Если по мат. ответственности, то должны для удержания доказать.. . недостачу для увольнения по этой причине. Иначе - восстановление на работе через суд.
Недостача при увольнении. Могу ли я уволиться при недостаче,расписку что отдам написал но работодатель не хочет увольнять,пока не расчитаюсь.
Например, по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если работник "проворовался" и вина работника установлена приговором суда, то работнику светит увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса - за совершение хищения по месту работы.
Доказанная вина, сроки увольнения
Ремонт поставляемого товара при условии разумной взаимосвязи между стоимостью ремонта и стоимостью купленного объекта. Замена поставленного товара, если отсутствие соответствия оправдывает замену, а ремонт или компенсация не представляют собой более дешевый способ.
Срок исковой давности основывается на времени уведомления о дефекте и составляет два года. Кроме того, нет никакой разницы между новыми и подержанными товарами в отношении срока давности. Изменения внесены в Гражданский кодекс. Они охватывают договоры купли-продажи, заключенные продавцом, действующим при осуществлении торговли или профессии, и покупателем, который является физическим лицом, а не занимается торговлей или профессией. Это не относится к контрактам на поставку воды. Контракты на электроэнергию и газоснабжение регулируются большинством потребительских закупок.
Для начала потребуют возмещения ущерба.
А для увольнения по соответствующей статье нужно законное основание-(приговор суда или постановления уполномоченных на это органов).
Недостача - это хищение ст 81 п. 6 "г" ТК РФ. Но доказательной базой статьи является:
1. Вызов милиции при обнаружении хищения.
2. Заведение уголовного дела;
3. Суд, который признал вас виновной и вынес наказание.
Только по решению суда вам могут написать эту статью.
Это если вы о недостаче конкретно. И еще был ли вами подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если нет, тогда вообще не переживайте.
Продавец обязан доставить товар в соответствии с договором. Если это не так, продавец несет ответственность перед потребителем, даже если он не знает дефектов. Предполагается, что такие дефекты, которые становятся очевидными в течение шести месяцев с даты поставки, уже существуют во время доставки. Что-то еще применяется только в том случае, если презумпция несовместима с характером товара или дефекта. Однако потребитель не может полагаться на отсутствие соответствия, если он знал или должен был знать.
Для этого важно время доставки. Если товар неисправен, потребитель имеет следующие претензии. Ремонт или замена. Повреждения за косвенные убытки. Потребитель может только утверждать претензии в отношении сокращения или прекращения контракта, если он первоначально запросил ремонт или замену без успеха. У потребителя может быть исправление, произведенное третьей стороной за счет продавца, если продавец не выполнил свое обязательство исправить его даже после письменного запроса в течение разумного срока.
На усмотрение работодателя. . возможно утрата доверия..
Узнав о моем увольнении, на меня повесили недостачу, что делать?
Пишите письменно заявление об увольнении, если его не принимают у вас-идёте на почту-и отправляете его заказным письмом с уведомлением. Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели о своём увольнении. А недостачи если хотят-пусть через суд взыскивают. Через 2 недели вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку-и вы свободны.
При увольнении из магазина была недостача. Точной суммы я не знаю
Ответственность продавца предполагает, что отсутствие соответствия становится очевидным в течение двух лет после поставки товара. Кроме того, потребитель должен уведомить продавца о несоответствии в течение двух месяцев после обнаружения дефекта. Это означает, что после более чем 26 месяцев с момента поставки продавец больше не несет ответственности.
Залог, который может быть заказан по голландскому законодательству, должен быть распределен в соответствии с обеспечением залогового обеспечения и реального обеспечения. Наиболее распространенной формой обеспечительного права является сохранение права собственности и в Нидерландах.
Несоблюдение процедуры увольнения. Нарушение сроков увольнения работника за прогул. Увольнение за прогул во время больничного.
Пусть сначала еще докажут. Подозреваю, что такая попытка развода - способ удержать вас на работе.
Недостача доказывается инвентаризацией. Пишите заявление в 2-х экземплярах, передавайте через секретаря или ценным письмом с описью вложения посылайте. Через 2 недели обязаны уволить
Сохранение правового титула может включать в себя все услуги, предоставляемые в отношениях поставки. Однако продление факта, что получатель получает требование к покупателю в качестве обеспечения в случае перепродажи или обработки зарезервированных товаров, однако, невозможно.
