Из которых чётко видно почему не могут . Сравниваем трудовой договор и гражданско-правовой договор () Работодатель (организация) и сотрудник (ст. 20 Трудового кодекса РФ) Заказчик (организация) и подрядчик (гражданин) (ст. 702 Гражданского кодекса РФ) Статус сторон договора по отношению друг к другу Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 Трудового кодекса РФ) Подрядчик и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РФ). То есть подрядчик, выполняя , не подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным у заказчика Обязанности сотрудника, подрядчика Сотрудник выполняет работы по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ). Данные работы он выполняет на протяжении всего срока действия трудового договора По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ) Обязанности организации (работодателя, заказчика) Согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана, в частности: – предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск; – оплатить временную нетрудоспособность и выплачивать прочие социальные пособия; – предоставить другие обязательные гарантии и компенсации Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). Оплачивать отпуска и больничные заказчик не должен. Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору Сотрудник должен лично выполнять свои трудовые обязанности (ст. 56 Трудового кодекса РФ) В договоре может быть предусмотрена возможность подрядчика привлекать кого-то еще, чтобы выполнить поручения заказчика (ст. 706 Гражданского кодекса РФ) Размер вознаграждения Компания обязана выплачивать сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ) или регионального МРОТ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Кроме того, компания должна выплачивать повышенную зарплату: – сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; – сотрудникам, выполняющим сверхурочную работу; – в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, указанном в договоре (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ). При этом по гражданско-правовому договору оплачивается лишь определенный результат. По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 Гражданского кодекса РФ). То есть может быть любой Форма выплаты вознаграждений Доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20 процентов (ст. 131 Трудового кодекса РФ) Форма выплаты вознаграждения может быть любая – по соглашению сторон договора, и без ограничений Ответственность организации (работодателя, заказчика) Организация возмещает сотруднику: – неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ); – проценты за задержку (ст. 236 Трудового кодекса РФ); – причиненный (ст. 237 Трудового кодекса РФ) Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, он обязан возместить подрядчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, не заплатил за работу или не возместил какие-то расходы Ответственность гражданина (сотрудника, подрядчика) Сотрудник несет перед организацией за прямой ущерб, который он нанес компании. Но в пределах своего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Организация вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. То есть руководитель компании может выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ) Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. В частности, подрядчик обязан возместить заказчику убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), которые тот понес из-за того, что заказчик не исполнил как надо свои обязательства по договору (п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ). Скажем, сдал работу позже оговоренных сроков. Вместе с тем заказчик не может привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности Возможность расторгнуть договор Компания может расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ) Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон. Отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке можно только через суд. И то не всегда – если вторая сторона существенно нарушила или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 Гражданского кодекса РФ) Срок действия договора Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, не прекращается после того, как сотрудник выполнит конкретное задание (ст. 77 Трудового кодекса РФ) Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору автоматически прекращаются (п. 1 ст. 408 Гражданского кодекса РФ). Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 Гражданского кодекса РФ). Чтобы завершить договорные отношения, надо составить и подписать акт приема-сдачи работ Таким образом, Вы видите что работая по гражданской правовому договору в компании, Вы как представитель Стороны в договоре не имеете право на получение декретных, они предусмотрены исключительно . Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. С уважением, Сергей Николаевич.

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

1. Порядок ухода в декрет при совместительстве;
2. Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
3. Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Особенности работы по совместительству

Регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной . Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Порядок ухода в декрет при совместительстве

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

1. Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
2. С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
3. Для потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение .
4. На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
5. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала , или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Сроки декретного отпуска

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. , не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

1. Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах . Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
2. Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
3. Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей . Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

• Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
• Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
• Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2017 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2016 и 2015 годы.

• Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
• Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
• Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году: (670000+718000)/730*140 = 266 191,8 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (7500*24)/730*140 = 34 521,2 руб.

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2017 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75945,2+35479,4+35095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Спасибо всем за помощь! Вчера вот чего откапал, очень толковая статья по моей проблеме, мало ли кому еще пригодиться...Так девочки по договору-подряда пособие минимальное...Я не бухгалтер и не юрист, но по примеру расчитал: так если со сред.зарпл.по трудовому договору в 900 000 я бы получила пособия пр.3 780 000, то по договору подряда
это всего лишь около 700 000 тыс. Может я что-то не так посчитала, такое вообще может быть? Хотя, я думаю в нашей стране все может быть...

Капыльская Л. Пособия лицам, работающим по договору подряда: советы проверяющего

В соответствии с п. 7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее – Положение), лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовые договоры), у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Общие вопросы
Самыми распространенными среди гражданско-правовых договоров являются договоры подряда. Порядок заключения договора подряда определен Гражданским кодексом РБ. Согласно ст. 656 по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, при этом по согласованию между сторонами могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных ее этапов. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Если договором подряда не предусмотрена оплата отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы.

