АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

(в редакции постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж с настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

Утвержден
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 26.12.2016 N 1116

от 25.07.2017 N 393)

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок, уведомление), разработанный в целях реализации законодательства о муниципальной службе, устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж (далее - муниципальные служащие), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации этих уведомлений.

2. Муниципальные служащие уведомляют в письменной форме о намерении выполнять иную оплачиваемую работу представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения указанной работы.

3. Уведомление составляется муниципальными служащими на имя представителя нанимателя (работодателя) по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Каждый случай изменений (дополнений) вида деятельности, места и условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

5. Муниципальные служащие представляют уведомления для регистрации в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации городского округа город Воронеж (далее - отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

(п. 5 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

6. Регистрация уведомлений осуществляется уполномоченным работником отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в день их поступления в журнале, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Копия уведомления с отметкой, содержащей дату и номер регистрации, фамилию и инициалы уполномоченного лица отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений, выдается муниципальному служащему на руки под роспись или направляется заказной почтовой корреспонденцией в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления.

(п. 6 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

7. Уполномоченный работник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления направляет его представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

(п. 7 в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

7.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление в течение 10 рабочих дней. По результатам рассмотрения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

а) в случае отсутствия возможности конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы ставит на уведомлении отметку об ознакомлении и возвращает его в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для сведения. Уполномоченный сотрудник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений передает подлинник уведомления с отметкой представителя нанимателя (работодателя) в управление муниципальной службы и кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего;

(пп. "а" в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

б) в случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению для рассмотрения в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации городского округа город Воронеж от 27.05.2016 N 495 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации городского округа город Воронеж" .

7.2. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе городского округа город Воронеж (представителю главы городского округа) указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Решение комиссии о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов направляется представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления. Подлинник решения комиссии с отметкой представителя нанимателя (работодателя) об ознакомлении возвращается в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений для сведения с последующим его направлением в управление муниципальной службы и кадров для приобщения к личному делу муниципального служащего.

(в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 25.07.2017 N 393)

8. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

В случае несоблюдения муниципальными служащими при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН

Приложение N 1. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
город Воронеж представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Представителю нанимателя (работодателю)

(инициалы, фамилия)

от ____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

______________________________________

(наименование должности)

______________________________________

(наименование структурного подразделения)

Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007

N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о

том, что я намерен(-а) выполнять иную оплачиваемую работу

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять

муниципальный служащий, - место работы, должность, должностные обязанности,

предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, срок,

в течение которого будет осуществляться соответствующая деятельность, иное)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования,

предусмотренные статьями 14 - 14.2 Федерального закона от 02.03.2007

N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" .

_______________ _________________________

(дата) (подпись)

Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН

Приложение N 2. Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 2
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации городского округа
город Воронеж представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Журнал регистрации уведомлений муниципальных служащих администрации городского округа город Воронеж представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Регистрационный номер уведомления	Дата поступления уведомления	Ф.И.О., должность муниципального служащего, представившего уведомление		Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа	Срок выполнения работы	Отметка о получении копии уведомления	Наличие отметки об ознакомлении представителя нанимателя (работодателя) с уведомлением

Руководитель управления
муниципальной службы и кадров
А.В.ШАМАРИН

Приказ от 16 июля 2014 г. N 467 "Об организации работы по уведомлению федеральными Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и по регистрации этих уведомлений"

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить Регламент по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений согласно .

2. Руководителям структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ознакомить под роспись федеральных государственных гражданских служащих вверенных им структурных подразделений с , утвержденным настоящим приказом.

3. Руководителю Федеральной службы по труду и занятости (B.Л. Вуколов) ознакомить под роспись своих заместителей с , утвержденным настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Регламент
по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений

1. Настоящий Регламент устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, гражданские служащие Министерства) и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости (далее - Служба) Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений.

2. Гражданские служащие Министерства, заместители руководителя Службы письменно уведомляют Министра о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные гражданские служащие Министерства, заместители руководителя Службы, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданский службы (далее - гражданская служба), уведомляют Министра о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы в Министерство, Службу.

3. Гражданский служащий Министерства самостоятельно направляет уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), образец которого предусмотрен к настоящему Регламенту (далее - уведомление), для ознакомления руководителю структурного подразделения Министерства, в котором проходит гражданскую службу, и далее Министру.

Заместитель руководителя Службы самостоятельно направляет уведомление для ознакомления руководителю Службы и далее Министру.

4. После ознакомления с уведомлением Министра гражданский служащий Министерства, заместитель руководителя Службы представляет уведомление в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства.

5. Регистрация уведомлений осуществляется отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), образец которого предусмотрен к настоящему Регламенту.

6. Копия зарегистрированного выдается гражданскому служащему Министерства, заместителю руководителя Службы на руки.

7. Подлинник уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего Министерства, заместителя руководителя Службы.

Приложение N 1
к по уведомлению федеральными
государственными гражданскими служащими
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации и заместителями
руководителя Федеральной службы по труду и
занятости о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу (о выполнении иной
оплачиваемой работы) и по регистрации этих
уведомлений, утвержденному
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 16 июля 2014 г. N 467

УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской

Федерации" я, __________________________________________________________,

замещающий(ая) должность федеральной государственной гражданской службы

(наименование замещаемой должности, структурного подразделения

Министерства)

намерен(а) выполнять (выполняю) с "____" _________________ 20 _____ года

оплачиваемую деятельность:

________________________________________________________________________,

(указать вид деятельности: педагогическая, научная, творческая

или иная деятельность)

_________________________________________________________________________

(трудовому договору, гражданско-правовому договору,

В ______________________________________________________________________.

