Начальник предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, он сказал, что если я этого не сделаю, он найдет другой способ меня уволить. Я пока не нашел другой работы. Что мне делать?
Прежде всего, не нужно паниковать и совершать поспешных и необдуманных действий. Если Вы уже написали заявление, немедленно отзовите его. Такое право у Вас имеется (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Отзыв своего заявления обязательно сделайте письменно в присутствии свидетелей. Желательно на втором экземпляре отзыва получить отметку о его вручении работодателю (секретарю, работнику канцелярии и т.п.).
Трудовое законодательство России до сих пор остается народным, а про суды я даже и не говорю. Поэтому желание начальства расстаться с каким-либо работником до настоящего времени не относится к легко исполнимым. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Перечень таких оснований предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Внимательно изучите этот перечень. Если вы в течение последнего месяца вы совершили что-либо из этого перечня, то Вам лучше согласиться на предложение начальника, дабы не портить трудовую книжку и напрасно не тратить нервы. Если же ничего из списка к Вам не подходит, то можете вздохнуть спокойно: закон Вас защищает.
Скажите начальнику, что увольнение в Ваши ближайшие планы не входит, а если организация перестала нуждаться в ваших услугах, пусть увольняют Вас по сокращению штата. Это очень неплохой вариант для Вас, если, конечно, свет клином не сошелся на Вашем теперешнем работодателе. В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения (то есть Вы можете спокойно работать еще два месяца и подыскивать другую работу) либо вместо этого с Вашего согласия выплатить Вам компенсацию в размере двухмесячного заработка. Кроме того, согласно ст. 178 того же кодекса при увольнении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также в течение двух месяцев со дня увольнения выплачивать Вам средний месячный заработок, если Вы в течение этого времени не найдете другую работу.
Если работодатель действительно хочет от Вас избавится, но не находит законного основания, а Вы не увольняетесь по собственному желанию, то увольнение по сокращению численности или штата – хороший компромисс для обеих сторон. Если работодатель договорится с Вами об увольнении по этому основанию без предупреждения за два месяца, то считайте, что Вам крупно повезло. Во-первых, при увольнении Вам сразу выплатят три средних месячных заработка. Во-вторых, если Вы не найдете другую работу в течение двух месяцев, Вам их опять-таки оплатят! Пять месяцев можно ничего не делать! Поэтому не спешите заполнять свою трудовую книжку сразу после увольнения. Давно не были в отпуске? Отдохните! Съездите куда-нибудь. Деньги на это у Вас будут. Если же Вам хочется найти работу прямо сейчас, то договоритесь с новым работодателем о начале работы через два месяца после увольнения (но сохраните это в тайне от прежнего работодателя!). По истечении каждого месяца приходите к прежнему работодателю со своей трудовой книжкой за положенными Вам деньгами. Ведь Вы не смогли найти новую работу.
Если работодатель не желает идти на компромиссы и увольнять Вас по сокращению штата, то пусть попробует уволить Вас без вашего желания. Главное здесь не давать ему законного основания для этого. Не опаздывайте на работу и не уходите с работы раньше времени. Формально выполняйте все свои трудовые обязанности и не подписывайте никаких бумаг, связанных с вашим принудительным увольнением. На работу прекратите ходить только тогда, когда Вам на руки выдадут приказ об увольнении. Если Вы всё делали правильно, то этот приказ Вам не составит большого труда оспорить в судебном порядке. Наверняка при Вашем увольнении будут нарушены требования статьи 193 или других норм Трудового кодекса. Вот тут Ваш работодатель действительно попадётся. Ведь Вы сможете восстановиться на работе, взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула (постарайтесь на все время судебного разбирательства оставить трудовую книжку без новых записей, найдите временную работу без трудовой книжки или заведите себе новую под предлогом утраты старой и необходимости времени для ее восстановления), а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. После восстановления на работе навряд ли Вы сможете там работать. Но зато Вы сможете предложить работодателю условия своего нового увольнения. В том числе по сокращению численности или штата.
Меня хотят уволить незаконно. Просят подписать по собственному. Я не подписываю говорят не выплатят зп. Как поступить
Ответ
Здравствуйте, Светлана.
Выплата заработной, а также расчета при увольнении, не зависит от желания работодателя, а является его обязанностью. В частности обязанность работодателя выплатить работнику расчет при увольненииустановлена ст.140 Трудового кодекса РФ. За подобное нежелание работодателя выплатить расчет, последний может быть привлечен не только в к административной ответственности,но и материальной (если вы обратитесь в суд с исковым заявлением).
