В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общим правилам его продолжительность 28 календарных дней. Но есть категории работников и категории работ, когда положен и дополнительный отпуск. Он оплачивается по точно такой же схеме, как и основной. За сколько дней выплата отпускных должна быть произведена?

Получить отпуск можно, отработав полные полгода. Но это отпуск «авансом». Потом отпуск будет предоставляться через каждые 11 месяцев. В конце каждого календарного года составляется график отпусков, согласно которому все сотрудники «гуляют» в следующем календарном году.
Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Потом можно «дробить» отпуск хоть по 1 календарному дню.

Процедура «ухода» на заслуженные трудовые каникулы следующая:

кадровая служба за 2 недели до даты отпуска по графику письменно уведомляет работника;
работник пишет заявление на отпуск;
работодатель подписывает заявление и на его основании издаётся приказ;
работник получает «отпускные» - компенсацию за то, что в эти дни он не работает.

Отпускные выплачиваются по среднему заработку сотрудника за 1 рабочий день в прошлом рабочем году. Для этого необходимо знать расчётный период - то есть дату начала и окончания рабочего года. Например, сотрудник уходит в отпуск в 2018 году - 8 июля, а на работу он устроился - 23 марта 2016 года. Расчётный период для отпускных в 2018 году - с 23 марта 2017 года по 22 марта 2018 года.

Для расчёта среднего заработка необходимо сложить все трудовые выплаты сотруднику, и разделить на количество фактически отработанных им дней в прошлом рабочем году. Получится сумма среднего заработка сотрудника за 1 рабочий день. Это число нужно умножить на количество дней отдыха.

Полученная сумма может быть выдана сотруднику на руки или переведена на его банковский счёт. В ст. 136 ТК РФ чётко сказано, что отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала его отпуска. Если будет задержка по вине работодателя, то он ещё будет обязан выплатить компенсацию работнику за каждый день просрочки.

Закон не запрещает производить расчёт отпускных раньше. Также можно и выплатить эти средства. Но этого не рекомендуется делать, так как работник может заболеть и не пойти в отпуск, а перенести его на другой, удобный для него период. Кроме того, могут произойти и другие события - например, индексация заработной платы по предприятию. Это напрямую влияет на сумму полученных отпускных.

Возникает вопрос - за 3 дня календарных или рабочих должны быть произведены выплаты? В ст. 136 ТК РФ сказано «не позднее чем за 3 дня до его начала»!

Некоторые эксперты утверждают, что раз сам отпуск рассчитывается в календарных днях, то и выплата должна быть произведена за 3 календарных дня до его начала.
Но существует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12. 2011 года № 8470; 3707-6-1 в котором сказано, что речь идёт именно о рабочих днях. Выплатить отпускные нужно за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Верно ли, что отпускные выплачиваются за три рабочих дня до начала отпуска?

Выплата отпускных: детальное описание порядка учета, начисления и выплаты отпускных. Разъяснение сроков выплаты. >>>

В статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях нужно вести отсчет – в календарных или рабочих. Однако из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях.

Однако следует иметь ввиду, что некоторые суды могут рассматривать данный вопрос по иному в связи с конкретными обстоятельствами каждого дела. Так, например, например Северодвинский городской суд Архангельской области в решении № 2-1063-11 от 10 июня 2011 г. указал, что отпускные следует выплачивать за 3 рабочих дня. Это решение объясняется тем, что в коллективном договоре, заключенном между организацией – работодателем и сотрудниками был указан порядок выплаты отпускных именно за три рабочих дня, а не календарных.

Таким образом, можно сделать вывод, что выплата отпускных должна осуществляться за 3 календарных дня, если иное не указано в локальных актах организации или иных правоустанавливающих документах.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Отпускные сотруднику нужно выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Ситуация: когда нужно выплатить отпускные – не позднее трех календарных или трех рабочих дней до начала отпуска

Не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

По общему правилу организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом в статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях нужно вести отсчет – в календарных или рабочих.

В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что в случае, когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях.

Аналогичные выводы следуют из пункта 3 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

Ситуация: можно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные после его выхода из отпуска

Нет, нельзя.

Трудовое законодательство так поступить не позволяет. Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). И никаких исключений из этого положения, связанных с желанием работника, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Выплата отпускных: ответственность за не соблюдение срока выплаты

Внимание: несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее должностных лиц.

Размер штрафа составляет:
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ , п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

Если отпускные рассчитаны и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной ситуацией на производстве не может уйти в отпуск, оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Статья: Когда нужно выплатить отпускные – не позднее трех календарных или трех рабочих дней до начала отпуска?

