Bir çalışanın işten çıkarılması, işveren ile çalışanı arasındaki iş ilişkisinin sona ermesini içerir. Bir çalışanın devredilmesi durumunda ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer koşulların varlığında, taraflardan birinin arzusu da dahil olmak üzere işten çıkarmalar için birkaç neden olabilir. Her durumda, uygun belgeler sağlanmalıdır.

İş sözleşmesi hem işverenin hem de çalışanın talebi üzerine feshedilir.

İşyerinden ayrılma arzusunu ifade eden bir çalışan, amacı yönetimini niyetleri konusunda uyarmak olan uygun bir açıklama yazmakla yükümlüdür. Kanuna göre, yazılı bir başvuru yapıldıktan sonra sözleşme en geç 2 hafta içinde feshedilmelidir. Tarafların karşılıklı mutabakatı ile işten çıkarma daha erken gerçekleşebilir.

Çalışanın işten çıkarıldığı gün, iş sözleşmesinin tamamlandığını onaylayan bir emir verilir. Belge hazırlamak için örnek olarak, f. T-8. Bununla birlikte, 2013'ün başından bu yana, ticari kuruluşlar, gerekli tüm verileri içermeleri koşuluyla bağımsız olarak belge formları geliştirme hakkını aldı.

Bir personel memuru veya benzer yetkilere sahip başka bir kişi tarafından bir çalışanın işten çıkarılması için bir emir düzenlenir. Yönetim belgeyi imza ile onaylar. Tipik olarak, bu kurumun başkanıdır. İşten çıkarılan çalışan, hazırlanan belgeye aşina olduğunu teyit ederek imzalamalıdır.

F'ye göre doldurulacak işten çıkarma örneği örneği. T-8 aşağıdaki bilgileri içerir:

• kurumun adı (bireysel girişimcinin detayları);
• belgenin derlenme tarihi ve seri numarası;
• feshedilecek iş sözleşmesinin verileri;
• çalışanın işten çıkarılma tarihi;
• işten çıkarılan kişi (tam adı, personel numarası), tutulan pozisyon, çalışanın nitelikleri, belirli bir yapısal birime ait bilgiler;
• eylemin temeli;
• yönetim imzası;
• işten çıkarılan çalışanın imzası ve aşinalık gerçeğini onaylayan tarih.

İstihdam ilişkileri, çalışanın kendisinden, notlardan, baldan bir açıklama temelinde sona erebilir. ayrıntıları bir işten çıkarma emri içermesi gereken sonuçlar veya diğer belgeler (T-8 formu).

Gerekirse düzenlenen belgenin onaylı bir örneğini talep etmek çalışanın hakkıdır.

Bir belgeyi doldururken nüanslar

İşten çıkarılma üzerine, bir sipariş hazırlamakla birlikte, çalışanı aynı gün hesaplamak ve ona ilgili belgeleri (kazanç belgeleri, çalışma kitabı) vermek gerekir.

Verilen sipariş, çalışanın kendisi tarafından imzalanmalıdır. Herhangi bir nedenle (hastalık nedeniyle bir çalışanın olmaması veya bir belgeyi onaylamayı reddetmesi), bu yapılamazsa, siparişte ilgili bir giriş oluşturulur. İşten çıkarıldıktan sonra en geç 3 gün içinde, çalışan, belgeleri almak için bir bildirim göndermeli veya muhataba posta yoluyla gönderilmesine izin veren onay sağlamalıdır.

İş sözleşmelerinin feshi üzerine hazırlanan bir başka önerilen belge, T-8a formundaki bir formun feshedilmesi emridir. Birkaç çalışan işten çıkarıldığında derlenmesine izin verilir. Belge, f ile aynı ayrıntıları ve bilgileri içerir. T-8.

İşten çıkarma emrinin verileri, sözleşmenin feshi ile ilgili belgelerdeki (çalışma kitabı) ve çalışanın kişisel kartındaki girişler için temel oluşturur.

