Bir kişinin aldığı en yaygın yaralanmaya ev içi denir. Aile içi yaralanma, hastalık izni verdikleri hastalıkların çemberine dahil edilir. Ev içi yaralanma, işyerinde değilken ve işteyken ve çalışma dışı veya çalışma saatlerinde elde edilebilir.
İşyerinde alınan her yaralanma işle ilgili olarak kabul edilmeyecektir. Yaralanmanın niteliğini belirlemek için işverenin kesinlikle çalışacağı bir takım nüanslar vardır. Ev kazası mı yoksa iş kazası mı olduğunu anlamak için, yaralanmanın alındığı duruma göre sınıflandırmalarını bilmeniz gerekir.

sınıflandırma

Merdivenlerden düşmek bir tür ev içi yaralanmadır.

Tıpta, yaralanmaları alındıkları duruma göre sınıflandırmak gelenekseldir.
Bir kişinin işyeri dışında ve boş zamanlarında aldığı bir yaralanma, her halükarda yurtiçi kabul edilecektir. Bunlar, örneğin hafta sonları, yürüyüşte, işten sonra evde vb. Alınan yaralanmalardır.
Öğle yemeği/dinlenme molası sırasında alınan bir yaralanma hem ev hem de iş olarak kabul edilebilir. Çalışanın iç çalışma tüzüğünü ihlal etmesi yerli kabul edilecektir. Bu, uygulanması için çalışanın nitelikleri ve buna bağlı olarak izni olmayan diğer kişilerin görevlerinin yerine getirilmesi olabilir. İşyerinden izinsiz aforoz sırasında alınan bir yaralanma da yerli olarak kabul edilecektir.
Bir çalışana bedensel zarar vermek, işletmenin ve yönetiminin hatası değilse, ev içi yaralanma olarak kabul edilecektir. İşyerinde ve mesai saatleri içinde meydana gelen bir yaralanma, ancak çalışanın kusurlu olması ve tüzükte belirtilen güvenlik önlemlerine uyulmaması durumunda ev içi kabul edilebilir.
Çalışanın şirket aracını iş dışı bir amaç için ve/veya mesai saatleri dışında kullanması durumunda seyahat sırasında meydana gelen bir yaralanma yurt içinde kabul edilir. Veya çalışana irsaliye veya aracı kullanmak için yazılı izin gibi gerekli belgelerin verilmemesi ve ayrıca iş sözleşmesi veya tüzüğün aracın çalışana devredildiğini belirtmemesi durumunda.

ev

Herhangi bir yaralanma alırsanız, hemen travmatoloji ile iletişime geçmelisiniz. Bu, yaralanmanın nedenlerini, doğasını ve zaman dilimini derhal düzeltmek için yapılmalıdır. Hastalık izni ödemesinin sınırlı olabileceği durumlar:

1. Yaralanmanın zamansız bir şekilde incelenmesi durumunda, çalışan sadece komplikasyon riskiyle karşı karşıya kalmaz, aynı zamanda yaralanma için tazminat ödemede sorun yaşama ve hatta tazminatın tamamını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır.
2. Yaralanma, işçi alkol veya uyuşturucu etkisi altındayken meydana geldiyse.
3. Yaralanma aile içi şiddetten kaynaklandı.

Bir travma merkezine başvurarak, bir çalışanın ilk yardıma ek olarak bir travmatologdan sertifika alma hakkı vardır. Bu belge ile yaralanan hasta, kendisine hastalık izninin açılacağı kliniğe gitmelidir.
Tazminata güvenen çalışan, hastalık izninin açıldığını derhal işverene bildirmelidir. Tedavinin sonunda muhasebe departmanına kapalı bir hastalık izni alınmalıdır. Bir sonraki maaşla birlikte ev içi bir yaralanma için tazminat almak mümkün olacaktır.

ödemeler

Aile içi yaralanma ödemelerinin ilke ve planları aşağıdaki gibi birbirinden farklıdır.
İlk hastalık izni, çalışana 10 günü geçmeyen bir süre için verilir. Yaralı hastanın bu süre içinde iyileşmesi için zamanı yoksa, özel bir doktor komisyonu tarafından maluliyet belgesinin uzatılması için süre artırılır. Gerekirse komisyon, hastalık iznini 12 ayı geçmeyen bir süre için uzatma hakkına sahiptir.
Mağdur ayakta tedavi için gönderilirse, hastanın tedavi gördüğü kurum kendisine hastalık iznini açar.
Sağlık kurumu, çalışanın önceki görevlerini tam olarak yerine getiremediğini tespit ederse, kendisine özel bir sakatlık belgesi verilebilir. Bu belgenin geçerlilik süresi 2 ayı aşamaz. Ek bir hastalık izni, yalnızca çalışanın yasalarla kesin olarak belirtilen bir dizi hastalığı varsa verilir.