От редакции:
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, согласно подп. 1.1 Указа Президента РБ от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, в т.ч. следующие существенные условия:
– порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате;
– обязательство заказчика (юридического лица или индивидуального предпринимателя) по уплате за граждан, работающих у них по гражданско-правовым договорам, обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения;
– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Поэтому при проверке в обязательном порядке проверяющий знакомится с содержанием договора, поскольку именно здесь находится основная информация для начисления пособия. Кроме того, в зависимости от условий расчета по договору определяется порядок исчисления пособий.

Общепринятый порядок расчета пособий
Для проведения проверки правильности исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по договорам подряда следует руководствоваться нормами пп. 7 и 40 Положения.
Согласно п. 40 Положения лицам, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из вознаграждения по указанному договору. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления вознаграждения по гражданско-правовому договору на календарные дни периода его выполнения.
В случаях, когда в период выполнения работ по гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производилась частями за отдельные этапы, пособия исчисляются из выплаченной до назначения пособий части (суммы частей) вознаграждения. Средне-дневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления части (суммы частей) вознаграждения на календарные дни выполнения этапа (этапов) работ. При определении среднедневного вознаграждения дни временной нетрудоспособности исключаются.
Если случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили до выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору или его части, пособия назначаются после их выплаты.

Пример 1.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 сентября по 30 ноября 2005 г. Им представлен листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 11 по 21 ноября. Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 сентября по 31 октября (61 календарный день) выплачено 3 ноября в размере 470 000 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 7705 руб. (470 000 руб. / 61 календарный день).

Пример 2.
Гражданка работала в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 апреля по 30 сентября 2005 г. Она представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 15 по 18 августа. Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 апреля по 31 июля (122 календарных дня) выплачивалось частями: 4 мая – в размере 198 000 руб., 6 июня – 204 000 руб., 2 августа – 470 000 руб. Всего – 872 000 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 7148 руб. (872 000 руб. / 122 календарных дня).

Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пп. 27–29 Положения, а именно: пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80% среднедневного вознаграждения за первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% средне-дневного вознаграждения – за последующие календарные дни нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного вознаграждения за календарные дни, удостоверенные лист-ком нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия
Размер пособия не должен превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого они исчислялись. Указанный максимальный размер пособия исчисляется по каждому случаю временной нетрудоспособности или беременности и родов.

Пример 3.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 июня по 31 декабря 2005 г. (214 календарных дней). Он представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 22 по 28 ноября (7 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда за период работы с 1 июня по 31 октября (153 календарных дня) выплачивалось частями: 4 июля – в размере 198 000 руб., 5 сентября – 470 000 руб. и 10 ноября – 360 000 руб. Всего – 1 028 000 руб. Обязательные страховые взносы, уплаченные с указанных выплат, составляют 370 080 руб.
Среднедневной размер вознаграждения должен составлять 6719 руб. (1 028 000 руб. / 153 календарных дня).
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием должен составлять 38 970 руб. (6719 руб. x 80% / 100% x 6 дней + 6719 руб.). Пособие должно выплачиваться в полном размере, поскольку его размер не превышает 70% от суммы обязательных страховых взносов (259 056 руб.).

Минимальный размер пособия по беременности и родам
Следует знать, что пособие по беременности и родам не должно быть ниже минимального размера, который составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября. Поэтому следует обратить внимание на то, чтобы пособие по беременности и родам не было ниже минимального размера и было своевременно перерассчитано.

Пример 4.
Женщина работала в организации по договору подряда, заключенному на период с 11 ноября 2004 г. по 10 февраля 2005 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 7 февраля по 12 июня 2005 г. (126 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда выплачивалось частями: 2 декабря 2004 г. – в размере 190 000 руб. (за 20 дней ноября) и 10 января 2005 г. – в размере 230 000 руб. (за 31 день декабря). Всего – 420 000 руб. Обязательные страховые взносы с указанных выплат уплачены в размере 151 200 руб.
Среднедневной размер вознаграждения составляет 8235 руб. (420 000 руб. / 51 день).
Исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет 1 037 610 руб. (8235 руб. x 126 дней). Максимальный размер пособия – 105 840 руб. (151 200 руб. x 70% / 100.
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения на период с 1 февраля по 30 апреля 2005 г. утвержден в размере 135 150 руб. Минимальный размер пособия по беременности и родам должен составлять 282 850 руб. (67 575 руб. / 28 дней x 22 дня (февраль) + 67 575 руб. x 3 (март – май) + 67 575 руб. / 30 дней x 12 дней (июнь)). К выплате – 282 850 руб.
С 1 мая 2005 г. следовало произвести перерасчет пособия по беременности и родам, исходя из новой величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, установленной в размере 139 230 руб. Размер пособия должен составлять 285 706 руб. (67 575 руб. / 28 дней x 22 дня (февраль) + 67 575 руб. x 2 (март – апрель) + 69 615 руб. (май) + 69 615 руб. / 30 дней x 12 дней (июнь)).

