Есть ли у работодателя право отказать работнику в отпуске с последующим увольнением?

Из статьи вы узнаете:

Право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28 дней - одна из ключевых гарантий, предоставляемых всем трудоустроенным гражданам. Реализовать ее в общем порядке может каждый сотрудник по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В дальнейшем - на второй, третий и последующие годы работы - отпуск оформляется в соответствии с утвержденным работодателем графиком, без привязки к конкретному периоду рабочего года. Если на момент увольнения работник уже отгулял очередной отпуск, вопросов не возникает. Если не успел - придется выплатить компенсацию.

Отпуск или денежная компенсация: последнее слово - за работодателем

Денежная выплата - наиболее простой и удобный для работодателя способ компенсации нереализованного права на отдых, предусмотренный ст.127 ТК РФ. В день окончательного расчета вместе с документами и зарплатой увольняющийся сотрудник получает сумму, начисленную по общим правилам исчисления заработка за отпуск.

Но допускается и другой вариант развития событий. На основании заявления сотруднику может предоставляться отпуск с последующим увольнением: ТК РФ не обязывает работодателя выполнять эту просьбу, поэтому реализуется такой сценарий исключительно по обоюдному согласию сторон. Работник должен понимать, что вероятность отказа существует всегда. Например, когда даты в заявлении не совпадают с ранее подтвержденным графиком отпусков - документом, обязательным для исполнения (ст.123 ТК РФ).

Важно: работодатель, не желающий или не имеющий возможности удовлетворить запрос, всегда вправе заменить отдых денежной компенсацией (письмо Роструда от 24.12.2007г. № 5277-6-1 ).

Правом на отпуск с последующим увольнением не наделяются лица, покидающие организацию «по статье». Если причиной прекращения трудовых отношений становятся виновные действия работника - прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и прочие дисциплинарные проступки - он может претендовать лишь на денежную компенсацию неиспользованных дней отдыха. Все остальные основания увольнения, перечисленные в ст.77 ТК РФ - от ухода по собственному желанию до отказа от перевода на другую работу - позволяют отгулять отпуск, как положено.

Важно: увольняясь по собственной инициативе, работник может написать одно заявление с двумя запросами - о предоставлении отпуска и последующем увольнении - и подать его в отдел кадров не позже, чем за две недели до даты запланированного ухода.

Начиная с первого отпускного дня решение об увольнении по собственному желанию становится необратимым - заявление больше нельзя отозвать, даже если работник решительно передумал увольняться.

Порядок и условия предоставления отпуска с последующим увольнением

Установленный законом порядок предоставления отпуска непосредственно перед прекращением трудовых отношений имеет ряд особенностей, связанных с определением даты увольнения и оформлением сопутствующих кадровых документов. Датой увольнения считается последний день отпуска. Поэтому при заполнении трудовой книжки, личной карточки работника и других документов именно она указывается как день прекращения трудовых отношений. Однако произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему на руки все необходимые бумаги придется до начала отпускного периода - в последний день работы, как того требует ст.84.1 ТК РФ и определение Конституционного суда РФ №131-О-О от 25.01.2007г.

Важно: если отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а предоставленный работнику отпуск выходит за пределы этого срока, датой увольнения, так или иначе, считается последний отпускной день (ч.3 ст.127 ТК РФ).

Чтобы отдохнуть перед увольнением, сотрудник пишет соответствующее заявление в произвольной форме. В заявлении нужно указать предполагаемую дату начала отпуска и его продолжительность (в календарных днях). Она не ограничена законом и зависит от количества неиспользованных дней отдыха, накопившихся к моменту прекращения трудового договора. К примеру, если сотрудник не отдыхал два года, он вправе взять отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Кроме того, часть отпуска можно оплатить деньгами. Работнику предоставляется определенное количество дней отдыха (в соответствии с заявлением), а за остальные дни выплачивается компенсация.

Нужно ли продлевать отпускной период, если работник во время отдыха заболел? В общих случаях - да, но если речь идет об отпуске с последующим увольнением - нет. Этим он отличается от стандартного ежегодного отдыха, который, согласно положениям ст.124 ТК РФ, продлевается при подтвержденной временной нетрудоспособности работника. Следовательно, дата прекращения трудового договора не переносится (см. письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007г.). Но работодатель выплачивает пособие за дни временной нетрудоспособности в соответствии со ст.183 ТК РФ и актуальными требованиями федерального законодательства о социальном страховании.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением

Приказ на отпуск с последующим увольнением в 2017 году издается на основании заявления или заключенного сторонами соглашения (ст.127 ТК РФ). Готовые образцы приказов об отпуске с последующим увольнением-2017 представлены в нашей базе кадровых документов и доступны для скачивания.