İş sözleşmesiyle değil, sözleşmeyle çalışan bir insan kategorisi vardır. Bu genellikle ev personelidir. İşverenle iş sözleşmesi yapmayan çalışanlar da ev içi yaralanma durumunda tazminat alma hakkına sahiptir.
Anlaşmalı bir işe başvururken, çeşitli durumlarda çelişkilerden kaçınmak için işverenle çalışma koşullarını belirlemelisiniz. Yazılı çalışma koşulları yoksa, mahkemeye gidebilirsiniz. Tabii ki, bu sadece sorun dostane bir şekilde çözülmediyse yapılmalıdır. Ancak bu durumda mahkeme büyük ihtimalle işveren tarafında kalacak ve ödeme yapılmayacaktır.
Kliniğe başvuran bir çalışan için derhal hastalık izni belgesi açılır. Mağdur, yalnızca tedavi için harcanan gün sayısına değil, aynı zamanda hizmet süresine de bağlı olarak bu veya bu miktara güvenebilir. Hastalık izninin nasıl ödendiği aşağıda açıklanmıştır:

1. İş tecrübesi 8 yıl veya daha fazla ise, hastanede tatilde geçirilen her gün için ortalama kazancın %100'ü;
2. Deneyim 5-8 yıl ise, hastalık izninde geçirilen her gün için ortalama günlük kazancın %80'i;
3. Deneyim 3 ila 5 yıl arasındaysa, her hastalık günü için ortalama günlük kazancın %60'ı;
4. İş deneyimi 1 ila 3 yıl arasındaysa, hastalık izninde geçirilen her gün için ortalama kazancın %50'si;
5. Çalışanın iş tecrübesi 1 yıldan az ise ortalama maaşın %30'u.

Mağdurun alacağı maksimum miktar yaklaşık 1.632 ruble, 78 kopek olacaktır. Bunun nedeni, maaşları ortalamanın üzerinde olan kişilerin yardım almasına ilişkin yasadır. Çalışan, yaralanma anında alkol veya uyuşturucu etkisi altındaysa, yalnızca asgari ücret hesaplamasına göre tazminat alacaktır.
İşveren, hastalık nedeniyle sadece ilk 3 gün işe gelmemenin ücretini ödeyecektir. Geri kalanı sigorta fonundan ödenir.
Sosyal Sigortalar Fonu'ndan tazminat almak için bir belge paketi hazırlamak gerekecektir:

• Noter onaylı hastalık izni (sertifika);
• Mağdurun çalıştığı kurumdan başvuru;
• Sigorta fonunun ödenen vergisini onaylayan bir makbuz;
• Rusya Federasyonu'nun 4-FSS formunun tamamlanmış beyanı.

Tedavi rejiminin ve doktorların reçetelerinin ihlali durumunda ve ayrıca alkol ve / veya uyuşturucu zehirlenmesi durumunda ev içi yaralanma meydana gelmesi durumunda, ödemeler yalnızca kısmen yapılacaktır. Bu durumda tazminat bile reddedilebilir.

Yaralanmalar hakkında (video)

Hemen hemen her insan, yaşamı boyunca, sakatlığa (elektrik akımına maruz kalma, sıcak çarpması, bedensel yaralar, morluklar) yol açan endüstriyel veya ev içi yaralanmalarla karşılaşmıştır. Böyle bir durumda mutlaka bir doktordan yardım almalısınız.

Yaralanma türleri

1. Üretim - iş günü ve işyerinde mesleki görevlerini yerine getirirken elde edilir.
2. Hanehalkı - üretimin dışında (evde, tatil sırasında).

Yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak, şunlar vardır:

• ağır- 30 günden fazla sakatlığa yol açan yaralanmalar;
• Orta- 10 ila 30 günlük bir süre boyunca çalışma yeteneğinin kaybedildiği durumlarda;
• akciğerler- Engelliliğe yol açmayan küçük yaralanmalar, sadece gerekli ilk yardımı sağlamak için.

yaralanma nedenleri

İş yaralanmalarının en yaygın nedenleri şunlardır:

• Güvenlik standartlarına ve yönetmeliklerine uyulmaması.
• Ekipman arızası veya arızası.
• İş yerlerinde yetersiz aydınlatma.
• Çalışanların yetersiz beceri düzeyi.
• Koruyucu giysi eksikliği veya güvenlik kurallarına uyulmaması.
• Bitmemiş teknolojik süreç.

Ev içi yaralanmalar, mağdurun ihmali nedeniyle mesai saatleri dışında meydana gelen geçici sakatlığa neden olan kazaları içerir. Bu durum evde, sokakta, yürüyüş sırasında, toplu taşıma araçlarında ortaya çıkabilir. Ev içi yaralanmalar en yaygın olanıdır, çünkü çoğu insanın boş zamanlarında rahatlaması ve özellikle evdeki elektrik kaynaklarıyla güvenlik kurallarına uymayı bırakmasıyla ilişkilidir.

İş kazasını ev kazasından nasıl ayırt edebilirim?

Bir iş kazasının ana ayırt edici özellikleri:

1. bu tür yaralanmalar doğrudan çalışanın işyerinde, işe giderken veya resmi araçlarla işten dönüş sırasında, iş gezileri sırasında meydana gelir;
2. çalışan aynı zamanda doğrudan görevlerini iş tanımına uygun olarak veya işveren adına yerine getirir.

Kayıt ve ödemeler için prosedür

Bir çalışan iş yerinde yaralandığında kurulan formun bir eylemi 24 saat içinde hazırlanmalıdır., işletme yönetimi olayın nedenlerini belirlemek ve tazminat miktarını belirlemek için bir komisyon toplar. Komisyonda en az üç kişi bulunmalı, iş güvenliği mühendisi, sendika üyesi ve işveren temsilcisi bulunması zorunludur. İşveren sorumludur.

Endüstriyel yaralanmaların muhasebesi, oluşturulan formdaki bir dergide tutulurken, belgeler 75 yıl boyunca saklanır.

Komisyonun sonuçlandırılmasının sonuçlarına göre, yaralanan çalışana hastalık izninin yanı sıra maddi faydaların yanı sıra tedavi masrafları için geri ödeme yapılır, bazı durumlarda manevi zararın tazmini de mümkündür. Hastalık izni şirketin kendisi tarafından ödenir.

