Беременность декретный отпуск. Декретный отпуск

Уже в самом начале беременности женщины интересуются, когда наступит срок декретного отпуска. Это долгожданное время для будущей мамы. Ведь ее иммунитет сейчас ослаб, и поддерживать здоровье в порядке в последние недели беременности становится все тяжелее.

Время выхода в декрет

Как только беременность перешагнет тридцатую неделю, в этот срок можно надолго попрощаться с работой и всецело заняться здоровьем. В это время врач гинеколог выдает листок нетрудоспособности и справку о своевременной постановке на учет в женскую консультацию. На их основании, как предписывает законодательство, выплачивают пособия.

Эти документы надо предоставить в бухгалтерию. Если есть работа по совместительству, тогда дубликат листка по беременности и родам и другие документы надо сдать и туда. Деньги платят в ближайшее время, но не позднее, как через две недели после сдачи «больничного».
Неработающей женщине декретный не выдается, законодательство его не предусматривает.
Сейчас продолжительность декретного отпуска зависит от различных нюансов:

Если беременность протекает нормально, продолжительность декретного дородового отпуска будет составлять 70 календарных дней и столько же после родов.
Если у женщины многоплодная беременность, ее выход в декрет должен быть в срок 28 акушерских недель – когда до родов остается не более 84 дней. После них ей платят еще за 110 дней.
При осложненных родах продление листка нетрудоспособности будет на 16 к.дней.
Женщине, проживающей в радиоактивно загрязненной местности, положен выход в декрет досрочно на 26-27 неделе, ей можно отдыхать 90 календарных дней до родов.
На весь срок болезни выписывают второй листок нетрудоспособности, при родах с осложнениями, требующими пребывания женщины в стационаре.

Многие женщины, когда настает время выходить в декретный отпуск, берут перед ним ежегодный отпуск. Большинство беременных работа уже мало интересует, они желают устроить себе отдых досрочно, и это правильно. Когда женщина работает по совместительству, в это время законодательство позволяет взять отпуск и на работе по совместительству. Он начинается с той же даты, что и на основной.

Как оплачивается декретный отпуск

Оплата декретного производится по месту работы, но не за счет средств работодателя, а из фонда социального страхования. В него бухгалтер подает необходимые документы и заявку, где указано, сколько денег надо перечислить.

Большинство мамочек выход на работу планируют, когда ребенку исполнится три года. И это правильно, так как малыш в первые годы жизни должен воспитываться матерью. В это время работа не так важна, как воспитание ребенка. Чтобы взять дни по уходу за ребенком, надо написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка и другие документы. На все количество дней отпуска ухода за ребенком, работа за женщиной сохраняется, по его окончании или досрочно, она может выйти на свое место. Непрерывный и общий трудовой стаж работы по специальности не прерывается. В любое время отпуск можно прервать и выйти на работу досрочно. Если работа будет на условиях неполного дня, пособие по уходу за ребенком выплачивается. Но когда женщина выйдет на полную ставку, пособие уже не платят.

Права беременных женщин защищены Трудовым Кодексом. Его статьи не разрешают во время вынашивания ребенка понижать зарплату, запрещена сверхурочная работа. Также законодательство не допускает нежелательные для них командировки. Не грозит им работа в праздничные и выходные дни и ночью. Если работодатель настаивает на командировках или сверхурочной работе – это не правильно. Трудовой Кодекс гарантирует, сколько бы дней беременности не было, женщина может отказаться от командировок. По инициативе администрации увольнение после декретного отпуска запрещено.

Чтобы рассчитать дату декретного отпуска, надо от предполагаемой даты родов вычесть 70 дней при нормальной беременности, а при многоплодной отнять 84 дня. Получив в это время лист нетрудоспособности, женщина сдает его в бухгалтерию, и ей выплачивается пособие за декретный отпуск, которое начисляется из расчета 100 процентов от среднемесячной зарплаты. Время, за которое требуется рассчитать средний заработок, в последние годы постоянно менялось. Сейчас оно составляет два года, предшествующих выходу в декрет. Если женщина точно знает, сколько ей платят денег ежемесячно, она сможет рассчитать его правильно по специальной формуле.

