Her işadamı en az bir kez vergi oranını nasıl düşüreceğini ve organizasyonu daha karlı hale getirmek için ne yapacağını düşündü. Ancak bunun için yasaları incelemek veya iyi avukatların hizmetlerine başvurmak gerekir. Ancak, bireysel bir girişimci ise, LLC yöneticisinin vergilendirilmesini basitleştirmek için en basit sistem burada.

Bireysel bir girişimci bir LLC'de yönetici olabilir mi?

8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı “On LLC” Kanunu sayesinde, bir Limited Şirketinin tek yönetim organı olarak bireysel bir girişimcinin katılımı mümkündür. Bu, yönetmek için uygun ve karlı bir yoldur. Ayrıca makalede, yöneticinin statüsünün şirket işlerine nasıl yansıdığı açıklanmaktadır.

Yönetici rolü için kimi seçmeli

Müdür OOO- bu sıradan bir çalışan değil, yasal veya idari sorumlulukla yükümlü değil. Şirketin gidişatı ve kârı icra direktörüne bağlıdır.

Bir LLC'ye bir yönetici atayarak, kurucular hükümetin dizginlerini ona devrederler. Politikadan memnuniyetsizlik durumunda, yöneticinin hizmetlerinin reddedilmesi de çok zaman alacak ve belgelerle bürokrasi yapacaktır.

Bununla birlikte, yönetici olarak bireysel bir girişimciyi seçerken, istifası ile bile birçok sorunu çözmek daha kolaydır. Ana şey, tüm riskleri hesaba katmak ve olası sonuçları ortadan kaldırmaktır. Tek başına yönetici olamayacak, ancak fazla vergi ödemek de istemeyen tek bir kurucu varsa da çok uygundur.

"Maaş vergilerinden" kaçınarak, hayali bir bireysel girişimci açmak ve eski girişimcileri işe almak tavsiye edilmez. yönetmenler kuruluşlar. Vergi makamları izliyor ve bu hile, vergi sistemini yeniden sınıflandırmak için bir davanın tüm zorluklarını sürükleyerek hızla yüzeye çıkacak.

Yönetici olarak çalışmak için tek mal sahibini işe almanın avantajları

Bireysel bir girişimciyi lider bir LLC olarak işe almanın karakteristik avantajları birkaç noktada ifade edilir:

1. Girişimci, bireysel girişimcilere vergi öder ve bir iş sözleşmesi kapsamındaki cezalardan muaftır. Kesinlikle daha karlı. Basitleştirilmiş sistem kapsamında, girişimci bu fonlara gelir ve standart katkı paylarının %6'sını öder. İş sözleşmesi ayrıca maaştan %13, diğer fon kuruluşlarına ise yaklaşık %29 oranında vergi ödenmesini zorunlu kılıyor.
2. Gerekirse, bireysel girişimci, direktörün sorumluluğu yerine hukuki sorumluluk (zararlar, mali kayıplar, cezalar için) taşır. Bireysel girişimci, mevcut tüm mülklerden sorumludur;
3. Karşılıklı fayda sağlayan bir dönemde ödemeli hizmetler için ödeme imkanı (her üç ayda bir, altı ayda bir, yılda bir).

Eksileri ve riskler

Genel bir LLC rolündeki bir IP'nin yönetimiyle ilgili belirli riskler de vardır:

1. Uygun gerekçeler varsa, vergi hizmeti bireysel bir girişimciyi yeniden eğitebilir ve bir iş sözleşmesi kapsamında bir cihaz uygulayabilir. Bu konudaki düzenleme 12 Kasım 2012 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesinde VAC-14349/12 numarası ile bulunmaktadır. Konum, yeniden eğitimin tüm nedenlerini gösterir, bunların arasında:

• çalışma saatlerinin tesadüfi;
• IP bağımsız etkinlik göstermez;
• şirket, girişimcinin tek karşı tarafı olarak hizmet eder;
• önceki generalin hak ve yükümlülükleri değişmeden kaldı.

Mükellef, yeniden eğitim için vergi dairesi ile dava kazandı. Bununla birlikte, hizmetin konumunu oluştururken, yukarıdaki 4 nokta tarafından açıkça yönlendirilirler. Bunlardan en az birinin varlığı, vergi makamlarının niyetlerini bildirmeleri için bir nedendir. 2 puan - bu zaten başka bir vergi sistemine geçmenin% 90 garantisidir.

2. LLC, diskalifiye edilmiş bir çalışanı saflarına kabul etme konusunda idari sorumluluk taşır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 14.23. maddesindeki karara aşina olabilirsiniz. Böyle bir riski ortadan kaldırmak için, önce Federal Vergi Servisi'nin resmi web sitesindeki sicile bakmanız önerilir.

Yönetmen yerine IP yöneticisi olarak nasıl kayıt olunur

Bir LLC'deki yönetici pozisyonu için yetkin bir IP vermek için aşağıdakileri yapmanız önerilir:

1. Kontrolü bir kişinin "ellerine" aktarma olasılığına ilişkin tüzüğe bakın. Gerekirse değişiklik yapın. Ayrıca, bir iç sözleşme akdedilmesinin veya konunun kurucular genel kuruluna getirilmesinin mümkün olmasını sağlayacaktır.
2. Sözleşmenin şartlarını görüşmek için bir toplantı düzenleyin veya tüm üyelere yanıt için belirli son tarihler ile yazılı olarak bildirin.
3. Bir anlaşma imzalamak. Kuruluştan, belge yetkili kişi veya konsey başkanı tarafından imzalanır.
4. Tek yönetim organı üzerindeki Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki verileri değiştirin.
5. Bankalar gibi ilgili kuruluşlara ilgili belgelerin kopyalarını sağlayın.

Sözleşme ve çalışma koşulları

IP yöneticisi ile yapılan sözleşmenin şartları kurucular toplantısında tartışılır, tüm nüanslar, mücbir sebepler ve müdürün maaşı tartışılır. Uzmanlar, küçük bir sabit maaş ve şirketin gelirinin bir yüzdesini ücret olarak belirlemenizi tavsiye ediyor. Bu, şirketi tanıtmak ve gelirini artırmak için bir teşvik sağlar.

Ayrıca belirli koşullar da belirleyebilirsiniz. Örneğin, önümüzdeki çeyrekte cironun 1 milyon rubleye yükselmesiyle, yönetmenin ikramiyesi vergiler dahil toplam tutarın yüzde 1'i olacak. Ancak toplam gelirin %10'undan fazlasının yöneticiye çekilmesi önerilmez. Bu da sağlıksız faiz ve vergi hizmetlerine neden olmaktadır.

IP LLC yöneticisi ile örnek sözleşme

Tüm risklerin ortadan kaldırılması ve işlemlerin her durumda doğru bir şekilde yürütülmesi durumunda. üretmek gerekiyor kayıt Tek yönetmek OOO. Örnek bir sözleşme burada bulunabilir.

Tüm sualtı madenlerini hesaba katarsanız ve zamanında etkisiz hale getirirseniz, bir LLC'nin yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi çekmek zor değildir.

Yönetici atama protokolü

Bir iş sözleşmesi kapsamında bir yönetici ile bir direktör arasında bir fark olup olmadığı hakkında bilgi için, okuyun:

Vatandaşın tam olarak bir girişimci-yönetici olarak tek yürütme organı olarak seçildiğini belirttiğinizden emin olun. Ayrıca, ne kadar süreyle seçildiğini, hangi katılımcıların onunla bir anlaşma imzalayacağını (bu toplantının başkanı değilse) belirtin ve ayrıca toplantı tarafından onaylanan bu anlaşmanın şartlarını sağlayın (onaylanmış anlaşma taslağını ekleyin. dakikalar) alt. 2, 3 sayfa 2.1 Sanat. 32, alt. 4 sayfa 2 sanat. 33, Sanatın 3. paragrafı. 14-FZ Sayılı Kanunun 42'si; Sanatın 3. paragrafı. 208-FZ Sayılı Kanun'un 69'u.

İşte protokolden bir alıntı.

GÜNDEM:

1. Yönetici Şirketinin tek yürütme organı olarak seçimde - bireysel girişimci O.V. İvanova.

2. Hizmetlerin sağlanması için Yönetici ile ekli taslak sözleşmenin onaylanması.

3. Şirket adına Yönetici ile sözleşme imzalama yetkisinin Şirket üyesi A.K. Smirnov.