Ev içi bir yaralanma için, iş kazasından farklı olarak, işletme mali sorumluluk taşımaz ve faydaların hesaplanmasına ilişkin genel kurallara uygun olarak yalnızca bir sonraki ücret ödeme günlerinde hastalık izni öder.

tartışmalı noktalar

Yaralanma türünü belirlemede en yaygın ve tartışmalı durumlar:

1) Travma edinildi kurumsal bir etkinlik sırasında. Çalışan işyerinde olmasına rağmen, o sırada mağdur görevlerini yerine getirmediğinden ve yaralanma mesai saatlerinin bitiminden sonra alındığından yaralanmalar ev içi olacaktır.

2) Şirket araçlarını kullanırken. Böyle bir yaralanma, aşağıdaki durumlarda ev için geçerli olabilir:

• Çalışan, yöneticinin yazılı izni olmadan aracı kendi çıkarları için kullandı;
• İşletme, iş gezilerinin kayıtlarını tutmaz, seyahat sayfaları düzenlemez;
• Çalışanın iş sözleşmesi, kendisine resmi ulaşımın atanmasını belirtmez ve görevlerinin seyahat etmeyi içerdiğini göstermez.

3) Travma edinildi Teneffüs sırasında, eğer hane anlamlara gelebilir:

• Şirketin tüzüğü sigara içmeyi yasaklıyor ve çalışma saatleri içinde gerçekleşmesine rağmen, bina yakınında sigara içerken çalışan tarafından yaralanma meydana geldi;
• Bir iş günü sokakta yaralanan bir çalışan, patronuna haber vermeden işten ayrıldı.

4) Bir çalışanın yaralanması durumunda Başka kişi(kavga sırasında). Bu tür hasarlar evsel veya endüstriyel olarak kabul edilebilir. Bu gibi durumlarda karar genellikle lidere aittir.

Hem ev içi hem de endüstriyel yaralanmalar insan sağlığına geri dönüşü olmayan zararlar verir, bu nedenle kazalara karşı her zaman önleyici tedbirler almalısınız: çalışma koşullarını iyileştirin, süreçleri mekanize edin, tulum ve gerekli koruyucu ekipmanı sağlayın, uygun kalifiye çalışanları işe alın ve gerekirse disiplin önlemleri alın. işçilere.

Kanun 2 tür yaralanma sağlar - evsel ve endüstriyel. Her iki durumda da, mağdurlara yardımlar ödenir, ancak ödemelerin miktarı ve atanma koşulları farklıdır. Evde ve işte yaralanmalar için hastalık izninin nasıl ödendiğini, hangi belgelerin gerekli olduğunu ve her iki durumda da ödeme miktarını neyin etkilediğini düşünün.

Ev içi yaralanma nedir ve iş kazasından farkı nedir?

Ev içi yaralanma, iş dışında meydana gelen bir yaralanmadır. Bu, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili işle ilgili bir yaralanmadan farkıdır. Bir ev içi yaralanma, bir iç soruşturma gerektirmez. Acil serviste sabitlenir, ardından düzenli bir hastalık izni verilir.

Aile içi yaralanma nasıl ödenir?

2020 yılında ev içi yaralanma için hastalık izni ödemesi, çalışandan hastalık izninin alınmasından sonraki 10 gün içinde işveren tarafından yapılır. Bir soruşturma yürütmeye ve bir eylem düzenlemeye gerek yoktur. Bu durumda işverenin yükümlülüğü, yalnızca çalışandan belge kabul etmek ve geçici sakatlık ödeneği vermektir. Hastalık izni FSS tarafından ödenir.

02-18 / 07-1243 sayılı FSS Mektubu, ev içi yaralanma ödeneğini hesaplamak için aşağıdaki verilere ihtiyaç duyulacağını belirtir:

• bir çalışanın ortalama maaşı;
• kişinin halihazırda çalıştığı kuruluştaki iş deneyimi;
• hastalık izni süresi.

Ortalama kazanç hesaplanırken, çalışanın son çalışma yılında aldığı tüm ödemeler dikkate alınır. Bu bir maaşın yanı sıra emek süreci ile ilgili ikramiye ve tazminatlardır. Önceki hastalık izni ve izin ödemeleri dikkate alınmaz.

Merak edilen bilgiler

Ev içi yaralanma durumunda hastalık izni organizasyonu tarafından hesaplama ve ödeme sırası, temel olarak, diğer koşullar nedeniyle ortaya çıkan geçici sakatlık için yardım sağlama kurallarından farklı değildir (istisna, endüstriyel yaralanmadır). Ev içi yaralanma için hastalık izni, soğuk algınlığı ile tamamen aynı şekilde ödenir.

Bir ev içi yaralanma için hastalık izni ödemesinin hesaplanmasındaki bir sonraki adım, geçen çalışma yılında fiilen çalışılan günlerin sayısını hesaplamaktır. İzin günleri, hastalık günleri ve işçinin geçerli ve saygısızlık dahil diğer nedenlerle işyerinden çıkmaması dikkate alınmaz.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması aşağıdaki formüle göre yapılır:

toplam çalışan geliri / fiilen çalışılan gün sayısı.

Ortaya çıkan miktar, hastalık günlerinin sayısı ile çarpılmalıdır. Bu maksimum ödenektir. Aslında, ödemelerin miktarı hizmetin uzunluğuna bağlı olacaktır:

• mağdurun deneyimi 8 yıldan fazla ise, ödenek ortalama kazancın %100'ü olacaktır;
  deneyim 5-8 yıl ise - %80;
• deneyim 3-5 yıl ise - %60;
• deneyim 1-3 yıl ise - %50;
• 1 yıldan az ise - %30.