Выйдя в декретный отпуск, можно отдохнуть, заняться своим здоровьем. Государство желает увеличить рождаемость в стране, поэтому после родов каждой маме выплачивается единовременное пособие, сейчас его платят в сумме 13 тыс. рублей. Оно выплачивается по основному месту работы матери или отца. Если оба родители нигде не работают, пособие выплачивается в Фонде социального страхования. Туда они должна обратиться с заявлением и приложить следующие документы:

Уход за ребенком до 3 лет

По окончании больничного выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Оформление декретного до полутора лет позволяется не только маме, но и отцу, бабушке и прочим совершеннолетним членам семьи. В то время, когда его использует другой член семьи, выход мамы на работу обязателен. Он выплачивается из размера 40% от заработной платы родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Отцу ребенка увольнение во время декретного отпуска также не грозит, работа его дождется, даже если он взял несколько дней или лет по уходу за ребенком, выход на свое рабочее место он всегда может осуществить досрочно. Если администрация предприятия отказывается предоставить отпуск, она поступает не правильно, надо все рассчитать, собрать необходимые документы и подать в суд.

Иногда неработающие женщины интересуются, как оформить декретный отпуск по беременности и родам отцу будущего ребенка. Сделать это невозможно. Такое право на отдых дается только беременной женщине и роженице, чтобы она могла нормально отдохнуть и это правильно, организм женщины сильно устает при вынашивании ребенка. Во всех других случаях отец может получить декретный отпуск, собрав нужные документы. Когда будущая мама ждет второго малыша, листок нетрудоспособности ей выдадут. Для получения декретного со вторым ребенком выход на работу не нужен, даже если его начало совпадает с днями отпуска по уходу за ребенком, платят по нему по тому же среднему заработку, поэтому его легко рассчитать самостоятельно.

Трудовой Кодекс не запрещает женщинам трудиться все это время, но лист нетрудоспособности не оплачивается, женщина должна сама выбрать, что ей предпочтительнее – работа или отдых. Лучше не волноваться за свою работу, даже если работодатель настаивает на задержке отдыха, увольнение в декретном отпуске запрещено, поэтому женщина должна все как следует взвесить, рассчитать и обеспечить себе полноценный отдых в течение этих дней.

Ежегодно оплачиваемый отпуск женщина может взять не только когда совершила выход в декрет, но и после того, как окончится срок действия листка нетрудоспособности, согласно ст. 260 Трудового Кодекса. Такое желание женщины прописано в законе, поэтому работодатель, получив заявление женщины, обязан ей предоставить ежегодный отпуск, в срок, указанный в ее заявлении.
Если женщина перед выходом в декретный отпуск работала еще и в другой организации – по совместительству, совершив выход в декрет, она получит выплаты по листку нетрудоспособности дважды. Она имеет право взять на работе по совместительству ежегодный, начало дней отдыха по совместительству и на основной работе должно совпадать. Также выплаты дают за дни отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, не только на основной работе, но и при работе по совместительству.
Другие пособия:

постановка на учет по беременности в ранний срок – до 12-й недели
единовременное пособие по рождения ребенка оплачивается только по основному месту работы,

за работу по совместительству оно не выплачивается.

Пособие по беременности и родам не должно превышать максимальный размер, установленный федеральным законом. Если у беременной имеется работа по совместительству, тогда декретный не может превышать максимальный размер по каждому месту работы. Многие считают, что это не правильно, но законодательство никаких ограничений в этом случае не устанавливает.

Как провести декретный

30 неделя становится переломной при беременности, в это время женщина, выйдя в декретный отпуск, может никуда не спешить, зная, что работа сохраняется за ней. Поэтому она полностью должна посвятить себя в эти дни отпуска подготовке к предстоящим родам, чтобы родить здорового ребенка в намеченный срок. Российское законодательство всегда стоит на стороне матери и ребенка, поэтому будущая мама может быть спокойна за будущее своей семьи. В 2014 году пособия при рождении проиндексируют и повысят размеры пособий

С медицинской точки зрения выход в декретный отпуск в срок 30 недель является благоприятным для вынашивания малыша. С 30-31 недели начинают активизироваться физиологические процессы в организме беременной и плода. Будущей маме потребуется изменить режим сна, поведения. Ей нужен максимальный физический и эмоциональный покой.

