Mülkiyet biçimleri ve yönetim yapıları ne olursa olsun, tüm Rus işveren örgütleri, askere alınan işçilerin kayıtlarını tutmak ve askeri komiserliklere rapor sunmakla yükümlüdür. Sadece bireysel girişimciler bu ihtiyaçtan muaf tutulmuştur. Bu tür raporlamanın şartları ve hatalar için sorumluluk kanunla belirlenir. 2020'de teslim:

• form 6 "Yedekte istihdam edilen ve rezerve edilen vatandaşların sayısı hakkında rapor";
• form 19 "GPP'den işgücü kaynaklarının mevcudiyeti hakkında bilgi".

Bir kuruluşta askeri kayıtla ilgili raporları düzenleyen birkaç belge vardır:

• 31 Mayıs 1996 tarihli ve 61 sayılı Federal Yasa “Savunma Hakkında” (Madde 8 “Kuruluşların Görevleri ve Görevlilerinin Savunma Alanındaki Görevleri”);
• 26 Şubat 1997 tarihli ve 31 Sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda seferberlik eğitimi ve seferberlik hakkında” (Madde 9 “Kuruluşların Yükümlülükleri”);
• 27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan askeri kayıt düzenlemeleri;
• Kuruluşlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin yönergeler (11 Temmuz 2017'de Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı tarafından onaylanmıştır).

Raporlamayı kim hazırlar

Genel sorumluluk doğrudan yöneticiye aittir, ancak doğrudan yürütücüyü atar. Bunu yapmak için, askeri kayıttan sorumlu bir kişi ve askerlik hizmetinden sorumlu olanlar hakkında bir rapor oluşturan bir organizasyon emri verilir. Mevzuata göre, bu tür yetkili kişilerin asgari sayısı, çalışan sayısına göre belirlenir:

• askerlik hizmetinden sorumlu 500 kişiye kadar - bir çalışan (belki de yarı zamanlı bir çalışan);
• 501 ila 2000 kişi - bir uzman;
• 2001'den 4000'e kadar askerlik hizmetinden sorumlu kişi - iki yetkili icra memuru.

Askerlik yapmakla yükümlü olanların kayıtlarını tutan, dolduran ve tutanak tutanlar bu çalışanlardır.

Askerlik için rapor teslimi için son tarihler

Tüm raporlamalar yıllık (yılda bir kez sunulur) ve etkinlik (yeni çalışanlar işe alınırken) olarak ayrılır. 2019'daki tarihler tabloda toplanmıştır.

Ne almalı	ne zaman alınır
Yeni forma göre istihdam edilen ve kayıtlı vatandaş sayısı hakkında rapor 6	31 Aralık'a kadar
Form 18 kayıt kartı
Form 19'da GPZ'den işgücü kaynaklarının mevcudiyeti hakkında bilgi
Gelecek yıl 17 yaşına girecek erkek çalışanların listesi	1 Kasım'a kadar
Askerlik işçilerinin işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin rapor	İşe alındıktan veya ayrıldıktan sonraki 2 hafta içinde
Askerlerin medeni durumu, tam adı, adresi ve sağlık durumu hakkında güncel bilgiler	2 hafta içinde değişim
Askerlik yapmakla yükümlü olup da askerliğe kayıtlı olmayan çalışanlara ilişkin bilgiler	İhlalin öğrenilmesinden sonraki 2 hafta içinde

2019 için Form 18 nasıl doldurulur

Kuruluştaki askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin kayıt kartı üç nüsha olarak düzenlenir:

• komiserliğe iki kopya: biri - askeri kayıt ve kayıt bürosunun kendisi için, ikincisi - şehir veya belediye meclisinin rezervasyon komitesi için;
• üçüncü nüsha kuruluşta kalır.

Hesap formu şöyle görünür:

Kuruluşun tüm ayrıntılarını gösteren ana bölümden ve başlık sayfasından oluşur. Başlık sayfasında şunları belirtiyoruz:

• Şirket Adı;
• AD SOYAD. yönetici ve telefon numarası;
• yasal adres (gerçek ve farklıysa posta);
• ana kuruluş hakkında bilgi (varsa);
• kuruluşun tüm ana kodları (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF, vb.).

Ana bölümde, askerlik hizmetinden sorumlu olanlar hakkında genel nicel bilgilerin belirtilmesi gerekmektedir. Rezervdeki kişilerle ilgili verileri rütbelere göre yazıyoruz. Ayrı olarak, askere alınanların sayısını, yedekte bulunan sınırlı sayıda kişiyi ve zırh ve mesleklerle ilgili verileri belirtmek gerekir. Sonunda, bilgiler bir imza ve yuvarlak bir mühür ile onaylanır. Formun ters tarafı şöyle görünür:

2019 için Form 6 nasıl doldurulur

Yedekte istihdam edilen ve ayrılmış vatandaşların sayısına ilişkin bir rapor, ikisi askeri komiserliğe gönderilmek üzere üç nüsha halinde düzenlenir. Formu elden veya bilgisayar kullanarak doldurabilirsiniz. Askerlik hizmetinden sorumlu kişilerle ilgili rapor, çalışanları kategoriye göre detaylandırır: yöneticiler, uzmanlar, çalışanlar, işçiler. Askeri rütbeye göre yedekte olanlara ve çekincesi olanlara bölünmelidirler.

Doldurma talimatları:

1. Kuruluşun ayrıntılarını belirtin.
2. Raporlama yılını belirtin.
3. Askere alınan işçi sayısını ayrıntılarla birlikte sıraya göre listeleyin ve yedekte kalın.

2019 için askeri kayıt için form 6'yı doldurma örneği şöyle görünür:

İşverenin sorumluluğu

Örgütler, askerlik hizmeti çalışanları hakkında rapor vermemeleri nedeniyle idari sorumluluğa tabidir. Ne tür bir ihlalin yapıldığına bağlıdır. Çağrının çalışanlara bildirilmemesi veya şirket adresine teslim edilen belgelerin teslim edilmemesi işverenlerin sorumluluğundadır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun birkaç maddesi bu tür sorumluluğu bir kerede düzenler:

• Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.1'i, zorunlu askerler hakkında veri sağlayamama nedeniyle - 300 ila 1000 ruble arasında bir para cezası;
• Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Yasası'nın 21.2'si, bir çağrının bildirilmemesi ve çalışan bir vatandaşın askeri sicil ve kayıt ofisinde görünmesini sağlamama nedeniyle - 500 ila 1000 ruble arasında bir para cezası;
• Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.4'ü, zorunlu olmalarına rağmen kayıtlı olmayan kişiler hakkında bilgi eksikliği nedeniyle - 300 ila 1000 ruble arasında bir para cezası.

Askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin bildirilmemesi bu maddelerden biri kapsamında değerlendirilir. Hata yapmamak ve hiçbir şeyi karıştırmamak için, yetkili bir personel memurunun derhal örgütün kayıtlı olduğu yerdeki askeri komiserliğe başvurması ve tüm örnek belgeleri ve bunların doğru bir şekilde nasıl doldurulacağına dair ayrıntılı talimatları alması en iyisidir. Bu tür bir etkileşim sadece ordu tarafından memnuniyetle karşılanmaktadır.

Herkes bilir ki, her kuruluşta askerlik hizmetinden sorumlu tek kişi dahi olsa askerlik kayıtlarının tutulması gerekir. Bu nedenle, ne derse desin, orada değilse, önce askeri kayıt yaptırmanız ve ardından yapmanız gerekir (belgeleri saklayın, raporları gönderin, vb.). Ve askeri kayıt alanındaki mevzuatın gerekliliklerine uymama cezaları küçük olsa da, kışkırtılmamalıdır. Yazımızda işverenlere kurumda askerlik sicilini kimin yapması gerektiğini ve bu alanda hangi görevlerin kurulduğunu, hangi çalışanların askere alınması gerektiğini, askerlik sicil ve tebligat dairesine hangi bilgilerin sunulması gerektiğini ve hangi sorumluluğun sağlandığını anlatacağız. ihlal edenler için.

Kim dikkate alınmalı?

Öncelikle belirtmek isteriz ki, er ve erler kurumda askerlik kaydına tabidir. Bu tür kişilere kim atıfta bulunur - Sanatın 1. paragrafı ile belirlenir. 28 Mart 1998 tarihli Federal Yasanın 52'si N 53-FZ "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti" (bundan sonra - N 53-FZ Yasası) ve Rus Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan askeri kayıt Yönetmeliğinin 14. maddesi 27 Kasım 2006 N 719 Federasyonu (bundan sonra - Pozisyon).

Askere alınanlar, askere kaydı zorunlu olan ve yedekte olmayan 18-27 yaşları arasındaki erkek vatandaşlardır.