Mali açıdan sorumlu bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ilgili taraflar arasında daha fazla anlaşmazlık çıkmasını önlemek için, f'ye göre sıraya göre. T-8, çalışan için bir borç yokluğu belgesi eklenmesi tavsiye edilir. Bu prosedür yasal olarak onaylanmamış olmasına rağmen.

İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarırken, siparişe destekleyici belgeler eklenmelidir (tıbbi muayenenin sonuçlandırılması, sendika organlarının kararı vb.).

Herhangi bir işten çıkarma koşulunda, işten çıkarma emirleri de dahil olmak üzere ek belgelerin gerekli şekilde yerine getirilmesi, hem çalışandan hem de işverenden olası talep olasılığını uygun şekilde ortadan kaldıracaktır.

Gönüllü istifa mektubu çalışanın kuruluştaki işgücü faaliyetinin sona erdiğini belgelemek için işveren tarafından verilir. Siparişin temeli, yalnızca çalışanın kendi inisiyatifiyle yazılmış bir ifadesi olabilir.

Gönüllü işten çıkarma emri - bir örnek ve bir örnek belge

İşten çıkarma prosedürünün önemli bir aşaması, kafa emrinin yerine getirilmesidir. Bir belge yayınlama ihtiyacı, Sanatın 1. Kısmında sabitlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i. Bu yasal norm, işten çıkarılan çalışanın son iş gününde işverene şunları gerektirir:

• iş sözleşmesini feshetme emri vermek;
• görevden alınan kişinin belgesine aşina olmak;
• eski çalışana siparişin onaylı bir kopyasını verin;
• çalışanın istihdam kaydına, kuruluşun mührü (varsa) ve çalışma ilişkilerinin taraflarının imzaları ile onaylayarak bir giriş yapın;
• işçiye ödeme yapın.

Bir sipariş şöyle görünebilir:

Görevden alınan kişiyi siparişe alıştırmanın imkansız olması durumunda, işveren bu konuda belgenin kendisine bir not verir. Bu durum, çalışanın işten çıkarılma gününde işten olmaması ve yönetimin emriyle tanışmayı reddetmesi durumunda mümkündür.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

şirket bağımsız olarak geliştirebilir veya kanunla oluşturulmuş formları kullanabilir.

Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması emrinin şablonunu nereden indirebilirim?

Belgenin birleşik formlarının kullanılması zorunlu değildir. Bununla birlikte, personel ofis işlerinde kural olarak bu örnekler kullanılmaktadır. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 No. 1 tarihli “Birleşik formların onaylanması üzerine…” kararında onlarla tanışabilirsiniz.

Söz konusu çözünürlükte 2 adet şablon sunulmuştur. Bunlardan biri - No. T-8 - bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kullanılır. Toplu işten çıkarma durumunda, T-8a No'lu formu uygulamak daha uygundur.

Web sitemizde bir sipariş şablonu indirebilir ve ardından bunu belirli bir organizasyon için uyarlayabilirsiniz.

Sipariş formunun doldurulması - pratik bir örnek

Sipariş formunu indir

İşten çıkarma emri formunu doldururken şunları belirtmelisiniz:

• istihdam kuruluşunun adı ve ayrıntıları;
• belge numarası ve adı;
• sipariş tarihi;
• iş sözleşmesinin detayları;
• son iş gününün tarihi;
• işine son verilen çalışanın detayları;
• iş ilişkilerinin sona erdirilmesi için gerekçeler;
• siparişin temeli haline gelen belgenin adı;
• yönetici verileri;
• belgenin tarihi.

Belge, iş ilişkilerine taraf olanların imzaları ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

İşletmenin bir sendika organı varsa, işveren onu belgeye alıştırmalıdır. Bunun için birleşik formlarda ayrı sütunlar sağlanır. İşletmede sendika yoksa doldurulmaz.

Belgeyle ilgili bilgiler çalışanın çalışma kitabına girilir. Sipariş, görevden alınan kişinin kişisel dosyasında veya saklama için özel bir klasörde dosyalanır. 2. Bölüm Sanat. İş Kanunu'nun 84.1'i, şirketin yönetimini, görevden alınan kişiye, talebi üzerine belgenin onaylı bir kopyasını vermesini zorunlu kılar.