Реквизиты

Оформляя документы, работодатель может действовать на свое усмотрение - издавать два отдельных приказа (об отпуске и о прекращении трудовых отношений) или один общий. В первом случае можно использовать унифицированные формы (Т-6 и Т-8) или бланки, разработанные работодателем. Второй вариант предполагает составление приказа в свободной форме, поскольку унифицированный бланк для такой процедуры не утверждался Госкомстатом. Стандартный образец приказа на отпуск с последующим увольнениием в 2017 году содержит следующие реквизиты:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике (должность, фамилия, имя и отчество, табельный номер, название структурного подразделения);
• вид распорядительного документа («приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением»), место и дата издания, регистрационный индекс;
• сведения о продолжительности предоставляемого отпуска (в календарных днях), даты его начала и окончания;
• период работы, за который предоставляются отпускные дни (даты начала и окончания);
• регистрационный номер трудового договора, подлежащего прекращению;
• дату и причину увольнения (с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса);
• ссылку на документ-основание (заявление, соглашение сторон);
• сведения о выплатах, причитающихся увольняемому сотруднику.

Документ необходимо заверить печатью организации и подписью руководителя, зарегистрировать и передать увольняемому работнику для ознакомления под роспись.

Скачать в.xls

Изучив типовой образец приказа на отпуск с последующим увольнением-2017, вы сможете составить собственный вариант документа - скорректировать формулировки, внести недостающие реквизиты. Не забудьте в последний рабочий день увольняемого сотрудника выдать ему на руки трудовую книжку, все полагающиеся по закону выплаты, а по запросу - справку о доходах и другие документы, связанные с работой (копии приказов, выписки).

Увольняющийся работник попросил отпуск. Для этого он подал надлежащее заявление. Каковы сопутствующие нюансы подобной процедуры?

Как оформляется в 2017 году отпуск с дальнейшим увольнением работника? Российским законодательством за наемным работником предусматривается право на получение отпуска перед увольнением.

Но окончательное решение о предоставлении такового всецело остается прерогативой работодателя.

В то же время неиспользованный отпуск обязательно компенсируется. Как в 2017 году оформляется отпуск, предшествующий увольнению?

В трудовом законодательстве сказано, что работодатель вправе дать отпуск работнику в преддверии увольнения.

Ключевое слово здесь «вправе», то есть таковой обязанности для работодателя не предусмотрено. Но и сам работник обладает законным правом на отпуск.

Поэтому все неиспользованные отпускные дни должны быть компенсированы подобающим образом.

Перед предстоящим увольнением любой работник может попроситься в отпуск. Начальство решает, предоставить отпуск либо нет.

Но когда трудовое соглашение содержит пункт об увольнении с обязательным предоставлением положенного отпуска, то условие должно быть исполнено.

Иногда работники увольняются по статье, то есть за пьянство на работе или прогулы. В такой ситуации перед увольнением отпуск не предоставляется.

При наличии неизрасходованных отпускных дней на момент расторжения отношений выплачивается компенсация.

Немало вопросов вызывает дата осуществляемого по завершении отпускного периода увольнения. В ст.84.1 ТК РФ датой увольнения указывается последний отработанный день.

Но в ситуации, когда увольнение происходит вслед за отпускным временем, даты расходятся.

Данное обстоятельство рассмотрено в ст.127 ТК – завершающий день трудовой деятельности это день перед началом отпускного периода, а дата увольнения это завершающий отпускной день.

Законодательство устанавливает, что расчеты с сотрудником должно произвести в последний день работы. В день последнего прихода на работу производится выдача трудовой книжки и окончательный расчет.

Отпуск с дальнейшим увольнением оформляется работнику на основании поданного им письменного заявления.

Право на данный вид отпуска имеет работник, за каким сохранились неиспользованное время для законного отдыха.

Для высчитывания числа положенных дней надобно:

1. Посчитать весь стаж работника в организации.
2. Рассчитать количество отпускных дней, положенных работнику в целом за весь срок работы.
3. Просчитать число отпускных дней, израсходованных сотрудником.
4. Найти число неиспользованных отпускных дней.