Askerlik yapmakla yükümlü olanlar yedekte bulunan vatandaşlardır. Bunlar şunları içerir:
- Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin yedeğine kayıt yaptırarak askerlik hizmetinden çıkarılmış;
- rezerv, çavuşlar, rezerv ustaları veya askerler, yedek denizciler için askeri eğitim programlarında federal devlet yüksek öğrenim eğitim kurumlarındaki askeri departmanlarda başarıyla tamamlanmış eğitim;
- Zorunlu askerlikten muafiyet nedeniyle askerlik hizmetini tamamlamamış olanlar;
- 27 yaşını doldurduktan sonra zorunlu askerlikten tecil ile ilgili olarak askerlik hizmetini tamamlamamış veya başka bir nedenle askere çağrılmamış olanlar;
- Askerlik kaydı olmaksızın askerlik hizmetinden çıkarılmış ve daha sonra askeri komiserliklerde askerlik kaydı yaptırılmış;
- tamamlanmış alternatif sivil hizmet;
- Başvuruya göre askeri sicil ihtisas sahibi kadın.

Not. Askeri rütbeli kadınlar 50 yaşına gelene kadar ve geri kalanı - 45 yaşına gelene kadar yedekte.

Aynı zamanda, askeri sicile tabi olmayan kişiler de belirlendi:
- askerlik görevinin ifasından muaf;
- askerlik hizmetini geçmek;
- hapis cezasına çarptırılmak;
- askeri sicil uzmanlığı olmayan kadınlar;
- Rusya Federasyonu dışında kalıcı olarak ikamet eden;
- askeri rütbelere sahip olmak ve Dış İstihbarat Servisi ve FSB'nin rezervinde kalmak.

Askeri sicil belgeleri

Askeri kaydı onaylayan belgeler şunlardır:
- askeri kimlik - yedekte olan vatandaşlar için;
- askeri kimliğin verilmesi için temel teşkil eden belgelerin yokluğunda veya orijinalliklerini doğrulamak gerekirse, askeri kimlik yerine verilen geçici bir sertifika;
- askerlik hizmetine tabi bir vatandaşın belgesi (53-FZ sayılı Kanunun 10. maddesinin 1. kısmı, Yönetmeliğin 18. maddesi);
- zorunlu askerlik komisyonunun sonucuna uygun olarak, yasal dayanak olmaksızın askerlik hizmetini tamamlamayan Rusya Federasyonu vatandaşlarına verilen askeri kimlik karşılığında verilen bir sertifika (Savunma Bakanı Emri) 18 Temmuz 2014 tarihli Rusya Federasyonu N 495).
Yönetmelik'in 30. maddesi uyarınca, vatandaşların iş yerinde askeri sicile kayıt olmalarını sağlamak için, kuruluşlarda askerlik tescili yapan çalışanlar, işe alınan Rusya Federasyonu vatandaşlarının pasaportlarında yaklaşık olarak işaret olup olmadığını kontrol eder. askerlik görevine karşı tutumları, askeri sicil belgelerinin varlığı ve gerçekliği ile bunlardaki girişlerin gerçekliği, ikamet veya ikamet yerindeki askeri sicile ilişkin işaretler, seferberlik emirlerinin varlığı (sorumlu olanlar için) askeri biletlerde seferberlik emrinin teslimine ilişkin işaretler varsa, askerlik), Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kişisel numaralarına sahip jetonlar (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için, teslimatla ilgili askeri bilet işaretlerinde varsa, jeton).

Not. Askerlik görevine karşı tutum damgası, Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportunun 13. sayfasına yapıştırılmıştır. Damga örneği, 11 Nisan 2008 tarihinde Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı tarafından onaylanan (bundan böyle Tavsiyeler olarak anılacaktır) kuruluşlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin Kılavuz İlkelerin Ek 8'inde belirtilmiştir.

Ayrıca, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren bir kişi, işverene askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmetine tabi olan kişiler için askeri kayıt belgeleri sunar.
Dolayısıyla, askerlik sicilinin şartlarından biri de askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin ve askere alındıklarında işe alınmalarının sağlanmasıdır.

Not! Askerlik yapmakla yükümlü olan veya askerliğe kayıtlı olmayan ancak askere alınan vatandaşlara ilişkin bilgiler, askerî komiserliğe veya askerlik sicilini yürüten başka bir kuruma iletilmelidir. Bunu bildirmemek için, Sanatın 3. Kısmı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.4'ü idari sorumluluğu belirler.

Askeri kayıt düzenleme prosedürü

Kuruluşlarda askeri kayıtların tutulması prosedürü, askeri kayıtları yapan çalışanların görevleri, belgelerin saklanması gereklilikleri vb. Yönetmelik ve Tavsiyeler ile belirlenir.
Askeri sicil organizasyonu, buna dahil olacak çalışan sayısının belirlenmesiyle başlar. Yönetmeliğin 12 nci maddesi uyarınca, askerlik kaydına tabi olanların sayısı 500'den az ise, askerlik tescili bu görevi birlikte yapan bir işçi tarafından yapılır. Askerlikle yükümlü kişi sayısı 500 ile 2.000 arasında ise, askerlik kaydının uygulanması için bir işçi için ayrı, 2.000 ile 4.000 arasında askerlik yükümlülüğü varsa iki kişi için ayrı bir ücret ayrılması gerekir. Sonraki her 3.000 çalışan için bir muaf çalışan daha tahsis edilir.
İki veya daha fazla çalışan askeri muhasebeyle meşgul olacaksa, onlar için ayrı bir birim oluşturulmalıdır - askeri kayıt masası.

Not! Askerlik kaydı yaptıran toplam personel sayısı, bir önceki yılın 31 Aralık tarihi itibarıyla askerlik kaydı yaptıranların sayısına göre belirlenir (Yönetmeliğin 13. maddesi).

Kural olarak, askeri kayıtları tutma görevi bir personel işçisine verilir. Yönetmeliklere göre, bu tür işler ayrıca ödenmelidir. Bunu yapmak için yarı zamanlı bir işe başvurmak gerekli değildir, ancak Sanat uyarınca hizmet alanlarının genişletilmesi veya iş kapsamının arttırılması için başvurabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si ve çalışanın kendisinin yazılı onayı ile.
Daha sonra, örgütün başkanı, Yönetmeliğin 9. maddesi uyarınca, yedekte askeri kayıt düzenleme ve vatandaşları rezerve etme emri verir. Böyle bir emrin şekli, Tavsiyelerin Ek 4'ünde verilmektedir. Sipariş, askeri kayıtların tutulmasında çalışanların kompozisyonunu ve görevlerini gösterir.

Not. Askeri sicile dahil olan çalışanlar için adayların yanı sıra nakil ve işten çıkarılmalarının, askeri komisere bir taslak emir göndererek örgütün bulunduğu yerdeki askeri sicil ve kayıt ofisi ile koordine edilmesi önerilir.

Askeri kayıttan sorumlu çalışan geçici olarak yoksa, kuruluş başkanı emriyle bu çalışma alanına başka bir çalışan atamalıdır. Aynı zamanda, kanuna göre askeri sicil belgelerinin yeni atanan kişiye devredilmesi gerekir (Tavsiyelerin 22. maddesi).
Kuruluşlarda çalışanlar ve yedek vatandaş rezervasyonu yapanlar arasından askere alınanların ve askerlik hizmetinden sorumlu olanların askerlik kayıtlarının eksiksiz ve kaliteli olmasını sağlamak için, kuruluşlar, bir takvim yılı boyunca askerlik kaydının uygulanması ve rezervasyonun yapılması için bir çalışma planı geliştirir. Yedek vatandaşlar, Tavsiyelerin Ek 17'sine göre formda. Plan ayrıca askeri kayıt ve kayıt ofisi ile koordine edilmektedir.

Not! Askeri komiserler ve yerel özyönetim organları, yılda 500'den fazla çalışan vatandaşı olan kuruluşlarda askeri kayıtların bakımını kontrol eder, geri kalanlarda - en az üç yılda bir. Kontrol yapılırken vatandaşların askerlik kaydı kapsamının eksiksizliği, vatandaşların askerlik sicilinin kalitesi, askerlik kaydına tabi vatandaşların kişisel kartlarında yer alan verilerin güvenilirliği, askerlik sicil görevlerinin organizasyonu ve yerine getirilmesinin sağlanması. vatandaşlar, 53-F3 sayılı Kanun ve Yönetmeliklerin (Tavsiyelerin 3. maddesi) gerekliliklerinin kuruluşların yetkilileri tarafından yerine getirilmesi.