По общему правилу отпускные нужно выплачивать работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Так сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ. А вот какие дни тут имеются в виду, рабочие или календарные, эта статья кодекса не поясняет.

В Роструде считают, что речь в данном случае идет о календарных днях (письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1). Логика у чиновников следующая. Трудовой кодекс РФ упоминает как календарные, так и рабочие дни. Первые встречаются чаще (ч. 2 ст. 36 ,ч. 8 ст. 48 и т. д.), вторые – реже (пример – ч. 4 ст. 60.2 кодекса). Но в статье 136 не упоминаются ни те, ни другие. В таком случае, заключают в Роструде, «по умолчанию» срок нужно исчислять в календарных днях.

То есть оплатить отпуск нужно не позднее чем за три календарных дня до его начала. Но, разумеется, сделать это можно и раньше. Как, например, в ситуации, когда отпуск начинается 10 января 2012 года. По правилам выплатить отпускные следует не позднее 7 января. Но если у вас пятидневка, то последний рабочий день перед 10 января – 30 декабря 2011 года. В таком случае оптимальной датой для выплаты отпускных будет именно 30 декабря.

Статья: Выплата отпускных за три календарных дня

Что изменилось в работе: Выплачивать отпускные нужно не позднее чем за три календарных, а не рабочих дня до начала отпуска.

Отпускные надо выплачивать работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Так сказано в статье 136 Трудового кодекса РФ. Но какие дни тут имеются в виду, рабочие или календарные?

В ответ на наш официальный запрос сотрудники Роструда пояснили, что речь идет именно о календарных днях. Логика следующая. Трудовой кодекс РФ упоминает как календарные, так и рабочие дни. Первые встречаются чаще (ч. 2 ст. 36 , ч. 8 ст. 48 и т. д.), вторые - реже (например,ч. 4 ст. 60.2). Раз в статье 136 не упоминаются ни те ни другие, по умолчанию срок нужно исчислять в календарных днях.

Разумеется, оплатить отпуск можно и раньше, чем за три календарных дня до его начала. Скажем, когда отдых начинается 10 января 2012 года. По правилам выплатить отпускные следует не позднее 7 января. Но если у вас пятидневка, оптимальной датой для выплаты был последний рабочий день уходящего года.

Решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 10 июня 2011 г. № 2-1063-11

«истец Постушков Е.А. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее – ФБУ УФО) о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (л.д. 4-9).

В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 40640 на судне ПЖК-1545. В соответствии с решением Северодвинского городского суда по гражданскому делу № 2-2738-10 от 01 ноября 2010 года, согласно которого в/ч 59075 должна была произвести расчет и выплатить истцу доплату в размере 12 % повышения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 октября 2010 года, а также денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ по день фактического расчета включительно. С 01.01.2011г. в/ч 59075 упразднена и ее правопреемником является ФБУ УФО.

18 января 2011 года истец подал заявление на имя руководителя ФБУ УФО, в котором просил дать необходимые указания о проведении доплат в январе 2011 года, а именно: экипажу – должностных окладов, увеличенных на 12 % за работу в тяжелых условиях труда за октябрь 2010 года; доплат за обработку отсутствующих членов экипажа за декабрь 2010 года; истцу – о выплатах 12 % повышения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 октября 2010 года и денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предоставив копии приказа командира в/ч 40640 от 11.11.2010г. № 594 и № 593 и копии табеля учета рабочего времени членов экипажа ПЖК-1545 за октябрь-декабрь 2010 года.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за просрочку оплаты отпускных.

В соответствии с пунктом 4.12 коллективного договора (л.д. 34) при уходе работника в очередной отпуск, работодатель обязан выдать работнику отпускные за три рабочих дня до начала отпуска.

Согласно заявления от 13.01.2011г. (л.д. 77) истец просил предоставить ему отпуск с 04 февраля 2011 года сроком на 30 суток, а также выдать аванс на проезд в г. Санкт-Петербург и обратно, оплатить проезд по возвращению к месту проведения отпуска и обратно.

В последующем, истец дополнительно обратился к работодателю предоставить ему отпуск в размере 28 суток с 07 марта 2011 года (л.д. 78).

В соответствии с приказами командира в/ч 40640 № 9 от 14.01.2011г., № 10 от 17.01.2011г., № 40 от 01.02.2011г. (л.д. 14, 15, 16) Постушкову А.Е. был предоставлен отпуск с 04.02.2011г. по 06.03.2011г. в размере 30 календарных дней, оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно авиатранспортом в г. Санкт-Петербург и выдать аванс на приобретение билетов к месту проведения отпуска и обратно, предоставить отпуск с 07.03.11г. по 04.04.11г., соответственно.