Что вам делать? Варианта у вас, как мне представляется, 2:
Вариант №1. Не идти на поводу у работодателя и, соответственно, не писать заявление об увольнении.
При кажущейся невозможности работодателя заставить работника написать заявление об увольнении, есть и оборотная сторона медали- после вашего отказа работодатель может создать для вас невыносимые условия для работы. Как вариант-работодатель будет искать повод для того чтобы вас уволить, но уже по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) и противодействовать этому можно только 1 способом- как можно более добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности и не нарушать дисциплину труда (дабы у работодателя не было оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, так как одним из видов дисциплинарных взыскания является прогул).
Вариант №2. Если работодатель все-таки вынудит вас написать заявление об увольнении, заручитесь поддержкой ваших коллег по работе, которые могут в суде подтвердить тот факт, что вы вынуждены были написать заявление под давлением работодателя.
Заручиться поддержкой коллег необходимо для того, чтобы при оспаривании увольнения был подтвержден факт того, что заявление вы написали не по собственной воли. Если судом, при рассмотрении иска о восстановлении на работе, будетустановлено, что вас вынудил работодатель написать заявление об увольнении, вы будете восстановлены на работе.
Какой из указанных выше вариантов наиболее приемлем, решать только вам.
P.S. Единственный вариант, при котором работодатель может избежатьвыплаты работнику расчета при увольнении- пропуск работником срока обращения в суд (при условии, что срок не будет восстановлен судом). Но опропуске срока работодателем должно быть заявлено в суд соответствующее ходатайство.
Ваша работа – постоянный поток стрессов? Вы считаете, что в офисе Вам не место? Вам надоело слушать крики и обвинения в свой адрес? Это далеко не полный перечень тревожных звоночков, к которым необходимо прислушаться, сидя на рабочем месте. Некоторые люди безошибочно определяют, когда приходит время уволиться, остальные терзают себя смутными сомнениями. Последний случай не удивляет, если принять во внимание нынешние проблемы с трудоустройством, уровнем зарплат и уровень нестабильности. Как же понять, нужно ли увольняться? Или просто необходимо отдохнуть и набраться сил?
Причины уволиться, которые необходимо принять во внимание
- Вам не хватает увлеченности. Вы больше не просыпаетесь по утрам с чувством восторга по поводу того, что идете на работу. Вы больше не думаете о возможностях, которые Вам предоставляет работа, все Ваше ликование улетучилось. Запомните: человек, который не делает то, что ему нравится, не раскрывает свой потенциал полностью. С каждым днем уныние будет поглощать Вас все больше – это веская причина уволиться.
- Каждое утро Вы чувствуете себя несчастным. Вы просто испытываете отвращение от того, что идете на работу.
- Ваша компания терпит крах. И Вам совсем не обязательно идти ко дну с этим кораблем. Наденьте спасательный жилет и выпрыгивайте!
- Вам действительно не нравится коллектив и/или начальник. Речь не идет о мелких недоразумениях и конфликтах, которые являются неотъемлемой частью любой работы. Решаемые проблемы (а их большинство) необходимо стараться всеми силами решить. Если же Вы видите, что с Вами не идут на конструктивный диалог и/или проблема действительно нерешаема, пришло время увольняться.
- Вы постоянно находитесь в состоянии стресса, Вы негативны или несчастливы. Ваше желание уволиться с работы вполне обосновано, если при одной мысли о работе Вы чувствуете себя несчастным. Это знак, что пора Вам двигаться дальше.
- Стресс на работе сказывается на Вашем здоровье. Нездоровая обстановка, люди, отношение или культура – все это негативно сказывается на физическом и психическом здоровье человека. От стресса нельзя укрыться ни на работе, ни дома – он всепоглощающий и затрагивает Вашу семью и друзей. Поэтому если стрессы на работе привели к возникновению проблем со здоровьем, физическим или психическим, которые Вас беспокоят, существует веская причина уволиться.
- Вы потеряли веру в компанию и/или не вписываетесь в ее корпоративную культуру. Если Вы видите, что этические или моральные ценности и устои компании расходятся с Вашими собственными, если Ваше видение жизни и морали не позволяет Вам комфортно работать – Вы нашли свою причину уволиться.
- Ваша продуктивность значительно ухудшилась. Если Вы считаете, что Ваша продуктивность упала почти до нуля, Вам нужен либо отдых, либо увольнение.