(полное наименование организации, где осуществляется иная

оплачиваемая работа, и адрес данной организации)

Работа по _______________________________________________________________

(указать характер выполняемой работы, например, "по обучению

студентов", "по ведению бухучета", "по написанию статей" и т.д.)

не повлечет возникновение конфликта интересов. При выполнении указанной

работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 17 и 18

гражданской службе Российской Федерации".

_________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"____" ________________ 20____ г.

Ознакомлен:

______________________________

* В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление.

Приложение N 2
к по уведомлению федеральными
государственными гражданскими служащими
Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации и заместителями руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)
и по регистрации этих уведомлений, утвержденному
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 16 июля 2014 г. N 467

Журнал
регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(о выполнении иной оплачиваемой работы)

N п/п	Регистрационный номер уведомления	Дата составления уведомления	Ф.И.О., должность гражданского служащего, представившего уведомление	Краткое содержание уведомления (характер деятельности)	Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа	Срок выполнения работы	Наличие отметки об ознакомлении с уведомлением Министра	Ф.И.О., подпись гражданского служащего, принявшего уведомление и дата регистрации уведомления	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Обзор документа

Госслужащие Минтруда России и заместители руководителя Роструда должны уведомлять Министра о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о ее выполнении в день назначения на должность госслужбы).

Сотрудник Министерства самостоятельно направляет уведомление для ознакомления руководителю структурного подразделения ведомства, в котором проходит госслужбу, и далее Министру.

Заместитель руководителя Роструда передает уведомление для ознакомления главе Службы и далее Министру.

После этого госслужащий представляет уведомление в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства.

Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки, подлинник приобщается к его личному делу.

Приведен образец уведомления. Так, в нем указываются вид оплачиваемой деятельности (педагогическая, научная, творческая и т. д.), характер выполняемой работы (напр., "по обучению студентов", "по ведению бухучета", "по написанию статей"), которая не должна повлечь возникновение конфликта интересов.

В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в т. ч. в связи с истечением срока предыдущего соглашения) необходимо представлять новое уведомление.

ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

На основании части 2 статьи 14 :

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.

2. Рекомендовать органам государственной власти Ярославской области и иным государственным органам, на которые не распространяется действие Порядка, указанного в пункте 1, утвердить порядки уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе в соответствии с требованиями части 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

(в ред. )

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований области с учетом положений настоящего распоряжения утвердить порядки уведомления работодателя об иной оплачиваемой работе в соответствии с требованиями части 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" .

Губернатор
Ярославской области
С.А.ВАХРУКОВ

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ОБ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ

Утвержден
распоряжением
Губернатора области
от 24.01.2012 N 18-р

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ярославской области (далее - гражданские служащие), представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.

2. Гражданские служащие в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется гражданским служащим до начала выполнения такой работы.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется гражданским служащим один раз в течение календарного года.

При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется гражданским служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется гражданским служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором гражданский служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

4. Уведомление подается на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 1 к Порядку и представляется:

Гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является Губернатор области или руководитель аппарата Правительства области, - в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области;

(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)

Гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель органа исполнительной власти Ярославской области, - в кадровую службу соответствующего органа исполнительной власти.

5. В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

5.1. Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях гражданского служащего при ее выполнении.

5.2. Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено (планируется к заключению) соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.

(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)

5.3. Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.

6. Уведомления регистрируются органами, указанными в пункте 4 Порядка, в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к Порядку.

(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один из которых возвращается гражданскому служащему, представившему уведомление, с отметкой о регистрации, другой направляется представителю нанимателя для рассмотрения.

(абзац введен Распоряжением Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)

В случае, если представитель нанимателя считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ярославской области и урегулированию конфликта интересов в соответствующем государственном органе.

Рассмотрение уведомлений указанными комиссиями осуществляется в порядке, установленном Губернатором области.

После рассмотрения уведомление приобщается к личному делу гражданского служащего.

7. При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязуется соблюдать требования статей 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

8. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о государственной гражданской службе.

Приложение 1. УВЕДОМЛЕНИЕ о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение 1
к Порядку

(в редакции Распоряжения Губернатора Ярославской области от 03.02.2017 N 26-р)

Форма

(наименование представителя нанимателя)
______________________________________________
от ___________________________________________
(наименование должности,
______________________________________________
структурного подразделения органа
исполнительной власти,
______________________________________________
фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

УВЕДОМЛЕНИЕ о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

уведомляю о намерении выполнять иную оплачиваемую работу на основании

(основание осуществления иной оплачиваемой работы; наименование

___________________________________________________________________________

организации либо фамилия, имя, отчество физического лица,

___________________________________________________________________________

с которым заключено (планируется к заключению) соглашение о выполнении

иной оплачиваемой работы)

К моим основным обязанностям при выполнении указанной деятельности

относятся:

___________________________________________________________________________

(основные обязанности при выполнении иной оплачиваемой работы)

___________________________________________________________________________

Выполнение иной оплачиваемой работы планируется

___________________________________________________________________________

(дата начала выполнения иной оплачиваемой работы или период ее

выполнения)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования,

предусмотренные статьями 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

___________________________ __________________________________
(дата) (подпись гражданского служащего)

Приложение 2. ЖУРНАЛ регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе

Приложение 2
к Порядку

	Дата регистрации уведомления	Фамилия, имя, отчество и должность государственного гражданского служащего Ярославской области, представившего уведомление	Фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего уведомление	Дата направления уведомления представителю нанимателя	Решение представителя нанимателя	Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения)	Дата ознакомления государственного гражданского служащего с решением комиссии