askerlik hizmetine bağlı olarak kıdem tazminatı kime ödenir ve en iyi cevap kimden alınır

Ѝtnik[Guru] tarafından verilen yanıt
işveren pahasına.

gelen cevap Dış ses[guru]
tabiki işveren öder...

gelen cevap ala[guru]
Askerlik çağrısı ile bağlantılı olarak. İş veren.

gelen cevap Jovetlana[acemi]
"Finans gazetesi. Bölgesel sayı", 2009, N 7
Soru: Bir personel sözleşmeli askerlik nedeniyle işten çıkarıldı. İki haftalık kıdem tazminatı alıyor mu?
Cevap: Bir çalışanın askere alınması ve tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak, çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçeler hakkında bir giriş yapılır. Sanatın ilgili paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (Kuralların 17. maddesi). Askerlik hizmeti için zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine, kendisine iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 3. kısmı).
....
Rusya Maliye Bakanlığı'nın 06.05.1999 N 33n tarihli Kararı ile onaylanan "Kuruluş Giderleri" PBU 10/99 Muhasebe Yönetmeliğinin 5. paragrafına göre, bir çalışana emeğe göre ödenen kıdem tazminatı miktarı mevzuat, olağan faaliyetler için bir giderdir ve 31 Ekim 2000 N 94n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri ile onaylanan Kuruluşların Mali ve Ekonomik Faaliyetlerine İlişkin Hesap Planının Uygulanmasına İlişkin Talimatlara uygun olarak muhasebeye yansıtılır. , hesabın borcunda 44 "Satış Giderleri" hesabının kredisine karşılık gelen 70 "Emek karşılığı personel ile yapılan ödemeler".
Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak ödenen kıdem tazminatı, Sanatın 3. paragrafı temelinde kişisel gelir vergisine tabi değildir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si ve paragraflar temelinde tek bir sosyal vergi. 2 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238'i.
Gelir vergisinin hesaplanması amacıyla, bu ödenek işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınır (Madde 25, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi).
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, kuruluş, çalışana yıllık 28 takvim günü ana ücretli izin vermekle yükümlüdür. İlk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, çalışanın bu kuruluşta altı aylık sürekli çalışmasının ardından doğar. Tarafların mutabakatı ile, bir çalışana altı ayın bitiminden önce ücretli izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi).
Bir çalışan, yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkarıldığında, çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi).

Askerlik hizmetinin başlaması, çalışanı iş sözleşmesini feshetmeye mecbur eder. Bir kişinin görevden alınması, askerlik hizmeti çağrısı veya bir sözleşme kapsamında Silahlı Kuvvetlere kayıt ile bağlantılı olarak gerçekleştirilir. Her iki sözleşme fesih durumu için belgeler ve gerekçeler farklıdır. Makalede, askerlik hizmeti için işten çıkarılmanın nasıl resmileştirildiğini, hangi ödemelerin yapıldığını ve hangi belgelerin sağlanması gerektiğini ele alacağız.

Askerlik nedeniyle sözleşmenin feshi

İş mevzuatında Silahlı Kuvvetlerde askere alma ile bağlantılı olarak bir iş sözleşmesinin feshi, tarafların elinde olmayan sebeplerden dolayı fesih sayılır ( Sanatın 1. Fıkrası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü). Askerlik veya memuriyet yerine askere almanın dayanağı, askerlik sicil dairesi tarafından düzenlenen gündemdir. Belgenin detayları siparişte girilir. Mahkeme celbinin tüm nedenleri ve biçimleri, işverenin sözleşmeyi feshetmesi için gerekçe oluşturmaz.

Sözleşmeyi feshetme hakkı veren çağrılar	İşverene dayanak teşkil etmeyen celpler
İşe alım komitesinin kararı üzerine	Tıbbi muayene için gelme zorunluluğu
Hizmet yerine gönderilmek üzere askerlik sicil ve kayıt ofisindeki görünüm hakkında	Rezervdeki kişiler için ücretleri geçme gerekliliği hakkında
Kamu hizmeti için bir emir almak için görünüm	Örneğin, bir gecikme varsa, zorunlu askerlik konusunu değerlendirmek için askerlik sicil ve kayıt ofisine vardıklarında

Çağrı, kayıt veya istihdam yerindeki kişiye gönderilir. İşten çıkarma, işe alma istasyonunda göründüğü tarihten önce yapılır.

İşverenin askerlik dairesine bildirim yükümlülüğü

Askerlik hizmetine gönderilen kişilerin askerlik sicil ve sicil dairesine bildirimde bulunma zorunluluğunun işveren tarafından göz ardı edilmesi, Sanat uyarınca idari para cezası verilmesini gerektirir. 300 ila 1.000 ruble para cezası anlamına gelen Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.1'i.