Tavsiyelerin 39. maddesi uyarınca, yedekte bulunan vatandaşların askeri kayıt ve rezervasyon düzenine ve vatandaşların askeri kaydını sürdürme ve yedek vatandaşlara rezervasyon yaptırma iş planına ek olarak, kuruluş bir kayıt defteri tutmalıdır. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin rezervinde askeri kayıt ve vatandaşların rezervasyonunu kontrol eder. Derginin formu, Tavsiyeler Ek 1'de verilmiştir. Dergi, kuruluş başkanının imzası ile kayıt altına alınmalı, numaralandırılmalı, yapıştırılmalı, mühürlenmeli ve onaylanmalıdır.
Ek olarak, kuruluş, çalışanlardan askeri kayıt belgeleri almak için makbuzların yanı sıra askeri kayıt ve diğer gerekli belgeler hakkında referans bilgilerine sahip olmalıdır.
Askerlik kaydının yürütülmesinde, T-2 ve T-2 GS (MS) formundaki askere alınmış işçilerin kişisel kartlarına özellikle dikkat edilir. Aynı zamanda, ticari kuruluşlar kişisel kart formlarını onaylayabilir.
Askerlik kaydı ile ilgili bilgiler saniye cinsinden girilir. 2 kişisel kart. Bu bölümü tamamlamak için gerekli şartlar, Tavsiyelerin Ek 7'sinde belirtilmiştir.
Askerlik kaydına tabi çalışanların şahsi kartları, dört ana bölümden (yedek için, askerler, denizciler, çavuşlar, kalfalar, varantlar ve yedek subaylar için, kadın yedekler için) özel bir dosya dolabında ayrı olarak saklanmalıdır. ve askerler).
Çalışan sayısı 500'den fazla ise dosya dolabında beşinci bölüm oluşturulur. Kart dizinindeki kartlar alfabetik olarak derlenir.
Yedekte olmak için yaş sınırına ulaşan veya sağlık nedenleriyle askerlik hizmetine uygun olmadığı kabul edilen vatandaşlar için kişisel kartlar, kart endeksinin ilgili bölümünden kaldırılır.
İşten çıkarılma durumunda ise ihraç edilen asker ve erlerin şahsi kartları örgütün dosya dolabından çıkarılarak arşive teslim edilir.
Askeri kayıt yapılırken, kuruluşun ilgili belgeleri, kişisel kartları vb. Saklama ihtiyacı da dahil olmak üzere kendi belge akışını sürdürmesi nedeniyle, işveren, askeri kaydı sürdüren çalışanlar için özel donanımlı tesisler ve demir dolaplar tahsis etmekle yükümlüdür. , kağıtların güvenliğini sağlamak.

Askerlik kaydından sorumlu çalışanların sorumlulukları

Askerlik sicilini yaptıran çalışanlara oldukça fazla görev düşmektedir ve bunlar Yönetmelik ve Tavsiyeler ile belirlenmiştir.
Yeni çalışanların kuruluşa kabulünden başlayarak, sorumlu kişiler, yukarıda belirtildiği gibi, pasaportlarını askerlik görevine karşı tutumları, askeri sicil belgelerinin gerçekliği, girişleri ve ikamet yerindeki askeri sicil işaretleri açısından kontrol etmelidir. veya ikamet yeri, ayrıca seferberlik emirlerinin varlığı.
Pasaportta işaret bulunmaması durumunda, yedek, askere alınanlar, askerler, denizciler, çavuşlar, ustabaşılar, varantlar ve yedek subaylar, ikamet yerindeki (kaldığı yerdeki) askeri sicil ve kayıt bürosuna gönderilmelidir. Belediyede askerlik ve kayıt ofisi yoksa, bu kişiler yerel yönetime gönderilir (Tavsiyelerin 32. paragrafı).
Kişisel kartların doldurulması, bakımı ve saklanması da askeri kayıt tutan görevliler tarafından yapılmaktadır. Kartı doldururken, vatandaşların medeni durumu, eğitimi, çalışma yeri (kuruluş birimi), pozisyonu, ikamet yeri veya kalış yeri ile ilgili bilgileri ve kabul edilen vatandaşların belgelerinde yer alan diğer bilgileri açıklığa kavuşturmak gerekir. askeri kayıt Kişisel kartlar ayrıca askere kayıtlı vatandaşların medeni durumu, eğitimi, örgütün yapısal birimi, pozisyonu, ikamet yeri veya kalış yeri ve sağlık durumlarındaki değişiklikler hakkında bilgi içermelidir.
Bu nedenle, bir personel çalışanı tarafından askeri kayıt yapılmadığı takdirde, iki çalışanın kişisel bir kart doldurması gerekecektir. Saklama ile ilgili de bazı sakıncalar ortaya çıkmaktadır: Askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin kişisel kartları ayrı bir dosya dolabında saklanmalıdır. Bazı uzmanlar, askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için ek askeri kayıt kartları veya kişisel kartların ikinci kopyalarını bulundurmayı önermektedir. Ancak şu ana kadar bu konuda yasal bir açıklama yok.
Askerlik kaydı yapan bir çalışanın görevleri arasında ayrıca, Rusya Federasyonu mevzuatı ve Yönetmelikleri tarafından belirlenen askeri kayıt, seferberlik eğitimi ve seferberlik görevlerini yerine getirme prosedürünün vatandaşlara açıklanması, bunların uygulanmasının izlenmesi ve vatandaşları hakkında bilgilendirilmesi yer almaktadır. bu görevlerin yerine getirilmemesinden sorumludur.

Not. Askerlik sicil ve kayıt dairesinin çağrısı üzerine (çağrılması) üzerine, askerliğe kaydolmak zorunda olan veya olması gereken bir vatandaşın iyi bir sebep olmaksızın askere gitmemesi, askerlik komiserliğine öngörülen zamanda gelmemesi , ondan çıkarılması ve yeni bir ikamet yerine taşınırken askeri kayıt belgelerinde değişiklik yapılması ve askeri kayıt ile ilgili mevzuatın diğer ihlalleri, bir vatandaşa 500 rubleye kadar idari para cezası gerektirir. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.5, 21.6. Maddeleri).

İkamet veya ikamet yerindeki askeri kayıt veya askeri kayıt belgelerinde yer alan gerekli bilgilerin açıklığa kavuşturulması amacıyla gerekirse (ve mutlaka askere alınanlar için), bu kayıttan sorumlu çalışanlar, çalışanlara şahsen bulunmaları gerektiğini bildirir. ilgili askeri komiserlikler veya yerel yönetim organları.

Not. Askerî komiserlik veya askerlik tescili yapan diğer bir organın gündemine çağrılarının çalışanlara bildirilmemesi veya gündeme çağrıldıklarında çalışanlara zamanında gelme fırsatı verilmemesi, idari para cezası verilmesini gerektirir. 500 ila 1.000 ruble miktarı. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.2. Maddesi).

Askerlik sicilinin belge akışının sağlanması ve asker personel ile etkileşimin sağlanması ile ilgili görevlerin yanı sıra, askerlik sicilini gerçekleştiren çalışanlar, askerlik sicil belgelerinde tespit edilen belirtilmemiş düzeltmeler, yanlışlıklar ve sahtelikler, eksik sayıda askerlik sicil ve askerlik şubelerine bildirilmelidir. levhaların yanı sıra vatandaşların askeri kayıt, seferberlik eğitimi ve seferberlik alanındaki görevlerini yerine getirmeme durumları.
Ayrıca, askeri kayıttan sorumlu çalışanlar, askeri kayıt ve kayıt ofislerine şunları sunmalıdır:
- askerlik kaydına tabi vatandaşlar ve işten kabul edilmeleri veya işten çıkarılmaları hakkında bilgi (Tavsiyelerin Ek 9'unda belirtilen biçimde). Bu tür bilgileri sağlamak için son tarih iki haftadır;
- medeni durum, eğitim, örgütün yapısal alt bölümü, pozisyonu, ikamet yeri, orduya kayıtlı çalışanların sağlığı ile ilgili veriler (Tavsiyelere Ek 13 formuna göre). Bilgi sağlamak için son tarih aynı iki haftadır;
- askere kayıtlı vatandaşlar ve asker olmayan ancak askere kaydolmak zorunda olan vatandaşlar hakkında bilgi (Tavsiyelerin Ek 10'u şeklinde). Askeri kayıt ve kayıt ofislerinin talebi üzerine sağlanır;
- 15 ve 16 yaşındaki erkek vatandaşların listeleri (yıllık olarak Eylül ayında sağlanır) ve 1 Kasım'dan önce - gelecek yıl ilk askerlik kaydına tabi olan erkek vatandaşların listeleri.

