Приказ от 16 июля 2014 г. N 467 "Об организации работы по уведомлению федеральными Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и по регистрации этих уведомлений"

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить Регламент по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений согласно .

2. Руководителям структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ознакомить под роспись федеральных государственных гражданских служащих вверенных им структурных подразделений с , утвержденным настоящим приказом.

3. Руководителю Федеральной службы по труду и занятости (B.Л. Вуколов) ознакомить под роспись своих заместителей с , утвержденным настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Регламент
по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений

1. Настоящий Регламент устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, гражданские служащие Министерства) и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба) Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений.

2. Гражданские служащие Министерства, заместители руководителя Службы письменно уведомляют Министра о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные гражданские служащие Министерства, заместители руководителя Службы, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданский службы (далее - гражданская служба), уведомляют Министра о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы в Министерство, Службу.

3. Гражданский служащий Министерства самостоятельно направляет уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), образец которого предусмотрен к настоящему Регламенту (далее - уведомление), для ознакомления руководителю структурного подразделения Министерства, в котором проходит гражданскую службу, и далее Министру.

Заместитель руководителя Службы самостоятельно направляет уведомление для ознакомления руководителю Службы и далее Министру.

4. После ознакомления с уведомлением Министра гражданский служащий Министерства, заместитель руководителя Службы представляет уведомление в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства.

5. Регистрация уведомлений осуществляется отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), образец которого предусмотрен к настоящему Регламенту.

6. Копия зарегистрированного выдается гражданскому служащему Министерства, заместителю руководителя Службы на руки.

7. Подлинник уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего Министерства, заместителя руководителя Службы.

Приложение N 1
к по уведомлению федеральными
государственными гражданскими служащими
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации и заместителями
руководителя Федеральной службы по труду и
занятости о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу (о выполнении иной
оплачиваемой работы) и по регистрации этих
уведомлений, утвержденному
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 16 июля 2014 г. N 467

УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской

Федерации" я, __________________________________________________________,

замещающий(ая) должность федеральной государственной гражданской службы

(наименование замещаемой должности, структурного подразделения

Министерства)

намерен(а) выполнять (выполняю) с "____" _________________ 20 _____ года

оплачиваемую деятельность:

________________________________________________________________________,

(указать вид деятельности: педагогическая, научная, творческая

или иная деятельность)

_________________________________________________________________________

(трудовому договору, гражданско-правовому договору,

В ______________________________________________________________________.

(полное наименование организации, где осуществляется иная

оплачиваемая работа, и адрес данной организации)

Работа по _______________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы, например, "по обучению

студентов", "по ведению бухучета", "по написанию статей" и т.д.)

не повлечет возникновение конфликта интересов. При выполнении указанной

работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 17 и 18

гражданской службе Российской Федерации".

_________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"____" ________________ 20____ г.

Ознакомлен:

______________________________

* В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление.

Приложение N 2
к по уведомлению федеральными
государственными гражданскими служащими
Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации и заместителями руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)
и по регистрации этих уведомлений, утвержденному
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 16 июля 2014 г. N 467

Журнал
регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)

N п/п	Регистрационный номер уведомления	Дата составления уведомления	Ф.И.О., должность гражданского служащего, представившего уведомление	Краткое содержание уведомления (характер деятельности)	Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа	Срок выполнения работы	Наличие отметки об ознакомлении с уведомлением Министра	Ф.И.О., подпись гражданского служащего, принявшего уведомление и дата регистрации уведомления	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Обзор документа

Госслужащие Минтруда России и заместители руководителя Роструда должны уведомлять Министра о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о ее выполнении в день назначения на должность госслужбы).

Сотрудник Министерства самостоятельно направляет уведомление для ознакомления руководителю структурного подразделения ведомства, в котором проходит госслужбу, и далее Министру.

Заместитель руководителя Роструда передает уведомление для ознакомления главе Службы и далее Министру.

После этого госслужащий представляет уведомление в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства.

Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки, подлинник приобщается к его личному делу.

Приведен образец уведомления. Так, в нем указываются вид оплачиваемой деятельности (педагогическая, научная, творческая и т. д.), характер выполняемой работы (напр., "по обучению студентов", "по ведению бухучета", "по написанию статей"), которая не должна повлечь возникновение конфликта интересов.

В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в т. ч. в связи с истечением срока предыдущего соглашения) необходимо представлять новое уведомление.

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОСТОЧНОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ОМУТНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.06.2015 № 55

пгт Восточный

Об утверждении порядка уведомления муниципальным служащим администрации Восточного городского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях обеспечения единообразия уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Восточное городское поселение Омутнинского района Кировской области представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, не влекущей за собой конфликта интересов, администрация муниципального образования Восточное городское поселение Омутнинского района Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим администрации Восточного городского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, согласно приложению.

2. Разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте администрации Восточного городского поселения (сайт).

3. Контроль за исполнением постановления возложить на специалиста по делопроизводству и кадрам Пономареву Л.В.

Глава администрации

Восточного городского поселения А.А.Дубинин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

администрации муниципального образования Восточное городское поселение Омутнинского района

Кировской области

от 22.06.2015 № 55

ПОРЯДОК

уведомления муниципальным служащим
администрации представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

1. Общие положения

1.1. Порядок уведомления муниципальным служащим администрации Восточного городского поселения (далее - администрация) представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы, не влекущей за собой конфликта интересов, разработан в соответствии с требованиями Федеральных законов от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает процедуру уведомления, регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы, не влекущей за собой конфликта интересов (далее - уведомление), и организации проверки содержащихся в них сведений.

1.2. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, не влекущую за собой конфликта интересов, до начала ее выполнения.

1.3. Уведомление составляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

1.4. К уведомлению должны быть приложены расписание занятий в учебных заведениях, либо график, либо иной документ, подтверждающий выполнение иной оплачиваемой работы во внеслужебное время.

2. Организация приема и регистрации уведомлений

2.1. Прием и регистрацию уведомлений осуществляет специалист по делопроизводству и кадрам администрации Восточного городского поселения.

2.2. Уведомления регистрируются в день их поступления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.3. Отказ в принятии уведомления не допускается.

2.4. Не позднее следующего дня после регистрации уведомления организуется проверка сведений, содержащихся в уведомлении.

3. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

3.1. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется специалистом по делопроизводству и кадрам администрации Восточного городского поселения.

3.2. Проверка сведений и рассмотрение результатов проводятся в течение семи календарных дней с момента регистрации уведомления.

3.3. В ходе проверки устанавливается наличие (отсутствие) конфликта интересов в представленных заявителем сведениях и готовится заключение по форме согласно приложению № 3 настоящему Порядку.

3.4. Проверка проводятся в присутствии муниципального служащего для уточнения сведений, содержащихся в уведомлении, либо по письменной просьбе муниципального служащего о рассмотрении результатов проверки без его участия, проверка проводится в его отсутствие.

3.5. По результатам проведенной проверки уведомление с приложением материалов проверки направляется:

3.5.1. Главе администрации Восточного городского поселения для согласования, в случае отсутствия конфликта интересов в представленных заявителем сведениях.

3.5.2. В комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, в случае наличия конфликта интересов в представленных заявителем сведениях.

_____________

Приложение № 1

Главе администрации Восточного городского поселения

_______________________________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" настоящим уведомляю, что я,

(фамилия, имя, отчество)

замещающий должность муниципальной службы

__________________________________________________________________ (наименование должности)

Намерен выполнять иную оплачиваемую работу, не влекущую за собой конфликта интересов, в _____________________________________________ __________________________________________________________________

(наименование должности, места работы с указанием срока начала

и окончания работы)

Прошу провести проверку сведений, содержащихся в уведомлении без моего участия/в моем присутствии.

(нужное подчеркнуть).

"___" ___________ 20___ г. _______________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

________________

Приложение №2
к Порядку уведомления муниципальными служащими администрации Восточного городского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе

N п/п	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О., должность муниципального служащего, представившего уведомление	Сведения об иной оплачиваемой работе	Ф.И.О. принявшего уведомление	Дата рассмотрения уведомления, краткое содержание резолюции	Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по урегулированию конфликта интересов

________________

Приложение № 3

к Порядку уведомления муниципальными служащими администрации Восточного городского поселения представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы

Главе администрации Восточного городского поселения

_______________________________________

_______________________________________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании уведомления:

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

замещающего должность муниципальной службы

__________________________________________________________________ (наименование должности)

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Проведена проверка сведений, содержащихся в его (ее) уведомлении

от «___»_____________20____ года № ______________________.

В ходе проверки установлено наличие (отсутствие) конфликта интересов в представленных заявителем сведениях.

"___" ___________ 20___ г.

Специалист по делопроизводству

и кадрам администрации

Восточного городского поселения ___________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Уведомление
о выполнении иной оплачиваемой работы

Довожу до Вашего сведения, что в соответствии с частью 2 статьи 14

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской

службе Российской Федерации" намерен с "__" _________ 20__ года

приступить к выполнению иной оплачиваемой работы в качестве

(указывается вид иной оплачиваемой работы, наименование и юридический

адрес организации,

________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя организации, должность, должностные обязанности,

предполагаемая дата

________________________________________________________________________

начала выполнения иной оплачиваемой работы, срок, в течении которого

будет осуществляться

________________________________________________________________________

соответствующая деятельность и др.

