Что такое заработная плата, связанная с производительностью?

Компания может ввести схему оплаты, связанную с производительностью, чтобы побудить вас работать более интенсивно. Чем лучше вы - или ваша команда - выполняете свою работу, тем больше ваш работодатель платит вам. Плата за производительность - это способ вознаграждения сотрудников за более высокую производительность. Существует ряд причин, по которым ваш работодатель может ввести такую ​​схему оплаты.

Порядок уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе

Стремиться к тому, чтобы нынешние сотрудники хотели конкурировать за новых талантов, ища более справедливый способ распределения заработной платы. Для того чтобы работающие схемы могли работать, они должны основываться на четких, измеримых целях, которые согласованы как работодателем, так и сотрудником. Вы, как правило, узнаете об этих целях из своего трудового договора и совещаний по оценке эффективности, которые у вас есть у вашего менеджера.

Краткосрочные схемы обычно предлагают бонусные платежи или комиссию за достигнутые продажи. Платежи различаются, и эти схемы обычно используются, чтобы побудить персонал улучшить свою работу. Долгосрочные схемы предлагают вознаграждения, такие как варианты акций, и могут способствовать поощрению лояльности к организации и ее целям.

Что делать, если у вас есть проблемы

Если вы не получаете бонусные или комиссионные платежи, которые, по вашему мнению, вам обязаны, проверьте свой контракт о найме, письменное заявление о ключевых условиях занятости или руководство для персонала, чтобы узнать, как выплачивается ваш бонус. Спросите своего работодателя, если вам нужна дополнительная информация.

Иногда соглашается, что бонусы будут выплачиваться по усмотрению вашего работодателя. Другими словами, ваш работодатель должен решить, кто их получит и сколько. Когда это произойдет, ваш работодатель должен воспользоваться этим усмотрением в оправданной Если вы считаете, что ошибка была сделана, вы должны.

Поговорите с вашим работодателем, чтобы узнать, не было ли недоразумений, попросите вашего работодателя написать в письменной форме, как они рассчитали вашу зарплату, сохраняйте копии любых писем и заметок любых собраний. Существует три способа, которыми закон может охватывать случай неоплаченных бонусов.

Нарушение договора незаконные вычеты из заработной платы незаконная дискриминация. Любое право на бонус обычно включается в ваш трудовой договор. Он не всегда может быть записан, поскольку он может быть устно согласован или понят, что он существует из-за обычных деловых обычаев.

Если в вашем контракте включен бонус или комиссия, неуплата является нарушением контракта, если только в вашем контракте не указано иное. Невыполнение бонуса или комиссии, на которую вы имеете право, может также составлять незаконный вычет заработной платы.

Вы имеете право требовать как нарушения договора, так и незаконного вычета из заработной платы, но вы не получите больше денег, чем потеряли. Отчисления от претензий по заработной плате часто легче сделать. Ваш работодатель не должен дискриминировать отдельные группы людей, например, давать меньшие бонусы женщинам. В идеале у вашего работодателя должны быть некоторые рекомендации, которые определяют нормальный диапазон бонуса.

Что произойдет, если вы покинете свою работу

Вы должны тщательно проверить свой контракт на работу, чтобы узнать, когда ваш работодатель может удержать вашу зарплату. Обычно вы имеете право получать все, что вы заработали, до того момента, когда вы закончили. Если вы вынуждены уйти в отставку в результате отказа вашего работодателя заплатить вам, вы можете сделать конструктивное заявление об увольнении.

Цель уведомления заключается в том, что любая из сторон, участвующих в трудовых отношениях, информирует другую сторону о своем желании прекратить трудовую связь. С предварительным уведомлением другой стороне предоставляется возможность искать замену, в то время как период уведомления выполнен.

Уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы

В связи с уведомлением Новый Органический Закон Труда, Рабочих и Рабочих выражает в Статье 81, что когда трудовые отношения на неопределенный срок заканчиваются добровольным отставкой работника, если нет законных оснований для его оправдания, Это должно дать работодателю или работодателю предварительное уведомление в соответствии со следующими правилами:.

«Через месяц непрерывной работы, за неделю вперед». «После шести месяцев непрерывной работы с двухнедельным ожиданием». «Через год непрерывной работы, за месяц вперед». «В случае упущенного уведомления работодатель должен уплатить работнику, соответствующие пособия до даты, когда он служил».