Если покупатель является дилером, то он регулярно соглашается, что он может продать товар в ходе своей обычной деятельности. Продавец может потребовать вернуть его имущество Администратору. Судья по делам о банкротстве может по просьбе заинтересованной стороны или даже по должности определить, что третьи лица не могут требовать возврата своего имущества в распоряжение должника на определенный срок. Период, определяемый судьей по делам о банкротстве, будет составлять максимум два месяца.
Ну ты попала теперь
Могу ли я уволиться при недостаче,расписку что отдам написал но работодатель не хочет увольнять,пока не расчитаюсь
Увольнять за недостачу можно только в случае доказанной вины материально ответственного лица за совершение недостачи.
Если вы добровольно не хотите рассчитываться, пусть подают на вас в суд. В суде разберутся. Уволиться вы можете, препятствовать не имеют права.
Согласно «инициатору», использованному в этом декрете, закон страны, в которой пострадавший обычно проживает, когда нанесен ущерб, должен применяться в случаях ответственности за продукцию. Условие заключается в том, что продукт был размещен на рынке в этом состоянии. В противном случае закон государства, в котором был приобретен продукт, является авторитетным, если он был размещен на рынке. Если последнее не так, то должен применяться закон государства, в котором произошел ущерб. Это также является предварительным условием для того, чтобы продукт был размещен на рынке в этом состоянии.
Увольнение?? ? что может сделать работодатель, если я уволюсь не выплатив недостачу???
Подаст на вас в суд. Если он докажет, что недостача возникла по вашей вине в период вашей работы на это предприятии, то ее придется выплачивать.
Увольнение за прогул. Правовые основы ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193. 1. Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте.
Однако закон этого государства не может быть применен, если лицо, ответственность которого требует, может разумно не предвидеть размещение на рынке продукта или аналогичного продукта в этом государстве. Тогда это зависит от привычного места жительства этого человека. Наконец, в области ответственности за продукцию также необходимо изучить вопрос о том, имеет ли противозаконный акт более тесную связь с другим государством. Эти положения являются частью международного частного права, т.е. правила, регулирующие применение национального законодательства в случаях с иностранными контактами.
А что ему доказывать? Вы столько то денег получили от клиентов, столько должны и сдать... К вашему рабочему месту кто-то подходил, если вы отлучались? Если нет возникает вопрос:где деньги? Работодатель подаст в суд.. не порти себе биографию.. Можешь доказать, что ты не виновата-докажи, не твой косяк, ты и расплачивайся..
Увольнение и выплата недостачи
Обращайтесь в прокуратуру, а то на вас повесят всю недостачу
Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за утрату доверия
В книге 12 Гражданского кодекса впервые с момента систематического обобщения правил международного частного права 12. Эти правила можно найти в статьях 185 - 193 Гражданского кодекса Нидерландов. После этого производитель продукта несет ответственность за ущерб, вызванный дефектом этого продукта, за исключением того, что.
Судебная практика судов общей юрисдикции
Он не размещал продукт на рынке. Принимая во внимание обстоятельства, можно предположить, что дефект, причиняющий ущерб, не существовал, когда продукт был поставлен на рынок им или дефект возник позднее. Он не произвел или не распространил товар на продажу или какую-либо другую форму распространения в коммерческих целях.
Как правильно оформить передаточные и другие документы? Что делать с выявленной при увольнении недостачей? Ответы - в нашей статье.
Что значит "недосмотрела"? Сейф открытым оставили? Вверенные Вам ключи от сейфа кому-то передали? Если произошло именно хищение, то без обращения работодателем в полицию ему будет невозможно доказать в суде факт хищения, а уж тем более причастность к этому работников. А также, согласно ст. 239 ТК РФ "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику".
Увольнение при недостаче помогите!!!
Эта ошибка является следствием обязательных нормативных стандартов, которым соответствует продукт. Существующая ошибка в соответствии с новейшими технологиями и технологией не может быть распознана во время маркетинга продукта. Если это производитель частичного продукта, неисправность была вызвана конструкцией продукта, в который был включен субпродукт, или по инструкциям производителя продукта.
Узнав о моем увольнении, на меня повесили недостачу, что делать?
