İş tanımı ustabaşı

ONAYLAMAK
CEO
Soyadı I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Genel Hükümler

1.1. Ustabaşı, liderler kategorisine aittir.
1.2. Ustabaşı pozisyona atanır ve işletme başkanının emriyle görevden alınır.
1.3. Ustabaşı doğrudan işletme başkanına veya yardımcısına veya yapısal birim başkanına rapor verir.
1.4. Kalfanın yokluğunda hak ve borçları usulüne uygun olarak atanmış bir kişi tarafından yerine getirilir.
1.5. Daha yüksek mesleki (teknik) eğitim ve mühendislik pozisyonlarında en az 3 yıl inşaat iş tecrübesi veya mühendislik pozisyonlarında en az 5 yıl orta mesleki (teknik) eğitim ve inşaat iş tecrübesi olan bir kişi pozisyona atanır. ustabaşı.
1.6. Ustabaşı şunları bilmelidir:
- sitenin (tesis) üretimi ve ekonomik faaliyetleri ile ilgili yüksek ve diğer organların organizasyonel ve idari belgeleri ve düzenleyici materyalleri;
- yapı üretiminin organizasyonu ve teknolojisi;
- yapım aşamasındaki tesisler için tasarım ve tahmini dokümantasyon;
- bina kodları ve yönetmelikleri, üretim ve inşaat, kurulum ve devreye alma kabulü için teknik koşullar;
- sahadaki (nesne) üretim ve ekonomik faaliyetlerin biçimleri ve yöntemleri;
- yapılan iş için normlar ve fiyatlar;
- Ücretlerle ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler;
- yüklenici ile müşteriler ve taşeronlar arasındaki ekonomik ve mali ilişkilere ilişkin prosedür;
- bir üretim ve teknolojik ekipman sistemi ve bir inşaat organizasyonunun sevkıyatı;
- inşaat üretimini organize etmede bilimsel ve teknik başarılar ve deneyim;
- ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim;
- iş mevzuatı;
- dahili çalışma düzenlemeleri;
- işgücü koruması, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve normları.
1.7. Ustabaşı, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:
- Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;
- işletmenin Tüzüğü, İç Çalışma Yönetmeliği, şirketin diğer düzenleyici düzenlemeleri;
- yönetimin emirleri ve direktifleri;
- bu iş tanımı.

2. Ustabaşının iş sorumlulukları

Ustabaşı aşağıdaki görevleri yerine getirir:

2.1. Sahanın üretim ve ekonomik faaliyetlerini yönetir.
2.2. Tesislerin devreye alınması için üretim görevlerinin zamanında yerine getirilmesini ve yapım, montaj ve devreye alma işlerinin iş üretim projelerine uygun olarak tüm nicel ve nitel göstergelere uygun olarak yapılmasını sağlar.
2.3. İnşaat ve montaj işlerinin üretimini proje dokümantasyonu, yapı yönetmelikleri ve yönetmelikleri, şartnameler ve diğer düzenleyici belgelere uygun olarak organize eder.
2.4. Sahadaki inşaat ve montaj işlerinin teknolojik sırasına uygunluğu sağlar.
2.5. İşin mekanizasyon seviyesini artırmak, yeni teknolojilerin tanıtılması, iş organizasyonunun iyileştirilmesi, inşaat, kurulum ve devreye alma maliyetlerinin düşürülmesi, malzemelerin ekonomik kullanımı için önlemler alır. 2.6. İleri teknik ve çalışma yöntemlerinin yaygınlaştırılması çalışmalarını yürütür. 2.7. Tesislerin inşası için teknik belgelerin alınmasını sağlar. 2.8. İş makineleri, nakliye, mekanizasyon, malzeme, yapı, parça, araç, envanter uygulamalarını çizer ve bunların verimli kullanılmasını sağlar.
2.9. Yapılan işin kayıtlarını tutar, teknik dokümantasyon hazırlar.
2.10. Tamamlanan inşaat tesislerinin, münferit aşamaların ve inşa halindeki tesisler için iş paketlerinin müşterilere teslimine katılır. 2.11. Alt yüklenici (uzman) kuruluşlar için iş kapsamını hazırlar ve onlardan tamamlanan işlerin kabulüne katılır. 2.12. Korunan alanlarda çalışma hakkı için izin verir. 2.13. İnşaat, montaj ve devreye alma işlerinin hacmi açısından ustalar için üretim görevlerini belirler, bunların uygulanmasını kontrol eder. 2.14. İşçileri doğrudan işyerinde güvenli iş yapma yöntemleri konusunda bilgilendirir. 2.15. Teknolojik ekipmanın (iskele, iskele, koruyucu cihazlar, çukur ve hendek duvarlarının sabitlenmesi, payandalar, iletkenler ve diğer cihazlar), inşaat makinelerinin, enerji santrallerinin, taşıtların ve işçileri koruma araçlarının kullanılmasını sağlar.
2.16. Ağır yüklerin taşınması, işyerlerinde, koridor ve erişim yollarında temizlik ve düzen, vinç yollarının uygun bakım ve işletilmesi, iş yerlerine güvenlik levhalarının yerleştirilmesi ile ilgili normlara uygunluğu izler. 2.17. Malzeme varlıklarının yerinde depolanmasını ve korunmasını organize eder. 2.18. Güvenlik durumunu izler ve tespit edilen eksiklikleri, endüstriyel sanitasyon kurallarının ihlallerini, iş güvenliği ile ilgili çalışma talimatlarına uyumu ortadan kaldırmak için önlemler alır. 2.19. Çalışanların üretim ve iş disiplinine uymasını sağlar, ihlal edenler hakkında disiplin yaptırımı uygulanması için önerilerde bulunur.
2.20. Yenilikçilere yardım etmek.
2.21. İşçilerin ileri eğitimini organize eder ve ekipte eğitim çalışmaları yürütür.