Gündemin işveren tarafından alınmasından sonra, yönetici aşağıdakilerden sorumludur:

• Gündemin belgede belirtilen tarihten en geç 3 gün önce teslim edilmesi. Belgenin teslimi sırasında, çalışanın belgeyi almayı reddetmesi durumunda gerçeğin kaydedilmesini sağlamak için en az 2 tanık bulunmalıdır.
• Çalışandan onay alınması (imza).
• Davetnamenin tamamlanan koparma kısmının taslak kuruluna gönderilmesi.

Gündemin belirtilen tarihten sonra işverene ulaşması halinde yöneticinin herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Çalışanın kayıt yerinde aldığı celbin kesme kısmı yoktur. Şahsen teslim durumunda sırt, askerlik sicil ve kayıt dairesi çalışanı tarafından teslim alınır.

Askerlik sicil ve kayıt ofisine bildirimde bulunma yükümlülüğü, Örgütlerde Askeri Kayıtların Tutulmasına İlişkin Metodolojik Önerilerin Ek No. onaylı 04/11/2008 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı tarafından). İşverenin hatası nedeniyle askere alınan kişi daha sonra bir celp aldıysa, bu mümkündür.

Askerlik sözleşmesinin feshi aşamaları

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerine zorunlu askerlik için çağrılan bir çalışanın işten çıkarılması, iki hafta önceden haber verilmeden ve çalışmadan yapılır. Çalışanın, sözleşmenin sona erme tarihini kabul etmek için işletme başkanına yazılı bir itiraz formu hazırlanabilir. Terimlerin koordinasyonu, taşınmayı gerektiren başka bir şehirde kamu hizmeti yaparken özellikle önemlidir.

İşveren, bir kişinin işten çıkarılma aşamalarının belgelerine uymalıdır.

kayıt aşaması	Detaylar
İşveren tarafından çalışandan veya askerlik sicil ve kayıt ofisinden gelen celp makbuzu	Gündem, antetli kağıda yazılmalı, askeri komiser veya taslak kurulu başkanı tarafından imzalanmalı ve kurumun mührü ile tasdik edilmelidir.
Baskı	Sipariş incelenmek ve imzalanmak üzere çalışana sunulur (→)
Çalışma kitabına giriş	Metin, imza sertifikasına aşina olması için çalışana sunulur (bkz. → )
Çalışma kitabı vermek	Belge, çalışanın makbuz tarihini ve imza tarihini sicile koyduğu istihdamın son gününde verilir.
hesaplama işleri	Çalışana işten çıkarıldığı gün ödenmesi gereken tutarlar ödenir
Çalışanın talebi üzerine zorunlu sertifikaların ve belgelerin kopyalarının verilmesi	Çalışana 2-NDFL şeklinde sertifikalar verilir ve işten çıkarılmadan önceki 2 yıl boyunca alınan gelir üzerine

Görevden alındıktan sonra düzenlenir. Çalışanın işten çıkarıldığı gün yapılır.

Yedek kamu hizmetine kabul ile bağlantılı olarak sözleşmenin feshi, çoğu zaman yanlış bir şekilde başka bir işverene geçiş olarak yorumlanır.Alternatif bir hizmete yönlendirme ile ilgili olarak işten çıkarma da gündemde belirtilen süre içinde gerçekleştirilir. Sipariş, kişinin iş yerine varış tarihini belirtir.

Bir askerin katılımı olmadan görevden alınması. Örnek

Uygulamada, çalışanın işten çıkarıldığını belgelemek için işletmeye gelemediği kısa süreli askere alma durumları vardır. Bir çalışanın yokluğunda işten çıkarma örneğini düşünün.

15 Ekim 2016 Cumartesi günü, askerlik çağındaki K. of Progress LLC çalışanı, 17 Ekim sabahı askere alma istasyonuna gelmesi için bir çağrı aldı. Çalışan, K. ile sözleşmenin feshedildiğini işverene telefonla bildirdi. Başkan, zorunlu askerlik K'nin gerçeğini doğrulamak için askerlik sicil ve kayıt bürosuna bir talepte bulundu. Alınan özet, işverene: 10/15/2016 tarihinde sözleşmenin feshedilme tarihini belirten bir işten çıkarma emri vermesine izin verdi. Kayıt yerindeki çalışana bir çalışma kitabı alma ihtiyacı ve hesaplama hakkında bir bildirim gönderildi. K.'nın talebi üzerine evraklar ve hesaplama birimin adresine gönderildi.

Yetkili temsilci aracılığıyla veya bir parçanın adresine gönderilerek çalışma kitabı alınması teklifine ilişkin bildirime yanıt gelmezse, belge alınana kadar işletmede saklanır. Sahipsiz çalışma defterleri, çalışanların diğer belgelerinden ayrı olarak işletmenin kasasında veya arşivinde saklanır.

İşe alım belgelerindeki girişler

İşten çıkarılma için belgeleri doldururken, uygun girişler yapılır. İşletmenin personel çalışanı doldurur:

• Çalışma kitabı Sorumlu çalışan bir giriş yapar: “İş sözleşmesi, çalışanın askerlik hizmeti için askere alınmasıyla bağlantılı olarak tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedildi, madde 1, bölüm 1, mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü.
• T-2 kişisel kartı (bkz. →). Kartın XI bölümünde, bir personel çalışanı şu girişi yapar: “Bir çalışanın askerlik hizmeti için askere alınması, madde 1, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü. İfadeler, işten çıkarma emri metnini tamamen tekrar etmelidir. Metnin altında siparişin numarası ve tarihi yer almaktadır. Bir çalışanın yokluğunda, girişi imza ile tasdik etmek için bir kanun düzenlenir.