Продукт неисправен, если он не обеспечивает определенности, которая может быть разумно ожидаемой, с учетом всех обстоятельств, в частности, представления продукта, использования продукта, который можно разумно ожидать, и даты, когда продукт был выставлен на рынок, может ожидать этого.
Работал торговым представителем,уволился теперь требуют вернуть недостачу
Слушай ты каждый день задаватть этот бред будешь
я тебе вчера сказал шли их на хер
если хотят пусть идут в суд но они его проиграют явно
Если отсутствие на работе вызвано какими-то уважительными причинами, то такое отсутствие прогулом не является, и увольнение работника по пп. а п. 6 ст...
Пострадавшая сторона должна доказать ущерб, дефект и причинную связь между ними. В области имущественного ущерба устанавливается франшиза в размере 500 евро, в то время как ограничение общей ответственности изготовителя за ущерб, причиненный в результате смерти или телесного повреждения, вызванного тем же изделием с таким же дефектом, не предусмотрено.
Ответственность производителя в связи с положениями законодательства об ответственности производителя не может быть исключена или ограничена в отношении потерпевшей стороны. Требование о возмещении потерпевшей стороны против производителя становится запрещенным по истечении трех лет, начиная со дня, следующего за днем, когда повреждение стало известно потерпевшей стороне, дефект и личность производителя.
У меня есть подозрение, что по такому делу даже срок исковой давности истек.. . И если на обходном есть подписи, трудовая выдана вам на руки.. . вряд ли они чего то докажут
Встречаться не обязательно. Пусть подают в суд. Но они не будут, дело для них проигрышное.
Вообщето если все ваши документы у вас на руках (обходной лист, трудовая и т. д.) то они ничего на вас не повесят, честно говоря странно что они 2 года думали))))) ...Но лудчше проконсультироватся у юриста по трудовому праву.
Условия, необходимые для обвинения в утрате доверия к работнику
Претензия потерпевшей стороны против производителя истекает по истечении десяти лет, начиная со следующего дня, на который производитель поместил вещь, причинившую ущерб на рынке. Иностранные частные лица и иностранные юридические лица рассматриваются как частные лица и юридические лица, проживающие в Нидерландах при покупке имущества; никакое другое право не распространяется также на продажу и передачу имущества иностранным лицом.
Контракты на покупку недвижимости не подлежат никаким формальным требованиям. Они неофициально действуют в соответствии с законодательством Нидерландов, поэтому их также можно оговорить в устной форме. Исключением является покупка имущества потребителем, предназначенным для жилых помещений. Однако, несмотря на это, в Нидерландах договор о покупке обычно заключают в письменной форме и перед нотариусом. Однако этого нотариального акта недостаточно для приобретения права собственности путем внесения в государственный реестр.
Поздно. Год прошёл.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Оба брокера и нотариусы могут быть полезны при проверке условий продажи имущества, поскольку они знакомы с публичными реестрами прав на землю и недвижимость. Проверка может проводиться с помощью так называемого кадастрового земельного реестра и других публичных регистров.
Наконец, необходима смена владельца в публичных регистрах, то есть передача недвижимого имущества происходит путем регистрации нотариального акта переноса в публичном реестре. Продажа и передача земли могут быть ограничены или даже невозможны, если права и требования третьих сторон несут ответственность за имущество. Важнейшими личными и реальными правами на собственность являются: право первого отказа, вариант покупки, право собственности на недвижимость, права на аренду и аренду, право удержания, аренда, сервитут, узуфрукт, заклад, покупка зарегистрированного проката.
Я бы на их месте обратился с заявлением в полицию по ст. 160 УК РФ. Срок давности позволяет.
Пример 2. Я уволился, в день увольнения мне не выдали трудовую книжку.Пример 3. Я работаю в магазине, у нас произошла недостача, в которой обвиняют меня, хотя я отношения к...
Все претензии тебе должны были предъявить ДО увольнения, поэтому забей и не дёргайся. Такие "психические атаки", конечно, весьма ощутимо действуют на нервы, но ты не поддавайся: не вздумай с ними встречаться, а на все "наезды" реагируй примерно так: "У вас ко мне претензии? Подавайте в суд, будем разбираться". Удачи!