3. Müfettişin hakları

Ustabaşı şu haklara sahiptir:

3.1 Kendisine bağlı çalışanlar tarafından yerine getirilmesi zorunlu olan emirleri verir.
3.2 Faaliyetleri için personel seçimi ve yerleştirilmesine katılmak.
3.3.Kurum çalışanlarını faaliyetlerinde teşvik etmek ve cezalandırmak için kurum yönetimine önerilerde bulunur.
3.4.Kuruluş müdürünün faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi sahibi olun.
3.5. Bu talimatta belirtilen sorumluluklarla ilgili çalışmaları iyileştirmek için yönetime önerilerde bulunun.
3.6 Yetkisi dahilinde, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında tespit edilen kuruluşun faaliyetlerindeki (yapısal alt bölümleri) tüm eksiklikleri derhal amirine bildirir ve bunların giderilmesi için önerilerde bulunur.
3.7 Organizasyonun tüm (bireysel) yapısal bölümlerinin başkanları ile etkileşim yürütmek.
3.8 Yetkileri dahilinde belgeleri imzalayın ve onaylayın.
3.9.Kuruluş yöneticisinden görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardımcı olmasını ister.

4. Ustabaşının Sorumluluğu

Ustabaşı şunlardan sorumludur:

4.1. Kendisine verilen görevleri zamanında ve kaliteli bir şekilde yerine getirmek.
4.2. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından belirlenen ölçüde, bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi. 4.3. Malzeme, finans ve insan kaynaklarının akılcı ve verimli kullanımı.
4.4. İç düzenlemelere, sıhhi ve anti-salgın rejime, yangın güvenliğine ve güvenliğine uygunluk.
4.5. Mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan belgelerin bakımı.
4.6. Faaliyetlerine ilişkin istatistiki ve diğer bilgilerin yerleşik prosedüre uygun olarak sağlanması. 4.7. Alt çalışanların görevlerini yerine getirmelerini ve yürütme disiplinine uymalarını sağlamak.
4.8. Faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında işlenen suçlar - Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki idari, ceza ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
4.9. Maddi hasara neden olmak - Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

Ustabaşı, bir şantiyede bir orta yönetim pozisyonudur. Bu nedenle, bu seviyedeki uzmanların her şeyden önce yüksek iletişim becerilerine sahip olmaları gerekir, çünkü çalışmaları doğrudan insanlarla iletişim ve astların iş organizasyonu ile ilgilidir. Şu anda, bu pozisyon işgücü piyasasında oldukça talep görüyor. Kendileri için bu profesyonel yolu seçenler için, Rusya'nın çeşitli bölgelerinde ustabaşı maaşına kısa bir genel bakış hazırladık. Ama önce, bu seviyedeki bir uzmanın işlevselliğine daha yakından bakalım.

Tipik işlevsellik

Ustabaşının görevleri arasında tesisteki iş sürecinin organizasyonu ve kontrolü, işin zamanlamasının ve kalitesinin teknik denetimi ve yapılan işin tasarım ve teknolojik dokümantasyon gerekliliklerine uygunluğunun kontrolü yer alır. Ayrıca, alt yüklenicilerle çalışmayı organize edebilmeli ve bunu müşteri ve kontrol hizmetleri ile koordine edebilmelidir. Teknik, bütçe, raporlama belgelerinin kaydı ve bakımı da ustabaşının tipik işlevselliğine dahildir. Ayrıca, yapılan işin kabulüne ve tesisin işletmeye alınmasına katılması ve işin yapılması sırasında güvenlik düzenlemelerine uygunluğu izlemesi gerekecektir.