Нужно отметить и такой момент, как использование работником большего количества отпускных дней, чем было ему положено.

Например, в течение трудовой деятельности отпуск был предоставлен авансом. В этой ситуации работодатель вправе удержать часть зарплаты работника в счет неотработанных отпускных дней.

Право на такое удержание предопределено в ст.137 ТК. По ст.138 ТК данное удержание не может превосходить 20 % от всех причитающихся сотруднику выплат.

Когда сумма к удержанию большая, то работник может возвратить долг добровольно. Но потребовать возврата превышающей разницы работодатель права не имеет.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

По инициативе одной из сторон;
по соглашению сторон;
по истечении срока договора;
по основаниям, предопределенным ст.81 ТК РФ (свершение умышленных действий как то кража, алкогольное опьянение на рабочем месте и т.п.).

Отпуск с дальнейшим увольнением может оформляться лишь при отсутствии увольнения по статье.

То есть при желании сотрудника уйти в отпуск перед увольнением должны быть соблюдены следующие условия:

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию;
наличие у сотрудника неиспользованного отпуска.

Для получения отпуска работник подает надлежащее заявление. Кроме того подобная процедура увольнения может предусматриваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Важен такой нюанс как график отпусков. Если по времени требуемый увольняющимся сотрудником отпуск совпадает с утвержденным графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать в отпуске.

Не совпадение с графиком дает право отказать в предоставлении отпуска, но нее в увольнении.

Есть и такой нюанс как продолжение трудовых отношений, вследствие отказа сотрудника от увольнения. То есть работник может передумать увольняться и забрать заявление.

При этом важен момент возврата заявления. Если отпуск не начался, заявление об увольнении аннулируется и инцидент считается исчерпанным.

Если же передумает увольняться работник во время отпуска, то соответствующее его заявление силы не имеет. В этой ситуации возможны два варианта.

В первом случае запись об увольнении в трудовой признается недействительной и аннулируется последующей записью.

В другом варианте сотрудник принимается на работу вновь, но при этом запись в трудовую делается только по окончании отпускного периода.

Ст.127 ТК РФ содержит несколько двусмысленную трактовку термина «отпуск с последующим увольнением». Здесь сказано, что работодатель может давать отпуск такого типа.

То есть решение о предоставлении отпуска в преддверии увольнения фактически является прерогативой нанимателя.

Вывод подкрепляется и Определением Конституционного суда РФ №29.

В оном говориться о том, что по письменной просьбе работника не расходованный отпуск может предоставляться работодателем до грядущего увольнения «при наличии возможности».

Нужно отметить и то, что работодателю предпочтительнее отказать в отпуске. По пп.2 п.1 ст.238 НК компенсация отпускных дней при увольнении не облагается ЕСН.

А вот социальный налог на отпускные работодатель начислить обязан. Существенно и то, какая дата засчитывается днем завершения правоотношений, если оформляется отпуск с последующим увольнением.

Статья 127 ТК РФ днем увольнения признает последний отпускной день. Именно эта дата указывается в записи об увольнении, выполняемой в трудовой книжке.

Такой вывод поддерживается и Определением Конституционного суда РФ №131.

Но действительные правоотношения с работником прекращаются в последний день трудовой деятельности, коим является день перед началом отпуска.

В момент завершения трудовых правоотношений работодатель обязан произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данная позиция поддерживается Письмом Роструда №5277-6-1.

Ст.124 ТК предусматривает продление отпускного периода по болезни, но в случае с предстоящим увольнением данная норма не применяется (Письмо Роструда №5277-6-1).

Но вместе с тем работодателю надлежит оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни.

Отпуск с дальнейшим увольнением это самостоятельное понятие трудового законодательства.

По сути, процесс предполагает двойственный маневр со стороны сотрудника, предполагающий для работодателя добавочные траты на оформление и реализацию.

Всякая из составных частей схемы «отпуск с увольнением» требует тщательного следования нормам законодательства.

Увольнение само по себе мероприятие, состоящее из нескольких частей. Сначала сотрудник подает заявление об увольнении.

Затем процесс увольнения оформляется подобающим образом. При этом не должны страдать интересы ни одной из сторон.

Работник должен получить полагающиеся ему выплаты, а работодатель обязан исполнить функции, возлагаемые на него в процессе увольнения сотрудника.

Первая особенность отпуска с дальнейшим увольнением это заявление работника. Но так как планируется два мероприятия, то значит и пишется два заявления, одно на отпуск, а второе на увольнение.

