1.
Трудовые отношения являются разновидностью общественных от
ношений. Они складываются при включении гражданина в трудовой про
цесс для выполнения личным трудом определенных работ за вознаграж
дение и с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
В Трудовом кодексе РФ (ст. 15) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем «о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Ндфл с выплат физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях в организации
В начале двадцатого века американские рабочие часто работали долгие часы за небольшую плату. Многие работали в чрезвычайно опасных условиях. Однако около пятисот тысяч рабочих присоединились к группам, называемым профсоюзами, в надежде улучшить их положение.
Сегодня Рич Клейнфельдт и Сара Лонг рассказывают о пяти рабочих лидерах, которые работали над улучшением условий для американских рабочих. В девятнадцати сотней крупнейшей национальной организацией профсоюзов была Американская федерация труда. Гомперс переехал в Нью-Йорк с родителями, когда ему было тринадцать лет. Ему было двадцать четыре года, когда он начал работать в местном союзе производителей сигар. Он работал на рабочее движение шестьдесят лет.
В качестве оснований возникновения трудовых правоотношений, согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, выступает трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем в установленном законом порядке.
Заключению трудового договора и соответственно возникновению трудовых отношений в соответствии с законом может предшествовать: а) избрание (выборы) на должность; б) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; в) назначение на должность или утверждение в должности; г) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; д) судебное решение о заключении трудового договора и др.
Л. в конце восемнадцати восьмидесятых. Он руководил организацией всего за один год до своей смерти в 19 лет двадцать четыре года. Гомперс определил цель рабочего движения в Америке. Он также установил метод, используемый для разрешения трудовых споров. Гомперс считал, что профсоюзы должны работать только для увеличения заработной платы, улучшения условий труда и прекращения несправедливого обращения с работниками. Он назвал свой метод чистым и простым союзом.
Сэмюэл Гомперс стремился к немедленным изменениям для рабочих. Он использовал групповые действия, такие как забастовки, как попытку заставить владельцев компаний вести переговоры. Гомперса критиковали за участие в общественных мероприятиях с лидерами отрасли и за то, что они слишком легко компрометировали работодателей. Но Гомперс считал, что такие действия помогли его главной цели. Он считал, что уважать работников, их работодатели хотели бы улучшить условия труда.
Сторонами трудовых отношений являются работник, т. е. физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо - организация, вступившие с работником в трудовые отношения.
2. Трудовые отношения тесно связаны с рядом других, соотносящихся
с ними, общественных отношений.
Это отношения по трудоустройству
и занятости, отношения по профессиональной подготовке непосредст
венно на производстве, отношения по повышению квалификации на
производстве, отношения по рассмотрению трудовых споров и надзору
за соблюдением трудового законодательства. Каждое из названных обще
ственных отношений имеет свои специфические черты.
Под руководством Сэмюэля Гомперса рабочее движение получило первые небольшие выигрыши. Например, федеральное правительство признало право работников на организацию. Это произошло, когда представители профсоюзов были частью Национального совета по военному труду во время Первой мировой войны.
Льюис расширил американское рабочее движение кампанией, которую он назвал организацией неорганизованной. Льюис возглавлял Объединенные шахтеры Америки. Л. в основном организовывали профсоюзы работников, обладавших теми же навыками. Но Льюис считал, что квалифицированные и неквалифицированные рабочие в той же отрасли должны быть организованы в один и тот же союз. Конгресс принял Закон о трудовых отношениях в девятнадцать тридцать пять лет. Это давало трудящимся законное право вступать в профсоюзы и вести переговоры с работодателями.
Отношения по трудоустройству и занятости возникают в связи с поиском подходящей работы гражданами, потерявшими работу или не имевшими ее. Эти отношения регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г. 168
«О занятости населения в РФ», а также Трудовым кодексом РФ от 21 декабря 2001 г. (ст. 2).
Отношения по трудоустройству представляют собой единство трех взаимосвязанных, но разных видов отношений: а) отношения между органом по трудоустройству и гражданином, обратившимся в поисках работы; б) между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу.
Льюис считал, что настало время надавить на крупные отрасли, чтобы признать права рабочих. О. начал действовать как другая национальная организация труда. Льюис был чрезвычайно красочным и эффективным спикером. Он работал угольным шахтером и мог относиться к самым ужасным условиям, с которыми столкнулись рабочие. Впервые труд был завоеван многими забастовками и постоянным улучшением условий труда. И американские рабочие видели Льюиса в качестве своего героя.