Поскольку, очередной трудовой отпуск начинался у истца с 04 февраля 2011 года, то отпускные должны были быть выплачены истцу в срок не позднее 31 января 2011 года, то есть за три рабочих дня до начала отпуска.

Размер отпускных составил – 104 775,84 руб., что подтверждается карточкой-справкой за 2011 год, представленной ФБУ УФО в материалы дела и расчетно-платежной ведомостью за февраль 2011 года (столбец 16 ведомости, л.д. 87), представленной истцом.

В связи с чем, суд не может согласиться с доводами истца о том, что размер отпускных составил – 106 446,05 руб., поскольку сумма 106446,05 руб. включает в себя кроме отпускных и иные выплаты, что подтверждается карточкой справкой за 2011 год.

Согласно выписки из лицевого счета истца (л.д. 95-99) отпускные были перечислены истцу в два этапа, в том числе: 100 000 руб. – 21.02.2011г. и 6446,05 руб. – 15.03.2011г., в которую вошла и оставшаяся сумма отпускных в размере 4 775,84 руб.

Соответственно, проценты за просрочку выплаты истцу отпускных составят:

С суммы 100 000 руб. за период с 31.01.2011г. по 21.02.2011г.:

100000 руб. : 300 х 21 день х 7,75 % = 542,50 руб.

С суммы 4775,84 руб. за период с 31.01.2011г. по 15.03.2011г.:

С 31.01.2011г. по 27.02.2011г.:

4775,84 руб. : 300 х 27 дней х 7,75 % = 33,31 руб.;

С 28.02.2011г. по 15.03.2011г.:

4775,84 руб. : 300 х 16 дней х 8 % = 20,38 руб.

Итого: 542,50 + 33,31 + 20,38 = 596,19 руб».

Алла Пыжова,
эксперт БСС «Система Главбух»

В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, а сам отпуск должен быть полностью оплачен. Для того чтобы получить право уйти в отпуск работник должен отработать 11 месяцев. В кодексе прописываются и сроки, в которые отпускные должны быть выплачены сотруднику.

Если Вам требуются офисные перегородки - кликните по ссылке. Профессиональный подход, приемлемые цены и высокое качество ждут Вас на предложенном сайте.

В реальности часто складываются непростые ситуации с положенным отдыхом. К примеру, в некоторых организациях заблаговременно создаются графики отпусков сотрудников на год вперед, и уйти в отпуск в другое время, по своему желанию, бывает довольно сложно. Некоторые работодатели не дают своим сотрудникам возможности взять весь отпуск целиком, а заставляют отгуливать его по частям. Таких моментов, связанных со своеобразием работы предприятия, может быть немало, именно поэтому все работники должны знать каким образом и в какие сроки начисляются отпускные.

Обычно сначала трудящийся пишет заявление на отпуск, написанное на имя руководителя, затем по этому заявлению издается приказ, а на основании приказа и производятся расчеты и начисления выплат.

По причине того, что сроки получения работником отпускных строго нормированы, бухгалтера не хотят изменять сроки намеченного заранее отдыха, чтобы не допустить ошибки в расчетах, ведь именно они отвечают за суммы и сроки. Поэтому удобнее всего такие вопросы решать заблаговременно.

Для начала давайте рассмотрим, каким же образом рассчитываются отпускные. Отдых насчитывается по среднему заработку работника за день, а для того, чтобы его посчитать нужно знать расчетный период, то есть сколько дней было отработано сотрудником с первого дня работы и до первого дня отпуска. Средний заработок за день считается следующим образом: суммируются все средства, полученные работником за расчетный период, и делятся на количество рабочих дней. Вот такую сумму работник и будет получать за каждый день отпуска. Исключение составляют только праздничные дни, выпадающие на отпускной период. Всю насчитанную сумму руководители обязаны выплатить работнику еще за три дня до того, как он выйдет в отпуск.

Не запрещается выплачивать отпускные ранее, чем за три дня. Но, при этом необходимо учитывать, что работник может либо уйти на больничный и не выйти в отпуск, либо могут произойти еще какие-нибудь непредвиденные ситуации, влияющие на расчетный период.

В трудовом кодексе есть статья (статья 236), регулирующая сроки выплат отпускных, в ней говорится о том, что при задержке выплаты отпускных, по любым причинам, работнику должна выплачиваться денежная компенсация. А для работодателя несвоевременные выплаты чреваты наступлением административной ответственности и назначением соответствующих штрафов.