Maaş aralığı

Birinci sınıfın ustabaşı, ikincil uzmanlık eğitimi, inşaatta en az iki yıl deneyim, PC'nin güvenli kullanımı, üretim teknolojisinin temelleri hakkında bilgi ve inşaat işlerini yürütme yöntemleri gerektirecektir. Ek olarak, tasarım tahminleri verme prosedürünü, nesnelerin kabulünü ve yapılan işin kalitesini izleme yöntemlerini ve ayrıca SNiP, GOST'ler, işgücü koruma ve güvenlik standartlarını bilmelidir. Genç bir uzmanın ayrıca modern kaplama ve yapı malzemeleri pazarı, bina ve yapıların mühendislik sistemlerinin düzenlenmesi ve çizimleri okuma becerileri hakkında bilgi sahibi olması gerekecektir. İkinci sınıf bir uzman, yukarıdakilerin hepsine ek olarak, organizasyon becerilerine sahip olmalı ve işçi olarak en az bir yıl iş tecrübesine sahip olmalıdır. Muhtemel isteklerden: AutoCAD / ArchiCAD becerileri ve bir elektrik güvenlik izni grubunun varlığı. Üçüncü aralık, yüksek öğrenim, yeterlilik izinlerinin mevcudiyeti, genel yükleniciye ve işletme organizasyonuna yapılan işin tesliminde başarılı bir deneyim ve en az üç yıllık bir iş amiri olarak iş deneyimi olduğunu varsayar. Belki de buna ek olarak, B kategorisi haklara ve kişisel bir araca sahip olması ve ayrıca iş seyahatlerine hazır olması istenecektir. Bu pozisyonda beş yıldan fazla çalışmış, büyük tesislerin yapımında iş tecrübesi olan dördüncü sıradaki ustabaşılar azami maaşa güvenebilirler.

	Aralık ben	Menzil II	Aralık III	Menzil IV
	Bu pozisyonda deneyim yok	1 yıllık tecrübe ile	2 yıllık tecrübe ile	3 yıllık iş tecrübesine sahip
				70 000 - 120 000
Petersburg				55 000 - 100 000
Volgograd
Yekaterinburg

Nijniy Novgorod
Novosibirsk
Rostov-na-Donu



Çelyabinsk

Bugün, ustabaşı pozisyonu sadece işgücü piyasasında oldukça talep görmekle kalmıyor, aynı zamanda oldukça iyi ve sürekli olarak karlı bir kariyer inşa etmenin gerçekten mümkün olduğu umut verici meslekler listesinde de gurur duyuyor. İyi bir ustabaşı olmak için, iki ana işlevi nasıl birleştireceğinizi öğrenmeniz gerekir: farklı statü pozisyonlarındaki insanlarla (basit işçiler ve doğrudan üstlerle) çalışmak ve ayrıca müşterinin sonunda tam olarak ne görmek istediğini mükemmel bir şekilde anlamak. mesleki bilgilerini de dikkate alarak iş ve fikirlerini yaşamda tam olarak gerçekleştirebilecektir.

İş yerleri

Ustabaşı gibi bir pozisyon sadece inşaat organizasyonlarında değil, mimari bürolarda ve onarım işi yapan özel atölyelerde de bulunabilir. Ancak inşaatçılar hakkında konuşmak, kendileri için benzer bir meslek seçmek daha doğrudur.

Sorumluluklardan kısaca bahsedin

Bir ustabaşının orta düzey yönetici olarak görevleri oldukça karmaşık ve çok yönlüdür. Ana hedefi, üst makamların kendisi için belirlediği görevleri gerçekleştirmektir. Ustabaşının doğrudan amirlerinin listesi, yalnızca şantiye başkanını değil, aynı zamanda kuruluşun yöneticisi olan baş mühendisi de içermelidir. Ustabaşı, önemli adımlarının her birini önce bu uzmanlarla tartışmalıdır.

Tüm sorumlulukları anlamak için pozisyonun başlığını doğru bir şekilde deşifre edin

İnşaattan uzak olan kişiler, örneğin "bitirme ustası" gibi bir pozisyonu "profesyonel bitirme işçisi" olarak deşifre edebilirler. Aslında ustabaşı işin üreticisidir ve hem inşaat hem de onarımla ilişkilendirilebilecek herhangi bir iş ustabaşı olmadan yapılmayacaktır.

İş tanımlarına göre uzmanın karşılaştığı görevlerin listesi

Elbette yetkililerin ustabaşı için belirlediği belirli bir görev listesi var. Görev listesi, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ve ayrıca düzenleyici belgeler tarafından ustabaşının hangi iş görevlerinin sağlandığına bağlı olarak değişebilir.