1. soruda.

GERÇEKLEŞTİRİLDİ:

1. Katılımcı A.K. Smirnov:

Girişimci O.V.'nin adaylığını Şirketin tek yürütme organı olarak seçmeyi teklif etti. İvanova. Müdür O.V. Ivanova, Şirketin uzmanlaştığı bu tür faaliyetlerde geniş deneyime sahiptir ve Şirket için kabul edilebilir bir hizmet maliyeti beyan etmiştir.

yönetici sözleşmesi

Kural olarak, yönetici ile tazminat hizmetlerinin sağlanması için bir sözleşme yapılır. Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779'u. Bir aracı anlaşma (emirler, acente) burada çalışmayacaktır, çünkü yönetici kuruluşun temsilcisi değil, yönetim organıdır. Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 53'ü; Sanatın 2. paragrafı. 14-FZ Sayılı Kanunun 42'si; Sanatın 3. paragrafı. 208-FZ Sayılı Kanun'un 69'u.

Yönetici ile yapılan sözleşmede yer alan ana koşullar ve ifade örnekleri:

• Sözleşme konusu Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779'u. Yöneticinin belirli yetkilerini deşifre etmeden yönetim hizmetleri sağladığını basitçe belirtmek yeterlidir.

1.1. Yönetici, Şirket Tüzüğü, Şirketin diğer iç belgeleri ve yürürlükteki mevzuatta öngörülen Şirketin tek icra organının (bundan sonra Genel Müdür olarak anılacaktır) yetkilerini kullanmayı ve Şirket, ödeme yapmayı taahhüt eder. bu hizmetler için.

• sözleşme süresi, yani, katılımcıların yöneticiyi seçtikleri dönem Sanat. 783, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 708'i. Belirtmeseniz de, sözleşme bundan geçersiz olmayacaktır. 18 Şubat 2008 tarihli FAS DVO Kararnamesi No. F03-A73 / 08-1 / 79.

2.1. Yönetici, 01/01/2013 - 31/12/2014 tarihleri ​​arasında genel müdürün yetkilerini kullanır. Yetkilerinin ilk gününde, katılımcı A.K. Smirnova, bu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için gerekli Şirket'in tüm belgelerini ve Şirket mührünü Yönetici'ye devretmekle yükümlüdür.

• yöneticinin hak ve yükümlülükleri Sanatın 4. paragrafı. 14-FZ Sayılı Kanunun 40'ı; Sanatın 3. paragrafı. 208-FZ Sayılı Kanun'un 69'u. Genel hak ve yükümlülüklerini tüzük ve LLC veya JSC Kanunlarından yeniden yazmaya gerek yoktur, sadece bunlara atıfta bulunun. Bunlara kıyasla sadece ek anlaşmaları sıralamak gerekir. Örneğin, bu son tarih şirketin tüzüğü ve diğer dahili belgeler tarafından sağlanmadıysa, yöneticinin katılımcılara bir rapor sunması için son tarih nedir.

3.5. Yöneticinin Şirket yönetimine ilişkin hak ve yükümlülükleri Şirket Tüzüğü, yürürlükteki mevzuat ve bu sözleşme ile belirlenir.

3.6. Yönetici, bu anlaşmanın Ek 2'sinde belirtilen listeye göre Rusya Federasyonu'nun her bölgesinde Şirketin ayrı alt bölümleri oluşturmayı taahhüt eder.

3.7. Yönetici, bu sözleşmenin 3 No'lu Ekinde belirtilen ürünlerin satış planına uymakla yükümlüdür.

3.8. Yönetici her ayın son gününde A.K. Smirnov'un faaliyetleri hakkında bir rapor.

• hizmet fiyatı Sanatın 1. paragrafı. 781, Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 424'ü. Ücret sabit olabilir veya değişken bir kısım içerebilir. Bu değişken, örneğin kuruluşun mali ve ekonomik performansına veya yönetim verimliliğinin diğer göstergelerine dayalı olarak hesaplanabilir. Yöneticinin, varsa ücretin değişken kısmından yoksun bırakıldığı durumlar da sağlanabilir.

4.1. Yöneticinin bu sözleşme kapsamındaki hizmetlerin sağlanmasına ilişkin ücreti iki kısımdan oluşur:
- kalıcı: 30.000 ruble miktarında. KDV dahil aylık (%18);
- değişken: KDV hariç aylık gelirin %1'i artı KDV (%18) miktarında.

4.2. Ücretin değişken kısmı, hesaplanan da dahil olmak üzere son 3 aya ait net kar göstergesinin olumlu bir trende sahip olması ve bu dönemde en az %10 artması koşuluyla Yönetici'ye ödenir.

• ödeme koşulları ve prosedürü Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 781'i. Yerleşimlerin ve diğer hizmetlerin temeli, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir eylem olacaktır. Sanatın 1. paragrafı. 06.12.2011 Sayılı 402-FZ Kanununun 9.. Kanunda yapılan hizmetlerin ayrıntılı olarak anlatılmaması için bir yönetici raporunun eklenmesi sağlanabilir.

4.4. Yönetici ile bu sözleşme kapsamındaki ödemeler, her ayın sonunda imzalanan hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir kanun temelinde yapılır. Bu kanunun ayrılmaz bir parçası, Yöneticinin aylık raporudur. Şirket adına, Şirket üyesi A.K., Yöneticinin raporunu onaylar ve hizmet sunum kanununu imzalar. Smirnov.

4.5. Ücret, hizmet sunumuna ilişkin kanunun imzalandığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde Yöneticinin cari hesabına aktarılır.

• giderlerin yöneticisine geri ödenmesi, liderin yetkisinin kullanılmasıyla ilişkilidir. Bu tür harcamalar, örneğin diğer bölgelere iş gezileri için yapılan harcamaları içerir. Sözleşmede, şirketin yöneticiye işi için gerekli her şeyi sağladığını belirtmek gerekli değildir: bina, ofis ekipmanı, iletişim ekipmanı, ofis mobilyaları vb. Müfettişler bundan yönetici ile olan ilişkinin emek olduğu sonucuna varabilir. e 2. Bölüm Sanat. 22 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

4.7. Şirket, Şirket Genel Müdürünün yetkilerinin kullanılması ve bu anlaşma kapsamındaki diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesi ile bağlantılı olarak diğer bölgelere ve Rusya Federasyonu toprakları dışına yapılan seyahatlerin fiili masraflarını Yöneticiye tazmin eder.

Protokol, sözleşme, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin eylemler, yöneticinin raporu - tüm bu belgeler, ücretinin maliyetlerinin geçerliliğini doğrular. Bu nedenle, ödeme koşulları, bunlarda açık ve net bir şekilde formüle edilmelidir.

Projelerden birini yasallaştıracağım gün, web sitemizdeki etiketle tanışabilirsiniz, bu tür faaliyetlerin bir IP formatına sahip olamayacağı, sadece bir LLC olduğu gerçeğiyle karşılaştım. Takip eden tüm sonuçlarla - nakit çekme, temettü alma ve Vasya Pupkin'e para verememe sorunları.

Bu yüzden yasal bir şema sunmamız gerekecek - "Bir LLC + IP yöneticisinin bir kurucusu." Neyse ki eşim projeye en başından beri öncülük etti. Ve bu nedenle, denetim organları adına yöneticinin hayaliliği hakkında sorular ortaya çıkmamalıdır. Peki, bu planın sonuçsuz nasıl uygulanacağı, okumaya devam edin.

Özel sektör ve devletin çıkarları her zaman örtüşmez. Özellikle vergilendirme ve nakit akışı konularında. Bu sorunları çözmek için cezai yollara gitmek tehlikelerle doludur ve bu nedenle önerilmez. Ayrıca, şu şekilde tamamen yasal bir boşluk var:

Bu maddelerin hükümleri sayesinde, LLC dahil olmak üzere üniter olmayan herhangi bir kuruluş, ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında bir IP Yöneticisini davet edebilir ve bu nedenle vergi ödemelerini önemli ölçüde optimize edebilir ve ayrıca fırsat elde edebilir. nakit çekme.

Bu makalede tartışılan konuya aşina olmayan bir kişinin hemen cevaplayacağımız birkaç sorusu olacaktır.

Tüm belgeleri kendi başınıza doldurmanın çok zor olduğunu düşünüyorsanız veya zaman kaybetmek ve belge doldurmanın yasal inceliklerini anlamak istemiyorsanız, otomatik belge hazırlama hizmetlerini kullanabilirsiniz.