6 aydan az bir deneyimle, hastalık izni ödemelerinin miktarı, şu anda 7.800 ruble olan asgari ücretle sınırlıdır.

Hangi durumlarda ödeme reddedilebilir?

Bazen işçilere sağlanan faydalar reddedilir. 2020 yılında evde yaralanma durumunda hastalık izni ödemesi aşağıdaki durumlarda mümkün değildir:

• bir sözleşme kapsamında çalışmak;
• tedavi rejiminin ihlali;
• yaralanma nedeniyle sakatlık;
• ayakta tedavi kartında çalışanın sağlık durumuna ilişkin bir girişin olmaması;
• ruhsatı olmayan veya ruhsatını kaybetmiş bir kurum tarafından verilen veya uzatılan hastalık izni;
• hastalık izni verildi, ancak tedavi reçete edilmedi;
• komisyonsuz 30 günden fazla uzatılan hastalık izni;
• hastalık izni "eski tarihlendirme" yayınladı;
• çalışanın işten ücretsiz olarak uzaklaştırıldığı dönemde yaralanma;
• idari dahil olmak üzere tutuklu bir çalışan bulmak;
• bir suçun işlenmesiyle bağlantılı olarak ev içi yaralanma;
• işletmede aksama süresi boyunca hane halkı yaralanması;
• adli tıbbi muayenenin, yaralanmanın iş görevlerinin yerine getirilmesini engellemediği sonucuna varılması.

Çalışan, yaralanma durumunda bağımsız olarak ödeme tahsilatı yapıyorsa, önce listelenen tüm belgeleri hazırlamalı ve ardından bunları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na götürmelidir. Diğer eylemler Fon çalışanları tarafından gerçekleştirilecektir.

Ödeme için hangi belgeleri sağlamanız gerekiyor

Aile içi yaralanma nedeniyle hastalık izni almak için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• işverenden açıklama;
• rusya Federasyonu'nun 4-FSS formundaki ifadenin özel bir formu;
• çalışanın resmi olarak onaylanmış engellilik döneminde birleştirilmiş sosyal verginin ödenmesini onaylayan bir makbuz;
• FSS'den ödeme ihtiyacını doğrulayan noter tasdikli kağıtların kopyaları: tıbbi sayfalar, sertifikalar.

iş kazası nedir

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, endüstriyel bir yaralanma, bir emek işlevinin yerine getirilmesi sırasında bir çalışanın aldığı bir yaralanmadır. Bunlar, organizasyonun topraklarında doğrudan çalışma saatlerinde meydana gelen bedensel yaralanmalar, hayvan ısırıkları, aşırı ısınma, hipotermi ve diğer acil durumlardır. Endüstriyel yaralanmalar, bir çalışanın bir iş gezisinde ve şefin talimatlarının yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak resmi araçlarda olması durumunda da elde edilebilir.

İş kazası ödeme prosedürü

Şimdi işte bir yaralanma için hastalık izninin nasıl ödendiğini bulalım. Bu durumda işveren, soruşturma yürütmek üzere özel bir komisyon kurmakla yükümlüdür. Sonuçlarına dayanarak, bir kanun hazırlanır. Endüstriyel bir yaralanma gerçeği doğrulanırsa, bir çalışandan hastalık izni aldıktan sonraki 10 gün içinde, işveren ona bir ödenek vermelidir.

Miktar hesaplanırken hangi faktörler dikkate alınır?

Meraklı gerçekler

Yasal düzeyde, işyerinde bir yaralanma ile bağlantılı olarak ödenen maksimum aylık yardım miktarında kısıtlamalar olduğu akılda tutulmalıdır. 2020'de bu miktar 72.290 ruble. 40 kopek, 4 ile çarpılır (alt paragraf 2, paragraf 1, 19 Aralık 2016 tarih ve 417-FZ sayılı "FSS bütçesi hakkında" kanunun 6. maddesi). Aslında, aylık sakatlık yardımı 289.161 rubleyi aşamaz. 60 kop.

Endüstriyel bir yaralanma için ödeneğin miktarı, çalışanın geçen yılki ortalama kazancı dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplamak için, çalışanın emek faaliyetiyle bağlantılı olarak aldığı tüm ödemeleri toplamanız gerekir. Tatiller ve hastalık günleri dikkate alınmaz. Yıllık gelir, geçen yıl fiilen çalışılan gün sayısına bölünür. Tatil günleri, hastalık günleri ve herhangi bir nedenle işe devamsızlık hariçtir. Toplam tutar, ortalama günlük kazançtır.

Ortalama kazanç şu formülle hesaplanır: ortalama günlük kazanç x hasta gün sayısı.

Endüstriyel bir yaralanma için ödeneğin miktarı, ortalama kazancın% 100'üdür, hizmet süresi dikkate alınmaz. Bir çalışan kuruluşta günlük ortalama kazancı hesaplanamayacak kadar az çalışmışsa, maaşı kadro tablosuna göre almalısınız.

İşveren, yaralanan çalışana yalnızca geçici iş göremezlik ödeneği ödemekle kalmaz, aynı zamanda rehabilitasyon ve ilaç satın alma masraflarını da üstlenir. Bir çalışanın sağlığına verilen zararın ciddiyetini belirlemek için tıbbi ve sosyal bir muayene yapılır. Zararı yüzde olarak belirler. Buna göre, işveren tedavi masraflarını geri ödemek zorundadır.