Таблица уведомлений в соответствии с непрерывным временем работы. То есть, когда сотрудник уходит в отставку по необоснованной причине, он должен соблюдать дни уведомления, которые соответствуют непрерывному времени, которое сработало. Это позволит работодателю найти другого человека для заполнения вакансии. Следует отметить, что в период уведомления трудовые отношения между обеими сторонами остаются в силе. Кроме того, это время должно быть оплачено работодателем.

Однако, если работник решает не соблюдать уведомление, работодатель должен заплатить работнику то, что ему соответствует, до даты, когда деловые отношения прекратились. Эта причина не может быть вызвана, если прошло 30 дней с момента нанимателя, работодатель или работник имел или должен был знать о факте, который является обоснованной причиной, прекратить отношения путем односторонней воли.

Работник пропустил свой рабочий день 3 раза и не представил никаких оправданий, и он не сообщил работодателю об его отсутствии. В этом случае у работодателя есть 30 дней, чтобы прекратить трудовые отношения, не обращая внимания на его сотрудника. Однако в гипотетическом случае, когда работодатель допускает более 30 дней с момента возникновения ситуации, работодатель не может выполнить увольнение или изъятие.

Не устанавливая санкции в Законе для тех, кто несет упущение извещения, он не имеет значения. Препятствие для работы со стороны работодателя по смыслу раздела 130 (1) Закона. это не так, если у работодателя нет работы, соответствующей его квалификации или другой подходящей работе для него / нее. Это означает, что дополнительная работа сотрудника с работодателем не определена, и поэтому работодатель не обязан назначать работника на работу, а работник не обязан работать. Препятствие для работы в соответствии с положениями § 130, пар. работа может быть выполнена только в том случае, если была достигнута договоренность о дополнительной занятости работника и если работодатель не распределял работу, организованную таким образом работнику по причинам, основанным на его стороне.

Эта сумма была выплачена заявителю. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты соглашением в марте, поэтому заявитель имеет право на пропорциональную часть заработной платы в размере 364 чешских крон, которая также не была выплачена.

Из этой формулировки не следует, что решение Министерства финансов Чешской Республики будет устанавливать только выборы или назначение органов инвестиционного фонда. Таким образом, заявитель был надежно назначен на должность директора имущества обвиняемого по смыслу раздела 27 (5) и раздела 65 (2) Закона. работа органа, уполномоченного Советом директоров, то есть в соответствии с разделом 1 (1) Торгового кодекса. Закон. уставного органа. Это назначение привело к трудовым отношениям истца, которые не прекращались путем увольнения.

Если заявитель не был отозван с этой должности, он / она имеет право на заработную плату за выполнение должности, определенную в назначении. Размер этой зарплаты не может быть рассмотрен судом, а также невозможно рассмотреть вознаграждение, которое заявитель присудил за выполнение должности Председателя Совета директоров Фонда.

Обращение, в до сих пор множества суждений, признал апелляционный суд, потому что, по его мнению, Совет директоров избран законно, и что вопрос о размере, предусмотренном для зарплаты заявителя не может быть судом по обзору и следует полагать, что зарплата заявителя, указанная в назначении. Обжалование решения суда Апелляционного ответчик утверждает, что суды недостаточно различать действия и эффективность выборов Совета целью законодательного регулирования, в соответствии с ответчика о том, что инвестиционный фонд может выступать только лицо, выборы были утверждены компетентным органом, и это было бы вразрез с законом Разрешить кому-либо действовать за инвестиционный фонд до этого утверждения.

Назначение и определение заработной платы в размере 000 чешских крон в месяц должны служить только для того, чтобы позволить заявителю привлечь значительные средства из фонда без ограничения, установленного для вознаграждения членов уставного органа. Поскольку пострадавший сам причинил ущерб, суд не должен присуждать ему какие-либо невыплаченные проценты, понесенные в результате его собственных действий, не выплачивая зарплату в установленные сроки. Он повторяет возражение о том, что документы, представленные заявителем, были изменены для целей разбирательства и что они поэтому ненадежны.

Заявитель предложил отклонить эту жалобу, поскольку, по его мнению, нет оснований для удовлетворения просьбы в свете обстоятельств дела. Апелляция может быть оспорена окончательными решениями апелляционного суда, если это разрешено законом. Обращение также допустимо против решения суда апелляционной инстанции по существу, которое было решением суда первой инстанции подтвердили, если апелляционный суд в своем решении отметил, что обращение допустимо, потому что это решение юридически необходимое, или терпит неудачу, если предложение апелляционного суда участником приемлемости мольбы, сделанной не позднее даты вынесения подтверждающего решения, если апелляционный суд приходит к выводу, что оспариваемое решение апелляционного суда имеет основополагающее юридическое значение.