Bu tür hizmetler bir anket gibi çalışır - tüm veriler özel alanlara girilir ve ardından program bunları başvuruların, kararların / protokollerin ve tüzüklerin gerekli bölümlerinde değiştirir - yani, tüm belge paketini bir kerede hazırlayabilirsiniz. İnternetteki bu tür hizmetlerden en ünlülerinden biri ücretsiz "My Business" kaynağıdır - www.moedelo.org

Devletin çıkarlarına aykırı bir yasa nasıl olabilir?

1015. madde aşağıdaki hükümleri düzenler: Tümüücretli (ücretli) hizmet türleri. Bir IP Yöneticisini davet etmek, zaten hukukun üstünlüğünü uygulama meselesidir. Kanun koyucu, kanunun uygulanmasını kısıtlayamaz ve bu nedenle kanuna uyumun denetimini kolluk kuvvetlerine ve vergi makamlarına bırakır.

Bir kurucuya sahip bir LLC, bir IP Yöneticisi ile yapılan anlaşmadan ne gibi faydalar elde edebilir?

1. Bir hizmet sözleşmesi kapsamındaki vergilendirme, basitleştirilmiş bir biçimde gerçekleştirilir ve fiili gelir ve fonlara sabit katkılar üzerinden yüzde 6 tutarındadır. Aynı zamanda, Genel Müdür ile yapılan iş sözleşmesi kapsamındaki vergi kesintileri gelirler için yüzde 13 ve fonlara sabit katkılar için yüzde 28'dir. Aritmetikte şöyle görünürdü:

CEO - eldeki maaş yılda 1 milyon ruble + kişisel gelir vergisinin yüzde 13'ü + sabit kesintilerin yüzde 28'i = LLC'nin CEO için toplam giderinin 1.420.000 ruble.

IP yöneticisi - 1 milyon ruble ücret. LLC herhangi bir kişisel gelir vergisi veya sigorta ödemez. Yönetici, basitleştirilmiş vergi sisteminin yüzde 6'sını ücretinden öder.

1420000 - 1000000 = 420000 tasarruf.

1. Nakit çekme imkanı. Hizmet sunumuna ilişkin sözleşme kapsamındaki ücretin sabit olmadığı, sunulan hizmetin nicelik ve kalitesinin bir yansıması olduğu dikkate alındığında, IP Yöneticisine ek fon ödenmesi mümkündür.

Örneğin, bir LLC'nin bankacılık sistemini ve vergi makamlarının dikkatini atlayarak nakit çekmesi gerekir. Bir kerelik hizmet performansı için yönetici ile ek bir sözleşme yapmak yeterlidir.

Yönetim LLC ile işbirliğine nasıl başlanır ve vergi makamlarının görüş alanına girmez?

1. IP Yöneticisinin kimliğini hemen belirlemelisiniz. Bireysel girişimcinin, LLC'nizle bir anlaşma yapmadan çok önce bu tür faaliyetlerde bulunması arzu edilir. Ayrıca, daha önce bir iş ilişkisi ile LLC'nizle ilişkilendirilmemiş olması da arzu edilir. Tabii ki Genel Müdürü görevden almayı, onu bireysel girişimci yapmayı ve onunla bir hizmet anlaşması yapmayı başarırsınız, ancak uzun sürmez. IP yöneticileri, çiçekler - arılar gibi vergi yetkililerini cezbeder. IP Yöneticisinin bir vergi kaçakçılığı yöntemi olduğuna dair herhangi bir şüphe, LLC aleyhine yorumlanacak ve tahkim mahkemesine başvurmak için bir neden teşkil edecektir. Bu nedenle, bireysel bir girişimci ile anlaşma yapılırken bu riskler dikkate alınmalıdır. Yönetim IP ile yapılan sözleşme, iş ilişkilerinin bir yönetim (hizmetler) sözleşmesi ile değiştirilmesi olarak olası yorumuna izin vermemelidir. Bu amaçla:

• Sözleşme bir çalışma programı içermemelidir. Gerekli olan tek şey, Yönetici tarafından verilen hizmetlerin ve bunların yürütülme zamanının bir listesidir.
• Kâr yüzdesi şeklinde makul bir IP ücreti belirleyin ve bunu gelecekte çok doğru bir şekilde koruyun. Ücreti IP yöneticisinin gerçek başarılarına bağlayın. Herhangi bir dalgalanma (eski Genel Müdürün maaşındaki), iş ilişkilerinin ikame edildiğini gösterebilir.
• Daha önce müdürlük görevini yürüten ve yeni bir pozisyona geçen kişinin görevleri değiştirilmelidir.
• LLC'nizde IP Yöneticisinin faaliyetlerinin izleri bulunmalıdır. Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşme, aylık raporların sunulmasına ilişkin bir madde içeriyorsa, bu raporların gerçekleştirilmesi gerekir.
• Vergi makamlarının ihlalleri tespit etmek için LLC çalışanları üzerinde anketler yaptığı göz önüne alındığında, çalışanları Şarttaki değişiklikler hakkında bilgilendirmek gerekir. Çalışanlar, yönetim işlevlerinin IP tarafından yürütüldüğünü bilmelidir.

Yönetici IP ile çalışmaya karar verdikten sonra aşağıdaki kurallara uyulmalıdır.

• LLC'nin Ana Sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin bir protokol hazırlayın.
• Ana Sözleşmede, IP Yöneticisini çekme ve Genel Müdür pozisyonunu ortadan kaldırma konusunu belirleyen değişiklikler yapın.
• Şarttaki değişiklikleri vergi dairesinde kaydedin.
• IP yöneticisiyle bir anlaşma yapın. Anlaşma LLC'nin kurucusu tarafından imzalanır.
• Bir iç emir vererek Genel Müdürün yetkilerini sona erdirmek.
• Vergideki değişiklikleri bir kez daha kaydedin.
• Banka kartlarında değişiklik yapın.

IP Yöneticisi ile hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme imzalarken yasanın gerekliliklerine dikkatle uyulması, LLC'yi birçok sıkıntıdan kurtarabilir. Vergi makamlarının herhangi bir dolaylı vergi kaçakçılığı yöntemini dikkatle izlediği ve bunları doğru bir şekilde tanımladığı unutulmamalıdır. Adli uygulama, IP Yöneticisi ile bir anlaşma yapılmasındaki herhangi bir ihmalin, vergi müfettişliğinin talebinin yaklaşık olarak aşağıdaki motivasyonla tatmin edilmesine yol açtığını göstermektedir.

AT LLC (Sınırlı Sorumlu Şirket) LLC'nin tüm ekonomik faaliyetlerini yasa ve LLC Tüzüğü tarafından sağlanan yetkilerine uygun olarak yöneten tek bir yürütme organı olmalıdır.

Kural olarak, bir LLC'deki tek yürütme organı Genel Müdür'dür (bazı LLC'lerde bu Direktör veya Başkandır). Bu, LLC katılımcıları tarafından belirli bir süre için seçilen işe alınmış bir çalışandır. Genel müdüre iş sözleşmesinde belirlenen maaş ödenmelidir.

Ancak Rus mevzuatı, tek yürütme organının işlevlerini LLC'ye devretme olasılığını sağlar. IP yöneticisi (bireysel girişimci). Bu durumda, bir LLC'nin yönetimi için hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşme, bireysel bir girişimci ile yapılır. Tek mal sahibi, LLC'nin ekonomik faaliyetlerini yönetme çalışmaları için ücret alır. Bu seçenekle, LLC sözde "ödenecek" vergileri ödemez (şu anda en az %26,2 ve %13 kişisel gelir vergisidir), çünkü IP (bireysel girişimci) bağımsız olarak bütçe dışı fonlarla hesaplamalarını gerçekleştirir. Aynı zamanda, bireysel bir girişimcinin (bireysel girişimci) bütçe dışı fonlara yaptığı ödemelerin miktarı sabittir ve alınan ücret miktarına bağlı değildir. Bu durumda, hem LLC'deki katılımcılar hem de bireysel girişimci için fayda açıktır.

Bir LLC'nin yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi atamak yasal mı?