Not. Rezervin bileşimi (askeri rütbeler) ve rezervde bulunan kuruluşta çalışan vatandaşların yaşı (rütbeleri) hakkında bilgilerin yansımasını sağlayan raporları derlerken, Tavsiyelerin Ek 16'sına rehberlik edilmesi tavsiye edilir. .

Askeri komiserlik, yürütme makamı ile anlaşarak, kuruluşlar tarafından sunulan bilgi ve listelerde belirtilmesi gereken diğer ek bilgileri belirleyebilir (Tavsiyelerin 34. paragrafı).
Ayrıca, yılda en az bir kez, kişisel kartlarda yer alan askeri sicile ilişkin bilgilerin askerlik sicil ve askerlik dairelerinde askerlik sicil belgelerinde yer alan bilgilerle doğrulanması zorunludur.

Askerliğe kayıtlı çalışanların hakları

Mevzuat, orduya kayıtlı çalışanlarla ilgili olarak işverenin yükümlülüklerini belirler.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 170 ve Sanat. 53-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesine göre, işveren, askerlik kaydı olan, daimi çalışma yerlerini koruyan ve tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi süresince ortalama maaş ödeyen çalışanları işe yerleştirme sorunlarını çözmek için işten çıkarmak zorundadır. askerlik kaydı, askerlik hizmetine zorunlu hazırlık, zorunlu askerlik veya gönüllü kabul, seferberlik insan rezervine kabul, askeri eğitim için zorunlu askerlik ve ayrıca askerlik kaydı ile ilgili diğer görevleri yerine getirdikleri süre, askerlik hizmeti için zorunlu hazırlık , zorunlu askerlik veya gönüllü kabul , seferberliğe kabul insan rezervi ve askeri eğitim için zorunlu askerlik.
Buna ek olarak, işveren, 1 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu kuruluşları ve vatandaşları tarafından yapılan masrafların geri ödenmesine ilişkin Kuralların 2. paragrafı uyarınca (bundan böyle anılacaktır) Kurallara göre), çalışana aşağıdakilerle ilgili masrafları tazmin etmelidir:
- ikamet yerinden (iş, çalışma) ve geri dönüşten askeri görevin yerine getirildiği yere seyahat, konut kiralama (askeri eğitim süresi hariç), teslimat dahil (seyahat) dahil olmak üzere seyahat ödeneği (harcırah) ödemesi ) askeri komiserlikten (nokta toplama), federal güvenlik hizmetinin bir organı olan ve askeri eğitim yerine geri dönen vatandaşların;
- askeri kayıt, zorunlu askerlik hizmeti, zorunlu askerlik veya gönüllü kabul, askeri eğitim için zorunlu askerlik konularını çözmek için tıbbi muayene, tıbbi muayene veya tedavi ile;
- askeri eğitimin geçişi ile;
- askeri komiserlik çağrısı ile, askeri kayıt, zorunlu askerlik hizmeti, zorunlu askerlik veya gönüllü kabul, askeri eğitim ve askeri eğitim için zorunlu askerlik ile ilgili sorunları çözmek için federal güvenlik hizmetinin bir organı.
Kuruluşun yaptığı masraflar, bu kararda belirtilen şekilde federal bütçeden karşılanır. Kuralların 5. maddesi uyarınca, tazminat, işverenler tarafından fiili giderlerin miktarı hakkında sağlanan bilgiler temelinde ödenir (tazminatın aktarılması için hesapların banka ayrıntılarını gösterir). Bu masrafları onaylamak için kuruluşlar, masrafları teyit eden belgelerin usulüne uygun olarak onaylanmış kopyalarını sunar. Bu tür belgeler, askeri kayıt ve kayıt bürosundan bir sertifika, askeri eğitimin geçişi ile bağlantılı olarak bir çalışanı işten çıkarma emri, ortalama kazançların hesaplanması, bordro vb.

Özetle, askerlere ilişkin bilgilerin toplanması, saklanması, güncellenmesi ve askerlik şubesine iletilmesi yükümlülüğünün kanunla kurulduğunu ve uygulanmasından kaçınmanın mümkün olmayacağını bir kez daha belirtiyoruz. Aynı zamanda, işverenlere yardımcı olmak için yönergeler ve diğer düzenleyici yasal belgeler yayınlanmıştır. Bir şey net değilse, işveren her zaman kuruluşun bulunduğu yerdeki askeri kayıt ve kayıt bürosundan açıklama isteyebilir.

L.V. Kurevina,
"Ticari bir organizasyonun İK departmanı" dergisinin uzmanı

İşletmede askeri kayıtların tutulması ilkeleri birkaç belge ile düzenlenir:

• 31 Mayıs 1996 tarih ve 61-FZ sayılı Federal Kanun "Savunma Üzerine" (Madde 8 "Kuruluşların işlevleri ve görevlilerinin savunma alanındaki görevleri");
• 26 Şubat 1997 tarih ve 31-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda seferberlik eğitimi ve seferberlik hakkında” (Madde 9 “Kuruluşların Yükümlülükleri”);
• 27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan askeri sicile ilişkin düzenlemeler (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır).

Askeri kayıt sorumluluğu işletme başkanına aittir (Yönetmeliğin 9. Maddesi, I. Kısmı). Hangi çalışanın muhasebeden sorumlu olacağına karar veren kişidir. Asgari yetkili kişi sayısı, orduya kayıtlı toplam çalışan sayısına göre belirlenir: 500 kişiye kadar - yarı zamanlı bir çalışan kayıt tutabilir, 2.000 kişiye kadar - bir özel uzman, 4.000'e kadar - iki vb.

Sorumlu bir kişinin atanması emri, işletmenin bulunduğu yerdeki askeri sicil ve kayıt ofisine sunulmalıdır. Ek olarak, askeri komiser tarafından onaylanmak üzere, askerlik hizmeti ve yedekten sorumlu olanların askeri kaydını organize etme planınızı gönderin. Askeri kayıtlardan sorumlu memurun gerekli faaliyetlerini ve işlevsel sorumluluklarını yansıtır.

Belgeleri kontrol ediyoruz, kişisel kartları inceliyoruz

İşletmedeki askeri kayıtların aynı anda birkaç yönde düzenlenmesi gerekecektir. Askerlik kayıt belgelerinin gerçekliğini, kalış veya ikamet yerindeki kayıt kayıtlarını, askerlik hizmetine yönelik tutumla ilgili pasaporttaki işaretleri doğrulayarak başlayın. Bu, aynı anda birkaç işçi kategorisi için geçerlidir. Erkeklerin askerlikten sorumlu olduğunu hatırlatırız:

• yedekte;
• 27 yaşını doldurmuş, askerlikten muaf, tecil edilmiş veya başka sebeplerle askere alınmamış;
• üniversitelerde askeri bölümlerden mezun;
• askerlik kaydı olmadan askerlik hizmetinden çıkarıldı ve daha sonra askeri komiserliklerde görevlendirildi;
• alternatif sivil hizmeti tamamladı.

Bazı kadınlar da dahildir. "Kadın" uzmanlıklarının listesi giderek genişlemektedir. 2016'dan beri sadece doktorları, haritacıları, radyo operatörlerini değil aynı zamanda meteorologları, fotoğraf laboratuvarı teknisyenlerini, elektrikçileri, telgraf operatörlerini vb. İçerir. Askeri sicil belgeleri de kapsamlı doğrulamaya tabidir.

Bir sonraki adım, askeri kayıt belgelerinden (yedek subaylar için askeri kimlik ve geçici sertifika) bilgileri kişisel kartlara girmektir: soyadı, medeni durum değişikliği vb. Yedekte olma yaş sınırına ulaşmış veya yedekte olan bir çalışan için sağlık kurulunca askerliğe elverişli olmadığı tespit edilenler, “Yaş nedeniyle askerlik kaydından çıkarıldı” veya “Sağlık nedeniyle askerlik kaydından çıkarıldı” kartında belirtilir.

Askerlik şubelerinden kendilerine gönderilen tüm tebligatları üç gün içinde çalışma arkadaşlarınıza bildirmeyi unutmayınız. Bu gerekliliğe uymamanın cezası 500 ila 1.000 ruble arasındadır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.2. Maddesi). Ek olarak, yetkili bir çalışan, yeni işe alınan çalışanlara seferberlik eğitimi prosedürü, yasanın gerekliliklerine uyulmamasının sorumluluğu, askeri sicil belgelerinin gereklilikleri hakkında bilgi vermelidir.

Komisere bilgi verilmesi

İkinci çalışma yönü, askeri kayıt ve kayıt ofisleriyle sürekli etkileşimdir. Belgelerde bulunan tüm ihlaller hakkında komiserliğe bilgi verin: yanlış veya hatalı veriler, kayıtların, sayfaların ve hatta belgelerin yokluğu, sahte askeri biletler veya depolama sertifikaları.