Kanunla onaylanan birleşik formlar, bir çalışanı işten çıkarma emri hazırlamak için ideal bir seçenektir. İşveren bu örnekleri kullanarak dokümantasyon hazırlama sürecini basitleştirir ve sipariş oluştururken hata riskini en aza indirir. Belgenin formu gerekli tüm ayrıntıları içerir. Bu nedenle sipariş oluşturmak için formdaki boş satırları doldurmanız yeterlidir.

Çalışan ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi ve feshi üzerine işten çıkarılma emri düzenlenir. Standart sipariş formu, bir çalışan için T-8 ve bir grup çalışan için T-8a'dır. Bu makalede işten çıkarma emrinin nasıl doldurulacağını öğreneceksiniz. T-8 ve T-8a sipariş formlarını makalenin sonunda indirebilirsiniz, ayrıca T-8 formunu doldurma örneğini de buradan indirebilirsiniz.

İşten çıkarılma üzerine, çalışan uygun bir açıklama yazar (istifa mektubunun nasıl doğru yazılacağına bakın), bu açıklamaya dayanarak, personel departmanı işten çıkarılma emri hazırlar. Sipariş, çalışanın son çalışma gününde verilmelidir. Aynı zamanda çalışanın çalışma defterine uygun bir giriş yapılır ve muhasebe departmanı tatil dışı izin için gerekli tazminatı yapar.

İşten çıkarılma emri doldurma örneği (form T-8)

Yukarıda organizasyonun adı verilmiştir. Siparişe bir numara atanır, tarih belirlenir - işin son günü.

Veriler çalışanın kişisel kartından alınır: çalışanın tam adı, personel numarası, pozisyonu ve çalıştığı birim.

“Fesih nedenleri” satırında, işten çıkarılmanın temeli olarak kullanılan İş Kanunu'nun bir maddesi yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı belirtildiğinde.

"Belgenin nedeni" satırında, işten çıkarılma emrinin hazırlanmasına neden olan belge belirtilir. Çoğu zaman, bunun bir çalışanın ifadesi olduğu ortaya çıkıyor.

Sipariş, işletmenin başkanı tarafından imzalanır. İşten çıkarılan çalışan belgeye aşina olur ve imzasını ve tarihini koyar.

Yazarın Olga Likina (Muhasebe M.Video Yönetimi) kursu, yeni başlayanlar ve muhasebeciler için bir şirkette personel kayıtlarını düzenlemek için harika ⇓

★

Bir çalışanın işten çıkarılması oldukça sorumlu bir süreçtir. İçindeki hatalar ciddi sonuçlara yol açabilir. Nitekim, genellikle işten çıkarılma üzerine, örneğin çalışanın borçlu olması durumunda, bir çalışanın veya diğer kişilerin hakları ihlal edilebilir. Çalışan işten çıkarılmayı kabul etmiyorsa, sözleşmeyi feshetme prosedürü özellikle ciddiye alınmalıdır.

İşten çıkarma emri, tüm bu prosedürde kilit bir rol oynar. Bu makalede, bir çalışanı işten çıkarma emrinin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağına ve siparişin bir örneğine ilişkin bilgiler bulunabilir.

Bir çalışanı işten çıkarma prosedürü

Bir çalışanı işten çıkarma veya aynı zamanda bir iş sözleşmesinin feshi olarak da adlandırılması prosedürü birkaç adıma ayrılabilir:

• sözleşmenin feshi için gerekli belgelerin toplanması ve yürütülmesi,
• kullanılmayan tatil günlerinin muhasebeleştirilmesi ve bunun için tazminat ödenmesi,
• çalışanla nihai nakit mutabakatı,
• çalışma kitabında sözleşmenin feshi ile ilgili bir giriş,
• İşten çıkarılan çalışana belge verilmesi,
• icra yazısının icra memuruna iadesi.

Bu adımlardan bazılarına daha ayrıntılı olarak bakalım.

Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili belgeler

Bu nedenle, daha önce belirtildiği gibi, işten çıkarma prosedürü kesinlikle iş mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak yapılmalıdır, aksi takdirde bu, çalışanın haklarının ihlal edilmesine yol açabilir ve bu da diğer şeylerin yanı sıra eski durumuna getirilmesine yol açabilir. işte. Her şeyi hukuka uygun olarak yapmak ve daha sonra davanızı ispat edebilmek için gerekli belgeleri doğru ve eksiksiz bir şekilde hazırlamanız gerekir.

Öncelikle, çalışanın işten çıkarılma nedenini onaylayan belgelere ihtiyacınız var. Bunlar aşağıdaki belgeleri içerir:

• çalışanın beyanı - eğer ,
• belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinin zamanında bildirilmesi,
• sözleşmenin feshi işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, yasaların öngördüğü belge paketi,
• tarafların sözleşmeyi feshetme anlaşması - çalışan karşılıklı anlaşma ile ayrılırsa,
• sözleşmenin feshi ile ilgili özel durumlarda diğer belgeler, örneğin diskalifiye hakkında bir mahkeme kararı.

İşten çıkarma, işverenin inisiyatifiyle gerçekleşir ve bununla bağlantılı veya disiplin cezası niteliğindeyse, çalışan işe iade edilebilir. İlk durumda, işveren aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

• küçülme gerçekliğini doğrulayan belgeler - örneğin, finansal ve ekonomik faaliyetlerin analizinin sonuçları,
• azaltılmış pozisyonların seçimi için gerekçe,
• yaklaşan kesintilerin bildirimleri,
• başka bir işe geçiş teklifleri (boş pozisyon).

İkinci durumda, bir çalışanın “madde uyarınca” işten çıkarılması, disiplin sorumluluğunu getirmek için tüm prosedürü takip etmek gerekir, işveren aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

• ihlali gösteren belgeler
• İş suçu işleyen işçinin açıklamaları veya açıklama yapmayı reddetmeyi düzelten bir fiil,
• iş görevlerinin tekrar tekrar yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda, daha önce disiplin sorumluluğunu getirmek için verilen emirler.

• iş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri (işçinin işten ayrılması),
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun böyle bir durumda bir çalışanın işten çıkarılmasını öngören bir maddesine atıfta bulunulması,
• belgelerin listesi - siparişin gerekçesi.

Çalışan işten çıkarılma sırasına aşina olmalıdır. Buna göre, böyle bir durum için siparişte özel bir sütun sağlanır.

İşten çıkarma emri, Rosstat tarafından onaylanan T-8 numaralı birleşik forma göre hazırlanır. Elbette, kendi geliştirdiğiniz bir formu kullanabilirsiniz, ancak gerekli tüm ayrıntıları içerecek olan standart bir birleşik form kullanılması tavsiye edilir. Böylece, siparişi doğru bir şekilde doldurarak, yasanın gerekliliklerinin bir kısmını aynı anda yerine getirmek mümkün olacaktır.

Bir sonraki gerekli belge bir not hesaplamadır. Bu belgenin de kendi birleşik formu vardır. Numarası T-61. Bu belge, işten çıkarılma gününden geç olmamak üzere çalışana yapılması gereken tüm gerekli ödemeleri gösterir. Özellikle, işten çıkarılan çalışanın kullanılmayan izin günlerinin sayısı ve kendisine ödenmesi gereken tazminat tutarı bu belgede belirtilmiştir.

İş disiplini ihlali nedeniyle işten çıkarma olsa bile, çalışanın çalışma defterine işten çıkarma kaydı yapılmalıdır. Bu giriş, siparişteki ifadelere tam olarak uygun olarak yapılır. Çalışan, işverenden alındıktan sonra çalışma kitabındaki girişlerin içeriğini öğrenmelidir. Çalışma kitabının kendisinde, çalışan bir aşinalık kaydı yapar ve imzasını ekler.

Ayrıca, çalışma kitabında olduğu gibi, çalışanın kişisel kartında bir aşinalık kaydı yapması gerekir. Bu belge aynı zamanda yerleşik birleşik forma göre korunur. Bu amaçlar için Rosstat, T-2 numaralı formu sağlar.