Rus vergi makamları tarafından, bir LLC'nin ekonomik faaliyetlerini bir IP yöneticisi aracılığıyla yönetme yöntemi, vergi kaçırma planı olarak kabul edilebilir. Vergi makamlarının böyle bir şüphesi varsa, ödenmemiş vergilerin ek değerlendirmesi için LLC'ye karşı dava açabilirler. Bu durumda, LLC'nin (Sınırlı Sorumluluk Şirketi), çıkarlarını mahkemede savunması ve LLC tarafından yönetimi için sağlanan hizmetlerin hacmi için IP yöneticisi (bireysel girişimci) tarafından alınan ücretin yeterliliğini kanıtlaması gerekecektir. Bu konudaki yargı uygulaması belirsizdir.

Bir LLC'de yönetici olarak bireysel bir girişimci (bireysel girişimci) nasıl atanır?

Bir LLC oluştururken, LLC'nin yöneticisi olarak hemen bireysel bir girişimciyi (bireysel girişimci) atamanın imkansız olduğu unutulmamalıdır. Kayıt makamları, bir LLC'yi derhal tescil ettirmeye istekli olsalar da IP yönetimi. Gelecekte bir LLC'nin bu tür kaydı mahkeme tarafından geçersiz ilan edilebilir ve LLC, bir LLC oluştururken katılımcılar bir LLC'yi yönetme işlevlerini bir bireye devretme yetkisine sahip olmadığı için zorunlu tasfiyeye tabi olacaktır. girişimci (IP). LLC kaydedildikten sonra, LLC'yi yönetme işlevlerinin devri ile ilgili Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'nda değişiklik yapmak en iyisidir. IP yöneticisi(Bireysel girişimci).

Bireysel bir girişimciyi kaydetmek oldukça basittir, bizimle iletişime geçin - sizi mümkün olan en kısa sürede kaydedeceğiz Limited şirket ya da sen Bireysel girişimci .

Bireysel bir girişimci bir LLC'nin kurucusu olabilir mi?

Bireysel bir girişimcinin işinin iyi gelişmesi ve hızla büyümesi durumunda, başarılı bir iş adamı için bireysel bir girişimcinin çerçevesi daralır ve ikincisi, iş için yeni ufuklar açan bir LLC yaratmayı düşünür. Bu bağlamda, bireysel bir girişimcinin bir LLC'nin kurucusu olup olamayacağı sorusunu ele alacağız.

Bireysel bir girişimci tarafından bir LLC açmak

Bireysel bir girişimcinin statüsü, bir kişiyi bir LLC kurma konusunda yasaların kendisine verdiği hakla kısıtlamaz. Bununla birlikte, bu organizasyonu oluştururken, bireysel girişimci tam olarak bir birey olarak hareket edecektir, bireysel girişimcilik faaliyeti hiçbir yerde kaydedilmez veya dikkate alınmaz, bir LLC'nin tescil başvurusunda bu bilgilerin girilebileceği alanlar bile yoktur. .

Bu bağlamda, bir kişi için bireysel girişimcilerin ve LLC'lerin vergi dairesine kaydedilebileceğini söyleyebiliriz. Ancak bunlar iki farklı bağımsız işletme olacak ve onlar için genel olarak belirlenmiş kuralların istisnası yok. Bireysel girişimci statüsünde bir LLC açmanın, bu statünün yokluğundan daha karlı olduğunu düşünmemelisiniz.

Bu nedenle, bireysel bir girişimci - bir LLC'nin kurucusu şunları ödemelidir:

• kişisel ticari faaliyetlerinden elde edilen gelir vergisi;
• LLC'nin faaliyetleri sonucunda alınan temettüler üzerinden alınan vergi.

Bireysel bir girişimci ile kurucusu aynı kişi olan bir LLC arasında sözleşmeler yapılabilir ve bu yasalara aykırı olmayacaktır. Kural olarak, bu durumlarda, bireysel girişimciler için yasak olan bu tür faaliyetler için bir LLC oluşturulur. Ancak vergi makamları bu tür işlemlere çok özen göstermekte ve bunları özel bir dikkatle kontrol etmektedir. Bu durumda IP ve LLC birbirine bağımlı kişilerdir. İşbirliği hayali olmamalı ve sadece kağıt üzerinde olmalıdır. Aksi takdirde taraflar vergi yükümlülüğüne tabi tutulabilir, ihtilaflı işlemleri vergi kayıtlarına yansıtma ve uygun menfaatleri alma olanağından mahrum kalabilirler. Her durumda, bir kişi para kaybedecek.

Bireysel bir girişimci, mevcut işi genişletmek için bir LLC açarsa, LLC'nin faaliyetleri kurulduktan sonra, bireysel girişimci vergi dairesine ilgili bir başvuru göndererek kapatılmalıdır.

Açık bir LLC ile bir IP açmak mümkün mü

Tersi durum da mümkündür. Yasa, bir LLC'nin kurucusu olan bir bireyin LLC'den bağımsız olarak kendi girişimci faaliyetini başlatma hakkını kısıtlamaz. Ancak, ilk durumda olduğu gibi, bu, bir LLC'nin kurucusu olarak hak ve yükümlülüklerini etkilemeyecektir.

Bir kişide LLC ve IP Direktörü

Bir girişimci tarafından bir LLC'nin kurulmasıyla her şey açıktır. Bireysel bir girişimci bir şirketin yöneticisi olabilir ve bir LLC adına bireysel girişimci olarak kendisi ile sözleşmeler yapabilir mi? Örneğin, bireysel bir girişimciden mal satın almak mı yoksa ona bir oda kiralamak mı? Cevap Evet. Bu konuda da herhangi bir kısıtlama yoktur. Elbette böyle bir müdürün eylem ve kararları, şirketin kurucuları tarafından ve vergi makamları tarafından denetlendiğinde daha kapsamlı bir değerlendirmeye tabi olacaktır. Ancak, bu tür bir işbirliği yasaların ötesine geçmezse, ne bireysel girişimci ne de LLC herhangi bir olumsuz sonuçla karşılaşmaz. Müfettişlik tarafında şüphe olması durumunda, tarafların ihtilaflı işlemlerin gerçekliğini teyit etmeleri yeterli olacaktır.

Bir LLC'nin bireysel bir girişimci tarafından yönetimi

Çoğu zaman, şirketler bir yöneticinin hizmetlerine başvurur - bireysel bir girişimci. LLC, organizasyonu yönetmek için ilgili türde faaliyette bulunan üçüncü bir tarafı dahil etme kararı alır. Böyle bir yönetici için sigorta primi ödemeniz gerekmez, çünkü bireysel bir girişimci olarak, statüsü nedeniyle FIU'ya yıllık olarak sabit bir ödeme yapar ve ona ücret ödemenin maliyeti üretim maliyetlerine dahildir. Bu tür ilişkiler de dikkatlice kontrol edilir.

Örneğin, eski müdür bireysel bir girişimci olarak kayıtlıysa ve bundan hemen sonra bir LLC tarafından yönetici olarak işe alındıysa, çalışma ilişkilerinin kasıtlı olarak yasa dışı olan medeni hukuka yeniden kaydı vardır.

Müfettişlerin soruları olmaması için:

• IP - LLC'deki yönetici, LLC'de işe alınmadan çok önce kayıtlı olmalıdır;
• ana faaliyeti yönetimle ilgili olmalıdır.

Bireysel bir girişimciyi bir "LLC" yöneticisi olarak almak gerekli midir?

İşaretli: 0

Her şirket, tüm yasal yöntemlere başvurarak personel yönetme ve vergi ödeme maliyetlerini düşürmeye çalışmaktadır. En popüler seçenek, yönetmeni bir yöneticiyle değiştirmektir. Ancak, bireysel bir girişimcinin bir LLC'de yönetici olması tavsiye edilir mi? Böyle bir rotasyonun avantajlarının neler olduğunu ve risklerin neler olduğunu anlamaya çalışalım.

Yönetici olarak IP: olumlu yönler

Yasaya göre, bir limited şirket, yönetici olarak bireysel bir girişimciyi (IP) seçebilir.

Bu olasılık, “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında” Federal Kanunun 42. Maddesinde sağlanmıştır.