Ustabaşı aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

alt çalışanlar ekibinin tüm emek sürecini uygun şekilde organize etmek;
her çalışanın güvenlik düzenlemelerine uyumunu sürekli olarak izlemek;
iş için gerekli malzemelerin mevcudiyetini izlemek ve üretim kesintisi olmaması için zamanında sipariş etmek;
gerekli tüm belgeleri muhafaza edin ve gerektiğinde doğrudan yönetimin incelemesi için sağlayın.

İş tanımına göre ustabaşının hakları

Yönetim ekibinin diğer herhangi bir temsilcisine gelince, görev tanımı sadece şantiye ustabaşının görevlerini değil, aynı zamanda haklarını da belirtmelidir. Bu türden standartlaştırılmış belgelerin çoğu aşağıdakileri listeler:

ustabaşı, çalışma alanıyla ilgiliyse, üst yönetim tarafından öne sürülen tüm karar taslaklarını gerektiği anda öğrenme hakkına sahiptir;
bu pozisyondaki bir uzman, üretim sürecinin iyileştirilmesine katkıda bulunacak olan önerilerini yönetim tarafından değerlendirilmek üzere sunma hakkına sahiptir;
Ustabaşı, kendi yetki alanına giren belgeleri tasdik etme hakkına sahiptir.

Kimler ustabaşı olabilir (mevzuata göre)?

Ustabaşının iş tanımı, yalnızca uygun eğitimi almış bir kişinin böyle bir boş pozisyona başvurabileceğini ima eder.

Potansiyel bir başvuru sahibinin arkasında yalnızca bir inşaat teknik okulu varsa, gelecek vaat eden bir kuruluşun ustabaşı olarak üç yıl daha iş deneyimi gerektirecektir. İlgili çalışma alanında bir enstitü veya üniversiteden mezun olmuş genç profesyoneller daha muhtemeldir.

Bir ustabaşının görevleri, başvuru sahibinin bugün gerekli ve alakalı olan yazılımla çalışmak için yeterince derin bilgi ve becerilere sahip olması gerektiğini de ima eder, aksi takdirde yüksek maaşlı böyle bir pozisyonu hayal bile edemezsiniz.

Doğum sürecinde başvuru sahibini neler bekliyor?

Bir ustabaşının görevleri oldukça karmaşık ve kapsamlıdır, bu nedenle bu iş doğrudan insanlarla iletişimle ilgili olduğundan, sadece fiziksel olarak değil, aynı zamanda ahlaki ve duygusal olarak da yorulmanız gerekeceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. farklı kategoriler ve pozisyonlar. Yönetebilmeniz ve itaat edebilmeniz gerekir. Birçok çalışanınızın hayatından ve sağlığından sorumlu olacağınız gerçeğine hazırlıklı olmalısınız. Çoğu zaman, kesinlikle planlanmayan olaylar meydana gelebilir, bu nedenle en stresli durumlarda bile kendinizi kontrol edebilmeniz ve doğru kararlar verebilmeniz gerekir.

İşveren hangi profesyonel becerileri görmek istiyor?

Bir ustabaşının görevleri, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine ve büyüklüğüne bağlıdır, ancak benzer profildeki bir uzmanın mesleki becerilerinin yaklaşık bir listesini derlemek mümkündür, işverenler yüksek düzeyde sunmaya hazırdır. potansiyel başvuru sahiplerinde görmek istedikleri ücretin

Böyle bir liste şunları içermelidir:

inşaat işleri bilgisi ve bu bilgiyi pratikte kullanma becerisi;
çalışma sırasında güvenlikle ilgili tüm talimatların yanı sıra bunlara sıkı sıkıya bağlı kalma bilgisi;
çizimleri okuma yeteneği - bunlar, işin başlangıcında omuzlarına verilecek olan şantiye ustabaşının ana görevleridir;
yönetim tarafından belirlenen tüm görevlerin yalnızca olabildiğince çabuk değil, aynı zamanda çok yüksek kalitede tamamlanması için bir çalışma programı hazırlama yeteneği;
ustabaşı olarak çalışmak, nesnelerin teslimi için son teslim tarihlerini karşılama sorumluluğunu da içerir, bu nedenle bu tür bir sorumluluğu üstlenmeye hazır olmanız ve bu son teslim tarihlerini kaçırmamak için her şeyi yapmanız gerekir.