Bir çalışan iş yerinde yaralandı. hastalık izni nasıl ödenir

Ödemenin reddedildiği durumlar

Belirli koşullar altında, 2020'de iş yerinde yaralanma nedeniyle hastalık izni ödenmeyebilir. Bu, aşağıdaki durumlarda olur:

• bir sözleşme kapsamında çalışmak;
• yaralanma anında, çalışan, iş görevlerinin bir parçası olmayan diğer konularla meşguldü;
• çalışan sarhoştu;
• çalışanın kişisel iş için yürümesi veya kendi veya toplu taşıma aracını kullanması ve yönetimin talimatlarına uymaması;
• sakatlık sakatlıkla sonuçlandı.

Ödeme almak için gerekli belgeler

Endüstriyel bir yaralanma ile bağlantılı olarak hastalık izni ödemelerinin atanması için aşağıdaki belgeler gereklidir:

• nedenini belirten iş göremezlik belgesi - iş kazası (kod 4);
• hastalık izni içeren bilgiler H-1 eylemi.

Sorularınız varsa, yorumlara yazın

Evde bir yaralanma ile bağlantılı olarak geçici sakatlık yardımlarının (bundan böyle yardımlar olarak anılacaktır) atanması<1> kendine has özellikleri vardır. Onları düşünelim.

bir notta
“Evde yaralanma” girişi ile iş göremezlik belgesi verilirse ve kuruluşta üretim olarak kabul edilirse, hastalık izni yeniden verilmelidir. Çalışan doktora işyerinde bir kaza eylemi sunar ve sağlık kuruluşunun VKK'sı geçici sakatlık türünü “Endüstriyel yaralanma” olarak değiştirir.<2>. Bu durumda, ödenek Sosyal Güvenlik Fonu fonlarından değil, Belgosstrakh fonlarından ödenecektir.<3> .

Bir komisyon çekiyoruz

Aile içi bir yaralanma durumunda, yardımların verilmesine ilişkin karar, Menfaat Tahsis Komisyonu (bundan böyle Komisyon olarak anılacaktır) tarafından verilir.<4>. Çalışanın yazılı veya sözlü açıklamalarını kullanarak, yaralanmanın tarihini, saatini, yerini ve fiili koşullarını belirler.<5> .

bir notta
Komisyon, aşağıdaki gerçekleri tespit ederse, yardım vermeyi reddetmeye karar verir:
- işten veya diğer görevlerden kaçmak için bir çalışanın sağlığına kasıtlı olarak zarar vermesi;
- bir suçun işlenmesinde alınan yaralanma nedeniyle geçici sakatlığın başlangıcı<6> .

Belge talep ediyoruz

Tanık ifadeleri, yardımların verilmesine karar vermek için kullanılabilir ve yetkili makamlardan bilgi talep edilebilir.<7> .

Diğer kuruluşlardan (kuruluşlardan) belge veya bilgi talep edilmesi gerekiyorsa, yardım tahsis süresinin (genel durumda olduğu gibi) 10 gün değil, hastalık izninin verildiği tarihten itibaren bir ay olduğunu hatırlayın.<8> .

Ceza davasının açıldığı koşullar altında yaralanmanın meydana geldiği bir durumda zorluklar ortaya çıkar. Hiç kimsenin bir suçtan suçlu bulunamayacağını ve bir mahkeme kararı ve yasaya uygun olmadıkça cezai sorumluluğa tabi tutulamayacağını unutmayın.<9>. Ancak davanın yargıda görüşülmesi bir aydan fazla sürebilir. Federal Sosyal Koruma Fonu uzmanlarına göre, böyle bir durumda komisyon yardım vermeyi reddetmeye karar verebilir. Bu durumda mahkeme bir karar verdikten (suçlunun kabulü) sonra yardım verilmesi meselesinin düşünülmesi tavsiye edilir. Çalışan bir ceza davasında suçsuz bulunursa ve kuruluş destekleyici belgeler alırsa, komisyon yardım verilmesine karar verir.

örnek 1 . 15 Eylül 2017'de çalışan, 16 Ağustos - 14 Eylül 2017 arasındaki süre için “Evde yaralanma” girişli bir hastalık izni belgesi sundu. Komisyona, 16 Ağustos'ta çalıştıktan sonra bir kaza geçirdiğini açıkladı. şahsi otomobilinde yaralanmaya neden oldu.

Çalışanın Sosyal Güvenlik Fonuna katkı payı ödemesi için altı aylık bir süresi vardır.

durum 1 . Emniyetten alınan bilgiye göre kaza, başka bir sürücünün hatası sonucu meydana geldi. İşçi, yaralanan kişidir.

10/12/2017 tarihinde, Komisyon, 17 Ağustos - 27 Ağustos (11 gün) dönemi için, 28 Ağustos - 14 Eylül 2017 (18 gün) - 100 arasındaki dönem için %80 oranında fayda tahsis etmeye karar verdi. ortalama günlük kazancın yüzdesi<10> . 16 Ağustos için ödenek atanmadı, çünkü. çalışan o gün çalıştı ve maaş ona tahakkuk etti<11> .

durum 2 . İçişleri Bakanlığı'ndan alınan bilgiye göre, meydana gelen kazada şoförün (iş göremezlik belgesi sunan bir çalışan) yanı sıra bir yaya da yaralandı. Kazayla ilgili olarak, sürücüye karşı ceza davası açılması için soruşturma makamlarına belgeler gönderildi.