В голландском законодательстве плата за землю не существует. Ипотека заказывается по нотариальному инструменту, установленному между сторонами, посредством которого владелец предоставляет залогодержателю ипотеку на имущество, за которым следует его внесение в указанные реестры. Документ должен содержать описание иска, гарантирующего ипотеку, или факты, по которым может быть определено требование. В то же время должна быть указана сумма, на которую предоставляется закладная, или, если эта сумма еще не определена, максимальная сумма, за которую может быть введена ипотека.
Скажи им, что напишишь заявление в полицию на угрозы....
Какую статью вписать в трудовую книжку работнику по увольнению за недостачу?
Можете уволить по вышеназванной статье только при наличии виновных действий. Сам факт недостачи не является основанием утраты доверия без виновных действий. В советские времена лучше недостача, чем излишки. Вы недостачу можете удержать из з/п работника.
Эти положения можно найти в статьях 428-444 Гражданского кодекса Нидерландов. Договор действует неформально. Однако каждая сторона может потребовать от другого одного из этих подписанных документов, представляющих содержание агентского соглашения. Кроме того, он должен предоставить всю необходимую информацию и немедленно сообщить о заключенных или заключенных контрактах. Он обязан соблюдать разумные указания предпринимателя. В целом принято решение о том, что представление конкурирующих продуктов, которое прямо не запрещено в течение соответствующего срока договора, не соответствует закону интереса для принципала и поэтому запрещается.
Здравствуйте, У нас недостача магазине 590000. Повторной инвентаризации не было причиныЗаработная плата выплачивается в день увольнения, а не в день, когда она Вам должна...
Ну да.. . пока отрабатывает 160, уведет исчО 500... Изучайте кодекс сами! есть там подходящие статьи1 Берите расписку, что она должна вам 160 000 рублей и обязуется вернуть и ни слова, что это за недостачу! Якобы - ЗАНЯЛА!! ! Ибо потом в суде сможет оспорить! И, что же так долго ревизию не делали?
Продавец уволилась со скандалом. Недостача в 70тыс. Как взыскать?
Могут ли взыскать с мол при увольнении недостачу, если кража была не по его вине?
Чтобы что-то взыскивать, нужны доказательства, оформленные документально. Если доказан ущерб, то взыскание производится на основании приказа директора. В вашем случае этого нет, значит взыскивать не имеют права. Будут взыскивать - обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Увольнение за прогул. Необходимые действия для оформления прогула. Какой день считать днем увольнения? Случаи из практики.
При устройстве на работу, если Вы подписали договор о материальной ответственности, то Вам придется в любом случае возмещать недостачу.
Нет не имеют права. существует определенная процедура выявления виновника недостачи, если этого нет, вина не доказана, то увольняйтесь, а в случает удержания - подавайте иск в суд, прокуратуру и трудинспекцию одновременно. Ещё за моральный ущерб вам заплатят.
Недостача материальных ценностей при инвентаризации. Что грозит увольняющемуся? Не могу объяснить недостачу.
Поговорить с директором фирмы или предприятия
Длительный прогул сложности увольнения. Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без...
Материальная ответственность.
Этим всё сказано.
Будут высчитывать. Может что то спишут по акту
Возмещение мат. ущерба. А мыслей совсем никаких? Откель?
Если вы не брали, то кто мог взять? Думайте. И почему вы не уследили, если должны были?
Могут ли удержать с оставшейся причитающейся мне зарплаты, я уволилась., недостачу, если не согласна,
Могут, а если не согласна - иди в суд. Думаю больше никак.
За недостачу можно уволить материально ответственное лицо по статье 81 ТК РФ пункт 7, как за утрату доверия. Оформить все нужно документально правильно, чтобы в случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию или в суд не возникло проблем и работодателя...
Если установлена вина в образовании этой недостачи, то могут. Все спорные вопросы решаются в суде
Если в образовании недостачи есть ваша вина (в т. ч. халатность) могут в пределах 1 ЗП. Все остальное при подаче организации на Вас в суд. Если Вы не согласны подавайте сами в суд! Пусть доказывают Вашу вину! Но есть один ньюанс. Если докажут - у Вас будет судимость минимум за халатность, скорей всего условная. Как найти приличную работу при этом? Подумайте! Все ньюансы знаете Вы и Ваш работодатель! Я - нет. Поэтому на истину в последней инстанции не претендую.
