с работы на данном предприятии. Если срок предупреждения выдержан в рамках статьи 80 ТК, то никаких возражений не может быть вообще. О том, что делать, если работодатель .
Часто можно услышать, что начальник не хочет отдавать трудовую книжку и оформлять увольнение по собственному желанию. Организовать подобный шантаж возможно только в случае, когда поданное заявление никак не зарегистрировано на предприятии. Вот почему не стоит бояться непонимания и косых взглядов, когда работник просит поставить подпись на втором экземпляре. Наличие такой копии или документа о его отправке работодателю гарантирует, что сотрудника не попытаются задержать дольше положенного при увольнении по собственному желанию, а также нацарапать «плохую» запись в трудовой.
Правильное увольнение по собственному желанию не такая уж страшная и трудная вещь, если желание у сотрудника действительно собственное. Осложнить дело может только конфликт между сторонами трудовых отношений. Именно тогда руководство старается обратить против работника всю свою административную мощь, а сам сотрудник начинает хитрить и изворачиваться в поисках путей безопасного отхода без наказаний и отработки.