Sözleşmeyi feshetme emri

Daha önce de belirtildiği gibi, işten çıkarma emri hem bağımsız olarak geliştirilmiş bir biçimde hem de Rosstat tarafından geliştirilen birleşik bir form doldurularak hazırlanabilir. Birleşik form uygundur çünkü iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm gerekli bilgiler için alana sahiptir.

Sipariş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi temelinde sözleşmeyi feshetme esasını ve sözleşmeyi feshetme gerekçelerinin belgelerinin mevcudiyeti hakkında bilgi gösterir. Buna göre, sırayla, çalışanın tam soyadı, adı ve soyadı, yapısal biriminin adı, feshedilen iş sözleşmesinin numarası ve tarihi yazılmalıdır. İşten çıkarılmanın ifadesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi tarafından uygulanana tam olarak uygun olmalıdır.

Bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, işverenle yaptığı çalışmanın son günüdür. Bu, fesih emrinde sözleşmenin feshedildiği gün olarak belirtilen gündür.

Lütfen dikkat: iş kanunu "işten çıkış" cirosunu ve ardından tarihin belirtilmesini uygulamamaktadır. Aşağıdaki ifade doğru olacaktır, örneğin, "15 Mayıs'ta görevden alın." Buna göre, bu sözleşmeyi feshetme emrine yansıtılır.

Sözleşmeyi feshetme emri (talimat), genel bir kural olarak, çalışanın çalışmasının son gününde verilmelidir. Bunun nedeni, bazı durumlarda çalışanın haklarını kullanabilmesi ve işten çıkarma başvurusunu geri çekebilmesi (çalışanın kendi inisiyatifiyle işten çıkarılması durumunda) veya başka bir işe devri kabul etmesidir.

Aynı zamanda, diğer departmanlar (örneğin muhasebe), gerekli tüm belgeleri ve bazen çalışanın işten çıkarıldığı zaman nakit masası aracılığıyla verilmesi gereken para miktarlarını hazırlamalıdır. Bildiğiniz gibi birçok bankada peşin nakit sipariş verilmesi gerekiyor.

Bu, özellikle bir çalışanın yalnızca kendisine ödenmesi gereken tutarları vermesi değil, aynı zamanda bunlardan bir kesinti yapması gerektiğinde de geçerli olabilir. Bu gibi durumlarda, muhasebecinin birçok belge toplaması ve bazen böyle bir stopajın olasılığı hakkında bir avukata danışması gerekir. Sonuçta, işçiye kendisine borçlu olunan tüm ücret, tazminat ve diğer ödemeler yanlışlıkla verilmemişse, işverenin bu eylemleri idari suç olarak nitelendirilecektir. Buna göre işveren, bireysel girişimci veya kuruluş idari olarak sorumlu tutulabilir. İşveren bir kuruluş ise, görevliler de sorumlu tutulabilir.

Ancak çalışan, istifa mektubunu geri alma hakkını son işgünü boyunca kullanabilir. Bu durumda, daha önce verilmiş olan sipariş iptale tabidir. İşten çıkarma emrini başka bir özel emir (emir) vererek iptal edebilirsiniz. Bu durumda standart bir form geliştirilmemiştir, çünkü bu tür durumlar oldukça nadirdir. Kural olarak, çalışanlar ifadelerini geri çekmezler ve eğer yaparlarsa, genellikle bu tür emirler basitçe imha edilir. Ancak, siparişin kaydedilmesi veya örneğin, çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak zaten bir banka maaş kartına devredilmiş olması durumunda. Bu durumda, daha önce verilmiş olanı iptal etmek için bir emir vermek gerekir.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine icra yazısı

Genellikle bir çalışanın üçüncü taraflara ödenmemiş borçları olur. Kanun koyucu, borçlunun haczedilebilecek uygun mülkü yoksa, borçlunun gelir elde ettiği yerde bu tür borçları tahsil etme imkanı sağlamıştır. Yani, bu durumda borç tahsilatı, çalışanın - borçlunun işyerinde gerçekleştirilir. Bu durumda, icra memuru iş yerine bir icra emri ve borçlunun maaşına haciz kararı gönderir. Aynı zamanda performans ücretinin tahsiline ilişkin karar da gönderilir.