10/16/2017 tarihinde, Komisyon (hastalık izninin kuruluşa sunulduğu günden itibaren bir ay sonra) yardım vermeyi reddetme kararı aldı.

22 Kasım 2017'de çalışan, yürürlüğe giren mahkeme kararının bir kopyasını komisyona sundu.<12> . Çalışan bu ceza davasında suçsuz bulundu. 23 Kasım 2017'de Komisyon, 1. durumla aynı şekilde yardım verilmesine ilişkin bir karar verdi, yani. alt uygulama olmadan. 9.2 Hükümler N 569 .

Haksız fiil hakkında bilgileri Federal Sosyal Koruma Fonu'na gönderiyoruz

Komisyonun çalışması sırasında, çalışanın engelli olması nedeniyle bir haksız fiil olduğu ortaya çıkabilir. Böyle bir durumda, tazminatın ödenmesinden sonraki 3 iş günü içinde, zarar verene bir ters talep (rücu) ibraz etmek için ödenen geçici sakatlık ödeneği miktarlarına ilişkin bir belgeyi FSZN yetkililerine göndermek gerekir. . Yardımların tahsisinin doğruluğunu onaylayan belgeler eşlik eder.<13> .

Alkol zehirlenmesi durumunda faydaların atanması

Bu tür sayfaların "Engellilik türü" satırındaki "Evde yaralanma" girişine ek olarak, genellikle ek bir giriş vardır. "Alkol sarhoşluğu"(“Narkotik ilaçların, psikotrop maddelerin, bunların analoglarının, toksik veya diğer sarhoş edici maddelerin tüketiminden kaynaklanan durum”)<14>. Bu durumda komisyon, alkol zehirlenmesinin (diğer sarhoş edici maddelerin tüketiminden kaynaklanan bir durum) yaralanmaya neden olup olmadığına karar verir. Faydaları atama prosedürü bu sorunun cevabına bağlı olarak, bir diyagram şeklinde temsil ediyoruz<15> .

Örnek 2 . 31/10/2017 tarihinde, çalışan, 1 Ekim - 30 Ekim 2017 tarihleri ​​​​arasında “Evde yaralanma”, “Alkol zehirlenmesi” kayıtlarıyla iş göremezlik belgesi sundu. 23 Eylül - 6 Ekim arasındaki dönem için , kendisine izin verildi.

İşçi, komisyona eve dönerken düştüğünü ve bunun kolunun kırılmasına neden olduğunu açıkladı.

Bu durumda, çalışanın alkol zehirlenmesi durumu, yaralanmasının nedeniydi. Komisyon, faydaların atanması konusunda aşağıdaki sırayla karar verdi:<16> :

- 7 Ekim - 30 Ekim 2017 (24 gün) dönemi için, kurulu olanın% 50'si tutarında bir ödenek tahsis edin.

Komisyon, sarhoşluk durumunun çalışanın yaralanmasına neden olmadığını doğrulayan belgeleri aldıktan sonra, genel olarak belirlenmiş miktarda (yani, N 569 sayılı Yönetmeliğin 19.1 alt paragrafını uygulamadan) bir yardımın atanmasına karar verebilir. Bu, yetkili makamlardan, çalışanın başka bir kişinin eylemleri sonucunda (örneğin bir kazada) yaralandığını ve suçlu bulunmadığını doğrulayan bilgiler olabilir. Bu gibi durumlarda, kural olarak, bir haksız fiil vardır.

Ödeneğin maksimum ve minimum tutarlarla karşılaştırılması

Hesaplanan ödenek her zaman maksimum ve minimum tutarlarla karşılaştırılmalıdır.

Alkol zehirlenmesinin yaralanma nedeni olduğu bir durumda, ödenek, belirlenen miktarın %50'si oranında tahsis edilir ve miktarının maksimum tutarı aşması olası değildir.

Böyle bir durumda minimum kısıtlamayı hatırlamak çok daha önemlidir. Hatırlamak asgari ödenek aylık, kişi başına düşen en büyük asgari geçim bütçesinin %50'sidir, her bir iş göremezlik ayı için son iki çeyrek için onaylanmıştır ve eksik bir ay için ödenek, iş göremezlik takvim günlerinin sayısı ile orantılı olarak hesaplanır. belirli bir ayda.

Alkol zehirlenmesinin yaralanmanın nedeni olduğu bir durumda, hesaplanan fayda miktarının minimum boyutuyla nasıl karşılaştırıldığına dair bir örneğe bakalım.

Örnek 3 . 31.10.2017 tarihinde çalışan, 1 Ekim - 30 Ekim 2017 tarihleri ​​arasında “Evde yaralanma”, “Alkol zehirlenmesi” kayıtlarıyla bir sakatlık belgesi sundu. Kuruluşta 0,5 oran için çalışıyor. 1 Nisan - 30 Eylül 2017 arasındaki dönem için hesaplanan ortalama günlük kazancı 6,50 ruble olarak gerçekleşti.

Komisyonun kararına göre, 7 Ekim - 30 Ekim 2017 (24 gün) dönemi için ödenek, belirlenen miktarın %50'si oranında tahsis edilir. 1 Ekim - 6 Ekim arasındaki dönem için (iş göremezliğin ilk 6 günü), ödenek tahsis edilmez.

Komisyon tarafından verilen karar dikkate alınarak, ödenek aşağıdaki sırayla hesaplanır:

1) 1 Ekim - 6 Ekim arası (geçici sakatlığın ilk 6 günü) atanmamış;

2) 7 Ekim - 30 Ekim 2017 (24 gün) arasındaki süre için, kurulu olanın% 50'si tutarında bir ödenek tahsis ediyoruz.