Выполнение ремонтных работ в квартире – это довольно шумное и долгое мероприятие. И вопрос: «Во сколько по закону можно делать ремонт квартиры?» становится актуальным и для всех,...

Когда женщина узнает о своей беременности, помимо приятных необходимых хлопот по подготовке к пополнению в семье, у нее возникает множество вопросов. К таким вопросам относятся и...

Работодатель обязан выплатить ему отпускные заранее. Трудовой кодекс требует сделать это не позднее чем за три дня до начала отпуска. Но почему же тогда ГИТ и суды привлекают к ответственности работодателей, которые буквально выполнили это требование? Ответ находится в самих судебных актах.

Что случилось

Пермский краевой суд в решении от 23.01.2018 № 21-46/2018 признал законным привлечение организации-работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП за то, что отпускные были выплачены работнику 06.03.2017, в то время как отпуск был предоставлен с 09.03.2017. Внимательного бухгалтера или специалиста по кадрам такой вывод удивит. Ведь по нормам статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Однако в законодательстве нет указания, должны ли это быть 3 полных дня или отдых может начинаться на третий день после выплаты отпускных. Также не указано, о каких именно днях идет речь: рабочих или календарных.

Три дня можно трактовать по-разному

В ситуации, которая стала основанием для вынесения решения Пермским краевым судом, в организацию пришла Государственная инспекция труда с внеплановой проверкой соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверяющие усмотрели нарушение в сроках выплаты отпускных. Они указали, что после выплаты отпускных должно пройти минимум 3 полных календарных дня перед началом отдыха. Если это требование не соблюдено, права работника нарушены. В акте проверки инспекторы ГИТ отнесли к нарушениям сроков все ситуации, когда работники получали отпускные за 3 дня, с учетом самого дня ухода в отпуск. А судьи раскритиковали Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 № 1693-6-1, поскольку, в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

Таким образом, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности, работодатель должен придерживаться при оплате отпускных двух важных принципов:

Осуществить выплату на четвертый день перед началом отпуска.
По возможности не выключать выходные и праздники в расчет дней.

Однако, если отпуск приходится на понедельник, лучше всего выплатить деньги в четверг, тогда между выплатой и началом отдыха будет как раз 3 календарных дня (пятница, суббота и воскресенье). Такой позиции придерживаются и другие суды (Определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015, Определение Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864).

Ответственность за несвоевременно выплаченные отпускные

По нормам статьи 236 ТК РФ , если работодатель нарушил установленный срок, в том числе оплаты отпуска, он обязан не просто выплатить деньги, но и оплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от всей суммы, невыплаченной в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Если работодатель самостоятельно выплатил компенсацию работникам, то меры административной ответственности к нему не применяются.

Если же он этого не сделал, то его могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 000 рублей. Именно так произошло с организаций-работодателем из решения Пермского краевого суда.

Сегодня государство различными способами осуществляет поддержку официально трудоустроенных граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому ежегодно им предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 дней. При этом за данный период работодатель обязан выплатить компенсацию в определенный срок.

Основные сведения

На сегодняшний день все взаимоотношения между работником и работодателем регламентируется действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ. Согласно ему, работодатель обязан предоставлять своему работнику в течение года 28 дней .

Причем за каждый день выплачивается компенсация, равная среднему заработку за аналогичный промежуток времени.

Процедура расчета величины компенсации за отпуск, а также сроки перечисления также закреплены в законодательстве.

Но необходимо в обязательном порядке как работодателю, так и работнику разобраться со следующими важными вопросами:

что это такое?
алгоритм начисления;
нормативная база.

Что это такое

Под понятием «отпускные» подразумеваются выплаты работнику работодателем некоторого количества средств.

При этом сотрудник не выполняет положенные ему согласно должностной инструкции обязанности и отсутствует на рабочем месте.

Работнику следует при возможности изучить гл.№19 Трудового кодекса Российской Федерации под названием «Отпуска».

Согласно ей, отпуск в обязательном порядке должен предоставляется ежегодно – ранее же работник мог продолжать работать и получать заработную плату.

Если длительность расчётного периода иная, необходимо будет выбрать год и месяц самостоятельно.

При этом максимально подробно сама процедура расчета отпускных отображена в

При наличии в выбранном кадровым работником периоде, который не должен использоваться для вычисления отпускных, необходимо обязательно учитывать данный момент.