Maaş hakkında konuşalım

Sadece eğitimi olmayan, aynı zamanda başka bir kuruluşta benzer bir pozisyonda mükemmel deneyime sahip olan ustabaşı, 45 bin rubleye ulaşan bir maaş talep etme hakkına sahiptir. Tabii ki, yalnızca tanınmış ve aranan şirketler, çoğunlukla başkentte ve en büyük şehirlerde faaliyet gösteren bu tür ücretleri sunmaya hazırdır. Ancak, örneğin, Ufa veya Omsk gibi küçük şehirlerde çalışan ve henüz anlamlı tavsiye mektupları almamış bir elektrik ustabaşı, ayda yalnızca 18-25 bin rubleye güvenebilir. Bunun tam olarak kariyer elde edebileceğiniz ve sonuç olarak üç ila beş yıllık sürekli uygulamada karlı bir büyüme elde edebileceğiniz meslek olduğu anlaşılıyor.

bilmek önemlidir…

Üniversiteden hemen sonra, en başarılı mezunlara bile ustabaşı olarak iş teklif edilmeyecektir, çünkü inşaat ve onarım işi teorisi birçok yönden uygulamadan farklıdır. Ustabaşı olarak çalışmak, gerekli bilgi ve becerileri kazanmanıza yardımcı olacak ve çok yakında oldukça iyi bir maaşla ustabaşı pozisyonuna başvurmak mümkün olacaktır. Öğrenme sürecinde en karmaşık işi kendi başınıza yapmaya hazır olmanız gerekir, daha sonra diğer ustaların ve basit sanatçıların çalışmalarını zorluk çekmeden ve uygun düzeyde değerlendirmenize izin verecek olan bu deneyimdir.

Hiçbir ustabaşı iş tanımı aşağıdaki bilgileri içermez, ancak parlak bir ustabaşı biraz psikolog olmalıdır, çünkü ekipte iyi bir atmosfer sağlamak tam olarak onun görevidir. Çalışma koşullarından veya maaş seviyelerinden neredeyse hiçbir zaman memnun olmayan astlarınızla geçinebilmeniz ve ortak bir dil bulabilmeniz gerekir. Acil üstlerinize karşı daha az hassas ve ölçülü olmanıza gerek yok. Sadece isteklerini duyabilmek değil, aynı zamanda sıradan işçilerin ihtiyaçları hakkında nazikçe bilgi aktarabilmek de gereklidir.

Bu arada, bu profildeki uzmanlar, bir ustabaşının sertifikalandırılmasının elbette çalıştığı kuruluşun ilgilenmesi gereken bir konu olduğunu anlamalıdır. Ancak, maaşları artırmaya yönelik emin adımlar atmanıza izin veren sertifika ve ileri eğitim olduğu için çalışanın kendisi bununla ilgilenmelidir.

Bu profilin uzmanları, mesleklerinden modern işgücü piyasasındaki en zor mesleklerden biri olarak söz ederler. Bir şantiyede ustabaşılık yapan deneyimli bir işçi, ustabaşını ancak kendisi kadar sorumluluk taşıyan başka bir ustanın anlayabileceğini bıkıp usanmadan tekrarlayacaktır.

Yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik dizini (CEN), 2017
Bölüm "Mimarlık ve şehir planlamasında yönetici ve uzman pozisyonlarının nitelik özellikleri"
Bölüm, 23 Nisan 2008 N 188 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır.

ustabaşı (ustabaşı)

İş sorumlulukları. Sahanın üretim ve ekonomik faaliyetlerini yönetir. Tesislerin devreye alınması için üretim görevlerinin zamanında yerine getirilmesini ve yapım, montaj ve devreye alma işlerinin iş üretim projelerine uygun olarak tüm nicel ve nitel göstergelere uygun olarak yapılmasını sağlar. İnşaat ve montaj işlerinin üretimini proje dokümantasyonu, yapı yönetmelikleri ve yönetmelikleri, teknik şartnameler, teknik yönetmelikler ve diğer düzenleyici belgelere uygun olarak organize eder. Sahadaki inşaat ve montaj işlerinin teknolojik sırasına uygunluğu sağlar. İşin mekanizasyon seviyesini artırmak, yeni teknolojilerin tanıtılması, iş organizasyonunun iyileştirilmesi, inşaat, kurulum ve devreye alma maliyetlerinin düşürülmesi, malzemelerin ekonomik kullanımı için önlemler alır. İleri teknik ve çalışma yöntemlerinin yaygınlaştırılması çalışmalarını yürütür. Tesislerin inşası için teknik belgelerin alınmasını sağlar. İş makineleri, nakliye, mekanizasyon, malzeme, yapı, parça, araç, envanter uygulamalarını çizer ve bunların verimli kullanılmasını sağlar. Yapılan işin kayıtlarını tutar, teknik dokümantasyon hazırlar. Devreye alınan tesisler için tamamlanmış inşaat projelerinin, münferit aşamaların ve iş paketlerinin müşterilere teslimine katılır. Taşeron (uzman) kuruluşlar için iş kapsamını hazırlar ve onlardan tamamlanan işin kabulüne katılır. Korunan alanlarda çalışma hakkı için izin verir. İnşaat, montaj ve devreye alma işlerinin hacmi açısından ustalar için üretim görevlerini belirler, bunların uygulanmasını kontrol eder. İşçileri doğrudan işyerinde güvenli iş yapma yöntemleri konusunda bilgilendirir. Teknolojik ekipmanın (iskele, iskele, koruyucu cihazlar, çukur ve hendek duvarlarının sabitlenmesi, payandalar, iletkenler ve diğer cihazlar), inşaat makinelerinin, enerji santrallerinin, taşıtların ve işçileri koruma araçlarının kullanılmasını sağlar. Ağır yüklerin taşınması, işyerlerinde, koridor ve erişim yollarında temizlik ve düzen, vinç yollarının uygun bakım ve işletilmesi, iş yerlerine güvenlik levhalarının yerleştirilmesi ile ilgili normlara uygunluğu izler. Malzeme varlıklarının yerinde depolanmasını ve korunmasını organize eder. İşçi koruması için çalışma talimatlarına uyumu izler. Çalışanların üretim ve iş disiplinine uymasını sağlar, ihlal edenler hakkında disiplin yaptırımı uygulanması için önerilerde bulunur. Yenilikçilere yardım etmek. Çalışanların becerilerini geliştirmek için çalışmalar düzenler ve ekipte eğitim çalışmaları yürütür.