Giriş tarihi, emrin verildiği tarihtir. Kişisel bir kart doldurulduktan sonra, belge, çalışanların istihdamı ile ilgili personel belgeleri için sağlanan süre boyunca - 75 yıl - işveren arşivinde saklanır.

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmet sözleşmesi imzalayan kişilerin görevden alınması

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri ile ilk kez veya defalarca sözleşme imzalayan bir çalışan, iş yerini kendi özgür iradesiyle terk eder. Başvuru, işten çıkarılma nedenini ve çalışma süresinin azaltılması için planlanan tarihi belirtmelidir. İşçinin hizmet için başka bir yere taşınması gerekiyorsa, başvuruda belirtilen süre içinde işten çıkarma yapılır.

Görevden alma, Sanatın 1. bölümünün 3. fıkrasının ifadesine göre kişinin kendi iradesine dayanarak yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si veya sanatı. Tarafların mutabakatı ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78'i. Sözleşmenin feshi üzerine belge dolaşımının özellikleri:

• Sipariş, çalışanın başvurusuna göre verilir.
• Antrenman süresi tarafların mutabakatı ile azaltılır.
• Çalışma kitabına giriş ve verilmesi, aynı zamanda son iş günü olan işten çıkarılma gününde yapılır.
• Çalışanın yazılı talebi üzerine çalıştığı süreye ilişkin belge ve sertifika alma hakkı vardır.
• Ödemenin tamamı en geç işten çıkarılma gününde yapılır.

Sorumluluk sözleşmesi olan bir çalışan, bakiyeyi başka bir yetkiliye veya acil amirine devretmelidir. Vakaların devri için bir envanter yapılır.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışanla hesaplama

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ına göre, işveren, çalışanın son iş gününde tam ödeme yapmalıdır. İşten çıkarma - askere alma veya bir sözleşmenin imzalanmasına bağlı olarak, hesaplama tutarları farklılık gösterir.

Çalışanın hesaplamayı alacak zamanı yoksa, tutarlar (kuruluşun nakit olmayan bir ödeme şekli kullanması durumunda) kişinin maaş kartına aktarılır. Kuruluşta nakit ödeme yapılması durumunda:

• Vadesi gelen ödemeler yatırılır.
• Çalışanlarla yapılan anlaşmalardan sorumlu kişiler, ödeme yapmanın imkansızlığına ilişkin herhangi bir biçimde bir kanun düzenlerler.
• Nihai uzlaşma yapılmadan işten çıkarılan bir çalışana, tutarları alması için bir teklif içeren bir bildirim gönderilir.

Ödenmesi gereken meblağlar, birlik komutanı tarafından tasdikli bir yazı ile işverenle temasa geçildikten sonra bir yediemin veya er tarafından posta havalesi ile alınabilir. Vekaletname bir yetkili tarafından tasdik edilmelidir.

Askere gidişte kıdem tazminatının hesaplanması

Zorunlu askerlik veya kamu hizmetine atanma halinde işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü Madde 2'de tanımlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i Hesaplama için, çalışanın önceki 12 ayda aldığı ortalama günlük kazançlar kullanılır. Hesaplamadaki tüm dönemler iş günü olarak dikkate alınır.

Kıdem tazminatını hesaplama seçeneğini düşünün. İşçi Ivankov P.P. 11 Ocak - 30 Eylül 2016 tarihleri ​​​​arasında Foton işletmesinde 10 ay çalıştı ve RF Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle kovuldu. Maaş aylık 12.000 idi. Tüm istihdam süresi boyunca, çalışanın gelir miktarı 120.000 ruble, iş günü sayısı - 183 gün oldu. Photon LLC'nin muhasebe departmanı kıdem tazminatını şu şekilde hesaplar:

1. Ortalama günlük kazancın hesaplanması: 120.000/183 = 655,74 ruble.
2. Program ve üretim takvimi dikkate alınarak kıdem tazminatı günlerinin belirlenmesi. Foton işletmesinde 5 günlük bir çalışma haftası kullanılır.
3. Kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır: 655,74 x 10 = 6557,40 ruble.

Kişisel gelir vergisi kıdem tazminatından kesilmez.

Blitz, taslakla bağlantılı olarak işten çıkarılmayla ilgili güncel soruları yanıtlıyor

1 numaralı soru Bir işveren (LLC), görev süresi boyunca acil askerlik hizmeti için çağrılan bir çalışanın pozisyonunu elinde tutmalı mı?

Ticari yapıların görevden alınan kişinin çalıştığı yeri koruma yükümlülüğü yoktur. Mevzuat, personel tablosunun değiştirilmesini veya işyerinde başka bir çalışanın çalıştırılmasını yasaklamaz.