От редакции:
С 1 февраля 2006 г. вступило в силу постановление Совета Министров РБ от 09.01.2006 № 15 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам". Данным постановлением изменен порядок определения максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Если до 1 февраля 2006 г. размер пособия по временной нетрудоспособности не должен был превышать 70% от суммы страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого пособие исчислялось, то после 1 февраля 2006 г. максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работу по договору подряда, устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.
Если же пособие по временной нетрудоспособности будет исчисляться за неполный месяц, то максимальный размер устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество календарных дней в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней временной нетрудоспособности.
Что касается размера пособия по беременности и родам, то, как и прежде, он не должен превышать 70% суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд социальной защиты населения с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера (порядок определения минимального размера изложен в материале), пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере, как это делалось и ранее.

Льготный порядок назначения пособий
Отдельные категории лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, перечисленные в п. 28 Положения (участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; доноры; лица, имеющие на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет); осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении и т.д.), имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного вознаграж-дения с первого календарного дня нетрудоспособности.

Пример 5.
Гражданка работала на предприятии по договору подряда, заключенному на период с 1 по 28 августа 2005 г. (28 календарных дней). Вознаграждение в размере 43 000 руб. ей выплачено 1 сентября. Обязательные страховые взносы с указанной суммы – 15 480 руб. Ею представлен листок нетрудоспособности по уходу за больным 4-летним ребенком с 13 по 18 августа (6 календарных дней).
В данном случае пособие могло быть исчислено только после выплаты вознаграждения. Среднедневной размер вознаграждения – 1955 руб. (43 000 руб. / 22 дня (28 дней – 6 дней временной нетрудоспособности)), размер пособия по временной нетрудоспособности – 11 730 руб. (1955 руб. x 6 дней). Пособие должно быть ограничено 70% от суммы обязательных страховых взносов (15 480 руб. x 70% / 100 и составляет 10 840 руб.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в половинном размере
В случаях временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось 1) употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ, 2) нарушение режима, установленного врачом, пособие по решению комиссии по назначению пособий заказчика по договору подряда назначается в размере 50% от пособия, установленного пп. 27 и 28 Положения (в первом случае – на весь период временной нетрудоспособности, во втором – на срок, установленный комиссией по назначению пособий).

Пример 6.
Гражданин работает по договору подряда, заключенному на период с 1 марта по 31 октября 2005 г. Им представлен листок нетрудоспособности с 7 по 21 июня. В особых отметках листка нетрудоспособности указано: "Травма, алкогольное опьянение". В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 15 календарных дней. До наступления временной нетрудоспособности вознаграждение выплачено за 92 календарных дня в размере 454 000 руб. Обязательные страховые взносы с этой суммы уплачены в размере 163 440 руб.
Среднедневной размер вознаграждения по договору подряда должен составлять 4935 руб. (454 000 руб. / 92 дня), а полный размер пособия – 68 100 руб. (4935 руб. x 80% / 100% x 6 дней + 4935 руб. x 9 дней), так как не превышает 70% от суммы уплаченных обязательных страховых взносов 114 408 руб. (163 440 x 70% / 100.
Поскольку причиной травмы явилось употребление алкоголя, пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено в размере 50%, т.е. в размере 34 050 руб.

Если проверяющий обнаружит, что в период временной нетрудоспособности работник продолжает выполнять работу по гражданско-правовому договору (например, страховым агентом, работающим по договору поручения, был заключен договор страхования), то на размере пособия это не должно отражаться. Поскольку лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, пособие по временной нетрудоспособности назначается за календарные дни и учет рабочего времени для них не предусмотрен, этот факт не может расцениваться как нарушение режима.

Особенности назначения пособий
Согласно п. 7 Положения лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается по каждому месту работы. Поэтому следует обращать внимание, чтобы в таких случаях было назначено 2 пособия. Если заказчик и наниматель выступают в одном лице, то для назначения пособий достаточно одного листка нетрудоспособности.
Лицам, у которых случай временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам наступил в период работы по гражданско-правовому договору и длился после ее оставления, пособие назначается по прежнему месту работы в пределах сроков, установленных Положением.

Пример 7.
Гражданин работал в организации по договору подряда, заключенному на период с 3 октября по 16 ноября 2005 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 15 по 19 ноября (5 календарных дней). Вознаграждение по договору подряда выплачено 30 ноября в размере 356 000 руб. за период работы с 3 октября по 14 ноября (43 календарных дня). Обязательные страховые взносы уплачены в размере 128 160 руб. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть исчислено из среднедневного вознаграждения 8279 руб. (356 000 руб. / 43 дня). Размер пособия должен составлять 33 116 руб. (8279 руб. x 80% / 100% x 5 дней), так как он не превышает 70% от суммы уплаченных обязательных страховых взносов – 89 710 руб. (128 160 руб. x 70% / 100.

Если случай временной нетрудоспособности или беременности и родов наступил до заключения гражданско-правового договора или после его окончания, пособие не назначается.

Лариса Капыльская, начальник отдела
социального страхования Фонда социальной
защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