К девятнадцати пятидесятым рабочее движение стало частью американской жизни. Рейтер полагал, что профсоюзы несут социальную ответственность. На его идеи частично повлиял его немецкий отец, который был социалистом. Уолтер Рейтер был обучен изготовлению инструментов для резки металла. Он присоединился к Объединению объединенных автомобильных рабочих, когда он впервые образовался в девятнадцать тридцать пять.
Отношения между органом по трудоустройству и гражданином возникают только тогда, когда гражданин обращается с заявлением о его трудоустройстве. Орган по трудоустройству должен рассмотреть это заявление.
Отношения между органом по трудоустройству и организацией, подбирающей рабочие кадры, заключаются в следующем. Организация сообщает органу по трудоустройству свои потребности в трудовых кадрах определенной специальности и квалификации. Далее организация или заключает трудовой договор с гражданами, получившими направление от службы занятости на вакантную работу, или в случае отказа заключить контракт с трудоустраиваемым гражданином дает мотивированный ответ службе занятости.
Он проводил забастовки, чтобы получить повышенную заработную плату для рабочих, но в то же время он ожидал, что рабочие увеличат свой темп производства. Он первым связал повышение зарплаты с ростом производительности. Рейтер также был глубоко обеспокоен гражданскими правами и окружающей средой. О. воссоединиться как одна организация. Идеи Ройтера были признаны во всем мире, но они также принесли ему врагов. Он пережил три попытки убийства. Он сказал: «Вы должны решить, согласны ли вы принимать вещи такими, какие они есть, или вы готовы попытаться измените их».
Отношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве (ученичество) возникают в результате заключения «ученического договора» между учениками и организацией. Согласно этому договору организация обязуется наладить индивидуальное, бригадное или курсовое обучение учеников определенной специализации и квалификации. В соответствии с трудовым законодательством организация обязана по окончании обучения предоставить ученикам работу по вновь приобретенной специальности. Ученики в свою очередь обязуются после завершения обучения работать на данном предприятии по полученной специальности.
Филипп Рэндольф известен тем, что сочетает в себе трудовые и гражданские права. Рандольф вступил в союзы в 1925 году. Группа чернокожих рабочих на пассажирских поездах попросила его организовать союз, Братство Спящих Автомобильных Портеров. Он был образованным сыном министра. Он опубликовал социалистический журнал в Нью-Йорке. Он был известен как борец за черные права. Рэндольф твердо верил, что экономические условия влияют на права и власть для афроамериканцев.
В девятнадцать тридцать пять Пулман наконец согласился вести переговоры с Братством Спящих Автомобильных Портеров. Два года спустя профсоюз носильщиков подписал первое трудовое соглашение между компанией и черным союзом. Филипп Рэндольф возглавлял Братство Спящих Автомобильных Портеров в течение сорока трех лет.
Отношения ученичества прекращаются по окончании сроков обучения, сдачи квалификационных экзаменов и возникновения трудовых правоотношений.
Отношения ученичества имеют ряд особенностей, а именно: они носят срочный характер (сроки обучения учеников); возникают на основе особого договора (ученический договор); ученики в процессе обучения непосредственно участвуют в производственном процессе; отношения ученичества прекращаются с возникновением трудовых отношений у бывших учеников.
Рандольф использовал большие групповые протесты для изменения условий работы. На этом огромном мирном собрании лидер гражданских прав Мартин Лютер Кинг, младший сделал свою знаменитую речь «У меня есть мечта». В течение года была принята поправка о гражданских правах, гарантирующая равные права для негров и других меньшинств.
Цезарь Чавес создал первый фермерский союз в девятнадцатьдесят шесть. Позднее этот союз стал Объединенным сельскохозяйственным рабочим Америки. Работников фермы считали слишком сложными для организации. Они работали в течение вегетационного периода. Многие сельскохозяйственные рабочие не говорили по-английски или нелегально находились в стране. Фермерские рабочие зарабатывали всего несколько долларов каждый час. Они часто жили в убежищах грязи и не имели систем удаления отходов. Многие сельскохозяйственные рабочие были детьми.
Отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве являются сопутствующими. Их субъекты - работники и организации, с которыми они находятся в трудовых отношениях. Рассматриваемые отношения возникают на основании договора о повышении квалификации между работником и организацией.