При увольнении с меня высчитали сумму недостачи с которой я не согласна. Прав работадатель или нет?
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, обратитесь в суд.
Приказ был подписан 05 апреля на увольнение 22 апреля. Вчера провели инвентаризацию по приказу и обнаружилась недостача, которую надо взыскать с работника.
Работодатель не прав. Он нарушил статью 137 ТК РФ. Поэтому, обращайтесь в суд за возмещением (ст. 246,247 ТК РФ) . Срок подачси иска - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Законно ли высчитывать недостачу по ревизии при увольнении если при устройстве на работу она не проводилась
После подписания Вами трудового договора, должностной инструкции, договора о полной материальной ответственности, а после и Акта ревизии все законно.
Обнаружена недостача. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред...
Внимательно читайте договор...
Работодатель не подписывает заявление об увольнении ссылаясь на нехватку кадров.Правомочен он или нет?
Две недели после подачи заявления отработал - и индеферентно какие трудности у работодателя!
Могут ли уволить за недостачу?Ст. 193 Трудового кодекса РФ Увольнение возможно в течение одного месяца с момента, когда работодателю стало известно о совершении вами...
Нет конечно. Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру.
Если заявление подано правильно.. . зарегистрировано и есть входящий с датой, то отработайте ДВЕ НЕДЕЛИ и просто не выходите на работу!!!
Увольнение при недостаче помогите!!!
Неуволить при наличии недостачи не имеют права.
Когда наступит дата увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать Вам ТК и произвести окончательный расчет.
Что касатеся недостачи - то если Ваша вина в недостаче будет доказана они взыщут (должны взыскивать) ее в судбном порядке.
никаких удержаний недостачи из З/П быть не может, кроме случаев что она не превышает вашего среднемесячного размера зарплаты и Вы с ней согласны и то удержать при расчете имеют право не более 20% от той суммы которая Вам причитатся к выдаче. Все остальное нарушение закона
Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме Увольнение недостача - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.
В день увольнения обязаны выдать трудовую и полный расчет. Инвентаризацию могут провести после увольнения.
В случае обнаружения недостачи вверенного уволенному работнику
имущества он обязан возместить прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ в силу ст. 241 ТК РФ работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Взыскать полную сумму ущерба возможно при соблюдении двух условий: наличия письменного договора о материальной ответственности и обращения в суд.
В соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Безопасники нарушают ТК.
Увольнение и недостача
Могут, если превышены нормативы естественной убыли
С точки зрения доказательности причин увольнение работника за прогул является достаточно сложной процедурой. Разберемся с этим вопросом подробнее.
Доказать вину надо
Если Вы не согласны, то только через суд.
У продовца после ривизии недостача продавец напесал заявление на увольнение.как правельно уволить/
Смотрите Трудовой Кодекс.
Есть специальная статья о недостаче (растрате) .
Сам факт недостачи должен быть зафиксирован комисией, с документальным оформлением, получением от продавца обьяснительной, если не хочет писать объяснительную, это тоже должно быть зафиксировано актом с подписью не менее 3-х человек свидетелей.
Кроме того при расчете надо удерживать с продавца сумму недостачи, если хватит его зарплаты, если нет, то дело о недостаче надо оформлять в народный суд.
Прогул или не прогул? Уволить работника с работы можно за разовый случай прогула без уважительных причин. Но! Такое увольнение является правом...
Увольнение при недостаче!!!
Дмитрий, то что Вы материально ответственное лицо не освобождает работодателя от обязанностей наложенных на него 80 статьей Федерального закона № 197 от 30.12.2001 годы, именуемого нами Трудовой Кодекс а там ясно сказано: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
И то что у Вас недостача, и то, что Вы материально ответственное лицо не влияет на реализацию Ваших прав и его обязанностей. Если Вам не выдадут трудовую книжку до окончания ревизии или инвентаризации можете смело идти в суд, в прокуратуру в любой надзорный орган, это грубое нарушение Федерального закона, при котором в суде не будут от работодателя приниматься никакие объяснения и никакой силы они не имеют.
Если сегодня Вы не придете за трудовой книжкой Работодатель обязан выслать Вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать разрешение на ее пересылку по почте. Пишите разрешение отправляйте его письмом с описью и уведомлением и не встречайтесь с безопасниками никак вовсе.