Bir yöneticiyi bir yöneticiyle değiştirmek, aşağıdaki görevleri çözmenize olanak tanır:

1. Bir yönetici yerine bireysel bir girişimci seçerken, iş mevzuatına göre, iş maddi değil, hukuki sorumluluk olarak nitelendirilir. Böylece girişimciye yüklenen yükümlülükler onun sorumluluk derecesini artırmaktadır. Bu nedenle, mülkünü riske atıyor.
2. Vergi hizmetine yapılan kesintiler önemli ölçüde azalır. Örneğin yönetici maaşı üzerinden %13 (kişisel gelir vergisi) ve sigorta primleri alınır ki bu da maaşın %30'una ulaşabilmektedir. Bir girişimciden ise, basitleştirilmiş vergi sistemindeki vergi ödemelerinin yüzdesi %6'dır.
3. Şirketin kurucusu olarak kabul edilen bireysel bir girişimci bir rapor hazırlar ve ücret değil, yapılan iş için ücret alır. Fesih prosedürü ve işbirliği sözleşmesinin şartları, LLC'nin kurucularının takdirine bağlı olarak düzenlenir.

Bir LLC'nin yöneticisi olarak birkaç bireysel girişimci seçilebilir, bu da şirketin düşünceli ve rasyonel bir yönetimini oluşturmanıza olanak tanır. Aynı zamanda, girişimcilerin görevleri arasında muhasebe belgelerinin muhafaza edilmesi ve hissedarlara belge sağlanması yer alır. Bir LLC'deki bir IP yöneticisinin örnek bir raporu, bir işletme avukatı tarafından geliştirilebilir.

Bireysel bir girişimci ile yönetim sözleşmesi hazırlama koşulları

Bir şirket CEO'yu IP yöneticisi olarak değiştirmeye karar verirse aşağıdakileri yapması gerekir:

• şirketi yönetme hakkını kurucuya devretme olasılığını sağlamak için işletmenin tüzüğünü kontrol edin. Ayrıca, yönetim kurulu veya hissedarlar, IP'nin yürütme organının yetkilerini devretme hakkına sahiptir;
• bireysel girişimci ile sözleşmenin şartlarını onaylamak için bir hissedarlar toplantısı düzenlemek;
• sözleşmeyi yetkili bir kişi (örneğin, konsey başkanı) tarafından imzalamak;
• değişiklikleri bir yöneticinin atanmasıyla ilgili Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na sunmak;
• Şirketin işbirliği yaptığı bankalara belgelerin kopyalarını sağlamak.

Videoda: OKVED 2'ye göre bir LLC'ye veya bireysel bir girişimciye kaydolurken her şeyden önce bilmeniz gerekenler

Bir LLC'nin yönetimini bireysel bir girişimciye devretme riskleri var mı?

Ana "asistanlar" LLC ve IP , kurucusu olduğu yerde düzenleyici makamlardır (PFR ve FTS). LLC yönetim sözleşmesini, yasa ve yargı uygulamalarının rehberliğinde bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırabilirler.

Düzenleyici makamların ana argümanları:

• birbiriyle örtüşen çalışma programlarının kesişimi;
• bireysel girişimcinin çalışma faaliyetinde azalma (yapılan işle ilgili rapor kişisel olarak sunulmaz);
• IP tarafından gerçekleştirilen işlevler, yöneticiye atanan işlevlere benzer.

Sözleşmenin bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesinin bir sonucu olarak, düzenleyici makamlar eksik katkı paylarını yeniden hesaplayabilir ve ek para cezaları uygulayabilir. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin bir LLC'de yönetici olup olmayacağına ve bunun gerekli olup olmadığına şirketin hissedarları karar verir.

Videoda: Şirket vergilerinden tasarruf: yönetici-IP

iyi hukuk

Yargı uygulamasının gösterdiği gibi, düzenleyici makamlar tarafından hükümlerin belirsiz yorumu, bir medeni hukuk sözleşmesini bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırmak için sebep verir. Böyle bir durum Sverdlovsk bölgesinde meydana geldi (dava No. A60-18768/2015). Ancak Emekli Sandığı'nın suç ve vergilerin "ek ücreti" konusundaki kararı temyiz mahkemesi tarafından iptal edildi.

En yüksek mahkemenin argümanları:

• yönetim sözleşmesinde, çalışma programının LLC'ninkinden farklı olduğu IP'nin faaliyet türü belirtildi. Sonuç olarak, girişimci genel çalışma düzenlemelerine tabi değildi;
• Bireysel girişimcinin açıkça tanımlanmış bir çalışma yeri ve ayrıca tatil veya sağlık sigortası şeklinde sosyal ayrıcalıkları yoktu.

Bu yasal pozisyon, bir LLC'nin IP yöneticisi olup olamayacağını ve bir çalışanın nasıl düzgün bir şekilde kaydedileceğini anlamanıza olanak tanır.

Çünkü sözleşmelerdeki küçük bir fark, bir bütün olarak davanın sonucunu etkiler.

Ancak, iş sözleşmelerine yeniden eğitim verilmesi meşru olarak kabul edildiğinde, aşağıdakiler ifade edildi:

• LLC adına, yönetici için tüm çalışma koşulları yaratılır;
• sabit saatlik ücretler;
• IP yöneticisinin LLC'nin kadrosunda olup olmadığı kontrol edildi. Sonuçları olumluydu.

LLC ile ilgili bir diğer önemli faktör, IP yöneticilerinin daha önce başka şirketlerin direktörleri olmasıydı.

Bilmek önemlidir! Tüm belgelerin düzgün bir şekilde yürütülmesiyle bile riskler vardır. Her şeyden önce, OKVED IP'yi kontrol etmeniz gerekir, böylece yönlendirme etkinliği mevcut değildir.

Bireysel bir girişimci ile bir anlaşma imzalarken riskler nasıl en aza indirilir?

Bir direktörü, yönetici bireysel girişimci olarak değiştirirken, her ayrıntı belirleyicidir. LLC vergi kaçakçılığıyla suçlanabileceğinden.

Düzenleyici makamlarla çatışmayı önlemek için, kafayı değiştirme amacını göz önünde bulundurmanız ve sözleşmede aşağıdakileri belirtmeniz gerekir:

• yönetici şirketin iflasını önlemek için alınır;
• IP, birkaç şirketin çalışmalarının organizasyonunu sağlayacaktır;
• bir yönetim pozisyonunun sorumluluğunu arttırmak;
• LLC'nin karından ücret yüzdesini bağlayarak yöneticinin çalışmalarının verimliliğini artırmak.

Şirketin tüm finansal eylemleri aşamalar halinde gerçekleşmelidir. Yani, müdürün maaşıyla ilgili olarak ücret miktarında güçlü bir fark olmamalıdır. Yöneticinin geliri kademeli olarak yükseltilmelidir..

Federal Vergi Servisi çalışanlarının özel ilgisi, bireysel girişimcinin basitleştirilmiş vergi sisteminde ve kurucunun bir kişide olduğu durumlardan kaynaklanır. Verginin düşük yüzdesi ve yüksek miktarda ücret vergi kaçakçılığı olarak kabul edilecek ve bu cezalar gerektirecektir.

Nihai Sonuçlar

Sorulan soruya net bir cevap: “Bireysel bir girişimci bir LLC'de yönetici olabilir mi?” irade – Evet! Ancak aynı zamanda, düzenleyici makamların "hoşnutsuzluğuna" düşme riski vardır ve bu da uzun mahkeme işlemlerine neden olacaktır. Uygulamanın gösterdiği gibi, tüm belgelerin uygun şekilde yürütülmesiyle bile, davaları kaybetme ve kazanma oranı 50/50'dir.

Videoda: Yasal vergi optimizasyonu

Ne yazık ki, henüz kimse bu yazıya yorum yapmadı, ilk siz olacaksınız!

• Muhasebe IP 91
• IP 11'in bakımı ve geliştirilmesi
• IP 7'nin geliştirilmesi için para
• Personel ve personel 6
• hastalık izni 39
• İş disiplini 11
• maaş 13
• 13 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Özellikleri
• Tatil ve tatil ücreti 25
• Resepsiyon ve personel analizi 15
• yarı zamanlı 13
• Personel eğitimi 7
• İşten Çıkarma 38
• Nakit işlemler 39
• Raporlama 12
• Ödemeler ve vergiler 52
• IP 37 hakkında faydalı bilgiler
• Hukuki yönler 81
• IP 24 kaydı ve kapanışı

Business-Prost.ru, Rusya ve BDT ülkelerindeki küçük ve orta ölçekli işletmelere yardımcı olmak için oluşturuldu. Site, en iyi ve yeni iş fikirlerini, videolu iş planı örneklerini, sıfırdan bir iş kurmak için eksiksiz adım adım kılavuzları, eski ve yeni ekipmanı seçmeyi, bir IP'yi korumayı, temsilcilerden bir franchise kataloğu, örnek şablonları içerir. 2017 için belgeler, formlar ve formlar.