2 numaralı soru Askeri okula kabul edilenlerin ilişiği nasıl kesilir?

Askeri okullara kayıtlı kişilerin işten çıkarılmasının kaydı, çalışanın talebi üzerine sözleşmeli askerler için yürütülen prosedüre karşılık gelir. Kayıt ve derslerin başlaması için belirli bir tarihe kadar gelme ihtiyacı ile bağlantılı olarak, çalışan, sözleşmenin feshedildiği tarihte işletme başkanı ile anlaşmalıdır.

3 numaralı soru. Bir akraba, birlik komutanı tarafından tasdik edilen bir belgeye göre işten çıkarılma üzerine eski bir işverenden askere alma nedeniyle hesaplama alabilir mi?

Birlik komutanı tarafından tasdik edilen vekâletnameler, noter tasdikli belgeler hükmündedir ve bunlarla aynı kanuni güce sahiptir.

4 numaralı soru Kazançların aktarıldığı bordro proje kartına işveren el koymalı mı?

Yapmamalı. Çalışanın işten çıkarılmasından sonra (masraf kalemi ne olursa olsun), maaş kartı sahibinde kalır. Kart, işverenin talebi üzerine banka kartı statüsüne geçer. İstihdam sırasında, kartın bakım maliyeti işletme tarafından yapılmışsa, durum değişikliğinden sonra kart sahibi sorumludur.

5 numaralı soru Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde zorunlu askerlik tarafından çağrılan çalışanlar için işten çıkarılma için son tarih var mı?

İş sözleşmesinin kesin fesih tarihi kanunla belirlenmemiştir. İşveren görevin yerine getirilmesine müdahale etmemelidir, işten çıkarılma günü anlaşma ile belirlenir.

Rusya Federasyonu Anayasası, kişinin Anavatanını savunmasını onurlu bir görev ve ülke vatandaşlarının görevi olarak sağlar. Bu konudaki tüm yasal yönlerin düzenlenmesi Federal Yasalar tarafından yürütülür.

İşverenin hangi işlemleri yapması gerektiği, belgelerin neleri ve nasıl düzgün bir şekilde hazırlaması, vatandaşa hangi ödemelerin yapılması gerektiğini yazımızda daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Kimler hizmete tabidir, şartlar ve yaş

Düzenleyici belgeler, çalışanın ordudan ayrılıp askere gitmesinden önceki eylemlerin bir listesini sağlar. Aynısı, askeri yeniden eğitim için bakılacak olanlar için de yapılmalıdır.

askere alınanlar 18 ila 27 yaş arası ve henüz emekli olmamış erkekler. Kayıtlı olup olmadıkları hiç önemli değil - Rusya yasalarına göre orduya kayıtlı olmaları gerekiyordu. Buna bakılmaksızın, yine de hizmete çağrılacaklar.

Ülkemizde askere alma kampanyaları yılda 2 kez yapılır: ilkbaharda 1 Nisan - 15 Temmuz arasında ve sonbaharda 1 Ekim - 31 Aralık arasında.

Askerlik döneminde ülkemizin kuzeyinde yaşayan askerlik çağındaki vatandaşlar için istisnalar vardır. Onlar için kampanya farklı bir sıklıkta yürütülüyor: ilkbaharda - 1 Mayıs - 15 Temmuz arasında ve sonbaharda - 1 Kasım - 31 Aralık arasında. Bu düzen ve buna bağlı mahallin listesi Genelkurmay Başkanlığı tarafından düzenlenir.

Kırsal kesimde yaşayanlar, tarım işletmelerinde çalışanlar ve celp aldıkları sırada tarlada çalışanlar, temizlik yapanlar için 15 Ekim'den 31 Aralık'a kadar çağrı yapılıyor. Öğretmenler 1 Mayıs – 15 Temmuz tarihleri ​​arasında çağrılır.

Bir işveren bir çağrı aldığında ne yapmalı?

Askeri komiserlikten bir bildirim içeren bir mektup aşağıdaki durumlarda gelir:

• acil servis için;
• zaten yedekte olan erkekler - askeri eğitim için;
• öğrenciler ve lise öğrencileri - askeri eğitim için.

İşletme başkanı, bu tür bir eğitim süresinin 2 ayı geçmemesi gerektiğini bilmelidir. Bir vatandaş yedekte ise, süre 12 aya kadar uzatılabilir. Askeri yeniden eğitim sıklığı üç yılda 1 kezdir.

Vatandaşa çağrı önceden gelir, biri işverene yönelik olmak üzere üç bölümden oluşur. Hem askere alınan kişinin kendisine hem de işletme başkanına teslim edilebilir. Bu durumda, başkan belgeyi vatandaşa teslim etmek, teslimatta ondan imza almak ve koparılan kısmı - bildirimi - kendisine saklamakla yükümlüdür.