В первом оговаривается длительность отпуска и его начальная дата, во втором желание прекратить трудовые взаимоотношения.

Но в то же время законодатель не ограничивает численность заявлений и два заявления от работника могут объединяться в одно.

При получении заявления от работника работодатель издает соответствующий приказ.

У него тоже есть право выбора – издать единый приказ либо составить отдельный распорядительный документ по каждому мероприятию.

В первом случае форма приказа разрабатывается самостоятельно и предусматривает исполнение всего процесса в полном объеме – оформления отпуска и дальнейшего увольнения.

Во втором случае заполняются формы унифицированного типа – приказ на отпуск (Т-6 или Т-6а), а также приказ на увольнение (Т-8 или Т-8а).

Пошаговая инструкция по предоставлению работнику отпуска и дальнейшего его увольнения выглядит так:

Когда производить расчет компенсации

Расчетный этап становится неотделимой частью процесса «отпуск+увольнение».

Поскольку вместе с отпуском происходит увольнение надобно сразу рассчитать все типы выплат – в связи с предстоящим отпуском и грядущим расчетом.

Оформленный приказ об отпуске с увольнением становится основанием для составления записки-расчета.

Если организация использует типовые формы документов, то оформляется два расчета:

При итоговом расчете с увольняемым сотрудником подобает учесть все подлежащие к выплате суммы и компенсации, как по законодательству, так и предусмотренные локальными нормами.

Весь объем выплат должен быть рассчитан до начала отпуска, поскольку все положенные суммы должны быть получены работником в последний день работы перед отпуском.

Образец написания заявления

В ст.127 ТК сказано, что по письменной просьбе работника оформляется отпуск, при этом неизрасходованные отпускные дни могут предоставляться с дальнейшим увольнением.

Из этого вытекает, что заявление составляется одно. Хотя отсутствие четкой формулировки позволяет подавать два отдельных заявления, на отпуск и в последующем на увольнение.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Во избежание излишней бюрократии целесообразнее составить один документ, изложив в нем всю суть ситуации сразу.

Составляется заявление в произвольной форме при учете общих правил оформления таких документов.

Общая схема заявления на «отпуск-увольнение» такова:

1. В правом верхнем углу вписываются сведения, кому предназначен документ, наименование, организации, от кого подается заявление, данные заявителя.
2. Ниже, по центру прописывается название документа (Заявление).
3. Пишется текст примерно следующего вида: «прошу предоставить мне очередной отпуск на _ дней с последующим увольнением».
4. Ставится дата и подпись.

Часто задаваемые вопросы

С первого взгляда отпуск с дальнейшим увольнением кажется простым, достаточно соблюсти формальности, касающиеся оформления. Но есть и свои нюансы процедуры.

Например, какой длительности может предоставляться неиспользованный отпуск? Вроде все ясно - сколько отпускных дней не использовано, столько и предоставляется.

Однако данный вопрос разъясняется в Письме Роструда №5227-6-1.

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется полной длительностью, то есть на весь положенный по закону срок.

Но фактической оплате подлежат только те дни отпуска, какие были бы компенсированы деньгами при увольнении.

Остальные дни отпуска предоставляются работнику как отпуск за свой счет. Длительность отпуска исчисляется из того, что работнику, отработавшему полный рабочий год, положен полный отпуск.

Нужно ли отрабатывать две недели

При обычном увольнении работник обязан известить работодателя за две недели, которые отрабатываются в полном объеме, если не достигнуто иного соглашения.

При отпуске с увольнением ситуация несколько иная. Дата начала отпуска определяется исходя из просьбы работника либо возможности работодателя.

При этом завершающим рабочим днем считается день перед началом отпуска, а датой увольнения конечный день отпуска.

Следовательно, по завершении отпуска работник признается уволенным, и ему нет необходимости выходить на работу для отработки двухнедельного срока.

Работодателю для приема нового работника не нужно ожидать, когда завершится отпуск увольняемого работника.

На следующий же день после ухода работника в отпуск с предстоящим увольнением можно оформить нового сотрудника.

Такая позиция изложена в Определении Конституционного суда РФ №131 и Письме Роструда №5227-6-1.

Запись в трудовой книжке

Так как дата увольнения это завершающий день отпуска, то в трудовой книжке отображается именно эта дата. Основанием увольнения становится причина, соответствующая приказу об увольнении.