Çalışan uygun değil<17> , bu nedenle yardım, 7 ila 12 Ekim arasındaki dönem için ortalama günlük kazancın % 40'ı (ilk 12 geçici iş göremezlik takvim gününden kalan 6'sı) ve ortalama günlük kazancın% 50'si miktarında hesaplanmalıdır. 13 ila 30 Ekim arasındaki süre (18 gün).

7 Ekim - 30 Ekim 2017 arasındaki dönem için ödenek miktarı 74.10 ruble olacaktır. (6,50 RUB x %40 x 6 gün + 6,50 RUB x %50 x 18 gün);

3) Bu maluliyet belgesi için asgari yardım miktarını hesaplıyoruz. 7 - 30 Ekim (24 gün) arasındaki süre için 76.48 ruble. (197,57 ruble x %50 / 31 gün x 24 gün). 1 Ekim - 6 Ekim arasındaki dönem için belirlenir. gerek yok bu günlere ait ödenek tahsis edilmediğinden;

4) hesaplanan ödeneği (74.10 ruble) minimum miktarla (76.48 ruble) karşılaştırıyoruz. Günlük ortalama kazanç üzerinden hesaplanan yardım tutarının asgari tutarın altında olduğu ortaya çıktığından, çalışana asgari 76,48 ruble tutarında bir yardım tahsis edilmelidir.

Günlük hayatta hiç kimse bir kazaya karşı sigortalı değildir, bu nedenle ev içi yaralanmanın nasıl ödeneceği sorusu hem işveren hem de mağdurun kendisi için geçerlidir. Ödeme yapma prosedürü ve büyüklükleri, yaralanmanın niteliğine bağlıdır.

Ev içi yaralanmalar, mağdurun ihmali nedeniyle işten uzak saatlerde meydana gelen ve geçici sakatlığa neden olan kazaları içerir. Böyle bir sıkıntı kendi evinizde, sokakta yürürken, ulaşımda ortaya çıkabilir. Günlük yaşamda travma en yaygın olanlardan biri olarak kabul edilir. Bunun nedeni, boş zamanlarında bir kişinin kendi üzerindeki kontrolünü zayıflatması ve günlük yaşamda nesnelerin ve elektrik kaynaklarının güvenli bir şekilde kullanılmasına ilişkin kurallara uymayı bırakmasıdır.

Aile içi yaralanmanın tanımı

Ev içi yaralanma, mesai saatleri dışında ve işyeri dışında meydana gelen bir yaralanmadır. Her kaza, işveren tarafından kapsamlı bir şekilde araştırılmalı ve analiz edilmelidir. Soruşturma, işçinin korunmasından sorumlu bir çalışanı içeren işletmede kurulan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. Mağdurun kendisi veya temsilcisi soruşturmaya katılmalıdır. Soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, kurulan formun bir eylemi düzenlenir. Bu, yaralanmanın hangi koşullar altında alındığını belirlemek için gereklidir, çünkü işverenin davranışı ve tazminat koşulları buna bağlıdır. Tazminat belirlenirken, bazı yaralanma vakaları belirsiz olabileceğinden ayrıntılar bile önemlidir. Birkaç örnek verelim.

Kurumsal bir etkinlik sırasında yaralanma. Çalışanın işyerinde yaralanmasına rağmen, o sırada resmi görevlerini yerine getirmediği için yaralanma yerli sayılacaktır, ayrıca yaralanma mesai bitiminden sonra alınmıştır.

Şirket aracını kullanırken yaralanma meydana geldi. Burada birkaç seçenek var. Böyle bir yaralanma aşağıdaki durumlarda yerel olarak kabul edilebilir:

• çalışan, başkanının yazılı izni olmadan arabayı başka amaçlar için kullandı;
• kuruluş iş gezilerinin kayıtlarını tutmuyorsa, seyahat sayfaları düzenlemez;
• çalışanın sözleşmesinde kendisine bir şirket arabasının atanması belirtilmiyorsa ve görevlerinin seyahat etmeyi içerdiğini belirtmiyorsa.

Kırılma yaralanması. Öğle yemeği veya dinlenme molası sırasında meydana gelen yaralanmalar, yerleşik iç düzenlemelere aykırı olmadığı takdirde üretim olarak kabul edilir. Örneğin:

• işletmenin tüzüğü sigara içmeyi yasaklıyorsa, çalışma saatleri içinde meydana gelmesine rağmen sigara içilirken alınan yaralanma yerli kabul edilecektir;
• bir çalışanın çalışma sırasında sokakta yaralanmış olması durumunda, yöneticiye haber vermeden izinsiz ayrılması.

Bir çalışan başka bir kişi tarafından yaralanırsa. Kavga sırasında veya kaza sonucu meydana gelen bedensel yaralanmalar hem evsel hem de endüstriyel olabilir. Karar lider tarafından bireysel olarak verilir: olanlardan suçlu değilse, yaralanma yerel olarak kabul edilebilir.

Ev içi yaralanmalar, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan durumlarda alınan tüm yaralanmalar olarak kabul edilir. Bunlar kırıklar, morluklar, yanıklar, kesikler, yaralar, zararlı böcek ve yılan ısırıkları olabilir.

Yaralanma durumunda, doktorun olayın nedenlerini ve zamanını kaydedeceği travma departmanı ile derhal iletişime geçmelisiniz. Bu, tazminatın belirlenmesi için çok önemlidir. Mağdurların önemli bir kısmı zamansız, kendi kendine tedaviye güvenerek veya zaten bir komplikasyonla tıbbi yardım alıyor. Bu durumda, tazminat ödeme prosedürü daha karmaşık hale gelir.