İşten çıkarılma süreci ve tüm belgelerin kaydı

Yasaya göre lider, Anayasa ile belirlenen göreve müdahale edemez. Çağrı alındığında, işveren, astını üretim faaliyetlerinden serbest bırakmak ve gerekli belgeleri hazırlamak için bir dizi işlem yapmakla yükümlüdür.

Tekrar hatırlatıyoruz mahkeme celbi alındığında bir makbuz alma ihtiyacı hakkında, aksi takdirde çalışanın toplama noktasına gelmemesine izin verecek yasal bir durum korkusu vardır. Askerlik sicil ve kayıt bürosundan gelen bildirim, bir kişinin ne kadar süreyle yeniden askerlik eğitimi veya zorunlu askerlik hizmeti için çağrıldığını gösterecek, bu sayede liderlik tüm belgeleri doğru bir şekilde düzenleyebilecektir.

Askeri eğitim talep ederken

Yönetici, çalışanı gündemde belirtilen süre boyunca serbest bırakmak için bir emir yazar. Onaylanmış tek bir form olmadığı için sipariş kendi kelimelerinizle yazılabilir.

Talimat, çalışanın ortalama kazancından hesaplanacak tüm parasal tahakkukları şart koşar. Aranan kişinin tüm devamsızlık süresi boyunca pozisyon ve iş yeri korunur. Çağrı, bir sonraki yıllık izin sırasında düşebilir. Böyle bir durumda kişi, tatilin başka bir süreye ertelenmesini veya uzatılmasını isteme hakkına sahiptir.

Bir vatandaşın bulunmadığı süre boyunca çalışma süresinin kaydedilmesine ilişkin belgelerde “G” harfi veya bu durumda kabul edilen “23” dijital ataması konur. Çalışma kitabına giriş yapılmaz.

Bir çalışan askeri eğitim kampındayken, işveren boş bir pozisyonu başka birini işe alarak doldurma fırsatına sahiptir. Tek koşul, böyle bir çalışanın tarafından tescil edilmesidir.

Askere çağrıldığında

İş Kanunu'nda, Sanatın 1. bölümünde. 170, işletme başkanının vatandaşın Anavatan'a karşı vatandaşlık görevini yerine getirmesine müdahale etmemekle ve hizmet süresi boyunca onu işçi görevlerinden muaf tutmakla yükümlü olduğunu belirtir. Aynı zamanda, işyerinde bulunmayan kişi için iş yerini korumalıdır.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. fıkrasının 1. bölümünün 83. maddesine göre, askere alındıktan sonra, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona erer. Bir iş ilişkisinin sona ermesi bağımsız koşullar nedeniyle gerçekleştiğinden, işten çıkarılma beyanı gerekli değildir. İş Kanunu böyle bir görevden alma için bir zaman çerçevesi belirlemediğinden, gündemde belirtilen askerlik sicil ve kayıt ofisinde görünmek için son tarihten önce geçmelidir.

Kanuna göre işten çıkarılma günü, işte bulunmanın son günü olacaktır. İstihdam ilişkisini sonlandırmak için T-8 şeklinde bir emir verilir. Görevden alınan kişinin başvuru yazdığı belgelerin kopyaları teslim edilir.

Aynı gün işten çıkarılma üzerine, bir çalışma kitabı ve tam bir hesaplama, yani kullanılmayan yıllık izin için parasal tazminat ve bu durumda Sanatın 3. bölümünü sağlayan iki haftalık kıdem tazminatı vermesi gerekiyordu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i.

İşten çıkarılma gününde belgeleri teslim etmek mümkün değilse, çalışanın bunları postayla göndermek için yazılı onay vermesi tavsiye edilir. Sipariş verildiğinde, personel departmanı kişisel karta, kişisel hesaba ve çalışma defterine uygun girişleri yapar. İşgücü verileri yaklaşık olarak şu şekilde kaydedilir: “Sanatın 1. bölümünün 1. paragrafı uyarınca görevden alındı. Askerlik hizmeti için zorunlu askerlik ile bağlantılı olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü.

Bu prosedür hakkında ayrıntılı bilgi aşağıdaki videoda sunulmuştur:

Çalışanlara sağlanan faydalar ve tazminat

Silahlı Kuvvetlere katılma nedeniyle ayrılanlar zorunlu ödemelere hak kazanır:

• çalışılan saatlerin hesaplanması;
• kullanılmayan normal tatil için parasal tazminat;
• işten çıkarma tazminatı.

Ödeneğin miktarı, ortalama ücretin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik temelinde hesaplanır. 24 Aralık 2007 tarih ve 992 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanmıştır.

Çalışanı askerlik için ayrılan bir kuruluş, işten çıkarılma nedeniyle yaptığı masrafları tazmin etme hakkına sahiptir. Bu maddeler kapsamındaki ödemeler bir devlet yükümlülüğüdür.

İşletme, ödemelerde yalnızca bir aracı olduğu için, kaza durumunda sosyal ve emeklilik katkı paylarına tabi değildir.