Если в приказе обозначено «по соглашению сторон», то точно так же пишется и в трудовой.

Непременно в трудовой приводятся реквизиты соответствующего приказа, при необходимости дается ссылка на соответствующую статью ТК.

Но хотя запись в трудовой содержит дату, соответствующую конечному дню отпуска, но трудовая в числе прочих документов должна быть отдана работнику в последний день работы.

Запись в трудовую заносится в день, предшествующий началу отпуска. Указывается основание прекращения трудовых отношений, но сведения о предоставлении отпуска никак не отображаются.

За сколько дней пишется заявление

Заявление на отпуск с дальнейшим увольнением подается в соответствии с обычной последовательностью увольнения. То есть подается заявление за две недели до желаемого отпуска.

Но данный факт можно оспорить, поскольку в законодательстве нигде не сказано о сроках обращения за отпуском.

Отмечено лишь, что работодателю должно уведомить работника за две недели о грядущем по графику отпуске, при наличии оного графика.

Таким образом подавать заявление на отпуск с увольнением работник вправе в любое время.

Однако если работник сначала ушел в отпуск, а потом решил подать заявление для увольнения, подавать оное следует за две недели до окончания отпуска.

В этом случае требования законодателя об уведомлении работодателя будут соблюдены.

Работники, увольняемые за виновные действия, не вправе требовать предоставления отпуска. Однако право на компенсацию за ними сохраняется.

Относительно добросовестных сотрудников за работодателем остается право выбора – отпуск с дальнейшим увольнением или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Заключал договор на срок до 2-х месяцев (прим. – срочный, сезонный либо кратковременный). Выплату компенсации осуществляют, ориентируясь на 4 дня законного отдыха за 2 месяца (ст. 291 ТК). Отдыхал более 28 дней (прим. – ст. 126 ТК). Трудовой договор которого оканчивается. Которого увольняют в связи с ликвидацией компании. Право на такую компенсацию работник имеет независимо от того, имеются ли у компании средства.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2017

Если же отпуск был использован в прошлом году – то дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитываются пропорционально дням отработанного времени. Например, рабочий год сотрудника начинается 27 июля. Он увольняется с 18 марта. За прошлый рабочий год он отпуск использовал. Следовательно, в этом рабочем году он уже «наработал» 7 месяцев 20 дней. Компенсация за отпуск зависит также от средней заработной платы сотрудника за день работы.

В какие сроки проводится расчет при увольнении

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни. Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника.

Отпуск с последующим увольнением

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением.

1. Количество дней неиспользованного отпуска. Чтобы определить количество дней отпуска, подлежащих компенсации, соотносим количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных сотрудником, с количеством дней отпуска, которые сотрудник отдыхал. фактической работы; когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность); вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; отстранения от работы специалиста, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. При определении количества дней отпуска, которые надо оплатить, учитывается не календарный — с 1 января по 31 декабря, а рабочий год.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2017 году

Речь идет о таких ситуациях: По письменному заявлению работника часть ежегодного (длящегося более 28 дней) отпуска может быть заменена денежной компенсацией. В случае увольнения работника начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска. несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды; работники, которые претендуют на дополнительный отпуск; сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях; медицинские работники; спортсмены и тренеры; работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому). Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2017 году: расчет в календарных и рабочих днях

А значит, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2017 не выдается работнику, который числился на фирме 14 дней и меньше (15 дней и меньше, если в месяце 31 день). Если в результате получилось не целое число, его следует округлить в большую сторону (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). Так следует поступать всегда. Правила математики в данном случае не применяются. Не допустить ошибок в расчете выплат работникам, вам поможет журнал «Зарплата».

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». С 01.01.2017 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Эту компенсацию работодатель обязан выплатить работнику автоматически (то есть независимо от причины задержки и не дожидаясь требования работника).

Предназначен для расчета в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсации, подлежащей выплате работнику за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат.

Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы заработной платы или другой выплаты.

Расчет производится с учетом всех ставок [ключевой или рефинансирования. - Ред. ], действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты отпуска или прочих выплат. Напоминаем, что коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер компенсации (ч. 2 ст.

Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли! От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 140 ТК РФ

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник отработал менее половины месяца, компенсацию не платите. Любой сотрудник при увольнении имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и сотрудница, находящаяся на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком, не исключение (ст. 127 ТК РФ). Понятно, что компенсация начисляется, если у работника есть неотгулянные дни отдыха. Соответственно для бухгалтера главная задача - определить количество данных дней. В отношении работающего сотрудника сделать это несложно.