Можно ли будет уволиться, если заставят выплачивать недостачу после инвентаризации?
Уволиться можно будет, но недостачу придется платить. Не добровольно так через суд.
Недостача и увольнение. Детали вопроса дравствуйте.Дочери заявили,что раз она увольняется,то участвовать не должна.
Если уволишься до предъяв - взятки гладки. Если успеют предъявить - придется платить или устанешь по судам таскаться и доказывать, что ты не верблюд.
Ну, во первых, работодатель не имеет права удержать из заработной платы ущерб, причиненный организации, выявленный инвентаризацией без вашего согласия. Только через суд. А доказать тот факт что утрата произошла в результате ваших действий будет очень трудно, практически невозможно, т. к. насколько я понял, вам ничего не вверялось, а следовательно и взыскать что либо не возможно.
Во-вторых, можете смело увольняться. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному, отправляйте по почте и отработав 2 недели, можете не выходить на работу.
Что хочу сказать.
Взыскание недостачи - ну оочень тяжелое дело. Вы написали, что сменилось три коллектива - у вас бригадная или индивидуальная ответственность? Это важно.
Работодатели - не умеют документировать отношения с МОЛами, не вовремя проводят инвентаризации, куча всего. Взыскание сумм недостач - целая наука - в-основном, суды поддерживают работника.
и в-общем - правы - потому как юридическое лицо - работодатель на его стороне сила и адм. ресурс, а ваша задача проверять все за работодателем в отношниях с тмц и по существу возражать.
Уволиться можете в любой момент и взыскать могут только если вы согласны или через суд
Работаю 2 месяца, напарница увольнялась, проводили ревизию, недостача больше 330000. Как доказать невиновность?
Пусть докажут виновность...
Как правильно исчислить срок давности недостачи. Недостача ценностей одно из наиболееТак как увольнение повлечет смену материально ответственного лица, придется провести...
Просто списывай все на неё- типа вот наворовала и уволилась.
И вообще это не твои проблемы - пусть СБ ищет куда недостача делась. (тебе же нечего бояться.)
А когда будут наезжать на тебя - иди в суд с высоко поднятой головой (сразу на попу присядут - полюбому бух черный есть а через суд это могут поднять.)
При увольнении из магазина была недостача. Точной суммы я не знаю.
Это обычное дело.
Но чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, необходимо проведение инвентаризации при его увольнении переводе пункт 2 статьи 12 закона 129-ФЗ...
Куда обратиться если при увольнение насчитали недостачу и вешают на меня?
Прокуратура
Увольнение и недостача. Работаю у ИП на оптовой базе. Собрался увольняться, а мне сказали...
В суд куда ж еще)
С вами заключали договор о полной материальной ответственности?
Никуда.. . они сами обратятся в суд.. . дог мат ответственности был?
Хотеть и мочь разные понятия. Если нет договора о полной материальной ответственности, то нет.
Даже и если есть недостача, работодатель, самостоятельно, вне суда, имеет право взыскать сумму только одного месячного оклада, остальное через суд. Хотя и тут есть несоответствие. Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало - на руках у работодателя (и у работника) должен быть документ о том, что он этот товар получал (п. 2 ст. 243 ТК) . Нет расписки - нет и ответственности.
Без решения суда вычитать деньги из зарплаты сотрудников работодатель не имеет права.
В вашем случае обратится в суд и если судом будет установлен хоть один маленький факт несоответствия, что вы являлись материально ответственным лицом, решение будет в вашу пользу полностью.
Зачастую процесс увольнения работника может сопровождаться рядом проблем. Особенно часто это случается, когда речь идет об увольнении лиц с материальной ответственностью. Поэтому особенно важно строго следовать требованиям действующих законодательных норм. Так, одним из самых распространенных неприятных моментов является вскрытие недостачи материально ответственного лица. Данная статья позволит выяснить, каким образом проводится процедура увольнения материально ответственного лица, какие документы необходимы, чтобы обязать такое лицо возместить ущерб, на какие аспекты следует обратить внимание как работодателю, так и работнику.