Bir hata bulursanız, vurgulayın ve tıklayın. Shift+Enter veya tıklayın buraya basın bize bildirmek için.

“Bir LLC'nin yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi almak gerekli mi” sayfasının kopyalanması, tamamen veya kısmen yeniden yazılması, yalnızca kaynağa aktif bir bağlantı ile kabul edilir. site haritası

Haber bültenimize kaydolun

Mesajın için teşekkürler. Yakın gelecekte hatayı düzelteceğiz.

Bireysel bir girişimci bir LLC'de yönetici olabilir mi?

Bireysel bir girişimci bir LLC'yi yönetebilir mi? Bireysel bir girişimci zaten ayrı bir işletmedir, bu nedenle bireysel bir girişimcinin bir işletmeyi yönettiği durum standart dışı olarak sınıflandırılabilir ve buna bağlı olarak bir dizi ek soruya neden olabilir. Kural olarak, bireysel bir girişimcinin yönetici olarak tescili, bu tür işe alımların olası avantajları ve dezavantajları ve durumun doğasında bulunan risklerle ilgilidir.

Makale, bu sorulara ayrıntılı cevaplar sağlar. Ayrıca, materyal, konuyu kendi başınıza anlamanıza ve yasal gerekliliklere uygun olarak ve durumun tüm inceliklerini dikkate alarak bir LLC'nin IP direktörünü yayınlamanıza izin verecektir.

Bir IP yöneticisi atamanın faydası nedir?

Uygulamanın gösterdiği gibi, bir şirketin yöneticisi olarak bireysel bir girişimciyi işe almak, birçok kurucu işadamı tarafından kullanılan yönetimi organize etmenin oldukça kabul edilebilir bir yoludur. Bu organizasyon biçiminin, aslında talebini ve popülaritesini haklı çıkaran bir takım belirgin avantajları vardır.

Not! Kurucuların bireysel bir girişimciyi bir şirketin müdürü olarak atama hakkı, 14 sayılı “On LLC” Federal Yasasının 42. Maddesi ile garanti altına alınmıştır. Bu normun hükümlerine göre, Limited Şirketlerin kurucuları, işletmeyi yönetmek için hem bir yöneticiyi hem de bireysel bir girişimciyi çekebilir.

Bir IP direktörü pozisyonuna atanmanın başlıca avantajları şunlardır:

• daha az vergi yükü. Bir iş sözleşmesi kapsamında bir yönetici işe alırken, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'na göre% 13'lük bir gelir vergisi ve miktarı% 28'e ulaşan bütçe dışı fonlara ödeme yapılması gerekiyorsa, o zaman bireysel girişimcinin yöneticisi olarak atanması durumunda, yalnızca sabit katkı payları ve %6 gelir vergisi ödenir;
• şirketin mülküne gerçek bir zarar verilmesi durumunda, iş sözleşmesine göre olduğu gibi, IP direktörünü maddi sorumluluğa değil, hukuki sorumluluğa getirme olasılığı.

Not! Bireysel bir girişimcinin müdür pozisyonuna atanması, bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde gerçekleşir. Belge, bireysel bir girişimciyi hukuki sorumluluğa sokmanın koşulları ve prosedürü hakkında bir bölüm içermelidir. Kural olarak, olası para cezalarının yanı sıra hangi durumlarda ve hangi miktarlarda ceza alınacağı hakkında bilgi burada yazılır.

Yönetici pozisyonu için bireysel bir girişimcinin işe alınması bir iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilmediğinden, hizmetlerinin ödemesi tarafların mutabakatı ile belirlenebilir. İş mevzuatının belirlediği süreler içinde emeğin zorunlu ücretlendirilmesi kuralına uymak gerekli değildir, yani ücretlerin ödemesi hem aylık hem de üç ayda bir veya hatta altı ayda bir yapılabilir.

Olası riskler

Avantajlarına rağmen, bireysel bir girişimciyi bir LLC'nin yönetimine çekmenin bir takım dezavantajları vardır. Bu nedenle, potansiyel riskler şunları içerir:

• yönetim sözleşmesini düzenli bir iş sözleşmesine dönüştürme imkanı. FIU ve vergi servisi bu eylemi uygulama yetkisine sahiptir. Kural olarak, özellikle bireysel bir girişimcinin ticari faaliyetinin olmaması, çalışma programlarının çakışması vb. Gibi belirli gerekçeler varsa, yeniden eğitim gerçekleştirilir, bu nedenle, bir tasarımın tasarımına özel dikkat gösterilmelidir. IP;
• kurucuyu Sanat uyarınca idari sorumluluğa getirme olasılığı. İdari Suçlar Kanunu'nun 14.23. Bu makale, diskalifiye edilmiş bir çalışanı işe alma sorumluluğunu belirler. Böyle bir sonucu önlemek için, bir anlaşma yapılmadan önce, başvuru sahibinin vergi dairesi aracılığıyla kontrol edilmesi gerekir.

LLC direktörü tarafından IP kaydı prosedürü

Bireysel bir girişimci, imzalanmasından önce bir dizi zorunlu eylemin yapıldığı bir anlaşmanın imzalanmasından sonra bir yönetmen yerine bir LLC'yi yönetebilir:

1. LLC tüzüğünün maddelerinin, yönetici pozisyonu için bireysel bir girişimcinin işe alınmasına ilişkin kısıtlamalar için kontrol edilmesi;
2. sözleşme şartlarını onaylamak için bir kurucu toplantı düzenlemek;
3. sözleşme imzalamak.

Ardından, çalışanlarının sırayla Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki tek yürütme organına veri girmesi gereken değişiklikleri vergi hizmetine bildirmelisiniz. Bununla birlikte, LLC'ye hizmet veren bankaların ve ayrıca şirketin karşı taraflarının atanması gerçeğini bildirmek gerekir.

Bireysel bir girişimci bir LLC'de yönetici olabilir mi?

Yönetici - LLC'de bireysel girişimci bir limited şirketin yönetimini organize etmenin kabul edilebilir bir yoludur. Makalemizde, bu yöntemi seçerken ana nüansların bir açıklamasını ve ayrıca bireysel bir girişimci ile bir istihdam ilişkisini resmileştirmek için örnek bir sözleşme bulacaksınız.

Bireysel bir girişimci tarafından bir LLC'nin yöneticisi ile örnek sözleşme.doc

Şahıs Sahibi Tutmanın Faydaları

Bir yöneticiyi - bir kuruluş veya bireysel bir girişimciyi (IP) çekme olasılığı Sanatta sabittir. 8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında Kanun"un 42'si (bundan böyle - 14-FZ sayılı Kanun).

Buradaki ana faydalar şunlardır:

• düşük vergilendirme seviyesi (örneğin, basitleştirilmiş bir vergi sistemi ile, gelir üzerinden %6 vergi ödenir ve fonlara sabit tutarlar ödenirken, bir iş sözleşmesi kapsamında - kişisel gelir vergisinin %13'ü ve çeşitli fonlara yaklaşık %28'i);
• Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca müdürün sorumluluğu yerine IP yöneticisinin hukuki sorumluluğu (tam - gerçek zarar, kayıp kar, ceza) (daha fazla ayrıntı için, "2016'dan beri LLC Genel Müdürünün Sorumluluğu" makalesine bakın ");
• mutabık kalınan zaman çerçevesi içinde ödeme ile hizmetler için ödeme yapma imkanı (üç ayda bir, altı ayda bir, vb.).

Ana riskler

Aşağıdaki ana riskler tanımlanabilir:

1. En önemlisi, yönetim sözleşmesini bir iş sözleşmesine (örneğin, vergi dairesi veya Emekli Sandığı'nın inisiyatifiyle) ek kişisel gelir vergisi ve katkı tahakkuku ile yeniden eğitme olasılığıdır. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 12 Kasım 2012 tarih ve VAC-14349/12 sayılı kararında, böyle bir sonuca varmak için yeterli gerekçeler belirtilmiştir:
   • eşleşen çalışma programı
   • bireysel girişimcinin ticari faaliyeti yoktur (bağımsız raporlama dahil);
   • daha önce yönetici pozisyonunda bulunan kişinin hak ve yükümlülükleri değişmeden kaldı;
   • kuruluş, IP'nin tek karşı tarafıdır.

Mükellefler lehine de uygulama var, bkz. UO Tahkim Mahkemesinin 03/04/2016 tarih ve F09-1054/16 sayılı kararları, Yargıtay Tahkim Mahkemesinin 10/16/2014 tarih ve No. A74-2017/2013, 09/23/2014 tarih ve 09AP-35218 /2014 sayılı 9. AAS. Temel olarak, tarafların argümanları yukarıdaki koşullar etrafında inşa edilmiştir.

Bir LLC'nin yöneticisi ile anlaşma - bireysel bir girişimci: örnek ve ön koşullar

Bireysel bir girişimci ile bir LLC'nin yönetimi için bir anlaşma yapma sürecinde aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Yönetmelikleri kontrol edin:
   • tek yürütme organının yetkilerini yöneticiye devretme olasılığı açısından (gerekirse tüzüğü değiştirmek gerekir, “Bir LLC 2016 tüzüğünü değiştirme prosedürü (örnek)” makalesine bakın);
   • sözleşme şartlarını onaylama yetkisi ile ilgili olarak - bunlar, katılımcıların genel kurulunun veya yönetim kurulunun yetkisine atfedilebilir (14-FZ sayılı kanunun 42. maddesinin 3. fıkrası).
2. IP yöneticisi ile sözleşmenin şartlarını onaylamak için bir genel katılımcı toplantısı veya bir yönetim kurulu toplantısı düzenleyin.
3. Sözleşmeyi imzalayın (LLC adına imza, toplantı veya başkan tarafından yetkilendirilen kişi tarafından atılır).
4. Şirketin tek yürütme organı hakkındaki Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı bilgilerinde değişiklik yapın ("2016'da bir LLC'de yöneticiyi değiştirmek için adım adım talimatlar" makalesine bakın).
5. Belgelerin kopyalarını hizmet veren bankalara ve gerekirse diğer kuruluşlara gönderin.

Bu nedenle, bir LLC'nin yönetimi (tek bir yürütme organının işlevlerini yerine getirme) konusunda bireysel bir girişimci ile bir anlaşma yapma seçeneği göz önüne alındığında, olası riskleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve gerekli prosedürü takip etmek gerekir. Bu durumda limited şirket yönetme yönteminin meşruiyeti sorgulanmayacaktır.

Her şey yeni ve ilginç

bir avukat için - bizim

gruplarımızda sorun!

Bireysel bir girişimci, bir işletmeyi yönetmek için bir işletmeye bir hizmet sağlar. Bireysel bir girişimci bu işletmenin müdürü olarak atanmalı mı, işletmede ücret tahakkuk etmesi gerekiyor mu? Bir işletme, yönetici bireysel girişimci ile bir yönetici olmadan çalışabilir mi?

Organizasyon sadece bir yönetici ile çalışabilir - düzenli bir direktör olmadan.

Bireysel bir girişimci, bir LLC - bir yöneticinin yürütme organı olarak hareket edebilir. Bu açıkça Sanat'a izin verir. LLC Yasasının 42'si. Bunu yapmak için onu yönetmen olarak atamanıza gerek yoktur. Ancak bu durumda, organizasyonu yönetmek için hizmetlerin sağlanması konusunda onunla bir anlaşma yapılır. Yine, ücret ödenmez, ancak ücret bir hizmet sözleşmesi kapsamında ödenir.

Bireysel bir girişimcinin yöneticisi olarak atanmadaki vergi riskleri, öncelikle onun uyguladığı vergi sistemi ile ilişkilidir. Bireysel bir girişimci ile bir yöneticinin hizmetlerinin sağlanması için bir anlaşma imzalarken, vergi müfettişliğinin bu eylemleri büyük olasılıkla çok sayıda adli uygulama tarafından onaylanan vergi yükünü en aza indirmeye yönelik bir plan olarak göreceği dikkate alınmalıdır. özellikle IP basitleştirilmiş vergi sistemindeyse(12.10.2006 No. 53 Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Plenum Kararı, 06.27.2008 No. A11-8961 / 2007 FAS VVO Kararı, 03.03.2008 No. A31-1340 / 2007, AAC'nin 18.12.2008 Sayılı A71- 6227/2008 sayılı Kararı 17).

Girişimcilerin basitleştirilmiş vergi sistemine katılımıyla bir vergi minimizasyon planının kullanılması, basitleştirilmiş vergi sistemini kullanarak bireysel girişimci olarak kayıtlı olan ve danışmanlık sağlayan Yukos şirketi M. Khodorkovsky ve P. Lebedev'e yönelik suçlamalardan biriydi. kuruluşa hizmet vermektedir.

Vergi risklerinin en aza indirilmesini göz önünde bulundurarak bir yönetici - bireysel bir girişimci ile hizmetler konusunda nasıl işlem yapılacağı hakkında bilgi için aşağıdaki 2 No'lu makaleyi okuyun.

Vladislav Dobrovolski, Hukuk Doktorası, Yakovlev & Partners Legal Group'ta Kurumsal Uygulama Başkanı (2001–2005'te – Moskova Tahkim Mahkemesi Yargıcı)

Vladislav Kuznetsov, Genel Yayın Yönetmeni, USS "Sistema Avukatı"

Sergey Karulin, JSC "Reestr" Genel Danışmanı

Bir LLC direktörünün yetkileri bir yönetim şirketine nasıl devredilir

Yönetim şirketinin yetki devri nasıl resmileştirilir

“Yönetim şirketi” (“yönetim organizasyonu”) kavramı kanunda açıklanmamıştır. Aslında bir yönetim şirketi, işletme yönetimi alanında hizmet veren ticari bir kuruluştur. Bu hizmetleri sağlamak için herhangi bir lisans gerekli değildir.

Bir yönetim şirketinin işlevleri, bireysel bir girişimci - bir yönetici tarafından da gerçekleştirilebilir.*

LLC, yönetim şirketine, tek yürütme organının (yönetmenin) yetkilerini kullanarak işlerini ve mülkünü yönetme talimatı verir. Yönetici şirket ise direktörü veya onun yetkilendirdiği başka bir kişi tarafından temsil edilir.

Toplantıya katılanlar genel kurulu veya yönetim kurulu, yönetim şirketi yöneticisinin yetkilerinin devrine karar vermeli, böyle bir şirketi onaylamalı ve ücret tutarı da dahil olmak üzere onunla yapılan sözleşmenin şartlarını sağlamalıdır. Bu, tüzüğün bu konuda ne söylediğine bağlıdır (bundan böyle LLC Yasası olarak anılacak olan 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ “Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında” Federal Yasasının 2.1 maddesi, 32. maddesi). Daha fazla değişiklik yapmaya gerek yoktur.

Kararın genel kurul tarafından alınması halinde oyların salt çoğunluğu yeterlidir. Yönetim kurulu için tüzükte veya kurulun faaliyetlerini düzenleyen bir iç belgede (örneğin Yönetim Kurulu Yönetmeliğinde) farklı bir kural belirlenebilir.

Buna ek olarak, LLC, yöneticinin yetkilerini kendisine devrettiği yönetim şirketi ile bir anlaşma yapar (Madde 1, LLC Yasası'nın 42. Maddesi) * Sözleşmenin temel şartlarının listesi aşağıda tanımlanmamıştır. kanun. İçerik açısından, bu, bir ücret karşılığında hizmet sunumu için bir sözleşme, bir acentelik sözleşmesi ve bir acentelik sözleşmesi imzaları bulunduğundan, karma bir sözleşmedir.

Yönetici veya kurucu tarafından sağlanan hizmetlere ilişkin rapor için özel şartlar

Belge nasıl kaydedilir?. “Gelir” nesnesi ile “basitleştirilmiş” bir temelde bireysel girişimci statüsüne sahip olan çalışanınızla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılması, popüler bir vergi planlaması yöntemidir. Ancak bu tür hizmetler şirketin genel müdürü veya kurucusu tarafından veriliyorsa özel önlemler alınmalıdır.

Genel olarak, böyle bir anlaşmanın faydaları açıktır. Bir girişimcinin geliri, yüzde 13 (maaş üzerinden) veya yüzde 9 (temettü üzerinden) oranında kişisel gelir vergisi yerine yüzde 6 oranında tek bir vergiye tabidir. Sigorta primleri, ödeme miktarına bağlı değildir ve girişimci için sabit bir düzeyde belirlenir (24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesi). Ayrıca, sağlanan hizmetler için kurucuya yapılan ödemeler, net gelirden ödenen temettülerin aksine vergiye tabi geliri azaltır.