Kayıpları telafi etmeden önce, kuruluş askerlik sicil ve kayıt ofisi için bir belge paketi hazırlamalıdır. Prosedürü başlatmak için askeri komiserliğe İşten çıkarılanların ortalama maaşını gösteren ön yazı. Kuruluşun antetli kağıdına yazılmalı, detaylar ve hesap numaraları hakkında bilgi içermelidir.

Emekli kişinin hizmete girerken aldığı tüm ödemeler, federal bütçenin yükümlülükleri olduğu için kuruluşta dikkate alınmaz. Bu bir tazminat olduğu ve herhangi bir hizmet için bir ödeme olmadığı için KDV'ye tabi değildirler.

Ödeme tutarı, yalnızca büyüklüğü çalışanın ortalama kazancının ödemesinin üç katını geçmediği takdirde kişisel gelir vergisine tabi değildir. Bu miktarın üzerindeki her şey gelir vergisine tabidir. Fazla miktara 4800 "Diğer gelir" kodu atanır.

Özetlemek gerekirse, askerlik sicil ve kayıt ofisi, belgelerin kopyalarını sağlarsanız, ödemeler için kuruluşun tüm masraflarını karşılayacaktır: işten çıkarılma emri, çalışanın askere alınma bildirimi, banka hesaplarını gösteren herhangi bir biçimde bir ön yazı. Tüm belgeler onaylanmalıdır.

Bu durumda, kullanılmayan tatil için tazminat 545,45 x 15 = 8181,75 ruble olacaktır (şu formüle göre: Kullanılmayan tatil için tazminat = SDZ x KND). Ödeme koşulları Para şahsen verilmeli veya bir banka hesabına aktarılmalıdır (maaş daha önce bu şekilde yatırıldıysa). Tüm tazminat ve maaşların yanı sıra çalışma kitabının verilmesi işten çıkarılma gününde yapılır. İşten çıkarılma gününde bulunmayan bir çalışana nakit ödeme yapılırken, gerekli miktarın tamamı en geç para için başvurduğu günün ertesi günü ödenmelidir. Bir çalışanın, işvereni uyarmak ve bir celp vermek için vakti olmadan acilen orduya katıldığı durumlar vardır. ÖNEMLİ. Bu durumda, işveren zorunlu askerlik gerçeğinin açıklığa kavuşturulması için askerlik sicil ve sicil dairesine bir talepte bulunmalıdır.

Bir çalışan askere alındığında kıdem tazminatı

Rusya Federasyonu Anayasası, kişinin Anavatanını savunmasını onurlu bir görev ve ülke vatandaşlarının görevi olarak sağlar. Bu konudaki tüm yasal yönlerin düzenlenmesi Federal Yasalar tarafından yürütülür.

İşverenin hangi işlemleri yapması gerektiği, belgelerin neleri ve nasıl düzgün bir şekilde hazırlaması, vatandaşa hangi ödemelerin yapılması gerektiğini yazımızda daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz. makalenin içeriği

• Kimler hizmete tabidir, şartlar ve yaş
• Bir işveren bir çağrı aldığında ne yapmalı?
• İşten çıkarılma süreci ve tüm belgelerin kaydı
  • Askeri eğitim talep ederken
  • Askere çağrıldığında
• Çalışanlara sağlanan faydalar ve tazminat

Kimler hizmete tabidir, şartlar ve yaş Düzenleyici belgeler, çalışanın askerden ayrılıp askere gitmesinden önceki eylemlerin bir listesini sağlar.

Askere alınan bir çalışan nasıl işten çıkarılır?

Aynı zamanda, resmi olarak istihdam edilen ve işverenleri, işsizlik durumunda sigorta primlerini bir süre vicdani olarak sosyal sigorta fonuna aktaran vatandaşlar, devletten maddi destek şeklinde önemli yardımlar alacaklar. Prostopravo.com.ua, istihdam merkezi aracılığıyla kimlere ve ne kadar işsizlik maaşı ödendiğini ve bunun hesaplanması için sigorta süresine hangi sürelerin dahil edildiğini öğrendi.Her şeyden önce, belirli koşulları yerine getiren çalışanlar hak kazanıyor Ukrayna Kanunu “İşsizlik Durumunda Zorunlu Devlet Sosyal Sigortası Hakkında” ve “Girişimcilik Faaliyetlerinin Düzenlenmesi için Bir Kerelik Ödeme Dahil İşsizlik Yardımı Sağlanmasına İlişkin Prosedür” (Çalışma ve Sosyal Politika Bakanlığı'nın 20 Kasım tarihli Kararı), 2000 Sayı 307).

Ordudaki taslakla bağlantılı olarak işten çıkarılma prosedürü

İşe almadan önce, yakın gelecekte bir çalışanın askere alınma olasılığını önceden hesaba katmak gerekir Askere alınan bir çalışan nasıl işten çıkarılır? Kanun koyucu, iş faaliyetinin sona erdirilmesinde dikkate alınan sebeplerin her iki tarafın isteklerinden bağımsız olduğunu kabul ettiğinden, bir sözleşme ile ordudan ayrılma bu kuralın kapsamına girmez. Sözleşme, hizmete giren bir vatandaşın karşılık gelen bir arzusu olduğunu varsayar.