Ve en önemlisi, komiserlere askeri görevlerden kaçan çalışanlar hakkında rapor verilmelidir. Aksi takdirde asgari ücretin 3 ila 10 katı arasında idari para cezası uygulanacaktır.

Raporları zamanında gönderin

Kuruluş, askerlik kaydına tabi kabul edilen ve ihraç edilenlerin listelerini her ay bulunduğu yerdeki askerlik sicil ve kayıt ofislerine veya mahalli idarelere göndermek zorundadır. Yılda bir - bir sonraki raporlama yılında 17 yaşına girecek erkeklerin listeleri ve diğer birkaç rapor. Bunların arasında 6 numaralı formlar “Yedekte olan istihdam edilen ve rezerve edilen vatandaşların sayısı hakkında rapor”, 18 numaralı “Örgütün birincil kayıt kartı”, No. 16 “Askerlik hizmetine çağrılan uzmanların değiştirilmesi planı seferberlik ve savaş zamanı için” vb.

Raporlar listesinde ve son teslim tarihlerinde yanılmamak için, işletmenin tescil edildiği yerdeki askeri sicil ve kayıt ofisi ile iletişime geçin. Bunları doğru bir şekilde nasıl dolduracağınıza ilişkin örnek belgeler ve talimatlar alacaksınız.

Kontur-Personel programındaki askeri sicil ve kayıt ofislerine raporların nasıl oluşturulacağını aşağıdaki materyallerden birinde konuşacağız.

* Belge oluştururken zaman kazanın

Asker alımı ve kaydı

Hemen hemen her kuruluşta askerlik hizmeti çalışanları istihdam edilmektedir.
Bir işverenin askerlik hizmetinden sorumlu bir kişiden hangi bilgileri isteme hakkı vardır, askerlik hizmetinden sorumlu bir kişiyle iş sözleşmesi yaparken nelere dikkat edilmelidir ve bir kişiyi işe alırken sağlanan sorumluluk askerlik sicil belgelerini ibraz etmeyen askerlik hizmetinden sorumludur.

İşe Alım

Sanatın 1. paragrafına göre. 28 Mart 1998 tarihli ve 53-FZ sayılı Federal Kanunun 22'si "Askerlik görevi ve askerlik hizmeti hakkında" (4 Aralık 2007'de değiştirildiği gibi, 1 Ocak 2008'de değiştirildiği ve eklendiği şekliyle; bundan sonra - 53 sayılı Federal Kanun- FZ) s.14 askeri kayıt yönetmeliği (27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır, 16 Nisan 2008 tarihinde değiştirilmiştir; bundan sonra - Askeri kayıt yönetmeliği olarak anılacaktır) askerlik için askerlik, yedekte olmayan 18-27 yaşları arasında askere kayıtlı olması gereken erkek vatandaşlardır.
Bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren bir kişi işverene şunları sunar:

Pasaport veya diğer kimlik belgesi;
bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe gittiği durumlar dışında çalışma kitabı;
devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası;
askeri kayıt belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
eğitim, nitelikler veya özel bilginin mevcudiyeti ile ilgili bir belge - özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi).

Bu nedenle, istihdam üzerine, çalışanın askeri kayıt belgelerini sunması gerekir, yani:
- askerlik hizmetine tabi bir vatandaşın belgesi - askere alınanlar ve askeri kimlik veya askeri kimlik karşılığında verilen geçici bir sertifika - yedekte bulunan vatandaşlar için.
İş başvurusunda bulunan bir vatandaş, Sanatta öngörülen belgeleri sunmayı reddederse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, işverenin onu işe almayı reddetme hakkı ve hatta yükümlülüğü vardır. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şartlar zorunlu olduğu için reddetme haklıdır.
Bununla birlikte, işveren, askeri sicile tabi olmak zorunda olan ve askeri sicil belgelerini sunmayan bir vatandaşı işe aldıysa, belirtilen çalışanı işe alma tarihinden itibaren iki hafta içinde ilgili askeri sicil ve kayıt dairesine bildirmelidir. . İşten çıkarılma durumunda da aynısı yapılmalıdır.
Bu yükümlülüğün ihlali idari sorumluluğa tabidir.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'ndan Alıntı Madde 21.4. 3. Askerlik kaydı olan veya olması zorunlu olan vatandaşlara ilişkin bilgilerin bildirilmemesi 3. Askerlik kaydı yaptıran veya olması zorunlu olan ancak askerlik nedeniyle işe alınan (öğrenim) veya işten çıkarılan (eğitim kurumlarından ihraç edilen) kişilere ilişkin bilgilerin bildirilmemesi. orduya kayıtlı değil - üç yüz ila bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirecektir.
Ayrıca, işveren, Sanatta öngörülen iş mevzuatı gerekliliklerinin ihlalinden sorumlu olacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Askerî komiserliklerin şahsi kartlarında ve askerlik sicil belgelerinde yer alan bilgilerin güncel tutulması için kuruluşlarda askerlik tescili yapan çalışanların;

Askerlik şubesi ve mahalli idarelerin talebi üzerine, askere alınması gereken vatandaşlar hakkında gerekli bilgileri (Askeri Tescil Yönetmeliği'nin 32. maddesi) iki hafta içinde gönderin. Bu yükümlülüğün ihlali için, Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.4'ü idari sorumluluk sağlar;
her yıl 1 Kasım'dan önce, gelecek yıl 17 yaşına girecek erkek vatandaşların ilgili askeri komiserlik listelerine sunarlar (Askeri Tescil Yönetmeliği'nin 32 ve 34. maddeleri). Bu yükümlülüğün ihlali için, bir yetkilinin idari sorumluluğu 300 ila 1.000 ruble arasında para cezası şeklinde sağlanır. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.1. Maddesi);
yılda en az bir kez, kişisel kartlarda bulunan askeri sicil bilgilerini vatandaşların askeri sicil belgelerinde yer alan bilgilerle kontrol edin (askeri sicil yönetmeliğinin 32. maddesi);
askere kayıtlı vatandaşların medeni durumu, eğitimi, örgütün yapısal birimi, pozisyonu, ikamet yeri veya kalış yeri, sağlık durumu ile ilgili değişiklikleri kişisel kartlara girmek ve bu değişiklikleri iki hafta içinde askeri komiserliğe bildirmek ( askeri sicil yönetmeliğinin 32. maddesi);
vatandaşlara askeri komiserliklerin çağrılarını (çağrılarını) bildirmek ve onlara askeri komiserliklerin belirttiği yerlerde zamanında görünme fırsatı sağlamak (askeri sicil yönetmeliğinin 32. maddesi).

Bu yükümlülüğün ihlali için, bir yetkilinin idari sorumluluğu, 500 ila 1.000 ruble arasında bir para cezası şeklinde sağlanır. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.2. Maddesi).

Orduya kayıtlı vatandaşlar için muhasebe

Alt göre. 6 sayfa 1 sanat. 31 Mayıs 1996 tarihli ve 61-FZ sayılı "Savunma Üzerine" Federal Yasası'nın 8'i (14 Temmuz 2008'de değiştirildiği gibi; bundan sonra - 61-FZ sayılı Federal Yasa olarak anılacaktır), tüm kuruluşların askeri kayıt yaptırmaları gerekmektedir.
Rusya Federasyonu vatandaşlarının askeri kaydı, Rusya Federasyonu Anayasası, 61-FZ sayılı Federal Kanun, 26 Şubat 1997 tarihli 31-FZ sayılı Federal Kanun "Seferberlik eğitimi ve seferberlik hakkında" uyarınca düzenlenir ve yürütülür. Rusya Federasyonu" (25 Ekim 2006'da değiştirildiği şekliyle), Askeri Tescil Yönetmeliği.
Askerlik kaydı, devlet tarafından sağlanan zorunlu askerlik kaydı ve insan kaynaklarının seferberliği sistemi tarafından sağlanan, niceliksel kompozisyonları hakkında bilgi toplamak, özetlemek ve analiz etmek için bir dizi önlemin alındığı, vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen bir tür askeri görevdir. ve niteliksel durum.
1 Ocak 2008'de "Organizasyonlarda askeri kayıtların tutulması için metodolojik öneriler" yürürlüğe girdi.
"Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı tarafından Rusya Federasyonu Anayasası, 1996 No. 61-FZ "Savunma Üzerine" federal yasaları, 1998 No. 53- uyarınca geliştirilen kuruluşlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin yönergeler FZ "Askerlik ve askerlik hizmetinde" , 1997 No. 31-FZ "Rusya Federasyonu'nda seferberlik eğitimi ve seferberlik hakkında" ve 26 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Yönetmeliklerin onaylanması üzerine askeri kayıt hakkında".
Örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, vatandaşların askeri kayıtlarının tutulmasında kuruluşlara yardımcı olmak için metodolojik öneriler geliştirilmiştir.
Askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin kuruluşa kaydı için aşağıdaki belgelerin düzenlenmesi gerekir:

Yedekte bulunan vatandaşların askeri kayıtlarının düzenlenmesi ve rezerve edilmesi emri;
askeri kayıtları tutmak ve vatandaşları kaydetmek için bir çalışma planı;
yedekte bulunan ve tabi olan çalışanlar için kişisel kart dosyası (form No. T-2 ve T-2GS (MS), Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi ile onaylanmıştır). askerlik hizmeti için zorunlu askerlik;
yedekte bulunan askerlik hizmeti çalışanlarının askeri kayıt ve rezervasyon durumuyla ilgili bir kontrol günlüğü;
çalışanların askeri kayıt, seferberlik eğitimi ve seferberlik vb. görevlerine ilişkin referans bilgileri (açık erişim stantları).

Askerlik Tescil Yönetmeliğinin 14. paragrafına göre askerlik tescili aşağıdakilere tabidir:

a) 18-27 yaşları arasında askere kaydı zorunlu olan ve yedekte bulunmayan erkek vatandaşlar;
b) rezervdeki vatandaşlar:

Erkekler yedekte;
rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin yedeğine kaydolarak askerlik görevinden alındı;
çeşitli eğitim kurumlarının askeri departmanlarında yedek subaylar için eğitim programını başarıyla tamamladı;
askerlikten muafiyet nedeniyle askerlik hizmetini tamamlamamış olanlar;
27 yıla kadar askerlikten tecil hükmüne bağlı olarak askerlik hizmetini tamamlamamış veya başka bir nedenle askere çağrılmamış olanlar;
askerlik kaydı olmaksızın askerlik hizmetinden ihraç edilen ve daha sonra askeri komiserliklerde askerlik kaydı yaptırılan;
alternatif sivil hizmeti tamamladı.

Askerlik hizmetinden sorumlu kişiler aynı zamanda askeri rütbeleri olan ve yedekte kayıtlı olan, askeri sicil uzmanlıkları listesine göre uzmanlıkları olan ve kadın vatandaşların varlığında askeri kayıt uzmanlıkları alan meslekler, uzmanlıklar olan kadınlardır. ve askeri tescile tabidir (16 Nisan 2008'de değiştirildiği üzere 27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanmıştır). bağlantı oluştur
Başvuru No. 2
Kılavuz İlkeler (madde 12)

TASLAK
askeri sicil spesiyallerinin yanı sıra kadın vatandaşların mevcudiyetinde askeri tescil spesiyalleri aldığı ve askeri sicile tabi olduğu meslekler, uzmanlıklar

I. Askeri tescil uzmanlıkları
"Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmetine İlişkin Federal Yasanın" askerlik hizmetini sağladığı federal yürütme organlarında askerlik hizmeti sırasında kadın vatandaşlar tarafından elde edilen askeri sicil spesiyalleri.
II. Meslekler ve uzmanlıklar eğitim kurumlarında, diğer kurumlarda ve ayrıca kadın vatandaşların askeri kayıt uzmanlıkları aldığı ve askeri kayıtlara tabi olduğu emek veya diğer faaliyetler sırasındaki kuruluşlarda edinilen
1. İletişim.
Meslekler: Haberleşme cihazları montajcısı, haberleşme tesisatçısı - anten operatörü, haberleşme tesisatçısı - kablocu, haberleşme tesisatçısı - yan hakem, haberleşme tesisatçısı - marangoz, telekom operatörü, lineer telefon ve telsiz tesisatları elektrikçisi, kablo hatlarının tamir ve montajında ​​elektrikçi, elektrikçi- röle operatörü, ekipman ve iletişim cihazlarının onarımı ve bakımı için elektrikçi, radyo röle iletişim hatlarının sabit ekipmanlarının elektrikçisi, sabit radyo ekipmanının elektrikçisi, sabit telgraf ekipmanının elektrikçisi, sabit telefon ekipmanının elektrikçisi, bir elektrikçi sabit radyo ekipmanı, uydu alıcı-verici istasyonunun bir elektrikçisi, bir radyo-radar operatörü, bir radyotelgraf operatörü, bir radyo teknisyeni, telgraf operatörü, telefon operatörü, elektrofotoğrafçı, laboratuvar asistanı, laboratuvar fotometrisi.
Orta mesleki eğitimin özellikleri: Elektronik ve mikro elektronik, radyo mühendisliği, telekomünikasyon, mikro elektronik ve katı hal elektroniği, elektronik cihazlar ve cihazlar, radyo ekipmanı, iletişim ağları ve anahtarlama sistemleri, çok kanallı telekomünikasyon sistemleri, radyo iletişimi, yayın ve televizyon, meteorolojik işletim telsiz sistemleri, haberleşmenin işletilmesi, gemiler için telsiz iletişim ve elektro-radyo seyrüsefer teçhizatının işletilmesi, işitsel-görsel teçhizat ve görsel-işitsel programlar için ses teknik desteği, radyo-elektronik teçhizatın bakım ve onarımı (endüstriye göre), radyo-teknik kompleksler ve uzay aracı kontrol sistemleri.
Yüksek mesleki eğitimin yönergeleri ve uzmanlıkları: Radyo mühendisliği, radyo elektronik sistemleri, elektronik savaş araçları, elektronik araçların tasarımı ve teknolojisi, telekomünikasyon, iletişim ağları ve anahtarlama sistemleri, çok kanallı telekomünikasyon sistemleri, radyo iletişimi, yayıncılık ve televizyon, mobil nesnelerle iletişim, güvenli iletişim sistemleri.
2. Hesaplama
Meslekler: Elektronik bilgisayar ve bilgisayar operatörü, bilgisayarların tamir ve bakımı için elektromekanik.
Orta mesleki eğitimin özellikleri: Bilişim ve bilgisayar teknolojisi, bilgisayarlar, kompleksler, sistemler ve ağlar, otomatik bilgi işleme ve kontrol sistemleri (endüstriye göre), bilgisayar teknolojisi ve otomatik sistemler için yazılım, bilgisayar ekipmanı ve bilgisayar ağlarının bakımı.
Eğitim yönleri ve yüksek mesleki eğitimin özellikleri: Bilişim ve bilgisayar teknolojisi.
3. Optik ve ses ölçüm aletleri ve meteoroloji
Meslekler: Meteorolog, meteoroloji teknisyeni, tahminci, gözlükçü, gözlükçü-makinist, hava sörveyörü, sörveyör.
Orta mesleki eğitimin özellikleri: Hidroloji, meteoroloji, jeodezi, uygulamalı jeodezi, hava fotoğrafı jeodezisi.
Eğitim yönleri ve yüksek mesleki eğitimin özellikleri: Hidrometeoroloji, jeodezi.
4. Tıp
Meslekler: Dezenfektan, dezenfeksiyon tesisi operatörü, eğitmen-dezenfektör, medikal dezenfektan, paramedik, laboratuvar asistanı, asistan eczacı, eczacı, diş hekimi, diş teknisyeni, radyolog, radyograf.
Orta mesleki eğitimin özellikleri: Genel tıp, tıbbi ve koruyucu bakım, diş hekimliği, eczacılık, hemşirelik, laboratuvar teşhis, ortopedik diş hekimliği, koruyucu diş hekimliği.
Yüksek mesleki eğitimin eğitim ve uzmanlık alanları: Genel tıp, pediatri, tıbbi ve koruyucu bakım, diş hekimliği, eczacılık, hemşirelik.
5. Yazdırma
Meslekler: Oymacı, merdane oymacısı, baskı levhası oymacısı, yazı tipi oymacısı, fotozincograf, baskı ekipmanı ayarlayıcısı.
Orta mesleki eğitimin özellikleri: Yayıncılık.
Yüksek mesleki eğitimin eğitim alanları ve uzmanlık alanları: Baskı, baskı teknolojisi ve ambalaj üretimi.
6. Haritacılık, topojeodezi, fotogrametri ve hava fotoğrafçılığı hizmeti Meslekler: Orijinal topoğrafik haritaların oymacısı, hava fotoğrafı laboratuvar teknisyeni, hava fotoğrafı üretim teknisyeni, hava fotogrametri teknisyeni.
Orta mesleki eğitimin özellikleri: Coğrafya ve haritacılık, haritacılık.
Eğitim yönergeleri ve yüksek mesleki eğitimin özellikleri: Coğrafya ve haritacılık.
Kuruluşlarda, personel departmanındaki her yeni çalışan için kişisel bir kart oluşturulur (form No. T-2).
Bölüm II "Askeri kayıt hakkında bilgi", yedekte bulunan bir askeri memurun yaşını, eğitimini ve askeri rütbesini ve ayrıca bir astsubayın yaşını ve eğitimini gösterir (örnek 1-3).
Yedekte olmak için yaş sınırına ulaşmış vatandaşlar veya sağlık nedenleriyle askerlik hizmetine uygun olmayan vatandaşlar için T-2 ve T-2GS (MS) formundaki kişisel kartlar ilgili karttan çıkarılır. yedek vatandaşların dosya dolabı bölümü.
Vatandaşlar işten çıkarıldığında (eğitim kurumlarından ihraç edildiğinde), ihraç edilen (eğitim kurumlarından ihraç edilen) askere alınanların ve askere alınanların T-2 ve T-2GS (MS) numaralı kişisel kartları kuruluşların kart dosyasından çekilir, arşive teslim edildi ve 75 yıl boyunca orada saklandı.
Örgütler tarafından askeri kayıtların tutulması üzerindeki kontrol, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin askeri komuta ve kontrol organları, askeri komiserler ve yerel yönetimler tarafından gerçekleştirilir.
İşverenin askeri kaydın uygulanmasına ilişkin sorumluluğu, askeri personel hakkındaki bilgilerin depolanması, güncellenmesi ve askeri kayıt ve kayıt ofisine aktarılmasını içerir.
Kuruluşlarda asker kaydı ve vatandaşların rezervasyonu için çalışan sayısı, Askeri Kayıt Yönetmeliği'nin 12. paragrafında belirlenen normlara göre belirlenir.
TABLO
Kuruluşlarda askerlik kaydı yapan çalışan sayısı
Bir askeri sicil memurunun yokluğunda (hastalık veya tatil nedeniyle), baş, özel muhasebe formları da dahil olmak üzere tüm belgelerin kanuna göre aktarıldığı muhasebeden sorumlu başka bir çalışan atamalıdır (askeri durum çek dergisi kayıt) ve kişisel kartlar (form No. T -2).
Kuruluşların başkanları, belgelerin güvenliğini sağlamak için askeri kayıt çalışanları için özel donanımlı tesisler ve demir dolaplar tahsis etmekle yükümlüdür. Örgütün kendisi, askeri kayıtların tutulmasıyla ilgili masrafları üstlenir.

Genel İşlerden Sorumlu Müdür Yardımcısı
Parus LLC
MV Utin
personel departmanı başkanından Shishkina K.A.

hafıza

Organizasyonumuz Parus LLC'de askeri kayıtların tutulmasındaki durumu dikkatinize sunuyorum.
27 Kasım 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca. 719 sayılı askeri sicil, kuruluşlar tarafından yapılmaktadır. Örgüt başkanları, askeri kayıt durumundan sorumludur.
Son 2 yıldır Parus LLC kayıt tutmamış, askeri komiserliğe askeri sicil bilgisi sunulmamıştır.
Bir memurun askeri kayıtları tutma, rezervde vatandaşları rezerve etme görevleri aşağıdakileri içerir:

1	İstihdam edilen vatandaşların askeri kayıtları. Vatandaşlar arasında askeri kayıt belgelerinin ve askeri kayıt ofisinin askeri kayıt üzerindeki işaretlerinin olup olmadığını kontrol etmek, üzerlerine kişisel kartları doldurmak (T-2 formu).	işe alım günlerinde
2	Rezervdeki vatandaşların kaydının silinmesi ve askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi vatandaşlar.	Emeklilik günlerinde
3	Yedekte bulunan işe alınan ve işten çıkarılan vatandaşlar ve ayrıca askeri kimliklerindeki değişiklikler hakkında askeri sicil ve kayıt ofisine bilgi göndermek.	2 hafta içinde
4	Resmi ve medeni duruma, öğrenim durumuna, ikamet yerine göre kişisel kartlarda değişiklik yapılması.	Sürekli
5	Rezervdeki vatandaşların askeri kartlarına girişlerle kişisel kartların (T-2 formu) mutabakatının yapılması.	üç ayda bir
6	Sağlık nedenleriyle askeri sicilden çıkarılmış kişiler için kişisel kartların hazırlanması (dışlanma tarihlerini, sipariş ve makale numaralarını belirtin) askeri sicil ve kayıt dairesi ile doğrulamak için.	dönem başına 1 kez
7	Yedekte bulunan teşkilatta çalışan vatandaşların kayıtlı olduğu askerlik sicil ve kayıt dairelerine sevk, kimlik doğrulama listeleri.	yıllık
8	Rezervdeki vatandaşların kişisel kartlarıyla dosya dolabının durumunu kontrol edin: - kart indeksinin doğruluğu; - kişisel kartların doldurulmasının doğruluğu, eksiksizliği ve kalitesi.	üç ayda bir
9	Şehir ve bölgenin askeri sicil ve kayıt ofislerinin kimlik bilgileri ile yedekte bulunan vatandaşların kişisel kartlarının mutabakatlarını yapmak	yıllık
10	Sağlık durumlarında değişiklik bildiren yedek vatandaşların kaydını tutun ve bunu askeri kayıt ve kayıt dairesine bildirin.	Aylık
11	Seferberlik ve savaş zamanı için çağrılan yöneticilerin, uzmanların ve yüksek nitelikli işçilerin değiştirilmesi planının iyileştirilmesi.	dönem başına 1 kez
12	Mesai saatlerinde rezervde bulunan vatandaşları uyarma planının netleştirilmesi.	dönem başına 1 kez
13	Yedekte bulunan, seferberlik ve savaş zamanında zorunlu askerlikten vazgeçme hakkına sahip vatandaşların kişisel kartlarının seçimi.	Sürekli
14	Rezervasyona tabi, yedekte bulunan vatandaşlar için zorunlu askerlikten erteleme kaydı.	deneme süresinden 10 gün sonra
15	Yedekte bulunan, görev süresini kaybeden vatandaşların çağrı ertelemelerinin iptali	5 gün içinde
16	Yedekte bulunan ve yaş veya hastalık nedeniyle askeri kayıttan muaf tutulan vatandaşlar için kartların dosya dolaplarından geri çekilmesi, kişisel kartların 2. bölümünde (T-2 formu) hariç tutma notu.	Raporlamadan önce
17	6 numaralı forma göre bir rapor hazırlamak, işgücü kaynaklarının mevcudiyetinin analizi.	1 Ocak'a kadar

Bir ön hesaplamaya göre, Parus LLC'de yaklaşık 52 çalışan personel askeri sicile tabidir. Bu çalışma alanı şu anda bakımsız bir durumda.
27 Kasım 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi No. 719 "Askeri sicilin onaylanması üzerine" kuruluşlarda askerlik sicilini gerçekleştiren çalışan sayısı aşağıdaki standartlar dikkate alınarak belirlenir:
- 500'den az çalışan vatandaş varsa - 1 çalışanın birlikte askeri sicil görevlerini yerine getirmesi.
Yukarıda belirtilenler ve Rusya Federasyonu'nun askeri kayıt çalışmalarını düzenleyen mevzuatının gereklilikleri uyarınca,
Askeri kayıtları tutma, yedekte bulunan vatandaşları rezerve etme görevlerinin, aynı zamanda seferberlik çalışmalarında uzman olarak görev yapan Sivil Savunma ve Acil Durumlar Genelkurmay Başkanı Alexei Vasilyevich Kotov'a verilmesi sorununu çözmenizi rica ediyorum.

Mülkiyet şekli ne olursa olsun herhangi bir kuruluş askeri kayıtları tutmakla yükümlüdür. Bu, Sanatın 7. paragrafı ile belirtilmiştir. 28 Mart 1998 tarihli ve 53-FZ sayılı Federal Yasanın 8'i “Askerlik ve askerlik hizmeti üzerine”. Ancak pratikte şirketler ya askeri kayıtları tutmazlar ya da resmi kayıtları tutarlar, ilgili belgeleri yalnızca işe alındıklarında kontrol ederler. Aynı zamanda, her şirket, askeri kayıt ve kayıt ofisinin askeri kayıtların tutulmasının doğruluğunu ve cezaları kontrol edebileceğini bilmiyor. Bununla ilgili daha fazla - makalede.

Askeri sicil ve kayıt ofisi hangi belgeleri kontrol eder?

Kontrol edilecek belgelerin listesi, 11 Nisan 2008 tarihinde Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı tarafından onaylanan kuruluşlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin Kılavuzun 39. maddesi ile belirlenir (bundan sonra Kılavuz olarak anılacaktır).

Doğrulanacak belgeler şunları içerir:

• “Vatandaşların askeri kayıtlarının organizasyonu hakkında, dahil. yedek vatandaşların rezervasyonu”;
• vatandaşların askeri kayıtlarını tutmak ve yedek vatandaşları rezerve etmek için bir çalışma planı;
• askerler ve yedekte bulunan vatandaşlar arasından vatandaşlar için bir kişisel kart dosyası;
• rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin rezervinde bulunan vatandaşların askeri kayıt ve rezervasyonlarının uygulanmasına ilişkin bir kontrol günlüğü;
• vatandaşlardan askeri kayıt belgelerinin alınması için makbuzlar;
• vatandaşların askeri kayıtlarının tutulması ve kuruluşta yedekte bulunan vatandaşların rezervasyonu konularında resmi ofis çalışması (ayrı konu);
• federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler ve kuruluş başkanları tarafından belirlenen şartlara uygun diğer belgeler;
• askeri kayıt, seferberlik eğitimi ve seferberlik hakkında referans bilgiler.

Bu belgelerden ilki, askeri kayıt emri(bkz. Örnek 1). Birçok firmada böyle bir sipariş bulunmamaktadır. Metodolojik Tavsiyelerin bu belge için gereklilikleri belirlemesine rağmen - hem biçim hem de içerik açısından şirketin kendi düzen biçimini geliştirebileceği belirtilmelidir.

Bu emrin taslağı, organizasyonun (yapısal alt bölümü) bulunduğu bölge içinde faaliyetlerini yürüten belediyenin askeri komiserliği veya bulunduğu bölgelerde birincil askeri kaydı yapan yerel özyönetim organı ile koordine edilir. askeri komiserlik yoktur.

Örgüt başkanlarının, atanmadan önce askeri sicil memurlarının adaylıklarını belediyenin askeri komiseriyle koordine etmeleri ve ayrıca kuruluşlarda askeri kayıt yapan çalışanların atanmasıyla ilgili emirlerin kopyalarını askeri komisere göndermeleri tavsiye edilir.

Ancak mevzuatta bu belgenin onaylanmamasının açık bir yaptırımı bulunmamaktadır. Bir emrin bulunmamasının askeri kayıtların cehaleti olarak kabul edilebileceğini unutmayın.

Askeri kayıtların tutulması için bir diğer gereklilik, ilgili bilgilerin girildiği T-2 numaralı formdaki bir kartın doldurulmasıdır. Form No. T-2, 05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı "İşgücü ve ödemesinin muhasebeleştirilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine." Ancak 2013'ten bu yana meydana gelen değişiklikler nedeniyle bir şirket kendi üniformasını geliştirebilir.

Not

Gösteriyi Daralt

01.01.2013 tarihinden bu yana, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin birleşik formlarının kullanımı isteğe bağlı hale geldi. Sanata göre. 06.12.2011 tarihli ve 402-FZ sayılı Federal Yasanın 9'u “Muhasebe Üzerine”, birincil muhasebe belgelerinin şekli, muhasebe ile görevlendirilen yetkilinin teklifi üzerine ekonomik varlık başkanı tarafından onaylanır. Kamu sektörü kuruluşları için birincil muhasebe belgeleri biçimleri, Rusya Federasyonu'nun bütçe mevzuatına uygun olarak belirlenir. Sivil toplum kuruluşları, bağımsız olarak geliştirdikleri birincil muhasebe belgeleri formlarını (T-2 numaralı form dahil) kullanma hakkına sahiptir (14 Şubat 2013 tarih ve PG / 1487-6-1 sayılı Rostrud mektubu).

Ek olarak, kuruluşta askeri kayıtların tutulması için bir plan hazırlamak gerekir (formu Metodolojik Tavsiyelerdedir, bkz. Örnek 2).

Sadece askeri kaydın değil, aynı zamanda şirket içindeki organizasyonunun da doğrulamaya tabi olduğunu unutmayın.

örnek 1

Gösteriyi Daralt

Örnek 2

Askeri kayıt ve rezervasyonun uygulanması için iş planının bir parçası

Gösteriyi Daralt

Askeri kayıt organizasyonunun kontrol edilmesi

Askeri sicilden sorumlu görevli aşağıdaki görevleri yerine getirmelidir:

• a) işe alınan vatandaşlarla, Rusya Federasyonu vatandaşlarının pasaportlarında askeri göreve karşı tutumları, askeri sicil belgelerinin varlığı ve gerçekliği ile içlerindeki girişlerin gerçekliği, askeri sicil üzerindeki işaretler hakkında işaretler olup olmadığını kontrol edin. ikamet veya kalış yeri, seferberlik emirlerinin mevcudiyeti;
• b) Askerlik sicil belgelerindeki girişlere uygun olarak kişisel kartlarını doldurmak. Aynı zamanda, vatandaşların medeni durumu, eğitimi, iş yeri (bir örgütün bölümü), konumu, ikamet yeri veya kalış yeri ile ilgili bilgiler, askeri kayıt için kabul edilen vatandaşların belgelerinde yer alan diğer bilgiler belirtilir;
• c) vatandaşlara, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen askeri kayıt, seferberlik eğitimi ve seferberlik görevlerini yerine getirme prosedürünü açıklamak; icraları üzerinde kontrol sahibi olmak ve vatandaşları bu görevlerin yerine getirilmemesinin sorumluluğu hakkında bilgilendirmek;
• d) askeri sicil belgelerinde bulunan belirtilmemiş düzeltmeler, yanlışlıklar ve sahtecilikler, eksik sayıda sayfa ve ayrıca vatandaşların askeri kayıt, seferberlik eğitimi ve seferberlik alanındaki görevlerini yerine getirmemeleri hakkında askeri komiserleri bilgilendirmek.

Askerlik hizmetini kontrol ederken, kimin sicile tabi olduğuna dikkat etmek gerekir (bkz. Tablo 1).

tablo 1

Askerlik kaydına tabi kişiler

Gösteriyi Daralt

Çalışanın askeri sicile tabi olduğuna karar verdikten sonra, örgütün askeri komiserliğe ne hakkında bilgi vermek zorunda olduğunu anlamanız gerekir.

Şirket şunları sunmalıdır:

1. askere alınan veya askerden çıkarılan vatandaşlar hakkında bilgi (iki hafta içinde);
2. her yıl Eylül ayında olduğu gibi gelecek yıl 17 yaşına girecek erkeklerin listeleri - 15 ve 16 yaşındaki erkeklerin listeleri (her yıl 1 Kasım'a kadar).

Not

Gösteriyi Daralt

Personel hizmetinin bir çalışanının görevlerine askeri kayıtların tutulması görevlerini dahil edin. Bu sorumluluklar iş tanımında ve/veya iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Askeri kayıtların kalitesi nasıl değerlendirilir?

Muhasebe kalitesinin kontrolü, 19 Kasım 2007 tarih ve 500 sayılı Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın emri temelinde gerçekleştirilir. 27 Kasım 2006 tarihli ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti" (bundan sonra - Sipariş No. 500).

Böylece, müfettişler şunları değerlendirir:

• şirketlerde askeri sicil organizasyonu;
• rezervdeki acemi ve vatandaşlar arasından çalışanların kişisel kartlarında (form No. T-2) ve devlet (belediye) çalışanlarının kişisel kartlarında (form No. T-2 GS) yer alan bilgilerin eksiksizliği ve güvenilirliği.

Muhasebe organizasyonu, federal yasalar tarafından belirlenen şartlar yerine getirilirse “yeterli” olarak veya “yeterli” değerlendirme gereklilikleri karşılanmıyorsa “yetersiz” olarak değerlendirilebilir.

Elbette bu cezalar büyük şirketler için o kadar önemli değil ama cezalar ve davalar her zaman organizasyonun faaliyetlerini olumsuz etkiliyor. Bu nedenle, askeri kayıt ve kayıt ofisinin kontrolüne önceden hazırlanmak daha iyidir.

Sonuç olarak, askerlik sicil ve kayıt ofislerinin teftişlerinin çok sık yapılmadığına dikkat edilmelidir. Askeri komiserler ve yerel yönetimler, her yıl 500'den fazla çalışan (öğrenci) vatandaşı olan kuruluşlarda askeri kayıtların bakımını kontrol eder - geri kalanında - en az üç yılda bir (işleyişini sağlamaya ilişkin Talimatın 2. Ekinin 3. maddesi) Rusya Federasyonu vatandaşlarının askeri kayıt sistemi, Sipariş No. 500 tarafından onaylanmıştır). Ancak, yine de böyle bir test için önceden hazırlanmaya değer.