Bilmeli: Rusya Federasyonu'nun şehir planlama faaliyetleri ve ücretlerle ilgili kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri; sitenin (nesnenin) üretimi ve ekonomik faaliyetleri ile ilgili idari, metodolojik ve düzenleyici belgeler; yapı üretiminin organizasyonu ve teknolojisi; yapım aşamasındaki tesisler için tasarım ve tahmini dokümantasyon; inşaat normları ve kuralları, inşaat, montaj ve devreye alma işlerinin üretimi ve kabulü için teknik koşullar; sahadaki (nesne) üretim ve ekonomik faaliyetlerin biçimleri ve yöntemleri; yapılan iş için normlar ve fiyatlar; yüklenici ile müşteriler ve taşeronlar arasındaki ekonomik ve mali ilişkilere ilişkin prosedür; bir üretim ve teknolojik ekipman sistemi ve bir inşaat organizasyonunun sevkıyatı; bilimsel ve teknik başarılar ve inşaat üretimini organize etme deneyimi; ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim; dahili çalışma düzenlemeleri; emek koruma kuralları

Kalite gereksinimleri."İnşaat", "Endüstriyel ve sivil inşaat", "Hidroteknik inşaat", "Isı ve gaz temini ve havalandırma", "Su temini ve sanitasyon", "Ulaştırma inşaatı" uzmanlığında yüksek mesleki eğitim veya daha yüksek mesleki teknik eğitim ve mesleki yeniden eğitim iş deneyimi veya orta mesleki (teknik) eğitim ve mesleki faaliyet yönünde en az 3 yıl iş deneyimi için gereklilikleri sunmadan mesleki faaliyet yönünde; en az 5 yılda bir ileri eğitim ve tutulan pozisyona uygunluk için bir yeterlilik sertifikasının mevcudiyeti.

Foreman veya kısaca foreman mühendislik ve teknik işçiler (ITR) kategorisine ait, doğrudan üretimle ilgileniyor.

ustabaşı açar

Ustabaşı görevi gereğiüst makamlar tarafından belirlenen iş ve görevlerin zamanında ve yüksek kalitede yapılmasını sağlamak. Üst yönetim içerir: şantiye şefi, başmühendis, inşaattan sorumlu müdür yardımcısı, müdür. Ancak yalnızca ustabaşının çalıştığı kuruluşa - örneğin, genel müteahhit veya inşaat müşterisinin yukarıdaki pozisyonlarını elinde bulunduran çalışanların gereksinimlerine uymak ve bunları yerine getirmek zorunda değildir.

Görevler şunları içerir: emek sürecinin organizasyonu, yapılan işin kalitesinin kontrolü ve güvenlik düzenlemelerine uygunluk, inşaat malzemelerinin ve inşaat ekipmanlarının zamanında sipariş edilmesi, inşaatla ilgili belgelerin muhafaza edilmesi ve sunulması.
ustabaşına bağlı ustabaşı var, ustabaşı var, işçi var.

İşçi olmak için yapmanız gerekenlerözel bir eğitim kurumundan mezun - bir inşaat teknik okulundan daha düşük değil (usta olarak + 3 yıl çalışma) ve ideal olarak - bir inşaat enstitüsünün ilgili fakültesi. Herhangi bir büyük şehirde, bütçe veya ticari yerleri olan benzer eğitim kurumları vardır.
Diğer şeylerin yanı sıra, yazılımı kendiniz öğrenmeniz gerekir., "Office" temel paketinden başlayıp "AutoCad" ile biten, en azından kendine güvenen bir kullanıcı düzeyinde - bu da hayatı büyük ölçüde kolaylaştıracak.