Врачи советуют проводить декретный отпуск в соответствии с назначением, чтобы женщина могла в этот срок восстановить как физическое здоровье, так и душевное равновесие. С этих дней она должна уделять много времени для ухода за собой: правильно питаться, проводить много времени на свежем воздухе, совершать пешие прогулки, постараться чередовать ходьбу и отдых. Сон, когда уходят в декретный отпуск, должен быть не менее 8 часов в сутки.

Занятия нужны только те, которые доставляют удовольствие Чтение интересных книг, прослушивание приятной музыки, прогулки по лесу и парку, желанные покупки «приданого» для будущего ребенка, положительно влияют на душевное равновесие и помогают улучшить здоровье женщины. Не желательно в декретном совершать длительные путешествия, любые поездки могут отрицательно повлиять на состояние беременной женщины, сложно заранее предугадать, как организм станет реагировать на них.

Прекрасным, успокаивающим времяпровождением для будущей мамочки является вязание. Если она суеверна, не обязательно вязать пинеточки и другие вещи для будущего малыша, можно связать шарф для мужа. Но не стоит находиться длительное время в одном положении.
В женских консультациях можно посетить специальные курсы для беременных, на которых рассказывают как надо правильно вести себя при родах, какой выбрать рацион питания, как делать физические упражнения, что не забыть приготовить для ухода за ребенком, когда настанет время родов. На них происходит общение с другими беременными женщинами.

Приближаются радостные дни, скоро у беременной женщины начинается другая жизнь, когда она сможет взять на руки своего долгожданного малыша. Не надо бояться предстоящих родов, ведь это естественный процесс, через который проходят почти все женщины.

Согласно информации, которую достаточно легко можно получить, заглянув в свод законов, касающихся работающего населения, можно увидеть, что законодательно такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Однако предусмотрен отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Сам отпуск по беременности и родам разделяют на две части - дородовой и послеродовой. Все эти периоды идут друг за другом, без перерывов. Поэтому в народе принято называть данный отпуск декретом .

На каком сроке положено уходить в декрет

Чаще всего врачи-гинекологи выписывают женщине больничный лист для ухода в декретный отпуск на 30 неделе беременности. В этот период животик женщины, находящейся в ожидании малыша, уже достаточно большой, а сам ребеночек отбирает очень много сил. Поэтому полноценно работать становится сложно. Наступает период, когда женщина может позволить себе отдохнуть, расслабиться и подготовиться к рождению нового члена семьи.

Какие документы необходимы для оформления декрета на работе

Беременной женщине на сроке 30 недель нужно получить в женской консультации листок нетрудоспособности, с обязательным указанием в нем приблизительной даты родов и срока беременности. Также потребуется взять справку о том, что она поставлена учет в связи с беременностью, и родовой сертификат.

Длительность декретного отпуска

Длительность дородового отпуска составляет 70 дней. Женщине, вынашивающей сразу двух и более детей , положен отдых перед родами продолжительностью 84 дня. А жительницам неблагоприятных зон, подверженных загрязнению радиацией - 90 календарных дней.

Послеродовой отпуск также длится 70 дней. Однако, если роды были тяжелые и спровоцировали возникновение осложнений, продолжительность отдыха увеличивается до 86 дней. А рождение двойни или близнецов продлевает его до 110 календарных дней.

Затем женщине необходимо на месте работы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Такой отпуск может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три годика . Однако выплачивать декретные пособия на работе будут только до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Еще полтора года за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Обратите внимание

Все время, проведенное женщиной в декретном отпуске, засчитывается в трудовой стаж. При этом, согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право снизить заработную плату или уволить женщину, находящуюся в декрете или в «интересном положении».

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2015-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

отпуск по беременности и родам - оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
отпуск по уходу за ребенком - предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен среднему заработку будущей мамы. Пособие по беременности и родам выплачивается как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам, находящимся на военной службе, а также будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации, равно как и стоящим на учете в службе занятости.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда. Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться в следующем порядке:

работающим женщинам на семьдесят календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения малыша;
работающим женщинам в случае многоплодной беременности на восемьдесят четыре дня до дня родов и на сто десять дней после родов при рождении двух и более детей;
работающим женщинам на семьдесят календарных дней до дня родов и на восемьдесят шесть дней после рождения ребенка, если роды были осложненными.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на тридцатой неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается, чтобы составить сто восемьдесят четыре дня. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска.