- Баланс между работой и жизнью нарушен. Поискать новую работу стоит, если Вы заметили, что у Вас остается ничтожное количество времени на личную жизнь или совсем нет времени заниматься работой.
- Ваших талантов не видят, Вас не ценят. Руководство упорно не видит, что Вы можете работать лучше, чем делали все это время. Если на протяжении трех лет работы в компании Вас так и не повысили, это плохой знак. Если Ваши предложения не рассматриваются или не принимаются во внимание, а инициатива, проявленная Вами, еще и постоянно Вас “наказывает”, поищите себе работодателя, который сможет увидеть Ваш потенциал.
- Обязанностей и задач стало больше, а зарплата все не растет. Конечно, иногда на то есть веские основания – у компании просто нет средств, она переживает кризис, вынуждена прибегать к сокращениям и т.д. Но если дела у компании идут хорошо, а Ваша зарплата не растет по мере прибавления обязанностей, поддайтесь своему желанию уволиться с работы.
- Вам скучно на работе, Вы застопорились на месте. Вы не растете, не развиваетесь и не учитесь ничему новому – возможно, пришло время уволиться. Если возможность роста отсутствует, Вы изо дня в день делаете тупую монотонную работу, задумайтесь – а оно Вам надо?
- Противозаконное поведение. Примерами такого поведения можно назвать сексуальные домогательства, словесные оскорбления и т.д. Комментарии в данном случае излишни.
Нужно ли увольняться – примите правильное решение
Чтобы определить, нужно ли увольняться, Вам понадобится успокоиться. Помните: такие решения нельзя принимать на эмоциях. Решение должно быть взвешенным, трезвым и обоснованным. Составьте список плюсов и минусов Вашего текущего положения на работе. Если Вы заметили, что количество минусов значительно превышает количество положительных моментов, поддайтесь своему желанию уволиться с работы. НО! Прежде, чем Вы это сделаете, учтите следующие моменты.
- Поставьте перед собой конкретные цели: чем Вы хотите заниматься, сколько Вам должны платить, какими должны быть условия на новом месте работы.
- Не идите на поводу у желания уволиться с работы: сначала найдите новую работу или промониторьте рынок труда, отправьте пару пробных резюме.
Совет увольняющимся от Estet-portal: никогда не жгите мосты. Не уходите со скандалом, резко хлопнув дверью. Сделайте так, чтобы у работодателя и коллег осталось о Вас хорошее впечатление. Помните, что мир тесен: неизвестно, как повернется жизнь. Поэтому старайтесь всегда быть профессионалом своего дела и с достоинством выходите из любой ситуации.
Если работодатель заставляет человека , можно ли как-то исправить ситуацию? Учитывая реальную ситуацию на предприятиях, таким вопросом хоть раз интересовалось более половины трудящихся. Поможет ли в этом случае Трудовой кодекс, и что грозит работодателю, если будет доказана его вина?
Законодательство
«Меня заставляют уволиться якобы по собственному желанию», «вынуждают увольняться с хорошей должности» - с такими проблемами к юристам обращается немало рабочих.
Если обратиться к Трудовому Кодексу, то сразу понятно, что инициатором увольнения по собственному желанию может быть только сам работающий человек. Руководитель не может заставить его уволиться или препятствовать его увольнению. При любой непредвиденной ситуации, если трудящийся не нарушил условия договора, только он решает, как уволиться ему лучше.
При этом сотрудник, подавший заявление об уходе на этом основании, может передумать в течение двух недель, и оформить отзыв заявления. Увольнительный процесс не начнется, если на должность увольняемого не найден новый рабочий.
Для справки! Нюансы увольнения по инициативе трудящегося описаны в 77 статье Трудового Кодекса.
Зачем руководитель принуждает написать заявление об уходе?
Работодатель может иметь массу причин, чтобы уволить некоторых рабочих из организации. Но любая из причин подразумевает нежелание начальства далее сохранять трудовые отношения с одним или несколькими работниками.
Дело может быть не в том, что этот вид увольнения наиболее быстро решит проблемы, а в том, что руководители знают о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации организации и предлагают уволиться самостоятельно. В этом случае причина банальна – нет желания платить выходное пособие в больших размерах.
Но иногда бывают ситуации, когда руководитель предприятия наоборот выступает благодетелем и, чтобы не увольнять работника по статье, например, за систематические прогулы или нарушение техники безопасности, предлагает уйти по собственной инициативе.