Pozisyon kolay değil, ağır fiziksel emeğin, aşırı sinir yükünün, insanların liderliğinin, yaralanma riskinin, yaşamlarının sorumluluğunun (!) Ve sağlığın, bir grup insanla koordinasyonun bir kombinasyonunu içerir, bu da nasıl olduğu arasında bir uzlaşma bulmak anlamına gelir. planı ve nasıl sonuçlandığı. Yine de bu, emeğinizin meyvelerini hemen gördüğünüz ve gururla insanlar için bir şeyler yaptığınızı söyleyebileceğiniz birkaç uzmanlıktan biridir. gerçekten yaratmak sadece ödeme almak yerine. Hâlâ ustabaşı olmakla ilgileniyor musun? O zaman bu makale tam size göre! Bununla birlikte, materyali sadece inşaat uzmanlık öğrencileri için değil, aynı zamanda ilgilenen tüm uzman olmayanlar için de ilginç ve anlaşılır olacak şekilde yaptık.

Ustabaşı olarak yeni bir işe başvururken işverenler yeni gelenleri işe almak konusunda isteksizdir. 3 yıllık iş deneyimi gereklidir. Tipik bir görüşme için aşağıdaki soruları sorun:

deneyiminiz nedir?
Ne inşa ettin?
Hangi görevleri yaptı?
Kaç kişi ast oldu?

Tabii ki, Moscow City gibi gökdelenler inşa etme deneyimi, bir garaj kooperatifininkine, bir düzine son derece uzmanlaşmış işçinin yönetimi, bir yardımcıdansa vb.'ye tercih edilir.

İlk iş deneyimi nasıl edinilir, deneyim kazanılır?

Yukarıda açıklanan nedenden dolayı, arkadaşlardan veya bir eğitim kurumunun dağıtımı yoluyla pozisyon alınmalıdır, asgari ücreti (genellikle 20.000 ruble) kabul edin. Kendinizi zeki, kolay eğitilmiş, proaktif bir uzman olarak gösterirseniz (ancak bu yalnızca kariyerin ilk aşamasındadır, neden aşağıda açıklanacaktır), maaş üç ay içinde artırılacaktır. Bir usta için esas olan bir yerde en az 3 yıl çalışmaktır..

Apartman inşaatı

uzman anlatıyor

Dergi muhabiri IQ İncelemesi 10 yılı aşkın deneyime sahip ustabaşı Anatoly ile özel bir röportaj gerçekleştirdi.

"Çalışma süreci , dürüst olmak gerekirse, düzenli bir kaosa benziyor. Ustabaşı inşaatla ilgili bilgilere hızlı bir şekilde hakim olmalı, üretim işleri ve ekip içi ilişkilerle ilgili bir dizi irili ufaklı sorunu çözmeli, yapılan işi fotoğraflamalı (günde yüze kadar!), Günlük kayıtları tutmalı, çok sayıda "gerekli" insan, bitişik sitelerdeki meslektaşlarından (elbette ödünç olarak) eksik inşaat malzemelerini ve çok daha fazlasını "dilenir". Kesinlikle sıkılmayacaksınız!
Ayrı olarak, denetim organları veya teknik denetim hakkında konuşmaya değer.
Bu kişiler şantiyede göründüklerinde, tüm meseleleri (en acil olanlar bile - örneğin, müdürle görüşmeyi yarıda keserek) derhal terk etmeli ve talep ettikleri belgelerle birlikte şantiyeye gitmelisiniz. nerede gösterecekler.
Çalışma günlüğündeki herhangi bir olumsuz giriş, şirketinizin ve dolayısıyla sizin refahınızda finansal bir bozulmaya yol açacaktır. Derginin düzenli olarak yorumlarla doldurulması, ustabaşının "kendi iradesiyle" sorulmasına veya daha düşük bir pozisyona nakledilmesine yol açacaktır.
Bir şantiyede ustabaşının uygun davranışı
Hiçbir durumda işçilere tanıdık bir şekilde davranmamalısınız. Mümkün olduğunca "havuç ve sopa" politikasını kullanmak gerekiyor. İhlalleri kesin ve zamanında cezalandırın ve iyi yapılmış bir iş için ikramiye başvurusunda bulunun.
Daha deneyimli ustabaşı benzersiz becerilerini gösteremezsin, örneğin, profesyonel düzeyde KS-2 formları hazırlama veya toplam istasyon kullanma becerisi. Aksi takdirde, bu, bilirkişinin şantiyeye nadiren gelmesine ve muhasebecinin her ayın sonunda sizi arayıp form doldurmanızı istemesine yol açacaktır. Sadece iş tanımında veya iş sözleşmesinde yazılanları yapın! Elbette (pratikte son derece nadir görülen bir durum), bunun için size fazladan ödeme yapılmadığı sürece - o zaman seçim tamamen sizindir.
Şantiyede güvenlik
En önemli şey, çalışanlara bir ön brifing verilmesiyle TB günlüğünün zamanında tamamlanmasıdır. Herhangi bir kaza ustabaşının sorumluluğunda olacaktır.. Bu nedenle, güvenlik önlemlerine uyulmaması, kişisel koruyucu ekipmanların bulunmaması durumunda, sahadaki tüm çalışmalar durdurulur ve sorunlar tamamen ortadan kalkana kadar devam edilmez.. Ve bir şey daha - üzerinizde "asılı" yapı malzemelerini zamanında yazın, böylece daha sonra orada olmayanlardan sorumlu olmayacaksınız.
inşaat ustası maaşı
Doğrudan şirketin refahına ve büyüklüğüne bağlıdır. Mesela ben Kazan'da çalışıyorum. Kariyeri boyunca 5 organizasyon değiştirdi - bu 11 buçuk yıl. Bunlar hem ciddi girişimlerdi hem de her yıl isim değiştiren firmalardı. sana hemen söyleyeceğim maaş, herhangi bir iş yerinde performans ve yılın zamanına bakılmaksızın 30.000 ruble.
Çeşitli türlerdeki inşaat organizasyonlarında çalışmanın artılarını ve eksilerini düşünün
Büyük organizasyon (eski devlet, şimdi OJSC)
AVANTAJLAR:
tam sosyal paket;
tehlike muhasebesi;
ücretsiz öğle yemeği;
zamanında maaş;
tüm alanlarda uzmanların mevcudiyeti;
maaş "beyaz" (ipotek alabilirsiniz);
vasıflı işçilerin mevcudiyeti.