Общие правила увольнения материально ответственного лица
Процедуру увольнения работника, несущего материальную ответственность, следует начинать с установления оснований прекращения трудового договора, которые содержатся в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Такими основаниями являются:
- прекращение трудового договора по соглашению сторон;
- окончание срока трудового договора;
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- перевод работника;
- отказ работника от продолжения работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник ознакомляется под роспись. Основания увольнения прописываются в данном приказе.
Обязательной процедурой при смене материально ответственного лица (в том числе при его увольнении) является проведение инвентаризации, предусмотренное п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 N 119н. При ее проведении согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. Приказом Минфина от 13.06.1995 N 49, обязательно присутствует сам материально ответственный работник, за исключением случая, когда он не может явиться по причине болезни, которая должна быть подтверждена документально (справкой из медицинского учреждения). В такой ситуации работник должен подписать документ, подтверждающий его согласие на проведение проверки и передачи без него.
Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу. Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника. Последним рабочим днем считается тот, когда производится окончательный расчет (доход за фактически выработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) и должна быть выдана трудовая книжка. Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности. Подписывается акт следующими лицами:
- увольняемым;
- принимающим;
- директором;
- начальником отдела;
- главным бухгалтером.
Порой окончание ревизии до последнего рабочего дня материально ответственного лица оказывается невозможным по ряду причин.
Если сотрудник настаивает на увольнении до окончания инвентаризации и не желает присутствовать на ней после увольнения, то его увольнение проходит в соответствии с общими требованиями трудового законодательства, а инвентаризация проводится без уволившегося. Важно помнить, что работодатель не обладает правом задержать расчет или отказать в выдаче трудовой книжки. В случае если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодатель имеет возможность обратиться в суд для возмещения ущерба, но при этом ему нужно будет доказывать наличие причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом.
Обнаружение недостачи
В случае если при инвентаризации выявилась недостача денежных средств либо материальных ценностей, в соответствии со ст. 247 ТК РФ работодателем обязательно должна быть проведена служебная проверка. Увольняющийся сотрудник вправе ознакомиться с материалами проверки на любом ее этапе и обжаловать их.
Является обязательным получение письменных объяснений от сотрудника по факту причиненного ущерба. Если работник отказывается от дачи объяснений, работодателем составляется акт об отказе от объяснений.
Немаловажно грамотное оформление процедуры служебного расследования, в связи с чем работодателю рекомендуется составить следующие документы:
- приказ о проведении проверки в отношении работника, несущего материальную ответственность;
- приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования;
- акт о результатах служебного расследования, который подписывается всеми членами комиссии;
- требование о даче объяснения, выдаваемое под роспись. Если же работник отказался от подписания требования, необходимо зачитать его сотруднику вслух в присутствии двух свидетелей и составить об этом акт;
- акт об отказе или уклонении от дачи объяснений.
Служебное расследование и получение объяснений осуществляются для того, чтобы определить размер ущерба, а также для установления причин и обстоятельств его возникновения.
Последствия обнаружения недостачи
При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. 243 ТК РФ для работника наступает полная ответственность материально ответственного лица, что является основанием для полного возмещения причиненного ущерба. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" такой ущерб рассчитывается по следующим параметрам:
- отсутствие имущества;
- ухудшение состояния имущества;
- траты на приобретение имущества;
- траты на восстановление имущества;
- траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам.
Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя (ст. 248 ТК РФ), которое оформляется в виде отдельного приказа. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично.
Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях:
- если работник не признает свою вину;
- работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок;
- трудовые отношения работника с работодателем прекращены.
Важно помнить, что срок исковой давности по данной категории дел составляет один год. На практике работодателями часто пропускается данный срок из-за неверного толкования правовых норм и надежд на то, что работник добровольно возместит ущерб. Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодатель узнал о причинении ущерба.
Судебная практика. ООО "К***" подало иск в суд к уволившейся работнице о взыскании материального ущерба. Суд установил, что в результате ревизии был установлен факт недостачи, с виновных лиц в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ был взято обязательство о погашении недостачи в рассрочку. Ответчица сумму материального ущерба возместила частично. Но после ее увольнения выплачивать долг она прекратила. В своих объяснениях ответчица долг признала полностью, но просила о применении срока исковой давности, когда работодатель должен был обратиться в суд для взыскания задолженности по распискам. Суд приходит к выводу, что при наличии заключенного между истцом и ответчицей соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента, когда работник должен был возместить ущерб (в срок, указанный в соглашении), но не осуществил этого. Так как годичный срок с указанного момента истек, а сторона подала заявление о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд во взыскании с уволенной работницы не погашенной ею суммы долга отказал (Решение Ханкайского районного суда Приморского края от 31.01.2012 по делу N 2-26/12).