В таком случае следует исключить их из расчёта. Полный перечень дней, которые необходимо обязательно исключать из расчетного периода, отображен в Постановлении Правительства №922 от 24.12.07 г.

Третий этап вычислений является заключительным. Кадровый работник или же бухгалтер перемножают количество дней на средний дневной заработок, после чего осуществляется вычисление налога на доходы физических лиц и его вычитание из конечной суммы.

Полученные в результате средства необходимо будет перечислить работнику в обозначенный в законодательстве срок доступным способом (на карточный счет, выдать наличными через кассу).

Следует помнить о необходимости соответствующего отражения отпускных в бухгалтерском учете. Если этого не делать, то велика вероятность назначения Федеральной налоговой службой камеральной проверки.

Что, впоследствии, может привести к достаточно неприятным последствиям – наложению штрафов и иных санкций на работодателя.

Нормативная база

Чтобы узнать сроки выплаты отпускных по трудовому кодексу, необходимо в обязательном порядке подробно изучить нормативную базу.

Это позволит не только разобраться с наиболее важными вопросами, затрагивающую данную тему, но также избежать различных ошибок работодателю.

Изучение нормативной базы позволит работнику самостоятельно проверить, насколько правильно его работодатель начислил отпускные.

К наиболее важным нормативным актам, при учете положений которых осуществляется расчет отпускных, следует отнести:

Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.07 г. (в редакции от 15.10.14 г.);
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 г., утвержденный :

Особенно пристальное внимание необходимо уделить .

В ней максимально подробно расписаны сроки перечисления отпускных на счет работника в обычной ситуации и при возникновении различного рода факторов.

Работодателю необходимо в обязательном порядке работаться, через сколько дней должны оплачиваться отпускные. Так как нарушение сроков в данном случае попросту недопустимо.

Когда выплачиваются отпускные по закону

Работнику стоит самостоятельно ознакомиться с таким важным вопросом, как расчет отпускных, а также процедура их выплаты.

Это позволит в случае чего проконтролировать своего работодателя, а также избежать различного рода нарушений с его стороны.

Наиболее важными вопросами, которые необходимо прояснить, являются следующие:

установленные сроки;
как это происходит;
ответственность за правонарушения.

Если же работник обнаружил какие-либо нарушения со стороны работодателя, то необходимо разрешать подобного рода вопросы через трудовую инспекцию или же суд.

Но обращаться в суд следует только в крайнем случае, если имеют место быть серьезное нарушение закона – полная невыплата отпускных или же нечто подобное.

Видео: как оформить отпускные — ответы на вопросы практиков

Следует помнить, что в большинстве случаев судебные инстанции, как и сам Трудовой кодекс, находятся на стороне работников – так как работодатель изначально в более выгодном положении.

Установленные сроки

Сроки выплаты заработной платы установлены действующей редакцией Трудового кодекса – ст.№136 ТК РФ.

На основании данного законодательного положения выплаты должны в обязательном порядке осуществляться не позднее, чем за три дня до даты ухода сотрудника в отпуск.

Причем в некоторых случаях данный срок должны быть меньше. Необходимость более раннего перечисления возникает, когда начало отпуска выпадает:

на праздничный день;
на выходной.

Работодателю необходимо в обязательном порядке учитывать данный момент, так как просрочка карается применением трудовой инспекцией различных санкций.

Так, согласно действующей редакции ТК РФ, положение работника никаким образом не может быть ухудшено.

Именно поэтому даже если будет иметься соответствующее заявление от самого сотрудника с просьбой о выплате отпускных позже установленного ТК РФ срока (например, за день до начала отпуска), изменение порядка также будет невозможно.

Как это происходит

Процедура получения отпускных работников полностью аналогична процедуре получения заработной платы.

Данная операция осуществляется в несколько этапов:

сотрудник отдела кадров или же бухгалтер, иное уполномоченное лицо осуществляют расчёт величины;
работник в письменной форме уведомляется о величине отпускных;
необходимое количество средств перечисляется заранее установленным способом:

На счет какой-либо заранее выбранной кредитной организации.
Наличными, через кассу организации.
Иначе.

Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть установлены иные условия вычисления и начисления отпускных. Данный момент важно обязательно учитывать.

Ответственность за правонарушения

Если работник усмотрел в действиях работодателя какие-либо нарушения своих прав, в первую очередь необходимо в обязательном порядке попробовать самостоятельно предупредить его о возможности наложения штрафов и иных санкций.

Данный момент регламентируется . Если имеет место быть просрочка уплаты отпускных, то работодатель будет обязан выплатить своему работнику их с процентами, величина которых составляет 1/300 ставки рефинансирования.