Bu tür belgeleri alan işveren, çalışanın maaşından periyodik olarak kesinti yapmakla yükümlüdür. Ancak yalnızca yasayla belirlenen ücretlerden yapılan kesintilerin miktarı dahilinde. Borcun oluşma nedenlerine göre bu miktar değişiklik gösterecektir. Ancak, kural olarak, toplam borç miktarı kısa sürede tahsilat yapılmasına izin vermez. Veya örneğin, nafaka ödemeleri başlangıçta periyodik - aylık olmalıdır. Bu gibi durumlarda, çalışanın işten çıkarılması üzerine yürütme belgeleri yerine getirilmez. İşveren, iade nedenlerini ve alıkonulan toplam tutarı belirterek bunları icra memuruna iade etmekle yükümlüdür.

Bir iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde listelenmiştir. İşten çıkarılmanın kendi inisiyatifiyle tescili, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. maddesi temelinde gerçekleştirilir. Bu norma göre, kendi özgür iradesinin işten çıkarılması için örnek siparişte atıfta bulunulur. Çalışanın inisiyatifiyle sözleşmeyi feshetme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi ile düzenlenmiştir.

istifa mektubu almak

Çalışan, işvereni arzusu hakkında daha önce uyarmış olarak, kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda ayrılma hakkına sahiptir. Bu, iş ilişkisinin sona ermesinden en az iki hafta önce yapılmalıdır. Bunu yapmak için, çalışanın bir başvuru yapması gerekir. İki haftalık sürenin bitiminden önce başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu sürenin başlangıcı, başvurunun yapılmasından sonraki gün olarak kabul edilir. Bazı durumlarda, işverenle anlaşarak çalışma süresi azaltılabilir veya tamamen iptal edilebilir. Her durumda, son iş gününde işveren, çalışana ödeme yapmak ve ona gerekli tüm belgeleri, özellikle çalışma kitabını vermekle yükümlüdür.

Çalışanın, işverenden kullanılmayan izin verilmesini müteakip özenle talep etme hakkına sahip olduğunu hatırlamakta fayda var. Bu durumda son iş günü tatilin son günü olarak kabul edilecektir. Alternatif olarak, çalışan izin için tazminat talep edebilir. Bu haklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesinde belirtilmiştir.

İşten çıkarılma bildiriminin yayınlanması

Sunulan başvuruya dayanarak, çalışanı kendi özgür iradesiyle işten çıkarmak için bir emir oluşturulur. T-8 numaralı birleşik bir form kullanılarak veya kendi geliştirdiği bir formda verilebilir. Bu form gerekli tüm bilgileri içermelidir:

• çalışan ve işveren hakkında bilgi;
• sözleşmenin feshi nedenleri;
• sözleşmenin fesih tarihi.

İşten çıkarılma emri için bir mühüre ihtiyacım var mı? İşveren, kuruluşun mührü ile imzasını onaylama hakkına sahiptir, ancak bu gerekli değildir. Bu, Maliye Bakanlığı'nın 16 Şubat 2016 tarih ve 03-02-07 / 1/8575 sayılı yazısı ile kanıtlanmıştır. Örneğin, T-8 numaralı birleşik formda, baskı için yer yoktur. Kuruluş bağımsız olarak bu tür ayrıntıları sağlayan bir düzen geliştirdiyse, bir mühür koymanız gerekir.

Örnek istifa mektubu

Çalışan tanıma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesine göre, çalışanın iş sözleşmesini imza karşılığı feshetme emrine aşina olması gerekir. İşverenden belgenin usulüne uygun olarak düzenlenmiş bir kopyasını isteyebilir. Çalışan imza altındaki siparişe aşina olmayı reddederse veya herhangi bir nedenle bunu yapmak mümkün değilse, belgede ilgili bir not yapılır.