Любое продление установленных в закон сроков по причине, к примеру, осложненных родов, оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, для чего пишется дополнительное заявление.

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

Во-первых, нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов. Тем не менее, его можно получить заранее в женской консультации, родильном доме или ином медицинском учреждении, в том числе и сразу после точного установления беременности. Получив такой документ заранее, можно избавить себя от необходимости его оформления в тот период, когда, возможно, заниматься этим уже будет сложно физически.

Во-вторых, для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею. Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления. В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в листе нетрудоспособности).
В-третьих, важно не забывать составить второй документ, котором будут запрашиваться социальные выплаты (пособие) в связи с беременностью и родами.
После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.

Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ним, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что и отпуск, и полагающееся по закону пособие на ребенка буду реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

Для отпуска и пособия по беременности и родам:

больничный лист (из женской консультации);
заявление на имя работодателя;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Для отпуска и пособия по уходу за малышом:

документы, удостоверяющие личность;
копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
номер банковского счета или карты;
заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы. Если же они не имеют постоянного места работы, то для получения выплат по уход за малышом нужно обращаться в местные органы социальной защиты.
Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение трех видов выплат:

Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности. Минимальный размер такого пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5554 рубля), а максимальный – не более 36 563 рублей в месяц (данная сумма едина для всех регионов).

Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Размер такого пособия – 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет. Минимальный размер такой выплаты – 2576 рублей на первого ребенка или 5153 рубля на второго и последующих, а максимальный – 17990 рублей в месяц.
Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого составляет в 2014 году 13741 рубль.

Заключение

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Правовое государство гарантирует своим гражданам социальную поддержку в сложные или особые периоды их жизни. Особыми привилегиями пользуются беременные женщины. На последних сроках беременности они уходят в декретный отпуск, чтобы родить здорового малыша и восстановиться после родоразрешения. Сроки ухода в декрет могут быть разными. Разнится и порядок для разных категорий беременных.

Что это такое

Называют период временной нетрудоспособности женщины, связанный с необходимостью доносить плод на последних месяцах , благополучно и восстановиться после родоразрешения.

В обычной ситуации женщина уходит в декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов. Еще такое же количество дней дается ей на восстановление здоровья.

Необходимость выхода в декрет связана с тем, что на последних месяцах донашивания плода физическое и эмоциональное состояние беременной может ухудшиться.

Ей нужны особенно благоприятные условия жизни, никак не связанные с нагрузками. Работать в этот период женщина не должна, чтобы не спровоцировать преждевременные роды.

Именно поэтому под словом « » в данном случае предполагается не отдых, а создание особых условий для здоровья беременной и ее ребенка.

Работодатель оплачивает этот период не из своего кармана, как это происходит с очередным ежегодным отпуском, а за счет средств из Фонда социального страхования , куда он обязан ежемесячно отчислять страховые взносы.

Основанием для оформления декрета становится больничный лист, который должен быть оформлен корректно. Документ составляется с привязкой к дате предполагаемых родов, срок подсчитывается акушером гинекологом, ведущим беременность.

Кто попадает под категорию

Российское законодательство и четко регламентируют категории беременных женщин, которые имеют право уйти в декрет.

К ним относятся:

Показатели	Описание
Официально женщины	граждане РФ
Иностранные беременные женщины	временно или постоянно в РФ и имеющие место работы
Безработные женщины	потерявшие место работы из-за до выхода в декрет и вставшие на учет в центр занятости населения
	дневного отделение вуза или колледжа
Адвокаты, нотариусы, фермеры, индивидуальные предпринимательницы	имеющие статус самозанятой части населения и заключившие договор о страховании с ФСС
Беременные	независимо от места дислокации части

Однако схема и источник выплат для них разнятся. Все дело в том, идут или не идут отчисления страховых взносов в ФСС.

При этом индивидуальные предпринимательницы, например, обязаны самостоятельно уплатить страховой взнос за себя, чтобы впоследствии иметь право на декретные выплаты.

Самые большие суммы получают женщины с высоким уровнем . Однако в 2016 году предельная сумма декретных не может быть выше 248 тыс. 164 рублей.

Получение декретных через работодателя – наиболее простой и понятный способ уйти в декрет. Все другие имеют иной механизм выплат. Речь идет о гораздо меньших суммах.

Куда следует обращаться

Существует несколько инстанций, куда беременная женщина должна обращаться в зависимости от своего статуса и формы трудоустройства:

бухгалтерия организации-работодателя;
Фонд соцстрахования;
УСЗН (служба соцзащиты населения);
Центр занятости населения;
деканат колледжа или вуза.

Важно понимать, что работодатель, выплатив своей сотруднице, возместит полную сумму расходов из бюджета ФСС в дальнейшем.

Однако лишь в том случае, если все взносы за работницу регулярно выплачивались. Если же отчисления не производились, то выплачивать декретные не из чего.

После расчета с сотрудницей работодатель передаст больничный лист и отчеты по выплате в ФСС. Сотрудник Фонда проверит сведения, после чего затраченная сумма будет переведена на организации.

Если женщина была до выхода в декретный отпуск из-за прекращения деятельности юрлица, она должна немедленно встать на учет в центр занятости населения.

Это единственный шанс получать пособие по безработице и декретное пособие до достижении нужного срока беременности.

Бывают ситуации, когда в момент выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск на счету предприятия или организации нет средств для расчета с персоналом. В этом случае документы можно напрямую отнести в ФСС и получить выплату оттуда.

Так же должны поступать беременные ИП и прочие категории самозанятых женщин. Однако они могут надеяться на пособие по БИР, если закрыт прошедший финансовый год, то есть выплачена сумма страховых взносов.

Заключить договор с ФСС и в том же году уйти в декрет с пособием не получится. При расчете за основу берется минимальный размер оплаты труда.

Студентки обращаются в свой деканат, чтобы получить пособие по БИР. Оно будет исчислено исходя из размера стипендии.

Декретный отпуск

Количество дней, на которые оформляется декретный отпуск, может быть разным. Не важно, сколько дней придется провести в декрете — в любом случае отпуск будет оплачен в стопроцентном размере.

Конкретные даты ухода в декрет и выхода из него определяет гинеколог, наблюдающий беременность. Именно он оформляет больничный лист.

Отличия декретного отпуска от обычного ежегодного или дополнительного существенные:

При оформлении больничного листа беременной учитываются определенные нюансы, связанные с протеканием беременности:

Физиологический срок появления малыша на свет.
Наличие у матери хронических .
Проявление патологии протекания беременности.
Количество вынашиваемых младенцев (одноплодная или многоплодная беременность).

Декретный отпуск оплачивается работодателем целиком, причем за основу берется 100% от среднемесячной зарплаты. Для сравнения — пособие по уходу за новорожденным выплачивается из расчета 40% от молодой матери.

Для расчета суммируется все выплаты в пользу сотрудника за последние два года. не имеет никакого значения.

Условия ухода

На законодательном уровне давно муссируется вопрос о продлении выплат по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Некоторые федеральные образования в качестве эксперимента ввели подобный закон на местном уровне. Например, правительство Москвы поддерживает молодых мам денежными выплатами в указанный период.

Что касается условий ухода в декрет, то они не изменились. Новый закон о декретном отпуске в 2016 году не принят, суммы расчета пособия и сроки декрета не изменились.

Условия следующие:

Основаниями для выплаты является подтвержденный факт отчислений в ФСС (если декретные выплачиваются из бюджета именно этой организации).

Однако самое важное основание для выхода в декрет – это правильно, без помарок и неточностей, оформленный больничный.

Важно, чтобы работодатель действительно производил отчисления. Если женщина считает себя трудоустроенной, у нее есть на руках подписанный договор, но недобросовестный работодатель не делает положенных страховых взносов, она просто не получит свои декретные деньги.

Кроме того, ФСС откажет и в том случае, если больничный лист заполнен неправильно либо не соответствует государственному образцу.

У медицинского учреждения, которое выдало документ, должна иметься соответствующая лицензия, в противном случае листок трудоспособности будет признан недействительным.

Какие привилегии для женщины

Для беременных женщин, которые уходят в декрет с постоянного места работы, существуют определенные трудовые привилегии. Наниматель обязан их соблюдать, в противном случае ему грозят штрафы и прочие санкции.