Организационно-управленческие правоотношения - это отношения, возникающие по поводу организации труда на предприятии; участия работников в управлении предприятием; установление условий труда и применения трудового законодательства. Цель этих отношений состоит в выработке и принятии локальных нормативных актов и решений. Субъектами организационно-управленческих правоотношений являются работники, с одной стороны, и работодатель - с другой. Содержание отношений составляют права и обязанности субъектов, связанные с разработкой, обсуждением и принятием локальных нормативных актов.
Цезарь Чавес пошел в школу всего восемь лет. На него оказали большое влияние идеи известных сторонников ненасилия, таких как индийский лидер Махатма Ганди. Цезарь Чавес создал новый ударный метод под названием бойкот. Люди отказывались покупать продукты компании, обвиняемой в плохой работе с сельскохозяйственными работниками. Чавес также опубликовал информацию об опасностях некоторых химических веществ в фермах. Цезарь Чавес улучшил условия работы фермеров, сделав их плохое обращение национальным вопросом.
Членство в союзе резко сократилось с момента его достижения в девятнадцать сорок. Однако условия для американских рабочих продолжают улучшаться, поскольку работодатели понимают, что хорошо обращаться с их работниками хорошо для бизнеса. Усилия лидеров американского рабочего движения за последние сто лет продолжают улучшать жизнь миллионов рабочих.
Инициатива этого процесса должна исходить от администрации, так как именно на нее законодательство возлагает основные обязанности по организации производственного и трудового процессов.
Однако основанием возникновения этих отношений является волеизъявление всего трудового коллектива, представленное в лице профсоюзного или иного уполномоченного трудового коллектива, и работодателя. Основанием прекращения организационно-управленческих правоотношений является отмена ранее принятого нормативного акта или принятие нового.
Эта специальная английская программа была написана Линдой Берчилл и продюсером Пол Томпсоном. Дикторами были Рич Клейнфельдт и Сара Лонг. Многие работодатели, не являющиеся профсоюзами, полагают, что Национальный закон о трудовых отношениях не влияет на их компанию. Недавние решения Национального совета по трудовым отношениям свидетельствуют о необходимости того, чтобы работодатели, не являющиеся профсоюзами, знали о правах своих работников в соответствии с этим Законом.
Это неожиданное постановление возникло из-за увольнения работника из несоюзного работодателя за его отказ встретиться с двумя надзирателями без присутствующего коллеги. На предыдущем заседании работник был выговорен начальниками и был запуган перспективой отправиться в одиночку на другое такое собрание. На следующий день работник был выписан за неподчинение.
Следующая важная группа правоотношений - отношения по рассмотрению трудовых споров (кроме споров об увольнении работника). Эти споры могут возникать между сторонами трудовых правоотношений, например при заключении коллективных договоров. Субъектами этих правоотношений являются участники спора и органы, уполномоченные рассматривать их. Основанием возникновения отношений по рассмотрению трудовых споров служит обращение работника в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд с требованием восстановить нарушенное трудовое право.
При этом Совет отменил свою прежнюю позицию о том, что такие права не применяются в обстоятельствах, когда нет сертифицированного или признанного союза. В этом случае было подано два инакомыслия. Один диссидент выразил свою обеспокоенность в связи с тем, что сотрудники, которые законно следят за расследованием поведения сотрудников, столкнутся с неизвестным проводом, размещенным там Советом. Работодатели в условиях неонаномии, как правило, совершенно не знают об этом праве на представительство, которое Совет навязывает им.
Другой член Совета добавил, что решение большинства «создает репрезентативное право у сотрудников, которые не сделали выбор, чтобы быть представленным союз». Честно говоря, мы не могли бы сказать это лучше себя! Есть четыре важных момента, которые работодатели должны знать о неработающих сотрудниках и их правах Вайнгартена.
Заказать услугу
НДФЛ с выплат физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях в организации.
Вопрос: Организация зарегистрировала новый вид деятельности «Исследование конъюнктуры рынка; деятельность по выявлению общественного мнения, связанная с изучением общественного мнения по политическим, экономическим и социальным вопросам, путем проведения выборочных обследований групп населения..»(ОКВЭД 7413). Планируется привлечение корреспондентов, не состоящих в трудовых отношениях для осуществления деятельности на территории РФ для проведения социального опроса на тему: «Влияние средств массовой информации на социальное настроение населения», с оформлением выплаты денежных средств в сумме 4 тыс. руб., как передачи подарка физическим лицам по договору дарения, заключенному в письменной форме. Как квалифицируются данные выплаты? Правомерно ли оформление данных денежных выплат подарком? Облагаются ли данные выплаты НДФЛ и страховыми взносами?