Çoğu zaman, aile içi travma, aile içi çatışmaların etkisi altında meydana gelir veya nedeni kötü alışkanlıklarda ve uygun davranışlarda yatmaktadır. Bir kişi alkol veya uyuşturucu etkisi altındayken bir kaza meydana gelirse ve bu bir doktor tarafından kaydedilirse, bu durumda tazminat minimum olacaktır.

Ev içi travma kaydı

Bir yaralanmadan sonra, mümkün olan en kısa sürede travma merkezi ile iletişime geçmelisiniz. Travmatolog yardım sağlayacak ve daha fazla tedavi için kliniğe başvurmanız ve hastalık izni almanız gereken yerleşik formun bir sertifikasını verecektir. Ayrıca doğrudan travmatolojide size bir sakatlık belgesi verilmesi de mümkündür. Hastalık izni, hastalığın ilk gününden itibaren verilir, bu nedenle zamanında yardım istemek çok önemlidir.

Doktora gittikten ve hastalık izni aldıktan sonra, ev içi bir yaralanmanız olduğunu ve tedavi gördüğünüzü işvereninize bildirmelisiniz. Bu, çalışma zaman çizelgesini doldurmak ve tazminat oluşturmak için gereklidir.

İşverene kapalı bir hastalık izni verilmelidir, bundan sonra işletmenin muhasebe departmanı kabul edilen yasalara göre tazminat hesaplayacaktır.

Tazminat türleri

Ev içi yaralanma için ödeme tahakkuk etme prosedürünün birçok özelliği vardır. İlk iş göremezlik belgesi 10 günden fazla olmayan bir süre için verilir. Bu süre içinde mağdur iyileşmezse, hastalık izni sağlık komisyonu tarafından uzatılır.

Uzman sağlık komisyonu 12 aya kadar hastalık izni verme hakkına sahiptir.

Sanatoryum tedavisi gerekliyse, mağdura doğrudan sanatoryum kurumunda yeni bir hastalık izni belgesi verilir. Bu durumda, sayfanın kendisi ve seyahat için harcanan günler sosyal sigorta fonu tarafından tazmin edilir.
Bir çalışanın bir yaralanmadan sonra önceki işini yapması zorlaşırsa, ek bir hastalık izni verilebilir. Bu tür iş göremezlik belgelerinin düzenlenmesi çok sınırlıdır ve mevzuatta kesin olarak belirtilen hastalıkların varlığında ortaya çıkar ve sayfanın süresi 2 ayı aşamaz.

Tüm bu ödemeler, geçici sakatlık durumunda sosyal ödemelerin durumunu gösteren bir iş sözleşmesi imzalanan çalışanlara sağlanmaktadır. Peki ya dadılar veya kahyalar gibi anlaşmalı çalışanlar ne olacak? Böyle bir iş için işe alınırken, şartları derhal yazılı olarak belirlemek daha iyidir. Aksi takdirde, bir yaralanma meydana gelirse, çalışan yalnızca kaybedilen kazançlar için tazminata güvenebilir. İstenirse mahkemede işverenden tazminat talep edebilirsiniz.

hastalık izni ödemesi

Ev içi yaralanma için maluliyet belgesi, düzenlendiği ilk günden itibaren ödenir. Çarşafın ödenmesi için sağlanan fonlar, sosyal sigorta fonuna taahhüt edilir ve yardımların ödenmesine ilişkin genel kurallara göre ödenir.

Tazminat miktarı, hizmetin uzunluğuna ve çalışılan son yıl için ortalama kazancın boyutuna bağlıdır. İşveren, mağdurdan hastalık izninin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödeneği hesaplamak ve bir sonraki maaş sırasında fonları ödemekle yükümlüdür.

Tazminat hesaplanırken, çalışanın yıl boyunca aldığı tüm ödemeler dikkate alınır: ücretler, ikramiyeler, bir kerelik mali yardım. Ortalama kazanç hesaplanırken hastalık parası ve izin parası dikkate alınmaz. Toplam yıllık geliri çalışılan gün sayısına bölerek bir günlük kazanç miktarını elde edebilirsiniz. Bu miktar, sayfadaki gün sayısı ile çarpılmalıdır. Ödemelerin miktarı hizmetin uzunluğuna bağlıdır:

• hizmet süresi 8 yıl veya daha fazla ise, ödenek ortalama kazancın %100'ü kadar ödenir;
• 5 ila 8 yıllık deneyime sahip - %80;
• 3 ila 5 yıllık deneyime sahip - %60;
• hizmetin uzunluğu 1 ila 3 yıl arasındaysa - %50 oranında;
• Çalışan bir yıldan az çalışmışsa, ödenek %30 oranında tahsil edilir.

Bir yıldan az süredir çalışan bir çalışan, önceki bir işten gelir belgesi sağlayabilir - bu, fayda hesaplanırken dikkate alınabilir.

Hastalık izninin ilk 3 günü şirketin fonlarından, kalan günler sosyal sigorta fonundan ödenir. Özel durumlarda hastalık izni kısmen ödenebilir:

• mağdur alkol, uyuşturucu veya psikotrop ilaçların etkisi altındaysa;
• koşullar ve tedavi rejimi karşılanmadıysa.

Bu durumlarda, asgari ücretin büyüklüğüne göre ortalama kazanç bazında ödeme yapılır.