EKSİLER:
tam yönetim kontrolü;
üçüncü taraf bir kuruluş için ekstra para kazanma imkanı yoktur (kurumsal etik);
kaydedilen yapı malzemelerini çıkarmayın.

Çeşitli inşaat şirketleri
Müdür, muhasebeci ve sizden oluşur. Burada zaten işçi ve ekipman kiralıyorsunuz.
Şahsen bu tür ofislerdeki kazancım 1 aylık maaş gecikmesiyle aylık 120.000'e ulaştı. Bu yüzden, "ofisi yakmamak" için yüksek sesle kızmam gerekiyordu.
AVANTAJLAR:
yönetim kontrolünün olmaması (kazançlar için fazlasıyla yeterli);
hizmet dışı bırakılan inşaat malzemesini örneğin kulübenize götürmek veya satmak mümkündür;
biraz iş tecrübesi ve yetkin bir görev düzenlemesi ile tesiste yalnızca sabah ve akşam görünebilirsiniz;
işçilerin "anlaşmaya" tam bağımlılığı - bu nedenle vicdanlı çalışıyorlar;
eldeki kalıcı "nakit", kolayca silinebilir.

EKSİLER:
Sosyal paket? Ve bu nedir - bunu duymadım!
çift maaş - "beyaz" ve "gri". Birincisi yasal asgari ücret. İkincisi eldeki nakit;
ertelenen maaş

Bir işe başvururken, küçük kuruluşlara (abartılı bir bahaneyle) bir çalışma kitabı vermek değil, bir iş sözleşmesi yapmak daha iyidir. Yönetmen, muhasebeci ile birlikte bilinmeyen bir yönde kaybolabilir.
Bir ustabaşının işinin artıları ve eksileri vardır.
olumlu taraflar- mevsimlik istihdam (kışın daha kolay), sürekli fiziksel aktivite, ileri eğitim (iş deneyimi), her zaman iş değiştirebilirsiniz - ustabaşılara her zaman ihtiyaç vardır ve herhangi bir yetki altındadır.
Olumsuz taraflar- nevroz ve ıslak ayaklar. Daha fazla yok. Gerçek. kendimden bahsediyorum
Kariyer merdiveni
Bir ustabaşının konumu, bir orta yöneticininkine eşdeğerdir. Zamanla, deneyim ve becerilerin artmasıyla, sitenin başından baş mühendise ve hatta daha yükseğe kadar tüm liderlik pozisyonlarını sorunsuz bir şekilde alabilirsiniz. Büyük ayrıcalıklar getirmiyorlar (yönetmen hariç) - seçim tamamen sizin. Genellikle, kariyer basamaklarını tırmanan ve "arkayı kollamak" için sizi yerinize koyan birinci amirinizin tavsiyeleriyle meşgul olurlar.
Ve son olarak, bir süre üretimde çalıştıktan sonra, bu işi sevip sevmediğinize açıkça karar verin. Beğenmezsen PTO mühendislerine git.”