Böyle bir durumda, iş sözleşmesini feshetmek için genel gerekçeler uygulanmalıdır (örneğin, tarafların anlaşması veya bir çalışanın inisiyatifi). İşverenin çok dikkat etmesi gereken ilk şey, düzgün bir şekilde yürütülmüş bir esasın varlığıdır.Muhasebeci, çağrıya hazır mısın? Federal Vergi Servisi, bütçe ödemeleri için bir erteleme (taksit planı) elde etmek için yeni bir prosedürü onayladı.

Orduya çağrı ile bağlantılı olarak işten çıkarılma kaydı

Aynı zamanda, askere kayıtlı olmaları veya kayıt olmaları gerekmektedir ve yedekte değildirler. 2018'de askere gitmekle bağlantılı olarak işten çıkarılma başvurusu hakkında konuşmadan önce, bir çalışanın askere alınması durumunda hangi garantilere sahip olduğunu bulalım.

Dikkat

Ortalama ücret ödeme masrafları kuruluşun bulunduğu yerdeki askerlik sicil ve sicil dairesi tarafından karşılanır.Bir çalışan askere alındığında kıdem tazminatı Bir çalışan askere çağrılırsa ve askere gitmesi gerekiyorsa, o zaman işten çıkarıldığında, şirket ona iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı öder. Basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında bu tür faydaları hesaplama ve muhasebeleştirme prosedürünü göz önünde bulundurun.

Zorunlu askerlik gerçeğinin belgesel teyidi, askere alınan kişinin askerlik yerine gönderilmek üzere askeri komiserliğe görünmesi için yapılan çağrıdır.

Askere alınma ile bağlantılı olarak işten çıkarılma prosedürü (nüanslar)

Bir çalışan askere çağrılırsa ve askere gitmesi gerekiyorsa, işten çıkarıldıktan sonra şirket ona iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir kıdem tazminatı öder. Basitleştirilmiş vergi sistemi 08/24/2016 kapsamında bu tür faydaların hesaplanması ve muhasebeleştirilmesi prosedürünü ele alalım Yazar: Lidia Gorshkova, Muhasebe ve Vergi Metodolojisi Merkezi Başkanı (TsMBN)
İş Kanunu'nun 83. maddesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 83. maddesi) uyarınca iş sözleşmesini feshetme emri verilmesine temel teşkil edecek olan bu belgedir. Askere gitmesi veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete atanması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye ortalama iki haftalık ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
3 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178'i).

İş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana işverenden ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarılma gününde yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesinin 1. kısmı). Çalışan o gün çalışmadıysa, karşılık gelen tutarlar, reddedilen ödeme talebinin sunulmasından sonraki en geç ertesi gün ödenmelidir.

Ortalama kazancın hesaplanmasında, çalışanın çalışma biçiminden bağımsız olarak, fiilen kendisine tahakkuk eden maaş ve ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süre esas alınır (Madde 4). 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan Yönetmelik (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır). Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1'inden 30'uncu (31'inci) gününe kadar olan süredir (Şubat ayında - 28'inci (29'uncu) gün dahil).

Vatana karşı görevini yerine getirmek her insanın onurlu görevidir. Rusya Federasyonu mevzuatı, hizmet için ve vatandaşların resmi istihdamı sırasında askere alınma prosedürünü belirler. İşveren, 2017 yılında askere alındığında kıdem tazminatı ödemekle ve bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin belgeleri doğru şekilde düzenlemekle yükümlüdür. Benzer şekilde, işçiler askeri yeniden eğitim için ayrılırlar.

Görevden alma prosedürü

Yönetici, çalışanlarının işe alınması ve işten çıkarılması konularında yetkin olmalıdır. TC'ye uygunluk, astlarla olan ilişkinin ayrılmaz bir parçasıdır ve ihlali, para cezaları veya daha ciddi cezalarla tehdit eder. Askere alınanlar için görevden alınma ve tazminat ödenmesine ilişkin özel bir usul belirlenir.

İşçinin yaşı ve askerlik hizmetine uygunluğu konusunda işverenin, iş başvurusu yaparken dikkat. Pek çok mal sahibi, yakında boş bir pozisyon için yeni bir çalışan aramak zorunda kalacaklarını anladıkları için askerlik çağındaki erkekleri resmi olarak kaydetmeyi reddediyor. Her işletmede, erkeklerin askerlik kaydı yaptırmaları gerekmektedir ve buna uyulmamasının sorumluluğu hem çalışana hem de yöneticiye aittir.

İşten çıkarılma prosedürü aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:

• işten çıkarılma gerekçelerini, alınan çağrı sayısını, askerlik sicil ve kayıt ofisinde ilan edilen tahsilatın tarihini içeren, oluşturulan T8 formunun emrinin başkanı tarafından hazırlanması ve imzalanması;
• sipariş kayıt defterine uygun bir giriş yapmak;
• çalışanın verilen siparişe aşina olması, belgeyi imzalaması (acil durum aramaları hariç);
• T-61 modeline göre askere alındıktan sonra kıdem tazminatı ödenmesi (İş Kanunu'nun 140 ve 178. maddelerine göre);
• kişisel bir karta işaret girmek;
• sözleşmenin belirli bir nedene dayalı olarak feshedildiğine dair çalışma ofisinde bir kayıt (çağrı acil ise, belge işletmenin arşivinde saklanabilir).

Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra, şirket yönetimi 2 hafta içinde askerlik sicil ve askerlik dairesine bildirimde bulunmalıdır. Mevzuat, özel bir şirkete kayıtlı olması halinde, askere alınan bir kişinin işyerinin korunmasını sağlamaz.

Bazı durumlarda, reis ile asker arasında sözlü bir anlaşma olabilir ve hizmetten döndükten sonra yerin boş olduğu ortaya çıkarsa, işe alınır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine göre, devlet kurumlarında, askere askere gittiğinde bıraktığı boş bir pozisyon teklif edilir.

Yaş ve hizmet şartları

Düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışanın Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerine çağrı alma ve gerekirse askeri yeniden eğitim alma prosedürünü sağlar. Askere alınanlar, yaşları 18 ila 27 arasında olan ve henüz yedekte kayıtlı olmayan erkeklerdir. Rusya Federasyonu mevzuatı, askerlik kaydı olup olmadığına bakılmaksızın herkesin çağrılacağını belirler.

Rusya Federasyonu topraklarında askere alma kampanyaları 1 Nisan ve 1 Ekim tarihlerinde başlayacak. Kuzey bölgelerde yaşayan vatandaşlar yasa kapsamına girmez. 1 Mayıs ve 1 Kasım arasında mahkeme celbi alıyorlar. Tarımsal alanların sakinleri için, zorunlu askerlik süresi, tarla işlerinde istihdamla ilişkilendirilen 15 Ekim ve 1 Mayıs olarak belirlendi.

Genel düzen, Genelkurmay Başkanlığı tarafından kurulur ve denetlenir.

Aşağıdaki durumlarda sicil dairesinden kayıt veya istihdam yerine çağrı gönderilir:

• askerlik için;
• yedekteki erkekler için askeri eğitime katılmak;
• lise öğrencileri ve öğrencileri için askeri eğitim etkinliklerine gelmek.

Eğitim kamplarının süresi yedekler için 2 aydan fazla değildir - 3 yılda bir sıklıkta 12 aydan fazla değildir.

Alınan celpnamenin üç bölümünden biri, ihbarnameyi imzalaması karşılığında işçiye belgeyi veren işverene verilmelidir.

Anavatana olan borcun geri ödenmesi yükümlülüğü Anayasa ile belirlendiğinden, liderin engelleyici eylemleri olamaz.

İşveren zorunlu askerlik nedeniyle işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Büyüklüğü iki haftalık ücretlerin toplamıdır. Miktar hesaplanırken, hesaplama algoritmasını belirleyen İş Kanunu'nun 139. Maddesine odaklanmak gerekir. Çalışanın çalıştığı süre boyunca aldığı tüm ödemelerin toplamı fiili çalışma günü sayısına bölünür. Hesaplama dönemi son 12 ay olarak alınmıştır.

Ortaya çıkan değer, ortalama günlük kazanca karşılık gelir. 2018'de askere giderken kıdem tazminatını hesaplamak için sadece takvim günlerini, yani beş günlük çalışma haftası olan iki haftalık bir süre için gün sayısı 10'dur.

Ödeneğe ek olarak, askere alınan diğer tazminatlara güvenebilir:

• kullanılmayan planlı tatil için ödeme;
• bireysel bir iş sözleşmesi veya kanunu tarafından sağlanan ödemeler.

İşten çıkarılan çalışanın aldığı tutarlar vergiye tabi değildir. Sigorta primleri yasası, tatil dışı izinler için alınan tazminat ödemeleri dışında, müstakbel askere alınanlardan ücretlerin tahsil edilmesini de sağlamaz.

İki haftalık ücret tutarındaki yardımlardan kaynaklanan yaralanma katkı payları da iş akdinin sona ermesi üzerine mahsup edilmez.

Tüm hesaplamalar gecikmeksizin işten çıkarılma gününde yönetici tarafından yapılmalıdır. Kişinin işyerinde bulunmaması veya belge ve parayı şahsen teslim etmesi mümkün değilse bir yazı düzenlenir. Çalışanın postayla göndermeyi kabul etmesi talebini belirtir. Ödemeler ve bir çalışma kitabı, bildirim ile taahhütlü posta ile gönderilir.

Mevzuat işverenlere maddi tazminat hakkını garanti eder. Bir çalışanın askere çağrıldığı sırada meydana gelen tüm masrafları karşılaması gerekir. Askerlik sicil ve kayıt ofisi, işten çıkarma emrinin onaylı kopyaları, mahkeme celpleri ve transfer için banka hesabını gösteren belgeler sağlanırsa, kuruluşa belirli bir miktar ödeyebilir.