Интересно! Увольнение по причине сокращения численности штатов чаще остальных заменяется на уход по собственной инициативе рабочего.
Что делать, когда заставляют увольняться?
В ситуациях, когда рабочий нарушил условия контракта, уговаривать его долго на увольнение по личной инициативе не нужно. Он понимает, какие последствия могут быть в обратном случае и идет на уступки.
Но что делать, если предложили уволиться без какой-либо провинности? Любой здравомыслящий человек понимает, что при невыполнении этого предложения, рано или поздно повод для расторжения трудового договора будет найден.
Поэтому первым советом, который дают юристы будет, ни в коем случае не соглашаться писать заявление и четко выполнять свои прямые обязанности, не поддаваться на провокации. Например, начальство может предложить выходить на работу позже, если тому нет письменного подтверждения, то приходить в офис все равно необходимо вовремя.
Другие советы также могут помочь:
- Если просьбы об уходе или угрозы начальства происходят регулярно, можно попробовать записать разговор на диктофон. Таким образом появится косвенное доказательство его вины.
- Попробовать уговорить начальника на расторжение договора по соглашению сторон, но с выплатой определенной компенсации.
- Написать заявление об уходе, но дату ни в коем случае не ставить настоящую или завтрашнюю. Завтра можно будет написать отзыв на заявление, которое обязательно нужно отправить ценным письмом по почте, если его не захотят принимать.
Также можно попытаться спровоцировать самого начальника, начав разговор с просьбами не увольнять при других сотрудниках. Таким образом появятся свидетели произвола.
Обращение в органы, регулирующие организацию труда
Последним шагом, если ничего не помогает, будет обращение в вышестоящие инстанции с жалобой на руководство. Например, если была сделана запись, на которой зафиксирован разговор с начальством, можно представить ее в Трудовой инспекции, этого хватит для основания оформления жалобы и назначения проверки организации.
В заявлении, которое оформляется в свободной форме, на имя трудового инспектора, необходимо кратко рассказать о ситуации, попросить разобраться в правомерности действий начальства.
Проверка может проходить до 30 дней. Руководителю будет вынесено предупреждение, при повторном подобном нарушении, трудовой инспектор направит иск в суд для привлечения к административной ответственности.
Важно! В случае, если рабочего уже уволили, сроки проверки и восстановления справедливости сокращаются до 10 дней. Восстановление работника в должности происходит через суд.
Можно самостоятельно обратиться в районный суд. Запись диктофона в качестве доказательства он не примет, поэтому судебный иск стоит подавать, если есть свидетели, или уже после произведенного увольнения.
В иске к организации и непосредственному руководителю, требуется изложить суть жалобы и зафиксировать требования, например, не только восстановить на работе. Но и выплатить определенную сумму в качестве компенсации за моральный вред.
Однако в любом случае после обращения за помощью и проведения проверок далее потребуется еще большей внимательности к выполнению обязанностей, поскольку отношения будут еще более накалены.
Что грозит работодателю?
Работодателя можно привлечь к ответственности еще на этапе принуждения к расторжению трудовых отношений. В ситуации, когда идет психологическое давление, руководителю может грозить административное наказание, если работник обратится в суд.
Если же начальство не побоялось прибегнуть к физическому или психологическому насилию – ждать открытия уголовного дела останется недолго. Даже за обычные оскорбления начальник может ответить административным наказанием по ст 5.61.
Если начальству удалось вынудить рабочего уволиться, действия не должны оказаться безнаказанными – следует обращаться во все возможные организации, которые могут помочь:
- в Трудовую инспекцию;
- в прокуратуру.
Судебные тяжбы, которые могут длиться несколько месяцев, в случае признания виновным начальства, могут пойти на пользу уволенному. В этом случае работодатель должен будет восстановить в должности бывшего рабочего, кроме этого, организация будет обязана выплатить сотруднику заработную плату, согласно его окладу, за время вынужденного прогула, а это может быть немалая сумма. Моральная компенсация, если она упомянута в иске, также будет выплачена.
Поскольку отношения будут испорчены напрочь, можно все-таки сразу уйти, но при этом у уволенного будет некоторая сумма денег, которой хватит на проживание и поиски другой работы.
Как показывает практика, в суде принуждение к расторжению трудовых отношений по инициативе работника доказать сложно, но можно. Следует обратиться за помощью к юристу, если есть сомнения в собственной компетенции. Он сможет по ситуации определить план действий и, если понадобится, скорректировать его. Вступать в борьбу за собственные права стоит, но только во всеоружии.