Основания привлечения работника к материальной ответственности
Для привлечения работника к материальной ответственности и возможности возмещения суммы причиненного ущерба работодатель должен соблюсти ряд необходимых условий:
- Наличие договора о материальной ответственности. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с конкретным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности), так и с коллективом работников (договор о полной коллективной материальной ответственности). В последнем случае работодатель должен оформить приказ, с которым каждый член коллектива ознакомляется под подпись. Договоры материальной ответственности заключаются лишь с работниками, которым исполнилось 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими товарно-материальные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Такие договоры заключаются лишь с теми сотрудниками, должности которых прописаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. В некоторых случаях, установленных в ст. 243 ТК РФ, существует возможность привлечь работника к полной материальной ответственности, даже если соответствующий договор не заключался. Речь идет о случаях умышленного причинения ущерба, причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
Судебная практика. Согласно материалам дела К. был принят на должность специалиста производственного отдела с дополнительным возложением обязанностей по управлению автомобилем, принадлежащим организации. Но его должности в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, нет.
С учетом этого суд решил, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком. Требование работодателя о возмещении К. ущерба в полном объеме, который превышает его среднемесячный заработок, противоречит требованиям законодательства.
- Недостача должна быть установлена и зафиксирована документально с соблюдением процедуры проведения инвентаризации. По результатам инвентаризации составляется подробный акт с указанием перечня и стоимости похищенного.
Судебная практика. Рассматривая исковые требования ООО "К***" к К. о возмещении убытков, суд установил, что К. на основании трудового договора работала в ООО "К***" продавцом, с момента приема на работу с нею был заключен договор о полной материальной ответственности. Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица. В период работы ответчицы была проведена ревизия, составлена ведомость и выявлена недостача в сумме 149 408 рублей 11 коп., а также составлен акт.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд Рязанской области обоснованно исходил из того, что в составленном акте не было указано, в чем выразилась недостача - товара или денег, причина образования недостачи, отсутствовали товарно-транспортные накладные, сличительная ведомость и инвентаризационная опись, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей. Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место.
- Доказанность вины работника и принятие работодателем необходимых мер, обеспечивающих условия хранения материальных ценностей.
Судебная практика. ОАО обратилось в суд с иском к С. о взыскании ущерба, где указало, что С. была получена под отчет сумма для приобретения медикаментов. Однако в полном объеме по сумме С. не смог отчитаться. Решение суда первой инстанции по исковым требованиям было вынесено в пользу истца. В дальнейшем ответчиком была подана жалоба в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.
Судебная коллегия удовлетворила жалобу на следующих основаниях. Согласно материалам дела С. является главным ветврачом ОАО и получил под отчет денежную сумму на приобретение медикаментов.
За полученную сумму в полном объеме не смог отчитаться, так как часть денежных средств была у него похищена. С. обратился в правоохранительные органы с заявлением о совершении преступления, по его заявлению было возбуждено уголовное дело. Удовлетворив иск, суд первой инстанции основывался на том, что С., получивший под отчет большую сумму денег, не предпринял должных мер к их сохранности, но с данными выводами суда Верховный Суд РФ не согласился.
В соответствии с нормами законодательства обязательным условием наступления ответственности за причинение вреда считается вина причинителя. Судом вина С. в утрате денежных средств не установлена.
Из материалов дела следует, что имело место разбойное нападение на С., отсутствие должных условий хранения денежных средств, что препятствовало последнему выполнить должным образом возложенные на него обязанности.
Соблюдение всех требований законодательных актов гарантирует возможность избежать негативных последствий. Желательными являются окончание инвентаризации и фиксация недостачи до увольнения сотрудника. В противном случае, если недостача вскрывается уже после увольнения и при отказе сотрудника от возмещения ущерба, работодателю придется взыскивать сумму ущерба в судебном порядке, где придется доказывать причинно-следственную связь между ущербом и поведением работника, а также его вину.