При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Элементы 0-0 из 0.

Проверка расчёта по больничному

По ст 183 ТК РФ сотрудник, заболевший сам или ухаживающий за больным членом семьи, имеет право на получение пособия. На практике у работников часто возникают вопросы и сомнения по поводу того, правильно ли работодатель рассчитал величину выплаты. Как вообще происходит расчёт, и каким образом можно его проверить?

Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено только на основании соответствующего документа - листка нетрудоспособности. Итак, разберемся пошагово, как рассчитать свой больничный.

1. Во-первых, необходимо определить страховой стаж - тот период, когда работник был застрахован. Обычно это время работы по труд. договору. Величина пособия напрямую зависит от стажа - чем больше страховой стаж, тем значительнее выплата. Так:
   • будучи застрахованным 8 и более лет можно получить пособие в размере 100% среднего заработка;
   • при страховом стаже от 5-ти до 8-ми лет - 80% среднего заработка;
   • при стаже от 6 месяцев до 5-ти лет - 60% среднего заработка;
   • при стаже меньше 6 месяцев пособие рассчитывается по величине МРОТ (в 2016 г. МРОТ в среднем по России 6204 руб. в месяц, в некоторых регионах применяются коэффициенты, увеличивающие его сумму).

   Важно, что больничный, связанный с производственной травмой или проф. заболеванием, всегда будет оплачиваться исходя из 100% заработка. Это установлено . А согласно ч 2 ст 183 ТК РФ выплата и расчёт больничных регулируется именно федеральными законами.

   Обычно, страховой стаж можно определить по записям в трудовой книжке (ТК) или иным документам. Так как ТК должна храниться у работодателя, то узнать свой стаж можно, запросив соответствующую справку. Если в трудовой книжке отражены не все места работы по труд. договору, то необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы (труд. договор или выписку из приказа). Иначе стаж может быть высчитан неправильно. В стаж включаются периоды военной, гражданской или муниципальной службы.

2. Во-вторых, чтобы, понять какая сумма пособия положена работнику, нужно определить средний заработок. При этом, средним заработком является не та сумма, которую гражданин зарабатывает в месяц (в день) на последнем месте работы. Такой подход к расчёту ошибочен. Средний заработок высчитывается за 2 последних календарных года. То есть все граждане, оформляющие больничный в 2016 году, получат пособия исходя из своего среднего заработка за 2014 и 2015 годы. Суммируются все выплаты, с которых отчислялись взносы в ФСС (Федер. страховую службу) за два этих года, а затем выделяется среднее арифметическое в день. Это и будет средний дневной заработок, из размера которого пособие выделяется в процентах в зависимости от стажа. По ст 183 ТК РФ больничный лист оплачивается работодателем согласно правилам ФЗ. А положения выделяет максимальную сумму, исходя из которой можно рассчитать пособие. Поэтому высокооплачиваемые специалисты, заработавшие за последние два года значительные суммы, всё равно не смогут получить пособие выше установленного предела. Так, максимум из которого можно рассчитать пособие:
   • за 2014 г. - 624 000 руб.
   • за 2015 г. - 670 000 руб.

   Общая сумма заработанных денег за два года делится на количество календарных дней (в 2014 и 2015 годах их 730) и получается дневной средний заработок. Из этого расчёта получается, что максимальная сумма деньщины, из которой может быть оплачен больничный в 2016 году, составляет 1772,60 руб.

   Если за два года до больничного гражданин не заработал никого стажа, или при расчёте окажется, что размер его среднемесячного дохода ниже МРОТ, то для расчёта используется МРОТ. Исходя из МРОТ минимальная деньщина в 2016 году 203,97 руб.

3. В-третьих, нужно самостоятельно произвести расчёт пособия, чтобы понять какую сумму должен перечислить работодатель, оплачивая временную нетрудоспособность. Считается размер пособия по формуле: средний заработок в день (умножить) на % оплаты исходя из стажа (умножить) на число дней по больничному листу (ст 14 ФЗ №255).
4. В-четвёртых, если расчёты работника не совпадут с фактической оплатой, начисленной работодателем, больничный можно обжаловать. Для начала нужно обратиться к руководству с письменным заявление о необходимости разъяснений и обоснования расчёта. Также можно попросить консультацию и объяснения в ФСС, или же сразу подать туда жалобу. На основании запроса или жалобы может быть проведена внеплановая проверка работодателя. Если у работника есть доказательства неправомерности действий руководства, то можно сразу подать иск в суд (госпошлину работники не платят).