________________________________________________________________________

(основания выполнения иной оплачиваемой работы - трудовой договор

(работа по совместительству), гражданско-правовой договор)

Выполнение указанной мною иной оплачиваемой работы не повлечет за

собой конфликт интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,

предусмотренные статьями 17 и 18 Федерального закона от 27.07.2004

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

"__" ___________ 20__ г. (___________________) (___________________)

(подпись) (Ф.И.О.)

Обзор документа

Гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов. О подобном намерении нужно предварительно уведомить представителя нанимателя.

Пересмотрен порядок такого уведомления в ФАС России.

Ранее письменное уведомление составлялось на имя главы ведомства или его территориального органа. Теперь в шапке документа указывается представитель нанимателя. Для госслужащих центрального аппарата, руководителей территориальных органов и их заместителей им является заместитель руководителя ФАС России, координирующий и контролирующий деятельность Управления государственной службы.

В остальном порядок остался прежним.

Уведомление подается в названное управление либо должностному лицу территориального органа ФАС России, ответственному за кадровую работу. В этот же день оно регистрируется в специальном журнале.

По просьбе госслужащего копия зарегистрированного уведомления выдается ему на руки. Он расписывается об этом в журнале. На копии ставится отметка о регистрации. Указываются дата и номер регистрации, ФИО должностного лица, осуществившего ее.

В течение 3 дней с даты регистрации уведомление передается на рассмотрение представителю нанимателя.

Уведомление приобщается к личному делу сотрудника.

Форма уведомления сохранена (приведена в приложении).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

(в редакции постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

Утвержден
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 26.12.2016 N 1116

от 25.07.2017 N 393)

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок, уведомление), разработанный в целях реализации законодательства о муниципальной службе, устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж (далее - муниципальные служащие), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации этих уведомлений.

2. Муниципальные служащие уведомляют в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения указанной работы.

3. Уведомление составляется муниципальными служащими на имя представителя нанимателя (работодателя) по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Каждый случай изменений (дополнений) вида деятельности, места и условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

5. Муниципальные служащие представляют уведомления для регистрации в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации городского округа город Воронеж (далее - отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

(п. 5 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

6. Регистрация уведомлений осуществляется уполномоченным работником отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в день их поступления в журнале, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Копия уведомления с отметкой, содержащей дату и номер регистрации, фамилию и инициалы уполномоченного лица отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений, выдается муниципальному служащему на руки под роспись или направляется заказной почтовой корреспонденцией в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления.

(п. 6 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

7. Уполномоченный работник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления направляет его представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

(п. 7 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

7.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление в течение 10 рабочих дней. По результатам рассмотрения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

а) в случае отсутствия возможности конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы ставит на уведомлении отметку об ознакомлении и возвращает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для сведения. Уполномоченный сотрудник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений передает подлинник уведомления с отметкой представителя нанимателя (работодателя) в управление муниципальной службы и кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего;

(пп. "а" в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

б) в случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации городского округа город Воронеж от 27.05.2016 N 495 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж" .

7.2. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе городского округа город Воронеж (представителю главы городского округа) указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Решение комиссии о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов направляется представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления. Подлинник решения комиссии с отметкой представителя нанимателя (работодателя) об ознакомлении возвращается в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для сведения с последующим его направлением в управление муниципальной службы и кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего.

(в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

8. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

В случае несоблюдения муниципальными служащими при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН

Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
город Воронеж представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Представителю нанимателя (работодателю)

(инициалы, фамилия)

от ____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

______________________________________

(наименование должности)

______________________________________

(наименование структурного подразделения)

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007

N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о

том, что я намерен(-а) выполнять иную оплачиваемую работу

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять

муниципальный служащий, - место работы, должность, должностные обязанности,

предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, срок,

в течение которого будет осуществляться соответствующая деятельность, иное)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,

предусмотренные статьями 14 - 14.2 Федерального закона от 02.03.2007

N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" .

_______________ _________________________

(дата) (подпись)

Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН

Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 2
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
город Воронеж представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Регистрационный номер уведомления	Дата поступления уведомления	Ф.И.О., должность муниципального служащего, представившего уведомление		Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа	Срок выполнения работы	Отметка о получении копии уведомления	Наличие отметки об ознакомлении представителя нанимателя (работодателя) с уведомлением

Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН