1. Комментируемая статья устанавливает в качестве определяющего основания, дающего работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, более высокую производительность труда и квалификацию.
В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, из их числа выбираются те, которые имеют более высокую квалификацию. Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке. Сравнение и оценка производительности труда и квалификации работников производятся работодателем.
2. Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, указанным в ч. 2 комментируемой статьи. Этими преимуществами пользуются: семейные при наличии двух или более иждивенцев; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Комментируя этот список, можно отметить следующее: 1) к числу иждивенцев работника относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком означает, что получение членами семьи работника различного рода социальных выплат (пенсий, пособий, компенсаций, различного рода дотаций) не должно приниматься во внимание; 2) понятие трудового увечья значительно шире такого понятия, как "несчастный случай на производстве", когда работнику производятся страховые выплаты в связи с повреждением здоровья в порядке обязательного социального страхования; 3) определенным основанием при установлении предпочтений могут служить ст. 184 ТК о гарантиях при несчастном случае на производстве и ст. 187 ТК о гарантиях для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации.
3. Работодатель, выбирая среди перечисленных работников, может не соблюдать той последовательности, которая дана законодателем. При выборе оставляемого работника может сложиться ситуация, когда все работники относятся к той или иной категории из указанных в ч. 2 комментируемой статьи. Поскольку их преимущества равны, то, видимо, предпочтение должно
быть за тем из них, кто одновременно относится к нескольким из названных категорий. Если такого критерия нет, то работодатель вправе отдать предпочтение любому из этих работников, и орган по рассмотрению трудового спора, очевидно, не может пересматривать решение работодателя.
4. Необходимо отметить, что в ТК перечень лиц, пользующихся преимущественным правом оставления на работе, значительно сокращен по сравнению с бывшим КЗоТ. Но следует учитывать, что наряду с перечисленными категориями работников преимущество оставления на работе установлено в ряде федеральных законов (например, супругам военнослужащих - согласно ст. 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской аварии, - согласно ст. 14 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", и др.).
5. В ч. 3 комментируемой статьи закреплено положение о том, что коллективным договором, соглашением могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Каковы мои права в качестве акционера в частной компании с ограниченной ответственностью?
В соответствии с законодательством компании ваши основные права.
Могут ли разные акционеры иметь разные права
Директора компании обязаны справедливо относиться ко всем акционерам. На практике ситуация может быть менее простой. Другие акционеры могут осуществлять значительный контроль над решениями правления. Попытка доказать, что эти решения являются несправедливыми или их отменить, может быть сложной и может привести к длительным и дорогостоящим судебным делам.Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?
Работаю в муниципальном учреждении в должности специалиста. В нашем отделе четыре работника и все являются специалистами У всех работников одинаковый функционал, одинаковые требования к квалификации. В связи с оптимизацией штатной численности планируется сокращение одного работника. Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении и прочих равных условиях?
Существуют ли какие-либо ключевые доли акций, которые влияют на мои права?
Вы будете лучше защищены, если есть соответствующее соглашение акционеров. Вообще говоря, ключевые проценты заключаются в следующем. Эти проценты распространяются на одного акционера или группу акционеров, действующих совместно.
Если внешний инвестор возьмет акции в компании, будут ли затронуты мои права
Ваши права могут быть затронуты, если.Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Новые акции выставляются компанией инвестору, поэтому сокращение доли компании, которой вы владеете новыми инвестициями, сопровождается изменениями в статьях компании или в отношении любых акционеров. Например, внешний инвестор может захотеть получить первое право на долю любого дивиденда, выплачиваемого компанией, прежде чем вы и другие акционеры получите свой дивиденд. Или им могут потребоваться специальные права голоса, которые позволяют им блокировать или налагать вето на определенные действия со стороны компании, такие как диверсификация в новый бизнес, выпуск новых акций или использование новых директоров или старших менеджеров за определенную зарплату.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентируется статьей 179 Трудового кодекса РФ . Часть первая статьи устанавливает, что преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
На практике более важным эффектом может быть изменение того, чего хотят другие акционеры. Например, венчурный капиталист, который инвестирует в компанию, может захотеть реализовать свои инвестиции через три года. Это может привести к тому, что инвестор заставит директоров следовать совсем другой стратегии, такой как рост компании, пока она не сможет быть размещены на бирже.
Каковы мои обязательства и обязательства в качестве акционера?
В целом вы можете только запретить продавать акции другим инвесторам, если соглашение об акционерных обществах или любых акционерах дает вам это право. Это может произойти тремя способами. Иными словами, если компания выпускает новые акции, они должны предлагаться существующим акционерам сначала пропорционально их пакетам акций. Права преимущественного права, подобные этому, обычно могут быть отменены только специальным решением, которое требует одобрения 75% акционеров, которые голосуют. Статьи могут, например, давать директорам право отказаться от регистрации передачи акций другому инвестору. Соглашение акционеров может включать ограничения на продажу или передачу акций. Например, для соглашения может потребоваться любой акционер, который хочет продать акции, чтобы предлагать их сначала существующим акционерам.
- «Упреждающие» права могут применяться в уставе.
- Устав может также включать ограничения на передачу существующих акций.
Исходя из нормы статьи можно сделать вывод, что преимуществом будет обладать тот работник, который более эффективно трудиться и при этом имеет более высокий уровень квалификации. И если уровень квалификации можно подтвердить документально – образование, повышение квалификации, опыт работы. То как объективно можно оценить производительность труда, например, двух секретарей в приемной. Как сделать между ними выбор: с секундомером засекать скорость регистрации входящей корреспонденции и набора текста? Мне кажется, что это несколько субъективное условие, особенно для работников интеллектуального труда.
Если у вас есть акции, которые еще не оплачены или только частично оплачены, вам может потребоваться выплатить остаток в определенную дату или если компания будет ликвидирована. Конечно, у вас могут быть значительные обязательства и обязательства, если вы заключили договор с акционерами или какой-либо другой договор. Например, если вы лично гарантировали долги компании.
Это зависит от статей компании. Часто совет директоров может назначать новых директоров. В качестве альтернативы они могут быть назначены на собрании акционеров. Если директора назначаются на собрании акционеров, их обычно назначают либо совет директоров, либо акционер. Акционеры, которые хотят назначить директора, должны уведомить о своем намерении выдвигать свою кандидатуру в строгие сроки.
Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
Если производительность труда и квалификация работников одинаковая, то ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которым отдается преимущество, к ним относятся:
- работники с семейным обязательствами – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работники – инвалиды Великой Отечественной войны и работники – инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Подводя итог
Трудовое законодательство устанавливает преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Кроме этого ч. 3 ст. 179 Трудового кодекса предусматривает, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Например, в некоторых организациях предусматривают преимущественное право на оставление на работе , когда до назначения пенсии остается год или меньший срок.
Директора могут отказывать в созыве общего собрания акционеров для рассмотрения назначения акционера. Однако акционеры, имеющие не менее 5% голосов, могут потребовать проведения общего собрания. В качестве альтернативы, более конкретные права на выбор директоров могут быть включены в устав.
Большинство голосов акционеров всегда эффективно удалять директора из офиса. Акционеры должны следовать специальной процедуре, чтобы удалить директора, или их решение не является юридически обоснованным, поэтому настоятельно рекомендуется юридическая консультация.
Видео по теме “Преимущественное право на оставление на работе”