Итак, мы рассмотрели подробно, каким образом рассчитывается пособие, положенное гражданам по ст 183 ТК РФ и ФЗ об обязательном соц. страховании при временной нетрудоспособности по причине болезни. Сотрудник всегда может сам перепроверить расчёты работодателя и, в случае выявления недоплаты, уладить вопрос непосредственно с руководством или же обратиться за помощью в контролирующие органы или суд. Важно помнить, что пособие облагается НДФЛ и учитывать это, производя расчёты. Содержание главы

Публикации в прессе:

10 июля

11:14 Оплата больничного листа работнику-инвалиду

3 июля

10:11 Правила учета больничного внешнему совместителю

30 июня

16:41 Оплата больничного листа уволенному работнику

5 апреля

18:06 Судебная практика: больничные листы и пособия по временной нетрудоспособности

27 января

17:56 Судебная практика. Профессиональные заболевания и травматизм

Приказ 624 по больничным листам регламентирует алгоритм выдачи бюллетеней заболевшим лицам. Какими нормативными актами регулируется порядок выдачи и оплаты листка нетрудоспособности, рассмотрим в статье.

Какими документами регламентируется выдача и оплата больничных листов

Государство гарантирует любому заболевшему человеку, застрахованному на случай временной нетрудоспособности, сохранение рабочего места и среднего заработка. Основным документом, который подтверждает сроки нахождения работника на больничном и служит основанием для расчета пособия, является листок нетрудоспособности. Законодательство предъявляет довольно жесткие требования к выдаче и оформлению бюллетеня. Основные нормативно-правовые акты (НПА), регулирующие вопрос предоставления и оплаты бюллетеня:

1. Трудовой кодекс.
2. Приказ Минздравсоцразвития «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н.
3. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассмотрим положения вышеперечисленных НПА более детально.

Как регулирует периоды нетрудоспособности Трудовой кодекс (ст. 124, 183, 255 и др. ТК РФ)

Трудовое законодательство регламентирует порядок организации рабочего времени и отдыха персонала. Трудовой кодекс РФ больничный лист и процесс его выдачи или оформления не регулирует, а определяет периоды нетрудоспособности сотрудника и порядок их оплаты. Рассмотрим, какие именно гарантии предусмотрены данным НПА:

1. Ст. 81 защищает работника от увольнения во время заболевания по инициативе работодателя.
2. Ст. 124 предусматривает продление или перенос основного отпуска на другой период в случае, если сотрудник заболел во время отдыха.
3. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ в 2016 году больничный лист сотрудника оплачивается работодателем по среднему заработку за весь период нетрудоспособности.
4. Если работник получит травму (увечье) в процессе работы, то согласно ст. 184 Трудового кодекса в 2016 году больничный , а также все сопутствующие лечению расходы оплачиваются работодателем в полном объеме.
5. Ст. 255-256 требуют от работодателя отпустить беременную женщину в отпуск по беременности и родам (БиР) при предоставлении последней листка нетрудоспособности, а впоследствии по заявлению сотрудницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком.

Порядок оплаты и расчета пособия регулирует Закон о больничных листах . Рассмотрим его положения более детально.

Положение о расчете пособия согласно закону 255-ФЗ

Закон 255-‑ФЗ регламентирует условия, размеры и алгоритм обеспечения заболевших лиц пособием. Глава 1 описывает общие положения данного закона, а также определяет порядок отношений круга «работник — работодатель — ФСС». Согласно ст. 2 данного НПА, пособие могут получить только те лица, за которых оплачиваются страховые взносы в ФСС.

Все условия обеспечения пособием, а также его величина определены главой 2 закона. Согласно данному разделу, пособие выплачивается при:

• утрате трудоспособности работником, вследствие травмы или заболевания, в том числе в течение месяца после увольнения;
• уходе за больным ребенком или другим родственником;
• протезировании или нахождении на карантине.

Размер пособия определяется исходя из страхового стажа (СС) сотрудника:

• при СС до 6 месяцев величина пособия рассчитывается по МРОТ;
• при СС от 6 месяцев до 5 лет — 60% заработка;
• от 5 до 8 лет — 80% заработка;
• свыше 8 лет — 100% заработка.