Bütün bunlar, genel müdür veya kurucu ile bu tür ilişkilerin hayali olduğunu aktif olarak kanıtlamaya çalışan bütçe dışı fonlardan vergi memurları ve müfettişleri tarafından iyi bilinmektedir. Bu tür iddiaları çürütmek için hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma ve eylem genellikle yeterli değildir (Moskova federal tahkim mahkemelerinin 19.05.05 No. KA-A40 / 3867-05, Batı Sibirya tarih ve 08.17.09 No. F04 tarihli kararı) -6017 / 2008 (2822-A70- 26) ilçeleri).

İşlemin gerçekliğinin kanıtlarından biri, verilen hizmetlere ilişkin ayrıntılı bir rapordur. Bu sonuç, Povolzhsky federal tahkim mahkemelerinin 05.12.08 No. A55-869 / 08, Kuzey-Batı 04.05.08 No. A05-7970 / 2007, 06.27.06 No. A42-10050 tarihli kararlarından kaynaklanmaktadır. / 04-22, Doğu Sibirya No. А19-29167/05-15-Ф02-2104/05-С1 tarih, 17.05.05, No. КА-А40/1894-06, Moskova bölgeleri, 03.22.06.*

Hangi formda derlenir. Herhangi bir biçimde, ancak birincil belgenin gerekli tüm ayrıntılarının bir göstergesi ile (129-FZ sayılı Federal Yasanın 2. maddesi, 9. maddesi). Rapor, hizmet sözleşmesinin bir ekidir ve her iki tarafça imzalanır. Genel müdür icracı olarak görev yapıyorsa, şirketin başka bir çalışan tarafından temsil edilmesi daha güvenlidir. Örneğin, bir müdür yardımcısı veya bir finans müdürü. Bunu yapmak için, belgeleri imzalamak için bir vekaletname vermesi gerekiyor. Sözleşme uzun vadeli ise, raporlar belirli bir sıklıkta - aylık veya üç ayda bir düzenlenir (bir rapor örneğine bakın).

Belgede olması gerekenler. Her şeyden önce, sağlanan hizmetlerin ve kapsamlarının ayrıntılı bir açıklaması. Müfettişler, raporda böyle bir belgenin olmamasına müsamaha göstermeyecektir. Çok nadiren, şirketler hala böyle bir durumda masraflarını savunmayı başarırlar (Batı Sibirya Mahkemesi federal tahkim mahkemelerinin 01.07.09 No. F04-3856 / 2009 (9737-A46-15) kararları), Povolzhsky 03.22-29.03 tarihli .05 No. A12-18384 / 04-C36 bölgeleri). Ancak daha sık olarak mahkeme vergi makamlarının tarafını alır (Uralların federal tahkim mahkemelerinin 05.02.09 No. F09-158 / 09-C3 tarihli ve 08.28.07 No. F04-5734 / 2007 tarihli Batı Sibirya kararı ( 37452-A03-15) (26 Kasım 2007 No. 14588/07 Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi tanımı ile onaylanmıştır), 28 Mart 2007 No. A19-20812 / 05-20 Doğu Sibirya Bölgesi -15-Ф02-1522/07 ilçeleri).*

Ekonomi Belgesi

1 Ağustos'tan itibaren vergiden tasarruf etmenize yardımcı olacak belge şablonlarını web sitemizden indirebilirsiniz. Bunu yapmak için sitenin ana sayfasındaki "Tüm hizmetler" sekmesine gidin.

Yürütücü yönetici ise, sözleşmenin konusu resmi görevlerinin bir parçası olan hizmetler olamaz. Aksi takdirde, bu tür maliyetlerin makul olmayan olarak kabul edilmesi muhtemeldir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 10 Nisan 07 No. 03-03-06 / 1/227 tarihli mektubu, Kuzey-Batı Bölgesi Federal Tahkim Mahkemesi'nin tarihli kararı. 20 Kasım 06 No. A05-8199 / 2005-33, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi'nin 22.01.07 No. 6/07 tarihli tanımıyla onaylandı). Örneğin, bir yöneticinin raporda yeni ortaklar bulmak için yönetim hizmetlerini veya hizmetlerini belirtmesinin bir anlamı yoktur.

Girişimciler genellikle danışmanlık, pazarlama veya aracılık hizmetleri sağlar. Ancak bu tür iğrenç hizmet türlerinden kaçınmak daha güvenlidir. Daha az sıklıkla yasal hizmetlere, BT teknolojileri ve bilgisayar yardımı, teslimat veya nakliye hizmetleri vb. alanındaki hizmetlere başvururlar. Sözleşmenin özel konusu, şirketin faaliyetlerinin özelliklerine ve belirli bir alanda uzman eksikliğine bağlıdır.

Bir şirketin faaliyet kapsamını genişletmeye ve ihracat veya ithalat yapmaya karar verdiğini varsayalım. Bunu yapmak için, gümrük işlemleri ve malların beyanı için belgelerin analizi ve hazırlanmasında yardıma ihtiyacı var. Bu yönetmenin sorumluluğunda değildir. Ancak ihracat veya ithalat faaliyetleri alanında bilgi, deneyim ve bağlantıları varsa, ayrı bir anlaşma ile bu hizmetleri sağlayabilir.

Başka bir örnek - muhasebe veya üretim için, yabancı dilde hazırlanmış herhangi bir belgenin satır satır çevirisine ihtiyaç vardır. Özellikle, bir anlaşma, başka bir ülkeden ikamet onayı, yabancı ekipman için teknik belgeler. Gerekli bilgi birikimi ile yönetici veya kurucu sistematik olarak tercüme hizmetleri sağlayabilir.

Müfettişlerin fiyat oluşum mekanizmasını anlamaları için, bunu ölçü birimi başına belirtmek daha iyidir. Örneğin, bir saatlik çalışma için, bir yabancı metnin bir sayfası veya basılı bir işareti, eşlik eden işlem sayısı vb. Ancak burada belirtilen verilerin gerçek olması önemlidir. Örneğin bir yönetici, iş fonksiyonlarını yerine getirirken haftada 40 saat danışmanlık hizmeti veremez. Bu tespit edilirse, mahkeme büyük olasılıkla müfettişlerle anlaşacak ve masrafları hayali olarak kabul edecektir (Üçüncü Tahkim Mahkemesi'nin 26 Şubat 08 No. A33-10185 / 2007-03AP-230 / 2008 kararı).

Ek olarak, raporda hizmetlerin performansının gerçekliğine dair diğer kanıtlara atıfta bulunulması tavsiye edilir. Örneğin, kurucu temsil hizmetleri sağladıysa veya karşı taraflar aradıysa, büyük olasılıkla biletlerle onaylanabilecek bir yere seyahat etti. Müşterilerle yapılan e-posta yazışmalarının veya telefon görüşmelerinin çıktısı da kullanışlı olacaktır.

Ek güvenlik önlemleri. Bağlı şirketlerle birlikte kayıtlı sermayenin veya oy hakkı olan hisselerin yüzde 20'sinden fazlasına sahip olan CEO veya kurucu, ilgili kişi olarak kabul edilir (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ LLC Federal Yasasının 45. Maddesi, 1. maddesi). , fıkra 1, 26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ sayılı anonim şirketlere ilişkin Federal Kanunun 81. maddesi). Kendileri ile şirket arasındaki işlemler, yapılmadan önce yönetim kurulu veya genel kurul tarafından onaylanmalıdır. Aksi takdirde geçersiz sayılabilirler.

Toplum için bu tür uzmanları işe almanın kârsız olduğuna dair kanıtlara sahip olmak daha güvenlidir. Aynı zamanda, kontrolörlere hizmetlerin sağlanması için sözleşmeyi bir iş sözleşmesi olarak yeniden nitelendirmeleri için bir neden vermek mümkün değildir. Bu nedenle, hizmet sağlayıcının iş programına tabi olduğu hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeden çıkmamalı, belirli bir çalışma programına uymalıdır. Şirket, girişimciye yalnızca elde edilen sonuca bağlı olarak ödeme yapar (bu durumda kendinizi nasıl koruyacağınız hakkında daha fazla bilgi için, "PNP" No. 4, 2010 veya www.nalogplan.ru web sitesinde.).