Статья 140 ТК РФ

Улан-Удэ (Республика Бурятия)) Решение по делу 2-963/2017 М-186/2017 (09.02.2017, Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область)) Решение по делу 33-527/2017 (09.02.2017, Владимирский областной суд (Владимирская область)) Решение по делу 2-964/2017 М-184/2017 (09.02.2017, Ленинский районный суд г.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2017 году интересует, пожалуй, каждого сотрудника, который, увольняясь, хочет воспользоваться такой возможностью. Неиспользованный отпуск может, также, иметь свои преимущества. О все тонкостях его получения, документации, особенностях и последствиях вы узнаете дальше.

Ни одна процедура, проходящая через отдел кадров, не может обойтись без документов. Документооборот, порядок и условия отпуска для сотрудника имеют некоторые особенности. Право на заслуженный отпуск при увольнении работника будет сохраняться тогда, когда уход с работы не вызван виновными действиями.

Увольнение после отдыха – право руководства, но не обязанность. Прежде, чем использовать его, уточните у начальства, готово ли оно это право дать.

Неиспользованный отпускной может быть частью освобождения от должности по желанию работника, соглашению сторон и другим причинам ТК РФ.

Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть в письменном виде, а работнику не обязательно соблюдать график, образец 2017.

Порядок оформления: заявление на увольнение, включающее неиспользованный отдых, по собственному желанию, должно быть 2 видов: написать об уходе с указанием причины. Полагаемый отдых на 2017 с отстранением от должности такой же, как обычный.

В заявлении будет находиться информация о количестве времени отдыха, его начале и окончании. Положенные дни отдыха, которые включает в себя ежегодный отдых, могут отличаться от количества дней, если происходит увольнение работника.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон пишется аналогично, а также происходит составление соглашения, которое ведет к разрыву трудовых отношений. Обе стороны не должны иметь претензий друг к другу.

Отпуск с последующим увольнением, у которого расчет будет произведен по другим причинам, также будет полагаться работнику. Тогда уволенный подписывает уведомление, где в обязательном порядке выражает свое согласие.

Во всех случаях, произойдет увольнение по окончании отдыха.

Сотрудникам, которые совершили виновные действия. К ним относят:

• Кража имущества, которое находится в распоряжении сотрудника;
• Нахождение в нетрезвом состоянии на работе;
• Прогул работы (отсутствие на ней в течении 4 часов);
• Совершение поступка аморального характера.

Внимание! Если организация ликвидируется, то трудовой отпуск не предусматривается. Однако, работодателем выплачивается денежная компенсация.

Не давать отгул начальник может тогда, когда время для отпуска с уходом не совпадает с графиком на 2017 год, если увольняющийся собирается уйти с работы именно в 2017 году.

Однако, работник вправе попросить руководство, чтобы ему дали неиспользованный отпуск при увольнении, несмотря на график. Оно же вправе предоставить неиспользованный отдых, опять-таки, невзирая на график.

Можно ли уйти в удобное лично мне время? Существует специальная категория работников. Когда идти отдыхать, решают они сами. К ним относят:

• Героев СССР;
• Героев России;
• Героев Социалистического Труда;
• Несовершеннолетних;
• Мужей женщин, находящихся в декрете;
• Женщин, находящихся в положении (беременность);
• Ветеранов войны;
• Жен военных;
• Инвалидов боевых действий;
• Сотрудников, которые усыновили маленьких детей;
• Чернобыльцев.

Внимание! Отпуск положен даже в ситуации с окончанием контракта. Его можно продлить, даже если он выходит за рамки контракта. Дни отгула при увольнении сохраняются, а само увольнение происходит по окончании этого времени.

Продлевать себе рабочий стаж перед уходом в виде неиспользованного отпуска, разумно в нескольких ситуациях:

• Выход на пенсию. Казалось бы, на что влияет оплачиваемый отпуск, но иногда дополнительный отдых помогает прибавить время, которое требует страховой стаж.
• Существуют организации, предоставляющие оплачиваемый отпуск, в течение которого сохраняется денежное довольствие.
• Неиспользованный отпуск можно взять, если руководство оплачивает проезд.

В остальных случаях, предпочтительнее денежная компенсация. Хотя, выплата в период отдыха приблизительно такая же, как компенсация за увольнение в период отпуска. Поэтому, вам решать, выбрать вариант с компенсацией или неиспользованные дни отпуска.