Пособие исчисляется по формуле:

П = Д / Кд × %О, где

Д — доходы за 2 года, предшествующие дню наступления страхового случая;

Кд — условное количество календарных дней за предыдущие 2 года, принимаемые в расчет, Кд=730;

%О — процент оплаты, определяемый по СС сотрудника.

Глава 3 данного закона определяет алгоритм расчета и оплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно данному разделу пособие по БиР оплачивается в объеме 100% вне зависимости от стажа.

Глава 4 описывает порядок определения СС, а также устанавливает сроки для оплаты пособий и алгоритм их назначения и расчета.

Как уже было отмечено выше, работодатель оплачивает пособие только на основании предоставленного сотрудником листка нетрудоспособности. Бюллетень должен быть оформлен согласно правилам, предусмотренным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Рассмотрим основные нормы данного НПА.

Правила заполнения больничных листов согласно нормам приказа № 624н

Приказ по больничным листам обуславливает порядок выдачи листков нетрудоспособности в каждом конкретном случае, а также описывает алгоритм заполнения бланка и санкции, грядущие вследствие нарушения порядка выдачи больничных.

Бланк выдается только медработниками, имеющими лицензию на осуществление медицинской деятельности: врачами или фельдшерами медорганизаций. Бюллетень, выданный персоналом скорой помощи, грязелечебниц, приемного отделения, учреждений переливания крови и т. д., считается недействительным.

Листок нетрудоспособности выдается на 15 календарных дней. Если больной по истечении данного срока еще не выздоровел, то больничный может быть продлен еще на 15 дней по решению врачебной комиссии. Листки нетрудоспособности оформляются каждые 15 дней по решению комиссии до полного выздоровления заболевшего, но не более 10 месяцев. В случае операций, туберкулеза или травмы срок продлевается до 12 месяцев.

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н и имеет поля для заполнения врачом и работодателем. Заполнение возможно 2 способами: машинным (при помощи печатающих устройств) или от руки. В случае ручного заполнения допускается использование только гелевой или перьевой ручки с черной пастой. Использование шариковой ручки не разрешается. Все записи выполняются на русском языке печатными заглавными буквами. При этом они не должны выходить за пределы ячейки. Все записи начинают с 1-й ячейки. В случае допущения медработником ошибки бланк считается недействительным и взамен его оформляется другой.

Приказ 624н по больничным листам устанавливает и алгоритм заполнения бюллетеня работодателем.

Новый закон о больничных листах в России в 2016-2017 годах

В декабре 2016 года Госдума приняла в 1-м чтении законопроект об электронных больничных листах, а 10 марта 2017 года проект был одобрен и во 2-м чтении. Планируется, что электронный больничный полностью заменит бумажный аналог и будет использоваться по всей территории РФ. В рамках пилотного проекта «Электронный больничный» первыми данное нововведение опробовали следующие регионы: Белгородская обл., Москва, Крым и Астраханская обл. Суть перехода на электронный документооборот состоит в том, что лечащий врач будет вносить всю информацию и оформлять листок нетрудоспособности в специальной программе, к которой подключены территориальное отделение ФСС и работодатель. Сразу после подписания врачом больничного своей электронной подписью файл будет направляться в отделение ФСС. Работодатель, подключившись к программе, сможет распечатать бланк и заполнить его привычным способом. Данное нововведение исключит возможность предоставления сотрудниками поддельных больничных.

Пока закон не принят, бюллетень будет оформляться на бумажном носителе. Бланк имеет несколько степеней защиты.

Итоги

Процедура выдачи и оформления листка нетрудоспособности, а также оплаты пособия строго регламентирована законодателем. Существует целый ряд нормативных актов, каждый из которых устанавливает жесткие условия как для работодателя, так и для медучреждений. Основные НПА и их положения, регулирующие вопрос выдачи и оплаты больничных, рассмотрены в материале.

Любой директор компании, работники бухгалтерии обязаны знать, что представляет собой больничный лист, основываясь на законодательных актах. Нелишним было бы и рядовым сотрудникам предприятия ознакомиться с данным вопросом, так как имея необходимый запас знаний, будет легче контролировать полагающиеся выплаты, когда вы находились на больничном.

Трудовой больничный лист.

Любой человек, задействованный на производстве или другой рабочей точке, может получить больничный лист. Документ представляет временную нетрудоспособность работающего лица. Лист нетрудоспособности является основанием для получения денежного пособия, выплачиваемого из фонда социального страхования. Выплата пособия для каждого работника определяется его страховым стажем.