Согласно Закону, сотрудники имеют право вести согласованные действия в целях ведения коллективных переговоров или другой «взаимопомощи или защиты». Определение того, когда сотрудник ведет совместную деятельность, часто является сложным процессом. В этой статье подчеркивается два типа поведения, однако, которые работодатели, не являющиеся профсоюзами, могут ошибочно дисциплинировать.
Чтобы жалобы человека составляли согласованные действия, жалобы не должны делаться исключительно от имени отдельного сотрудника, но они должны быть сделаны от имени других сотрудников или, по крайней мере, с целью введения или подготовки к групповым действиям. Нет необходимости, чтобы работник был назначен его коллегами, чтобы представлять их интересы. Вопрос заключается в том, действовал ли сотрудник с целью продвижения групповых целей. Работодатели, рассматривающие дисциплину в отношении сотрудников, которые участвовали в таких действиях от имени других сотрудников, должны тщательно рассмотреть вопрос о том, свяжет ли сотрудник или судья дисциплину с согласованной деятельностью.
Ответ : Выплаты вознаграждений физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях в данной организации, за проводимые социальные опросы общественного мнения населения являются оказанием услуг и не могут квалифицироваться дарением. В данной ситуации, выплата вознаграждения за проводимые опросы населения должны производиться на основании договора возмездного оказания услуг с физическими лицами, заключенного в простой письменной форме и облагаются НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Это краткий подход к сложным трудовым нормам, которые регулируют право работодателя, не являющегося профсоюзом, на управление своей рабочей силой. Индивидуальные случаи могут приводить к различным результатам. Проконсультируйтесь с адвокатом относительно применения этих правил к вашей конкретной рабочей силе. Работодатели, не являющиеся профсоюзами, должны быть ознакомлены с разделами этого Закона, которые имеют применимость за пределами профсоюзной среды.
В моменты переходного периода принято считать, что новое отвергается, потому что оно беспокоит зону комфорта тех, кто всегда считал, что все решено в государственной модели защиты. С момента вступления в силу новых положений обязательство и договорная ответственность будут занимать видное место в трудовых отношениях.
Обоснование: Законодательством не установлено запрета на дарение денежных средств организацией физическим лицам. Выплаты физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией, могут квалифицироваться, как дарение, если этими лицами не выполняются работы и не оказываются услуги (ст.572 ГК РФ). Только в этом случае организация может заключить договор дарения.
В данной же ситуации, физические лица по заданию работодателя проводят за вознаграждение социальные опросы общественного мнения населения. Таким образом, происходит возмездное оказание услуг. При возмездном оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Существенным условием возмездного оказания услуг является конкретный вид оказываемой услуги, в данном случае проводится социальный опрос на тему: «Влияние средств массовой информации на социальное настроение населения».
Следовательно, выплаты вознаграждений за проводимые опросы, по заданию организации должны производиться на основании договора возмездного оказания услуг с физическими лицами (глава 39 ГК РФ) в простой письменной форме (п. 1 ст. 161 ГК РФ).
Согласно ст.226 НК РФ при выплате вознаграждения по данным договорам физическим лицам за оказанные услуги доход облагается НДФЛ. Также на сумму вознаграждения начисляются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, за исключением взносов, уплачиваемых в ФСС РФ (пп. 2 п. 3 ст. 9 от 24.07.2009 N 212-ФЗ)
Взносы на страхование от несчастных случаев начисляют, только если в договоре возмездного оказания услуг прописана обязанность об их уплате (ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Датой осуществления выплат и иных вознаграждений, включаемых в объект обложения признается, день начисления выплат (п. 1 ст. 11 Закона от 24 июля 2012 г. N 212-ФЗ).
С учетом вышеизложенного, выплаты вознаграждений физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях в данной организации, за проводимые социальные опросы общественного мнения населения являются оказанием услуг и не могут квалифицироваться дарением. В данной ситуации, вознаграждения за проводимые опросы должны производиться на основании договора возмездного оказания услуг с физическими лицами, заключенного в простой письменной форме и облагаются НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование.