Подойдите к поиску и подбору сиделки особенно тщательно и ни на минуту не забывайте о том, что именно этому человеку вам придется доверить здоровье и жизнь близкого и любимого вами человека. Очень важно, какая сиделка войдёт в Ваш дом, принесёт ли с собой радость или уныние. Выбирая сиделку, задумайтесь о том, сможет ли больной получить радость от общения с ней, есть ли у них общие интересы - книги, сериалы, шахматы и т.д., найдут ли общую тему для разговора.
Предлагаем Вам перечень вопросов, которые помогут сделать правильный выбор.
1.
Расскажите о Вашей семье?
2.
Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
3.
Какое у вас образование: где и когда Вы учились?
4.
Какой опыт по уходу за больными и престарелыми людьми Вы имеете?
5.
Можете ли Вы организовать режим дня больному?
6.
Осуществляли ли Вы санитарно-гигиенический уход за пациентом?
7.
Какие дополнительные обязанности Вы выполняли?
8.
Как Вы относитесь к выполнению дополнительных хозяйственных поручений?
9.
Крепкое ли у Вас здоровье? Часто ли Вы болеете?
10.
Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми?
11.
Как Вы оцениваете свое физическое состояние?
12.
Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?
13.
Когда Вы готовы приступить к работе?
Будем рады, если предложенные нами вопросы
помогут Вам в выборе работника
.
После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ
г.Казань "___"____________________2012г.
(Ф.И.О.)__, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель
принимает на работу Работника
в качестве наёмного работника по обязанностям сиделки с предоставлением услуг по уходу за престарелым/больным человеком _____возраста, а Работник
принимает условия настоящего договора по реализации услугсиделки.
1.2. Работодатель
обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику
стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора.
1.3. Работник
обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник
имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя
выполнения условий настоящего договора.
2.2. Работник
обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: контроль за состоянием пациента;
выполнение предписаний врача;
необходимые медицинские процедуры и предписания;
помощь при осуществлении гигиенических процедур и личного ухода;
смена постельного и нательного белья;
организация часов сна, бодрствования и приема пищи;
приготовление необходимого рациона питания;
наведения порядка и уборка помещения, бытовая помощь;
психологическая поддержка пациента;
немедленно сообщать Работодателю
обо всех ситуациях, требующих принятия решения.
2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем
время.
2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения пациента.
2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.3. Работнику
категорически запрещается: кричать на пациента; оставлять без присмотра; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья, употреблять спиртные напитки в течение рабочего дня; давать лекарства, еду, напитки без согласования с Работодателем
; разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи; распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель
имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника
добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником
.
3.2. Работодатель
обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику
условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику
причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. Оплатить Работнику
____% от заработной платы, если Работник
вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя
.
3.2.4. В случае занятости Работника
в сутки более 5 часов, Работодатель
обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику
устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.
4.3. Часы, отработанные Работником
сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.
4.4. Работнику
ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем
.
5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Работодатель
обязан оплачивать работу Работника
из расчета ____ рублей в__________.
5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.
5.3. Оплата отпуска Работника
производится из расчета _____% от заработной платы Работника
за месяц.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник
несет ответственность за жизнь и здоровье пациента, а также сохранность имущества Работодателя
на время оказания услуг по настоящему договору.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю
материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Работодатель: |
Работник: |
Решили приобрести права на жилье, ухаживая за пенсионером? Какой вид договора выбрать? Юридические нюансы сделок, предложенных в этой статье, помогут определиться.
С чего начать
- Необходимо собрать информацию о человеке с которым собираетесь заключить договор. Удостоверьтесь, что подопечный является полноправным владельцем жилья.
- Наведите справки о родственниках (Это труднее всего. Возьмите заявление у получателя, что лиц, претендующих на жилье, нет. Заверьте у нотариуса).
- Убедитесь, что вы единственный кандидат по уходу за подопечным (опросите соседей). Получите справки в медицинских учреждениях о состоянии здоровья, подтвердите вменяемость рентополучателя (документы заверяйте нотариально).
- Для получения информации обращайтесь к организациям: ЖЭК; БТИ; нотариусы; налоговая инспекция; росреестр.
- Имея необходимую информацию приступайте к составлению договора (соглашения).
Пожизненная рента
В этом виде договора продавец обязуется передать имущество (движимое и недвижимое) покупателю, который обязан своевременно производить платежи в оговоренном размере. осуществляется только денежными средствами.
Плательщик не обязан оказывать другие виды помощи или услуг:
- Покупатель не имеет права платить сумму, меньше установленного законом прожиточного минимума. При инфляции соответственно индексируется размер ренты. Способ и частота платежей прописываются в соглашении. Следует учесть, что плательщику необходимо выбрать такой вариант, при котором все выплаты фиксируются. На случай возникновения претензий.
- По Российскому законодательству интересы продавца имеют приоритет перед плательщиком. Рентополучатель имеет право разрыва соглашения в одностороннем порядке. Плательщик может расторгнуть соглашение, если другая сторона нарушила пункты договора, ведущие к невозможности достичь цель — получение имущества.
- Если плательщик нарушил заключенный договор, продавец может требовать выкупную цену. Если такая оговаривалась в соглашении. При передаче жилья бесплатно, цена равняется годовой рентной плате и стоимости имущества.
Плюсами этого соглашения являются: простота оформления, отсутствие обязательств по уходу за рентополучателем, возможность фиксировать выплаты ренты.
По факту: покупатель имеет в своем распоряжении жилье, но платит за него до смерти продавца.
Рента с пожизненным содержанием
Договор заключается с отчуждателем имущества (только недвижимость) в пользу покупателя. Плательщик обязуется содержать продавца пожизненно:
- В соглашении обязательно указывается сумма платежей. Законодательством предусмотрена ежемесячная рента в размере двух минимальных окладов. Если такая сумма в договоре отсутствует, то он является недействительным. Если в договоре нет пункта о выплате ренты, то он признается ничтожным.
- В соглашении подробно описываются все условия пожизненного содержания: проживание, уход, оказание услуг, выделение средств на лечение, похороны за счет плательщика. Законом предусмотрена возможность замены всех услуг, на выплату ренты.
- Разрыв соглашения может быть инициирован иждивенцем при несоблюдении покупателем условий договора. Между сторонами, заключившими договор выстраиваются доверительные отношения, которые часто нарушаются. Если суд признает вину покупателя, то он должен вернуть имущество.
- Если наследники покупателя отказываются содержать отчуждателя, договор расторгается в связи с неисполнением обязанностей. Продавец приобретает право собственности на имущество. Расходы плательщика на содержание получателя ренты, не подлежат возврату.
- После внесения в закон изменений, минимальный размер ренты составляет: 1 прожиточный минимум, если жилье приобреталось с выкупом; 2 п/м, — бесплатно. Прожиточный минимум и (МПОТ) в денежном эквиваленте, разные величины.
- Привязка ренты к минимальной оплате труда (МПОТ) существовавшая до этого подлежит пересмотру. Каждый случай рассматривается отдельно. Этот пункт договора необходимо пересмотреть и произвести индексацию. Для решения вопроса обратитесь к юристу.
По факту: покупатель имеет жилье с иждивенцем. Полноправным хозяином становится после смерти продавца.
Завещание
Этот вид документа оглашает волю распорядителя наследством после смерти, при условии соблюдения всех требований оформления документа, согласно законодательству ГК РФ (статья 1124) Завещание - изъявляет волю одного лица (не более), иначе оно признается недействительным:
- Распорядитель своим имуществом имеет право разделить его между любыми лицами, организациями, государством.
- На обязательную долю наследства имеют недееспособные члены семьи. При лишении своей части наследства по завещанию, такой документ оспаривается в суде.
- Если завещание не имеет даты, оно считается недействительным. При обнаружении более одного документа, силу имеет только тот акт, под которым стоит более позднее число. После изменения волеизъявления, все предыдущие документы аннулируются.
- Завещатель имеет право прописывать условия (мод), при которых наследник может вступить в обладание имуществом. При определенных обстоятельствах документ составляется при двух свидетелях (без регистрации у нотариуса), удостоверяющих его подлинность. Завещание (последняя воля) считается действительным, если нет оснований считать этот акт психическим расстройством завещателя (необходимо заручиться медицинским освидетельствованием).
По факту: наследник вступает в свои права через определенное время после смерти завещателя. Минус этого документа — непредсказуемость. Завещание можно изменить в любое время, даже за час до смерти.
Дарственная
Владелец жилья, после заключения договора дарения, лишается прав на имущество. Одариваемый может распоряжаться оным по своему усмотрению.
Обычно такой вид договора составляется между близкими людьми, к которым имеется доверие, полагаясь на их порядочность в отношении своего дальнейшего существования:
- Обладание наследством происходит после регистрации приемника и наличия свидетельства. На сегодняшний момент, соглашение может заключаться гражданами, имеющими право на регистрацию. При отчуждении жилья другому лицу, необходимо согласие проживающих совместно лиц, заверенное нотариально.
- Если получателем наследства является несовершеннолетнее или лицо недееспособное, то к составлению договора допускается их представитель, с удостоверяющими документами.
- Договор действителен без регистрации у нотариуса, при условии, если подарком является движимое имущество. Если предметом дарения является недвижимость, договор необходимо заверять нотариально.
- В документе необходимо указывать точные данные даримого объекта: сколько комнат, какой этаж, адрес расположения объекта, паспортные данные двух сторон. Документ, оформленный неверно, считается недействительным.
- Договор дарения бывает двух видов: реальный и консенсуальный (отодвинутый во времени).
- Соглашение не облагается налогом, если обе стороны близкие родственники. При совершении сделки с дальними родственниками, налог составляет 13% стоимости жилья.
- Если даритель передумает и постарается вернуть имущество, то это будет очень трудно осуществить. Характер этого вида договора безвозмездный. Одариваемый не имеет никаких обязательств перед дарителем.
- Существует список лиц не имеющих право принимать дар. К ним относятся: социальные работники, медперсонал, патронажные сестры, лица, соприкасающиеся с дарителем по причине профессиональной деятельности, коммерческие организации. Такой акт дарения можно оспорить.
Договор купли-продажи с пожизненным содержанием
По договору, отчуждаемое имущество отходит в собственность плательщику, но продавец имеет право проживать в помещении до конца жизни:
- Выгода заключается в выплате меньшего налога, чем при простом . Но имеет гораздо больше частных обязательств.
- В договоре прописываются подробно все требования продавца к плательщику. Отсутствие в соглашении полных данных делает его недействительным.
- Возникшие разногласия между сторонами, рассматриваются в суде. Во избежание проблем будьте внимательны при составлении договора, подробно прописывая все условия сделки. Обычно свидетелями разногласий выступают соседи, что дает возможность легко разорвать договор.
- Расторгнуть договор можно по согласию обеих сторон. После расторжения стороны восстанавливаются в прежнем статусе: покупатель прекращает выплаты, а продавец становится собственником жилья. При разрыве договора деньги, выплаченные покупателю, не возвращаются.
- Соглашение имеет силу с момента регистрации в государственных структурах. Заверения нотариусом, недостаточно, оно является промежуточным звеном. При порче или утрате имущества соглашение не теряет свою силу, и рентоплательщик не освобождается от уплаты.
По факту: покупатель имеет жилье с подселением. В полные права обладания имуществом вступает после смерти продавца.
Минусы
- Когда возникают взаимные претензии, чаще несут убытки рентоплательщики. При расторжении соглашения продавец имеет возможность вернуть свое имущество. Покупателю вложенные средства не возвращаются.
- Одним из рисков подобных договоров являются, неожиданно появившиеся, родственники, имеющие влияние на иждивенца. Они могут спровоцировать расторжение соглашения, с негативными последствиями для покупателя.
- Еще большие убытки покупателю может устроить предприимчивый продавец, если имущество застраховано. Продавец может умышленно привести его в негодность или уничтожить. Плательщик обязан содержать получателя, и предоставить ему место для проживания, если договор не расторгнут.
- При пожизненном содержании трудно отследить деятельность и расходы плательщика. Придется каждый чек фиксировать подписью иждивенца, вести дневник затрат, желательно иметь свидетелей, которые смогут подтвердить вашу добросовестность.
- Подобного вида соглашения не защищают от мошенничества ни одну из сторон. Исками пострадавших от недобросовестного отношения к своим обязательствам, завалены суды.
Плюсы
- В чем же плюсы таких соглашений? Все кроется в финансовой стороне вопроса. Ради хорошей прибыли идут на риск. Это актуально для больших городов, где высокие цены на квартиры.
- Если соглашением предусмотрена выплата пособия (выкуп) в размере 30 — 50% стоимости жилья, то подсчитав, увидим, что выгода очевидна.
- При правильном подходе к поиску продавца, соблюдении всех условий договора, каждая сторона имеет пользу: покупатель становится полноправным обладателем жилья, а продавец получает материальную помощь и уход.
Как найти подходящую кандидатуру (иждивенца)
- Существует много мошеннических схем по отъему квартир. Поэтому пенсионеры стали осторожны.
- По объявлению легко нарваться на мошенников.
- В ЖЭК обращаться можно, но они отказывают в подобных просьбах.
- Остается вариант, действовать через посредников, чья деятельность связана с подобным контингентом людей (медперсонал, социальные служащие, патронажные работники). Обладают списками пенсионеров агентства, специализирующиеся на подобного рода деятельности.
- В коммунальных службах есть данные неблагополучных квартир, где проживают пенсионеры, не имеющие средств оплачивать коммунальные услуги.
- Определите круг организаций, куда вынуждены обращаться пожилые люди: больницы, собес, поликлиники. Почтальоны, разносящие пенсию, волонтеры, дворники, работники скорой помощи могут помочь в поиске.
Заключение
- Из представленных видов договоров, самым простым и безопасным для обеих сторон, является пожизненная рента.
- Самыми выгодными — дарение и завещание, но они не всем доступны.
- Трудным и непредсказуемым считается вариант ренты и купли-продажи с пожизненным содержанием, но он дешевле остальных.
- Все эти соглашения имеют долю риска. Худшее — нарваться на мошенников. Труднее всего найти подходящую кандидатуру (продавца) и обезопасить себя от родственников, претендующих на жилье.
- Будьте предельно внимательны при составлении соглашения, это ваш главный аргумент и враг в суде.
- Обязательно все нюансы договора обсудите с компетентными людьми. Учтите, что ставка выплаты ренты увеличилась. В законы часто вносятся поправки, оперируйте свежими данными.
Работодатель с одной стороны и работник с другой стороны заключили настоящий трудовой договор. Работодатель нанимает работника на работу в качестве сиделки по уходу за гражданином, на условиях, оговоренных в настоящем соглашении.
ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. ________ “_____”_________________ год
Именуемая в дальнейшем “Работодатель” и __________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):
1. Предмет Соглашения
1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
- график работы: _____________________________________
- перерыв на обед: _____________________________________
- отпуск: _____________________________________
- Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
_
2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели - физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков - старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6. Выполнять следующие обязанности:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.
3. Размер и порядок оплаты.
3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
- 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
- 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;
4. Срок действия Соглашения.
4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения
5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
- не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
- невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
- изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;
5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:
Грубого обращения с членами семьи Работодателя;
- распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
- порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
- уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.
5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.
6. Прочие условия.
6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.
7. Адреса и подписи сторон
7.1. Работодатель:
Паспортные данные:
_________________________________
7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С СИДЕЛКОЙ (С ИСПЫТАНИЕМ, СРОЧНЫЙ, С УСЛОВИЯМИ О ПОЧАСОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ) г. ____________ "__" _________ ____ г. ___________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за больным Работодателя (в должности сиделки) ________________________________________ _________ года рождения. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 1.3. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ ____ г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.6. Трудовой договор заключается на срок ______________________. 1.7. Работник имеет медицинское образование (Диплом ______________________________). 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за Больным: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ - Оказывать первую медицинскую помощь в случае необходимости. - Незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _______________________ у лечащего врача ___________________________________________ в случаях резкого ухудшения здоровья больного, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: _____________________________________________________________________ 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Выполнять обязанности в полном объеме в течение срока действия Договора. 2.2.3. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам. 2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид. 2.2.5. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков; 2.2.6. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему Договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий для исполнения своих обязанностей. 2.2.7. Не оставлять больного одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего Договора, до момента окончания работы Работника. 2.2.8. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему Договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на больном. 2.2.9. Сообщать обо всех изменения в своем здоровье во избежание заражения больного, а также иных негативных последствий. 2.3. Работник имеет право: 2.3.1. Отказаться от работы по настоящему Договору, известив Работодателя за 1 месяц. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Оплачивать работу по цене, из расчета _____________ рублей в час, ________ раза в месяц. 2.4.2. Зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.3. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1. настоящего Договора. 2.4.4. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 1.4 настоящего Договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника. 2.5. Работодатель имеет право: 2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели. 2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. Работнику устанавливается_________________________рабочая неделя продолжительностью _______________часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон. Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством и Правительством РФ. 3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с ____ ч. до _____ ч. 3.3. Работник оказывает услуги по адресу Работодателя: _____________________________________________________________________. 3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с работодателем. 3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) причинения ущерба имуществу Работника; б) задержки заработной платы; в) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. 4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работнику или больному. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также: - совершение Работником действий (бездействий), в результате которых больному нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника; 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования (для лиц, поступающих на работу впервые). 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у - Работника. 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: _____________________________________________, паспорт: серия _____, N ________, выдан _______________________________________________ "__" _________ ____г., зарегистрирован по адресу: ___________________________________ _____________________________________________________________________. Работник: _______________________________________________, паспорт: серия _____, N ________, выдан _______________________________________________ "__" _________ ____г., зарегистрирован по адресу: ___________________________________ _____________________________________________________________________. 10. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель __________________ Работник: _____________________