Понятие больничного листа.

Опираясь на законодательные документы, мы знаем, что, заболев или получив травму, любой сотрудник компании обязан обращаться в медицинское учреждение для оказания медицинской помощи и получения больничного. Непосредственно документ выдается на специальном бланке, имеющем водяные знаки, штрих-коды и персональный номер. Эти меры предосторожности предотвращают вероятность появления поддельного бланка.

Больничный лист считается достаточно уважительным основанием, из-за которого работник не является на рабочее место определенный промежуток времени. При этом он имеет возможность получения финансовой компенсации за весь период болезни.

Продолжительность больничного.

Длительность больничного определяется как фактором продолжительного протекания заболевания, так и тем, кто именно и кому выдает этот документ. Его получают в медицинском учреждении от лечащего врача или другого медицинского работника, поставившим человеку диагноз заболевания. Длительность выданного больничного определяется физическим здоровьем больного, и как скоро человек может вновь приступить к исполняемой работе. Медицинский работник среднего звена может оформлять больничный не длительнее 5 дней. Лечащий врач может предоставить больничный от 10 до 30 дней.

При этом за данный период пациент должен несколько раз пройти осмотр у своего лечащего врача. Если по завершению месячного срока пациент не способен вести нормальную трудовую деятельность, то назначается специальная комиссия из врачебного персонала. Именно она и займется дальнейшим лечением пациента. В данной ситуации больничный продлевается до 10 месяцев, в особо трудных ситуациях дополнительно продлевается еще на 60 дней. Для получения больничного листа необходимо иметь документы, подтверждающие личность. Как правило, таким документом выступает паспорт, но вполне подойдут и права.

Пациенту могут отказать в выдаче больничного, если отсутствуют признаки заболевания; человек привлекается к уголовной ответственности; лица, страдающими хроническими заболеваниями, но не имеющие на данный момент явных признаков ухудшения физического здоровья; лица, направленные в медицинские учреждения от военкоматов и комиссариатов; протезирование зубов в амбулаторных условиях.

Если человеку необходимо пройти одноразовую некоторую врачебную процедуру, то ему может быть выдана справка на этот день, освобождающая его от трудовой деятельности.

Получив трудовой лист на руки, работник должен своевременно отнести его в отдел кадров того предприятия, где он трудоустроен. В течение последующих 10 дней производится расчет по предоставленному больничному листу. Большое значение при расчете уделяется стажу работы данного сотрудника на предприятии, его социальному стажу и особенностям трудового договора.

Оплата больничного производится в день выдачи ближайшей заработной платы. Больничный должен быть оплачен в сроки, принятые законодательством страны. Размер выплаты больничного может находиться в пределах от 60 до 100%, так как он зависит от страхового стажа каждого работника.

Больничный по уходу за ребенком.

По существующим нормативным актам лист временной нетрудоспособности может получить сотрудник, у которого заболел ребенок, не достигший пятнадцатилетнего возраста, и который требует постороннего ухода. В этом случае больничный предоставляется одному из родителей или ближайшему родственнику длительностью до 15 дней. Когда возраст ребенка меньше или равняется 7, то лист оформляется до полного выздоровления. Когда возраст ребенка превышает пятнадцать лет, то документ может быть выдан только на 3 дня.

Уход за родственником.

Законодательством предусмотрена выдача больничных по уходу за больными родственниками. Случаи обострения при хронических заболеваниях не дают повода для оформления больничного. Аналогично детскому, эти больничные также выдаются на 3 дня и при необходимости могут быть увеличены до одной недели. Такой больничный будет оплачиваемым.

Оплата больничных листов.

Больничный оплачивается исходя из среднемесячной заработной платы отдельного взятого сотрудника, при этом должен оплачиваться каждый день отсутствия человека на работе. Обязательным является учет длительности страхового стажа сотрудника предприятия, период его трудоустройства и отчисления в Фонд социального страхования. Работник может заболеть, проработав на предприятии всего несколько месяцев. В данном случае выплаты больничного будут соответствовать минимальной ставке по конкретной специальности, установленной для данного региона.

Согласно статье 183 ТК РФ, первые три дня больничного оплачивает непосредственно работодатель, за последующие дни оплата производится из средств Фонда соцстрахования.