Продлевается ли отпуск, во время которого работник был неработоспособным? Если после отдыха следует освобождение его с поста, то нет. Если возвращение на работу, то да.

Образец заявления

Длительный отдых в очередном порядке предоставляется согласно заявлению:

Находиться на отдыхе без сохранения рабочего места, невозможно. Вы были и будете работником до тех пора, пока не произойдет выход из отпуска. Сокращать сотрудников запрещено законом РФ. Увольнение в отпуске по уходу за ребенком также не может быть осуществлено. Находясь в декрете, вы можете спокойно заниматься своим ребенком. При учебном отпуске, увольнение также невозможно, если не является желанием сотрудника. Только если фирма не ликвидирована в то время, пока у вас идет оплачиваемый отпуск.

Отпуск составляет 28 дней. Оплачиваемый отпуск включает все эти дни, независимо от отработки времени сотрудником. Данный отпуск авансом предоставляет всю сумму только тогда, когда сотрудник отработал все положенное время и получил минимальный стаж, позволяющий получить оплачиваемое время отдыха. Если же необходимый стаж не был получен, то с работника взимается возмещение за не отработанные дни. Взнос определяется так: сумма отпускных делится на 28 дней, умножается на количество недоработанных дней. Оплата удерживается с ЗП.

Она будет выдана за день, как наступит дополнительный отпуск, с остальной документацией. Но дата в приказе будет соответствовать дате последнего дня, аналогичная ситуация с датой в самой книжке.

Одной из сложностей является определение дат. Особенно, если это первый запланированный отдых.

Когда заканчивается дополнительный отпуск, тогда и осуществляется увольнение по закону. Фактически, это происходит за день до него.

Совет! При определении дат обращайте внимание также на те, когда были составлены документы, осуществлен их прием и регистрация. Не забывайте о сроках, выпадающих на выходные дни, или же праздничные.

Когда будете уходить в дополнительный отпуск с увольнением, учтите такие даты:

• Принятие заявлений кадровиками;
• Их регистрация в журнале;
• Приказ о дополнительном отпуске;
• Приказ об увольнении;
• Выплата отпускных;
• Расчет компенсации при увольнении;
• Разрыв отношений с организацией.

Помощь к отпуску вы получаете немного ранее, чем ЗП. Отпускные — за 3 дня до выхода на летний отпуск (любой другой), а взносы в виде ЗП – в день перед уходом. Этот разброс в днях и выплатах обеим сторонам неудобен, однако, по-другому нельзя. При нарушении, ТК грозит работодателю взносом в казну государства в виде штрафа.

Допустим, стаж некоего сотрудника 10 месяцев 14 дней. Поскольку он проработал меньше половины месяца, округление в меньшую сторону – 10 месяцев. Положен ли отдых ему с отпускными? Да. Но он получит их за 28 дней. А отработал по факту (28 / 14) * 10 = 20 дней. За это время и положены выплаты. То есть, сотрудником было не доработано 28 — 20 = 8 дней. Если отпускные составляют 15 000 рублей, то (15 000 / 28) * 8 = 4285, 71 рублей будет взнос, который удержат с ЗП.

Пошаговая инструкция

1. Узнайте о праве на сохранение отпусков с увольнением;
2. Напишите 2 заявления;
3. Получите выплаты и документы;
4. Отправляйтесь в свой первый отдых с увольнением.

Виды увольнения	Условия увольнения
На законодательной основе	Соглашение сторон; Инициатива сотрудника; Окончание контракта (договора); Переход на другую должность или под начало другого руководителя; Отказ работника продолжать свою деятельность в потерпевшей изменений организации; Изменение пунктов договора; Отказ сотрудника переходить на другую должность по состоянию здоровья; Отказ работника от переезда или командировки; Появление обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
По соглашению сторон (как недобросовестного работника)	Мирное предложение уволиться от работодателя; Изменение условий работы с целью дальнейшего увольнения; Профнепригодность; Прогул или отсутствие на работе в течении 4 часов; Не пунктуальность; Алкогольное или наркотическое опьянение; Нарушение правил внутреннего распорядка; Разглашение тайны (коммерческой, государственной и т.д.).
Без вины сотрудника	Несоответствие должности (состояние здоровья, недостаток образования); Сокращение штата (кроме людей, не подлежащих увольнению, в том числе находящихся в отпуске или на больничном).