Речь идет о следующих привилегиях:

Показатели	Описание
Забеременевшую женщину работодатель обязан перевести на легкий труд	получив справку из гинекологии. Это обязательное правило в том случае, если беременная имеет отношение к вредному или опасному производству. При этом уровень заработной платы должен остаться неизменным
Беременная женщина имеет право до наступления декрета уйти в оплачиваемый отпуск по первому требованию	неважно, проработала ли она полгода с момента окончания предыдущего отпуска или вообще на данном предприятии. Даже если сотрудница устроилась на работу всего неделю назад, работодатель обязан отправить ее в отпуск до декрета
Существует законная возможность для женщины уйти в декрет до наступления срока по больничному	помимо отпуска это может быть больничный, выданный врачом (не обязательно ведущим гинекологом) как самой женщине, так и одному из ее уже рожденных детей
Работодатель не имеет права уволить беременную женщину	исключения составляют случаи, когда предприятие (или его филиал в данной местности) полностью ликвидируется. Такой закон призван максимально защитить права будущей матери и ее ребенка

В любом случае у беременной сотрудницы есть преимущества, поскольку законодательство всячески оберегает материнство и детство.

Установленные сроки

Сколько длится декретный отпуск? Сроки прописаны в больничном листе, а расчеты производит ведущий беременность гинеколог. Обычно женщина уходит в декрет после 30 недель беременности.

Если она вынашивает не один плод, то такая беременность считается сложной и потенциально опасной, а потому в декрет уходят в 28 недель.

Продолжительность отпуска по БИР следующая:

Если осложнение произошло в родах, а больничный был выдан на 140 дней, то оставшиеся 16 дней будут оплачены дополнительно (врач выдаст новый больничный лист).

Существует еще один важный нюанс относительно сроков выхода в декрет. Если беременная женщина проживает на территориях радиоактивного заражения, случившегося вследствие техногенной катастрофы, то срок ее выхода в декрет по больничному сдвигается.

Если в местности, где проживает беременная, нет гинекологической службы, то выдать больничный лист может терапевт, узкий специалист, семейный врач, доктор общей практики, наделенный соответствующими полномочиями.

Особенности оформления

Чтобы правильно оформить выход в декрет, женщина должна обязательно встать на гинекологический учет, обратившись в муниципальную женскую консультацию или лицензированный медцентр.

Если сделать это до 12 недель беременности, то государство выплатит пособие в качестве поощрения. Сумма небольшая, но сопоставимая по размеру с пособием по БИР для безработных женщин.

За одну-две недели до выхода в декрет акушер гинеколог должен оформить больничный лист. Это важнейший документ-основание для начисления пособия, поэтому он должен полностью соответствовать требованиям по заполнению.

Что должно быть отражено:

срок текущей беременности;
примерная дата родоразрешения;
дата выхода в декретный отпуск;
дата завершения декретного отпуска.

Если женщина трудоустроена у двух работодателей и планирует получить декретные от обоих, она должна взять два больничных листа.

Если женщина имеет официальное место работы, но является еще и ИП, она также должна получить два больничных, чтобы предъявить один нанимателю, а другой непосредственно в ФСС.

Порядок оформления декретные отпуска следующий (вариант для трудоустроенной женщины):

Показатели	Описание
Написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам	а также начислить пособие по БИР. Если в заявлении не запросить пособие, то работодатель может издать приказ на отпуск, но он не будет основанием для бухгалтерии произвести расчет и выплатить декретные
Приложить к заявлению больничный лист	он должен быть составлен правильно. Если нанимателей двое, то для каждого нужен отдельный экземпляр больничного, исключительно в виде оригинала (ксерокопии не принимаются)
На основании заявление и подтверждающего документа	работодатель издаст соответствующий приказ
На основании приказа бухгалтерия рассчитает и начислить сумму декретного пособия	в десятидневный срок
В день расчета с персоналом декретное пособие будет выплачено сотруднице	порядок перечисление пособия никак не отличается от порядка расчета с персоналом. Это может быть выплата наличных через кассу или перечисление денег на карточку сотрудницы

Со дня, указанного в больничном листе, будущая мама становится декретницей и освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

В остальных случаях заявление подается в одну из организаций, перечисленных выше, в зависимости от социального статуса беременной (студентка, ИП, военнослужащая, безработная).

Точно так же прикладывается больничный лист и при необходимости другие подтверждающие бумаги (например, копию свидетельства из ФСС).

Чтобы получить выплату через соцслужбу, нужно быть безработной и состоять на учета в ЦЗН. Сумма пособия минимальная, так как рассчитывается не на основании данных о заработной плате.

Для ИП и прочих приравненных к ним граждан расчет пособия по БИР производится на основании размера минимальной заработной платы.

Неважно, какой получала женщина. ФСС в любом случае учтет лишь те взносы, которые платила предпринимательница с установленного размера МРОТ.

Начисление и выплата декретных будет произведена в порядке, предусмотренном для расчетов с получателями пособий в данном регионе.

Чаще всего выплаты делаются в конце месяца, с 26-го по 28-е число. Однако для каждого региона установлены свои сроки, которые нужно уточнять в момент подачи заявления.

Видео: жизнь после декрета

Основные нюансы

Декретное пособие может быть начислено и выплачено только самой будущей матери. Это связано с тем, что предназначено оно не для ребенка, а исключительно для его мамы.

На период донашивания и восстановления она будет лишена возможности работать, поэтому работодатель заранее выплачивает ей среднюю зарплату в виде декретных.

Если после того, как пособие уже было начислено и даже выплачено, у женщины появились бумаги, подтверждающие право на более высокие выплаты, она может воспользоваться этими правами:

Уйти в декрет можно не только в случае беременности, но и при младенца, возраст которого менее трех месяцев. В этом случае оплачивается только вторая, «дородовая» половина больничного листа.

Продолжительность такого декрета составляет 70 дней с момента рождения малыша. Если усыновляются двое малышей, то срок увеличивается до 110 суток.

В дальнейшем мама может уйти в отпуск по уходу за усыновленным малышом так же как любая роженица. Отпуск предоставляется на три года, но делится на две части — до полутора лет и после.

Беременная женщина имеет право уходить в декрет, ведь это действительно ее право, а не обязанность.

Многие женщины боятся потерять работу, поэтому работают буквально до последних дней перед родами. Законодательство не запрещает этого, хотя и не поощряет.

Важно следующее:

А вот выйти из декрета раньше не получится. Есть категория женщин, которая стремится как можно раньше приступить к выполнению своих обязанностей после родов.

Однако если работодателем была начислена и выплачена сумма декретного пособия, то выйти на работу не получится.

Дело в том, что получать одновременно декретное пособие и заработную плату нельзя. Работодатель уже оплатил 70 дней послеродового периода.

А значит, придется дождаться окончания декретного отпуска, и только после этого выходить на рабочее место. Конечно, в том случае, если женщина не передумает уходить в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Если беременная женщина имеет хроническое или острое заболевание, угрозу прерывания беременности или выкидыша, акушер гинеколог обязательно отправит ее в стационар для лечения и сохранения беременности.

Этот процесс может быть продлен вплоть до наступления декретного отпуска.

В последнем случае работодателю придется оплачивать и обычный, и родовой (декретный) больничный лист.

Приоритетом для врачей в данном случае является здоровьесбережние матери и плода, поэтому уйти в декрет досрочно таким образом очень просто. Стоит только пожаловаться на плохое самочувствие.

Законодательная база

Декретный отпуск регламентируется рядом федеральных законов и положениями Трудового кодекса РФ.

Условия и порядок выхода в декрет прописаны в статьях ТК РФ:

Статья	Описание
	отпуска по беременности и родам
	отпуска по уходу за ребенком

Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск перед декретом на основании статьи ТК РФ:

Начисление пособий регламентируется Федеральным законом:

Пособие по БИР выплачивается на основании Федерального закона:

В 2016 году порядок ухода в декретный отпуск не изменился. Женщина на основании выданного ей гинекологом больничного листа может уйти в декрет в 30 или 28 недель беременности.

Выплата декретных возможна как для трудоустроенных, так и для безработных женщин при выполнении ими определенных условий. Основной источник выплаты пособия – ФСС. Безработные получают минимальную сумму декретных через соцзащиту.